GTF KURIER KRYZYS? BANKOWOŚĆ FRANCZYZA. Dr Marek Gruchelski o polskim górnictwie. Rozmowa o strategii Getin Banku
|
|
- Artur Małecki
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KURIER GTF MAGAZYN GÓRNOŚLĄSKIEGO TOWARZYSTWA FINANSOWEGO SKĄD TEN KRYZYS? Dr Marek Gruchelski o polskim górnictwie NOWOCZESNA BANKOWOŚĆ Rozmowa o strategii Getin Banku FRANCZYZA JEST WARTA ZACHODU O dobrym sposobie na skuteczny biznes z GTF ISSN: L U T Y 2015
2
3 NA WSTĘPIE Szanowni Państwo, Drodzy Czytelnicy, Mimo że rok ubiegły nie sprzyjał zbytnio rozwojowi polskiej gospodarki wyraźne spowolnienie w strefie euro, rosyjskie embargo na polski eksport nasza gospodarka miała się całkiem dobrze. Według wstępnych szacunków GUS, PKB wzrosło w minionym roku o 3,3%. To dobry wynik, gdyż plasuje nas wśród światowych liderów gospodarek najszybciej rozwijających się w 2014 roku. Już nie pierwszy raz nieźle radzimy sobie z wpływem niekorzystnych tendencji. Spadek eksportu, wywołany wspomnianym embargiem, nadspodziewanie szybko skompensowano sprzedażą na innych rynkach, a przede wszystkim wyraźnym wzrostem popytu wewnętrznego. Nie zaszkodził też spadek wartości złotego, gdyż zamortyzowany został spowolnieniem gospodarczym w strefie euro. Pozytywnym zaskoczeniem było wysokie tempo wzrostu realnego wynagrodzenia i spadku stopy bezrobocia, która w styczniu 2014 była bliska 14%, a w październiku zanotowała najniższy od pięciu lat poziom 11,3%. Zauważyć należy także, obok wzrostu popytu i konsumpcji gospodarstw domowych, dobrą dynamikę realizowanych inwestycji. Stopa inwestycji zwiększyła się, a wydatki na środki trwałe, po blisko 4-procentowym spadku w roku 2013, w roku minionym wzrosły o ponad 9%. Wyniki polskiej gospodarki napawają więc optymizmem, chociaż sytuacja w gospodarkach europejskich wciąż nie jest najlepsza. Także prognozy na rok bieżący nie są najgorsze eksperci Fot.: Krzysztof Kusiak z Brukseli szacują wzrost polskiego PKB o 2,8%, eksperci z Warszawy o 3,4%. To dobre wiadomości dla wszystkich zajmujących się sprzedażą kredytów. Nie od dziś bowiem wiadomo, że wraz z rozwojem gospodarki wzrasta konsumpcja, a tym samym popyt na pieniądze. W tym roku nie będziemy jednak wolni od zawirowań na rodzimym rynku. Rok zaczął się od protestów w służbie zdrowia i strajków w kopalniach. O nieciekawej sytuacji w tej drugiej branży opowiada w naszym magazynie dr hab. Marek Gruchelski. To jedna z najbardziej ciekawych wypowiedzi, jakie na temat polskiego górnictwa miałem okazję czytać. Zresztą to nie pierwszy już raz wypowiedzi naszych ekspertów przedstawiają ważkie problemy polskiej gospodarki w nowym świetle, różnym od powszechnie prezentowanych opinii w krajowych mediach. P a w e ł Kosmala P r e z e s Z a r z ą d u Górnośląskiego Towarzystwa Finansowego GTF Sp. z o.o. Miło mi Państwa poinformować, że Górnośląskie Towarzystwo Finansowe rozpoczęło rok bieżący tak, jak przystało na lidera sprzedaży kredytów Alior Banku. Mimo że styczeń jest zawsze słabszym miesiącem sprzedaży, to GTF odnotowało kolejny rekord liczby wypłaconych kredytów i ich wartości. Współpracującym z GTF agencjom kredytowym serdecznie dziękuję za aktywność w sprzedaży, a tych, którzy z nami jeszcze nie współpracują, namawiam do podjęcia takiej decyzji. Ze wszech miar korzystnej, warto się przekonać. Osoby zajmujące się pośrednictwem kredytowym zapraszam też do współpracy z GTF na zasadach franczyzy, które to zasady odbieram jako najkorzystniejsze na rynku pośrednictwa. Donosi o tym na łamach tego wydania dyrektor marketingu GTF, Dariusz Polak. Do współpracy z GTF zachęcam także w obszarze dystrybucji kredytów gotówkowych Getin Banku. To nowy produkt w ofercie GTF, a warunki, jakie nasza spółka oferuje swoim biznesowym partnerom, są zdecydowanie najlepsze. I jeszcze słowo o gościu specjalnym tego wydania. Jest nim dwukrotny medalista olimpijski i kilkakrotny mistrz świata w żeglarstwie Mateusz Kusznierewicz, który po zakończeniu kariery sportowej poświęcił się innej pasji biznesowi. Jak na mistrza przystało, i na tym polu osiąga sukcesy. Zapraszam serdecznie do lektury. SPIS TREŚCI CENA WĘGLA, CENA STRACHU Dr Marek Gruchelski analizuje sytuację polskiego górnictwa węglowego str. 04 FRANCZYZA Z GTF SPOSOBEM NA UDANY BIZNES Dyr. Dariusz Polak o perspektywach współpracy z GTF str. 07 DOSKONALENIE POPRZEZ SZKOLENIE Rozmowa o zadaniach Centrum Rozwoju Biznesu GTF str. 08 MIESZANE UCZUCIA Dr Mirosław Ciesielski o wyzwaniach, stojących przed Polską str. 11 MOTYWACJA TO PODSTAWA! Kurier GTF gości Mateusza Kusznierewicza str. 12 WENUS MADE IN CHINA Weronika Aleksandra Kosmala o inwestycjach alternatywnych str. 14 WAŻNE PARTNERSTWO Rozmowa z Magdaleną Doroz z Getin Noble Bank SA str. 16 PROMOCJA Komentarz prawny mec. Zbigniewa Labochy str. 18 GDY KURS SPADA, WALUTA SIĘ UMACNIA Kolejny odcinek SŁOWNIKA BIZNESOWEGO GTF str. 19 PATRON: GórnośląskieTowarzystwo Finansowe GTF Sp. z o.o. Prezes: Paweł Kosmala REDAKCJA: Feniks Media Group Sp.j., ul. Na Wierzchowinach 1D, Kraków Redaktor naczelny: Dariusz Wajs Redaktor prowadzący: Grzegorz Chmielewski Sekretarz redakcji: Radosław Urban Zespół redakcyjny: Michał Durbas, Grażyna Jancik, Paweł Jaworski, Paweł Kawałek, Marcin Zawada Korekta: Jolanta Witkowska STUDIO DTP: Jerzy Gorczyca (kierownik studia DTP), Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak Produkcja: Krzysztof Chachlowski DRUK: Alnus Sp. z o.o., ul. Wróblowicka 63, Kraków WYDAWCA: Feniks Media Group Sp.j., ul. Na Wierzchowinach 1D, Kraków Fot. na okładce: shutterstock.com W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z magazynu Kurier GTF są dozwolone wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy. jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 prawa prasowego). Górnośląskie Towarzystwo Finansowe GTF sp. z o.o. Fabryczna 2, Tychy gtf@gtf.pl Infolinia: (0-32) kurier gtf str. 3
4 Loża Ekspertów C E N A W Ę G L A, CENA STRACHU? R o z m a w i a ł G r z e g o r z Chmielewski Na polskiej scenie politycznej i społeczno-gospodarczej początek roku 2015 zdominowały wstrząsy, wywołane zapowiedzią likwidacji kopalń i stanowczymi protestami górniczymi. Kurier GTF rozmawia z drem Markiem Gruchelskim ze Szkoły Głównej Handlowej. kurier gtf 24 Oprócz śląskich protestów mieliśmy niedawne zamieszanie w funkcjonowaniu służby zdrowia. Czy nie należy z tego wyciągnąć wniosku, że rząd najwięcej uwagi poświęca na przełamywanie kryzysów, które mozolnie konstruuje sama władza? Niestety, wszystko na to wskazuje. Zarówno w służbie zdrowia, jak i w górnictwie nie wprowadzono zawczasu odpowiednich rozwiązań systemowych, które stabilizowałyby sytuację i zmniejszały ryzyko wystąpienia stanów kryzysowych. Czynnikiem pogarszającym w istotny sposób kondycję wymienionych sektorów (szczególnie służby zdrowia) jest stały niedobór środków finansowych. Wiele do życzenia pozostawia również nieefektywny system zarządzania. Dlaczego w XXI wieku węgiel ma być istotnym źródłem energii? Czy to nie jest archaiczny nośnik energii, skoro funkcjonują technologie jądrowe, skoro potrafimy pozyskiwać energię ze źródeł odnawialnych, skoro staniały paliwa węglowodorowe? Dla zilustrowania problemu trzeba przeanalizować dane statystyczne, dotyczące zmian w produkcji i konsumpcji pierwotnych nośników energii (Total Primary Energy Supply TPES) na świecie w latach oraz zmian wielkości i struktury TPES jako źródła produkcji światowej energii elektrycznej (według International Energy Agency). Z porównania