6.1. Zaopatrywanie w zasoby
|
|
- Laura Barańska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KJ Strona: 6.. Zaopatrywanie w zasoby W Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku zostały określone i są dostarczane zasoby niezbędne do: wdraŝania, utrzymywania i doskonalenia Systemu Zarządzania Jakością oraz zwiększania zadowolenia klientów poprzez spełnianie ich wymagań w granicach obowiązującego prawa. W Urzędzie identyfikowane i zapewniane są: a) zasoby materialne, takie jak wyposaŝenie i infrastruktura wspomagająca, niezbędne do realizacji procesów, b) zasoby niematerialne, takie jak np. własność intelektualna, oprogramowanie komputerowe, w tym: zasoby i mechanizmy słuŝące do doskonalenia: struktury organizacyjnej Urzędu, zarządzania informacjami, podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu, usługi pomocnicze niezbędne do realizacji określonych procesów głównych. Potrzeby związane z zasobami niezbędnymi do realizacji procesów i usług w ramach funkcjonującego w Urzędzie Systemu Zarządzania Jakością są zgłaszane kierownikowi Samodzielnego referatu ds. ogólnych oraz kadr i szkolenia, przez osoby wyznaczone do nadzorowania procesów związanych z realizacją usług, który z kolei wnioskuje do Naczelnika Urzędu. Naczelnik Urzędu, w celu spełnienia oczekiwań klientów i zwiększenia ich zadowolenia, zapewnia zasoby niezbędne do realizacji i doskonalenia usług, w tym takŝe tych, które zostały objęte Systemem Zarządzania Jakością. Zaopatrywanie w niezbędne zasoby dokonywane jest zgodnie z Instrukcją w sprawie zasad i trybu postępowania w zakresie wydatkowania środków publicznych na usługi i wydatki rzeczowe i udzielania zamówień publicznych oraz prac komisji przetargowej w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku, stanowiącą Załącznik Nr do Zarządzenia Naczelnika Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku Nr 6/2004 z dnia r Zasoby ludzkie Celem działań opisanych w niniejszym rozdziale jest zapewnienie, Ŝe na kaŝdym stanowisku pracy w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku, prace związane z jakością realizowanych usług, wykonywane są przez osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje, uprawnienia i umiejętności. Kompetencje pracowników zatrudnionych w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku Wszyscy pracownicy wykonujący zadania, które mają wpływ na jakość świadczonych usług, posiadają kompetencje odpowiadające określonym wymaganiom.
2 KJ Strona: 2 Na kompetencje składają się: wymagane wykształcenie, określone doświadczenie (staŝ pracy w administracji lub na stanowisku pracy), ukończone studia podyplomowe, kursy specjalistyczne, szkolenia (jeśli są wymagane) oraz posiadane i nabywane umiejętności. Kwalifikacje wymagane dla poszczególnych stanowisk pracy w Urzędzie, określone zostały w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni słuŝbowych urzędników słuŝby cywilnej, mnoŝników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu słuŝby cywilnej. Wszyscy pracownicy Urzędu biorący udział w realizacji procesów systemu zarządzania jakością posiadają odpowiednie kwalifikacje. Szczegółowe kompetencje wymagane na poszczególnych stanowiskach pracy zostały określone w opisach stanowisk pracowniczych zatwierdzonych przez Naczelnika Urzędu. Indywidualne kompetencje pracowników, pozwalające na realizację usług, w sposób zapewniający spełnienie oczekiwań klienta, określone zostały w poszczególnych indywidualnych zakresach obowiązków, kompetencji i odpowiedzialności, które pracownicy otrzymują bezpośrednio po rozpoczęciu pracy na danym stanowisku. Za aktualizację zakresów obowiązków, kompetencji i odpowiedzialności odpowiedzialni są kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych Urzędu, kaŝdy w swoim zakresie działania. Rekrutacja nowych pracowników w Urzędzie odbywa się na podstawie ustawy z r. o słuŝbie cywilnej, zgodnie z zasadami określonymi w Polityce kadrowej w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku, stanowiącej Załącznik Nr do Decyzji Naczelnika Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku Nr 29/2004 z r. oraz planie przebiegu procesu PP--05 Zarządzanie zasobami ludzkimi. KaŜdy nowozatrudniony pracownik Urzędu przechodzi proces adaptacji, który polega na zapoznaniu go z: miejscem pracy, współpracownikami, zakresem kompetencji i odpowiedzialności, obowiązującymi uregulowaniami prawnymi w zakresie funkcjonowania Urzędu, w tym z zarządzeniami i decyzjami Naczelnika Urzędu. Nad sprawnym przebiegiem adaptacji nowozatrudnionego pracownika czuwa jego bezpośredni przełoŝony. Ponadto osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w słuŝbie cywilnej, odbywają słuŝbę przygotowawczą realizowaną w oparciu o przepisy o słuŝbie cywilnej i załoŝenia wykonawcze programu słuŝby cywilnej. Kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych Urzędu, kaŝdy w swoim zakresie działania, określają zgodnie z postanowieniami Polityki kadrowej w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku oraz planem przebiegu procesu PP--05 Zarządzanie zasobami ludzkimi, potrzeby w zakresie szkolenia zatrudnionych w komórce pracowników, aby zapewnić systematyczne podnoszenie ich kwalifikacji. Ponadto, potrzeby w zakresie szkolenia pracowników analizowane są w trakcie przeprowadzania ocen okresowych pracowników Urzędu (w trybie i na zasadach określonych w Polityce kadrowej), stanowiąc jeden z elementów tych ocen. Daje to gwarancję, Ŝe w danej komórce organizacyjnej Urzędu zatrudnieni są pracownicy właściwie przygotowani do wykonywania
3 KJ Strona: 3 zadań związanych z przyjętymi do realizacji, bądź wynikającymi z przepisów prawa usługami, zgodnie z ustaleniami dokonanymi z klientem i obowiązującym stanem prawnym. Szkolenie pracowników Pracownicy Urzędu uczestniczą w szkoleniach centralnych, powszechnych i specjalistycznych organizowanych zarówno przez jednostki nadrzędne: Izbę Skarbową, Ministerstwo Finansów, Szefa SłuŜby Cywilnej, jak i specjalistyczne organizacje zewnętrzne, a ponadto w specjalistycznych szkoleniach wewnętrznych przeprowadzanych przez pracowników Urzędu. Potrzeby szkoleniowe zgłaszane są przez: kierowników komórek organizacyjnych, zgodnie z zasadami określonymi w Polityce kadrowej Urzędu, na podstawie aktualnych potrzeb, osoby dokonujące ocen okresowych pracowników, poprzez określenie wskazań dotyczących szkolenia i doskonalenia zawodowego pracownika w Arkuszu oceny pracownika, na podstawie przeglądu kwalifikacji ocenianych pracowników, zainteresowanych pracowników Urzędu, np. w trakcie rozmowy z przełoŝonym dokonującym oceny okresowej pracownika, zgodnie z zasadami określonymi w Polityce kadrowej Urzędu, Główne Kierownictwo Urzędu. W Urzędzie proces ten realizowany jest zgodnie z postanowieniami Polityki kadrowej, stanowiącej Załącznik Nr do Decyzji Naczelnika Podlaskiego Urzędu Skarbowego Nr 29/2004 z r. oraz planem przebiegu procesu PP--05 Zarządzanie zasobami ludzkimi. Planowanie szkoleń