Kryteria wyboru. Lp. Kryterium Opis kryterium

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Kryteria wyboru. Lp. Kryterium Opis kryterium"

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Regulaminu okresowej oceny pracownikçw Starostwa Powiatowego w Środzie Wlkp. Kryteria wyboru Lp. Kryterium Opis kryterium 1. Umiejętność obsługi urządzeń technicznych lub narzędzi informatycznych Odpowiedni stopień wiedzy i umiejętności niezbędny do korzystania ze sprzętu komputerowego, urządzeń biurowych, innego sprzętu specjalistycznego oraz odpowiednich narzędzi (aplikacji) informatycznych. 2. Znajomość języka obcego Znajomość języka obcego na poziomie odpowiednim do realizowanych zadań, pozwalająca na: czytanie i rozumienie dokumentüw, pisanie dokumentüw, rozumienie ze słuchu, mçwienie w języku obcym. 3. Skuteczna komunikacja Komunikacja werbalna: Formułowanie wypowiedzi w sposçb gwarantujący ich zrozumienie przez: wypowiadanie się w sposçb zwięzły, jasny i precyzyjny, dobieranie stylu, języka i treści wypowiedzi odpowiednio do słuchaczy, udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi nawet na trudne pytania, krytykę lub zaskakujące argumenty, wyrażanie poglądçw w sposçb przekonujący, posługiwanie się pojęciami właściwymi dla rodzaju wykonywanych spraw/wykonywanej pracy, umiejętność zainteresowania innych własnymi opiniami. Komunikacja pisemna: Formułowanie wypowiedzi w sposçb gwarantujący zrozumienie przez: stosowanie przyjętych form prowadzenia korespondencji, przedstawianie zagadnień w sposçb jasny i zwięzły, dobieranie odpowiedniego stylu, języka i treści pism, budowanie zdań poprawnych ortograficznie, gramatycznie i logicznie. Umiejętność argumentacji i przekonywania: przekazywanie poleceń, informacji, opinii i argumentçw w sposçb precyzyjny i rzetelny, przedstawianie konkretnych argumentçw i rozwiązań na poparcie własnego punktu widzenia, zachęcanie do dyskusji w kwestiach spornych i sprzyjanie wypracowywaniu rozwiązań konfliktçw, bycie przekonującym w rozmowie i dążenie do zapewnienia obopçlnie korzystnych rezultatçw, przekazywanie krytycznych uwag w sposüb konstruktywny. 6

2 4. Umiejętność wspüłpracy Umiejętność pracy w grupie, budowania kontaktu z inną osobą przez okazywanie poszanowania drugiej stronie, prübę aktywnego zrozumienia jej racji, okazanie zainteresowania jej opiniami. Realizacja zadań w zespole przez: pomoc i doradzanie wspüłpracownikom w razie potrzeby, dostrzeganie i docenianie wkładu pracy innych, przekazywanie posiadanych informacji, ktçre mogą wpływać na planowanie lub proces podejmowania decyzji, osobom, dla ktçrych informacje te będą stanowiły istotną pomoc w realizowanych przez nie zadaniach, zrozumienie celu i korzyści wynikających ze wspçlnego realizowania zadań, wspçłpracę, a nie rywalizację z pozostałymi członkami zespołu, zgłaszanie konstruktywnych wnioskçw usprawniających pracę zespołu, aktywne słuchanie innych, budowanie zaufania, uzgadnianie planowanych zmian z osobami, dla ktürych mają one istotne znaczenie. 5. Zarządzanie zasobami Odpowiednie do potrzeb rozmieszczenie i wykorzystanie zasobüw przez: - określanie i pozyskiwanie zasobüw, alokację i wykorzystanie zasobçw w sposçb efektywny pod względem czasu, kosztçw i jakości, kontrolowanie wszystkich zasobüw wymaganych do efektywnego działania. Nadzorowanie prowadzonych działań w celu uzyskiwania pożądanych efektüw, w szczegülności przez: tworzenie i wprowadzanie efektywnych systemüw kontroli działania, sprawdzanie jakości i postępu w realizacji działań, modyfikowanie plançw w razie konieczności. Umiejętne zarządzanie zmianą przez: określanie etapçw i ram czasowych wprowadzanych zmian, wspieranie innych w okresie wprowadzania zmian, skupianie się na sprawach kluczowych związanych z wprowadzanymi zmianami, wprowadzanie zmian w sposçb pozwalający osiągnąć pozytywne rezultaty, monitorowanie i analizowanie rezultatüw wprowadzanych zmian. 6. Zarządzanie personelem Umiejętność kierowania grupą pracowniküw w celu osiągania pożądanych rezultatüw przez rozdzielanie zadań i uprawnień oraz nadzorowanie realizacji zadań, a także umiejętność motywowania pracowniküw do osiągania wyższej skuteczności i jakości pracy, przez: zrozumiałe tłumaczenie zadań, określanie 7

