REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
|
|
- Zdzisław Ksawery Piasecki
- 4 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik do zarządzenia nr 125 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 24 sierpnia 2015 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI I. OKRESOWA OCENA PRACOWNIKÓW 1 Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi określa podmiot, przedmiot, cel i tryb dokonywania oceny kompetencji wyszczególnionych w arkuszach oceny, stanowiących załączniki nr 1, 2, 3, 4, 5 i 6 do niniejszego regulaminu Definicje. Użyte w regulaminie określenia oznaczają: 1) ocena okresowa ocena pracownika niebędącego nauczycielem akademickim dokonana w celu: a) udzielenia informacji zwrotnej pracownikowi na temat jego kompetencji, b) systematycznego pozyskiwania zobiektywizowanych informacji na temat efektywności pracownika, ułatwiających podejmowanie decyzji kadrowych, c) wsparcia kierowników w procesie rozwijania polityki kadrowej, d) wyróżnienia pracowników o wybitnych kompetencjach oraz wskazania potrzeb i obszarów rozwoju pracowników, niespełniających oczekiwań co do poziomu kompetencji; 2) arkusz oceny formularz (online), w którym ocena jest zapisywana drogą elektroniczną. W elektronicznym arkuszu oceny znajduje się miejsce na dodatkowe, istotne dla oceny informacje. Arkusz oceny nr 1 wypełnia pracownik, który nie zajmuje stanowiska kierowniczego i nie należy do grupy pracowniczej: robotników, pracowników obsługi, kierowców, jego przełożony, właściwa komisja ds. oceny oraz w przypadku odwołania od oceny ustalonej przez właściwą komisję do spraw oceny - Rektorska Komisja Ogólnouczelniana. Arkusz oceny nr 2 wypełnia pracownik, który zajmuje stanowisko kierownicze, jego przełożony, właściwa komisja do spraw oceny oraz w przypadku odwołania od oceny ustalonej przez właściwą komisję do spraw oceny - Rektorska Komisja Ogólnouczelniana. Arkusz oceny nr 3 wypełnia: Kanclerz, Zastępcy Kanclerza, Kwestor, Zastępcy Kwestora, Dyrektorzy, Zastępcy Dyrektorów, ich przełożeni, właściwa komisja do spraw oceny oraz w przypadku odwołania od oceny ustalonej przez właściwą komisję do spraw oceny - Rektorska Komisja Ogólnouczelniana. Arkusz oceny nr 4 wypełnia pracownik, który nie zajmuje stanowiska kierowniczego i należy do grupy pracowniczej - robotników, jego przełożony, właściwa komisja ds. oceny oraz w przypadku odwołania od oceny ustalonej przez właściwą komisję do spraw oceny - Rektorska Komisja Ogólnouczelniana. Arkusz oceny nr 5 wypełnia pracownik, który nie zajmuje stanowiska kierowniczego i należy do grupy pracowniczej - pracowników obsługi, jego przełożony, właściwa komisja ds. oceny oraz w przypadku odwołania od oceny ustalonej przez właściwą komisję do spraw oceny - Rektorska Komisja Ogólnouczelniana.
2 Arkusz oceny nr 6 wypełnia pracownik, który nie zajmuje stanowiska kierowniczego i należy do grupy pracowniczej - kierowców, jego przełożony, właściwa komisja ds. oceny oraz w przypadku odwołania od oceny ustalonej przez właściwą komisję do spraw oceny - Rektorska Komisja Ogólnouczelniana. 3) oceniany pracownik podlegający ocenie, niezależnie od wymiaru zatrudnienia i zajmowanego stanowiska; 4) oceniający przełożony pracownika, dokonujący jego oceny; 5) kompetencje wiedza, umiejętności, postawy, które objawiają się w zachowaniach i wpływają na efektywną realizację zadań; 6) komisja do spraw oceny komisja powołana w danej jednostce organizacyjnej, dokonująca weryfikacji ocen i rozpatrująca odwołania od wyników oceny; 7) Rektorska Komisja Ogólnouczelniana komisja rozpatrująca odwołania od wyników oceny ustalonych przez komisje do spraw oceny; 8) przedmiot oceny stopień posiadanych przez ocenianego kompetencji; 9) kryteria oceny - opis zachowań w ramach poszczególnych kompetencji uporządkowany na pięciostopniowych skalach, według których będzie przeprowadzana ocena załącznik nr 1, 2, 3, 4, 5, 6 do regulaminu; 10) wynik oceny - wynikiem ogólnym oceny jest ocena na poziomie: wzorowym, bardzo dobrym, dobrym, podstawowym, braku kompetencji w zależności od sumy uzyskanych punktów w każdej ze skal dotyczących poszczególnych kompetencji. Wynik oceny ustala oceniający z zastrzeżeniem przepisów ust. 3, 4, 5 i Tryb przeprowadzenia oceny: 1) udział w ocenie jest obowiązkiem każdego pracownika ocenianego i oceniającego; 2) oceny nie przeprowadza się w stosunku do pracowników, którzy do 30 września danego roku kalendarzowego, w okresie podlegającym ocenie, są zatrudnieni w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach krócej niż 6 miesięcy; 3) ocenie nie podlegają pracownicy, którzy do 30 września danego roku kalendarzowego, w okresie podlegającym ocenie ze względu na nieobecności w pracy nie świadczyli jej przez co najmniej 6 miesięcy; 4) oceny pracowników, którzy w okresie podlegającym ocenie zmienili jednostkę organizacyjną dokonuje przełożony jednostki, w której pracownik jest zatrudniony na dzień przeprowadzenia oceny, w porozumieniu z poprzednim przełożonym; w administracji ogólnouczelnianej w działach składających się z sekcji/biur oceny dokonuje bezpośredni przełożony w porozumieniu z przełożonym ocenianego; 5) dostęp do informacji na temat wyniku oceny posiada jedynie oceniany, jego