zarządzam, co następuje:
|
|
- Jakub Bielecki
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 ZARZĄDZENIE Nr 111 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 29 lipca 2009 roku w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych. Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: 1 1. Pracownicy urzędu zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta i Gminy w Mirsku oraz kierownicy gminnych jednostek organizacyjnych podlegają okresowym ocenom kwalifikacyjnym. 2. Okresowej oceny kwalifikacyjnej nie przeprowadza się w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych krócej niż sześć miesięcy Okresowej oceny kwalifikacyjnej dokonuje bezpośredni przełożony ocenianego pracownika według zależności służbowej ustalonej w schemacie organizacyjnym Urzędu. 2. Oceny kierowników gminnych jednostek organizacyjnych dokonuje Burmistrz. 3. Burmistrz może upoważnić inną osobę do dokonania w jego imieniu oceny kwalifikacyjnej kierownika gminnej jednostki organizacyjnej. 4. Przy dokonywaniu oceny przez kierowników gminnych jednostek organizacyjnych oraz kierowników referatów może uczestniczyć Burmistrz lub upoważniona przez niego osoba Okresowe oceny kwalifikacyjne przeprowadza się nie rzadziej niż raz na dwa lata. 2. Okresową ocenę kwalifikacyjną objęty jest okres od daty dokonania poprzedniej oceny do daty dokonania następnej oceny. 3. Bezpośredni przełożony wyznacza termin sporządzenia oceny na piśmie, określając miesiąc i rok. 4. Termin dokonania oceny może ulec zmianie w przypadku: 1) istotnej zmiany stanowiska pracy ocenianego pracownika lub istotnej zmiany zakresu obowiązków, 2) usprawiedliwionej nieobecności pracownika uniemożliwiającej przeprowadzenie oceny. 5. W przypadkach, o których mowa: 1) w ust. 4 pkt 1 ocenę sporządza się przed zmianą zakresu obowiązków lub stanowiska, 2) w ust. 4 pkt 2 ocenę sporządza się w terminie jednego miesiąca od dnia powrotu pracownika do pracy. 1
2 4 Sposób dokonywania okresowych ocen: 1. przeprowadzenie rozmowy wstępnej wzór protokołu stanowi załącznik Nr 1 do zarządzenia, 2. sporządzenie części A, B arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego i przekazanie kopii arkusza z zatwierdzonymi kryteriami dla pracownika wzór arkusz oceny stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia, 3. przeprowadzenie rozmowy oceniającej wzór protokołu stanowi załącznik Nr 3 do zarządzenia, 4. sporządzenie części C,D,E arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego niezwłocznie po przeprowadzonej rozmowie oceniającej Ocena jest sporządzana na podstawie kryteriów obowiązkowych w ilości 6: sumienność, sprawność, znajomość oraz umiejętność stosowania odpowiednich przepisów prawnych, bezstronność, planowanie i organizowanie pracy i postawa etyczna. 2. Kryteria wyboru oceny mogą ulec zmianom przy kolejnych ocenach pracownika, jednak w przypadku uzyskania przez pracownika oceny negatywnej, kolejnej oceny dokonuje się zgodnie z poprzednio ustalonymi kryteriami. 3. Oceniający wybiera kryteria po uprzednim omówieniu z ocenianym sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków wynikających z art. 24 i art. 25 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. 4. Kryteria wspólne dla wszystkich pracowników: Kryterium Opis kryterium 1. Sumienność wykonywanie obowiązków dokładnie, skrupulatnie i solidnie. 2. Sprawność dbałość o szybkie, wydajne i efektywne realizowanie powierzonych zadań, umożliwiające uzyskiwanie wysokich efektów pracy. Wykonywanie obowiązków bez zbędnej zwłoki. 3. Znajomość oraz umiejętność stosowania odpowiednich przepisów prawnych Znajomość przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków wynikających z zakresu czynności oraz innych a w szczególności : - przepisów regulujących postępowanie w administracji tj. KPA, Ordynacja Podatkowa, instrukcji kancelaryjnej dla organów gmin i związków międzygminnych, - przepisów regulujących ustrój samorządu gminnego (ustawa o samorządzie gminnym) - przepisów o charakterze wewnętrznym statut gminy Mirsk, Regulamin Organizacyjny, instrukcji obiegu i kontroli dokumentów. Umiejętność wyszukiwania potrzebnych przepisów. Umiejętność zastosowania właściwych przepisów w zależności od rodzaju sprawy 4. Bezstronność Obiektywne rozpoznawanie sytuacji przy wykorzystaniu dostępnych źródeł, gwarantujące wiarygodność przedstawionych danych, faktów i informacji. Umiejętność sprawiedliwego traktowania wszystkich stron, niefaworyzowanie żadnej z nich. 2
