ROZDZIAŁ 1 PRZEPISY OGÓLNE

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 16/09 Starosty Bydgoskiego z dnia 29 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA, NAGRADZANIA I INNYCH ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH ZWIĄZANYCH Z PRACĄ ROZDZIAŁ 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin wynagradzania, nagradzania i innych świadczeń związanych z pracą, zwany dalej Regulaminem, określa szczegółowe zasady wynagradzania i nagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Starostwie Powiatowym w Bydgoszczy, Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie oraz w Powiatowym Ośrodku Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej Sposób wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania określają odrębne przepisy. 3 Niniejszy Regulamin został sporządzony w oparciu o następujące przepisy: 1. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.) 2. Ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458). 3. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398) 4. Ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz z późn. zm.) 1 Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r. 1

2 4 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy rozumie się przez to Starostwo Powiatowe reprezentowane przez Starostę Bydgoskiego, 2) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Starostwie Powiatowym w Bydgoszczy, Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie lub Powiatowym Ośrodku Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej 2 na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3) dyrektorze rozumie się przez to dyrektora wydziału, dyrektora PCPR 3 lub kierownika komórki organizacyjnej 5 Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się na stanowisku ds. kadr z niniejszym Regulaminem, a oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 6 Wszyscy pracownicy wynagradzani są według czasowej formy wynagradzania i otrzymują wynagrodzenie wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania i faktycznie przepracowanego czasu pracy. 7 Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane na rachunek bankowy pisemnie wskazany przez pracownika lub do rąk pracownika najpóźniej na 4 dni przed końcem miesiąca, za który przysługuje dane wynagrodzenie. Rozdział II Wynagrodzenie za pracę 8 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonywaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy tak stanowią przepisy Kodeksu pracy lub inne przepisy prawa pracy. 2 Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r. 3 Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r. 2

3 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku. 9 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz po spełnieniu dodatkowych warunków następujące składniki wynagrodzenia: 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) dodatek za wieloletnią pracę, 4) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 5) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, 6) dodatek pracownika socjalnego, 7) inne dodatki jeśli przepisy prawa materialnego tak stanowią Ustala się: a) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu, b) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu, c) tabelę stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych, kategorii zaszeregowania, i dodatków funkcyjnych stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca. 4 Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r 3

4 2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz kierowniczych stanowisk urzędniczych. DODATEK FUNKCYJNY Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może przyznać dodatek funkcyjny również osobom, które nie zostały wymienione w pkt. 1-2, z tym, że stawka tego dodatku nie może być wyższa niż 2. DODATEK SPECJALNY Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony nie dłuższy niż rok, dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 50 % wynagrodzenia zasadniczego w przypadku, gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego. 3. Jednorazowy dodatek specjalny może być przyznany również pracownikowi pełniącemu obowiązki opiekuna w służbie przygotowawczej za opiekę nad pracownikiem służbie przygotowawczej w wysokości do 200 zł. Warunkiem przyznania tego dodatku jest zdanie egzaminu przez pracownika w służbie przygotowawczej i uzyskanie co najmniej 80% możliwych do zdobycia punktów. 4. Przyznawane dodatki specjalne nie podlegają ograniczeniom wynikającym z pkt. 1 i 2 w szczególnie uzasadnionych przypadkach, gdy realizacji zadań nie można zlecić w 5 Pkt 4 i 5 dodane Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r 4

5 formie umowy zlecenia, a wymaga ona uprawnień, wiedzy i doświadczenia, którą posiada ograniczona grupa zatrudnionych w Starostwie pracowników. 5. Ograniczenie wysokości przyznawanego dodatku specjalnego wynikające z pkt. 2 nie dotyczy dodatków przyznawanych z tytułu zastępstwa sprawowanego przez pracowników sprzątających pomieszczenia Starostwa DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku, gdy praca w starostwie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy (opiekuńczy) z ubezpieczenia chorobowego. 6. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 5