wielkość przyrostu wykorzystania pierwotnych nośników energii w tym okresie (6106 Mtoe dla roku 1973 oraz Mtoe dla roku 2013, przy czym Mtoe to jednostka, oznaczająca milion ton ekwiwalentu ropy naftowej o wartości kcal/kg) wynika, iż wielkość TPES wzrosła ponaddwukrotnie (2,2) względem poziomu zużycia początkowego. W 1973 roku udział wykorzystania poszczególnych rodzajów źródeł energii światowego TPES kształtował się następująco: tradycyjne nieodnawialne źródła energii: 86,7% (w tym energia uzyskiwana z przerobu: ropy naftowej 46,1%; z węgla 24,4%, z gazu ziemnego 16,2%), energia jądrowa: 0,9%, odnawialne źródła energii (OZE): 12,4% (w tym: przerób biomasy 10,5%; hydroenergetyka 1,8%; energia wiatrowa 0,1%). Odpowiednie dane dla roku 2013: tradycyjne nieodnawialne źródła energii: 81,7% (w tym energia uzyskiwana z przerobu: ropy naftowej 31,4%; z węgla 29%; z gazu ziemnego 21,3%), energia jądrowa: 4,8%, OZE: 13,5% (w tym: przerób biomasy 10%; hydroenergetyka 2,4%; energia wiatrowa, słoneczna i geotermiczna 1,1%). Z przedstawionych przez Pana danych wynika, iż pozycja węgla w badanym okresie umocniła się zarówno w ujęciu względnym (wzrost udziału o 4,6%), jak również w ujęciu bezwzględnym (wzrost wydobycia w wysokości 260%). To warto podkreślić! Podobne tendencje obserwujemy przy zmianach w ilości i strukturze TPES, wykorzystanej do wytwarzania energii elektrycznej na świecie. Przyjmując wielkość wytworzonej w 1973 roku energii elektrycznej z pierwotnych nośników energii za 100%, wartość powyższego wskaźnika w 2013 roku wzrosła aż o 270%. Tak kształtował się udział wykorzystania poszczególnych rodzajów źródeł energii światowego TPES do wytwarzania energii elektrycznej w 1973 roku: tradycyjne nieodnawialne źródła energii: 75,2% (w tym energia uzyskiwana z przerobu: ropy naftowej 24,8%; z węgla 38,3%, z gazu ziemnego 12,1%), energia jądrowa: 3,3%, OZE: 21,5% (w tym: hydroenergetyka 20,9%; pozostałe 0,6%). Odpowiednie dane dla roku 2013: tradycyjne nieodnawialne źródła energii: 97,9% (w tym energia uzyskiwana z przerobu: ropy naftowej 5%; z węgla 44,4%; z gazu ziemnego 22,5%), energia jądrowa: 10,9%, OZE: 21,2% (w tym: hydroenergetyka 16,2%; pozostałe 5%). Z tych danych wynika więc, iż udział węgla w całości wykorzystania pierwotnych źródeł energii wzrósł o 2,1%, a wzrost wydobycia wyniósł 390%. Wyniki badań World Nuclear Association wskazują, że podobne tendencje można zaobserwować w Stanach Zjed- str. 4
5 Loża Ekspertów M a r e k Gruchelski Fot: Lech Gawuć Doktor nauk ekonomicznych, starszy wykładowca w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie (SGH) oraz docent w Wyższej Szkole Menedżerskiej w Warszawie (WSM). Absolwent Wydziału Ekonomiczno-Społecznego i Wydziału Handlu Zagranicznego Szkoły Głównej Planowania i Statystyki w Warszawie (obecnie SGH) oraz Master of Business Administration (MBA) na Uniwersytecie Wisconsin Whitewater w USA. Jego zainteresowania badawcze dotyczą głównie teorii wzrostu gospodarczego, ze szczególnym uwzględnieniem roli bezrobocia, a także obejmują zagadnienia związane z efektywnością wykorzystania zasobów naturalnych i ochroną środowiska. noczonych, mimo iż USA są obecnie największym światowym producentem elektryczności wytwarzanej w elektrowniach atomowych. Oto struktura zużycia pierwotnych nośników energii do produkcji elektryczności w USA w 2013 roku: tradycyjne nieodnawialne źródła energii: 67% (w tym energia uzyskiwana z przerobu: węgla 40%; z gazu ziemnego 27%), energia jądrowa: 19%, OZE: 11,28% (w tym: hydroenergetyka 6,7%; energia wiatrowa 3,9%, energia słoneczna 0,27%, energia geotermalna 0,41%). Nawet w USA ponad 2/3 wytwarzanej energii elektrycznej pochodzi z tradycyjnych nieodnawialnych źródeł energii, a elektrownie węglowe mają nadal największy udział w produkcji energii elektrycznej. Jeżeli zaś chodzi o energię ze źródeł odnawialnych, ma ona w dalszym ciągu charakter jedynie uzupełniający, tym bardziej że część tej produkcji jest bardzo kosztowna. Chociaż istnieją ważne argumenty ekologiczne, które przemawiają za intensyfikowaniem wytwarzania energii ze źródeł odnawialnych, to z ekonomicznego punktu widzenia są one dyskusyjne. W kwestii niskich cen paliw węglowodorowych, to obecnie wprowadzana obniżka cen ropy i gazu ziemnego jest zjawiskiem okresowym i wynika wyłącznie z czynników politycznych, a nie ekonomicznych. Celem tych działań jest ograniczenie możliwości prowadzenia przez Federację Rosyjską wojen i realizowania przez ten kraj ogromnych programów zbrojeniowych. Z tego wynika decyzja USA oraz Arabii Saudyjskiej i Iranu o skierowaniu na rynki bardzo dużych ilości ropy naftowej, a w konsekwencji doprowadzenie do spadku cen do poziomu 40$ za baryłkę. Tymczasem budżet Rosji jest stabilizowany przy cenie ropy na poziomie 100$ za baryłkę, więc radykalnie niższe ceny na rynku światowym stanowią czynnik hamujący wojskową ekspansję Rosji. Tej sytuacji nie da się utrzymać w dłuższym okresie, zatem w przyszłości należy się spodziewać wzrostu ceny paliw węglowodorowych. Ponadto paliwa węglowodorowe są istotnym surowcem dla przemysłu chemicznego, więc nadmierne ich wykorzystywanie na cele energetyczne niesie ze sobą kolejne negatywne skutki. Trudno jest obecnie określić rolę węgla w gospodarce w ciągu najbliższych 40 lat. Niewątpliwie na utrzymanie wysokiego udziału węgla wśród pierwotnych źródeł energii będą miały wpływ następujące zjawiska: Wzrost popytu na podstawowe źródła energii, jako efekt wzrostu PKB gospodarki światowej oraz zmian w strukturze poszczególnych gospodarek. Taka tendencja będzie wzmacniana poprzez procesy reindustrializacyjne. Wzrost popytu na pierwotne źródła energii, spowodowany zwiększaniem nakładów na infrastrukturę i przemysł obronny. Szybki przyrost popytu na pierwotne nośniki konwencjonalne (ropa naftowa, gaz ziemny, węgiel) dla potrzeb przemysłu chemicznego. Zmiana funkcji węgla na surowiec rezerwowy (wobec OZE oraz dla przemysłu chemicznego). Natomiast zwiększenie udziału OZE w wytwarzaniu energii elektrycznej oraz wzrost wykorzystania w tym celu energii jądrowej będą ograniczać zapotrzebowanie gospodarki na węgiel. Kluczowe jednak znaczenie będą miały wyniki rachunku ekonomicznego, zwłaszcza w odniesieniu do OZE, a w szczególności w zakresie wykorzystania energii słonecznej. Reasumując, w przypadku krajów będących na średnim poziomie rozwoju ekonomicznego oraz o dużych tradycjach w zakresie górnictwa, podjęcie decyzji o zredukowaniu zdolności wytwórczych przemysłu węglowego musi być poprzedzone wszechstronną analizą techniczno-ekonomiczną z pełnym kompleksowym rachunkiem ekonomicznym. Co sprawiło, że górnictwo węgla kamiennego znalazło się w naszym kraju w tak krytycznej sytuacji? Podstawową tego przyczyną są błędy natury systemowej. Górnictwo powinno być częścią wielkich organizacji gospodarczych, w których skład miałyby wchodzić zakłady wytwarzające produkty zaopatrzeniowe dla kopalń, a także zakłady przetwórstwa węgla na energię elektryczną czy gaz oraz liczący się odbiorcy energii elektrycznej. Dopiero 24 kurier gtf str. 5