zewnętrznych, finansowanych przez Podlaski Urząd Skarbowy, odbywa się raz do roku w terminie do końca stycznia kaŝdego roku. Plan szkoleń podlega weryfikacji w przypadku uzasadnionej zmiany potrzeb szkoleniowych lub przyznania przez Izbę Skarbową kwoty na szkolenia innej niŝ planowana. Tematyka szkoleń wewnętrznych ustalana jest corocznie w terminie do końca pierwszego kwartału bieŝącego roku i moŝe być uzupełniana w ciągu roku, w związku z pojawiającymi się problemami i potrzebami zgłaszanymi przez pracowników. Obejmuje ona oprócz zagadnień specjalistycznych związanych z realizacją procesów głównych zachodzących w Urzędzie, takŝe tematy związane z komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną, obsługą klienta, wdraŝaniem w Urzędzie nowoczesnych metod zarządzania. Działania te mają na celu uświadomienie pracownikom: wagi sprostania wymaganiom kaŝdego klienta, waŝności zgodności ich działań z Polityką Jakości, procedurami, wymaganiami Systemu Zarządzania Jakością oraz ustalonymi celami. Szkolenia zewnętrzne przeprowadzane są przez jednostki szkolące posiadające uprawnienia do prowadzenia szkoleń i umieszczone na Liście kwalifikowanych dostawców, zgodnie z Rozdziałem 7.4. Zakupy Księgi Jakości. Jednostki szkolące oceniane są przez pracowników biorących udział w szkoleniach, po zakończeniu szkolenia, podczas przedkładania bezpośredniemu przełoŝonemu informacji o przebiegu szkolenia, na zasadach określonych w Polityce kadrowej Urzędu. Oceny te podlegają analizie i są uwzględniane w trakcie kwalifikowania jednostek do współpracy. Kopie zapisów ze szkoleń (np. certyfikaty, świadectwa, poświadczenia) dołączone są do akt osobowych pracowników, którzy uczestniczyli w szkoleniach i przechowywane są
4 KJ Strona: 4 zgodnie z zasadami podanymi w Rozdziale Księgi Jakości Nadzór nad zapisami oraz planem przebiegu procesu PP--05 Zarządzanie zasobami ludzkimi. Ze szkoleń wewnętrznych przeprowadzanych przez pracowników Urzędu sporządzany jest protokół, według wzoru określonego w Załączniku Nr 4 do Decyzji Naczelnika Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku Nr 29/2004 z r., natomiast ocena efektywności tych szkoleń dokonywana jest na podstawie ankiety sporządzanej przez pracowników uczestniczących w szkoleniu, której wzór stanowi Załącznik Nr 5 do przedmiotowej decyzji. Na podstawie analizy tych ankiet dokonywana jest kwalifikacja osób do przeprowadzenia szkoleń wewnętrznych. Ocena pracowników Urzędu Wszyscy pracownicy Urzędu podlegają ocenie dokonywanej przez: przełoŝonego, zarówno w trakcie wykonywania codziennych zadań związanych ze świadczeniem usług na rzecz klientów Urzędu (ocena stała), jak i corocznie na podstawie kryteriów ustalonych w Polityce kadrowej, badających poziom wykonywania przez pracownika obowiązków słuŝbowych (ocena okresowa), klienta, czyli odbiorcę usługi, w trakcie osobistych lub telefonicznych kontaktów oraz w oparciu o przesyłaną do Urzędu korespondencję (na podstawie informacji przekazywanych przez klientów, składanych skarg i wniosków oraz ankiet wysyłanych do podatników Urzędu badających poziom ich zadowolenia z usług świadczonych przez Podlaski Urząd Skarbowy). Ocena dokonywana jest zgodnie z ustaleniami przyjętymi w Rozdziale 7. Księgi Jakości "Realizacja usługi" oraz na podstawie uregulowań określonych w Polityce kadrowej wprowadzonej Decyzją Naczelnika Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku Nr 29/2004 z r. i w planie przebiegu procesu PP--05 Zarządzanie zasobami ludzkimi. KaŜdorazowo - w przypadku zaistnienia - szczegółowej analizie poddawane są skargi, składane przez klientów Urzędu, na pracowników lub działalność organu, a takŝe opracowania wyników ankiet badających poziom zadowolenia podatników z usług świadczonych przez Urząd. Zapisy dotyczące personelu. Starszy specjalista ds. kadr i szkolenia zatrudniony w Referacie ds. ogólnych oraz kadr i szkolenia (O-IV) kompletuje oraz przechowuje: akta osobowe pracowników, w tym: dokumenty i zapisy dotyczące kwalifikacji pracowników Urzędu oraz ukończonych przez nich studiów podyplomowych, szkoleń, kursów - zgodnie z ustaleniami przyjętymi w Rozdziale 4.2. Księgi Jakości "Wymagania dotyczące dokumentacji oraz w procedurze PJ Nadzorowanie zapisów SZJ, Arkusze ocen pracowników wraz z całą dokumentacją związaną z procesem oceniania, informacje, oferty i inne zapisy dotyczące organizacji uprawnionych do prowadzenia szkoleń, zakwalifikowanych jako te, w których mogą szkolić się pracownicy Urzędu i które umieszczone zostały na Liście kwalifikowanych dostawców Urzędu, zgodnie z Rozdziałem 7.4. Księgi Jakości Zakupy, dokumentację w zakresie skarg wniesionych na pracowników Urzędu i działalność Urzędu,
5 KJ Strona: 5 zapisy dotyczące oceny dokonanej przez klienta, wynikające m. in. z ankiet składanych przez podatników, badających poziom ich zadowolenia z usług świadczonych przez Urząd, korespondencji z klientami Urzędu w tym zakresie, informacji prasowych. Dokumenty związane: ustawa z r. o słuŝbie cywilnej i przepisy wykonawcze do tej ustawy, rozporządzenie Rady Ministrów z r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni słuŝbowych urzędników słuŝby cywilnej, mnoŝników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu słuŝby cywilnej, Polityka kadrowa Podlaskiego Urzędu Skarbowego wprowadzona Decyzją Naczelnika Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku Nr 29/2004 z r. Procedura Nadzorowanie zapisów SZJ PJ-02-05, Plan przebiegu procesu PP--05 Zarządzanie zasobami ludzkimi Infrastruktura Celem działań opisanych w niniejszym rozdziale jest zapewnienie niezbędnej infrastruktury pozwalającej na zaoferowanie usług zgodnych z wymaganiami klienta. Dla realizacji usług, objętych systemem i spełniających wymagania klienta, Podlaski Urząd Skarbowy w Białymstoku posiada odpowiednią ilość pomieszczeń biurowych oraz przeznaczonych do prowadzenia rozmów (spotkań) z klientami. Od r. Podlaski Urząd Skarbowy w Białymstoku zlokalizowany jest w dwukondygnacyjnym budynku poł. w Białymstoku przy ul. Młynowej 2A, zgodnie z opisem zawartym w Rozdziale 3. Księgi Jakości Prezentacja Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku. Budynek, w którym mieści się Urząd, a więc i wszystkie znajdujące się w nim pomieszczenia, stanowią własność Skarbu Państwa oddaną w trwały zarząd Podlaskiemu Urzędowi Skarbowemu w Białymstoku. Pomieszczenia te mają wielkość odpowiednią do potrzeb związanych z realizowanymi zadaniami i przebywającymi w nich pracownikami, są wyposaŝone w niezbędne instalacje i odpowiednie media (np. sieć telefoniczna, sieć wodnokanalizacyjna, sieć komputerowa, całodobowy monitoring budynku, system wczesnego ostrzegania ppoŝ.), które wspomagają realizowane w Urzędzie procesy. Urząd przystosowany jest do obsługi klientów niepełnosprawnych. Na parterze budynku znajduje się Kancelaria Urzędu, poczekalnia, Pokój Podatnika oraz toaleta dla klientów. Zgodnie z umową nabycia budynku sporządzoną w formie aktu notarialnego Rep. A Nr 5033/2005 z dnia r. przez Notariusza Dariusza Zdanowicza zbywca udzielił 3 letniej rękojmi i gwarancji. W związku z tym ponosi on odpowiedzialność za wszelkie wady fizyczne sprzedanego budynku i wyposaŝenia, w tym równieŝ wynikające z przepisów ochrony przeciwpoŝarowej oraz odpowiada za dokonanie napraw i remontów w tym zakresie. Natomiast za dozór fizycznego mienia Urzędu, obsługę centrali telefonicznej, wykonywanie czynności prewencyjnych oraz realizację odpowiednich procedur z zakresu ochrony przeciwpoŝarowej, za nadzór i zapewnienie wszelkich niezbędnych napraw, przeglądów i konserwacji odpowiada administrator budynku zgodnie z zawartą w dniu