6 15 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH 1. Pracownikowi za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonego i w uzgodnieniu z pracodawcą, przysługuje według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że czas wolny na wniosek pracownika, może być również udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 2. Starosta, Wicestarosta, Sekretarz, Skarbnik oraz dyrektorzy wydziałów wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 16 DODATEK ZA PRACĘ W WARUNKACH SZKODLIWYCH Pracownikom przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku. DODATEK PRACOWNIKA SOCJALNEGO Pracownikom Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, spełniającym kryteria określone w art. 121 ust. 3a ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz. U. 2008r. Nr 115 poz. 728 z późn. zm.) przysługuje dodatek pracownika socjalnego. 2. Kryteria przyznawania oraz wysokość dodatku pracownika socjalnego określa ustawa o pomocy społecznej Rozdział III Nagrody Uznaniowe W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród, obejmujący 3-7% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający w dyspozycji starosty. Wielkość funduszu nagród może być zwiększana o oszczędności funduszu płac wynikłe z niewykorzystanych vacatów, absencji chorobowych i urlopów bezpłatnych pracowników. 6 Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011rr 7 Dodano nagrody III stopnia Zarządzeniem Nr 9/2012 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 kwietnia 2012r. 6

7 2. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe dla pracowników. 3. Nagrody uznaniowe dzielimy na: nagrody I, II i III stopnia oraz nagrody specjalne. 4. Uruchomienie środków funduszu nagród następuje: 1) w wysokości od 70% do 80% środków z okazji Dnia Pracownika Samorządowego (nagrody I, II i III stopnia), 2) pozostałe środki w ciągu całego roku z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, kreatywność, zaangażowanie, itp. (nagrody specjalne) Nagrodę uznaniową może otrzymać pracownik, który w strukturach powiatu przepracował minimum jeden rok i po tym okresie uzyskał co najmniej ocenę dobrą, a jego faktycznie przepracowany czas pracy w okresie podlegającym ocenie wyniósł co najmniej 10 miesięcy, a ponadto wyróżnił się: a) aktywnym i profesjonalnym wykonywaniem powierzonych obowiązków, b) dyspozycyjnością, kreatywnością, zaangażowaniem, c) wykonywaniem dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków, d) działaniami usprawniającymi na stanowisku pracy, e) działaniami podnoszącymi prestiż Starostwa i powiatu, bądź przyczyniającymi się do pozyskania dodatkowych dochodów, f) kulturą osobistą oraz przestrzeganiem wszystkich zasad określonych regulaminem pracy i innymi przepisami wewnętrznymi, g) podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. 2. Nagrody przyznaje starosta: a) z własnej inicjatywy, b) na wniosek wicestarosty, sekretarza lub skarbnika po zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego pracownika, c) na wniosek dyrektora wydziału, po zaopiniowaniu przez bezpośredniego przełożonego. 3. Wysokość oraz ilość nagród I, II i III stopnia w roku kalendarzowym ustala starosta. 4. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 12 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody, traci prawo do tej nagrody. 5. Informację o przyznaniu pracownikowi nagrody każdorazowo umieszcza się w jego aktach osobowych. 7

8 6. Przyznawanie pracownikom nagród innych niż pieniężne regulują odrębne przepisy wewnętrzne. ROZDZIAŁ IV INNE ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 20 Poza wynagrodzeniem zasadniczym oraz dodatkami wymienionymi w rozdziale II regulaminu, pracownikom przysługują również następujące świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 21 niniejszego Regulaminu, 2) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-tka w wysokości określonej w 22 niniejszego Regulaminu, 3) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 23 niniejszego Regulaminu, oraz 4) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 5) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, 6) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 7) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie. NAGRODA JUBILEUSZOWA Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: a) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, b) po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego, c) po 30 latach pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego, d) po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego, 8

9 e) po 40 latach pracy 300% miesięcznego, f) po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. 7. Podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 1, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się 9

