stanowisko Uczciwa mobilność i bezpieczeństwo socjalne na pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk
|
|
- Lech Malinowski
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 2 DGBposition stanowisko Uczciwa mobilność i bezpieczeństwo socjalne na pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk DGB Bezirk Sachsen Europäische Regionalpolitik Juni 2010 position 1 DGB Region Saksonia Europejska Polityka Regionalna czerwiec 2010 Stanowisko 1
2 Impressum Wydawca: DGB Region Saksonia Schützenplatz Dresden Opracowanie: Anna Bernstorf Redakcja: Markus Schlimbach Stan: czerwiec 2010 Cena: wydawnictwo bezpłatne 2 DGBposition
3 Spis treści Warunki ramowe uczciwej mobilności i bezpieczeństwa socjalnego w Europie... strona 4 Integracja rynków pracy na pograniczu trzech państw... strona 5 Analizy transgraniczne i planowanie rozwoju regionalnego... strona 6 Rozwój zasobów kadrowych na pograniczu trzech państw... strona 6 Zwalczanie dumpingu płacowego i socjalnego... strona 7 Unijne instrumenty wspierające służące przygotowaniu swobodnego przepływu pracowników... strona 8 Uczciwa mobilność i bezpieczeństwo socjalne na pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk 3
4 Uczciwa mobilność i bezpieczeństwo socjalne na pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk 1 maja 2011 na pograniczu trzech regionów: Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk zostanie wprowadzona pełna swoboda przepływu pracowników i świadczenia usług. Ostatecznie dobiegną w ten sposób końca okresy przejściowe, wynikające z tak zwanych regulacji 2+3+2, przyjętych przez Niemcy w stosunku do tych państw członkowskich Unii Europejskiej, które przystąpiły do niej w roku DGB Saksonia opowiada się od początku lat 90. za trwałą integracją nowych państw członkowskich, zwłaszcza swych bezpośrednich sąsiadów Czech i Polski z europejskim rynkiem pracy, a zarazem również za szybkim ustanowieniem swobodnego przepływu pracowników. Już w roku 2004, kiedy UE została rozszerzona na wschód, Międzyregionalna Rada Związkowa Łaba Nysa, w której współpracują północnoczeskie związki zawodowe ČMKOS, NSZZ Solidarność Region Jelenia Góra i saksońskie związki zawodowe DGB, postulowała w ramach swej Zwyczajnej Konferencji Delegatów w Karpaczu szybkie ustanowienie całkowicie swobodnego przepływu pracowników. Delegaci przestrzegli jednak zarazem, że patrząc z ponadgranicznej perspektywy trzeba przeciwdziałać zarówno wyścigowi o lokalizacje z najniższymi wynagrodzeniami, jak i niekontrolowanemu werbunkowi pracowników. Szczególną uwagę trzeba skupić na edukacji i kształceniu oraz na tworzeniu miejsc pracy i miejsc praktycznej nauki zawodu. 1 Postulowano również, by fazę okresów przejściowych wykorzystać do przygotowań i nawiązać szeroki dialog. Postulat ten został ponowiony w roku 2007 w ramach stanowiska sformułowanego wobec Rządu Saksonii i poparty konkretnymi propozycjami, takimi np. jak stworzenie monitoringu rynku pracy na pograniczu. Na rok przed ustanowieniem swobodnego przepływu pracowników i swobody świadczenia usług dokonujemy teraz bilansu i formułujemy z punktu widzenia związków zawodowych niezbędne działania służące integracji rynków pracy na pograniczu trzech państw na uczciwych warunkach. Warunki ramowe uczciwej mobilności i bezpieczeństwa socjalnego w Europie Postęp społeczny w Unii Europejskiej w minionych latach nie dotrzymywał kroku rozwojowi jednolitego rynku wewnętrznego. Unia Europejska naraża się w ten sposób na niebezpieczeństwo, że będzie postrzegana raczej jako zagrożenie dla postępu niż jego siła napędowa. W ostatnich latach nadal dochodziło do coraz większego uelastyczniania rynku pracy, prywatyzacji usług i dóbr publicznych oraz osłabiania praw pracowniczych i związkowych. Na pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk nie udało się zrealizować sformułowanych w Strategii Lizbońskiej celów zwiększenia do 2010 roku wskaźnika zatrudnienia do 70% wśród wszystkich osób zdolnych do pracy, 60% wśród kobiet i 50% wśród osób starszych. W tych trzech krajach nasiliła się natomiast tendencja do powstawania niepewnych i źle wynagradzanych stosunków pracy. Przybrały na sile zjawiska pracy tymczasowej i niepewnych form zatrudnienia. Kryzys finansowy i gospodarczy ujawnił bezbronność pewnych grup zatrudnionych, takich jak pracownicy tymczasowi i pracownicy mobilni. To oni pierwsi tracili pracę, co uruchomiło ich wędrówkę z powrotem przez Europę. Szereg decyzji Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości doprowadził do pogorszenia się ochrony pracowników przekraczających granice, ograniczając prawa pracownicze i związkowe oraz odwracając sens dyrektywy o delegowaniu pracowników. 1 DGB Region Saksonia (red.) (2004): dokumentacja 4. Zwyczajnej Konferencji MRZ Łaba Nysa. 4 DGBposition
5 Z tego powodu związki zawodowe domagają się skutecznego zobowiązania UE do dbania o postęp społeczny, aby w razie konfliktu podstawowe prawa socjalne miały pierwszeństwo przed swobodami gospodarczymi. Ponadto dyrektywa o delegowaniu pracowników musi zgodnie ze swymi pierwotnymi założeniami ponownie stać się standardem minimalnym, respektującym krajowe systemy układów zbiorowych. W odniesieniu do europeizacji rynków pracy strategia Europa 2020 wymaga wyraźnego ukierunkowania społecznego na Europę o sprawiedliwych standardach pracy, zwiększenia bezpieczeństwa pracowników oraz wyznawania zasady pracy dobrej i godnej człowieka. Związki zawodowe wysuwają na pierwszy plan zasadę miejsca świadczenia pracy zgodnie z zasadą to samo wynagrodzenie za tę samą pracę w tym samym miejscu oraz koncepcję Dobrej Pracy i Uczciwej Mobilności w odniesieniu do swobody przepływu pracowników i świadczenia usług. Konkurencja pomiędzy regionami i przedsiębiorstwami nie może się odbywać kosztem pracowników, powodując spiralę pogarszania się standardów pracy, standardów socjalnych i płacowych. Istniejące standardy muszą dotyczyć wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia. Na szczeblu europejskim i krajowym domagamy się: - skutecznego zobowiązania UE do dbania o postęp społeczny, aby w razie konfliktu podstawowe prawa socjalne miały pierwszeństwo przed swobodami gospodarczymi - gruntownej zmiany dyrektywy o delegowaniu pracowników, służącej ochronie pracowników mobilnych - rozszerzenia ustawy o delegowaniu pracowników na wszystkie branże w Niemczech oraz wprowadzenia w Niemczech ustawowej płacy minimalnej na poziomie 8,50 euro (w chwili obecnej) - skutecznych kontroli przestrzegania standardów pracy i standardów socjalnych oraz zwalczania nielegalnego zatrudnienia przez dodatkowych kontrolerów pracujących w kontroli finansowej nielegalnego zatrudnienia - rozbudowy sieci informacji, doradztwa i pomocy dla pracowników mobilnych Integracja rynków pracy na pograniczu trzech państw Po ustanowieniu pełnej swobody przepływu pracowników i świadczenia usług 1 maja 2011 znacznie zwiększy się zainteresowanie zatrudnieniem