6 Loża Ekspertów kurier gtf 24 Jeżeli ( ) chodzi o energię ze źródeł odnawialnych, ma ona w dalszym ciągu charakter jedynie uzupełniający, tym bardziej że część tej produkcji jest bardzo kosztowna. Chociaż istnieją ważne argumenty ekologiczne, które przemawiają za intensyfikowaniem wytwarzania energii ze źródeł odnawialnych, to z ekonomicznego punktu widzenia są one dyskusyjne. takie działania, wsparte przez jednostki naukowo-badawcze, mogą dać dobre efekty gospodarcze. Zgodnie z normami unijnymi, górnictwo nie może być bezpośrednio wspierane przez państwo, ale w wypadku okresowej dekoniunktury ewentualne straty finansowe kopalń mogłyby być kompensowane zyskami pozostałych jednostek. W czasie dobrej koniunktury należy intensyfikować wydobycie, w okresie dekoniunktury aktywizować inne formy aktywności gospodarczej w ramach wielkich organizacji gospodarczych (wielobranżowe konglomeraty). Drugi powód kryzysu to błędy w zarządzaniu i w wykorzystywaniu kapitału oraz w organizacji procesów wydobywczych. Jeśli pojawia się kwestia, czy kopalnie powinny pracować przez pięć, sześć czy siedem dni, to w przypadku, gdy jest popyt na węgiel, odpowiedź może być tylko jedna: muszą one funkcjonować przez siedem dni w tygodniu, bo tego wymaga kosztowna technologia oraz minimalizacja kosztów stałych na jednostkę produkcji (oczywiście przy zachowaniu 5-dniowego tygodnia pracy dla pracownika pełnoetatowego). W sferze zaś zarządzania problemem pozostaje brak należytego nadzoru. Dziwi to tym bardziej, że Ministerstwo Gospodarki dysponuje comiesięcznymi sprawozdaniami i cokwartalnymi raportami z działalności poszczególnych kopalń i spółek, a więc zwykła analiza tych raportów powinna skłaniać do szybkich działań interwencyjnych i naprawczych. Kolejnym czynnikiem, pogarszającym kondycję polskiego górnictwa, jest niewątpliwie import rosyjskiego węgla, o niskiej jakości opałowej i ze znacznymi zanieczyszczeniami, które powodują skażenie środowiska, gdy tymczasem podobne ilości znacznie lepszego polskiego surowca zalegają na hałdach. Jest to ze wszech miar polityka nieracjonalna. Państwo przede wszystkim winno dbać o to, aby węgiel, niezależnie, czy krajowy, czy z importu, spełniał wymogi ochrony środowiska i nie był sprzedawany po cenach dumpingowych. Nie bez znaczenia jest też fakt, że w ciągu ostatnich dziesięciu lat nie udało się doprowadzić do skonsolidowania branży wydobywczej i energetycznej, co miałoby istotny wpływ na zwiększenie popytu na węgiel krajowy. Jak ocenia Pan proponowane konsolidacje niektórych kopalń z Polską Grupą Energetyczną? To za mało. Te połączenia należy widzieć w szerszej skali, do tych organizacji powinni też dołączyć odbiorcy energii elektrycznej. Jakie dalekosiężne skutki mogą wynikać z niedawnych śląskich porozumień pomiędzy władzami a górnikami? Dobrze, że udało się uniknąć likwidacji kopalń, choć to dopiero początek procesu restrukturyzacji. Moje zastrzeżenia budzą niektóre zapisy porozumień, dotyczące m.in. przechodzenia górników na wcześniejszą emeryturę oraz wprowadzenia zakazu pracy w górnictwie przy jednoczesnym wydłużeniu czasu pracy kopalń jedynie do 6 dni w tygodniu. Aby wydatniej poprawić sytuację ekonomiczną kopalń, należałoby wprowadzić system pracy w ruchu ciągłym. Pozwala to bowiem skoncentrować wydobycie na najbardziej efektywnych pokładach, obniżyć jednostkowe koszty stałe oraz uzyskać znaczne, sięgające nawet 30%, obniżki kosztów energii elektrycznej za pracę w weekendy. Pozytywnym przykładem korzyści płynących z zastosowania tego systemu jest dobra sytuacja finansowa konkurenta Kompanii Węglowej, pracującego na podobnych złożach węgla, mianowicie należącej do Czechów kopalni Silesia. Jednakże możliwości opłacalnego wdrożenia ruchu ciągłego są uzależnione od dostępności kwalifikowanej siły roboczej. Tymczasem, zgodnie z zawartym porozumieniem, zakłada się jej redukcję. Otóż górnicy, którzy są w okresie przedemerytalnym, mogą przejść na wcześniejszą emeryturę otrzymując 75% dotychczasowego uposażenia, pod warunkiem, że mogą podjąć pracę jedynie poza górnictwem. Przyjęty zapis jest wyjątkowo niefortunny. Za pieniądze polskich podatników (pod warunkiem, że Komisja Europejska odstąpi od stosowanej dotychczas bardzo konsekwentnie zasady, że płatności na rzecz kopalń węgla kamiennego mogą być dokonywane jedynie na pokrycie kosztów z tytułu fizycznej likwidacji kopalni) de facto zostanie przeprowadzona redukcja zdolności produkcyjnych polskiego górnictwa. Proponowałbym wprowadzenie aneksu do omawianego porozumienia, umożliwiającego pracownikom w okresie przedemerytalnym przejście z pracy pełnoetatowej na półetatową, prowadzoną w okresach weekendowych w zamian za otrzymanie 50% dotychczasowego uposażenia (zamiast 75%) od państwa oraz 50% od kopalni. Proponowany system opierałby się na następujących zasadach: Budżet państwa pokrywałby 50% pensji (zamiast 75%). Pracownik utrzymałby pracę w górnictwie (pozwalającą jednocześnie na wdrożenie pełnego ruchu ciągłego w kopalni), otrzymując pełną pensję, czyli pracując w tzw. godzinach przeliczeniowych, słusznie mu należnych za pracę w weekendy, bez obciążania kopalni dodatkowymi wydatkami. Stworzeniu trzech zmian weekendowych, które uzupełniałyby trzy zmiany 5-dniowe od poniedziałku do piątku. Czas pracy obejmowałby 50 tygodni po 2 dni weekendowe + 26 dni, w czasie których pracownicy zmian 5-dniowych byliby na urlopach. Pracownicy poprzez pozostanie w macierzystej branży nie wymagaliby dodatkowego przeszkolenia oraz nie konkurowaliby na rynku pracy poza górnictwem. Odrębnym problemem jest zapewnienie rynków zbytu na polski węgiel. Ale szersze omówienie tego zagadnienia odłóżmy na jakiś czas do kolejnej części naszej rozmowy. str. 6
7 TO WARTO ZROBIĆ! Franczyza GTF przepisem na udany biznes Zastanawiając się nad założeniem własnego biznesu, warto rozważyć możliwość postawienia pierwszych kroków w systemie opartym na franczyzie. Znana marka może znacznie ułatwić start, szczególnie na rynku finansowym. Warto jednak pamiętać także o dobrym marketingu oraz o promocji, ponieważ to podstawa sukcesu każdej sieci franczyzowej. Dziś coraz częściej stawia się także na marketing w sieci. Franczyzodawca powinien ściśle współpracować z placówką, bowiem franczyzobiorca nie tylko przejmuje brand, know-how i kulturę organizacji, ale także realizuje odpowiednią strategię, niezbędną do przeprowadzenia skutecznej akcji marketingowej. W większości programów wsparcie reklamowe jest częścią pakietu franczyzowego, choć nie jest to regułą. Głównym elementem wspólnej promocji placówek franczyzowych jest oczywiście jednolity wystrój sieci w ramach danej marki. Ważne są także wszelkiego rodzaju szkolenia, które bezpośrednio wpływają na jeden z najważniejszych czynników pracowników odpowiedzialnych za kontakt z klientem. Pośrednictwo kredytowe jest dobrym pomysłem na franczyzę dla osób, które posiadają już doświadczenie i ugruntowaną wiedzę oraz pozycję na rynku finansów, ale także dla tych, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z tym biznesem. Ważne, aby przedsiębiorcy myślący o franczyzie zdecydowali się na wybór uznanej już marki. Współpraca z nieznaną firmą, mimo iż również umożliwia zapoznanie się z produktami znanych banków i kompleksowe doradztwo, często grozi niepowodzeniem. Franczyza to przede wszystkim know-how oraz łatwiejsze dotarcie do uświadomionych już w jakimś stopniu klientów. Coraz więcej sieci franczyzowych zauważa ogromne możliwości wzmacniania wizerunku współpracujących placówek w internecie, dlatego też swoje działania marketingowe przenosi właśnie do sieci. Pozwala to przede wszystkim na obniżenie kosztów i poprawę efektywności prowadzonej kampanii. Warto również pamiętać, że placówka nie powinna być samodzielnie odpowiedzialna za reklamę. Dużą rolę odgrywa tutaj marka franczyzodawcy. Każda zrzeszona placówka powinna posiadać w swojej ofercie