3 odpowiedzialności za ich realizację, ustalanie realnych terminüw ich wykonania oraz określenie oczekiwanego efektu działania, komunikowanie pracownikom oczekiwań dotyczących jakości ich pracy, dostrzeganie rçżnicy zdań i poglądçw, skuteczne rozwiązywanie konfliktçw w zespole, szacunek dla prywatności pracownikçw i zachowywanie dyskrecji odnośnie do ich osobistych spraw, zachowywanie opanowania i spokoju w sytuacji stresu, ochronę pracowniküw przed niedopuszczalnymi naciskami, traktowanie pracowniküw w uczciwy i bezstronny sposüb, z szacunkiem, zachęcanie ich do wyrażania własnych opinii oraz włączanie ich w proces podejmowania decyzji, traktowanie pracowniküw indywidualnie i niedyskryminowanie nikogo, rozpoznawanie mocnych i słabych stron pracownikçw, wspieranie ich rozwoju w celu poprawy jakości pracy, stymulowanie pracowniküw do rozwoju i podnoszenia kwalifikacji, określanie potrzeb szkolenioworozwojowych oraz dopasowanie indywidualnych oczekiwań pracowniküw dotyczących własnego rozwoju do potrzeb urzędu, bezstronną ocenę osiągnięć pracownikçw, wykorzystywanie możliwości wynikających m.in. z systemu wynagrodzeń oraz motywującej roli awansu w celu zachęcenia pracownikçw do uzyskiwania jak najlepszych wynikçw, inspirowanie i zdobywanie zaangażowania pracownikçw w realizację celçw. 7. Podejmowanie decyzji i odpowiedzialność Umiejętność podejmowania decyzji w sposçb bezstronny i obiektywny, w szczegçlności przez rozpoznawanie istoty problemu oraz określenie jego przyczyn. Podejmowanie decyzji: na podstawie i w granicach przepisüw prawa, - na podstawie sprawdzonych informacji, po rozważeniu krçtko- i długoterminowych skutkçw, w odpowiednim czasie. Nieunikanie podejmowania decyzji w złożonych lub obarczonych pewnym ryzykiem sprawach. Podejmowanie decyzji obarczonych elementem ryzyka po uprzednim zbilansowaniu potencjalnych zysküw i strat. Przyjmowanie odpowiedzialności za skutki podjętych decyzji. Gotowość do ponownego przeanalizowania decyzji i umiejętność przyznania się do błędu. 8

4 8. Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych Pokonywanie sytuacji kryzysowych oraz rozwiązywanie skomplikowanych problemüw przez: wczesne rozpoznawanie potencjalnych sytuacji kryzysowych, szybkie działanie mające na celu rozwiązanie kryzysu, dostosowywanie działania do zmieniających się warunküw, wcześniejsze rozważanie potencjalnych problemçw i zapobieganie ich skutkom, informowanie wszystkich, na ktçrych będzie oddziaływać sytuacja kryzysowa, wyciąganie wnioskçw (nauki) z sytuacji kryzysowych tak, żeby można było w przyszłości uniknąć podobnych sytuacji, skuteczne działanie (także) w okresach przejściowych lub wprowadzania zmian. 9. Samodzielność i inicjatywa Zdolność do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji, formułowania wnioskçw i proponowania rozwiązań w celu wykonania zleconego zadania. Umiejętność i wola poszukiwania obszarçw wymagających zmian i informowanie o nich. Inicjowanie działań i podejmowanie odpowiedzialności za nie. MÇwienie o występujących problemach, badanie źrçdeł ich powstania. 10. Kreatywność Wykorzystywanie umiejętności i wyobraźni do tworzenia nowych rozwiązań ulepszających proces pracy przez: rozpoznawanie oraz identyfikowanie powiązań między sytuacjami, wykorzystywanie rüżnych istniejących rozwiązań w celu tworzenia nowych, otwartość na zmiany, poszukiwanie i tworzenie nowych koncepcji i metod, inicjowanie lub wynajdywanie nowych możliwości lub sposobçw działania, badanie rçżnych źrçdeł informacji, wykorzystywanie dostępnego wyposażenia technicznego, zachęcanie innych do proponowania, wdrażania i doskonalenia nowych rozwiązań. 11. Umiejętności analityczne Umiejętne stawianie hipotez, wyciąganie wnioskçw przez analizowanie i interpretowanie danych, w tym: rozrçżnianie informacji istotnych i nieistotnych, dokonywanie systematycznych porçwnań rçżnych aspektçw, interpretowanie danych pochodzących z dokumentçw, opracowań i raportçw, samodzielne wyszukiwanie potrzebnych informacji, dostrzeganie, na jakim etapie jest wymagane wsparcie, 9