przełożeni, właściwe komisje do spraw oceny oraz Dział Spraw Osobowych i Socjalnych; wyniki oceny są gromadzone w systemie informatycznym; 6) uczestnicy procesu oceny są zobowiązani do zachowania w tajemnicy informacji uzyskanych w procesie oceny; 7) ocenę przeprowadza się raz do roku; 8) przed przystąpieniem do oceny, oceniający jest zobowiązany do zapoznania ocenianego ze sposobem przeprowadzenia oceny (regulaminem) oraz korzystania z aplikacji informatycznej (instrukcją obsługi aplikacji informatycznej, dostępnej pod adresem: w przypadku pracowników nieposiadających dostępu do komputera, oceniający umożliwia ocenianemu przeprowadzenie oceny, tj. wypełnienie arkusza samooceny oraz zapewnia ocenianemu wgląd w ocenę dokonaną przez oceniającego; 9) oceniający i oceniany wypełniają właściwy dla siebie arkusz oceny w terminie od 1 września do 15 września danego roku kalendarzowego; 2
3 10) po wypełnieniu arkusza oceny, oceniany uzyskuje dostęp do informacji o wynikach oceny dokonanej przez oceniającego, a oceniający do wyników samooceny ocenianego; 11) oceniający przeprowadza rozmowę z ocenianym nie później niż w terminie do 30-go września danego roku kalendarzowego. Rozmowa służy omówieniu samooceny i oceny dokonanej przez przełożonego. Rozmowa może stanowić podstawę do zmiany wyniku oceny przez oceniającego. W trakcie rozmowy oceniający informuje ocenianego, które kompetencje realizuje dobrze, a które wymagają doskonalenia. Niedopuszczalnym jest poddawanie przez oceniającego ocenie cech osobowości ocenianego, obarczanie ocenianego odpowiedzialnością za sprawy, na które nie ma wpływu oraz porównywanie ocenianego do innych pracowników (za wyjątkiem porównywania konkretnych zachowań przy realizacji zadań zawodowych lub wyników); 12) otrzymanie przez pracownika oceny okresowej na poziomie co najmniej bardzo dobrym może stanowić podstawę do jego awansu, podwyżki lub nagrody; 13) otrzymanie przez pracownika oceny okresowej na poziomie braku kompetencji skutkuje udzieleniem ocenianemu wskazówek dotyczących obszarów podniesienia kompetencji na formularzu zdalnym (online); 14) brak zastosowania się przez pracownika do wskazówek dotyczących obszarów podniesienia kompetencji i otrzymanie przez niego dwóch kolejnych ocen okresowych na poziomie braku kompetencji może być jedną z przyczyn rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem; 15) pracownicy nieobecni w pracy w czasie przeprowadzania oceny podlegają ocenie po powrocie do pracy, jeżeli ich powrót do pracy nastąpi do 31 grudnia danego roku kalendarzowego i obejmuje okres 6 miesięcy świadczenia pracy. W takim przypadku terminy poszczególnych etapów oceny ulegają odpowiedniemu przesunięciu, tj.: a) oceniający i oceniany wypełniają właściwy dla siebie arkusz oceny w terminie nie później niż do 15 dni od dnia powrotu do pracy, b) po wypełnieniu arkusza oceny oceniany uzyskuje dostęp do informacji o wynikach oceny dokonanej przez oceniającego, a oceniający do wyników samooceny ocenianego, c) oceniający przeprowadza rozmowę z ocenianym i ustala wynik oceny nie później niż w terminie do 15 dni od dnia dokonania samooceny i oceny przez przełożonego. Rozmowa może stanowić podstawę do zmiany wyniku oceny przez oceniającego. W trakcie rozmowy oceniający informuje ocenianego, które kompetencje realizuje dobrze, a które wymagają doskonalenia. Niedopuszczalnym jest poddawanie przez oceniającego ocenie cech osobowości ocenianego, obarczanie ocenianego odpowiedzialnością za sprawy, na które nie ma wpływu oraz porównywanie ocenianego do innych pracowników (za wyjątkiem porównywania konkretnych zachowań przy realizacji zadań zawodowych lub wyników), d) właściwa komisja do spraw oceny weryfikuje i ustala wynik oceny wypełniając zdalnie (online) arkusz oceny - 1, 2, 3, 4, 5 lub 6 w zależności od ocenianego pracownika i informuje o ustalonym wyniku oceniającego i ocenianego nie później niż w terminie do 30 dni od dnia ustalenia wyniku oceny przez przełożonego, e) zmiana terminu oceny nie wpływa na harmonogram kolejnych ocen pracownika; 16) w przypadku powrotu pracownika do pracy po 31 grudnia danego roku kalendarzowego pracownik podlega ocenie okresowej w kolejnym roku kalendarzowym; 3
4 17) przepisy 2 ust. 2 pkt 15 stosuje się odpowiednio w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika (po przerwie w zatrudnieniu). 3. Tryb odwołania od oceny pracowników, z zastrzeżeniem ust. 4: 1) ocenianemu przysługuje prawo złożenia odwołania nie później niż w terminie do 7 października danego roku kalendarzowego do właściwej komisji do spraw oceny; 2) odwołanie oceniany wnosi do właściwej komisji do spraw oceny, wypełniając elektroniczny arkusz dostępny zdalnie (online); 3) właściwa komisja do spraw oceny rozpatruje odwołanie nie później niż w terminie do 31 października danego roku kalendarzowego, ustala wynik oceny wypełniając zdalnie (online) arkusz oceny - 1, 2, 3, 4, 5 lub 6 w zależności od ocenianego pracownika i informuje o ustalonym wyniku oceniającego i ocenianego; 4) od decyzji właściwej komisji do spraw oceny ustalającej wynik oceny, ocenianemu oraz oceniającemu przysługuje odwołanie do Rektorskiej Komisji Ogólnouczelnianej nie później niż w terminie do 7 listopada danego roku kalendarzowego; odwołanie wnosi się wypełniając arkusz dostępny zdalnie (online); 5) Rektorska Komisja Ogólnouczelniana rozpatruje odwołania nie później niż w terminie do 30 listopada danego roku kalendarzowego i ustala wynik oceny, wypełniając zdalnie (online) arkusz oceny - 1, 2, 3, 4, 5 lub 6 w zależności od ocenianego pracownika, i informuje o wyniku oceniającego i ocenianego. 