ZARZĄDZENIE nr 2/2010 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury AMFITEATR w Radomiu z dnia r

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE nr 2/2010 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury AMFITEATR w Radomiu z dnia r w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Kultury Amfiteatr w Radomiu Na podstawie art Kodeksu Pracy oraz 7 pkt. 6 Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka Kultury Amfiteatr zarządzam co następuje: 1. Ustalam Regulamin Wynagradzania pracowników MOK Amfiteatr, stanowiący załącznik do niniejszego Zarządzenia. 2. Regulamin Wynagradzania pracowników MOK Amfiteatr wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracownikom 3. Traci moc Zarządzenie Dyrektora Miejskiego Ośrodka Kultury Amfiteatr nr 2/2004 z dnia r w sprawie wprowadzenia Regulamin Wynagradzania.... (pieczęć i podpis Dyrektora)

2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W MIEJSKIM OŚRODKU KULTURY AMFITEATR W RADOMIU UL. PARKOWA 1 Regulamin Wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Kultury Amfiteatr w Radomiu, zwany dalej Regulaminem, opracowano na podstawie: 1. Kodeksu Pracy z dnia roku (Dz. U. Nr 24 poz.141z późniejszymi zmianami). 2. Ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej z dnia 25 października 1991 roku (teks jednolity Dz. U. Nr 13 poz. 123 z 2001 roku z późn. zm.). 3. Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. z 1999 r Nr 45 poz. 446 z póz. zm. ). 4. Ustawy z dnia r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26 z dnia r. poz.306). I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania dla wszystkich pracowników MOK Amfiteatr. 2 UŜyte w regulaminie określenia oznaczają: 1) Pracownik osoba, która zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę lub innego aktu będącego podstawą do nawiązania stosunku pracy, 2) Pracodawca Miejski Ośrodek Kultury Amfiteatr, Radom, ul. Parkowa 1 3) Minimalne wynagrodzenie ustalane corocznie na podstawie ustawy z dnia r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200 poz. 1679), podlegające ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej Monitor Polski, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września kaŝdego roku. 3 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, określone w umowie o pracę. 4 KaŜdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z Regulaminem Wynagradzania. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt. 5 Ustala się : 1) Tabelę stawek wynagradzania zasadniczego, załącznik Nr 1 do regulaminu, 2) Tabelę zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego, załącznik nr 2 do regulaminu, 3) Regulamin premii uznaniowej załącznik nr 3 do regulaminu. 4) Tabelę wymagań kwalifikacyjnych do zajmowania określonych stanowisk, załącznik nr 4 do regulaminu.

3 II. WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ŚWIADCZENIA PIENIĘśNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 6 1. U pracodawcy obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustalaniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagrodzenia zasadniczego. 2. Pracownicy otrzymują miesięczne wynagrodzenie składające się z : 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatku za wysługę lat, 3) dodatku funkcyjnego 4) miesięcznej premii uznaniowej według regulaminu premiowania 7 1. Na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie warunki wynagradzania Dyrektora placówki ustala Prezydent Miasta. 2. Dyrektorowi przysługuje wynagrodzenie miesięczne składające się z : 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatku funkcyjnego, 3) dodatku za wysługę lat, 4) premii uznaniowej. 3. Maksymalna wysokość wynagrodzenia określa Ustawa z dnia 10 kwietnia 2000r. (Dz. U. Nr 26 poz. 306) nie moŝe ona przekroczyć czterokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłaty nagród z zysku w IV kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa GUS. 4. Dyrektor moŝe otrzymać nagrodę roczną, którą przyznaje Prezydent Miasta na zasadach określonych w Dz. U. Nr 26 poz. 306 Ustawy z dnia r. Wysokość nagrody rocznej przyznanej Dyrektorowi nie moŝe przekroczyć trzykrotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego biorąc pod uwagę rok poprzedzający przyznanie nagrody. 5. Dyrektorowi przysługują równieŝ inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy przewidziane w niniejszym Regulaminie jeŝeli nie są sprzeczne z odrębnymi przepisami Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania określonej na podstawie Tabeli zaszeregowania i dodatku funkcyjnego (załącznik Nr 2), jest ustalana zgodnie z Tabelą stawek wynagrodzenia zasadniczego (załącznik Nr 1) 2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na pełnym etacie, biorąc pod uwagę wszystkie składniki nie moŝe być niŝsze niŝ minimalne wynagrodzenie. 4. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika dozoru określonego stawką miesięczną ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu Wysokość dodatku za wysługę lat wypłacanego co miesiąc wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy i wzrasta corocznie o 1 punkt procentowy, aŝ do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy.