5 przyjęcie logicznego podejścia do analizy przez rozbicie problemu na części, ktçrymi można zarządzać, zauważanie relacji i powiązań między informacjami, umiejętne wyciąganie wnioskçw z posiadanych informacji, stosowanie procedur prowadzenia badań i zbierania danych odpowiadających stawianym problemom, prezentowanie w optymalny sposüb danych i wniosküw z przeprowadzonej analizy, dobieranie odpowiednich narzędzi i technologii (włącznie z aplikacjami komputerowymi) w celu rozwiązania problemu/zadania. STAROSTA /-/ Piotr Piekarski 10

WYKAZ KRYTERIÓW OCENY PRACOWNIKA

WYKAZ KRYTERIÓW OCENY PRACOWNIKA Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr 24/2005 Starosty Powiatu Warszawskiego Zachodniego z dnia 30 sierpnia 2005r. w sprawie ustalenia procedury oceny pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatu Warszawskiego

Bardziej szczegółowo

WYKAZ KRYTERIÓW OCENY

WYKAZ KRYTERIÓW OCENY WYKAZ KRYTERIÓW OCENY Załącznik nr 1 do Zasad dokonywania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi KRYTERIA OBOWIĄZKOWE: Kryterium Opis kryterium 1. Sumienność Wykonywanie obowiązków

Bardziej szczegółowo

I TABELA Kryteria wspólne dla wszystkich ocenianych

I TABELA Kryteria wspólne dla wszystkich ocenianych załącznik nr 2 do regulaminu I TABELA Kryteria wspólne dla wszystkich ocenianych Lp. Kryterium Opis kryterium 1. Sumienność Wykonywanie obowiązków dokładnie, skrupulatnie i solidnie. 2. Sprawność Dbałość

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU GRYFIŃSKIEGO

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU GRYFIŃSKIEGO Załącznik do Zarządzenia Nr 66/2009 Starosty Gryfińskiego z dnia 22 lipca 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ

REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ Podstawa prawna: - art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Na podstawie 2 ust.1 pkt.6 Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu zarządzam, co następuje:

Na podstawie 2 ust.1 pkt.6 Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu zarządzam, co następuje: ZARZĄDZENIE NR 7/13 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W TORUNIU z dnia 27 sierpnia 2013 r. w sprawie okresowych ocen pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych w Miejskim Ośrodku

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 133/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 03.11. 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 133/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 03.11. 2009 r. Zarządzenie Nr 133/2009 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników ZARZĄDZENIE Nr 133/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 03.11. 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Poświętnem

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie wewnętrzne Nr 71/09 Burmistrza Olecka z dnia 11 lutego 2009r.

Zarządzenie wewnętrzne Nr 71/09 Burmistrza Olecka z dnia 11 lutego 2009r. Zarządzenie wewnętrzne Nr 71/09 Burmistrza Olecka z dnia 11 lutego 2009r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych. Na podstawie art.27 ustawy z

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 6/13 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W TORUNIU

ZARZĄDZENIE NR 6/13 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W TORUNIU ZARZĄDZENIE NR 6/13 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W TORUNIU z dnia 20 sierpnia 2013 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 27/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 27 września 2013 r.

Zarządzenie Nr 27/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 27 września 2013 r. Zarządzenie Nr 27/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 27 września 2013 r. w sprawie okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Tarnowskim

Bardziej szczegółowo

z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników

z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników ZARZĄDZENIE NR 5/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Na podstawie art. 27 i art. 28 ustawy

Bardziej szczegółowo

Regulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych

Regulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych Załącznik do zarządzenia nr 4/2011 Dyrektora Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty w Janikowie z dnia 19 lipca 2011 r. Regulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR B BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 28 października 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR B BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 28 października 2011 r. ZARZĄDZENIE NR B.0050.239.2011 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 28 października 2011 r. w sprawie: okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Bieruniu Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie

REGULAMIN. okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie Załącznik do zarządzenia nr 12 Rektora ZUT z dnia 25 lutego 2015 r. REGULAMIN okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2009 z dnia 17.06.2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczym urzędniczym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW Załącznik do Zarządzenia nr 0050.61.2016 z dnia 24 czerwca 2016r. Regulamin okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 13/2009 STAROSTY SŁUPSKIEGO z dnia 10 marca 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 13/2009 STAROSTY SŁUPSKIEGO z dnia 10 marca 2009 r. ZARZĄDZENIE NR 13/2009 STAROSTY SŁUPSKIEGO z dnia 10 marca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników w Starostwie Powiatowym w Słupsku Na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH ORAZ KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W ZESPOLE

REGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH ORAZ KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W ZESPOLE REGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH ORAZ KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 2 W ŻYRARDOWIE 1. Użyte w Regulaminie Oceny

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU GRYFIŃSKIEGO

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU GRYFIŃSKIEGO Załącznik do zarządzenia nr 21 /2013 Starosty Gryfińskiego z dnia 14 marca 2013 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 37/2009

Zarządzenie Nr 37/2009 Zarządzenie Nr 37/2009 Wójta Gminy Bogoria z dnia 12.05.2009 w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Bogorii regulaminu okresowej oceny pracowników. Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

Tekst pierwotny: Zarządzenie organizacyjne nr 14/2015 Dyrektora Biura Związku Subregionu Centralnego z dnia 30 kwietnia 2015 r.