4. Tryb odwołania od oceny pracowników, o których mowa w ust. 2 pkt 15 i 17: 1) ocenianemu, przysługuje prawo złożenia odwołania do właściwej komisji ds. oceny nie później niż w terminie do 7 dni od dnia ustalenia wyniku przez przełożonego; odwołanie wnosi się wypełniając arkusz dostępny zdalnie (online); 2) właściwa komisja do spraw oceny rozpatruje odwołanie i ustala wynik oceny wypełniając zdalnie (online) arkusz oceny - 1, 2, 3, 4, 5 lub 6 w zależności od ocenianego pracownika i informuje o ustalonym wyniku oceniającego i ocenianego nie później niż w terminie do 30 dni od dnia wniesienia odwołania; 3) od decyzji właściwej komisji do spraw oceny ustalającej wynik oceny ocenianemu oraz oceniającemu przysługuje odwołanie do Rektorskiej Komisji Ogólnouczelnianej nie później niż w terminie do 7 dni od ustalenia wyniku oceny przez właściwą komisję ds. oceny. Odwołanie wnosi się wypełniając arkusz dostępny zdalnie (online); 4) Rektorska Komisja Ogólnouczelniana rozpatruje odwołanie nie później niż w terminie do 30 dni od dnia wniesienia odwołania i ustala wynik oceny, wypełniając zdalnie (online) arkusz oceny - 1, 2, 3, 4, 5 lub 6 w zależności od ocenianego pracownika, i informuje o wyniku oceniającego i ocenianego. 5. Komisje do spraw oceny. 1) Powołanie komisji: a) do oceny pracowników zatrudnionych na wydziałach komisję do spraw oceny powołuje Dziekan, wyznaczając przewodniczącego i sekretarza, b) do oceny pracowników zatrudnionych w jednostkach pozawydziałowych komisję powołują właściwi prorektorzy, wyznaczając przewodniczącego i sekretarza, c) do oceny pracowników zatrudnionych w BUŚ, CINiBA i w Wydawnictwie komisję do spraw oceny powołuje właściwy Prorektor, wyznaczając przewodniczącego i sekretarza, 4
5 d) do oceny pracowników zatrudnionych w Administracji Ogólnouczelnianej i w Osiedlu Akademickim w Cieszynie komisję powołuje rektor, wyznaczając przewodniczącego i sekretarza, e) do oceny pracowników zatrudnionych w Dziale Administracyjno - Gospodarczym Kampusu Cieszyńskiego komisję powołują właściwi dziekani, wyznaczając przewodniczącego i sekretarza, f) do oceny pracowników zatrudnionych w Dziale Administracyjno - Gospodarczym Kampusu Chorzowskiego komisję powołuje Dyrektor ŚMCEiBI, wyznaczając przewodniczącego i sekretarza; 2) Właściwa komisja powinna liczyć co najmniej trzech członków; w posiedzeniu komisji uczestniczy jeden przedstawiciel delegowany z każdego, działającego w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach związku zawodowego. 3) W sprawach spornych rozstrzygający głos należy do przewodniczącego komisji. 4) Zadania komisji: a) komisje do spraw oceny rozpatrują odwołania od oceny dokonanej przez przełożonego, weryfikują i sprawują nadzór nad prawidłowością dokonywania oceny w terminie nie później niż do 31 października danego roku kalendarzowego. Komisje do spraw oceny ustalają wynik oceny, wypełniając zdalnie (online) arkusz oceny stanowiący załącznik nr 1, 2, 3, 4, 5 lub 6 w zależności od ocenianego pracownika i informują o ustalonym wyniku oceniającego i ocenianego, b) komisje do spraw oceny dla realizacji swoich zadań mogą żądać dodatkowych wyjaśnień i informacji, c) z czynności przeprowadzonych przez komisje do spraw oceny sporządza się protokół. Protokół podlega zatwierdzeniu przez Rektora. 6. Rektorska Komisja Ogólnouczelniana. 1) W skład Rektorskiej Komisji Ogólnouczelnianej wchodzą: a) Przewodniczący Komisji ds. Organizacji i Rozwoju Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, b) Prorektor ds. Finansów i Rozwoju, c) Kanclerz, d) Kwestor, e) Dyrektor ds. Personalnych; 2) W posiedzeniu Komisji uczestniczy jeden przedstawiciel delegowany z każdego, działającego w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach związku zawodowego; 3) Przewodniczącym Komisji jest Przewodniczący Komisji ds. Organizacji i Rozwoju Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, a sekretarzem Dyrektor ds. Personalnych; 4) Rektorska Komisja Ogólnouczelniana realizuje zadania wyszczególnione w ust. 3 pkt 5 regulaminu. Postanowienia ust. 5 pkt 3 oraz ust. 5 pkt 4 lit. b i c stosuje się odpowiednio. 5
6 II. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Integralną część regulaminu stanowią załączniki: 1) arkusz oceny nr 1 z definicjami i skalami kompetencji /zapisywane online/; 2) arkusz oceny nr 2 z definicjami i skalami kompetencji /zapisywane online/; 3) arkusz oceny nr 3 z definicjami i skalami kompetencji /zapisywane online/; 4) arkusz oceny nr 4 z definicjami i skalami kompetencji /zapisywane online/; 5) arkusz oceny nr 5 z definicjami i skalami kompetencji /zapisywane online/; 6) arkusz oceny nr 6 z definicjami i skalami kompetencji /zapisywane online/; 7) schemat procesu oceny. 3 6
Załącznik do zarządzenia nr 124 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 1 sierpnia 2014 r.