transgranicznym na styku trzech państw. Na pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk, gdzie bezpośrednio zderzają się ze sobą różnice wynagrodzeń, standardów pracy i standardów socjalnych, kluczowym wyzwaniem jest rozwijanie mobilności pracowników na uczciwych warunkach, tak aby była ona wykorzystywana przez ludzi jako szansa, a nie uważana za zagrożenie. Niestety jesteśmy zmuszeni stwierdzić, że Rząd Saksonii nie podjął jeszcze żadnych widocznych działań na rzecz przygotowania integracji rynków pracy na pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk. Obecnie pozostaje jeszcze 11 miesięcy na przedsięwzięcie środków zapewniających postęp integracji rynków pracy na pograniczu i służących przygotowaniu zarówno pracowników, jak i przedsiębiorstw. Zdaniem DGB Region Saksonia należy podjąć działania w następujących dziedzinach: - analizy transgraniczne i planowanie rozwoju regionalnego - transgraniczny rozwój zasobów kadrowych - zwalczanie dumpingu płacowego i socjalnego Uczciwa mobilność i bezpieczeństwo socjalne na pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk 5
6 Analizy transgraniczne i planowanie rozwoju regionalnego Związki zawodowe w Saksonii aktywnie działają na rzecz zrastania się pogranicza trzech państw Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk. W celu zmniejszenia istniejących różnic gospodarczych i przezwyciężenia bezrobocia opowiadają się one za ścisłym powiązaniem działań z zakresu polityki gospodarczej i polityki rynku pracy z poszanowaniem istniejących standardów pracy i standardów socjalnych. 2 Dalszy rozwój jednolitego rynku wewnętrznego oraz zwiększenie mobilności pracowników sprawia, że strategie regionalne nie mogą już się kończyć na granicach państw. Na pograniczach trzeba opracowywać i realizować wspólne strategie międzyregionalne, służące celowi zrównoważonego rozwoju. W przeciwnym razie istnieje niebezpieczeństwo, że postępy rozwoju w jednym podregionie doprowadzą do regresu lub problemów w podregionie sąsiednim. Przykładem tego jest transgraniczny rozwój zasobów kadrowych (patrz niżej). Jako podstawę międzyregionalnej polityki strukturalnej trzeba opracować obszerne transgraniczne koncepcje rozwoju regionalnego dla pogranicza trzech państw, obejmujące miedzy innymi rozwój poszczególnych branż gospodarki, rynku pracy i edukacji, rozwój demograficzny oraz niektóre aspekty planowania przestrzeni społecznej. W pierwszej kolejności należy koniecznie uzupełnić brak danych na poziomie pogranicza w odniesieniu do transgranicznej mobilności pracowników (pracownicy transgraniczni, pracownicy delegowani, pracownicy sezonowi itp.), prognoz demograficznych, liczby absolwentów, zapotrzebowania przedsiębiorstw na pracowników itp. Powszechne błądzenie we mgle należy zastąpić solidnymi analizami i ciągłym monitoringiem rynku pracy. Ponadto koncepcje rozwoju regionalnego powinny doprowadzić do powstania strategii dla pogranicza trzech państw do roku W celu ciągłego omawiania transgranicznych wyzwań i perspektyw rozwoju, ustalania konkretnych celów, ewaluacji rezultatów i modyfikowania strategii należy powołać trójstronną komisję społeczno-gospodarczą, złożoną z przedstawicieli rządów, związków zawodowych i pracodawców. Można by w ten sposób usunąć istotny niedobór Strategii Lizbońskiej, czyli brak partycypacji (ownership) szczebla regionalnego i partnerów społecznych, a pogranicze Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk mogłoby wysunąć się na czołowe miejsce w Europie, przyczyniając się na szczeblu lokalnym, na zasadzie partnerstwa społecznego i w wymiarze transgranicznym do konkretnej realizacji strategii Europa Postulowane działania w zakresie analizy i planowania rozwoju regionalnego: - powołanie trójstronnej komisji społeczno-gospodarczej w celu prowadzenia dyskusji nad problemami transgranicznymi i wymogami rozwojowymi (np. rozwój demograficzny, skutki kryzysu gospodarczego i finansowego, likwidacja przeszkód dla mobilności) - opracowanie obszernych transgranicznych koncepcji rozwoju regionalnego oraz strategii dla pogranicza trzech państw do roku stworzenie transgranicznego monitoringu rynku pracy w celu analizy rynku pracy na pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk (osoby pracujące, rozwój branż, wolne miejsca pracy, rozwój demograficzny, niedobory i nadwyżki w odniesieniu do kwalifikacji i zawodów itp.) - analiza oddziaływania transgranicznej mobilności na regiony wyjściowe i docelowe Rozwój zasobów kadrowych na pograniczu trzech państw Rozwój zasobów kadrowych powinien z punktu widzenia związków zawodowych uwzględniać zasadę transgraniczności i trwałości. Aby zapewnić zatrudnienie na pograniczu, trzeba odrobić własne krajowe zadania w 2 Por. DGB Region Saksonia: Uchwała 2.1 Piątej Zwyczajnej Konferencji Regionu Saksonia oraz Strategia i Plan Działania Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa , uchwalone przez 5. Zwyczajną Konferencję MRZ Łaba Nysa DGBposition
7 zakresie wstępnego kształcenia zawodowego, doskonalenia zawodowego w zakładach pracy i szkolenia bezrobotnych, nie zaś po prostu werbować wykwalifikowanych pracowników z obszarów sąsiednich, co w dłuższej perspektywie prowadzi do problemów w tychże regionach, ponieważ ze względu na to, że główne branże są tam takie same, istnieje podobne zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. Już od pewnego czasu eksperci z Polski i Czech wskazują na istniejący już dziś brak wykwalifikowanych pracowników w określonych branżach. Obawiają się, że liczba inwestycji w regionie spadnie, ponieważ zależą one w coraz większym stopniu od istnienia wykwalifikowanych kadr. Niedobory wykwalifikowanych pracowników w Polsce i Czechach występują już w dziedzinie ochrony zdrowia i pielęgniarstwa. W odniesieniu do zatrudniania zagranicznych pracowników wykwalifikowanych w Saksonii wychodzimy z założenia, że mogą oni wprawdzie w niektórych wypadkach uzupełnić niedobory kadrowe, jednak zasadniczo należy zrezygnować z podkupywania wykwalifikowanych pracowników z krajów sąsiednich na rzecz skutecznego rozwoju zasobów ludzkich we własnym kraju. Ze względu na rozwój demograficzny na całym pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk należy wypracowywać transgraniczne sposoby służące zatrzymaniu młodych ludzi w regionie. Istotne aspekty stanowi tu zwalczanie bezrobocia wśród młodzieży, poprawa warunków kształcenia, pracy i życia dla młodych ludzi na pograniczu trzech państw itp. Ważną rolę może tu odegrać partnerstwo rynku pracy EURES-TriRegio, pokazując regionalne perspektywy na pograniczu trzech krajów i w przeciwieństwie do ogólnokrajowych działań EURES - nie zajmując się pośrednictwem pracy w skali ogólnoeuropejskiej. Działania na rzecz transgranicznego rozwoju zasobów kadrowych - regularne badanie zapotrzebowania na personel i kształcenie z perspektywy pracodawców i przedstawicieli pracowników - opracowanie i wdrożenie odpowiedniej dla wieku