Tekst pierwotny: Zarządzenie organizacyjne nr 14/2015 Dyrektora Biura Związku Subregionu Centralnego z dnia 30 kwietnia 2015 r. ZSC.125.7.2015 Tekst pierwotny: Zarządzenie organizacyjne nr 14/2015 Dyrektora Biura Związku Subregionu Centralnego z dnia 30 kwietnia 2015 r. Zmiany: Zarządzenie organizacyjne nr 45/2016 Dyrektora Biura

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 15/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego w Tarnobrzegu z dnia 20 listopada 2013 r.

Zarządzenie Nr 15/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego w Tarnobrzegu z dnia 20 listopada 2013 r. Zarządzenie Nr 15/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego w Tarnobrzegu z dnia 20 listopada 2013 r. w sprawie określenia sposobu dokonywania ocen okresowych pracowników samorządowych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 72/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp.

ZARZĄDZENIE NR 72/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp. ZARZĄDZENIE NR 72/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp. Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 29/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 30 czerwca 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 29/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 30 czerwca 2009 r. ZARZĄDZENIE NR 29/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania okresowych ocen pracowników na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 17/2009 Starosty Rawskiego z dnia 30 czerwca 2009 r.

Zarządzenie Nr 17/2009 Starosty Rawskiego z dnia 30 czerwca 2009 r. Zarządzenie Nr 17/2009 Starosty Rawskiego z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Starostwie Powiatowym w Rawie Mazowieckiej regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 35 ust.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r.

Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r. Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Pokrzywnica regulaminu okresowej oceny pracowników i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 312/2013 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 3 września 2013 r.

ZARZĄDZENIE Nr 312/2013 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 3 września 2013 r. ZARZĄDZENIE Nr 312/2013 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 3 września 2013 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu dokonywania okresowych ocen kierowników jednostek organizacyjnych Miasta Leszna, wobec których

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r.

Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r. Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Starostwie Powiatowym w Ełku regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. w sprawie przeprowadzania okresowej oceny pracowników Szkoły. Podstawowej nr 2 im. Jana Kochanowskiego w Lublinie

REGULAMIN. w sprawie przeprowadzania okresowej oceny pracowników Szkoły. Podstawowej nr 2 im. Jana Kochanowskiego w Lublinie Szkoła Podstawov Jr 2 im. Ja n a Kochanow skiego 20-433 o Lublin,ul. uuuiin.ui. ivnumbwii;/:c» Mickiewiczu tel. (081)744-03-22 NIP 94G-18-16-709 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Szkoły nr 47/2011

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych

REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych Załącznik do Zarządzenia nr 2532/2012 z dnia 21 czerwca 2012 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Przedmiot Regulaminu 1. Regulamin przeprowadzania

Bardziej szczegółowo

zarządzam, co następuje:

zarządzam, co następuje: ZARZĄDZENIE Nr 111 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 29 lipca 2009 roku w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2009 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Środzie Wlkp. z dnia 01.06.2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin przeprowadzania

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ SAMOOCENY DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH

ARKUSZ SAMOOCENY DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH Załącznik Nr 8 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE nr 74/2009 Burmistrza Tarczyna z dnia 01.09.2009r

ZARZĄDZENIE nr 74/2009 Burmistrza Tarczyna z dnia 01.09.2009r ZARZĄDZENIE nr 74/2009 Burmistrza Tarczyna z dnia 01.09.2009r w sprawie regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miejskim w

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK ŚREDNIEGO SZCZEBLA ZARZĄDZANIA

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK ŚREDNIEGO SZCZEBLA ZARZĄDZANIA Załącznik Nr 4 Do Regulaminu okresowych ocen pracowników Urzędu Miasta Piekary Śląskie zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników gminnych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych

REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych Załącznik do Zarządzenia nr 2836/2012 z dnia 30 sierpnia 2012r. REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Przedmiot Regulaminu 1. Regulamin przeprowadzania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 170 a Wójta Gminy Zaniemyśl z dnia 30 czerwca 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 170 a Wójta Gminy Zaniemyśl z dnia 30 czerwca 2009 r. ZARZĄDZENIE NR 170 a Wójta Gminy Zaniemyśl z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania okresowych ocen pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 28/2015 BURMISTRZA NOWEGO. z dnia 5 marca 2015 r. w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych

ZARZĄDZENIE NR 28/2015 BURMISTRZA NOWEGO. z dnia 5 marca 2015 r. w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych ZARZĄDZENIE NR 28/2015 BURMISTRZA NOWEGO z dnia 5 marca 2015 r. w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o