3 5. Planowanie i organizowanie pracy. Planowanie i organizowanie pracy w celu wykonywania zadań. Precyzyjne określenie celów, odpowiedzialności oraz ram czasowych działania. Ustalenie priorytetów działania, efektywne wykorzystywanie czasu, tworzenie szczegółowych i możliwych do realizacji planów krótkoi długoterminowych. 6. Postawa etyczna Wykonywanie obowiązków w sposób uczciwy, niebudzący podejrzeń o stronniczość i interesowność. Dbałość o nieposzlakowaną opinię. Postępowanie zgodnie z etyka zawodową. 5. Kryteria do wyboru: 1. Wiedza specjalistyczna Wiedza z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań 2. Znajomość języka obcego (czynna i bierna) Znajomość języka obcego na poziomie odpowiednim do realizowanych zadań, pozwalająca na: 1. czytanie i rozumienie dokumentów, 2. pisanie dokumentów, 3. mówienie w języku obcym. 3. Nastawienie na własny Zdolność i skłonność do uczenia się, uzupełniania rozwój, podnoszenie wiedzy oraz podnoszenia kwalifikacji tak, aby posiadać kwalifikacji aktualną wiedzę. 4. Komunikacja pisemna Formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący zrozumienie przez: 1. stosowanie przyjętych form prowadzenia korespondencji, 2. przedstawienie zagadnień w sposób jasny i zwięzły, 3. dobieranie odpowiedniego stylu, języka i treści pism, 4. budowanie zdań poprawnych gramatycznie i logicznie. 8. Pozytywne podejście do obywatela Zaspokajanie potrzeb obywatela przez: 1. zrozumienie funkcji usługowej swojego stanowiska pracy, 2. okazywanie szacunku, 3. tworzenie przyjaznej atmosfery, 4. umożliwienie obywatelowi przedstawienia własnych racji, 5. służenie pomocą. 9. Umiejętność pracy w zespole Realizacja zadań w zespole przez: 1. pomoc i doradzanie kolegom w razie potrzeby, 2. zrozumienie celu i korzyści wynikających ze wspólnego realizowania zadań, 3. współpracę, a nie rywalizację z pozostałymi członkami zespołu, 4. zgłaszania konstruktywnych wniosków usprawniających pracę zespołu, 5. aktywne słuchanie innych, wzbudzanie zaufania. 10. umiejętność negocjowania Wypracowywanie stanowiska akceptowanego przez zainteresowanych dzięki: 1. dążeniu do zrozumienia stanowiska (opinii) innych osób, 3
4 2. przygotowywaniu i prezentowaniu różnorodnych argumentów w celu wsparcia swojego stanowiska, 3. przekonywaniu innych do weryfikacji własnych sądów lub zmiany stanowiska, 4. rozpoznawaniu najlepszych propozycji, 5. stymulowaniu otwartych dyskusji na temat źródeł konfliktów, 6. ułatwianiu rozwiązywania problemu, kwestii spornej, 7. tworzeniu i proponowaniu nowych rozwiązań. 11. Zarządzanie personelem Motywowanie pracowników do osiągania wyższej skuteczności i jakości pracy przez: 1. zrozumiałe tłumaczenie zadań, określanie odpowiedzialności za ich realizację, ustalanie realnych terminów ich wykonywania oraz określenie oczekiwanego efektu działania, 2. komunikowanie pracownikom oczekiwań dotyczących jakości ich pracy, 3. rozpoznawanie mocnych i słabych stron pracowników, wspieranie ich rozwoju w celu poprawy jakości pracy, 4. określanie potrzeb szkoleniowo-rozwojowych, 5. traktowanie pracowników w uczciwy i bezstronny sposób, zachęcanie ich do wyrażania własnych opinii, 6. ocenę osiągnięć pracowników, 7. wykorzystywanie możliwości wynikających z systemu wynagrodzeń oraz motywującej roli awansu w celu zachęcania pracowników do uzyskiwania jak najlepszych wyników, 8. dopasowywanie indywidualnych oczekiwań pracowników dotyczących własnego rozwoju do potrzeb urzędu. 9. inspirowanie i motywowanie pracowników do realizowania celów i zadań urzędu, 10. stymulowanie pracowników do rozwoju i podnoszenia kwalifikacji. 12. Zarządzanie jakością realizowanych zadań 14. Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych Nadzorowanie prowadzonych działań w celu uzyskiwania pożądanych efektów przez: 1. tworzenie i wprowadzanie efektywnych systemów kontroli działania, 2. sprawdzanie jakości i postępu w realizacji działań, 3. modyfikowanie planów w razie konieczności, 4. ocenienie wyników pracy poszczególnych pracowników, 5. wydawanie poleceń mających na celu oprawę wykonywanych obowiązków. Pokonywanie sytuacji kryzysowych oraz rozwiązywanie skomplikowanych problemów przez: 1. wczesne rozpoznawanie potencjalnych sytuacji kryzysowych, 2. szybkie działanie mające na celu rozwiązanie kryzysu, 4
5 3. dostosowywanie działania do zmieniających się warunków, 4. wcześniejsze rozważanie potencjalnych problemów i zapobieganie ich skutkom, 5. informowanie wszystkich, którzy będą musieli zareagować na kryzys, 6. wyciąganie wniosków z sytuacji kryzysowych tak żeby można było w przyszłości uniknąć podobnych sytuacji, 7. skuteczne działanie (także) w okresach przejściowych lub wprowadzania zmian. 15. Samodzielność Zdolność do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji, formułowania wniosków i proponowania rozwiązań w celu wykonania zleconego zadania. 16. Inicjatywa 1. umiejętność i wola poszukiwania obszarów wymagających zmian i informowanie o nich, 2. inicjowanie działania i branie odpowiedzialności za nie, 3. mówienie otwarcie o problemach, badanie źródeł ich powstania. 17. Kreatywność Wykorzystywanie umiejętności i wyobraźni do tworzenia nowych rozwiązań ulepszających proces pracy przez: 1. rozpoznawanie oraz identyfikowanie powiązań między sytuacjami, 2. wykorzystywanie różnych istniejących rozwiązań w celu tworzenia nowych, 3. otwartość na zmiany, poszukiwanie i tworzenie nowych koncepcji i metod, 4. inicjowanie lub wynajdywanie nowych możliwości lub sposobów działania 5. badanie różnych źródeł informacji, wykorzystywanie dostępnego wyposażenia technicznego, 6. zachęcanie innych do proponowania, wdrażania i doskonalenia nowych rozwiązań. 18. Myślenie strategiczne Tworzenie planów lub koncepcji realizowania celów w oparciu o posiadanie informacji przez: 1. ocenienie i wyciąganie wniosków z posiadanych informacji, 2. zauważanie trendów i powiązań między różnymi informacjami, 3. identyfikowanie fundamentalnych potrzeb i generalnych kierunków działania, 4. przewidywanie konsekwencji w dłuższym okresie, 5. przewidywanie długoterminowych skutków podjętych działań i decyzji, 6. planowanie rozwiązywania problemów i pokonywania przeszkód, 7. ocenienie ryzyka i korzyści różnych kierunków działania, 8. tworzenie strategii lub kierunków działania, 9. analizowanie okoliczności i zagrożeń. 5