orientacji zawodowej dla młodych ludzi na pograniczu, - opracowanie i realizacja modelowych projektów w zakresie transgranicznego kształcenia i doskonalenia zawodowego, - promowanie transgranicznych hospitacji i praktyk - informowanie młodzieży o możliwościach transgranicznego zatrudnienia na pograniczu trzech państw. - promowanie transgranicznych sieci kształcenia i doskonalenia zawodowego - promowanie międzykulturowych kompetencji uczniów szkół, uczniów pobierających naukę zawodu, nauczycieli i pracowników - promowanie nabywania znajomości języków sąsiednich wśród uczniów szkół, uczniów pobierających naukę zawodu oraz pracowników na pograniczu Zwalczanie dumpingu płacowego i socjalnego Na pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk istnieją nadal duże różnice pod względem wynagrodzeń oraz standardów pracy i standardów socjalnych. Niebezpieczeństwo, że konkurencja będzie prowadzona poprzez dążenie do jak najniższych wynagrodzeń i standardów socjalnych, jest z tego względu szczególnie wysokie. Aby zwalczyć tę groźbę, trzeba w pełni stosować zasadę miejsca świadczenia pracy. Oznacza to, że niezależnie od pochodzenia pracownika trzeba przestrzegać standardów pracy i standardów socjalnych obowiązujących w miejscu świadczenia pracy. W miejscu wykonywania pracy trzeba zapewnić efektywną kontrolę przestrzegania tych standardów. Przed pobytem za granicą, w jego trakcie i po jego zakończeniu trzeba szeroko i konkretnie informować pracowników, uczniów zawodu i poszukujących pracy o ich prawach w miejscu świadczenia pracy, aby nie ponosili Uczciwa mobilność i bezpieczeństwo socjalne na pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk 7
8 oni strat dotyczących wynagrodzenia, opodatkowania, ubezpieczenia społecznego itp. Należy przy tym zwrócić uwagę na rozmaite formy mobilności, jak np. delegowanie, dojeżdżanie do pracy za granicą czy praca sezonowa. Wzywamy Komisję Europejską i Parlament Europejski do silniejszego wspierania ofert informacyjnych i doradczych związków zawodowych w partnerstwach transgranicznych EURES i tu w EURES-TriRegio oraz zwiększenia budżetu na partnerstwa transgraniczne w latach budżetowych 2011, 2012 i Wzywamy władze Saksonii, by w ramach wdrażania dyrektywy usługowej same przygotowały lub wspomogły finansowo szczegółowe oferty informacyjne i doradcze. W celu ochrony pracowników mobilnych i przedsiębiorstw przed dumpingiem i nieuczciwą konkurencją, pilnie potrzebne jest rozszerzenie ustawy o delegowaniu pracowników na wszystkie branże oraz wprowadzenie ustawowej płacy minimalnej w wysokości 8,50 euro. Efektywne kontrole muszą zapewnić przestrzeganie standardów pracy i standardów socjalnych w miejscu świadczenia pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia. Na szczeblu landów należy uzupełnić ustawę o zamówieniach publicznych o klauzule dotyczące przestrzegania układów zbiorowych, płac minimalnych i norm Międzynarodowej Organizacji Pracy. Szczególnie wysokie niebezpieczeństwo dumpingu socjalnego istnieje w wypadku transgranicznego zatrudniania pracowników tymczasowych i użyczanych. W celu ochrony takich pracowników i stałych załóg zakładów pracy przed dumpingiem w zakresie warunków pracy i dumpingiem socjalnym, konieczne jest przynajmniej włączenie minimalnych układów zbiorowych w sprawie wynagrodzeń, zawartych przez związki zawodowe zrzeszone w DGB, do ustawy o delegowaniu pracowników, kontrola ich przestrzegania w kraju docelowym oraz wzmocnienie praw rad zakładowych do współdecydowania w zakładach użyczających pracowników i korzystających z ich pracy. Służby zatrudnienia, kierujące do pracy za granicą, powinny w przypadku pośrednictwa transgranicznego zwrócić szczególną uwagę na przestrzeganie standardów pracy i standardów socjalnych w przedsiębiorstwach docelowych. Kierowanie do pracy, za którą otrzymuje się wynagrodzenie niezgodne z przyjętymi zwyczajami, musi być oczywiście wykluczone. Działania na rzecz zwalczania dumpingu płacowego i socjalnego - efektywna kontrola przestrzegania obowiązujących standardów pracy i standardów socjalnych w miejscu świadczenia pracy - przygotowanie obszernych wielojęzycznych informacji na temat obowiązujących standardów pracy i standardów socjalnych w miejscu świadczenia pracy dla pracowników mobilnych (pracownicy transgraniczni, delegowani, sezonowi itp.), przedsiębiorstw, rad zakładowych i służb zatrudnienia - informowanie pracowników, uczniów zawodu itp. o możliwościach mobilności transgranicznej - włączenie klauzul o przestrzeganiu układów zbiorowych i o płacy minimalnej do ustawy o zamówieniach publicznych - zwiększenie budżetu UE na działalność informacyjną i doradczą związków zawodowych w EURES- TriRegio. Unijne instrumenty wspierające służące przygotowaniu swobodnego przepływu pracowników W celu przygotowania swobodnego przepływu pracowników i integracji rynków pracy, należy w większym stopniu korzystać z dostępnych środków wsparcia. Dotyczy to zwłaszcza wspierania współpracy transgranicznej w ramach CELU 3, Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) i EURES. 8 DGBposition
9 - Programy celu 3 dotyczące współpracy transgranicznej pomiędzy Saksonią i Republiką Czeską oraz pomiędzy Saksonią i Rzeczpospolitą Polską DGB Region Saksonia jako członek Komitetu Monitorującego wielokrotnie postulował włączenie do tych programów przygotowania swobodnego przepływu pracowników i działań służących integracji rynków pracy. Chociaż rozwój transgranicznych działań służących integracji rynków pracy został w jasny sposób zawarty jako propozycja w strategicznych wytycznych UE w dziedzinie spójności 3, to w programie Saksonia Czechy postulat ten nie został spełniony. Zapisano tam, że przedsięwzięcia służące rozwojowi wspólnego rynku pracy mają ograniczenia wynikające z istniejących jeszcze regulacji przejściowych dotyczących swobodnego przepływu pracowników i swobody przedsiębiorczości. Dlatego w momencie usunięcia wymienionych ograniczeń trzeba będzie dokonać strategicznego przedefiniowania tego obszaru. 4 To przedefiniowanie powinno nastąpić bezzwłocznie. Także w programie Saksonia Polska po usunięciu ograniczeń ma nastąpić strategiczne przedefiniowanie. Możliwe są jednak działania przygotowawcze: W celu przygotowania się do tego procesu szczególne znaczenie ma opracowanie studiów i koncepcji przyszłego podejmowania pracy po drugiej stronie granicy oraz nadanie dokładnego kształtu wspólnym działaniom edukacyjnym i dotyczącym rynku pracy z poszanowaniem ramowych warunków prawnych. 