profesjonalnie i elegancko przygotowany folder franczyzowy, który w prosty sposób przedstawia zasady współpracy. Dokument powinien być dostępny zarówno w wersji papierowej, jak i elektronicznej. Innymi rozwiązaniami są m.in. mailing, newsletter czy stworzenie profesjonalnych stron wizytowych i marketingowych w domenie firmy oraz ich promocja przez pozycjonowanie (SEO). W ramach swojego programu franczyzowego Górnośląskie Towarzystwo Finansowe zapewnia wszystkim partnerom szeroką gamę produktów finansowych, wszechstronne doradztwo, przygotowanie biznesplanów, wspomaganie w zakresie pozyskiwania kredytobiorców oraz wsparcie w oddziaływaniu na rynek. Podejmując współpracę z GTF franczyzobiorca może liczyć także na gamę szkoleń, merytoryczne wsparcie regionalnych przedstawicieli oraz zindywidualizowaną pomoc Franczyza GTF w Tczewie, placówka Doroty i Jarosława Koźbiałów. w zakresie optymalizacji sprzedaży poszczególnych produktów finansowych. Wszystkie działania oparte są o budowę długookresowych relacji biznesowych, pozwalających na wypracowanie trwałej przewagi konkurencyjnej. Osoby zainteresowane współpracą na zasadach franczyzy zapraszam do kontaktu z GTF. Rozmowa z nami i ewentualne spotkanie to pierwszy krok. Na tym etapie wyjaśnimy, na czym polega współpraca w tej formule, jak wspomagamy naszych partnerów, jak budujemy przewagę konkurencyjną. Jestem do Państwa dyspozycji, proszę o kontakt ( dpolak@gtf.pl). Dariusz Polak Dyrektor do spraw marketingu Górnośląskiego Towarzystwa Finansowego 24 kurier gtf str. 7
8 NASZE SPRAWY DOSKO NALENIE P O P R Z E Z S Z K O L E N I E R o z m a w i a ł G r z e g o r z Chmielewski W strukturze Górnośląskiego Towarzystwa Finansowego została powołana nowa jednostka. Nosi nazwę Centrum Rozwoju Biznesu i zajmuje się podnoszeniem poziomu kompetencji na drodze szkoleń i treningów. O tym ważnym nurcie działalności rozmawiamy z Olgą Pasternak (trener sprzedaży) i z Katarzyną Wilpert (trener/coach). kurier gtf 24 Jaki jest cel szkoleń, które Panie będą prowadzić? Katarzyna Wilpert: Centrum Rozwoju Biznesu obejmuje wszystkie dotychczasowe działania związane ze szkoleniem naszych biznesowych partnerów oraz wprowadza nowe zakresy, zarówno z zakresu technik szkoleniowych, jak i tematów umożliwiających partnerom, współpracującym z GTF, rozwijanie umiejętności niezbędnych w branży finansowej. Celem szkoleń jest doskonalenie umiejętności, związanych z pracą w sprzedaży usług finansowych, a także poszerzanie wiedzy merytorycznej w tej dziedzinie. Olga Pasternak: Tworzony w GTF projekt szkoleniowy ma w efekcie podnieść jakość usług, świadczonych przez naszych agentów. Zależy nam, aby partnerzy GTF w swych biurach pośrednictwa czerpali zyski i zadowolenie ze sprzedaży produktów bankowych za naszym pośrednictwem. Szkolenia mają wspomóc proces sprzedaży i ofertowania, umiejętność perfekcyjnej obsługi klientów, ale także radzenia sobie z odmową ze strony klientów, z ich zastrzeżeniami oraz obiekcjami. Reasumując: głównym celem szkoleń realizowanych przez trenerów GTF jest zwiększenie przewagi konkurencyjnej na rynku usług finansowych zarówno GTF, jak i współpracujących agentów. Dla kogo są przewidziane te szkolenia? KW: Są przeznaczone dla wszystkich współpracujących z GTF agentów z całego kraju. OP: Różnorodna tematyka, odpowiadająca potrzebom naszych partnerów i ich klientów będzie dostosowana zarówno do wymogów osób na pierwszej linii kontaktu z klientami, jak i osób zarządzających zespołem doradców, sprzedających usługi finansowe. W jak licznych grupach są prowadzone szkolenia? Czy konieczne są również indywidualne treningi? KW: W projekcie CRB są przewidziane grupy, liczące po około piętnaście osób. Najpierw szkolenie, a po dwóch tygodniach trenerzy kontaktują się z uczestnikami, aby w formie indywidualnego treningu zbadać potrzeby poszczególnych osób. OP: Po szkoleniu warto wdrożyć metody i techniki poznane podczas takiego warsztatu już w formie indywidualnego treningu sprzedażowego na stanowisku pracy pod okiem trenera. Zdarzyło mi się wielokrotnie prowadzić treningi sprzedażowe z osobami, które nie uczestniczyły wcześniej w żadnym szkoleniu. Wówczas wspólnie z doradcą pracujemy nad obszarami, które wymagają wsparcia, aby np. zwiększyć skuteczność rozmów sprzedażowych lub wydajniej planować dzień pracy itp. Mówimy wtedy o cyklu kilku treningów w odstępach tygodniowych lub dwutygodniowych; podczas takiego procesu są kształtowane konkretne umiejętności dla konkretnych osób. KW: Prowadzone przez nas warsztaty są adresowane zarówno do agentów, którzy rozpoczynają swoją pracę w tej dziedzinie, jak i do osób ze sporym doświadczeniem zawodowym. OP: Zamysł jest taki, aby szkolenia odbywały się cyklicznie dwa razy w roku. Oczywiście, dodatkowe działania szkoleniowe są prowadzone na bieżąco, w zależności od potrzeb naszych partnerów i w miarę wdrażania przez GTF nowych projektów. Środowisko współpracujących z GTF partnerów bywa dość zróżnicowane pod względem wiedzy ekonomicznej, doświadczenia w branży kredytowej, czasem także w kwestii podejścia do klientów. W takiej niezbyt jednorodnej grupie należy wdrożyć odpowiednie standardy kompetencji i pragmatyki postępowania partnerów GTF. Czy to jest skomplikowane zadanie? KW: To nie jest proste. Wymaga i odpowiedniej wiedzy, a także czasu, by wdrożyć niezbędne standardy. I stąd potrzeba cyklicznego i ustawicznego odbywania szkoleń. OP: Ostateczna forma każdego szkolenia musi być dostosowana do grupy, z którą spotka się trener. Jeśli przed szkoleniem zostanie przeprowadzona ankieta, badająca wiedzę uczestników oraz ich potrzeby szkoleniowe, to nic nie stoi na przeszkodzie, by tak poprowadzić warsztat szkoleniowy, aby każdy uczestnik kończył go z umiejętnościami i wiedzą, na które oczekiwał. Oczywiście inaczej prowadzi się szkolenia dla doradców z tej samej firmy, inaczej zaś dla doradców z różnych firm, konkuru- str. 8
9 NASZE SPRAWY jących w tym samym regionie, a jeszcze inaczej dla właścicieli biur pośrednictwa kredytowego. Ale wszystkie one będą mieć wspólny mianownik w postaci celu, jakim jest podniesienie wyników sprzedaży dzięki nabyciu nowej wiedzy i umiejętności pracy z klientami w świecie produktów kredytowych. Jakiej potrzeba wiedzy, aby prowadzić takie szkolenia? OP: Szkolenia sprzedażowe w branży finansowej opierają się na tym samym szkielecie, co w każdej innej branży. Mianowicie dbałość o klienta, o jego potrzeby, o realizację jego zamierzeń i marzeń. Różnica natomiast polega na tym, że w naszym świecie, w świecie pośrednictwa finansowego, pomiędzy doradcą a klientem stoi bank ze swoimi procedurami, polityką kredytową i wymaganiami wobec klientów. Dobry trener, chcący prowadzić efektywne szkolenia sprzedażowe dla pośredników finansowych, powinien mieć wiedzę dotyczącą świata finansów, znać przepisy prawne stosowane w sprzedaży kredytów, znać wytyczne Komisji Nadzoru Finansowego co do kredytowania, znać politykę kredytową i produkty bankowe poszczególnych banków. Poza tym Fot.: Andrzej Musik Rozmówczynie Kuriera GTF : z lewej Olga Pasternak, z prawej Katarzyna Wilpert. musi wiedzieć, jak uczyć osoby dorosłe. Ważne, by uczestnik wyszedł ze szkolenia naładowany wiedzą, umiejętnościami oraz dużą dawką pozytywnej energii. KW: Program działania Centrum Rozwoju Biznesu GTF przewiduje szkolenia na różne tematy zarówno warsztaty sprzedażowe, jak i np. cykl szkoleń o nazwie Akademia Menedżera a wiedza wymagana do prowadzenia zajęć jest obszerna i