6 6 1. Podczas rozmowy oceniającej, przeprowadzonej nie wcześniej niż 7 dni przed sporządzeniem oceny na piśmie, przełożony i pracownik omawiają w sposób szczegółowy wykonywanie obowiązków, w okresie za który pracownik jest oceniany, trudności napotkane przez niego podczas realizacji zadań i spełnianie przez niego ustalonych kryteriów oceny. 2. W trakcie rozmowy oceniającej należy: 1. sprawdzić poziom wiedzy pracownika na podstawie zestawów pytań ze znajomość przepisów niezbędnych do właściwego wykonywania obowiązków wynikających z zakresu czynności oraz przepisów regulujących postępowanie administracyjne tj. KPA, Ordynacja Podatkowa, instrukcji kancelaryjnej dla organów gmin i związków międzygminnych, przepisów regulujących ustrój samorządu gminnego (ustawa o samorządzie gminnym) - przepisów o charakterze wewnętrznym statut gminy Mirsk, Regulamin Organizacyjny, instrukcji obiegu i kontroli dokumentów. (dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę), 2. omówić pracę i konkretne zachowania pracownika, a nie jego osobowość, 3. unikać porównywania pracownika do pracy innych osób zatrudnionych w Urzędzie. 3. Ustalenia wynikające z rozmowy oceniającej winny stanowić oparcie dla wspólnego wypracowania wniosków dotyczących możliwości poprawy sytuacji oraz usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości. 4. Z czynności omówienia sposobu realizacji obowiązków oraz wyboru kryteriów oceny, a także z rozmowy bezpośrednio poprzedzającej sporządzenie oceny na piśmie, bezpośredni przełożony sporządza protokół odzwierciedlający przebieg rozmowy, a w szczególności ustalenia dokonane w jej trakcie. 5. Protokół podpisuje bezpośredni przełożony oraz pracownik. Ewentualną odmowę podpisania protokołu przez pracownika należy omówić w protokole. Protokół włącza się do akt osobowych pracownika. 6. W stosunku do ocenianego pracownika obowiązuje jawność oceny, natomiast nie udziela się informacji o ocenie pracownika osobom nieupoważnionym. 7 Sporządzenie oceny polega na: 1) Wpisaniu do arkusza opinii dotyczącej wykonywania obowiązków przez ocenianego w okresie, w którym podlegał ocenie, 2) Określenie poziomu wiedzy którym mowa w 6 ust.2 oraz wykonywaniem obowiązków przez ocenianego wg. następującej skali ocen: a) Bardzo doby, b) Dobry, c) Zadawalający, d) Niezadowalający. 3) Przyznaniu oceny pozytywnej w razie bardzo dobrego, dobrego lub zadawalającego poziomu wykonywania obowiązków przez ocenianego albo przyznaniu oceny negatywnej. 4) Po sporządzeniu oceny przeprowadza się rozmowę wstępną oraz wypełnia część A i B arkusza oceny nie później niż w ciągu 30 dni od sporządzenia na piśmie poprzedniej oceny. 8 Protokół z rozmowy wstępnej, arkusz oceny oraz protokół z rozmowy oceniającej włącza się do akt osobowych pracownika. 9 Bezpośredni przełożony niezwłocznie doręcza ocenę pracownikowi samorządowemu oraz kierownikowi jednostki, w której pracownik jest zatrudniony. 6
7 10 Wykonanie zarządzenia powierza się Zastępcy Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk oraz bezpośrednim przełożonym pracowników. 11 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. 7
8 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 111 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 29 lipca 2009 r. PROTOKÓŁ Z ROZMOWY WSTĘPNEJ z dnia... w sprawie omówienia z ocenianym pracownikiem samorządowym wywiązywania się przez niego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art.24 i art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr223, poz. 1458) I. Dane ocenianego pracownika: Imię... Nazwisko... Komórka organizacyjna... Stanowisko... Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym... Data rozpoczęcia pracy na obcym stanowisku... II. Przedmiot rozmowy a) omówienie obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy oraz przepisów prawnych które je regulują, b) omówienie obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008r, Nr 223, poz. 1458). III. Wnioski wynikające z rozmowy, ewentualne ustalenia, co do kryteriów oceny pracownika: IV. Uwagi przełożonego i pracownika: (podpis bezpośredniego przełożonego) (podpis pracownika) Przyczyny odmowy podpisania protokołu przez pracownika (należy omówić) 8