5 Ze względu na opóźnienia w realizacji programu i znaczne przeszkody w składaniu wniosków liczba projektów w tym obszarze jest na razie niższa od przeciętnej. - Europejski Fundusz Społeczny (EFS) EFS w Saksonii oferuje w okresie możliwości wspierania działań o orientacji międzynarodowej. Dofinansowanie obejmuje m.in. praktyki zagraniczne dla uczniów szkół zawodowych i nabywanie kompetencji międzykulturowych i językowych we wstępnym kształceniu zawodowym. W tym ostatnim przypadku postępy realizacji są jednak znikome. Zawarty w dokumencie programowym temat swobodnego przepływu pracowników nie odgrywał dotąd w realizacji żadnej roli. Okresy przejściowe tylko w niewielkim stopniu były wykorzystywane do planowego przygotowywania przedsiębiorstw i pracowników. Zgodnie ze strategią Europa 2020 EFS ma być w przyszłości ważnym instrumentem wspierania mobilności na uczciwych warunkach i służyć np. informowaniu pracowników i doradzaniu im. Saksonia powinna jak najszybciej dostosować EFS do tych postulatów. - EURES EURES w zdecydowany sposób realizuje cel polegający na integracji rynków pracy, informowaniu pracowników, doradzaniu im i znajdowaniu im pracy w Europie. Na szczeblu krajowym członkami sieci EURES są służby zatrudnienia. Na pograniczach można tworzyć partnerstwa transgraniczne EURES, opracowujące i podejmujące działania na rzecz integracji rynków pracy na pograniczu. Na pograniczu Saksonii, Północnych Czech i Dolnego Śląska działa EURES-TriRegio, składający się ze służb zatrudnienia, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Problemem jest to, że dostępny budżet jest dla partnerstw niewystarczający. Zwiększenie środków na partnerstwa jest pilnie potrzebne. Ponadto projekty inicjowane przez partnerstwo powinny być traktowane priorytetowo w razie ich zatwierdzenia w ramach CELU 3 i EFS. 3 Decyzja Rady z o strategicznych wytycznych Wspólnoty w dziedzinie spójności, s Dokument programowy Ziel 3 / Cíl 3 w sprawie wspierania współpracy transgranicznej pomiędzy Saksonią i Republiką Czeską w ramach celu Europejska współpraca terytorialna", kod CCI: 2007CB163PO017, wersja z , s Dokument programowy Ziel 3 / Cel 3 w sprawie wspierania współpracy transgranicznej pomiędzy Saksonią i Rzeczpospolitą Polską w ramach celu Europejska współpraca terytorialna", kod CCI: 2007CB163PO018, wersja z , s. 45 Uczciwa mobilność i bezpieczeństwo socjalne na pograniczu Saksonia Północne Czechy Dolny Śląsk 9
10 2 DGBposition
Dobra Praca i uczciwa mobilność w Europie postępu społecznego
Dobra Praca i uczciwa mobilność w Europie postępu społecznego Strategiczny plan działań Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa 2011-2013 Międzyregionalna Rada Związkowa (MRZ) Łaba-Nysa od czasu jej
Bardziej szczegółowoREGIONALBÜRO SLOWAKISCHE REPUBLIK. Bezirk Sachsen. Dobra Praca i uczciwa mobilność w Europie postępu społecznego
REGIONALBÜRO SLOWAKISCHE REPUBLIK Bezirk Sachsen Dobra Praca i uczciwa mobilność w Europie postępu społecznego Strategiczny plan działań Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa 2011-2013 Międzyregionalna
Bardziej szczegółowoSolidarność nie zna granic. Wspólnie kształtujmy prospołeczną Europę!
Solidarność nie zna granic. Wspólnie kształtujmy prospołeczną Europę! Strategiczny plan działań Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa 2013-2015 Międzyregionalna Rada Związkowa (MRZ) Łaba-Nysa od
Bardziej szczegółowoSolidarność nie zna granic. Wspólnie kształtujmy prospołeczną Europę! Strategiczny plan działań Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa 2013-2015
REGIONALBÜRO SLOWAKISCHE REPUBLIK Bezirk Sachsen Solidarność nie zna granic. Wspólnie kształtujmy prospołeczną Europę! Strategiczny plan działań Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa 2013-2015 Przyjęto
Bardziej szczegółowoDziałajmy teraz! Wzmacniajmy spójność, solidarność i współdecydowanie w Europie i na Trójstyku!
Strategiczny plan działań Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa 2016-2018 Działajmy teraz! Wzmacniajmy spójność, solidarność i współdecydowanie w Europie i na Trójstyku! Międzyregionalna Rada Związkowa
Bardziej szczegółowoDziałajmy teraz! Wzmacniajmy spójność, solidarność i współdecydowanie w Europie i na Trójstyku!
Działajmy teraz! Wzmacniajmy spójność, solidarność i współdecydowanie w Europie i na Trójstyku! Strategiczny plan działań Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa 2016-2018 przyjęto przez wspólną konferencję
Bardziej szczegółowoEures TriRegio. Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy
Eures TriRegio Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy Wnioski składane przez partnerstwo do Komisji Europejskiej: 1 wniosek 2008/2009 negatywnie rozpatrzony; brak udokumentowanych przepływów pracowniczych;
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0079/160. Poprawka 160 Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato w imieniu grupy EFDD
6.3.2019 A8-0079/160 160 Motyw 2 (2) W orędziu o stanie Unii z dnia 14 września 2016 r. podkreślono potrzebę inwestowania w młodzież i ogłoszono utworzenie Europejskiego Korpusu Solidarności ( programu
Bardziej szczegółowoBogusław Kotarba. Współpraca transgraniczna w świetle założeń umowy partnerstwa Polska Unia Europejska
Bogusław Kotarba Współpraca transgraniczna w świetle założeń umowy partnerstwa Polska Unia Europejska 2014-2020 Europejska współpraca terytorialna (EWT) EWT stanowi jeden z dwóch celów polityki spójności
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0037/1. Poprawka
13.2.2017 A8-0037/1 1 Ustęp 6 a (nowy) 6a. ostrzega przed malejącym udziałem wynagrodzeń w UE, powiększającą się skalą nierówności wynagrodzeń i dochodów oraz przybierającym na sile zjawiskiem ubóstwa
Bardziej szczegółowoEuropejska Współpraca Terytorialna Programy INTERREG VA na polsko-niemieckim pograniczu
Europejska Współpraca Terytorialna 2014-2020 Programy INTERREG VA na polsko-niemieckim pograniczu Programy INTERREG 2014-2020 Transgraniczne INTERREG VA Transnarodowe - INTERREG VB (Program Europa Środkowa
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój - ma przyczynić się do zwiększenia możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia bez pracy, w tym w
Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój - ma przyczynić się do zwiększenia możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu
Bardziej szczegółowoPOLITYKA SPÓJNOŚCI na lata
ZINTEGROWANE DZIAŁANIA NA RZECZ ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU OBSZARÓW MIEJSKICH POLITYKA SPÓJNOŚCI na lata 2014-2020 Komisja Europejska przyjęła propozycje ustawodawcze dotyczące polityki spójności na lata 2014-2020
Bardziej szczegółowoEuropejska Współpraca Terytorialna 2014-2020 Programy INTERREG VA na polsko-niemieckim pograniczu
Europejska Współpraca Terytorialna 2014-2020 Programy INTERREG VA na polsko-niemieckim pograniczu Programy INTERREG 2014-2020 Transgraniczne INTERREG VA Transnarodowe - INTERREG VB (Program Europa Środkowa
Bardziej szczegółowoRazem dla pogranicza Dolny Śląsk Saksonia Gemeinsam für den Grenzraum Niederschlesien Sachsen
Razem dla pogranicza Dolny Śląsk Saksonia Gemeinsam für den Grenzraum Niederschlesien Sachsen Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach
Bardziej szczegółowoKonferencja Umacnianie socjalnego wymiaru Unii Europejskiej rola społeczeństwa obywatelskiego 17 października 2017, Warszawa