Bardziej szczegółowo

z dnia 28 sierpnia 2007 roku

z dnia 28 sierpnia 2007 roku ZARZĄDZENIE NR II/615/2007 PREZYDENTA MIASTA OSTROWCA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO z dnia 28 sierpnia 2007 roku w sprawie określenia sposobu i trybu dokonywania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W BIURZE OBSŁUGI JEDNOSTEK OŚWIATOWYCH W SULEJOWIE

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W BIURZE OBSŁUGI JEDNOSTEK OŚWIATOWYCH W SULEJOWIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 4/BOJO-F/2010 z 02.03.2010 r. Dyrektora Biura Obsługi Jednostek Oświatowych w Sulejowie REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

Bardziej szczegółowo

Status pracowników administracji i obsługi

Status pracowników administracji i obsługi Status pracowników administracji i obsługi Pracownicy oświaty dzielą się na dwie zasadnicze grupy tj. nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami. Z dniem 1 stycznia 1999 r. prowadzenie szkół

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 8/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia 28 kwietnia 2009 r

ZARZĄDZENIE NR 8/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia 28 kwietnia 2009 r ZARZĄDZENIE NR 8/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łapach z dnia 28 kwietnia 2009 r w sprawie przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2011 z dnia 4 kwietnia 2011 r. REGULAMIN

Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2011 z dnia 4 kwietnia 2011 r. REGULAMIN Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2011 z dnia 4 kwietnia 2011 r. REGULAMIN dokonywania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK ŚREDNIEGO SZCZEBLA ZARZĄDZANIA (naczelnicy wydziałów, kierownicy referatów)

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK ŚREDNIEGO SZCZEBLA ZARZĄDZANIA (naczelnicy wydziałów, kierownicy referatów) Załącznik Nr 4 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr Or/6/Z/09 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 4 lutego 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr Or/6/Z/09 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 4 lutego 2009 r. ZARZĄDZENIE Nr Or/6/Z/09 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 4 lutego 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych Na podstawie art. 27

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN okresowej oceny pracowników zatrudnionych w Miejskim Zakładzie Obsługi Szkół w Mławie. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN okresowej oceny pracowników zatrudnionych w Miejskim Zakładzie Obsługi Szkół w Mławie. I. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 7 Dyrektora Miejskiego Zakładu Obsługi Szkół w Mławie sprawie wprowadzenia regulaminu okresowej oceny pracowników zatrudnionych w Miejskim Zakładzie Obsługi Szkół w Mławie z

Bardziej szczegółowo

Dyrektora Domu Pomocy Społecznej im. Wiktorii Michelisowej w Lublinie ul. Archidiakońska 7 z dnia 30 września 2014

Dyrektora Domu Pomocy Społecznej im. Wiktorii Michelisowej w Lublinie ul. Archidiakońska 7 z dnia 30 września 2014 ZARZĄDZENIE NR 8/2014 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej im. Wiktorii Michelisowej w Lublinie ul. Archidiakońska 7 z dnia 30 września 2014 w sprawie: oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Domu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie 896/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 05 sierpnia 2015 roku

Zarządzenie 896/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 05 sierpnia 2015 roku Zarządzenie 896/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 05 sierpnia 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH - KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY MIASTO SZCZECIN.

REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH - KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY MIASTO SZCZECIN. załącznik do zarządzenia Nr 507/09 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 27 października 2009 r. REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH - KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY

Bardziej szczegółowo

Regulamin przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Kętach

Regulamin przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Kętach Regulamin przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Kętach 1 ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Przedmiot Regulaminu 1. Pracownicy administracji

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 216.2013 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 21 sierpnia 2013r. w sprawie Regulaminu dokonywania okresowej oceny pracowników samorządowych.

ZARZĄDZENIE NR 216.2013 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 21 sierpnia 2013r. w sprawie Regulaminu dokonywania okresowej oceny pracowników samorządowych. ZARZĄDZENIE NR 216.2013 Burmistrza Miasta Jawora z dnia 21 sierpnia 2013r. w sprawie Regulaminu dokonywania okresowej oceny pracowników samorządowych. Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Dyrektora nr.. /2010

Zarządzenie Dyrektora nr.. /2010 Zarządzenie Dyrektora nr.. /2010 I Liceum Ogólnokształcącego im. St. Staszica w Pleszewie z dnia 01 września 2010r. w sprawie wprowadzenia: dokonywania ocen okresowych pracowników samorządowych I Liceum

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE.

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE. Załącznik do zarządzenia Nr 0152-33/09 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 11/2013 Dyrektora Zarządu i Dróg i Mostów w Lublinie z dnia 28 lutego 2013 r.

ZARZĄDZENIE Nr 11/2013 Dyrektora Zarządu i Dróg i Mostów w Lublinie z dnia 28 lutego 2013 r. ZARZĄDZENIE Nr 11/2013 Dyrektora Zarządu i Dróg i Mostów w Lublinie z dnia 28 lutego 2013 r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 10/2012 Kierownika Urzędu - Wójta Gminy Sorkwity z dnia 7 lutego 2012r.