Załącznik do zarządzenia nr 124 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 1 sierpnia 2014 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI ORAZ PRZYZNAWANIA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 70/2014 Rektora UKSW z dnia 31 października 2014 r. REGULAMIN OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBEDĄCYCH NAUCZYCIELAMI
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM we WROCŁAWIU
Załącznik do zarządzenia nr 34/XV R/2014 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 28 maja 2014 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACY PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI w UNIWERSYTECIE
Bardziej szczegółowoRegulamin oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Akademii Pomorskiej w Słupsku
Załącznik do R.0210.89.14 ze zm. Regulamin oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Akademii Pomorskiej w Słupsku 1. Postanowienia ogólne 1. Regulamin oceny okresowej pracowników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
Załącznik do Zarządzenia Nr 76/2011 Burmistrza Tłuszcza z dnia 29 czerwca 2011 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH 1 Zasady ogólne 1. Regulamin przeprowadzania okresowych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku
Zarządzenie Nr 29/2013 Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 10 kwietnia 2013 roku w sprawie Regulaminu przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Gminy Stryków na stanowiskach urzędniczych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 66/2009 Burmistrza Miasta-Gminy Stryków z dnia 29 czerwca 2009r. R E G U L A M I N okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta Gminy Stryków na
Bardziej szczegółowoWersja: 2.0. Załącznik do Zarządzenia Nr 165/10 Marszałka Województwa Łódzkiego z dnia 30 listopada 2010 r.
Procedura okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich samorządowych
Bardziej szczegółowoTarnowskie Góry, 2011-01-10
Tarnowskie Góry, 2011-01-10 Zarządzenie nr 02/01/2011 z dnia 2011-01-10 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej,,Przyjaźń w Tarnowskich Górach w sprawie ustalenia procedury dokonywania okresowej oceny pracowników
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 28/2013 Wójta Gminy Celestynów z dnia 02 kwietnia 2013 r.
Zarządzenie Nr 28/2013 Wójta Gminy Celestynów z dnia 02 kwietnia 2013 r. w sprawie zasad przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Celestynowie. Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 14/2017 z dnia 24 lutego 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi
Zarządzenie nr 14/2017 z dnia 24 lutego 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi w sprawie zmiany zarządzenia nr 6/2016 z dnia 8 lutego 2016 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi w sprawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W ŻARACH. Rozdział I. Przepisy ogólne 1.
REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W ŻARACH Ocena okresowa służy uzyskaniu informacji o: Rozdział I. Przepisy ogólne 1. 1) jakości wykonywania
Bardziej szczegółowoW oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223 z 2008 r. poz z późn.zm.
Zarządzenie nr 04/10 z dnia 10 lutego 2010 r. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Zakliczynie W oparciu o art. 27 i art 28 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 16/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 15 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr 16/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowisku
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I 1 ROZDZIAŁ II 2 ROZDZIAŁ III 3 ROZDZIAŁ IV 4 ROZDZIAŁ V 4 ROZDZIAŁ VI 5 ROZDZIAŁ VII 5 ROZDZIAŁ VIII 5 ROZDZIAŁ IX
REGULAMIN dokonywania ocen pracowników samorządowych w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi im. Szarych Szeregów w Dzierżoniowie SPIS TREŚCI ROZDZIAŁ I Przepisy ogólne... str. 1 ROZDZIAŁ II Terminy
Bardziej szczegółowoZASADY, KRYTERIA I TRYB DOKONYWANIA OCEN NAUCZYCIELI AKADEMICKICH W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM
Załącznik Nr 9 ZASADY, KRYTERIA I TRYB DOKONYWANIA OCEN NAUCZYCIELI AKADEMICKICH W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM 1. 1. Okresowa ocena pracy nauczyciela akademickiego obejmuje ocenę wykonywania obowiązków
Bardziej szczegółowoKomisja oceniająca 2.
