Gabriela Nekolová, przewodnicząca HSR ÚK

Transkrypt

1 Maj 2016 r. Krótka informacja Wspólna konferencja MRZ Łaba-Nysa W dniu w Ústí nad Łabą (Czechy) odbyła się wspólna konferencja MRZ Łaba- Nysa. Jest ona najwyższym gremium Międzyregionalnej Rady Związkowej i składa się z delegatów z Saksonii, północnych Czech i Dolnego Śląska. Ponad to przybyli liczni goście z wszystkich trzech krajów. Centralnymi punktami konferencji były: raport z działalności, zmiany statutu, wybór przewodniczącego i wiceprzewodniczących, wybór członków Prezydium oraz głosowanie nad Strategicznym planem działań na lata W swych powitalnych słowach wszyscy zaproszeni goście podkreślili wagę współpracy na pograniczu. Przewodnicząca Rady Społeczno-Ekonomicznej w województwie Ústí nad Łabą, Gabriela Nekolová podziękowała MRZ Łaba-Nysa i urzędującemu przewodniczącemu Jiříemu Cingrowi za jego wsparcie i niezawodną pracę. Daniel Reichart, Fundacja im. Friedricha Eberta (FES) jako współorganizator konferencji podkreślił znaczenie współpracy transgranicznej i rolę Międzyregionalnych Rad Związkowych. Gabriela Nekolová, przewodnicząca HSR ÚK Daniel Reichart, FES Europa kryzysów i Europa solidarności Peter Scherrer, wicesekretarz generalny Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) przedstawił wyzwania i działania na szczeblu europejskim. W szczególności nawiązał do polityki dot. uchodźców oraz cyfryzacji świata pracy. W odniesieniu do polityki dot. uchodźców powiedział, że w jasny sposób sprzeciwia się mówieniu o kryzysie uchodźców. To nie uchodźcy są kryzysem. Problemem jest to, że w Europie nie jesteśmy w stanie znaleźć wspólnych rozwiązań. Solidarność musi być realizowana w całej Europie. Niemcy też długo zamykały oczy i zostawiały samym sobie takie kraje jak Włochy. Już wtedy trzeba było być bardziej solidarnym. 1

2 Cyfryzacja pracy będzie wyzwaniem nadchodzących lat. Będzie generować pracę ale czy będzie generować też miejsca pracy? Poprzez nowe formy pracy między takimi pojęciami jak pracownik i przedsiębiorstwo nie przebiega już wyraźna granica. Jak możemy chronić ludzi, którzy pracują na takich warunkach? A jaki wpływ cyfryzacja gospodarki będzie miała na spójność w Europie? Należy się obawiać, że jeszcze bardziej powiększać się będą różnice między regionami. Regiony inwestujące w nowe technologie będą zwycięzcami, a regiony nieposiadające środków na inwestycje przypuszczalnie będą dalej odstawać. W odniesieniu do Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa powiedział: Konkretna współpraca ma miejsce tu na pograniczu. My związki zawodowe trzymamy się razem. Nawet jeżeli są konflikty czy kontrowersje to jest proces, który nas razem wzmacnia. Musimy współpracować uczciwie i solidarnie. Tak wspólnie stworzymy prospołeczną Europę. Peter Scherrer, EKZZ Również Josef Štředula, przewodniczący ČMKOS nawiązał w swym wystąpieniu do cyfryzacji. Z jego punktu widzenia trzeba mówić nie tylko o Przemyśle 4.0 i Pracy 4.0, ale także w sposób kompleksowy o Społeczeństwie 4.0, by objąć wszystkie obszary. Na początku swego wystąpienia skonstatował szerzącą się w Czechach ksenofobię, głównie w sieciach społecznościowych. Tak to trzeba jasno nazwać. Poza tym stwierdził, że w Czechach nie ma solidarności w społeczeństwie. Nie ma solidarności między tymi, którzy mają pracę a tymi, którzy pracy szukają, także nie między zawodami i związkami zawodowymi. ČMKOS angażuje się na rzecz większej solidarności w społeczeństwie. Istotnym narzędziem jest przy tym kampania Koniec z tanią pracą, która przyniosła już pierwsze sukcesy. 2