Zarządzenie Nr 10/2012 Kierownika Urzędu - Wójta Gminy Sorkwity z dnia 7 lutego 2012r. Zarządzenie Nr 10/2012 Kierownika Urzędu - Wójta Gminy Sorkwity z dnia 7 lutego 2012r. w sprawie zasad przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Sorkwity.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 111/09 Wójta Gminy Gorlice z dnia 11 września 2009 r.

Zarządzenie Nr 111/09 Wójta Gminy Gorlice z dnia 11 września 2009 r. Zarządzenie Nr 111/09 Wójta Gminy Gorlice z dnia 11 września 2009 r. w sprawie Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych Urzędu Gminy Gorlice zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH Załącznik Nr 5 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 54/07. Burmistrza Miasta-Gminy Stryków z dnia 17 maja 2007 r. zarządza się, co następuje:

ZARZĄDZENIE NR 54/07. Burmistrza Miasta-Gminy Stryków z dnia 17 maja 2007 r. zarządza się, co następuje: ZARZĄDZENIE NR 54/07 Burmistrza Miasta-Gminy Stryków z dnia 17 maja 2007 r. w sprawie: Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych. Na podstawie art. 17 ust. 6

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E NR 46 /2009 Burmistrza Gminy i Miasta Jastrowie z dnia 21 sierpnia 2009 roku

Z A R Z Ą D Z E N I E NR 46 /2009 Burmistrza Gminy i Miasta Jastrowie z dnia 21 sierpnia 2009 roku Z A R Z Ą D Z E N I E NR 46 /2009 Burmistrza Gminy i Miasta Jastrowie z dnia 21 sierpnia 2009 roku w sprawie określenia szczegółowego sposobu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE. I. Postanowienia ogólne Załącznik do zarządzenia Nr 120.26.2011 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 31 maja 2011 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu

ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 8/2010 z dnia 05. 01. 2010 r. Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW 1 Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o ustawie naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz.1458)

Bardziej szczegółowo

WYKAZY KRYTERIÓW DO OCENY PRACOWNIKÓW NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH GIMNAZJUM NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. SZARYCH SZEREGÓW W DZIERŻONIOWIE

WYKAZY KRYTERIÓW DO OCENY PRACOWNIKÓW NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH GIMNAZJUM NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. SZARYCH SZEREGÓW W DZIERŻONIOWIE Załącznik nr 1 WYKAZY KRYTERIÓW DO OCENY PRACOWNIKÓW NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH GIMNAZJUM NR 1 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI IM. SZARYCH SZEREGÓW W DZIERŻONIOWIE Stanowisko : główny księgowy L.p. Kryterium

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 22/2013 Burmistrza Miasta Piechowice z dnia 10 kwietnia 2013 r.

Zarządzenie Nr 22/2013 Burmistrza Miasta Piechowice z dnia 10 kwietnia 2013 r. Zarządzenie Nr 22/2013 Burmistrza Miasta Piechowice z dnia 10 kwietnia 2013 r. w sprawie przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta w Piechowicach.

Bardziej szczegółowo

Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r.

Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r. Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W STAROSTWIE POWIATOWYM

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 396 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 03 września 2015 r.

Zarządzenie Nr 396 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 03 września 2015 r. Zarządzenie Nr 396 / 2015 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 03 września 2015 r. w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych w Urzędzie Miejskim w Kaliszu. Na podstawie art. 28 ustawy

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 4 kwietnia 2016 r.

Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 4 kwietnia 2016 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 8 kwietnia 2016 r. Poz. 470 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 4 kwietnia 2016 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 0151/W/67/2007 Wójta Gminy Łyski z dnia 16 lipca 2007 r. zarządzani, co następuje:

Zarządzenie nr 0151/W/67/2007 Wójta Gminy Łyski z dnia 16 lipca 2007 r. zarządzani, co następuje: WÓJT GMINY ŁYSKI ul Dworcowa l A 44-295 ŁYSKI Zarządzenie nr 0151/W/67/2007 Wójta Gminy Łyski z dnia 16 lipca 2007 r. w sprawie: Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 69/2009 Wójta Gminy Gaszowice z dnia

Zarządzenie Nr 69/2009 Wójta Gminy Gaszowice z dnia Zarządzenie Nr 69/2009 Wójta Gminy Gaszowice z dnia 30.06.2009 w sprawie: wprowadzenia regulaminu okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 12/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 1 sierpnia 2013r.

ZARZĄDZENIE NR 12/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 1 sierpnia 2013r. ZARZĄDZENIE NR 12/2013 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 1 sierpnia 2013r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie

Bardziej szczegółowo

Załącznik do zarządzenia Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle nr 1087/Or/2012 z dnia 18 października 2012 r.

Załącznik do zarządzenia Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle nr 1087/Or/2012 z dnia 18 października 2012 r. Załącznik do zarządzenia Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle nr 1087/Or/2012 z dnia 18 października 2012 r. Sposób dokonywania okresowych ocen, okresy za które dokonywana jest ocena, kryteria na podstawie

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r.

Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 23 lipca 2015 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 12 sierpnia 2015 r. Poz. 1143 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych

Bardziej szczegółowo

CZYNNIKI SUKCESU PPG

CZYNNIKI SUKCESU PPG CZYNNIKI SUKCESU PPG STOSOWANIE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWYCH Wiedza o biznesie Wiedza specjalistyczna Wiedza o produktach i usługach Wiedza przemysłowa ZARZĄDZANIE REALIZACJĄ ZADAŃ Działanie w perspektywie

Bardziej szczegółowo

ARKUSZ OCENY NR 2 Wypełnia: Pracownik, który zajmuje stanowisko kierownicze (oceniany) i Przełożony Pracownika (oceniający)

ARKUSZ OCENY NR 2 Wypełnia: Pracownik, który zajmuje stanowisko kierownicze (oceniany) i Przełożony Pracownika (oceniający) Załącznik nr do Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi ARKUSZ OCENY NR Wypełnia: Pracownik, który zajmuje stanowisko kierownicze (oceniany) i Przełożony

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 127/2016 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 5 grudnia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 127/2016 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 5 grudnia 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 127/2016 STAROSTY RACIBORSKIEGO z dnia 5 grudnia 2016 r. w sprawie regulaminu dokonywania okresowej oceny pracowników Starostwa Powiatowego w Raciborzu oraz dyrektorów jednostek organizacyjnych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr l/jf 12015

Zarządzenie Nr l/jf 12015 Zarządzenie Nr l/jf 12015 Burmistrza Opoczna z dnia 24 września 2015r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Opocznie oraz niektórych

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21.11.2008 o pracownikach samorządowych ( Dz. U Nr 223 poz. 1458) zarządzam, co następuje:

Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21.11.2008 o pracownikach samorządowych ( Dz. U Nr 223 poz. 1458) zarządzam, co następuje: Zarządzenie Nr OPS. ORG 0152/2/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu z dnia 09 stycznia 2009 w sprawie wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania okresowych ocen pracowników Ośrodka Pomocy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 28/2013. Wójta Gminy Czernikowo z dnia 25 lipca 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 28/2013. Wójta Gminy Czernikowo z dnia 25 lipca 2013 r. ZARZĄDZENIE NR 28/2013 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 25 lipca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czernikowo i jednostkach

Bardziej szczegółowo

Regulamin. przeprowadzania okresowych ocen. pracowników samorządowych

Regulamin. przeprowadzania okresowych ocen. pracowników samorządowych Regulamin przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 38/09 Starosty Tatrzańskiego z dnia 22 czerwca 2009r. REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowników

Bardziej szczegółowo

ZARZ DZENIE NR /2009 Dyrektora ZBABK z 02.03.2009r. w sprawie regulaminu przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorz dowych

ZARZ DZENIE NR /2009 Dyrektora ZBABK z 02.03.2009r. w sprawie regulaminu przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorz dowych Sianów 02.03.2009r ZARZĄDZENIE NR /2009 Dyrektora ZBABK z 02.03.2009r. w sprawie regulaminu przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Na podstawie ustawy z 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Burmistrza Gminy i Miasta Przemków z dnia 18 maja 2007 r.

Burmistrza Gminy i Miasta Przemków z dnia 18 maja 2007 r. Zarządzenie Nr 63/07 Burmistrza Gminy i Miasta Przemków z dnia 18 maja 2007 r. w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Na podstawie art. 17 ust. 6

Bardziej szczegółowo

1. Postanowienia ogólne

1. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Nr 2/K/2011 w sprawie wdrożenia systemu ocen kwalifikacyjnych pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 759/2009 Prezydenta Miasta Sopotu z dnia 15 czerwca 2009r.

ZARZĄDZENIE Nr 759/2009 Prezydenta Miasta Sopotu z dnia 15 czerwca 2009r. ZARZĄDZENIE Nr 759/2009 Prezydenta Miasta Sopotu z dnia 15 czerwca 2009r. w sprawie ustalenia Regulaminu dokonywania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 62/07 BURMISTRZA MIASTA PIECHOWICE Z dnia 6 września 2007 roku

ZARZĄDZENIE Nr 62/07 BURMISTRZA MIASTA PIECHOWICE Z dnia 6 września 2007 roku ZARZĄDZENIE Nr 62/07 BURMISTRZA MIASTA PIECHOWICE Z dnia 6 września 2007 roku w sprawie Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Na podstawie art. 17 ust. 6

Bardziej szczegółowo

PROFIL KLUCZOWYCH KOMPETENCJI FACYLITATORA International Association of Facilitators

PROFIL KLUCZOWYCH KOMPETENCJI FACYLITATORA International Association of Facilitators International Association of Facilitators The Core Facilitator Competencies Framework PROFIL KLUCZOWYCH KOMPETENCJI FACYLITATORA International Association of Facilitators A1. Rozwijanie partnerskiego podejścia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY GÓRA KALWARIA