9 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 111 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 29 lipca 2009 r. ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO Część A... (nazwa jednostki) I. Dane dotyczące ocenianego pracownika samorządowego Imię... Nazwisko... Komórka organizacyjna... Stanowisko... Data mianowania/zatrudnienia na stanowisku urzędniczym... Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku pracy... II. Dane dotyczące poprzedniej oceny: Ocena/poziom... Data sporządzenia (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (pieczątka i podpis osoby wypełniającej) Część B I. Kryteria oceny i termin sporządzenia oceny na piśmie Nr Kryteria obowiązkowe 1. Sumienność 2. Sprawność 3. Bezstronność 4. Znajomość oraz umiejętność stosowania odpowiednich przepisów prawnych 5. Planowanie i organizacja pracy 6. Postawa etyczna Nr Kryteria wybrane przez bezpośredniego przełożonego 9
10 Sporządzenie oceny na piśmie nastąpi w... (należy wpisać miesiąc i rok) (imię i nazwisko oceniającego) (stanowisko) (data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku) ( data i podpis oceniającego) II. Zatwierdzenie kryteriów przez kierownika jednostki. Uwagi kierownika jednostki do kryteriów wybranych przez bezpośredniego przełożonego: (imię i nazwisko) (data i podpis) Zapoznałam/łem się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis ocenianego) Część C Opinia dotycząca wykonywania obowiązków przez ocenianego Imię... Nazwisko... Komórka organizacyjna... Stanowisko... Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis oceniającego) 10
11 Część D Określenie poziomu wykonywania obowiązków oraz przyznanie okresowej oceny Panią/Pana... W okresie od...do... na poziomie (wstawić krzyżyk w odpowiednim polu): Bardzo dobrym Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób często przewyższający oczekiwania. W razie konieczności podjął się wykonywania zadań dodatkowych wykonał je zgodnie z ustalonymi standardami. Brak uchybień w prowadzeniu spraw i postępowań administracyjnych potwierdzonymi notatkami służbowymi, uzasadnieniami decyzji organów odwoławczych pism, protokołami kontroli. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał wszystkie kryteria oceny wymienione w części B. Dobrym Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadający oczekiwaniom. Brak uchybień w prowadzeniu spraw i postępowań administracyjnych potwierdzonymi notatkami służbowymi, uzasadnieniami decyzji organów odwoławczych pism, protokołami kontroli. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał większość kryteriów oceny wymienionych w części B Zadowalającym Wykonywał wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy w sposób odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków stale spełniał niektóre kryteria oceny wymienionych w części B Niezadowalającym Większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska wykonywał w sposób nie odpowiadający oczekiwaniom. W trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź rzadko kryteria oceny w części B. i przyznaję okresową ocenę: (wpisać pozytywną- jeżeli zaznaczony został poziom bardzo dobry, dobry lub zadowalający, negatywną jeżeli poziom niezadowalający) (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) (podpis oceniającego) Część E Zapoznałam/łem się z oceną sporządzoną na piśmie przez: Panią/Pana (miejscowość) (dzień, miesiąc, rok) ( podpis ocenianego) 11
12 Załącznik Nr 3 do Zarządzenia Nr 111 Burmistrza Miasta i Gminy w Mirsku z dnia 29 lipca 2009 r. PROTOKÓŁ Z ROZMOWY OCENIAJĄCEJ z dnia Rozmowa odbyła się w Urzędzie Miasta i Gminy Mirsk w pokoju nr Osoby uczestniczące w rozmowie: 1) Bezpośredni przełożony... 2) Pracownik Temat rozmowy : Znajomość oraz umiejętność stosowania odpowiednich przepisów prawnych omówienie wykonywania przez ocenianego pracownika jego obowiązków w okresie, w którym podlega ocenie, trudności napotykanych przez niego podczas realizacji zadań i spełniania ustalonych kryteriów oceny 4. Wnioski wynikające z rozmowy, ewentualne ustalenia na przyszłość: 5. Uwagi przełożonego i pracownika: Na tym protokół zakończono i podpisano (podpis przełożonego) (podpis pracownika) 12
Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r.
Zarządzenie Nr 04/2009 Starosty Ełckiego z dnia 27 lutego 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Starostwie Powiatowym w Ełku regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 37/2009
Zarządzenie Nr 37/2009 Wójta Gminy Bogoria z dnia 12.05.2009 w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Bogorii regulaminu okresowej oceny pracowników. Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 8/2009 z dnia 17.06.2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Pysznicy zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczym urzędniczym
Bardziej szczegółowoWYKAZ KRYTERIÓW OCENY
WYKAZ KRYTERIÓW OCENY Załącznik nr 1 do Zasad dokonywania okresowej oceny pracowników niebędących nauczycielami akademickimi KRYTERIA OBOWIĄZKOWE: Kryterium Opis kryterium 1. Sumienność Wykonywanie obowiązków
Bardziej szczegółowoZarządzenie wewnętrzne Nr 71/09 Burmistrza Olecka z dnia 11 lutego 2009r.