3 Solidarność nie zna granic. Wspólnie kształtujmy prospołeczną Europę! Raport z działalności Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa W uzupełnieniu do przedłożonej pisemnej wersji raportu z działalności MRZ Łaba-Nysa, Prezydium i delegaci przedstawili najważniejsze działania: Integracja rynków pracy na uczciwych warunkach Działania na rzecz ochrony pracowników mobilnych informacja i doradztwo w ramach EURES-TriRegio Wspólne działania w związku z wprowadzeniem płacy minimalnej w Niemczech Transgraniczne sektorowe powiązania sieciowe w celu egzekwowania praw pracowniczych, np. w Amazonie i w zakładach metalowych. Współpraca z Europejską Konfederacją Związków Zawodowych i Parlamentem Europejskim. Raport z działalności w języku polskim, niemieckim i czeskim można zamówić w formie drukowanej u anna.bernstorf@dgb.de. Wolfgang Anschütz, ver.di, zwrócił uwagę, że powinno się dalej poszerzać transgraniczne spotkania kolegów z zakładów pracy. Poza tym zaapelował do organizacji członkowskich o zapraszanie przedstawicieli młodzieżówki związkowej na konferencje delegatów. Wolfgang Anschütz, ver.di Olivier Höbel, IG Metall Olivier Höbel, IG Metall również podkreślił konieczność transgranicznej współpracy międzyzakładowej. Poza tym stwierdził, że z troską obserwuje nasilające się negatywne nastawienie do liberalizmu. Liberalizm nie oznacza, że przedsiębiorstwa robią, co chcą. Liberalizm oznacza raczej wolność pracy, wolność słowa i wolność zrzeszania się. Obserwowany obecnie zwrot ku autorytarnym rozwiązaniom stawia pod znakiem zapytania nasze swobody. Ruch robotniczy musi bronić tych swobód. Za tym jest też MRZ Łaba-Nysa na pograniczu. Zaapelował do uczestników, by nie zapominali o sile, którą mamy jako związki zawodowe. Matthias Eulitz, NGG nawiązał do wprowadzenia płacy minimalnej i jej skutków także dla pracowników transgranicznych z Czech i Polski. Przy pomocy płacy minimalnej wprowadzono dolną granicę, ważną szczególnie w hotelarstwie i gastronomii. 3

4 Zmiana statutu przyjęcie OPZZ do MRZ Łaba-Nysa Zmieniona przez Prezydium MRZ Łaba-Nysa wersja statutu została przyjęta jednogłośnie. W artykule 1 statutu dodano OPZZ Dolny Śląsk jako członka Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa. Wraz z jednogłośną uchwałą Wspólnej Konferencji od teraz OPZZ Dolny Śląsk jest członkiem MRZ Łaba-Nysa. Hanjo Lucassen, jeden z ojców założycieli i długoletni przewodniczący MRZ Łaba-Nysa nazwał przyjęcie OPZZ historycznym wydarzeniem i podziękował wyraźnie kolegom z NSZZ Solidarność za zgodę i poparcie tego procesu rozszerzenia. Wybór członków Prezydium MRZ Łaba-Nysa Zaproponowani członkowie Prezydium MRZ Łaba-Nysa zostali wybrani jednogłośnie. od lewej do prawej: Šimon Vohar, przewodniczący SčSOO DP, Miroslav Tlapák, SčSOO DP, Bogusław Wojtas, wiceprzewodniczący NSZZ Solidarność Region Jelenia Góra, Monika Šišková, RROS ČMKOS ÚK, Franciszek Kopeć, przewodniczący NSZZ Solidarność Region Jelenia Góra, Andrzej Otrᶒba, przewodniczący OPZZ Dolny Śląsk, Markus Schlimbach, wiceprzewodniczący DGB Saksonia, Sabine Lange, wicekierownik Regionu ver.di Saksonia/Saksonia-Anhalt/Turyngia. Brakuje: Jan Otto, pierwszy pełnomocnik IG Metall Budziszyn. Niemcy Markus Schlimbach DGB Region Saksonia wiceprzewodniczący Sabine Lange ver.di Region Saksonia/Saksonia-Anhalt/Turyngia członek Prezydium Jan Otto IG Metall biuro Budziszyn członek Prezydium Polska Andrzej Otrᶒba OPZZ Dolny Śląsk przewodniczący Franciszek Kopeć NSZZ Solidarność Region Jelenia Góra członek Prezydium Bogusław Wojtas NSZZ Solidarność Region Jelenia Góra członek Prezydium Czechy Šimon Vohar SčSOO DP wiceprzewodniczący Monika Šišková RROS ČMKOS ÚK członek Prezydium Miroslav Tlapák SčSOO DP członek Prezydium Kadencja wynosi 3 lata. Przewodnictwo rotuje corocznie. W dniu kolega Andrzej Otrᶒba, OPZZ Dolny Śląsk przejął przewodnictwo w MRZ Łaba-Nysa. Wiceprzewodniczącymi są Markus Schlimbach, DGB Saksonia oraz Šimon Vohar, SčSOO DP. Po zakończeniu wyborów nowego Prezydium MRZ Łaba-Nysa pożegnano kolegę Jiříego Cingra. Poprzez jego ustąpienie MRZ Łaba-Nysa traci aktywistę współpracy transgranicznej i dobrego przyjaciela. 4