Polityka zwalczania ubóstwa, włączenie społeczne i rozwój usług społecznych: oczekiwania polskich organizacji społeczeństwa obywatelskiego w stosunku do Unii Europejskiej Dr hab. Ryszard Szarfenberg Polski
Bardziej szczegółowoDemografia nie zna granic. Bezrobotni 50+ charakterystyka grupy oraz źródła trudności osób bezrobotnych 50+ na niemieckim rynku pracy
Demografia nie zna granic Bezrobotni 50+ charakterystyka grupy oraz źródła trudności osób bezrobotnych 50+ na niemieckim rynku pracy Demografia nie zna granic Bezrobotni 50+ charakterystyka grupy oraz
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK 2 STRUKTURA BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM NA KONIEC GRUDNIA 2004 ROKU NA TLE STRUKTURY W KRAJU
ZAŁĄCZNIK 2 STRUKTURA BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM NA KONIEC GRUDNIA 2004 ROKU NA TLE STRUKTURY W KRAJU POLSKA WOJ. DOLNOŚLĄSKIE Wyszczególnienie Liczba bezrobotnych % Liczba bezrobotnych %
Bardziej szczegółowoProgramowanie funduszy UE w latach schemat
Programowanie funduszy UE w latach 2007-2013 schemat Strategia Lizbońska Główny cel rozwoju UE: najbardziej konkurencyjna i dynamiczna gospodarka na świecie, zdolna do systematycznego wzrostu gospodarczego,
Bardziej szczegółowoNowy początek dialogu społecznego. Oświadczenie europejskich partnerów społecznych, Komisji Europejskiej i prezydencji Rady Unii Europejskiej
Nowy początek dialogu społecznego Oświadczenie europejskich partnerów społecznych, Komisji Europejskiej i prezydencji Rady Unii Europejskiej Promowanie dialogu pomiędzy partnerami społecznymi jest uznawane
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA POWIATU BRODNICKIEGO NA LATA
Załącznik do Uchwały Nr XXXVII/181/2009 Rady Powiatu w Brodnicy Z dnia 02 grudnia 2009 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA POWIATU BRODNICKIEGO NA LATA 2010-2015 Brodnica, 2009 r. Rozdział 1 Wstęp 1 Przyczyną
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Społeczny
Europejski Fundusz Społeczny (EFS) jest głównym narzędziem finansowym Unii Europejskiej, wspierającym zatrudnienie w państwach członkowskich oraz promującym spójność gospodarczą i społeczną. Wydatki EFS
Bardziej szczegółowoDOKUMENT ROBOCZY SŁUŻB KOMISJI STRESZCZENIE OCENY SKUTKÓW. Towarzyszący dokumentowi: Wniosek dotyczący rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady
KOMISJA EUROPEJSKA Strasburg, dnia 13.3.2018r. SWD(2018) 69 final DOKUMENT ROBOCZY SŁUŻB KOMISJI STRESZCZENIE OCENY SKUTKÓW Towarzyszący dokumentowi: Wniosek dotyczący rozporządzenia Parlamentu Europejskiego
Bardziej szczegółowoRajmund Ryś Kierujący pracą Departamentu Polityki Przestrzennej Ministerstwo Rozwoju Regionalnego VI DZIEŃ URBANISTY, Poznań
RACJONALNE KSZTAŁTOWANIE PRZESTRZENI A FUNDUSZE EUROPEJSKIE - SZANSE I WYZWANIA Rajmund Ryś Kierujący pracą Departamentu Polityki Przestrzennej Ministerstwo Rozwoju Regionalnego VI DZIEŃ URBANISTY, Poznań
Bardziej szczegółowoPOWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU
Załącznik do uchwały nr 43/IV/ 2015 Rady Powiatu w Płocku z dnia 25 marca 2015 r. S T A T U T POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU Płock, luty 2015 roku Strona 2 z 6 Rozdział I Przedmiot i zakres działania
Bardziej szczegółowoMożliwości rozwoju placówki. Fundusze kilka słów wstępu. EFRR a EFS
Możliwości rozwoju placówki z wykorzystaniem funduszy UE II KRAJOWA KONFERENCJA DYREKTORÓW SZKÓŁ KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO Miętne, 18 kwietnia 2009 r. Fundusze kilka słów wstępu Dzięki funduszom strukturalnym
Bardziej szczegółowoMonitorowanie zasady partnerstwa w krajowych i regionalnych programach operacyjnych na lata Rzeszów, 22 czerwca 2017 r.
Monitorowanie zasady partnerstwa w krajowych i regionalnych programach operacyjnych na lata 2014-2020 Rzeszów, 22 czerwca 2017 r. Zasada partnerstwa - wprowadzenie Jedna z 4 głównych zasad horyzontalnych
Bardziej szczegółowoSTRATEGIA LIZBOŃSKA A POLITYKA ZATRUDNIENIA W POLSCE
STRATEGIA LIZBOŃSKA A POLITYKA ZATRUDNIENIA W POLSCE Wpływ funduszy unijnych na tworzenie nowych miejsc pracy dr Jerzy Kwieciński Podsekretarz Stanu Warszawa, 17 maja 2007 r. 1 Odnowiona Strategia Lizbońska
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0047/13. Poprawka. Sophie Montel, Mireille D Ornano, Florian Philippot w imieniu grupy EFDD
7.3.2018 A8-0047/13 13 Motyw G G. mając na uwadze, że lepsza sytuacja gospodarcza stwarza możliwości wdrożenia ambitnych i zrównoważonych społecznie reform strukturalnych, w szczególności środków zachęcających
Bardziej szczegółowoSystem programowania strategicznego w Polsce
System programowania strategicznego w Polsce Dr Piotr Żuber Dyrektor Departamentu Koordynacji Polityki Strukturalnej Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Warszawa, listopad 2007 r. 1 Podstawowe zalety programowania
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST
INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU
Bardziej szczegółowoProgramu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój-
Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój- www.power.gov.pl 1.Oś priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia bez pracy, w tym w szczególności
Bardziej szczegółowoEfektywność wykorzystania środków UE w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju - rola organizacji pozarządowych
Efektywność wykorzystania środków UE w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju - rola organizacji pozarządowych Warszawa, 8.09.2016 r. 1. Sformułowanie uwag konsultacyjnych dotyczących konkretnej strategii
Bardziej szczegółowoPROGRAMOWANIE I WDRAŻANIE EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO. Dr Piotr Owczarek
PROGRAMOWANIE I WDRAŻANIE EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Dr Piotr Owczarek Fundusze strukturalne Zasoby finansowe UE, z których udzielana jest pomoc w zakresie restrukturyzacji i modernizacji gospodarki
Bardziej szczegółowoKOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW
KOMISJA EUROPEJSKA Strasburg, dnia 12.3.2013 COM(2013) 144 final KOMUNIKAT KOMISJI DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO, RADY, EUROPEJSKIEGO KOMITETU EKONOMICZNO-SPOŁECZNEGO I KOMITETU REGIONÓW Inicjatywa na rzecz
Bardziej szczegółowoPROJEKT ZALECENIA DLA RADY
Parlament Europejski 2014-2019 Dokument z posiedzenia B8-1365/2016 9.12.2016 PROJEKT ZALECENIA DLA RADY zgodnie z art. 134 ust. 1 Regulaminu w sprawie priorytetów UE na 61. sesję Komisji ONZ ds. Statusu
Bardziej szczegółowoKonferencja. podsumowująca projekt NOWOCZESNY INŻYNIER DOBRYM PEDAGOGIEM
Konferencja podsumowująca projekt NOWOCZESNY INŻYNIER DOBRYM PEDAGOGIEM Potrzeba realizacji projektu wynikała z następujących problemów: - niedostateczna liczba nauczycieli przedmiotów zawodowych na rynku
Bardziej szczegółowoW UE PRACY OBLIGACJE W LATACH 2014-2020 ROCZNIE W CIĄGU 3 LAT 582 MLD NA ZIELONE INWESTYCJE, TWORZĄCE 5 MLN MIEJSC PRACY W CIĄGU PIERWSZYCH 3.