zróżnicowana. Ważne, by trener dysponował pewnymi talentami z zakresu komunikacji interpersonalnej. Dla efektywności szkoleń spore znaczenie ma atmosfera i okoliczności, w jakich się one odbywają. Gdzie zatem te szkolenia są organizowane, w jakich warunkach? OP: Zdecydowanie atmosfera szkolenia odgrywa niebagatelną rolę. Ważne, aby uczestnik szkolenia czuł się dobrze i bezpiecznie w miejscu, w którym się uczy. Ma to znaczenie dla samego procesu uczenia się, jak i dla wspomnień, które pozostaną po szkoleniu. GTF dokłada starań, aby miejsca i warunki szkoleń sprzyjały dobrej atmosferze i samopoczuciu uczestników. KW: Miejsca szkoleń muszą być dobrane dogodnie dla uczestników, zaś sale szkoleniowe wybierałyśmy pod kątem ich estetyki, wygody i lokalizacji, która zapewnia nieskomplikowany dojazd. Ważne, aby uczestnicy czuli się komfortowo przez cały dzień zajęć. Jak długo trwają zajęcia? KW: Plan szkoleń obejmuje jednodniowe warsztaty, trwające po osiem godzin. Czy miarą skuteczności szkoleń są jakieś końcowe sprawdziany? Jak przebiega ocenianie efektywności szkolenia? Jakie są możliwości praktycznego sprawdzenia wiedzy i umiejętności już wyszkolonych partnerów? OP: Nie są przewidziane końcowe sprawdziany. Efektywność szkoleń może być oceniana poprzez np. zwiększenie sprzedaży czy pozyskanie większej liczby klientów natomiast trzeba pamiętać, że to jest proces, który musi potrwać. Po około dwóch tygodniach od szkolenia jest zaplanowany kontakt trenera z uczestnikiem szkolenia w celu zbadania stopnia wdrożenia w praktykę zasobów szkolenia. KW: Najważniejszą miarą skuteczności szkoleń musi być przede wszystkim jakość składanych wniosków czy też poprawność podpisywanych dokumentów kredytowych. Organizowane przez GTF szkolenia to jedno. Ale czy od partnerów jest także wymagana samodzielna praca w kierunku podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia umiejętności? KW: GTF daje swym partnerom wiele możliwości podnoszenia kwalifikacji. Nasza spółka tego nie wymaga, lecz wspiera i udostępnia narzędzia, potrzebne na drodze do samodoskonalenia. OP: Sukces zależy m.in. od tego, jakie książki czytamy i z jakimi ludźmi spędzamy czas. Jest ważną prawdą, że to, gdzie znajdziemy się za pięć lat, będziemy zawdzięczać decyzjom podejmowanym dzisiaj. Podnoszenie kwalifikacji i doskonalenie umiejętności uważam więc za indywidualną sprawę każdego człowieka. Jakie jest Pań osobiste przygotowanie do zawodowego prowadzenia szkoleń? OP: Jestem Certyfikowanym Trenerem Biznesu, certyfikat otrzymałam z Pracowni Psychologicznej Elżbiety Sołtys w Krakowie, zamykając egzaminem końcowym zaawansowane szkolenie trenerskie wraz z treningiem interpersonalnym. 24 kurier gtf str. 9
Zarządzaj doświadczeniami gościa i zyskaj jego lojalność. Rozwiązania wspierające hotelarstwo i branżę turystyczną
Zarządzaj doświadczeniami gościa i zyskaj jego lojalność Rozwiązania wspierające hotelarstwo i branżę turystyczną 64% gości indywidualnych i 52% klientów biznesowych nie jest lojalnych wobec konkretnego
Bardziej szczegółowobiuro pośrednictwa Jak założyć kredytowego ABC BIZNESU
Jak założyć biuro pośrednictwa kredytowego ABC BIZNESU Jak założyć biuro pośrednictwa kredytowego ABC BIZNESU Spis treści 2 Pomysł na firmę / 3 1. Klienci biura pośrednictwa kredytowego / 4 2. Cele i zasoby
Bardziej szczegółowoMODERNIZACJA KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W MAŁOPOLSCE PROJEKT SYSTEMOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO
MODERNIZACJA KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W MAŁOPOLSCE PROJEKT SYSTEMOWY WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO KRAKÓW 2013 Wydawca: Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego Departament Edukacji i Kształcenia Ustawicznego
Bardziej szczegółowoPotencjał inwestycyjny w polskim sektorze budownictwa energetycznego sięga 30 mld euro
Kwiecień 2013 Katarzyna Bednarz Potencjał inwestycyjny w polskim sektorze budownictwa energetycznego sięga 30 mld euro Jedną z najważniejszych cech polskiego sektora energetycznego jest struktura produkcji
Bardziej szczegółowoZdolności Menedżerskich
Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia
Bardziej szczegółowoOd Wciskania do Sprzedawania. Mistrzem Etycznej Sprzedaży
Szkolenie Od Wciskania do Sprzedawania czyli jak zostać Mistrzem Etycznej Sprzedaży Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak zmieniłoby się Twoje życie zawodowe, gdyby każdy klient z otwartymi rękoma brał
Bardziej szczegółowooferta dla Marketingu
! oferta dla Marketingu Warsztaty współpracy Marketing - Sprzedaż. Szkolenia kompetencyjne dla Działu Marketingu. Doradztwo przetargowe i efektywna współpraca z Agencją.. WARSZTATY WSPÓŁPRACY MARKETING
Bardziej szczegółowoOBSŁUGA EKSPORTU POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW
OBSŁUGA EKSPORTU POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW SEKRETEM BIZNESU JEST WIEDZIEĆ TO, CZEGO NIE WIEDZĄ INNI Arystoteles Onassis SZANOWNI PAŃSTWO, Lubelskie Centrum Consultingu sp. z o. o. powstało w 2009 roku w
Bardziej szczegółowoAkademia Coachingu Petrichor
Akademia Coachingu Petrichor Informacje o usłudze Numer usługi 2016/02/29/7117/4938 Cena netto 6 200,00 zł Cena brutto 6 200,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie
Bardziej szczegółowoStudia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.
Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania
Bardziej szczegółowokompetencji zawodowych dobrego przygotowania negocjacji i sprzedaży Sylwia Dąbrowska zespół Indeed kompetencje handlowców
SPRZEDAŻ RELACYJNA WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo przykładamy się do rozwoju ich kompetencji zawodowych. Dziękujemy za zaufanie. Skuteczność sprzedaży w
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE. Jak zarządzać projektem z wykorzystaniem MS Project. tel: ; fax: ;
SZKOLENIE Jak zarządzać projektem z wykorzystaniem MS Project tel: +48 22 100-48-96; fax: +48 22 300-52-79; e-mail: biuro@akademiaasap.pl TRENERZY DORADCY TRENERZY i KONSULTANCI NASZA MISJA DOSTARCZENIE
Bardziej szczegółowoSzkolenia - Kursy - Studia
Szkolenia - Kursy - Studia Jesteśmy liderem rynku Numer 1 wśród firm szkoleniowych Doświadczenie od 2007 roku 98% najwyższych ocen Klientów Zaufanie 800 tys. Klientów Jesteśmy jedną z największych firm
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE. Kreacja skutecznej reklamy. tel: ; fax: ;
SZKOLENIE Kreacja skutecznej reklamy tel: +48 22 100-48-96; fax: +48 22 300-52-79; e-mail: biuro@akademiaasap.pl TRENERZY DORADCY TRENERZY i KONSULTANCI NASZA MISJA DOSTARCZENIE RZETELNEJ INFORMACJI POZWALAJĄCEJ
Bardziej szczegółowoPakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy
Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy
Bardziej szczegółowoEkonomia biznesu i doradztwo gospodarcze (II stopień) Opiekun specjalności dr hab. Małgorzata Markowska, prof. UE
Ekonomia biznesu i doradztwo gospodarcze (II stopień) Opiekun specjalności dr hab. Małgorzata Markowska, prof. UE Ekonomia biznesu i doradztwo gospodarcze (II stopień) II rok studia II stopnia Semestr
Bardziej szczegółowoTechniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie
Techniki efektywnej prezentacji i autoprezentacji w biznesie LondonSAM Polska, Kraków 2014 Opis szkolenia Umiejętność skutecznego komunikowania się jest we współczesnym biznesie sprawą kluczową, a jednym
Bardziej szczegółowoJAK ZARZĄDZAMY NASZYMI FIRMAMI? Projekt trwa od czerwca 2012 do marca 2013 r.