6 KJ Strona: r. umową na administrowanie budynkiem Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku z firmą Administracja Biurowca Usługi Henryk Rutkowski. Ponadto na podstawie umowy zawartej z Przedsiębiorstwem Usługowo Handlowym SUPONEKS budynek Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku podlega całodobowemu monitorowaniu w ramach lokalnego systemu SAP. Osobą uprawnioną i odpowiedzialną za egzekwowanie od zbywcy i administratora budynku oraz innych zleceniobiorców obowiązków wynikających z zawartych z nimi umów, w tym w szczególności związanych z zabezpieczeniem prawidłowej ich ochrony, stanu pomieszczeń i znajdujących się w nich rzeczy ruchomych oraz utrzymania odpowiedniej czystości, jest kierownik Samodzielnego referatu ds. ogólnych oraz kadr i szkolenia. Podlaski Urząd Skarbowy posiada równieŝ wyposaŝenie niezbędne do świadczenia usług spełniających wymogi klientów (np. sprzęt biurowy, sprzęt komputerowy, poczta elektroniczna (internet), wewnętrzna poczta elektroniczna, drukarki, kserokopiarki, faksy). WyposaŜenie to w całości stanowi własność Podlaskiego Urzędu Skarbowego. Za nadzór, przeglądy, konserwację i ewentualne naprawy sprzętu odpowiada kierownik Samodzielnego referatu ds. ogólnych oraz kadr i szkolenia. Z uwagi na fakt, iŝ najstarsze wyposaŝenie stanowiące własność Urzędu, zostało zakupione na przełomie 2003 i 2004 roku, podlega ono gwarancji lub rękojmi co najmniej do końca 2005 r. Przed końcem okresu, na który została udzielona gwarancja lub na który przysługuje rękojmia, zostaną wybrane firmy, którym zlecane będą niezbędne konserwacje i/lub naprawy sprzętu. Wybór dostawców nastąpi zgodnie z ustawą - Prawo zamówień publicznych oraz Zarządzeniem Nr 6/2004 Naczelnika Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku z dnia r. w sprawie zasad przygotowania i prowadzenia postępowań w zakresie wydatkowania środków publicznych na usługi, zakupy rzeczowe i udzielania zamówień publicznych w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku. Wybrani dostawcy zostaną umieszczeni na prowadzonej przez Urząd Liście kwalifikowanych dostawców. Zakup rzeczowych składników majątku niezbędnych do realizacji usług świadczonych przez Podlaski Urząd Skarbowy następuje na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, w której wystąpiła potrzeba zwiększenia zasobów. Uruchomienie procedury zakupu/ wydatkowania środków publicznych następuje po ostatecznej kontroli i akceptacji przez Głównego Księgowego oraz zatwierdzeniu przez Naczelnika Urzędu. Za prawidłowość przeprowadzenia postępowania związanego z zakupem rzeczowych składników majątku oraz świadczenia usług na potrzeby Urzędu, odpowiada kierownik Samodzielnego referatu ds. ogólnych oraz kadr i szkolenia. Z uwagi na specyfikę usług świadczonych przez Podlaski Urząd Skarbowy i związane z nimi powstawanie zapisów, baz danych osobowych dotyczących klientów Urzędu i innych osób będących stronami postępowań prowadzonych przez Urząd, szczególnym zabezpieczeniom i nadzorowi przed niepowołanym uŝyciem i udostępnieniem podlegają dane znajdujące się w bazach, obsługiwanych przez Urząd, systemów informatycznych. W Urzędzie, za prawidłowe funkcjonowanie sprzętu komputerowego, kontrolę jego stanu technicznego oraz zabezpieczenie komputerowych baz danych odpowiada kierownik Wieloosobowego stanowiska pracy ds. informatyki. Szczegółowe uregulowania w tym zakresie zawarte zostały w Instrukcji w sprawie zarządzania systemami informatycznymi w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku. Ponadto wszyscy pracownicy Urzędu, kaŝdy w zakresie swego działania, ponoszą odpowiedzialność za właściwe uŝytkowanie powierzonego im sprzętu komputerowego, ochronę danych osobowych przed niepowołanym
7 KJ Strona: 7 dostępem, nieuzasadnioną modyfikacją, zniszczeniem, nielegalnym ujawnieniem lub nielegalnym ich pozyskaniem. Dokumenty związane: Umowa sprzedaŝy budynku sporządzona w Kancelarii Notarialnej Notariusz Dariusza Zdanowicza w formie aktu notarialnego Rep. A Nr 5033/2005 z dnia r., Umowa Nr na administrowanie budynkiem Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku zawarta w dniu r. z firmą Administracja Biurowca Usługi Henryk Rutkowski w Białymstoku, Umowa Nr 70 o zaopatrzenie w wodę i odprowadzenie ścieków zawarta w dniu r. z Wodociągami Białostockimi Sp. z o.o. w Białymstoku, Umowa sprzedaŝy ciepła nr 254/2005 zawarta w dniu r. z Miejskim Przedsiębiorstwem Energetyki Cieplnej Sp. z o.o. w Białymstoku, Umowa Nr 60/05/B o świadczenie usług telefonicznych i teleksowych zawarta w dniu r. z MINI S.A. w Warszawie, Umowa Nr 8/MON/2005 zawarta w dniu r. z Przedsiębiorstwem Usługowo Handlowym SUPONEKS Stanisław i Bartosz Łomaszewicz s. c. w Białymstoku w przedmiocie włączenia lokalnego systemu SAP w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku do sieci monitorowania oraz całodobowego monitorowania przez Centrum Operacyjne lokalnego systemu SAP, Ustawa z r. Prawo zamówień publicznych, Zarządzenie Nr 6/2004 Naczelnika Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku z r. w sprawie zasad przygotowania i prowadzenia postępowań w zakresie wydatkowania środków publicznych na usługi, zakupy rzeczowe i udzielania zamówień publicznych w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku, Decyzja Nr /2005 Naczelnika Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku z r. w sprawie zarządzania systemami informatycznymi w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku, Procedura Nadzorowanie zapisów SZJ PJ-02-05, Procedura Nadzór nad wyrobem/usługą niezgodną PJ-04-05, 6.4. Środowisko pracy Celem działań opisanych w niniejszym rozdziale jest zapewnienie, Ŝe środowisko pracy będzie sprzyjało osiągnięciu zgodności usługi z wymaganiami klienta oraz spełnieniu wymogów wynikających z przepisów prawa. Czynniki ludzkie i materialne dotyczące środowiska pracy, definiowane w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku jako: czynniki umoŝliwiające realizację usługi na określonym poziomie (np. obowiązujące metody pracy, warunki w jakich realizowane są usługi, bezpieczeństwo pracowników, ochrona tajemnicy słuŝbowej i danych osobowych klientów Urzędu, itp.), są zróŝnicowane i uzaleŝnione od rodzaju zadań wykonywanych przez poszczególnych pracowników. W kaŝdym jednak przypadku są identyfikowane i nadzorowane.