Regulamin trybu dokonywania oceny okresowej nauczycieli akademickich zatrudnionych na Wydziale Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy Załącznik do Uchwały Nr 17 Rady WPiP
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza Błonia nr 79/2011 z dnia 07.11.2011 r. R E G U L A M I N OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIEJSKIM
Bardziej szczegółowoRegulamin oceny nauczyciela akademickiego. w Uniwersytecie Przyrodniczym w Lublinie
Regulamin oceny nauczyciela akademickiego w Uniwersytecie Przyrodniczym w Lublinie 1 Definicje Ilekroć w niniejszym Regulaminie oceny nauczyciela akademickiego w Uniwersytecie Przyrodniczym w Lublinie,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OCENY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 50/2014 Rektora UWM w Olsztynie z dnia 27 czerwca 2014 roku REGULAMIN OCENY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE 1 1. Podstawę prawną Regulaminu
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N zatrudniania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Załącznik do Zarządzenia nr 51 Rektora PK z dnia 29 września 2016 r. R E G U L A M I N zatrudniania 1 1. Zatrudnianie, z zastrzeżeniem ust. 2, na wolne lub tworzone stanowiska pracy przeprowadza się w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr OR.0151-462/09 Burmistrza Białej z dnia 26 czerwca 2009r REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin przeprowadzania
Bardziej szczegółowo1. Zarządzam przeprowadzenie okresowej oceny nauczycieli akademickich zatrudnionych w Akademii Muzycznej w Krakowie, zwanej dalej oceną.
ZARZĄDZENIE NR 1/2015 REKTORA AKADEMII MUZYCZNEJ W KRAKOWIE z dnia 12 stycznia 2015 roku w sprawie przeprowadzenia okresowej oceny nauczycieli akademickich zatrudnionych w Akademii Muzycznej w Krakowie.
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK NR 4 KRYTERIA I TRYB DOKONYWANIA OKRESOWEJ OCENY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH. 1 [Zasady ogólne]
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 22/2017 Senatu UKSW z dnia 23 marca 2017 r. ZAŁĄCZNIK NR 4 KRYTERIA I TRYB DOKONYWANIA OKRESOWEJ OCENY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH 1 [Zasady ogólne] 1. Na podstawie 179 Statutu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 19/2013 z 25 czerwca 2013 r.
Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 19/2013 z 25 czerwca 2013 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu oceny okresowej pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych na Politechnice Gdańskiej.
Bardziej szczegółowoS T A T U T WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO. Przyjęty uchwałą Nr 15/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 26 marca 2012 r.
S T A T U T WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO Załącznik do Uchwały Nr 15/2012 Senatu WUM z dnia 26 marca 2012 r. Przyjęty uchwałą Nr 15/2012 Senatu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 26 marca
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Postanowienia ogólne. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Miasta i Gminy Jabłonowa Pomorskiego w sprawie ustalenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,
Bardziej szczegółowoStrona 1 z 6. Dyrektor Zespołu Szkół Budowlanych im. Króla Kazimierza Wielkiego W Jaśle
Strona 1 z 6 ZARZĄDZENIE Nr ZSB.KNC-01312-14-2/09 Dyrektora Zespołu Szkół Budowlanych im. Króla Kazimierza Wielkiego w Jaśle z dnia 29 maja 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoUchwała nr 165/2010 Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 24 lutego 2010 r.
Uchwała nr 165/2010 Senatu Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 24 lutego 2010 r. w sprawie: Regulaminu zasad podziału i przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla pracowników niebędących
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW AKADEMII MUZYCZNEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
Załącznik do Uchwały Senatu nr 16/2017 z 24 kwietnia 2017 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW AKADEMII MUZYCZNEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI 1. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEGO OCENIANIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH W UNIWERSYTECIE EKONOMICZNYM W KATOWICACH
Załącznik nr 1 do Uchwały nr 71/2017/2018 Senatu Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach z dnia 24 maja 2018 roku REGULAMIN OKRESOWEGO OCENIANIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH W UNIWERSYTECIE EKONOMICZNYM
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia 15.06.2009r.
Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia 15.06.2009r. w sprawie regulaminu okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników administracji zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 38/2015 Wójta Gminy Bobrowniki z dnia 25 maja 2015 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych
Bardziej szczegółowoPolitechnika Koszalińska Wydział Inżynierii Lądowej, Środowiska i Geodezji WEWNĘTRZNY SYSTEM ZAPEWNIENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA
Podstawa prawna Regulacje zewnętrzne Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym z dnia 27 lipca 2005 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 572 z późn. zm.) Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 3 października
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
Załącznik do Zarządzenia nr 17 / 2014 Rektora UKSW w Warszawie z dnia 13 marca 2014r. REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W SĘDZISZOWIE.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2011 Dyrektora OSiR Sędziszów z dnia 10 stycznia 2011 roku ORGANIZACJA PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W SĘDZISZOWIE. I. POSTANOWIENIA
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr.. Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia. roku
Zarządzenie nr.. Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia. roku w sprawie: kryteriów oceny okresowej dla poszczególnych grup nauczycieli akademickich Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu i
Bardziej szczegółowo1. Pozytywnie oceniamy wydłużenie okresu przeprowadzania procedury oceny (do końca kwietnia) (pkt 1.13).
Opinia Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność dotycząca zamian w Regulaminie oceny okresowej pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi 1. Pozytywnie oceniamy wydłużenie
Bardziej szczegółowoProcedura WSZJK P-WSZJK-9
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Jana Grodka w Sanoku Procedura WSZJK P-WSZJK-9 Symbol: P-WSZJK-9 Data: 24.04.2015 Wydanie: 2 Status: obowiązująca Zatwierdził: Senat PWSZ im. Jana Grodka w Sanoku Ilość
Bardziej szczegółowo4. W uzasadnionych przypadkach Rektor lub Prorektor ds. Finansów i Rozwoju może podjąć decyzję o dofinansowaniu kosztów kształcenia do 100 %.