4 2. Przy ustalaniu uprawnień do dodatku za wysługę lat uwzględniane są okresy zatrudnienia u obecnego pracodawcy oraz wszystkie poprzednie okresy pracy u innych pracodawców oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 3. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla kaŝdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje równieŝ za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premii uznaniowej w wysokości do 30% planowanego funduszu wynagrodzeń. 2. Premia jest przyznawana zgodnie z załącznikiem Nr 3 do niniejszego regulaminu. 11 Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca moŝe przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom przysługuje wynagrodzenie na zasadach określonych w Art Kodeksu Pracy. 2. Dodatek, o którym mowa w ust 1 nie przysługuje, jeŝeli pracownikowi udzielono w zamian czasu wolnego od pracy na zasadach określonych w art Kodeksu Pracy Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za kaŝdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie ogólnie obowiązujących przepisów. 2. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami i 7.00, w MOK Amfiteatr porę nocną określa się od godz do Pracownicy mogą otrzymywać nagrody z funduszu nagród. W tym celu tworzy się w MOK Amfiteatr fundusz w wysokości do 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Fundusz nagród o którym mowa w ust. 1 moŝe być podwyŝszany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. 3. Nagrodę przyznaje pracownikom Dyrektor. 4. Nagroda moŝe być przyznana pracownikowi po upływie pełnego roku pracy w MOK Amfiteatr.

5 16 1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości : a) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy, b) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy, c) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy, d) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy, e) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia i równorzędne z okresami zatrudnienia. 3. Pracownik nabywa prawa do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego go do nagrody lub w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić po nabyciu przez pracownika prawa do niej w terminie wypłaty najbliŝszego wynagrodzenia. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, jeŝeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. 7. JeŜeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niŝ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Nagrodę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 9. JeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe pracownikowi upływa okres uprawniający do dwóch lub więcej nagród, pracodawca wypłaca mu tylko jedną najwyŝszą Za czas urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, jakie otrzymałby gdyby w tym czasie pracował. 2. Zmienne składniki wynagrodzenia obliczane są na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich przepracowanych 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. 18 Pracownikom przysługuje poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami świadczenia pienięŝne związane z pracą tj.: 1) Świadczenia naleŝne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o Art.92 4 i 184 Kodeksu Pracy i w wymiarze określonym w tych artykułach oraz przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2) Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o Art Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń. 3) Odprawy rentowe i emerytalne w oparciu o Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 06 listopada 2009r Dz. U. Nr 196 poz.1516 z dnia 25 listopada 2009 roku. 4) Odprawa po śmierci pracownika przysługuje na podstawie Art. 93 Kodeksu Pracy. 5) NaleŜność z tytułu podróŝy słuŝbowych wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. 6) Świadczenie urlopowe ( art.3 ust.3 Ustawy z dnia r o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych Dz.U. z 1996r nr 70 poz.335ze zmianami ).

6 7) Wypłata wynagrodzenia urlopowego następuje zgodnie z art.3 ust 4-6 Ustawy z dnia r o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych ( Dz.U. z 1996r nr 70 poz.335 ze zmianami). III. SPOSÓB I TERMINY WYPŁAT WYNAGRODZEŃ ORAZ POZOSTAŁYCH NALEśNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenia za pracę, wypłacane są 25-go kaŝdego miesiąca, jeŝeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata premii uznaniowej i nagrody następuje w dniu określonym przez Dyrektora MOK Amfiteatr. 20 Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się: 1. W formie pienięŝnej z kasy MOK Amfiteatr do rąk pracownika (wypłaty dokonuje kasjer), 2. Na rachunek bankowy, na pisemny wniosek pracownika Pracodawca z wynagrodzenia za pracę dokonuje potrącenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne na zasadach i w wysokości określonej w odrębnych przepisach. 2. Potrąceniu podlegają równieŝ na zasadach określonych w Art. 87 Kodeksu Pracy : 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie naleŝności z tytułu świadczeń alimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane z mocy tytułów wykonawczych na pokrycie naleŝności z tytułu świadczeń innych niŝ świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pienięŝne udzielane pracownikowi, 4) kary pienięŝne przewidziane w Art. 108 Kodeksu Pracy. IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 22 Regulamin Wynagradzania wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom, w sposób zwyczajowo przyjęty u pracodawcy 23 Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej, w trybie właściwym do jego obowiązującym dla jego ustalenia. 24 We wszelkich sprawach nie ujętych w niniejszym regulaminie zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy.