NOWE POROZUMIENIE NA RZECZ ZRÓWNOWAŻONEJ EUROPY 582 MLD NA ZIELONE INWESTYCJE, TWORZĄCE 5 MLN MIEJSC PRACY W CIĄGU PIERWSZYCH 3. LAT plan INWESTYCYJNY W WYS. 194 MLD ROCZNIE INFRASTRUKTURA TRANSPORTOWA
Bardziej szczegółowoDr. Stefanie Hildebrandt Dr. Marek Fiałek. Szczecin, 07.11.2013
Badanie dotyczące nauczania języka polskiego w Meklemburgii Pomorze Przednie z uwzględnieniem merytorycznie uzupełniających się w przebiegu ścieżki edukacyjnej ofert nauczania języka Dr. Stefanie Hildebrandt
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r.
Zarządzenie Nr 32/2014 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku z dnia 25 czerwca 2014 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Zarządzeniu Nr 1/2012 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku
Bardziej szczegółowoZasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020. Warszawa 12.12.2014
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w ramach EFS 2014-2020 Warszawa 12.12.2014 Fundusze Strukturalne 2014-2020 Polityki horyzontalne Rozporządzenie ogólne 2014-2020 zasadę równości szans płci i równości
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wprowadzenie... 9
SPIS TREŚCI Wprowadzenie... 9 ROZDZIAŁ I Teoretyczne ujęcie innowacji... 11 1. Innowacje-proces innowacyjny-konkurencyjność... 11 2. System innowacyjny na poziomie regionu... 15 3. System innowacyjny a
Bardziej szczegółowoROLA PARTNERSTW STRATEGICZNYCH I MOBILNOŚCI W PROGRAMIE ERASMUS+
ROLA PARTNERSTW STRATEGICZNYCH I MOBILNOŚCI W PROGRAMIE ERASMUS+ Akcja 1 Mobilność edukacyjna uczniów i kadry VET Akcja 2 Partnerstwa strategiczne VET AKCJA 1. MOBILNOŚĆ EDUKACYJNA Staże zawodowe za granicą
Bardziej szczegółowoLubuska Strategia Zatrudnienia na lata Zielona Góra, luty 2011 roku
Lubuska Strategia Zatrudnienia na lata 2011-2020 Zielona Góra, luty 2011 roku Przesłanki przygotowania Lubuskiej Strategii Zatrudnienia na lata 2011-2020 SYTUACJA GOSPODARCZA - Wzrost liczby miejsc pracy,
Bardziej szczegółowoProjekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER. Warszawa, 8 czerwca 2016 r.
Projekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie 2014-2020 konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER Warszawa, 8 czerwca 2016 r. Podejście do współpracy ponadnarodowej i innowacji społecznych
Bardziej szczegółowoNowe wytyczne dla beneficjentów środków unijnych 2014-2020
BIBLIOTEKA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Agnieszka Pogorzelska ekspert ds. funduszy europejskich w Centralnym Punkcie Informacyjnym Nowe wytyczne dla beneficjentów środków unijnych 2014-2020 Strona 2 Spis treści
Bardziej szczegółowoMetody ewaluacji projektów unijnych
Metody ewaluacji projektów unijnych D R E W A K U S I D E Ł K A T E D R A E K O N O M E T R I I P R Z E S T R Z E N N E J W Y D Z I A Ł E K O N O M I C Z N O - S O C J O L O G I C Z N Y U Ł E K U S I D
Bardziej szczegółowoIII Kongres FZZ zakończony
III Kongres FZZ zakończony Wręczenie medali dla zasłużonych działaczy Forum Związków Zawodowych i uroczyste wyprowadzenie sztandarów organizacji związkowych zakończyły obrady III Kongresu FZZ. Ostatnie
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Społeczny
Europejski Fundusz Społeczny wsparcie dla młodzieży 11/4/2014 Sytuacja osób młodych w UE Ponad 5,5 mln młodych Europejczyków jest bezrobotnych; Stopa bezrobocia młodzieży wynosi obecnie 23,5 %; 13,2 %
Bardziej szczegółowoPrzyszłość programów Interreg i EIS po 2020 roku. Warszawa, 28 czerwca 2018 r.
Przyszłość programów Interreg i EIS po 2020 roku Warszawa, 28 czerwca 2018 r. Środki finansowe na Interreg 2021-2027 2014-2020 8,9 mld EUR (2,75% na PS): Transgraniczny 74,05% Transnarodowy - 20,36% Międzyregionalny
Bardziej szczegółowo(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA
C 333/12 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 10.12.2010 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA Zaproszenie do składania wniosków EAC/57/10 Program Młodzież w działaniu na lata 2007
Bardziej szczegółowoPO WER. Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój. Ponadnarodowa mobilność uczniów.
PO WER Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój Ponadnarodowa mobilność uczniów Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój Projekt Ponadnarodowa mobilność uczniów Projekt Ponadnarodowa mobilność uczniów
Bardziej szczegółowoJak zatrudniać obcokrajowców?
II Transgraniczne Forum Rynku Pracy Jak zatrudniać obcokrajowców? Przepisy, procedury i obowiązki pracodawcy 3 października 2017r. godz. 9.00 Łużyckie Centrum Rozwoju, Sukiennice 38 Rynek, Lubań Zapraszamy
Bardziej szczegółowoPOLITYKA SPÓJNOŚCI na lata
ZINTEGROWANE INWESTYCJE TERYTORIALNE POLITYKA SPÓJNOŚCI na lata 2014-2020 Komisja Europejska przyjęła propozycje ustawodawcze dotyczące polityki spójności na lata 2014-2020 w październiku 2011 roku Niniejszy
Bardziej szczegółowoWOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE
S T A T U T WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE tekst ujednolicony uwzględniający zmiany wprowadzone uchwałą Nr II/25/10 Sejmiku Województwa Małopolskiego z dnia 20 grudnia 2010 r. (publ. Dz. Urz. Województwa
Bardziej szczegółowoKOMUNIKAT KOMISJI. Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 5.3.2010 KOM(2010)78 wersja ostateczna KOMUNIKAT KOMISJI Zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami Karta Kobiet Deklaracja Komisji Europejskiej
Bardziej szczegółowoS T A T U T W O J E W Ó D Z K I E G O. w Opolu. Tekst jednolity
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr XL/380/2005. Sejmiku Województwa Opolskiego z dnia 25 października 2005 r. S T A T U T W O J E W Ó D Z K I E G O U R Z Ę D U P R A C Y w Opolu Tekst jednolity Dział I POSTANOWIENIA
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR IV/51/9/2014 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO z dnia 2 czerwca 2014 r. w sprawie zmiany Statutu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach
UCHWAŁA NR IV/51/9/2014 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO z dnia 2 czerwca 2014 r. w sprawie zmiany Statutu Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach Na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 15 oraz art. 18 pkt 20 ustawy
Bardziej szczegółowoWsparcie edukacji zawodowej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014 2020
Wsparcie edukacji zawodowej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014 2020 Agnieszka Pidek-Klepacz Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie Lublin,
Bardziej szczegółowoProgramy mobilności ponadnarodowej w ramach IV osi priorytetowej PO WER 2014-2020 ze szczególnym uwzględnieniem IdA. Zgorzelec, 29 stycznia 2014 r.