Firma szkoleniowo-doradcza Empiria wraz z partnerem społecznym: Chrzanowską Izbą Gospodarczą zapraszają wszystkich przedsiębiorców z Powiatu Chrzanowskiego do udziału w projekcie, pt. III etapy projektu:
Bardziej szczegółowoAGNIESZKA SZKLARCZYK EKSPERT OPTYMALIZACJI ORAZ ZASTOSOWANIA KAIZEN W MARKETINGU
DOSTARCZAM REZULTATY TWORZĄC STRATEGIĘ MARKETINGOWĄ W OPARCIU O METODOLOGIĘ KAIZEN KIM JEST? EKSPERT - W DZIEDZINIE OPTYMALIZACJI ORAZ ZASTOSOWANIA METODOLOGII KAIZEN W MARKETINGU PRAKTYK BIZNESU - OD
Bardziej szczegółowoocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie
Temat szkolenia 1. Skuteczna ocena pracowników Proponowany termin i cena w Krakowie 2 września 2014 Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) Szkolenie skierowane jest do
Bardziej szczegółowotermin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 1 dzień(7h lekcyjnych) 880 zł netto/os.* 23-24 września 2014
Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe Proponowany termin i cena w Krakowie 26 sierpnia 2014 lekcyjnych) 750 zł Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy
Bardziej szczegółowoWPROWADZANIE INWESTORÓW POLSKICH NA RYNKI OBCE
WPROWADZANIE INWESTORÓW POLSKICH NA RYNKI OBCE SEKRETEM BIZNESU JEST WIEDZIEĆ TO, CZEGO NIE WIEDZĄ INNI Arystoteles Onassis SZANOWNI PAŃSTWO, Lubelskie Centrum Consultingu sp. z o. o. powstało w 2009 roku
Bardziej szczegółowoJak uczą się dorośli Polacy?
Jak uczą się dorośli Polacy? W ciągu ostatnich 12 miesięcy poprzedzających trzecią turę badania (a więc przez niemal cały rok 2011 r. i w pierwszej połowie 2012 r.) łącznie 36% Polaków w wieku 18-59/64
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleniową, która powstała z myślą o: PODNIESIENIU EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW
Szanowni Państwo, zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleniową, która powstała z myślą o: PODNIESIENIU EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW Tematyka szkoleń obejmuje zagadnienia z obszaru: efektywnego zarządzania
Bardziej szczegółowoAKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI
PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu
Bardziej szczegółowoEnergetyka odnawialna w procesie inwestycyjnym budowy zakładu. Znaczenie energii odnawialnej dla bilansu energetycznego
Energetyka odnawialna w procesie inwestycyjnym budowy zakładu Znaczenie energii odnawialnej dla bilansu energetycznego Znaczenie energii odnawialnej dla bilansu energetycznego Wzrost zapotrzebowania na
Bardziej szczegółowoInformacja prasowa. Lepsze wieści z rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w Warszawa, 14 stycznia 2014 r.
Warszawa, 14 stycznia 2014 r. Lepsze wieści z rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w 2013 Dane największego portalu pracy w Polsce - Pracuj.pl nie pozostawiają wątpliwości: rok 2013 był
Bardziej szczegółowoÁ Á JAKIE SPECJALNOŚCI
KIERUNEK MARKETING I KOMUNIKACJA RYNKOWA Marketing i komunikacja rynkowa to kierunek przygotowany z myślą o kształceniu wysokiej klasy specjalistów z zakresu marketingu. Zajęcia pozwalają zdobyć wiedzę
Bardziej szczegółowoRaport WSB 2014 www.wsb.pl
Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy
Bardziej szczegółowoMoja Pasja: Anna Pecka
Moja Pasja: Anna Pecka Napisano dnia: 2018-04-23 09:57:21 W ramach naszego krótkiego cyklu pn.: Moja Pasja, w każdy kolejny poniedziałek prezentujemy historie wyjątkowych osób, mieszkańców naszego regionu,
Bardziej szczegółowoOŚWIADCZENIE O WYRAŻENIU ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH FIRMOWYCH
OŚWIADCZENIE O WYRAŻENIU ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH FIRMOWYCH W związku z przystąpieniem do projektu JAK ZARZĄDZAMY NASZYMI FIRMAMI? realizowanego w ramach współpracy firmy Empiria i Chrzanowskiej Izby
Bardziej szczegółowoDORADZTWO ZAWODOWE. Strona1. Doradztwo zawodowe
Strona1 DORADZTWO ZAWODOWE Moduł 1: Diagnoza zawodowa Pierwsze spotkanie poświęcone jest określeniu problemu z jakim zmaga się klient, oraz zaproponowaniu sposobu jego rozwiązania. Jeśli klient jest zainteresowany
Bardziej szczegółowoSzkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera. Opis szkolenia. Doświadczenie, które zmienia. Profil uczestnika:
Doświadczenie, które zmienia Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera Opis szkolenia Prawie 50% menedżerów poświęca mniej niż 10% swojego czasu na coaching swoich pracowników. To
Bardziej szczegółowoZarządzanie zmianą. Czyli jak skutecznie minimalizować opór pracowników wobec zmian
Zarządzanie zmianą Czyli jak skutecznie minimalizować opór pracowników wobec zmian Plan prezentacji 1. Strefa komfortu i jej wpływ na gotowość do zmian. 2. Kluczowe przyczyny oporu wobec zmian i sposoby
Bardziej szczegółowogrupy pracowników w zespół zadaniowy 3. Skuteczność w negocjacjach 5. Wizyta serwisowa
Temat szkolenia Proponowany termin i cena w Krakowie Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) 1. Przekształcanie grupy pracowników w zespół zadaniowy 2. Efektywna Wizyta
Bardziej szczegółowoSix sigma - optymalizacja procesów
Six sigma - optymalizacja procesów WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Six sigma - optymalizacja procesów - studia podyplomowe w WSB w Szczecinie Satysfakcja klienta i efektywność operacyjna
Bardziej szczegółowoKatedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT
Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!
Bardziej szczegółowoDobrze służy ludziom. Nowa odsłona Banku BGŻ. Warszawa, 13 marca, 2012 r.
Dobrze służy ludziom Nowa odsłona Banku BGŻ Warszawa, 13 marca, 2012 r. Kim jesteśmy dziś Prawie 400 oddziałów w 90 proc. powiatów w Polsce Bank lokalnych społeczności, wspierający rozwój polskich przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoOrganizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy Izba zrzesza blisko 400 Członków ZIG organizuje: ZIG Zarządzanie talentami
Organizator Zachodnia Izba Gospodarcza Pracodawcy i Przedsiębiorcy powołana dla ochrony i reprezentowania interesów gospodarczych zrzeszonych w niej podmiotów, upowszechniania zasad etyki w działalności
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE. Finanse dla menedżerów niefinansistów. tel: ; fax: ;
SZKOLENIE Finanse dla menedżerów niefinansistów tel: +48 22 100-48-96; fax: +48 22 300-52-79; e-mail: biuro@akademiaasap.pl TRENERZY DORADCY TRENERZY i KONSULTANCI NASZA MISJA DOSTARCZENIE RZETELNEJ INFORMACJI
Bardziej szczegółowoPozycjonowanie. Co to takiego?
Pozycjonowanie Co to takiego? WSTĘP SEO to akronim angielskiej nazwy Search Engine Optimization, czyli optymalizacja witryn internetowych pod kątem wyszukiwarek. Pozycjonowanie w uproszczeniu skupia się
Bardziej szczegółowoNARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM
OFERTA SZKOLENIA NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM 5-6 listopada 2019, Warszawa Centrum Szkoleniowe Poczty Polskiej S.A. Zapraszamy Dyrektorów, Kierowników, Menedżerów na szkolenie Narzędzia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
Bardziej szczegółowoMenadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej
Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Duża rotacja pracowników w gastronomi i hotelarstwie to przykry fakt, z którym większość polskich pracodawców zmaga się w pracy każdego dnia. Trudno wciąż
Bardziej szczegółowoCo ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet Śląski w Katowicach. Od kiedy firma jest na rynku?
Pytania Odpowiedzi Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet W trakcie praktyk zajmiemy się pełnym wdrożeniem pracownika do firmy. Poznacie firmę, nauczycie się wykonywać analizę
Bardziej szczegółowoWzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne
POLSKI ZWIĄZEK PRYWATNYCH PRACODAWCÓW TURYSTYKI LEWIATAN I INSTYTUT TURYSTYKI W KRAKOWIE SP. Z O. O. ZAPRASZAJĄ PRZEDSIĘBIORCÓW I ICH PRACOWNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE Wzrost adaptacyjności mikro, małych
Bardziej szczegółowoEFG European Financial Guide- Ekspert w doborze produktów finansowych
Zadbaj o swoją przyszłość zawodową i stań się liderem na rynku pracy. Nowy zawód EFG European Financial Guide- Ekspert w doborze produktów finansowych KTO MOŻE APLIKOWAĆ NA SZKOLENIE EFG? W Studium mogą
Bardziej szczegółowo98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku
Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku
Bardziej szczegółowoZOBACZ, CO NAS WYRÓŻNIA?