Zarządzenie wewnętrzne Nr 71/09 Burmistrza Olecka z dnia 11 lutego 2009r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen pracowników samorządowych na stanowiskach urzędniczych. Na podstawie art.27 ustawy z
Bardziej szczegółowoWYKAZ KRYTERIÓW OCENY PRACOWNIKA
Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr 24/2005 Starosty Powiatu Warszawskiego Zachodniego z dnia 30 sierpnia 2005r. w sprawie ustalenia procedury oceny pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatu Warszawskiego
Bardziej szczegółowoWykaz kryteriów do wyboru
Załącznik nr 3 Wykaz kryteriów do wyboru Kryterium 1. Wiedza specjalistyczna Wiedza z konkretnej dziedziny, która warunkuje odpowiedni poziom merytoryczny realizowanych zadań. 2. Umiejętność obsługi urządzeń
Bardziej szczegółowoWYKAZ KRYTERIÓW OCENY DO WYBORU
Załącznik nr 2 do Regulaminu przeprowadzania oceny okresowej pracowników samorządowych WYKAZ KRYTERIÓW OCENY DO WYBORU Kryterium 1. Wiedza specjalistyczna 2. Umiejętność obsługi urządzeń technicznych 3.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ
REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ Podstawa prawna: - art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoRegulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych
Załącznik do zarządzenia nr 4/2011 Dyrektora Miejsko-Gminnego Zespołu Oświaty w Janikowie z dnia 19 lipca 2011 r. Regulamin okresowej oceny pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r.
Zarządzenie Nr 44/2011 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia 23 listopada 2011r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Pokrzywnica regulaminu okresowej oceny pracowników i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.
Bardziej szczegółowo(85) ; (85) NIP , REGON
CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Choroszczy ul. Sienkiewicza 29 16-070 Choroszcz tel. (85) 719-31-78; (85) 719-31-13 NIP 9662108729, REGON 366109561 Zarządzenie Nr 13/2017 z dnia 16.01.2017 r. w sprawie wprowadzenia
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 183/2016. z dnia 29 września 2016 r. PREZYDENTA MIASTA CIECHANÓW
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 183/2016 z dnia 29 września 2016 r. PREZYDENTA MIASTA CIECHANÓW w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Oceny Kierowników jednostek organizacyjnych Gminy Miejskiej Ciechanów Na podstawie
Bardziej szczegółowoDyrektora Domu Pomocy Społecznej im. Wiktorii Michelisowej w Lublinie ul. Archidiakońska 7 z dnia 30 września 2014
ZARZĄDZENIE NR 8/2014 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej im. Wiktorii Michelisowej w Lublinie ul. Archidiakońska 7 z dnia 30 września 2014 w sprawie: oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Domu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU GRYFIŃSKIEGO
Załącznik do Zarządzenia Nr 66/2009 Starosty Gryfińskiego z dnia 22 lipca 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 133/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 03.11. 2009 r.
Zarządzenie Nr 133/2009 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników ZARZĄDZENIE Nr 133/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 03.11. 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Poświętnem
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 2 Wykaz kryteriów oceny
Załącznik nr 2 Wykaz kryteriów oceny Sumienność Wykonywanie obowiązków i poleceń przełożonego w sposób dokładny, sumienny i staranny. Sprawność Bezstronność Przestrzeganie i umiejętność stosowania Konstytucji
Bardziej szczegółowoTekst pierwotny: Zarządzenie organizacyjne nr 14/2015 Dyrektora Biura Związku Subregionu Centralnego z dnia 30 kwietnia 2015 r.
ZSC.125.7.2015 Tekst pierwotny: Zarządzenie organizacyjne nr 14/2015 Dyrektora Biura Związku Subregionu Centralnego z dnia 30 kwietnia 2015 r. Zmiany: Zarządzenie organizacyjne nr 45/2016 Dyrektora Biura
Bardziej szczegółowoI TABELA Kryteria wspólne dla wszystkich ocenianych
załącznik nr 2 do regulaminu I TABELA Kryteria wspólne dla wszystkich ocenianych Lp. Kryterium Opis kryterium 1. Sumienność Wykonywanie obowiązków dokładnie, skrupulatnie i solidnie. 2. Sprawność Dbałość
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 29/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 30 czerwca 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 29/2009 WÓJTA GMINY STARY LUBOTYŃ z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania okresowych ocen pracowników na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 27/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 27 września 2013 r.
Zarządzenie Nr 27/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 27 września 2013 r. w sprawie okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Tarnowskim
Bardziej szczegółowoz dnia 25 maja 2009 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników
ZARZĄDZENIE NR 5/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Na podstawie art. 27 i art. 28 ustawy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr OPS 0152/10/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim z dnia 9 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr OPS 0152/10/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim z dnia 9 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim regulaminu okresowej
Bardziej szczegółowoKryteria wyboru. Lp. Kryterium Opis kryterium
Załącznik nr 1 do Regulaminu okresowej oceny pracownikçw Starostwa Powiatowego w Środzie Wlkp. Kryteria wyboru Lp. Kryterium Opis kryterium 1. Umiejętność obsługi urządzeń technicznych lub narzędzi informatycznych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 104/2009 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 14 października 2009 roku
Zarządzenie Nr 104/2009 Burmistrza Miasta Kowary z dnia 14 października 2009 roku w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Miejskim w Kowarach regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 27 ustawy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2009 STAROSTY SŁUPSKIEGO z dnia 10 marca 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 13/2009 STAROSTY SŁUPSKIEGO z dnia 10 marca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników w Starostwie Powiatowym w Słupsku Na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 72/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp.
ZARZĄDZENIE NR 72/2009 BURMISTRZA KSIĄŻA WLKP. z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Urzędu Miejskiego w Książu Wlkp. Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 20/2017 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 maja 2017 r.
Zarządzenie Nr 20/2017 Starosty Nowodworskiego z dnia 16 maja 2017 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników w Starostwie Powiatowym w Nowym Dworze Gdańskim Na podstawie art. 34
Bardziej szczegółowoRegulamin dokonywania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Zespołu Szkół Ekonomicznych w Kaliszu
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Ekonomicznych w Kaliszu z dnia 05.01.2009 r. Regulamin dokonywania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Zespołu Szkół Ekonomicznych
Bardziej szczegółowoZałącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r.