Programy mobilności ponadnarodowej w ramach IV osi priorytetowej PO WER 2014-2020 ze szczególnym uwzględnieniem IdA Zgorzelec, 29 stycznia 2014 r. 1 Plan prezentacji Europejski Fundusz Społeczny w Polsce
Bardziej szczegółowoSZANSE NA WSPÓŁPRACĘ TRANSGRANICZNĄ PROGRAM WSPÓŁPRACY TRANSGRANICZNEJ LITWA-POLSKA 2014-2020
SZANSE NA WSPÓŁPRACĘ TRANSGRANICZNĄ PROGRAM WSPÓŁPRACY TRANSGRANICZNEJ LITWA-POLSKA 2014-2020 Program współpracy Interreg V-A Litwa-Polska jest kontynuacją współpracy rozpoczętej wraz z Programem Współpracy
Bardziej szczegółowoSTATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM
Załącznik do UCHWAŁY Nr XXXIX/ 214 / 2010 RADY POWIATU W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM z dnia 3 lutego 2010 roku STATUT POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SĘPÓLNIE KRAJEŃSKIM Sępólno Krajeńskie 2010 1 Statut Powiatowego
Bardziej szczegółowoFUNDUSZE UNII EUROPEJSKIEJ W POLSCE
FUNDUSZE UNII EUROPEJSKIEJ W POLSCE Wydanie drugie rozszerzone na lata 2007-2013 Redakcja Zbigniew Bajko Bartosz Jóźwik Marcin Szewczak Wydawnictwo KUL Lublin Spis treści Noty o autorach 11 Wykaz skrótów
Bardziej szczegółowoS T A T U T MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU
Załącznik do Uchwały Nr 140/X/2011 Rady Miasta w Płocku z dnia 31 maja 2011 roku S T A T U T MIEJSKIEGO URZĘDU PRACY W PŁOCKU Płock, 31 maja 2011 rok Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Miejski Urząd
Bardziej szczegółowoSpis treści. a. Wstęp B. Dumping socjalny jako przeszkoda w liberalizacji rynku wewnętrznego obawa czy skutek?... 24
Wykaz skrótów... Wykaz literatury... Wprowadzenie... XIII XVII XLIII Rozdział I. Rynek wewnętrzny Unii Europejskiej... 1 1. Wstęp... 1 2. Wewnętrzny, wspólny, a może jednolity? Próba usystematyzowania
Bardziej szczegółowoCentrum Aktywizacji Zawodowej zakres zadań podstawowych : pośrednictwo pracy, szkolenia, poradnictwo zawodowe, pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy.
POŚREDNICTWO PRACY NA POGRANICZU prezentacja tzw. dobrych praktyk w zakresie metod współpracy w ramach Partnerstwa transgranicznego Eures TriRegio. czerwiec 2010 1 Pośrednictwo pracy w Polsce -podstawowy
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 13/2016 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata z dnia 17 marca 2016 r.
Uchwała Nr 13/2016 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 17 marca 2016 r. zmieniająca uchwałę w sprawie zatwierdzenia Systematyki kryteriów
Bardziej szczegółowoPlan Działania na rok 2010
Konferencja Regionalna Plan Działania na rok 2010 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2 PRZECIWDZIAŁANIE WYKLUCZENIU I WZMOCNIENIE SEKTORA
Bardziej szczegółowoStrategia Rozwiązywania Problemów Społecznych Miasta Puławy na lata 2005 2014
VII. Źródła finansowania 7.1. Środki unijne Możliwości finansowania wynikają z celów Unii Europejskiej. Do najważniejszych celów Unii należą: bezpieczeństwo, postęp społeczny, ochrona wolności praw i interesów
Bardziej szczegółowoSpotkanie konsultacyjne na temat polsko-słowackiej współpracy transgranicznej w latach
Spotkanie konsultacyjne na temat polsko-słowackiej współpracy transgranicznej w latach 2014-2020 Nowy Targ, 15.01.2014 r. Spotkanie realizowane w ramach mikroprojektu pt. Polsko-słowacka strategia działania
Bardziej szczegółowoBielsko-Biała 26.03.2012 r.
Program Operacyjny Współpracy Transgranicznej Republika Czeska Rzeczpospolita Polska 2007-2013 Charakterystyka projektów możliwych do realizacji pozostała alokacja Szkolenie współfinansowana ze środków
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO SKŁADANIA WNIOSKÓW EAC/S19/2019
ZAPROSZENIE DO SKŁADANIA WNIOSKÓW EAC/S19/2019 Monitorowanie i coaching poprzez sport młodzieży zagrożonej radykalizacją postaw Niniejsze zaproszenie do składania wniosków ma na celu wdrożenie rocznego
Bardziej szczegółowoStrategia Rozwoju Miasta - Piotrków Trybunalski 2020
Strategia Rozwoju Miasta - Piotrków Trybunalski 2020 Kontekst otoczenia strategicznego Piotrków Trybunalski, 05 listopada 2013 r. Polityka spójności 2014-2020 Propozycja KE, aby strategie stały się warunkiem
Bardziej szczegółowoPriorytet X. Pomoc techniczna
Priorytet X. Pomoc techniczna Celem głównym priorytetu jest skuteczna absorpcja środków w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2007-2013. W ramach priorytetu wspierane
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji
Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji Zasady monitorowania PRPD/2016 sprawozdanie roczne na podstawie sprawozdań przekazanych
Bardziej szczegółowoStrategia EUROPA 2020 i wyzwania stojące przed edukacją. dr Violetta Florkiewicz
Strategia EUROPA 2020 i wyzwania stojące przed edukacją dr Violetta Florkiewicz Strategia Europa 2020 Jest to unijna strategia wzrostu do 2020 roku. Jej celem jest osiągnięcie wzrostu gospodarczego, który
Bardziej szczegółowo1. Kilka dat 2. Budżet 3. Cele i założenia 4. Priorytety 5. Harmonogram prac 6. Źródła wiedzy PLAN SPOTKANIA
1. Kilka dat 2. Budżet 3. Cele i założenia 4. Priorytety 5. Harmonogram prac 6. Źródła wiedzy PLAN SPOTKANIA 3 KILKA DAT KILKA DAT CZERWIEC 2011 - komunikat Komisji Europejskiej zawierający propozycje
Bardziej szczegółowoPolityki horyzontalne Program Operacyjny
Konferencja Regionalna Polityki horyzontalne Program Operacyjny Kapitał Ludzki Ogólne kryteria horyzontalne Kryteria horyzontalne dotyczą:: zgodności wniosku z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi
Bardziej szczegółowoNowa perspektywa finansowa funduszy unijnych na lata 2014-2020. Słubice, 23 listopada 2012 r.