POZNAJ NAS Getin Noble Bank należy do grona najbardziej dynamicznie rozwijających się instytucji finansowych w Polsce. Jest doceniany i nagradzany przez liczne branżowe instytucje. W naszej strukturze
Bardziej szczegółowoWPROWADZENIE I OBSŁUGA INWESTORÓW NA RYNKU POLSKIM
WPROWADZENIE I OBSŁUGA INWESTORÓW NA RYNKU POLSKIM SEKRETEM BIZNESU JEST WIEDZIEĆ TO, CZEGO NIE WIEDZĄ INNI Arystoteles Onassis SZANOWNI PAŃSTWO, Lubelskie Centrum Consultingu sp. z o. o. powstało w 2009
Bardziej szczegółowoA K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I
A K A D E M I A M E N A DŻERA P R O D U K C J I Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające zespołem pracowników na produkcji kierownicy, mistrzowie, brygadziści Liderzy produkcji Osoby przygotowywane
Bardziej szczegółowoTest mocny stron. 1. Lubię myśleć o tym, jak można coś zmienić, ulepszyć. Ani pasuje, ani nie pasuje
Test mocny stron Poniżej znajduje się lista 55 stwierdzeń. Prosimy, abyś na skali pod każdym z nich określił, jak bardzo ono do Ciebie. Są to określenia, które wiele osób uznaje za korzystne i atrakcyjne.
Bardziej szczegółowoTermin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza
SZKOLENIE EFEKTYWNA ROZMOWA OCENIAJĄCA Termin 09-10 maja 2013 r. Miejsce: sala szkoleniowa - Dolnośląska Izba Gospodarcza Wrocław, dn. 27 marca 2013 r. ZAKRES OFERTY 1. Charakterystyka Human Partner Sp.
Bardziej szczegółowoSKUTECZNA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J
SKUTECZNA KOMUNIKACJA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające w różnych obszarach m.in. Prezesi Zarządu, Dyrektorzy
Bardziej szczegółowoKtórzy ubezpieczyciele najlepiej dbają o jakość obsługi?
https://www. Którzy ubezpieczyciele najlepiej dbają o jakość obsługi? Autor: Anna Sokół Data: 13 października 2017 Portal MojeBankowanie.pl zbadał jakość obsługi w placówkach w ramach 3 edycji Instytucji
Bardziej szczegółowoBUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU
GRY STRATEGICZNE BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU Warsztaty z wykorzystaniem symulacyjnych gier decyzyjnych TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:2-3 dni MIEJSCE: CENA: Symulacyjne
Bardziej szczegółowoProgram Coachingu dla młodych osób
Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część
Bardziej szczegółowoSET DLA PROFESJONALISTÓW
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: BUDOWANIE I ROZWÓJ EFEKTYWNYCH STRUKTUR TRENERSKICH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując
Bardziej szczegółowo1. Bezpłatny udział w cyklu warsztatów rozwojowych i z zakresu edukacji finansowej.
Podstawowe założenia projektu: Czas trwania - 1 rok, projekt oficjalnie rozpoczynamy 09 lutego 2013. Projekt składa się z dwóch etapów. W pierwszym etapie poprzez szereg warsztatów i praktyczne ćwiczenia
Bardziej szczegółowoJeśli uważasz, że franczyza jest dla Ciebie szansą na udany biznes i chcesz zostać franczyzobiorcą, przeczytaj informacje w artykule.
Jeśli uważasz, że franczyza jest dla Ciebie szansą na udany biznes i chcesz zostać franczyzobiorcą, przeczytaj informacje w artykule. Europejskie statystyki dowodzą, że prowadzenie działalności w ramach
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE. MS Outlook kurs podstawowy. tel: ; fax: ;
SZKOLENIE MS Outlook kurs podstawowy tel: +48 22 100-48-96; fax: +48 22 300-52-79; e-mail: biuro@akademiaasap.pl TRENERZY DORADCY TRENERZY i KONSULTANCI NASZA MISJA DOSTARCZENIE RZETELNEJ INFORMACJI POZWALAJĄCEJ
Bardziej szczegółowooferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.
oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System
Bardziej szczegółowopomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych
pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać
Bardziej szczegółowoszkolenia dla biznesu
szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Serdecznie zapraszamy do współpracy!
Szanowni Państwo, Mamy zaszczyt zaprosić Państwa do grona Wystawców IV Małopolskiego Forum Finansowego, które odbędzie się 29 października 2019 r. w prestiżowej lokalizacji - Starej Zajezdni przy ul. Wawrzyńca
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE. Ochrona danych osobowych. tel: ; fax: ;
SZKOLENIE Ochrona danych osobowych tel: +48 22 100-48-96; fax: +48 22 300-52-79; e-mail: biuro@akademiaasap.pl TRENERZY DORADCY TRENERZY i KONSULTANCI NASZA MISJA DOSTARCZENIE RZETELNEJ INFORMACJI POZWALAJĄCEJ
Bardziej szczegółowoWspółpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski
Współpraca pracowników naukowych z parkami technologicznymi na przykładzie Finlandii - propozycja implementacji rozwiązań dla Polski Dr inż. MBA Janusz Marszalec Centrum Edisona, Warszawa 8 kwietnia 2014
Bardziej szczegółowoCo warto wiedzieć o reklamie w wyszukiwarce Google, gdy masz biuro rachunkowe?
Co warto wiedzieć o reklamie w wyszukiwarce Google, gdy masz biuro rachunkowe? Czy w Krakowie naprawdę poszukują księgowych? Ile razy w miesiącu w Warszawie szuka się doradcy podatkowego? Czy pełna księgowość
Bardziej szczegółowohoryzonty formuła in-company 20 lat Akademia Zarządzania Strategicznego dla TOP MANAGEMENTU program dostosowany do specyfiki branżowej klienta
20 lat doświadczeń D O R A D Z T W O S T R A T E G I C Z N E I S E M I N A R I A Inwestycja w Zespół zwiększa szanse na sukces NO1 Nowe WŚRÓD PROGRAMÓW ZARZĄDZANIA STRATEGICZNEGO ORGANIZOWANY PRZEZ FIRMĘ
Bardziej szczegółowoZarządzanie sprzedażą Doradztwo strategiczne Restrukturyzacje
Zarządzanie sprzedażą Doradztwo strategiczne Restrukturyzacje winstar Strategie rozwoju biznesu 2011 Winstar Wszystkie prawa zastrzeżone Rozdział: Błąd! W dokumencie nie ma tekstu o podanym stylu. Winstar
Bardziej szczegółowoMISJA, DZIAŁALNOŚĆ, KIERUNKI ROZWOJU O B S ZARY WSPÓŁPRACY Z PRZEDSIĘBIORSTWAMI
MISJA, DZIAŁALNOŚĆ, KIERUNKI ROZWOJU O B S ZARY WSPÓŁPRACY Z PRZEDSIĘBIORSTWAMI Jednostka powołana Uchwałą Senatu Politechniki Śląskiej, prowadząca działalność na rzecz aktywizacji zawodowej studentów
Bardziej szczegółowoAKADEMIA KOMERCJALIZACJI TECHNOLOGII
AKADEMIA KOMERCJALIZACJI TECHNOLOGII PROGRAM SZKOLENIOWO-WARSZTATOWY GRUPY INVESTIN Termin: 24 listopada 11 grudnia 2015 Miejsce: Warszawa Centrum Przedsiębiorczości Smolna, ul. Smolna 4 Akademia Komercjalizacji
Bardziej szczegółowoFORUM ROZWOJU BIZNESU - BuCom 2015 LUBLIN NA TOPIE! 22 października, 2015 r., Lublin
/ Pokazujemy jak budować sukces organizacji / / Wspieramy dzieląc się wiedzą / / Inspirujemy do działania prezentując dobre praktyki / / Wskazujemy na nowe trendy prowadzące do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Koordynator Festiwalu BOSS
Szanowni Państwo, w imieniu Fundacji Studenckie Forum Business Centre Club zwracamy się do Państwa z ofertą współpracy przy projekcie Festiwal BOSS. Mamy nadzieję, że poniższa oferta będzie dla Państwa
Bardziej szczegółowoĆWICZENIE: MAPA DZIENNYCH PRIORYTETÓW
ELASTYCZNE ZARZĄDZANIE CZASEM ĆWICZENIE: MAPA DZIENNYCH PRIORYTETÓW www.izakrejcapawski.pl Doba jest dla Ciebie za krótka? Ciągle brakuje Ci czasu? Gonisz zaległości? Nazywam się Iza Krejca-Pawski i swoim
Bardziej szczegółowoBUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA I WYKORZYSTANIE POTENCJAŁU RÓŻNORODNOŚCI W ZESPOŁACH
Różnorodne zespoły podejmują lepsze decyzje, są bardziej twórcze, posiadają unikatowe cechy oraz lepiej radzą sobie z wyzwaniami niż zespoły homogeniczne. Mimo że różnorodność daje ogromne korzyści jest
Bardziej szczegółowowww.terra.edu.pl akademia@terra.edu.pl I. Coaching
I. Coaching 1 1. Czym jest coaching? COACHING - to rozwój jednostki bądź organizacji poprzez: 1. wzmocnienie posiadanych umiejętności, 2. wytyczanie ambitnych celów oraz 3. efektywną realizację wytyczonych
Bardziej szczegółowoBudowanie efektywnych zespołów
Budowanie efektywnych zespołów Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces. Henry Ford WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo
Bardziej szczegółowoJak budować markę? Zestaw praktycznych porad
Budowa marki 2018 Jak budować markę? Zestaw praktycznych porad Kto jest kim w markowym zespole? Wybrany członek zarządu: pełni rolę sponsora projektu, ułatwia promocję projektu w organizacji i nadaje mu
Bardziej szczegółowoKontekst sytuacyjny: Pytanie pozostaje tylko w jakich obszarach ich rozwijać?