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY GÓRA KALWARIA Załącznik do Zarządzenia Nr ROA.0151/23/2010 z dnia 12.04.2010r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 43/10/11 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 13 kwietnia 2011 roku

ZARZĄDZENIE Nr 43/10/11 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 13 kwietnia 2011 roku ZARZĄDZENIE Nr 43/10/11 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 13 kwietnia 2011 roku w sprawie okresowej oceny pracowników administracji centralnej na Politechnice Śląskiej. Działając na podstawie art. 66

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 1. - postanowienia ogólne

ROZDZIAŁ 1. - postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia BM z dnia 29.05.2009 r. Regulamin okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie

Bardziej szczegółowo

KRYTERIA ORAZ OPISOWA SKALA OCEN I. REALIZACJA ZADAŃ I CZYNNOŚCI

KRYTERIA ORAZ OPISOWA SKALA OCEN I. REALIZACJA ZADAŃ I CZYNNOŚCI Załączniki do rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia.009 r. (poz..) Załącznik nr KRYTERIA ORAZ I. REALIZACJA ZADAŃ I CZYNNOŚCI. Jakość dbałość o rzetelne i dokładne wykonywanie

Bardziej szczegółowo

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:... Formularz nr 3 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena kierownika jednostki administracyjnej I. Dane dotyczące ocenianego pracownika

Bardziej szczegółowo

RAPORT ASSESSMENT CENTRE MENEDŻER ZESPOŁU XXX. Uczestnik: MARIUSZ GŁOWACKI

RAPORT ASSESSMENT CENTRE MENEDŻER ZESPOŁU XXX. Uczestnik: MARIUSZ GŁOWACKI RAPORT ASSESSMENT CENTRE MENEDŻER ZESPOŁU XXX Uczestnik: MARIUSZ GŁOWACKI LUTY 2012 OCENIANE KOMPETENCJE KOMPETENCJA OPIS WYMAGANEGO POZIOMU Poziom oczekiwany ANALIZA/ SYNTEZA Rozpatruje sytuacje problemowe

Bardziej szczegółowo

Raport oceny kompetencji

Raport oceny kompetencji Symulacje oceniające kompetencje Raport oceny kompetencji Rut Paweł 08-01-2015 Kompetencje sprzedażowe dla efactor Sp. z o.o. Dane osobowe Rut Paweł CEO pawel.rut@efactor.pl more-than-manager.com 2 z 13

Bardziej szczegółowo

Regulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie

Regulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 20/01/16 Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Halinowie z dnia 11 stycznia 2016 roku. Regulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP.

REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP. Załącznik do Zarządzenia Wewn. Nr 9/2009 Starosty Średzkiego z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP. Niniejszy Regulamin określa sposñb i tryb

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN przeprowadzania ocen okresowych pracowników samorządowych

REGULAMIN przeprowadzania ocen okresowych pracowników samorządowych Załącznik do Zarządzenia nr 66/09 z dnia 20.05.2009 r. REGULAMIN przeprowadzania ocen okresowych pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO

Bardziej szczegółowo

Regulamin. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010/2011 z dnia 04.11.2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni

Regulamin. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010/2011 z dnia 04.11.2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010/2011 z dnia 04.11.2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni Regulamin dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

Szczegółowe wymagania edukacyjne. Przedmiot: Ekonomia w praktyce

Szczegółowe wymagania edukacyjne. Przedmiot: Ekonomia w praktyce Szczegółowe wymagania edukacyjne Przedmiot: Ekonomia w praktyce ocena dopuszczająca uczeń ocena dostateczna ocena dobra ocena bardzo dobra wyszukuje informacje niezbędne i dodatkowe dotyczące działalności

Bardziej szczegółowo

Kompetencje kluczowe gimnazjalistów w świetle wyników egzaminu gimnazjalnego w 2012 i 2013 roku

Kompetencje kluczowe gimnazjalistów w świetle wyników egzaminu gimnazjalnego w 2012 i 2013 roku Barbara Przychodzeń Wydział Badań i Analiz Kompetencje kluczowe gimnazjalistów w świetle wyników egzaminu gimnazjalnego w 2012 i 2013 roku województwo pomorskie 29 października 2013 roku 1 1 Kompetencje

Bardziej szczegółowo

DYREKTORZY WYDZIAŁÓW/BIUR ORAZ DYREKTORZY JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH PODLEGAJĄCY PREZYDENTOWI MIASTA GDAŃSKA

DYREKTORZY WYDZIAŁÓW/BIUR ORAZ DYREKTORZY JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH PODLEGAJĄCY PREZYDENTOWI MIASTA GDAŃSKA Załącznik Nr 3 do Regulaminu ocen okresowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych i kierowniczych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku oraz na stanowiskach kierowników

Bardziej szczegółowo