5 Strategiczny plan działań na lata Wiceprzewodniczący MRZ Łaba-Nysa, Markus Schlimbach przedstawił projekt Strategicznego planu działań na lata Przedłożony projekt Strategicznego planu działań na lata pod tytułem Działajmy teraz! Wzmacniajmy spójność, solidarność i współdecydowanie w Europie i na Trójstyku! został przyjęty jednogłośnie bez poprawek. Treścią Strategicznego plan działań jest opis aktualnych problemów w Europie i na Trójstyku, centralne postulaty związków zawodowych oraz wspólnie planowanie działania. Kilka przykładów z różnych obszarów działania: Zwalczanie dyskryminacji! MRZ Łaba-Nysa podkreśla, że wszyscy ludzie mają prawo do ochrony, bezpieczeństwa ekonomicznego, swobody wyznania, wolności politycznej i dostępu do wysokiej jakości służb publicznych. Zobowiązana jest zasadzie równości i zwalcza transgranicznie każdy rodzaj dyskryminacji ze względu na pochodzenie, płeć, wyznanie itp. Integracja w nauce i na rynku pracy musi realizować te zasady. Zasada ta sama płaca za tę samą pracę w tym samym miejscu musi być zrealizowana i obowiązywać dla wszystkich. W tym znaczeniu Międzyregionalna Rada Związkowa Łaba-Nysa wspierać będzie integrację uchodźców i imigrantów z krajów trzecich, jak na przykład z Afryki, Bliskiego i Środkowego Wschodu, Ukrainy, Wietnamu itd. Rozwijać spójność i solidarność! Zwalczać nietolerancję i ekstremizm! Związki zawodowe są za spójnością ekonomiczną, społeczną i terytorialną. Jesteśmy zobowiązani naszej zasadzie solidarności. Europa musi przeciwstawić się ingerencjom w zabezpieczenie społeczne, podstawowe prawa socjalne i prawa związkowe. W przeciwnym razie grozi nam konkurowanie najniższą osłoną socjalną i ochroną stosunku zatrudnienia. W najgorszym przypadku grozi nam wzmocnienie postaw skrajnych w Europie i na pograniczu. W dalszym ciągu będziemy się temu zdecydowanie sprzeciwiać działaniami transgranicznymi. Usługi publiczne wysokiej jakości, przystępne cenowo i dostępne dla wszystkich! Polityka cięć Unii Europejskiej jeszcze bardziej zaostrzyła sytuację finansową usług interesu ogólnego. Kontynuowano liberalizację usług publicznych. Podczas gdy krajom pogrążonym w kryzysie narzuca się prywatyzację usług publicznych jako warunek pomocy finansowej, w innych krajach odczuwa się już wyraźnie negatywne skutki prywatyzacji np. wodociągów. Te negatywne doświadczenia z prywatyzacji muszą prowadzić do zmiany myślenia! Forsowanie Dobrej Pracy i dobrych warunków nauki zawodu! Zarówno w Niemczech jak też w Polsce i w Czechach nasiliła się tendencja do niepewnej i źle płatnej pracy. Przybrały na sile zjawiska pracy tymczasowej, umów o dzieło, miniprac, pozornego samozatrudnienia, umów cywilno-prawnych i dalszych niepewnych form zatrudnienia. Te niepewne formy zatrudnienia dotyczą też pracowników mobilnych. Rozwój zasobów kadrowych powinien uwzględniać zasadę transgraniczności i trwałości. Dzięki poprawie warunków życia, pracy, nauki i wynagrodzenia dla młodych ludzi region mógłby zyskać na atrakcyjności zarówno dla młodzieży na Trójstyku, jak też dla potencjalnych imigrantów z innych regionów. Transgranicznie wywalczyć przestrzeganie praw pracowniczych! Rozbudowuje się usieciowienie sektorowe na Trójstyku. Związki zawodowe będą nadal transgranicznie zwalczać naruszenia praw pracowniczych i związkowych. 5

6 Zdjęcia z konferencji: Delegaci i goście na Wspólnej Konferencji MRZ Łaba-Nysa w Muzeum Miejskim Ústí n.l. Delegaci z Czech Delegaci z Niemiec Delegaci z Niemiec Delegaci z Polski 6