10 w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12. Przepisy ust.10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 22 DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE, TZW. 13-TKA 1. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w Starostwie (PCPR, PODGiK) 8 całego roku kalendarzowego. 2. Pracownik, który nie przepracował w Starostwie (PCPR, PODGiK) 9 całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 3. Pracownik uzyskuje prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej, pomimo nie przepracowania okresu 6 miesięcy przypadkach: a) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo spełnienia obowiązku zastępczej służby wojskowej, b) rozwiązania stosunku pracy w związku z: przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją, c) podjęciem zatrudnienia w wyniku przeniesienia służbowego, na podstawie powołania lub wyboru, w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących poprzedniego pracodawcy, 8 Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r. 9 Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r. 10

11 w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją, po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu zastępczej służby wojskowej, d) korzystania z urlopu wychowawczego, e) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika. 4. Pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadkach: a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż dwa dni, b) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwym lub w stanie wskazującym na użycie środków odurzających, c) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 5. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 6. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia. 7. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż do końca I kwartału roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Pracownikom przechodzącym na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy dodatkowe wynagrodzenie roczne można wypłacić w dniu zakończenia stosunku pracy. ODPRAWA EMERYTALNA LUB RENTOWA Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: a) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, b) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, c) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych 11

12 przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. ROZDZIAŁ V POSTANOWIENIA KOŃCOWE 24 Indywidualne wynagrodzenie pracownika objęte jest tajemnicą służbową, chyba że przepisy szczegółowe stanowią inaczej. 25 W kwestiach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. 26 Zmiany do regulaminu wprowadza się w trybie określonym dla jego ustanowienia, w formie aneksu. 27 W terminie 30 dni od daty wejścia w życie regulaminu Wydział Organizacyjny i Spraw Obywatelskich stanowisko ds. kadr przygotuje dokumenty określające warunki płacy pracowników Starostwa Powiatowego w Bydgoszczy, Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie oraz Powiatowego Ośrodka Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej w oparciu o przepisy niniejszego regulaminu. 28 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 maja 2009r. 12

13 Lp. Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania, nagradzania i innych świadczeń pieniężnych związanych z pracą Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych * Maksymalna kwota w złotych 1. I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX * - minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego określa Rozporządzenie Rady Ministrów dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych 13

14 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania, nagradzania i innych świadczeń pieniężnych związanych z pracą. TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka Od Kwota dodatku w złotych Do

15 CZĘŚĆ A Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania, nagradzania i innych świadczeń pieniężnych związanych z pracą. Lp. TABELA STANOWISK, KATEGORII ZASZEREGOWANIA I DODATKÓW FUNKCYJNYCH PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W BYDGOSZCZY Stanowisko Kategoria zaszerego wania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE 1. Sekretarz powiatu XVII-XX 4 wg odrębnych przepisów 1 XV-XVIII Wyższe 3. Dyrektor wydziału 3 magisterskie Geodeta powiatowy XV-XVIII 2 wg odrębnych przepisów 5. Audytor wewnętrzny XV-XVIII 2 wg odrębnych przepisów Inspektor kontroli Wyższe geodezyjne dokumentacji XV-XIII 2 geodezyjnej i oraz uprawnienia 5 kartograficznej zawodowe 6. Powiatowy rzecznik konsumentów XV-XVIII 2 Wyższe Zastępca dyrektora wydziału, XIII-XVI 2 wyższe 6 Kierownik referatu Kierownik Ośrodka 8. Dokumentacji Geodezyjnej i XV-XVIII 2 wg odrębnych przepisów 9. Kartograficznej Przewodniczący Zespołu Uzgadniania Dokumentacji Projektowej Zastępca kierownika PODGiK XV-XVIII 2 wg odrębnych przepisów XV-XVIII 2 Geolog powiatowy XV-XVIII 2 Wyższe geodezyjne oraz uprawnienia zawodowe Wyższe geologiczne