Zarządzenie nr 64 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 8 maja 2019 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Na
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OCENY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SIERPCU
Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 37/Or/07 Wójta Gminy Sierpc z dnia 2 marca 2007r. REGULAMIN OCENY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY W SIERPCU 1.Okresowym ocenom kwalifikacyjnym podlega każdy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 15/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 19 czerwca 2009 roku
Zarządzenie Nr 15/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 19 czerwca 2009 roku w sprawie: określania sposobu i trybu dokonywania okresowej oceny pracowników samorządowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE wewnętrzne nr 9 / 2014
Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka ZARZĄDZENIE wewnętrzne nr 9 / 2014 Dyrektora Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka z dnia 31 marca 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowych Ocen Kwalifikacyjnych
Bardziej szczegółowoPoz. 199 ZARZĄDZENIE NR 52 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO. z dnia 14 czerwca 2017 r.
Poz. 199 ZARZĄDZENIE NR 52 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 14 czerwca 2017 r. w sprawie określenia szczegółowych zasad i trybu awansu na stanowisko profesora zwyczajnego oraz przedłużania zatrudnienia
Bardziej szczegółowoZASADY OKRESOWEJ OCENY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH Akademii Wojsk Lądowych imienia Tadeusza Kościuszki we Wrocławiu
ZASADY OKRESOWEJ OCENY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH Akademii Wojsk Lądowych imienia Tadeusza Kościuszki we Wrocławiu 1 Podstawę prawną okresowej oceny nauczycieli akademickich stanowią: art. 132 ustawy Prawo
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1 Przedmiot regulaminu
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza 88/09 z dnia 15 czerwca 2009 roku REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Przedmiot
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
M O N I T O R UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO Poz. 307 ZARZĄDZENIE NR 50 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 6 lipca 2016 r. w sprawie zatwierdzenia Regulaminu Szkoły Języków Obcych Na podstawie 15 ust.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r.
Zarządzenie Nr 5/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r. wprowadzające Regulamin przeprowadzania okresowych ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr 94/VI/XV/2017 Senatu PB z dnia 20 kwietnia 2017 roku Regulamin oceny nauczycieli akademickich Politechniki Białostockiej
Załącznik do Uchwały Nr 94/VI/XV/2017 Senatu PB z dnia 20 kwietnia 2017 roku Regulamin oceny nauczycieli akademickich Politechniki Białostockiej 1. Podstawę prawną Regulaminu oceny nauczycieli akademickich
Bardziej szczegółowo51 ust. 1 pkt 1) otrzymuje brzmienie: 1) przygotowanie regulaminu wyborczego ustalającego szczegółowy tryb przeprowadzania wyborów i przedkładanie go
Uchwała Nr 1/2017 Senatu Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie z dnia 11 stycznia 2017r. w sprawie przyjęcia zmian do Statutu Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie przyjętego uchwałą Nr 46/2015
Bardziej szczegółowo1. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 56/2013 Rektora PO Regulamin rekrutacji i udziału w szkoleniach dla kadry średniego i wyższego szczebla w ramach projektu UDA-POKL-04.01.01-00-107-11 pt. Uczelnia Nowej
Bardziej szczegółowoRegulamin oceny nauczycieli akademickich Politechniki Białostockiej
tekst ujednolicony zawierający zmiany wprowadzone Uchwałą z 19.04.2018r. Załącznik do Uchwały Nr 94/VI/XV/2017 Senatu PB z dnia 20 kwietnia 2017 roku Regulamin oceny nauczycieli akademickich Politechniki
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 22/2011 WÓJTA GMINY LĄDEK z dnia roku
ZARZĄDZENIE NR 22/2011 WÓJTA GMINY LĄDEK z dnia 31.08.2011 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu ocen okresowych pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Lądek na stanowiskach urzędniczych,
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr. /2014
Zarządzenie nr. /2014 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z dnia. w sprawie regulaminu premiowania pracowników Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie niebędących
Bardziej szczegółowoPROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ
1 / 11 OKRESOWE OCENY KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Data: 14.07.2008r. Obowiązuje od:1.08.2008r. Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Data:
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r.
Zarządzenie Nr R-48/2010 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 października 2010 r. w sprawie ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie 32 ust. 1 i ust. 2 pkt 11 Statutu
Bardziej szczegółowoZałącznik do zarządzenia Nr 77/ZK/17 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 07 lutego 2017 roku
Załącznik do zarządzenia Nr 77/ZK/17 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 07 lutego 2017 roku REGULAMIN okresowej oceny pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych oraz
Bardziej szczegółowoREGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników obsługi w Urzędzie Miasta Mława ROZDZIAŁ I
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 184/2011 Burmistrza Miasta Mława z dnia 21 listopada 2011 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników obsługi w Urzędzie Miasta Mława Ilekroć w niniejszym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY GÓRA KALWARIA
Załącznik do Zarządzenia Nr ROA.0151/23/2010 z dnia 12.04.2010r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 19/2011 WÓJTA GMINY ŚWIERCZE z dnia 13 maja 2011 roku
ZARZĄDZENIE NR 19/2011 WÓJTA GMINY ŚWIERCZE z dnia 13 maja 2011 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Świercze. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoRegulamin studiów podyplomowych w Politechnice Opolskiej
Załącznik do uchwały nr 441 Senatu Politechniki Opolskiej z dnia 22.06.2016 r. Regulamin studiów podyplomowych w Politechnice Opolskiej 1. 1. Politechnika Opolska, zwana dalej Uczelnią, może prowadzić
Bardziej szczegółowoWybór przepisów wyborczych
Dz.U.2012.572 2015.09.11 zm. Dz.U.2015.1240 art. 74 USTAWA z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity) Wybór przepisów wyborczych DZIAŁ II USTRÓJ UCZELNI Rozdział 2 Organy uczelni
Bardziej szczegółowoDział VII Pracownicy Uniwersytetu
Dział VII Pracownicy Uniwersytetu Rozdział 1 Nawiązanie stosunku pracy Rozdział 2 Kryteria kwalifikacyjne Rozdział 3 Procedura konkursowa Rozdział 4 Wewnętrzna procedura awansowa Rozdział 5 Szczególne
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-14/2006 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 28 marca 2006 r. w sprawie ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Zarządzenie Nr R-14/2006 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 28 marca 2006 r. w sprawie ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Na podstawie 30 ust. 1 i ust. 2 pkt. 14 Statutu Politechniki
Bardziej szczegółowoZASADY, KRYTERIA I TRYB DOKONYWANIA OCEN NAUCZYCIELI AKADEMICKICH W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM
Załącznik Nr 9 ZASADY, KRYTERIA I TRYB DOKONYWANIA OCEN NAUCZYCIELI AKADEMICKICH W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM 1-1. Okresowa ocena pracy nauczyciela akademickiego obejmuje ocenę wykonywania obowiązków
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 9/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r.