WPŁYW POZIOMU ŚWIADOMOŚCI BIZNESOWEJ NA ROZWÓJ ORGANIZACJI SPRZEDAŻY NA RYNKU PRODUKTÓW FMCG Szanowni Państwo, Przedstawiamy Państwu poniższą ofertę dotyczącą wsparcia pracowników działu sprzedaży w Państwa
Bardziej szczegółowonewss.pl Ukryty popyt. Raport z rynku nieruchomości styczeń 2011
Biorąc pod uwagę sytuację gospodarczą, nie należy spodziewać się zwiększenia popytu na rynku nieruchomości w ciągu najbliższego roku. Ograniczony dostęp do źródeł finansowania zakupu nieruchomości, wzrost
Bardziej szczegółowoCo umieścić na stronie www, by klienci zostawiali nam swoje adresy email i numery telefonów
Co umieścić na stronie www, by klienci zostawiali nam swoje adresy email i numery telefonów 5 krytycznych punktów strony www, w których klient decyduje: zostawiam im swój email i numer telefonu, lub zamykam
Bardziej szczegółowoNOWOCZESNE KSZTAŁCENIE I ROZWÓJ
Szkolenia Audyty Konsulting Nasza oferta to ponad 40 rodzajów praktycznych szkoleń, kursów i warsztatów To także audyty, przeglądy i konsulting funkcjonowania organizacji Nasi trenerzy to wyspecjalizowana
Bardziej szczegółowoJAK POMÓC DZIECKU WYBRAĆ SZKOŁĘ I ZAWÓD?
JAK POMÓC DZIECKU WYBRAĆ SZKOŁĘ I ZAWÓD? Szanowni Państwo! Za parę miesięcy Państwa dzieci będą składać dokumenty do szkół ponadgimnazjalnych. Najbliższy czas warto więc wykorzystać na zbieranie informacji,
Bardziej szczegółowoSzkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym!
Szkoła Trenerów STO Jeśli chcesz: zdobyć nowy, prestiżowy zawód doskonalić swoje umiejętności rozwijać się pomożemy Ci w tym! Dzięki udziałowi w naszym projekcie możesz: zrealizować swoje życiowe cele
Bardziej szczegółowoDo kogo skierowane jest szkolenie?
A K A D E M I A H R Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające w obszarze HR Osoby pracujące na stanowiskach specjalistycznych oraz HR Biznes Partnerzy Osoby przygotowywane do objęcia stanowiska
Bardziej szczegółowoNa czym polega odpowiedzialność firmy farmaceutycznej? Raport Społeczny. GlaxoSmithKline Pharmaceuticals
Na czym polega odpowiedzialność firmy farmaceutycznej? Raport Społeczny GlaxoSmithKline Pharmaceuticals 2009-2010 Jerzy Toczyski Prezes Zarządu GlaxoSmithKline Pharmaceuticals SA Od odpowiedzialności do
Bardziej szczegółowoSektor Gospodarstw Domowych. Instytut Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk GOSPODARKA POLSKI PROGNOZY I OPINIE. Warszawa
Sektor Gospodarstw Domowych Instytut Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk GOSPODARKA POLSKI PROGNOZY I OPINIE Raport nr 12 maj 2008 Warszawa 1 Gospodarka Polski Prognozy i opinie Raport Gospodarka
Bardziej szczegółowoEFG European Financial Guide Ekspert w doborze produktów finansowych
EFG European Financial Guide Ekspert w doborze produktów finansowych KTO MOŻE APLIKOWAĆ NA SZKOLENIE EFG? W Studium mogą brać udział osoby, które mają wykształcenie kierunkowe- ekonomia, finanse, rachunkowości,
Bardziej szczegółowoJesteśmy liderem rynku
Jesteśmy liderem rynku NR 1 WŚRÓD FIRM SZKOLENIOWYCH Jesteśmy postrzegani, jako dogodny partner przedsiębiorstw w podnoszeniu ich konkurencyjności i efektywności. DOŚWIADCZENIE OD 2007 ROKU 97% NAJWYŻSZYCH
Bardziej szczegółowospis streści prezentacja firmy atuty zakres naszych usług oferta szkolenia agencja pracy tymczasowej serwis ochrona outsourcing nasze osiągniecia
spis streści prezentacja firmy atuty zakres naszych usług 3 4 5 oferta szkolenia agencja pracy tymczasowej serwis ochrona outsourcing nasze osiągniecia z kim współpracujemy kontakt 6 8 9 10 11 12 13 15
Bardziej szczegółowoPoznaj swojego klienta Stwórz AVATAR
Poznaj swojego klienta Stwórz AVATAR str. 1 Poznaj swojego klienta - stwórz Avatar Avatar klienta to nic innego jak wzięcie pod lupę Twoich klientów lub potencjalnych klientów oraz dokładna ich analiza.
Bardziej szczegółowoINNOWACYJNA FORMA REKLAMY NA PORTALU 10naj.eu
INNOWACYJNA FORMA REKLAMY NA PORTALU 10naj.eu Realizacja przez ASIB Press & Media PO PIERWSZE INNOWACYJNOŚĆ, FORMA REKLAMY, KTÓREJ JESZCZE NIE BYŁO NAJLEPSZA Z MOŻLIWYCH! SPRAWDŹ! PRZEGLĄD NAJBARDZIEJ
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W PRZEDSIĘBIORSTWIE
SZKOLENIE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO PRZEDSIĘBIORSTW BADANIE SATYSFAKCJI KLIENTA I ZARZĄDZANIE SATYSFAKCJĄ KLIENTA W WPROWADZENIE W dobie silnej konkurencji oraz wzrastającej świadomości
Bardziej szczegółowoSkuteczne Techniki Sprzedaży
Skuteczne Techniki Sprzedaży warsztaty w budowaniu długofalowych relacji z klientami Korzyści z udziału w naszym szkoleniu: wzrost sprzedaży w firmie, dzięki wykorzystaniu skutecznych technik sprzedaży,
Bardziej szczegółowoMenadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej
Menadżer jako szkoleniowiec kadry pracowniczej Duża rotacja pracowników w gastronomi i hotelarstwie to przykry fakt, z którym większość polskich pracodawców zmaga się w pracy każdego dnia. Trudno wciąż
Bardziej szczegółowoFirma Kredyty.pl zadebiutowała na rynku w 1995 roku (pod marką FACTOR). 20 lat istnienia na rynku pozwoliło wyspecjalizować
O nas Firma Kredyty.pl zadebiutowała na rynku w 1995 roku (pod marką FACTOR). 20 lat istnienia na rynku pozwoliło wyspecjalizować się w sprzedaży kredytów oraz stworzyć mocną pozycję wśród konkurencji.
Bardziej szczegółowoRekrutacja List Motywacyjny
- Początek Formalny, odbiorcą jest mężczyzna, którego nazwiska nie znamy. Zamiennie możemy użyć jednego z dwóch zwrotów formalnych Formalny, odbiorcą jest kobieta, której nazwiska nie znamy. Zamiennie
Bardziej szczegółowoGeneracja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy
Generacja Y o mediach społecznościowych w miejscu pracy Raport z badania Szymon Góralski Wrocław, 2013 ul. Więzienna 21c/8, 50-118 Wrocław, tel. 71 343 70 15, fax: 71 343 70 13, e-mail: biuro@rrcc.pl,
Bardziej szczegółowo