8 KJ Strona: 8 W warunkach Urzędu, są one szczególnie istotne, z uwagi na specyfikę wykonywanych zadań i świadczonych usług. KaŜdy pracownik Urzędu odpowiedzialny jest za efekty powierzonych mu do realizacji zadań i obowiązków. Naczelnik Urzędu, powierzając pracownikowi wykonanie określonego zadania, ma świadomość posiadania przez podwładnego odpowiednich kwalifikacji, znajomości obowiązujących przepisów oraz zapewnia mu właściwe warunki wykonania zadań. Jest to odzwierciedlane poprzez m.in. przyznanie pracownikowi określonych kompetencji i uprawnień umoŝliwiających wykonanie powierzonych zadań i obowiązków, wystarczającego czasu na wykonanie powierzonej pracy, środków i wyposaŝenia niezbędnego do realizacji usługi, dbanie o bezpieczeństwo i ochronę zdrowia pracownika. Szczegółowe zasady z zakresu świadczenia pracy, w tym: podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, organizacja i porządek pracy, odpowiedzialność porządkowa pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, zakresy uprawnień i obowiązków, określone zostały w Regulaminie Pracy oraz w indywidualnych zakresach obowiązków, kompetencji i odpowiedzialności. Spośród działań kształtujących środowisko pracy w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku wymienić moŝna m.in: stały nadzór nad środowiskiem pracy, szczególnie w zakresie bezpieczeństwa wykonywanej pracy (ochrona ppoŝ.) oraz jego sukcesywna modernizacja, dobór urządzeń posiadających wymagane oznaczenia/świadectwa (np. sprzęt komputerowy, drukarki, kserokopiarki, telefony stacjonarne i komórkowe, faksy), prowadzenie okresowych badań lekarskich pracowników Urzędu. Dokumenty związane: Procedura Nadzorowanie zapisów SZJ PJ-02-05, Procedura Nadzorowanie dokumentacji SZJ PJ-0-05, Zarządzenie Nr 6/2004 Naczelnika Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku z r. w sprawie zasad przygotowania i prowadzenia postępowań w zakresie wydatkowania środków publicznych na usługi, zakupy rzeczowe i udzielania zamówień publicznych w Podlaskim Urzędzie Skarbowym w Białymstoku, Zarządzenie Nr 7/2004 Naczelnika Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku z r. w sprawie Regulaminu Pracy obowiązującego w Podlaskim Urzędzie Skarbowym, Indywidualne zakresy obowiązków, kompetencji i odpowiedzialności.
Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap Urzędzie Gminy w Ułężu
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Wójta Gminy Ułęż nr 21 z dnia 14 maja 2014r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap Urzędzie Gminy w Ułężu Spis treści Użyte pojęcia i skróty...
Bardziej szczegółowoProcedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Barcinie
Załącznik do Zarządzenia Nr 59/2014 Burmistrza Barcina z dnia 24 kwietnia 2014 r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Barcinie Spis treści 1. Użyte pojęcia
Bardziej szczegółowoProcedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Gminy Wągrowiec
Załącznik do Zarządzenia Nr 88/2014 Wójta Gminy Wągrowiec z dnia 7 lipca 2014 r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Gminy Wągrowiec 1 Spis treści 1. Użyte pojęcia
Bardziej szczegółowoProcedura działania Punktu Potwierdzającego. Profile Zaufane epuap. w Urzędzie Miejskim w Miłakowie
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2015 Burmistrza Miłakowa z dnia 20 stycznia 2015 r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Miłakowie Spis treści 1. Użyte
Bardziej szczegółowoProcedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Łabiszynie
Załącznik do Zarządzenia Nr 120.16.2014 Burmistrza Łabiszyna z dnia 25 kwietnia 2014 r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Łabiszynie ""BSES Spis treści
Bardziej szczegółowoProcedura działania Punktu Potwierdzającego. Profile Zaufane epuap. w Urzędzie Gminy Kampinos
Załącznik do Zarządzenia Nr 0050.14.2-15 Wójta Gminy Kampinos z dnia 30 stycznia 2015 r. Procedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Gminy Kampinos Spis treści 1. Użyte
Bardziej szczegółowoWykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mińsku Mazowieckim
Załącznik nr 2 do zarządzenia Nr 103/2015 Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 1 kwietnia 2015r. Wykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Urzędu Skarbowego w Mińsku Mazowieckim 1.
Bardziej szczegółowoProcedura działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane epuap w Urzędzie Miejskim w Gdańsku
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 517/13 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 25 kwietnia 2013r. w sprawie utworzenia i zasad działania Punktu Potwierdzającego Profile Zaufane elektronicznej Platformy Usług
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W TOLKMICKU. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenie Nr4/2011 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Tolkmicku z dnia 20 maja 2011r. REGULAMIN KONTROLI ZARZĄDCZEJ W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 339/2011 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 17 października 2011r.
Zarządzenie Nr 339/2011 Prezydenta Miasta Nowego Sącza z dnia 17 października 2011r. w sprawie: ustalenia instrukcji dotyczącej sposobu i trybu przetwarzania informacji niejawnych oznaczonych klauzulą
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1 Dyrektora Gimnazjum im. Marii Skłodowskiej- Curie w Kaliszu Pomorskim z dnia 25 stycznia 2016 roku
Zarządzenie Nr 1 Dyrektora Gimnazjum im. Marii Skłodowskiej- Curie w Kaliszu Pomorskim w sprawie regulaminu okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników administracji zatrudnionych na stanowiskach urzędowych
Bardziej szczegółowoPROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Nr 103/2012 Burmistrza Miasta i Gminy Skawina z dnia 19 czerwca 2012 r. PROGRAM ZAPEWNIENIA I POPRAWY JAKOŚCI AUDYTU WEWNĘTRZNEGO MÓDL SIĘ TAK, JAKBY WSZYSTKO ZALEśAŁO OD
Bardziej szczegółowoRegulamin organizacji przetwarzania i ochrony danych osobowych w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego im. Komisji Edukacji Narodowej w Jaworze
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 9/11/12 dyrektora PCKZ w Jaworze z dnia 30 marca 2012 r. Regulamin organizacji przetwarzania i ochrony danych osobowych w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego im.