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 9/2009 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mikołowie z dnia 23.07.2009r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania okresowej oceny pracowników Urzędu Skarbowego w Mikołowie będącymi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYDZIAŁU NAUK EKONOMICZNYCH. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Na podstawie Uchwały nr 302 Senatu Uniwersytetu Warszawskiego z dn. 14.11.2007 oraz Uchwały nr 398 Senatu Uniwersytetu Warszawskiego z dn. 15.06.2011 REGULAMIN WYDZIAŁU NAUK EKONOMICZNYCH TEKST UJEDNOLICONY
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N zatrudniania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi (zwany dalej Regulaminem)
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 15 Rektora PK z dnia 5 czerwca 2009 r. R E G U L A M I N zatrudniania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi (zwany dalej Regulaminem) 1 1. Zatrudnianie pracowników
Bardziej szczegółowoZALECENIA DOTYCZĄCE PROWADZENIA NABORU NA STANOWISKO DYREKTORA GENERALNEGO URZĘDU
ZALECENIA DOTYCZĄCE PROWADZENIA NABORU NA STANOWISKO DYREKTORA GENERALNEGO URZĘDU KWIECIEŃ 2015 ZALECENIA DOTYCZĄCE PROWADZENIA NABORU NA STANOWISKO DYREKTORA GENERALNEGO URZĘDU 1. Zalecenia określają
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia Kanclerza Nr 112/2017 z dnia 9 maja 2017 r.
REGULAMIN PRACY KOMISJI PRZETARGOWEJ Rozdział 1. Postanowienia ogólne 1. 1. Komisja przetargowa, zwana dalej,,komisją, w trakcie pracy zobowiązana jest kierować się przepisami ustawy z dnia 29 stycznia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 56/09 BURMISTRZA MONIEK
ZARZĄDZENIE NR 56/09 BURMISTRZA MONIEK z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Mońkach i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Mońki. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACJI I PRZEPROWADZANIA KONKURSÓW NA STANOWISKA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIANYCH W UNIWERSYTECIE EKONOMICZNYM W KATOWICACH
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 31 /19 REGULAMIN ORGANIZACJI I PRZEPROWADZANIA KONKURSÓW NA STANOWISKA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIANYCH W UNIWERSYTECIE EKONOMICZNYM W KATOWICACH 1 Niniejszy regulamin,
Bardziej szczegółowoPoznań, 20 czerwca 2012 roku DOP /2012
Poznań, 20 czerwca 2012 roku DOP-0212-78/2012 Zarządzenie nr 78/2012 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu w Poznaniu z dnia 20 czerwca 2012 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wyborów członków
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SYSTEMU BIBLIOTECZNO-INFORMACYJNEGO UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE
REGULAMIN SYSTEMU BIBLIOTECZNO-INFORMACYJNEGO UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE Postanowienia ogólne 1 Regulamin systemu biblioteczno-informacyjnego, zwany dalej Regulaminem, określa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN STUDIUM JĘZYKÓW OBCYCH POLITECHNIKI LUBELSKIEJ
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr R-5/2007 z dnia 5 stycznia 2007 r. w sprawie wprowadzenia regulaminów: Studium Języków Obcych Politechniki Lubelskiej oraz Studium Wychowania Fizycznego i Sportu Politechniki
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 16 /2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 16 /2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoUchwała Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 28 grudnia 2006 r.
Nr 5/2006/VIII Uchwała Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 28 grudnia 2006 r. w sprawie zasięgnięcia opinii Senatu w odniesieniu do Regulaminu Studium Języków Obcych Politechniki Lubelskiej Na podstawie
Bardziej szczegółowoZałącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r.
Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W STAROSTWIE POWIATOWYM
Bardziej szczegółowoPROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ
1 / 10 OCENY OKRESOWE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Data: 25.06.2009r. Obowiązuje od:15.07.2009r. Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Data: 25.06.2009r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEGO OCENIANIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH W UNIWERSYTECIE EKONOMICZNYM W KATOWICACH
REGULAMIN OKRESOWEGO OCENIANIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH W UNIWERSYTECIE EKONOMICZNYM W KATOWICACH /Tekst ujednolicony na podstawie Zarządzenia nr 63/15 z dnia 23 września 2015 roku Rektora
Bardziej szczegółowoUchwała nr 53/2017 z dnia 23 marca 2017 r. Senatu Uniwersytetu Medycznego w Łodzi
Uchwała nr 53/2017 z dnia 23 marca 2017 r. Senatu Uniwersytetu Medycznego w Łodzi w sprawie Regulaminu pracy komisji rekrutacyjnych Uniwersytetu Medycznego w Łodzi Na podstawie art. 62 ust. 1, art. 169
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 62/2009 Wójta Gminy Parchowo z dnia 27 lipca 2009 r.