Załącznik do zarządzenia Nr 34/2014 Starosty Polickiego z dnia 30 września 2014 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W STAROSTWIE POWIATOWYM
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 53/2009 r. z dnia 15 września 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW
Załącznik do Zarządzenia Nr 53/2009 r. z dnia 15 września 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW 1 1. Pracownicy Urzędu Gminy Włoszakowice zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, zwani dalej Ocenianymi
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 38/2010
--_.~ WÓJT GMINY BALIGRÓD Zarządzenie Nr 38/2010 Wójta Gminy Baligród z dnia 17 maja 2010 r. w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy w Baligrodzie regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 28 października 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR B.0050.239.2011 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 28 października 2011 r. w sprawie: okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Bieruniu Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr l/jf 12015
Zarządzenie Nr l/jf 12015 Burmistrza Opoczna z dnia 24 września 2015r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Opocznie oraz niektórych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH - KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY MIASTO SZCZECIN.
załącznik do zarządzenia Nr 507/09 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 27 października 2009 r. REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH - KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH GMINY
Bardziej szczegółowoZarządzenie 896/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 05 sierpnia 2015 roku
Zarządzenie 896/2015 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 05 sierpnia 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Urzędu Miasta Płocka Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 327/2017 Wójta Gminy Sieroszewice z dnia 27 grudnia 2017 roku
Zarządzenie Nr 327/2017 Wójta Gminy Sieroszewice z dnia 27 grudnia 2017 roku w sprawie okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy
Bardziej szczegółowoRegulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników na stanowiskach obsługi Gimnazjum nr 2 w Żarach. Postanowienia ogólne
Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników na stanowiskach obsługi Gimnazjum nr 2 w Żarach Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 38/2014 Dyrektora Gimnazjum nr 2 w Żarach z dnia 19 marca 2014 1.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 3770/09 PREZYDENTA 0 MIASTA PŁOCKA Z DNIA 01 października 2009r.
ZARZĄDZENIE Nr 3770/09 PREZYDENTA 0 MIASTA PŁOCKA Z DNIA 01 października 2009r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Urzędu Miasta Płocka. Na podstawie ust. 28 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW
Załącznik do Zarządzenia nr 0050.61.2016 z dnia 24 czerwca 2016r. Regulamin okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP.
Załącznik do Zarządzenia Wewn. Nr 9/2009 Starosty Średzkiego z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÄW STAROSTWA POWIATOWEGO W ŚRODZIE WLKP. Niniejszy Regulamin określa sposñb i tryb
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWYCH OCEN DYREKTORÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH I ZAKŁADÓW BUDŻETOWYCH PODLEGŁYCH MIASTU NOWY DWÓR MAZOWIECKI
Załącznik do Zarządzenia nr 130/2014 Burmistrza Miasta Nowy Dwór Mazowiecki z dnia 23.07.2014 r. REGULAMIN OKRESOWYCH OCEN DYREKTORÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH I ZAKŁADÓW BUDŻETOWYCH PODLEGŁYCH MIASTU
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza Błonia nr 79/2011 z dnia 07.11.2011 r. R E G U L A M I N OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIEJSKIM
Bardziej szczegółowoZarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120.74.2015 z dnia 17 wrzesnia 2015 r.
Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120.74.2015 z dnia 17 wrzesnia 2015 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 74/2009 Burmistrza Tarczyna z dnia 01.09.2009r
ZARZĄDZENIE nr 74/2009 Burmistrza Tarczyna z dnia 01.09.2009r w sprawie regulaminu dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miejskim w
Bardziej szczegółowoNa podstawie 2 ust.1 pkt.6 Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu zarządzam, co następuje:
ZARZĄDZENIE NR 7/13 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W TORUNIU z dnia 27 sierpnia 2013 r. w sprawie okresowych ocen pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych w Miejskim Ośrodku
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY GÓRA KALWARIA
Załącznik do Zarządzenia Nr ROA.0151/23/2010 z dnia 12.04.2010r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 6/13 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W TORUNIU
ZARZĄDZENIE NR 6/13 DYREKTORA MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W TORUNIU z dnia 20 sierpnia 2013 r. w sprawie okresowych ocen pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Toruniu. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU GRYFIŃSKIEGO
Załącznik do zarządzenia nr 21 /2013 Starosty Gryfińskiego z dnia 14 marca 2013 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE I KIEROWNIKÓW JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH POWIATU
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 15/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego w Tarnobrzegu z dnia 20 listopada 2013 r.
Zarządzenie Nr 15/2013 Dyrektora Miejskiego Oświatowego Zespołu Ekonomicznego w Tarnobrzegu z dnia 20 listopada 2013 r. w sprawie określenia sposobu dokonywania ocen okresowych pracowników samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych
Załącznik do Zarządzenia nr 2532/2012 z dnia 21 czerwca 2012 r. REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Przedmiot Regulaminu 1. Regulamin przeprowadzania
Bardziej szczegółowoZARZ DZENIE NR /2009 Dyrektora ZBABK z 02.03.2009r. w sprawie regulaminu przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorz dowych
Sianów 02.03.2009r ZARZĄDZENIE NR /2009 Dyrektora ZBABK z 02.03.2009r. w sprawie regulaminu przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych Na podstawie ustawy z 21 listopada
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W SĘDZISZOWIE.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2011 Dyrektora OSiR Sędziszów z dnia 10 stycznia 2011 roku ORGANIZACJA PRZEPROWADZANIA OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W SĘDZISZOWIE. I. POSTANOWIENIA
Bardziej szczegółowoARKUSZ SAMOOCENY DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH
Załącznik Nr 8 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich
Bardziej szczegółowoDyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 05 stycznia 2011 r.