Bardziej szczegółowo1.5. Program szkolenia wstępnego. Lp. Temat szkolenia Liczba godzin
Załącznik Nr 7 do Zarządzenia Nr 101/2014 Burmistrza Ornety z dnia 26.08.2014 r. PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO I INSTRUKTAśU STANOWISKOWEGO dla pracowników Urzędu Miejskiego w Ornecie opracowany na podstawie
Bardziej szczegółowoz dnia 6 lutego 2009 r.
Pieczęć podłuŝna o treści Burmistrz Lądka Zdroju ZARZĄDZENIE NR 19 /09 Burmistrza Lądka Zdroju z dnia 6 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia programu przeprowadzania szkoleń pracowników Urzędu Miasta i Gminy
Bardziej szczegółowoMUP.PK.III.SG.371-74/08 Lublin, dnia 30.05.2008 r.
MUP.PK.III.SG.371-74/08 Lublin, dnia 30.05.2008 r. Zaproszenie do składania informacji dotyczących organizacji szkolenia Spawanie metodą 111 (ręczne spawanie łukowe) i spawanie metodą 311 (spawanie acetylenowo-tlenowe)
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KURSÓW DOKSZTAŁCAJĄCYCH I SZKOLEŃ W UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM
Załącznik do uchwały Senatu UG nr 69/14 REGULAMIN KURSÓW DOKSZTAŁCAJĄCYCH I SZKOLEŃ W UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM 1. Regulamin kursów dokształcających i szkoleń, zwany dalej Regulaminem określa: 1) zasady tworzenia,
Bardziej szczegółowoKontrola na miejscu realizacji projektu Procedury i zarządzanie projektem Archiwizacja
1 Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko 2007-2013 Kontrola na miejscu realizacji projektu Procedury i zarządzanie projektem Archiwizacja 2 Procedury, do których posiadania i stosowania Beneficjent
Bardziej szczegółowoKRYTERIA WYBORU INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH DO PRZEPROWADZENIA SZKOLEŃ
Powiatowy Urząd Pracy w Rzeszowie KRYTERIA WYBORU INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH DO PRZEPROWADZENIA SZKOLEŃ Rzeszów 2014 r. 1. Niniejsze kryteria opracowano w oparciu o: POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 - Ustawę dnia
Bardziej szczegółowoTychy, 17.03.2015 r. ZAPYTANIE OFERTOWE
Tychy, 17.03.2015 r. ZAPYTANIE OFERTOWE Miejskie Centrum Kultury w Tychach zaprasza do złożenia na sukcesywne świadczenie usług Inspektora Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Ochrony Przeciwpożarowej zgodnie
Bardziej szczegółowoRAPORT Z AUDITU. polski Reie.tr Sictkón, Biuro Certyfikacji NR NC - 1407/P6 PN-EN ISO 9001:2009
polski Reie.tr Sictkón, NR NC - 1407/P6 PN-EN ISO 9001:2009 0 Spis treści 1 Cel i zakres auditu 2 Załączniki 3 Wprowadzenie 4 Rozdzielnik 5 Poufność 6 Zakres certyfikacji 7 Ocena systemu zarządzania. 8
Bardziej szczegółowoWYSTĄPIENIE POKONTROLNE
WICEPREZES NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI Wojciech Misiąg KBF-4101-08-01/2012 P/12/191 WYSTĄPIENIE POKONTROLNE I. Dane identyfikacyjne kontroli Numer i tytuł kontroli Jednostka przeprowadzająca kontrolę P/12/191
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
Załącznik do zarządzenia Nr 2/2012 Przewodniczącego Miejskiego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności z dnia 24.01.2012 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 12 /SK/2010 Wójta Gminy Dębica z dnia 06 kwietnia 2010 r.
Zarządzenie Nr 12 /SK/2010 Wójta Gminy Dębica z dnia 06 kwietnia 2010 r. w sprawie określenia i wdrożenia audytu wewnętrznego w Urzędzie Gminy Dębica oraz jednostkach organizacyjnych Gminy Dębica. Na podstawie
Bardziej szczegółowoUMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) zawarta w dniu. r. pomiędzy : Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni reprezentowanym przez.., działającą na podstawie upoważnienia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 10 / 2006 WÓJTA GMINY RABA WYŻNA z dnia 07 lutego 2006 roku
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 10 / 2006 WÓJTA GMINY RABA WYŻNA z dnia 07 lutego 2006 roku w sprawie: wprowadzenia regulaminu naboru zatrudniania pracowników w Urzędzie Gminy w Rabie Wyżnej Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 19 /2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 20 kwietnia 2009 r.
Zarządzenie Nr 19 /2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 20 kwietnia 2009 r. w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę
Bardziej szczegółowoZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU
ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Na podstawie art. 69 a i 69 b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do zarządzenia Burmistrza Gminy Brwinów nr 32.2011 z dnia 29 marca 2011 roku
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Burmistrza Gminy Brwinów nr 32.2011 z dnia 29 marca 2011 roku Instrukcja dotycząca sposobu i trybu przetwarzania informacji niejawnych oznaczonych klauzulą zastrzeżone oraz
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie.
REGULAMIN dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu Nr 5 w Ciechanowie. 1 1. Okresowym ocenom kwalifikacyjnym podlegają pracownicy zatrudnieni
Bardziej szczegółowoz dnia 08.04.2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 5/2009 Dyrektora Miejskiego Zarządu Ulic i Mostów w Tychach z dnia 08.04.2009 r. w sprawie wprowadzenia systemu rekrutacji personelu w Miejskim Zarządzie Ulic i Mostów w Tychach Na podstawie
Bardziej szczegółowoTWORZENIE I NADZOROWANIE DOKUMENTÓW SYSTEMOWYCH (PROCEDUR, KSIĘGI JAKOŚCI I KART USŁUG) SJ.0142.1.2013 Data: 23.10.
SJ.0142.1.2013 Data: 23.10.2013 Strona 1 z 5 1. Cel i zakres 1.1. Cel Celem niniejszej procedury jest zapewnienie, że dokumentacja Systemu Zarządzania Jakością stosowana w Starostwie Powiatowym w Wałbrzychu
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE DO URZĘDU MIEJSKIEGO W KOWARACH
Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 76/ 2005 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 23. 09. 2005 PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE DO URZĘDU MIEJSKIEGO W KOWARACH I. Cel procedury: Celem procedury
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 28 sierpnia 2015 r. Poz. 1253 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 13 sierpnia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia
Bardziej szczegółowoDECYZJA Nr 44/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ
USTAWA POMOCE OSOBOWE POLICJA GRANICA FORUM PRZEPISY STREFA OCHRONA SĄDY WIĘZIENIE SKLEP PUBLIKACJE TELE-INFO SKARBOWY M O N INNE HOME DECYZJA Nr 44/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 5 lutego 2010 r.
Bardziej szczegółowoBiuro Certyfikacji Wyrobów Instytutu Górnictwa Naftowego i Gazownictwa. http://www.igng.krakow.pl/crf/pc.html IRENA LUBINIECKA IRENA LUBINIECKA
Przepisy prawne dotyczące urządzeń gazowych po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej i związane z nimi zmiany w procedurach Biura Certyfikacji Wyrobów IGNiG Biuro Certyfikacji Wyrobów Instytutu Górnictwa
Bardziej szczegółowoPROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ OCENY OKRESOWE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
1 / 10 OCENY OKRESOWE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Data: 25.06.2009r. Obowiązuje od:15.07.2009r. Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Data: 25.06.2009r.