Zarządzenie Nr 62/2009 Wójta Gminy Parchowo z dnia 27 lipca 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Gminy Parchowo i kierowników jednostek organizacyjnych Na podstawie art. 28 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowo<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> Uchwała Nr XXVIII/137/04 Rady Gminy Ostróda z dnia 20 grudnia 2004r.
Uchwała Nr XXVIII/137/04 Rady Gminy Ostróda z dnia 20 grudnia 2004r. w sprawie zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych mianowanych pracowników samorządowych.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku
DO-0130/82/2010 Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim
Bardziej szczegółowoZakres obowiązywania
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN STUDIÓW PODYPLOMOWYCH NA UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik do uchwały nr 28/08 Senatu UG z dn. 27.03.2008 r. REGULAMIN STUDIÓW PODYPLOMOWYCH NA UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Studia podyplomowe na Uniwersytecie Gdańskim funkcjonują
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU NA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIANYCH W PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ IM. STANISŁAWA STASZICA W PILE
Załącznik do zarządzenia Nr 11/12 Rektora PWSZ im. St. Staszica w Pile z dnia 26 kwietnia 2012 r. REGULAMIN KONKURSU NA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIANYCH W PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOLE ZAWODOWEJ IM.
Bardziej szczegółowoRegulamin studiów podyplomowych i kursów dokształcających w Uniwersytecie Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
Zmieniony Zarządzeniem Nr 58/2014 Załącznik do Zarządzenia Nr 95/2013 Rektora UMCS Regulamin studiów podyplomowych i kursów dokształcających w Uniwersytecie Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie POSTANOWIENIA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI WROCŁAWSKIEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
REGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI WROCŁAWSKIEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI Spis treści 1. Założenia oceny okresowej... 2 2. Przebieg oceny okresowej... 3 3. Procedura odwoławcza...
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru kandydatów na wolne urzędnicze oraz kierownicze urzędnicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy Konstantynów.
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Nr 8/2006 z dnia 28 marca 2006 r. Regulamin naboru kandydatów na wolne urzędnicze oraz kierownicze urzędnicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy Konstantynów. 1. Nabór
Bardziej szczegółowoOBWIESZCZENIE NR 8 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
Poz. 203 OBWIESZCZENIE NR 8 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 21 czerwca 2017 r. w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego zarządzenia nr 18 Rektora Uniwersytetu Warszawskiego z dnia 7 marca 2016
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
M O N I T O R UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO Poz. 35 ZARZĄDZENIE NR 12 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 11 lutego 2016 r. w sprawie zatwierdzenia zmian w Regulaminie Wydziału Zarządzania Na podstawie
Bardziej szczegółowoUniwersytet Rzeszowski
Regulamin Studiów Podyplomowych ZARZĄDZENIE NR 2/2015 REKTORA UNIWERSYTETU RZESZOWSKIEGO z dnia 12.01.2015 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Studiów Podyplomowych i Kursów Dokształcających Na podstawie:
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 0151/116/07 z dnia 19 czerwca 2007r. REGULAMIN
Załącznik do Zarządzenia Nr 0151/116/07 z dnia 19 czerwca 2007r. REGULAMIN przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie
Bardziej szczegółowoZASADY I TRYB PRZEPROWADZANIA KONKURSÓW NA STANOWISKA MIANOWANYCH NAUCZYCIELI AKADEMICKICH, KIEROWNIKÓW I DYREKTORÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH UCZELNI
ZASADY I TRYB PRZEPROWADZANIA KONKURSÓW NA STANOWISKA MIANOWANYCH NAUCZYCIELI AKADEMICKICH, KIEROWNIKÓW I DYREKTORÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH UCZELNI 1. Wszczęcie postępowania konkursowego na stanowiska:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KOLEGIUM INDYWIDUALNYCH STUDIÓW MIĘDZYOBSZAROWYCH UNIWERSYTETU ŚLĄSKIEGO W KATOWICACH
Załącznik do zarządzenia nr 10 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 7 lutego 2014 r. REGULAMIN KOLEGIUM INDYWIDUALNYCH STUDIÓW MIĘDZYOBSZAROWYCH UNIWERSYTETU ŚLĄSKIEGO W KATOWICACH POSTANOWIENIA
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 14/14/15 dyrektora ZSM-E w Olsztynie z dnia 13.10.2014r. Regulamin dokonywania ocen pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Zespole Szkół Mechaniczno -
Bardziej szczegółowoUchwała nr 116 (2006/2007) Senatu Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 13 lipca 2007 roku
Uchwała nr 116 (2006/2007) Senatu Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 13 lipca 2007 roku Członkowie Senatu, w głosowaniu jawnym, na 31 osób uprawnionych, a obecnych 24, 23 głosami tak, przy 1 osobie
Bardziej szczegółowo1. Zakres procedury. Procedura obejmuje wszystkich nauczycieli akademickich zatrudnionych w ramach umowy o pracę i umowy cywilno-prawnej.
Załącznik do zarządzenia nr27/2014 w sprawie wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny nauczycieli akademickich PWSZ w Głogowie REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH
Bardziej szczegółowo