Nowa perspektywa finansowa funduszy unijnych na lata 2014-2020 Słubice, 23 listopada 2012 r. Plan prezentacji dotychczasowa wiedza nt. programowania funduszy 2014-2020 w Polsce, 12 postulatów organizacji
Bardziej szczegółowoTYTUŁ PREZENTACJI SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH W ZAKRESIE EFS REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA
TYTUŁ PREZENTACJI SZCZEGÓŁOWY OPIS OSI PRIORYTETOWYCH W ZAKRESIE EFS REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO NA LATA 2014-2020 24.06.2014 r. Katowice Koncentracja tematyczna - EFS 8.5
Bardziej szczegółowoFUNDUSZE STRUKTURALNE ĆWICZENIA SEMESTR ZIMOWY 2014/2015
FUNDUSZE STRUKTURALNE ĆWICZENIA SEMESTR ZIMOWY 2014/2015 Książki Małgorzata Sikora- Gaca, Urszula Kosowska (Fundusze Europejskie w teorii i praktyce, Warszawa 2014 Magdalena Krasuska, Fundusze Unijne w
Bardziej szczegółowoGłówne założenia i stan przygotowania
Program Współpracy Brandenburgia-Polska 2014-2020 Główne założenia i stan przygotowania Sulechów, 24 kwietnia 2015 r. 1 Obszar wsparcia Brandenburgia-Polska 2014-2020 Po stronie polskiej: całe woj. lubuskie
Bardziej szczegółowoPOLITYKA SPÓJNOŚCI NA LATA 2014-2020
ZINTEGROWANE INWESTYCJE TERYTORIALNE POLITYKA SPÓJNOŚCI NA LATA 2014-2020 W grudniu 2013 r. Rada Unii Europejskiej formalnie zatwierdziła nowe przepisy i ustawodawstwo dotyczące kolejnej rundy inwestycji
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 30/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata z dnia 9 września 2015 r.
Uchwała Nr 30/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 9 września 2015 r. w sprawie zatwierdzenia Systematyki kryteriów wyboru projektów
Bardziej szczegółowoJoanna Kopczyńska Departament Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko
Joanna Kopczyńska Departament Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko 1 22 grudnia 2014 Krajowa Strategia Rozwoju Regionalnego 2010-2020: Regiony, Miasta, Obszary Wiejskie, przyjęta przez Radę
Bardziej szczegółowoStrategia umiędzynarodowienia Uczelni na potrzeby wniosku programu Erasmus
Strategia umiędzynarodowienia Uczelni na potrzeby wniosku programu Erasmus WSZ E pretenduje do stania się nowoczesną placówką naukową, edukacyjną, badawczą i szkoleniową, wykorzystującą potencjał korporacji
Bardziej szczegółowoPODSTAWA PRAWNA ZWYKŁEJ PROCEDURY USTAWODAWCZEJ. Podstawa prawna Przedmiot Elementy procedury 1. w ogólnym interesie gospodarczym
ZAŁĄCZNIK III PODSTAWA PRAWNA ZWYKŁEJ PROCEDURY USTAWODAWCZEJ 1 Podstawa prawna Przedmiot Elementy procedury 1 Artykuł 14 Artykuł 15 ust. 3 Artykuł 16 ust. 2 Artykuł 18 Artykuł 19 ust. 2 Artykuł 21 ust.
Bardziej szczegółowoPolska w Onii Europejskiej
A/452928 Polska w Onii Europejskiej - wybrane polityki sektorowe Wydawnictwo SGGW Warszawa 2004 Spis treści Wstęp 9 1. CHARAKTERYSTYKA PORÓWNAWCZA GOSPODAREK POLSKI I UNII EUROPEJSKIEJ 11 1.1. Dynamika
Bardziej szczegółowoWarsztaty dla początkujących czyli o co chodzi w Funduszach Europejskich?
Warsztaty dla początkujących czyli o co chodzi w Funduszach Europejskich? Irena Romańczuk Departament Programów Regionalnych Główny Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich Urząd Marszałkowski Województwa
Bardziej szczegółowoPrezydent Wałbrzycha dr Roman Szełemej Aglomeracja Wałbrzyska. Wrocław, czerwiec 2015 r.
Prezydent Wałbrzycha dr Roman Szełemej Aglomeracja Wałbrzyska Wrocław, czerwiec 2015 r. AGLOMERACJA WAŁBRZYSKA 400 000 mieszkańców 22 gminy - sygnatariusze porozumienia AW 10% powierzchni Dolnego Śląska
Bardziej szczegółowoGabriela Nekolová, przewodnicząca HSR ÚK
Maj 2016 r. Krótka informacja Wspólna konferencja MRZ Łaba-Nysa W dniu 21.05.2016 w Ústí nad Łabą (Czechy) odbyła się wspólna konferencja MRZ Łaba- Nysa. Jest ona najwyższym gremium Międzyregionalnej Rady
Bardziej szczegółowoProjekty mobilności kadry edukacji szkolnej
Projekty mobilności kadry edukacji szkolnej Dzięki projektom mobilności szkoły mogą zaoferować swoim nauczycielom i pozostałej kadrze pedagogicznej możliwości i zachęty w zakresie zdobywania nowych kompetencji
Bardziej szczegółowoPolityka społeczna Unii Europejskiej
dr Aleksandra Borowicz Ośrodek Badań Integracji Europejskiej Polityka społeczna Unii Europejskiej Polityki społeczne Unii Europejskiej Polityka w dziedzinie zatrudnienia Polityka społeczna Polityka w dziedzinie
Bardziej szczegółowoSTATUT DOLNOŚLĄSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W WAŁBRZYCHU
Załącznik Do Uchwały Nr XXX/330/2004 Sejmiku Województwa Dolnośląskiego z dnia 30 sierpnia 2004 r. STATUT DOLNOŚLĄSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W WAŁBRZYCHU Podstawy prawne działania Dolnośląskiego
Bardziej szczegółowoLublin, dnia 12 lutego 2015 r. Poz. 583 UCHWAŁA NR III/12/2015 RADY POWIATU W RADZYNIU PODLASKIM. z dnia 8 stycznia 2015 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBELSKIEGO Lublin, dnia 12 lutego 2015 r. Poz. 583 UCHWAŁA NR III/12/2015 RADY POWIATU W RADZYNIU PODLASKIM z dnia 8 stycznia 2015 r. w sprawie nadania Statutu Powiatowego
Bardziej szczegółowoEuropejskie Ugrupowanie Współpracy Terytorialnej (EUWT)
Europejskie Ugrupowanie Współpracy Terytorialnej (EUWT) Warsztaty na temat EUWT w Gorzowie Wlkp.(we współpracy zigob EZIG), 02.03.2011 www.ewiv.eu Hans Jürgen Zahorka, mł. asesor 1 Ramy prawne: Rozporządzenie
Bardziej szczegółowoTekst proponowany przez Komisję
7.2.2019 A8-0043/437 437 Motyw 5 (5) Przy wdrażaniu funduszy należy przestrzegać zasad horyzontalnych, o których mowa w art. 3 Traktatu o Unii Europejskiej (TUE) oraz w art. 10 TFUE, w tym zasad pomocniczości
Bardziej szczegółowoSzkolenie współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
PROGRAM SZKOLENIA I DZIEŃ 09:00 Rozpoczęcie szkolenia 1. Podstawy prawne i dokumenty dotyczące współpracy ponadnarodowej w PO KL Wytyczne w zakresie wdrażania projektów innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 47/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata z dnia 29 października 2015 r.
Uchwała Nr 47/2015 Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa Podlaskiego na lata 2014-2020 z dnia 29 października 2015 r. zmieniająca uchwałę w sprawie zatwierdzenia Systematyki
Bardziej szczegółowo