ZARZĄDZENIE Nr 05/2011 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 05 stycznia 2011 r. w sprawie : ustalenia Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 312/2013 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 3 września 2013 r.
ZARZĄDZENIE Nr 312/2013 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 3 września 2013 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu dokonywania okresowych ocen kierowników jednostek organizacyjnych Miasta Leszna, wobec których
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 14 /2013
ZARZĄDZENIE Nr 14 /2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zgorzelcu z dnia 22 lipca 2013r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 39/2009 BURMISTRZA BOLKOWA z dnia 3 marca 2009 r. w sprawie procedury dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych.
ZARZĄDZENIE Nr 39/2009 BURMISTRZA BOLKOWA z dnia 3 marca 2009 r. w sprawie procedury dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych. Działając na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r.
Załącznik do Zarządzenia nr 2/2014/2015 Dyrektora Zespołu Szkół im. Ignacego Łukasiewicza w Policach z dnia 8 października 2014 r. REGULAMIN dotyczący sposobu i trybu dokonywania okresowych ocen pracowników
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr Or/6/Z/09 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 4 lutego 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr Or/6/Z/09 Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 4 lutego 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych Na podstawie art. 27
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE wewnętrzne nr 9 / 2014
Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka ZARZĄDZENIE wewnętrzne nr 9 / 2014 Dyrektora Gimnazjum im. Ojca Ludwika Wrodarczyka z dnia 31 marca 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowych Ocen Kwalifikacyjnych
Bardziej szczegółowow Urzędzie Gminy Sidra
Załącznik do Zarządzenia nr 17/09 Wójta Gminy Sidra z dnia 15 maja 2009r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW w Urzędzie Gminy Sidra 1 1. Pracownicy Urzędu Gminy Sidra zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych,
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Przedmiot Regulaminu. 2 Słowniczek
Załącznik do Zarządzenia nr 3/2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 im. Tadeusza Kościuszki w Lubaniu z dnia 24 czerwca 2009r. Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW
Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2009 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Środzie Wlkp. z dnia 01.06.2009 r. REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin przeprowadzania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 17/2009 Starosty Rawskiego z dnia 30 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 17/2009 Starosty Rawskiego z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia w Starostwie Powiatowym w Rawie Mazowieckiej regulaminu okresowej oceny pracowników Na podstawie art. 35 ust.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia 15.06.2009r.
Zarządzenie Nr 9A/2009 Dyrektora Zespołu Szkół Nr 1 w Działdowie z dnia 15.06.2009r. w sprawie regulaminu okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników administracji zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Dyrektora nr.. /2010
Zarządzenie Dyrektora nr.. /2010 I Liceum Ogólnokształcącego im. St. Staszica w Pleszewie z dnia 01 września 2010r. w sprawie wprowadzenia: dokonywania ocen okresowych pracowników samorządowych I Liceum
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 28/2015 BURMISTRZA NOWEGO. z dnia 5 marca 2015 r. w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych
ZARZĄDZENIE NR 28/2015 BURMISTRZA NOWEGO z dnia 5 marca 2015 r. w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK ŚREDNIEGO SZCZEBLA ZARZĄDZANIA
Załącznik Nr 4 Do Regulaminu okresowych ocen pracowników Urzędu Miasta Piekary Śląskie zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników gminnych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 3!Jf//3..
ZARZĄDZENIE NR 3!Jf//3.. STAROSTY NOWODWORSKIEGO Z DNIA... )'0o',JecAJ,...~..\:).A,... ~... 2009R. w sprawie: ustalenia zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH ORAZ KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W ZESPOLE
REGULAMIN OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH ORAZ KIEROWNICZYCH STANOWISKACH URZĘDNICZYCH W ZESPOLE SZKÓŁ NR 2 W ŻYRARDOWIE 1. Użyte w Regulaminie Oceny
Bardziej szczegółowoRegulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Oświęcimiu
Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Oświęcimiu Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 marca 2007 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE nr 30/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Ogólnokształcących nr 2 im. Króla Jana III Sobieskiego w Legionowie z dnia 23 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE nr 30/2015 Dyrektora z dnia 23 kwietnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu ocen pracowników samorządowych Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW
Załącznik nr 1 Do Zarządzenia nr 633/09 Burmistrza Maszewa z dnia 24.06.2009 rok REGULAMIN OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKÓW 1 1. Pracownicy Urzędu Miejskiego w Maszewie zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoRegulamin. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010/2011 z dnia 04.11.2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 6/2010/2011 z dnia 04.11.2010 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 10 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni Regulamin dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych
Załącznik do Zarządzenia nr 2836/2012 z dnia 30 sierpnia 2012r. REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Przedmiot Regulaminu 1. Regulamin przeprowadzania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 16/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 15 grudnia 2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr 16/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowisku
Bardziej szczegółowoZa okres od... do... r.