16 STANOWISKA URZĘDNICZE Radca prawny XIII-XVI 3 Według odrębnych przepisów Wyższe Główny specjalista XII-XV 2 magisterskie 2 8 Główny specjalista ds. XII-XV 2 Wg odrębnych przepisów BHP Inspektor, Wyższe XII-XV - starszy informatyk magisterskie 2 5 Starszy specjalista XI-IV - Wyższe 2 4 Starszy specjalista ds. BHP Starszy geodeta XI-XIV - Podinspektor, informatyk XI-XIV - Wg odrębnych przepisów X-XIII - Geodeta X-XIII - - Wyższe geodezyjne 4 średnie geodezyjne 6 Wyższe 2 Średnie 3 5 Wyższe geodezyjne - Specjalista X-XIII - Średnie 3 4 Specjalista ds. BHP X-XIII - Wg odrębnych przepisów Samodzielny referent IX-XII - Średnie 3 3 Referent prawny VIII-XI - Wyższe prawnicze - Referent prawno Wyższe prawnicze VIII-XI - administracyjny lub administracyjne - Referent, kasjer, księgowy IX-XII - Średnie 3 2 Młodszy referent, Młodszy księgowy VIII-XI - Średnie 3 - STANOWISKA DORADCÓW I ASYSTENTÓW Doradca XVII - Wyższe 5 Asystent XI - Średnie - 16

17 Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI XII-XV - Wyższe 3 X-XIII - Średnie 3 IX-XI - Średnie 2 VIII-X - Średnie - Sekretarka IX-XI - Średnie - Kancelista VII-IX - Średnie 3 - Pomoc administracyjna III-V - Średnie 3 - Rzemieślnik specjalista X-XII - Zawodowe 5 3 Konserwator VIII-X - Zawodowe 5 - Robotnik gospodarczy V-VII - Podstawowe 4 - Sprzątaczka III-V - Podstawowe 4 - CZĘŚĆ B 10 Lp. TABELA STANOWISK, KATEGORII ZASZEREGOWANIA I DODATKÓW FUNKCYJNYCH PRACOWNIKÓW PCPR I PODGIK Stanowisko Kategoria zaszerego wania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy w latach Dyrektor jednostki organizacyjnej KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE XIX-XXI 3 STANOWISKA URZĘDNICZE 11 1 Główny specjalista XII-XV 2 2 Starszy specjalista X-XII 1 Wyższe 2 lub według odrębnych przepisów 5- lub według odrębnych przepisów Wyższe magisterskie 2 8 Wyższe magisterskie Skreślone Zarządzeniem Nr 35/11 Starosty Bydgoskiego z dnia 23 września 2011r 11 Stanowiska lp. 9 i 10 dodane zarządzeniem nr 20/09 Starosty Bydgoskiego z dnia 13 maja 2009r. 17

18 Inspektor powiatowy X-XII 1 Wyższe Podinspektor VI-IX - Wyższe - Średnie Referent V-VII - Średnie 3-6 Starszy geodeta XIII-XVI 2 7 Geodeta XII-XIV - 8 Młodszy geodeta IX-XI - 9 Specjalista VIII-X - 10 Starszy referent VI-VIII Starszy specjalista pracy z rodziną Specjalista pracy socjalnej Specjalista pracy z rodziną Starsze pracownik socjalny STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI XIV-XV - XIII-XV - XIII-XV - XII-XIV - 5 Pracownik socjalny XII-XIV - Wyższe geodezyjne 3 Wyższe geodezyjne 2 Średnie geodezyjne 4 Wyższe geodezyjne 1 Średnie geodezyjne 2 Wyższe 2 - Średnie 3 5 Wyższe 2 - Średnie 3 2 Wyższe pedagogiczne lub na kierunku nauki o rodzinie Wyższe według odrębnych przepisów Wyższe pedagogiczne lub na kierunku nauki o rodzinie Według odrębnych przepisów Według odrębnych przepisów 6 Sekretarka IV VI - Średnie 3-7 Pomoc administracyjna III V - Średnie - 1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust Stanowiska lp. 6 i 7 dodane Zarządzeniem Nr 20/09 Starosty Bydgoskiego z dnia 13 maja 2009r. 18

19 4 pkt 4 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2. Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych,, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3. średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4. podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5. Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 19