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 2 do Zarządzenia nr 1/2014 Dyrektora PUP w Strzyżowie z dnia 15.01.2014r.
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia nr 1/2014 Dyrektora PUP w Strzyżowie z dnia 15.01.2014r. REGULAMIN ORGANIZACJI SZKOLEŃ DLA OSÓB BEZROBOTNYCH POSZUKUJĄCYCH PRACY NIEPEŁNOSPRAWNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB
Bardziej szczegółowoWykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Urzędu Skarbowego w Ostrowi Mazowieckiej. w Urzędzie Skarbowym w Ostrowi Mazowieckiej;
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 95/2015 Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 1 kwietnia 2015 r. Wykaz aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Naczelnika Urzędu Skarbowego w Ostrowi Mazowieckiej
Bardziej szczegółowoZakład Certyfikacji 03-042 Warszawa, ul. Kupiecka 4 Sekcja Ceramiki i Szkła ul. Postępu 9 02-676 Warszawa PROGRAM CERTYFIKACJI
Zakład Certyfikacji 03-042 Warszawa, ul. Kupiecka 4 Sekcja Ceramiki i Szkła ul. Postępu 9 02-676 Warszawa PC-05 PROGRAM Certyfikacja zgodności z Kryteriami Grupowymi certyfikacja dobrowolna Warszawa, PROGRAM
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu
Załącznik do Zarządzenia Nr 60 /15 Wójta Gminy Dębowa Kłoda z dnia 18 sierpnia 2015 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 18/01/2016 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 11 stycznia 2016 roku Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoWprowadzam w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Małopolskiego Kartę Audytu Wewnętrznego, stanowiącą załącznik do niniejszego Zarządzenia.
ZARZĄDZENIE Nr 44 /05 MARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO z dnia 5 maja 2005 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Małopolskiego w Krakowie Karty Audytu Wewnętrznego Data utworzenia
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego w Lublinie
Załącznik do Zarządzenia Nr 44/2011 Marszałka Województwa Lubelskiego z dnia 31 marca 2011 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Marszałkowskiego Spis treści Rozdział 1...
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik nr 2 do zarządzenia Nr 295/V/2010 Prezydenta Miasta Konina z dnia 09.09.2010 r. KSIĘGA PROCEDUR AUDYTU WEWNĘTRZNEGO URZĘDU MIEJSKIEGO W KONINIE POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Księga procedur określa
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W MIEJSKO-GMINNYM ZESPOLE OŚWIATY W DREZDENKU. Rozdział 1.
Załącznik do Zarządzenia nr 14/2010 Dyrektora MGZO z dnia 14 grudnia 2010 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W MIEJSKO-GMINNYM ZESPOLE OŚWIATY W DREZDENKU Ocena okresowa
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 21/12
ZARZĄDZENIE Nr 21/12 WÓJTA GMINY NOWA RUDA z dnia 9 lutego 2012 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nowa Ruda oraz
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA RUCHU I EKSPLOATACJI SIECI DYSTRYBUCYJNEJ
INSTRUKCJA RUCHU I EKSPLOATACJI SIECI DYSTRYBUCYJNEJ Część ogólna Tekst obowiązujący od dnia:. SPIS TREŚCI I.A. Postanowienia ogólne... 3 I.B. Podstawy prawne opracowania IRiESD... 3 I.C. Zakres przedmiotowy
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH nr.. zawarta w dniu. zwana dalej Umową powierzenia
Załącznik nr 3A do SIWZ UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH nr.. zawarta w dniu. zwana dalej Umową powierzenia pomiędzy: Szpitalem Uniwersyteckim Nr 2 im. Dr Jana Biziela w Bydgoszczy ul.
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE dot. rozliczania projektu. realizowane w ramach projektu: JESTEŚMY DLA WAS Kompleksowa opieka w domu chorego.
ZAPYTANIE OFERTOWE dot. rozliczania projektu Wrocław, 31-07-2014 r. realizowane w ramach projektu: JESTEŚMY DLA WAS Kompleksowa opieka w domu chorego. Zamówienie jest planowane do realizacji z wyłączeniem
Bardziej szczegółowoGENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski Warszawa, dnia 18 czerwca 2014 r. DOLiS-035-1239 /14 Prezes Zarządu Spółdzielnia Mieszkaniowa w związku z uzyskaniem przez Generalnego
Bardziej szczegółowoPROCEDURA AUDIT WEWNĘTRZNY
PROCEDURA Urząd Miejski w Konstantynowie Łódzkim AUDIT WEWNĘTRZNY Spis treści 1. Cel procedury... 2 2. Miernik procedury...... 2 3. Zakres stosowania... 2 4. Tryb postępowania... 2 5. Odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoOdpowiedzi na pytania zadane do zapytania ofertowego nr EFS/2012/05/01
Odpowiedzi na pytania zadane do zapytania ofertowego nr EFS/2012/05/01 1 Pytanie nr 1: Czy oferta powinna zawierać informację o ewentualnych podwykonawcach usług czy też obowiązek uzyskania od Państwa
Bardziej szczegółowo1. Jakie czynności powinien wykonać podatnik. 2. Opłaty skarbowe. 3. Sposób załatwienia sprawy w urzędzie. 4. Przysługujące prawa
Urząd Skarbowy w Strzyżowie, 38-100 Strzyżów, ul. Daszyńskiego 6 WYDAWANIE ZAŚWIADCZEŃ O WYSOKOŚCI UZYSKANEJ POMOCY DE MINIMIS PRZEZ ZAKŁAD PRACY CHRONIONEJ (ZPCHR) INSTRUKCJA K-048/1 obowiązuje od 01.07.2014
Bardziej szczegółowoPROCEDURA P-I-01. Iwona Łabaziewicz Michał Kaczmarczyk
Urząd Miasta SZCZECIN P R O C E D U R A Zasady opracowywania, uaktualniania i wydawania procedur i instrukcji SZJ PN-EN ISO 9001:2009 Nr procedury P I-01 Wydanie 7 1.0. CEL Celem niniejszej procedury jest
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 2 do IPU UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH. zawarta w dniu 2015 r. w Warszawie zwana dalej Umową, pomiędzy:
Projekt Powszechn e e-usłu gi administracji publicznej na platformie epuap Załącznik nr 2 do IPU UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta w dniu 2015 r. w Warszawie zwana dalej Umową, pomiędzy:
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA CYFRYZACJI
DZIENNIK URZĘDOWY MINISTRA CYFRYZACJI Warszawa, dnia 7 kwietnia 2016 r. Poz. 9 ZARZĄDZENIE NR 9 MINISTRA CYFRYZACJI 1) z dnia 5 kwietnia 2016 r. w sprawie Karty Audytu Wewnętrznego w Ministerstwie Cyfryzacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH WYDZIAŁU FILOLOGICZNEGO. Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Decyzji Nr 5/2015 Dziekana Wydziału Filologicznego PWSZ w Koninie z dnia 24 listopada 2015 r. w sprawie regulaminu studenckich praktyk zawodowych na Wydziale Filologicznym REGULAMIN STUDENCKICH
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 32/2011 Dyrektora Dziecięcego Szpitala Klinicznego w Lublinie z dnia 17.03.2011 r.