KARTA OCENY JAKOŚCI PRACY PRACOWNIKA Za okres od... do...... r. 1. Imię i nazwisko pracownika... 2. Stanowisko... 3. Potwierdzenie doskonalenia kwalifikacji zawodowych pracownika wymaganych na stanowisku
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 19)2007
ZARZĄDZENIE NR 19)2007 WÓJTA GMINY KIEŁCZYGŁÓW Z DNIA 31 SIERPNIA 2007 r. w sprawie: ustalenia Regulaminu dokonywania okresowej oceny kwalifikacyjnej samorządowych pracowników Na podstawie art.33 ust.3
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 16 /2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r.
Zarządzenie Nr 16 /2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Stargardzie Szczecioskim z dnia 20 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w ZSLiT w Wojniczu
Załącznik do Zarządzenia Dyrektora ZSLiT w Wojniczu Nr. z dnia. REGULAMIN przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w ZSLiT w
Bardziej szczegółowo1. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Nr 2/K/2011 w sprawie wdrożenia systemu ocen kwalifikacyjnych pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/K/2011
Zarządzenie Nr 2/K/2011 Dyrektora Zespołu Szkół Usługowo Gospodarczych w Pleszewie z dnia 28 października 2011r. w sprawie wdrożenia systemu ocen kwalifikacyjnych oraz wprowadzenia regulaminu przeprowadzania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN okresowej oceny pracowników zatrudnionych w Miejskim Zakładzie Obsługi Szkół w Mławie. I. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 7 Dyrektora Miejskiego Zakładu Obsługi Szkół w Mławie sprawie wprowadzenia regulaminu okresowej oceny pracowników zatrudnionych w Miejskim Zakładzie Obsługi Szkół w Mławie z
Bardziej szczegółowoRegulamin okresowej oceny pracowników Starostwa Powiatowego w Kielcach
Regulamin okresowej oceny pracowników Starostwa Powiatowego w Kielcach 1 1. Pracownicy Starostwa Powiatowego w Kielcach zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 956/OK/09 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 11 grudnia 2009 roku
Zarządzenie Nr 956/OK/09 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 11 grudnia 2009 roku w sprawie regulaminu okresowej oceny pracowników Urzędu Miejskiego w Słupsku zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych oraz
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 10/2012 Kierownika Urzędu - Wójta Gminy Sorkwity z dnia 7 lutego 2012r.
Zarządzenie Nr 10/2012 Kierownika Urzędu - Wójta Gminy Sorkwity z dnia 7 lutego 2012r. w sprawie zasad przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Sorkwity.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 19/2013 Dyrektora Gimnazjum nr 1 w Żarach z dnia 19 grudnia 2013
Zarządzenie Nr 19/2013 Dyrektora Gimnazjum nr 1 w Żarach z dnia 19 grudnia 2013 w sprawie: wprowadzenia Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych w Gimnazjum
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42/2016 Wójta Gminy Krasne z dnia 01 września 2016 roku
Zarządzenie Nr 42/2016 Wójta Gminy Krasne z dnia 01 września 2016 roku w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Krasnem Na podstawie
Bardziej szczegółowo1. Niniejsze zarządzenie określa sposób dokonywania okresowych ocen:
ZARZĄDZENIE NR 9/09 KIEROWNIKA GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SZTABINIE z dnia 21 stycznia 2009r. w sprawie dokonywania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowisku urzędniczym
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 59/19 BURMISTRZA MSZCZONOWA. z dnia 26 lipca 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 59/19 BURMISTRZA MSZCZONOWA z dnia 26 lipca 2019 r. w sprawie w sprawie okresowej oceny pracowników Urzędu Miejskiego w Mszczonowie i kierowników jednostek organizacyjnych gminy Mszczonów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. w sprawie przeprowadzania okresowej oceny pracowników Szkoły. Podstawowej nr 2 im. Jana Kochanowskiego w Lublinie
Szkoła Podstawov Jr 2 im. Ja n a Kochanow skiego 20-433 o Lublin,ul. uuuiin.ui. ivnumbwii;/:c» Mickiewiczu tel. (081)744-03-22 NIP 94G-18-16-709 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Dyrektora Szkoły nr 47/2011
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 19/2011 WÓJTA GMINY ŚWIERCZE z dnia 13 maja 2011 roku
ZARZĄDZENIE NR 19/2011 WÓJTA GMINY ŚWIERCZE z dnia 13 maja 2011 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Świercze. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK PRACOWNICZYCH
Załącznik Nr 5 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich
Bardziej szczegółowoRegulamin przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Kętach
Regulamin przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Kętach 1 ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Przedmiot Regulaminu 1. Pracownicy administracji
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 189/2011
Zarządzenie Nr 189/2011 Burmistrza Miasta Mława z dnia 5 grudnia 2011r. w sprawie wprowadzenia dla dyrektorów jednostek organizacyjnych miasta Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Na podstawie art. 27
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 9 maja 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR B.120.30.2016 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 9 maja 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Okresowej Oceny Pracowników Samorządowych. Na podstawie art. 33 ust. 5, ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE.
Załącznik do zarządzenia Nr 0152-33/09 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 54/07. Burmistrza Miasta-Gminy Stryków z dnia 17 maja 2007 r. zarządza się, co następuje:
ZARZĄDZENIE NR 54/07 Burmistrza Miasta-Gminy Stryków z dnia 17 maja 2007 r. w sprawie: Regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych. Na podstawie art. 17 ust. 6
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY OKRESOWEJ DLA STANOWISK ŚREDNIEGO SZCZEBLA ZARZĄDZANIA (naczelnicy wydziałów, kierownicy referatów)
Załącznik Nr 4 do Procedury okresowych ocen pracowników Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz kierowników wojewódzkich
Bardziej szczegółowo