Regulamin wynagradzania

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 42/2013 Dyrektora Centrum Wodnego Laguna w Gryfinie w dnia r. Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Centrum Wodnego LAGUNA w Gryfinie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin wynagradzania pracowników Centrum Wodnego Laguna, zwany dalej regulaminem, określa warunki i zasady wynagradzania za pracę pracowników Centrum Wodnego Laguna oraz przyznawania innych składników wynagradzania, świadczeń i dodatków związanych z pracą. 2. Regulamin wynagradzania pracowników określa w szczególności: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2)szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. 3)zasady przyznawania dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego, 4)zasady przyznawania nagród uznaniowych dla pracowników samorządowych. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Zakład budżetowy Gminy Gryfino Centrum Wodne Laguna w Gryfinie, 2) pracownikach rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione u pracodawcy na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. 3) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz z późniejszymi zmianami). 4) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398 z późniejszymi zmianami). 5) regulaminie rozumie się przez to Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Centrum Wodnym Laguna w Gryfinie, 6) zakładzie rozumie się przez to Zakład budżetowy Gminy Gryfino Centrum Wodne,,Laguna w Gryfinie. 3 Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy.

2 Rozdział 2. Zasady wynagradzania za pracę 4 Wynagrodzenie miesięczne pracowników ustala się w oparciu o rozporządzenie, ustawę i niniejszy regulamin z uwzględnieniem limitu środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników ujętych w budżecie zakładu na dany rok budżetowy Wynagrodzenie pracowników obejmuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagrodę jubileuszową, 4) jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zasady określone w odrębnych przepisach. 2. Miesięczne wynagrodzenie pracowników może obejmować: 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) nagrodę uznaniową, 4) oraz inne świadczenia związane z pracą: a. wynagrodzenie za pracę w święta, b. wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, c. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. 3. Wszystkie zmienne składniki wynagrodzenia, tj. ( dodatek stażowy, wynagrodzenie za dzień świąteczny, za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej ) wchodzą do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas choroby. 4. Na dwa lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego pracownikowi składającemu oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę, może być przyznane wyższe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości nie większej niż 20% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. 5. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca w kasie zakładu, bądź na rachunek bankowy pisemnie wskazany przez pracownika. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Wszelkie korekty wynagrodzeń pracowników spowodowane zdarzeniami losowymi takimi jak, np. zwolnienie lekarskie czy urlop okolicznościowy będą korygowane do trzeciego dnia następnego miesiąca. 6 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne

3 składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Rozdział 3 Składniki wynagrodzenia 7 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o prace. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i posiadanych kwalifikacji, zgodnie z kategorią zaszeregowania określoną w umowie o prace. 3. Wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności ustawy z dnia r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz.U, z 2002 r. Nr 200 poz.1679 z późn. zm.) 4. Minimalne i maksymalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 5. Kategorię zaszeregowania na danym stanowisku określa wykaz stanowisk stanowiący załącznik nr 3. Dodatek funkcyjny 8 1. Na zasadach określonych w regulaminie pracownikowi wypłaca się dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 uzależniona jest od wielkości zespołu i różnorodności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną na danym stanowisku, złożoności i trudności pracy, samodzielności w podejmowaniu decyzji, stopnia odpowiedzialności. 3. Dodatek funkcyjny może zostać przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby, której przyznano dodatek funkcyjny, pod warunkiem wykonywania przez nią powierzonych w zastępstwie zadań przez okres co najmniej jednego miesiąca. 4. Dodatek funkcyjny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. 5. Wykaz stanowisk, na których może być przyznany dodatek funkcyjny oraz stawki dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 6. Decyzją o przyznaniu, dodatku funkcyjnego, okresu przez jaki pracownik nabywa do niego prawo i wysokości dodatku funkcyjnego należy do Pracodawcy. Dodatek specjalny 9 1. Dodatek specjalny może być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznawany na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań, nie dłuższy niż rok. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości od 10% do 40% łącznie wynagrodzenia

4 zasadniczego i dodatku funkcyjnego (jeżeli jest przyznany), a jego wysokość uzależniona jest od zakresu obowiązków oraz stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań dodatkowych. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest razem z wynagrodzeniem zasadniczym. 5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi (załącznik nr 3). 6. Decyzja o przyznaniu dodatku specjalnego i jego wysokości należy od wyłącznego uznania Dyrektora. Nagroda uznaniowa Nagroda jest świadczeniem pieniężnym lub rzeczowym, którego przyznanie zależy wyłącznie od uznania pracodawcy. 2. Fundusz nagród tworzy się w ramach posiadanych środków finansowych. 3. Wniosek o przyznanie nagrody wraz z pisemnym uzasadnieniem składa do dyrektora zakładu bezpośredni przełożony pracownika. 4. Wysokość nagrody ustala się w oparciu o: 1) terminowość wykonania zadań służbowych ustalonych w zakresie czynności oraz innych zadań wynikających z potrzeb zakładu, 2) wysoki stopień dbałości o sprzęt i materiały (oszczędności, właściwe używanie), 3) wzorowe przestrzeganie dyscypliny pracy i zasad bhp, 4) wysoką jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem, 5) dodatkowe zadania wykonywane poza zakresem czynności a wynikające z potrzeb zakładu, 6) wywiązywanie się z zadań wynikających z powierzonego stanowiska lub pełnionej funkcji, a w przypadku kierowników działu ponadto w szczególności za: a) jakość organizacji pracy podporządkowanego działu, b) prawidłową realizację budżetu, celowość wydatkowania środków budżetowych i pozabudżetowych, c) pozyskiwanie dodatkowych środków od sponsorów i innych instytucji, d) dbałość o zakład i jego sukcesywne wzbogacanie, e) częstotliwość przeprowadzanych kontroli wewnętrznych i ich jakość. 5. Nagroda nie przysługuje pracownikowi, na którego nałożono prawomocnie karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień rozpoznania przez Pracodawcę wniosku o przyznanie nagrody. 6. Pracownik nie może dochodzić od pracodawcy jej przyznania w drodze postępowania sądowego.