Zarządzenie Nr 32/2011 Dyrektora Dziecięcego Szpitala Klinicznego w Lublinie z dnia 17.03.2011 r. w sprawie: Aneksu do Regulaminu Organizacyjno - Porządkowego Dziecięcego Szpitala Klinicznego im. prof.
Bardziej szczegółowoZasady rekrutacji do Publicznego Gimnazjum nr 1 im. Józefa Piłsudskiego w Brzegu zasady, tryb, postępowanie, dokumentacja rok szkolny 2016/2017
Zasady rekrutacji do Publicznego Gimnazjum nr 1 im. Józefa Piłsudskiego w Brzegu zasady, tryb, postępowanie, dokumentacja rok szkolny 2016/2017 Podstawy prawne: 1. Rozdział 2 a ustawy z dnia 6 grudnia
Bardziej szczegółowoUmowa o powierzanie przetwarzania danych osobowych
Załącznik numer 3 do wzoru Umowy pomiędzy Umowa o powierzanie przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu.. 2016r., w Warszawie Centrum Nauki Kopernik, z siedzibą w Warszawie, przy ul. Wybrzeże Kościuszkowski
Bardziej szczegółowoFORMULARZ OFERTOWY. organizację i przeprowadzenie szkoleń zawodowych lub specjalistycznych z następującego zakresu oraz we wskazanych miejscowościach:
FORMULARZ OFERTOWY Dane dotyczące Oferenta: Dane dotyczące Zleceniodawcy: DGA S.A. ul. Towarowa 35 61-896 Poznań NIP 781-10-10-013 Zobowiązania Oferenta: Zobowiązuję się wykonać przedmiot zamówienia, o
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 14 do SIWZ ZG-IV-2710-1-1/10. (wzór)
Załącznik nr 14 do SIWZ ZG-IV-2710-1-1/10 (wzór) Umowa nr.../... W dniu... w... pomiędzy, Skarbem Państwa Nadleśnictwem... z siedzibą w..., reprezentowanym przez... nadleśniczego, zwanym w dalszej części
Bardziej szczegółowoREGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowniczych w Urzędzie Miasta Mława ROZDZIAŁ I
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr169/2011 Burmistrza Miasta Mława z dnia 2 listopada 2011 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowniczych w Urzędzie Miasta Mława Ilekroć w niniejszym regulaminie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. w III Liceum Ogólnokształcącym. im. M. Kopernika w Olsztynie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 2 /2015 Dyrektora III Liceum Ogólnokształcącego im. Mikołaja Kopernika w Olsztynie z dnia 3 czerwca 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoDZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 9 kwietnia 2013 r. Poz. 1988 UCHWAŁA NR XXV/143/13 RADY GMINY RAWA MAZOWIECKA z dnia 27 lutego 2013 r. w sprawie określenia zasad udzielania, trybu postępowania
Bardziej szczegółowoPROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE W KOŁOBRZEGU
PROCEDURA PRZEGLĄDU I MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZI W KOŁOBRZEGU PROCEDURA COROCZNEGO PRZEGLĄDU WEWNĘTRZNEGO I STAŁEGO MONITORINGU KODEKSU ETYCZNEGO PRZEZ PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoProjekt "Integracja i aktywność" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
WZÓR UMOWY (KURS PRAWA JAZDY KAT. B I B+E) zawarta w dniu.. r. w Wieruszowie, pomiędzy: Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wieruszowie, ul. Ludwika Waryńskiego 15, 98-400 Wieruszów, reprezentowanym przez
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 01/2012 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Gogolinie z dnia 2 stycznia 2012r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie
Bardziej szczegółowoProtokół kontroli problemowej podmiotu leczniczego z dnia 8 marca 2013r.
Protokół kontroli problemowej podmiotu leczniczego z dnia 8 marca 2013r. 1. Firma nazwa albo imię i nazwisko podmiotu: Przychodnia Lekarska MEDYK Zofia Robak. Jerzy Robak s.c. (...), 66-530 Drezdenko.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 51/2015 Burmistrza Bornego Sulinowa z dnia 21 maja 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 51/2015 Burmistrza Bornego Sulinowa z dnia 21 maja 2015 r. w sprawie wyznaczenia i określenia zadań Administratora Bezpieczeństwa Informacji i Administratora Systemu Informatycznego w Urzędzie
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE OFERTOWE NR 23/2014
PCPR-PR-23-2014 Tarnów, dnia 01.09.2014r. ZAPYTANIE OFERTOWE NR 23/2014 Przeprowadzenie kursu obsługi kasy fiskalnej dla 4 osób, uczestników projektu Twój los w twoich rękach współfinansowanego przez Unię
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA
Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Limanowa nr 78/2009 z dnia 10 grudnia 2009 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY LIMANOWA ORAZ KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY LIMANOWA
Bardziej szczegółowoRegulamin rekrutacji do Szkoły Policealnej i do Liceum Ogólnokształcącego dla dorosłych przy ZSR w Grzybnie w roku szkolnym 2016/2017
Regulamin rekrutacji do Szkoły Policealnej i do Liceum Ogólnokształcącego dla dorosłych przy ZSR w Grzybnie w roku szkolnym 2016/2017 1 Zasady przyjęć do publicznych Szkół Policealnych i Liceum Ogólnokształcącego
Bardziej szczegółowoRegulamin Pracy Komisji Rekrutacyjnej w Publicznym Przedszkolu Nr 5 w Kozienicach
Regulamin Pracy Komisji Rekrutacyjnej w Publicznym Przedszkolu Nr 5 w Kozienicach Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 2015 r., poz. 2156 ze zm.),
Bardziej szczegółowoS T A T U T Domu Pomocy Społecznej w Dąbrowie (stan na 2 października 2015) Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Uchwały Nr XLIV/275/06 z dnia 30 czerwca 2006 r. po uwzględnieniu zmian wprowadzonych przez Uchwałę Nr XXVII/167/08 z dnia 3 września 2008 r. oraz Uchwałę Nr VI/47/11 z dnia 23 marca 2011
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 82/15 WÓJTA GMINY WOLA KRZYSZTOPORSKA. z dnia 21 lipca 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 82/15 WÓJTA GMINY WOLA KRZYSZTOPORSKA w sprawie wprowadzenia regulaminu korzystania z systemu e-podatki w Urzędzie Gminy Wola Krzysztoporska Na podstawie art. 31 oraz art. 33 ust. 3 ustawy
Bardziej szczegółowo5. Źródła i sposoby finansowania
Załącznik nr 1 do uchwały Nr..../.. /09 Rady Miejskiej w Cedyni z dnia. 2009 r. 5. Źródła i sposoby finansowania Źródłem finansowania na 2009 rok będzie Gminny Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Komendy Powiatowej Policji w Świeciu z dnia 12 września 2011 r. naboru na wolne stanowiska w Korpusie Służby Cywilnej
Komenda Powiatowa Policji w Świeciu L. Dz. 7924/11 REGULAMIN Komendy Powiatowej Policji w Świeciu z dnia 12 września 2011 r. naboru na wolne stanowiska w Korpusie Służby Cywilnej Celem regulaminu jest
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 86 Starosty Krośnieńskiego z dnia 29 grudnia 2007 r. w sprawie obiegu korespondencji w Starostwie Powiatowym w Krośnie
Zarządzenie Nr 86 Starosty Krośnieńskiego z dnia 29 grudnia 2007 r. w sprawie obiegu korespondencji w Starostwie Powiatowym w Krośnie Na podstawie art. 16 ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji
Bardziej szczegółowo- młodszy referent ds. prowadzenia ewidencyjnej mapy numerycznej. Starostwo Powiatowe w Lesznie
- młodszy referent ds. prowadzenia ewidencyjnej mapy numerycznej Starostwo Powiatowe w Lesznie Wydział Geodezji, Kartografii, Katastru i Gospodarki Nieruchomościami OPIS STANOWISKA PRACY 1. Nazwa stanowiska
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr 10/08 Zarządu Spółki z dnia 25 lipca 2008. UŜyte w Regulaminie określenia oznaczają:
Załącznik do Uchwały Nr 10/08 Zarządu Spółki z dnia 25 lipca 2008 REGULAMIN UDZIELANIA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH O WARTOŚCI NIE PRZEKRACZAJĄCEJ RÓWNOWARTOŚCI KWOTY 14 000 EURO WODOCIĄGI I KANALIZACJA SP. Z
Bardziej szczegółowoRady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego. w sprawie stypendiów dla osób zajmujących się twórczością artystyczną i upowszechnianiem kultury.