5 7. Nagroda może być przyznawana pracownikowi kilkakrotnie w ciągu roku. 8. Nagrody mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych. Dodatek za wieloletnią pracę Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Jeżeli praca w zakładzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Pracownikowi, który wykonuje pracę w zakładzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. Nagroda jubileuszowa Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego;

6 6) po 45 latach pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego 1. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w zakładzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 3. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody poprzez przedłożenie pracodawcy świadectw pracy, zaświadczeń itd. 4. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 5. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie zasadnicze przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 6. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika samorządowego do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. 9. Pracownikowi samorządowemu, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik samorządowy udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 13. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 13

7 1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia; 2) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia; 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Odprawę, o której mowa w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Odprawę, o której mowa w ust.1 pracodawca wypłaca w dniu ustania stosunku pracy. 14 Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat. 3. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 4. Za pracę w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi nie udzielono czasu wolnego, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości określonej w art. 151¹ Kodeksu pracy Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele w przypadkach uzasadnionych, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

8 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w ust. 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. 3. Pracownikowi wykonującemu pracę w święta ( dni oznaczone w kalendarzu kolorem czerwonym) przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto. 4. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta reguluje Pracownikom zatrudnionym w porze nocnej tj. w godzinach: od do 6.00 przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każda godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art kodeksu pracy. Rozdział 4 Wymagania kwalifikacyjne 18 Wymagania kwalifikacyjne pracowników obejmujące minimalne wykształcenie, umiejętności zawodowe i minimalny staż pracy są zawarte w wykazie stanowisk stanowiącym załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. Rozdział 5 Postanowienia końcowe 19 Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z regulaminem przez pracownika kadr. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 3. Wszelkich wyjaśnień w przedmiocie regulaminu udziela w imieniu pracodawcy pracownik kadr. 21 W sprawach nieuregulowanych regulaminem mają zastosowanie odpowiednie przepisy prawne, w szczególności Kodeks pracy. 22 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od zamieszczenia go zakładzie. na tablicy ogłoszeń w

9 Pracodawca Dyrektor Edyta Zart Zakładowa organizacja Związkowa ZAŁĄCZNIK NR 1 Tabela stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. ZAŁĄCZNIK NR 2 Tabela stanowisk oraz stawek dodatku funkcyjnego. ZAŁĄCZNIK NR 3 Wykaz stanowisk oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników.

10 Załącznik nr 1 TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRADZANIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W CENTRUM WODNYM LAGUNA Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota / Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI

11 Załącznik Nr 2 TABELA STANOWISK ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stanowisko % wynagrodzenia zasadniczego Główny Księgowy Kierownik Wydziału Specjalista ds. Higieny i Ochrony Środowiska Kierownik zmiany / p.o. Kierownika zmiany 0% do 50 % 0% do 35 % 0% do 15 % 0% do 20 %

12 Załącznik Nr 3 A.WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Kategoria wykształcenie oraz staż pracy (w zaszeregowania umiejętności zawodowe latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Dyrektor (kierownik) jednostki XIX 5 lub według wyższe 2) lub według odrębnych odrębnych przepisów przepisów 2 Główny księgowy XVI według odrębnych przepisów 3 Kierownik wydziału XII wyższe 2) 5 4 Kierownik zmiany X wyższe 2) 4 Stanowiska urzędnicze Główny: specjalista wyższe 2) 5 1 główny specjalista do spraw XII bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów Starszy specjalista wyższe 2) 5 2 starszy specjalista do spraw X bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów 3 Specjalista VIII wyższe 2) 4 4 Starszy referent VI wyższe 2) - 5 Referent V średnie 3) - Stanowiska pomocnicze i obsługi 1 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy IX według odrębnych przepisów 3 Starszy mistrz IX wyższe 2) 3 średnie 3) i tytuł mistrza 4 4 Majster IX średnie 3) 3 5 Mistrz VII średnie 3) i tytuł mistrza 3 Elektryk średnie zawodowe 6 w zawodzie zasadnicze zawodowe 5) i Konserwator V odpowiednie wyszkolenie - 7 Starszy konserwator VI zasadnicze zawodowe 5) 3 Magazynier V zasadnicze zawodowe 5) 2 8 Robotnik gospodarczy II zasadnicze zawodowe 5) - 9 Sprzedawca biletów VI zasadnicze zawodowe 5) - 10 Starszy woźny III Podstawowe 4) - 11 Sprzątaczka I Podstawowe 4) - 12 Starszy ratownik XII średnie 3) 4 13 Ratownik XI średnie 3) 2 14 Młodszy ratownik VIII Podstawowe 4) - 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.

13 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.