identyfikator /6 Druk nr 114 UCHWAŁY NR... Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego z dnia... w sprawie stypendiów dla osób zajmujących się twórczością Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 9 i art. 18 ust. 1 ustawy
Bardziej szczegółowoNAJWYśSZA IZBA KONTROLI DELEGATURA W GDAŃSKU
NAJWYśSZA IZBA KONTROLI DELEGATURA W GDAŃSKU ul. Wały Jagiellońskie 36, 80-853 Gdańsk tel. (058) 301-82-11 fax (058) 301-13-14 NIP 583-25-68-765 Regon 000000081 P/08/063 Gdańsk, dnia 09 czerwca 2008 roku.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ
REGULAMIN KOMISJI ETYKI BANKOWEJ Warszawa kwiecień 2013 Przyjęty na XXV Walnym Zgromadzeniu ZBP w dniu 18 kwietnia 2013 r. 1. Komisja Etyki Bankowej, zwana dalej Komisją, działa przy Związku Banków Polskich
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe nr 4/2012 z dnia 18.09.2012r.
Zapytanie ofertowe nr 4/2012 z dnia 18.09.2012r. Szkoła Podstawowa nr 26 im. Stanisława Staszica w Białymstoku składa zapytanie ofertowe na wykonanie usługi: Pełnienie funkcji asystenta finasowo-rozliczeniowego
Bardziej szczegółowoProcedura nadawania uprawnień do potwierdzania Profili Zaufanych w Urzędzie Gminy w Ryjewie
WÓJT GMINY RYJEWO Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 13/15 Wójta Gminy Ryjewo z dnia 20 lutego 2015 roku w sprawie zmiany treści zarządzenia Nr 45/14 Wójta Gminy Ryjewo z dnia 30 czerwca 2014 roku w sprawie
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 2. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
Regulamin prowadzenia dialogu technicznego poprzedzającego ogłoszenie postępowania w sprawie wyboru wykonawcy przedsięwzięcia polegającego na świadczeniu na rzecz Polskiego LNG S.A. usługi całodobowej
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 7 DO UMOWY NR. O ŚWIADCZENIE USŁUG DYSTRYBUCJI PALIWA GAZOWEGO UMOWA O WZAJEMNYM POWIERZENIU PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
Załącznik nr 7 DO UMOWY NR. O ŚWIADCZENIE USŁUG DYSTRYBUCJI PALIWA GAZOWEGO UMOWA O WZAJEMNYM POWIERZENIU PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH UMOWA O WZAJEMNYM POWIERZENIU PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta
Bardziej szczegółowoPRAKTYKA ZAWODOWA TECHNIK OBSŁUGI TURYSTYCZNEJ 341[05]/MEN/2008.02.07 Stara podstawa programowa. TRWANIA PRAKTYKI 12 TYGODNI x 5 dni = 60 dni
PRAKTYKA ZAWODOWA TECHNIK OBSŁUGI TURYSTYCZNEJ 341[05]/MEN/2008.02.07 Stara podstawa programowa CZAS TRWANIA PRAKTYKI 12 TYGODNI x 5 dni = 60 dni Szczegółowe cele kształcenia: Po odbyciu praktyki słuchacz
Bardziej szczegółowoREGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Na podstawie art. 42 a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
Bardziej szczegółowoNadzór nad systemami zarządzania w transporcie kolejowym
Nadzór nad systemami zarządzania w transporcie kolejowym W ciągu ostatnich lat Prezes Urzędu Transportu Kolejowego zintensyfikował działania nadzorcze w zakresie bezpieczeństwa ruchu kolejowego w Polsce,
Bardziej szczegółowoGdańsk, dnia 17 lipca 2015 r. Poz. 2219 UCHWAŁA NR 54.XV.2015 RADY MIEJSKIEJ W DEBRZNIE. z dnia 29 czerwca 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO Gdańsk, dnia 17 lipca 2015 r. Poz. 2219 UCHWAŁA NR 54.XV.2015 RADY MIEJSKIEJ W DEBRZNIE z dnia 29 czerwca 2015 r. w sprawie wymagań, jakie powinien spełniać przedsiębiorca
Bardziej szczegółowoOpis Przedmiotu Zamówienia
Opis Przedmiotu Zamówienia I. Zakres zamówienia: 1. Przedmiot zamówienia obejmuje usługę archiwizacji dokumentacji Departamentu Europejskiego Funduszu Społecznego w Ministerstwie Rozwoju, która polegać
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 04.2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pabianicach z dnia 14 stycznia 2016
GOPS.010.04.2016 Zarządzenie Nr 04.2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pabianicach z dnia 14 stycznia 2016 w sprawie Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoLublin, 19.07.2013. Zapytanie ofertowe
Lublin, 19.07.2013 Zapytanie ofertowe na wyłonienie wykonawcy/dostawcy 1. Wartości niematerialne i prawne a) System zarządzania magazynem WMS Asseco SAFO, 2. usług informatycznych i technicznych związanych
Bardziej szczegółowoINSTYTUCJA POŚREDNICZĄCA W CERTYFIKACJI (IPOC)
INSTYTUCJA POŚREDNICZĄCA W CERTYFIKACJI (IPOC) Na podstawie Porozumienia w sprawie przekazania zadań z zakresu certyfikacji prawidłowości poniesienia wydatków w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowoZasady rekrutacji, kryteria i warunki przyjęć do Przedszkola Samorządowego nr 25 w Kielcach
Zasady rekrutacji, kryteria i warunki przyjęć do Przedszkola Samorządowego nr 25 w Kielcach Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Samorządowego nr 25 w Kielcach z dnia 07.03. 2016
Bardziej szczegółowoCzeladź, dn. 20.01.2016 r. Pani Jolanta Barańska Dyrektor Żłobka Miejskiego ul. 35 lecia 6 41-250 Czeladź WYSTĄPIENIE POKONTROLNE
Czeladź, dn. 20.01.2016 r. B-ZP.1711.21.2015 Pani Jolanta Barańska Dyrektor Żłobka Miejskiego ul. 35 lecia 6 41-250 Czeladź WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Podinspektor Wydziału Zamówień Publicznych i Kontroli
Bardziej szczegółowo