7 Załącznik nr 1 TABELE STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA KULTURY "AMFITEATR" 1.Pracownicy działalności podstawowej, administracji i obsługi KATEGORIA ZASZEREGOWANIA STAWKI MIESIĘCZNE W ZŁOTYCH 1 2 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI do do Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktorów artystycznych i instruktorów zespołów zainteresowań STANOWISKO STAWKI GODZINOWE w złotych Główny instruktor artystyczny Główny instruktor zespołu zainteresowań 22,00-40,00 Starszy instruktor artystyczny, starszy instruktor zespołu zainteresowań 17,00 30,00 Instruktor artystyczny, instruktor zespołu zainteresowań 14,00 25,00 Młodszy instruktor artystyczny, młodszy instruktor zespołu zainteresowań 12,00 20,00

8 Załącznik nr 2 Tabela zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego pracowników Miejskiego Ośrodka Kultury Amfiteatr w Radomiu Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Dodatek funkcyjny - procent wynagrodzenia zasadniczego do Pracownicy działalności podstawowej 1. Dyrektor do XXI 50% 2. Główny instruktor -kierownik XVI-XIX 50% artystyczny 3. Starszy instruktor XI-XII - 4. Instruktor IX X - 5. Młodszy instruktor VII-VIII - Pracownicy administracji i obsługi 1. Główny Księgowy do XX 50% 2. Kierownik działu XI XIII 50% 3. Starszy księgowy VIII-IX - 4. Specjalista ds. obsługi IX-XII - i konserwacji urządzeń: komputerowych, akustycznych, elektrycznych 5. Specjalista(inny niŝ w pkt.4) VIII-IX 8. Kasjer IV-VI - 9. Robotnik gospodarczy II-IV 10. Starszy portier-dozorca I - III 11. Sprzątaczka I II -

9 Załącznik Nr 3 REGULAMIN PREMII UZNANIOWEJ dla pracowników Miejskiego Ośrodka Kultury Amfiteatr Premia ma charakter uznaniowy i moŝe być przyznawana miesięcznie za szczególne osiągnięcia i zaangaŝowanie w pracy. 2. Uprawnienia do otrzymania premii uznaniowej mają wszyscy pracownicy, którzy wynagradzani są na podstawie przepisów zawartych w Regulaminie Wynagradzania obowiązującym u Pracodawcy. 3. Wysokość premii uznaniowej za dany miesiąc ustala się w wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika. 4. Premia uznaniowa wypłacana będzie ze środków własnych Pracodawcy. 5. O przyznaniu i wysokości premii dla pracowników decyduje Dyrektor. 6. Decyzja Dyrektora o przyznaniu premii uznaniowej zostaje przekazana do wiadomości pracownikowi. 7. Termin wypłaty premii uznaniowej dla pracownika następuje w dniu określonym przez Dyrektora placówki. 8. O przyznaniu i wysokości premii uznaniowej dla Dyrektora placówki decyduje Prezydent Miasta Radomia na pisemny wniosek Głównego Księgowego instytucji.

10 Załącznik nr 4 Tabela wymagań kwalifikacyjnych uprawniający do zajmowania określonych stanowisk L.p Stanowisko Wykształcenie StaŜ pracy Główny instruktor starszy instruktor instruktor młodszy instruktor Główny instruktor artystyczny starszy instruktor artystyczny instruktor artystyczny młodszy instruktor artystyczny główny instruktor zespołu zainteresowań Pracownicy działalności podstawowej wyŝsze specjalistyczne wyŝsze i studia podyplomowe odpowiadające wykonywanej specjalności wyŝsze i przygotowanie pedagogiczne wyŝsze zawodowe odpowiadające wykonywanej specjalności 4 lata wyŝsze specjalistyczne wyŝsze i studia podyplomowe odpowiadające wykonywanej specjalności wyŝsze i przygotowanie pedagogiczne wyŝsze zawodowe odpowiadające wykonywanej specjalności studium animatorów kultury 4 lata średnie specjalistyczne i przygotowanie pedagogiczne 4 lata wyŝsze specjalistyczne - wyŝsze i przygotowanie pedagogiczne - wyŝsze zawodowe odpowiadające wykonywanej specjalności - studium animatorów kultury średnie specjalistyczne studium animatorów kultury - średnie specjalistyczne - średnie - wyŝsze specjalistyczne i przygotowanie pedagogiczne wyŝsze i studia podyplomowe odpowiadające wykonywanej 5 lat pracy na specjalności i przygotowanie pedagogiczne stanowisku wyŝsze i instruktorski kurs kwalifikacyjny starszego instruktora studium pomaturalne odpowiadające artystycznego wykonywanej specjalności średnie artystyczne i przygotowanie pedagogiczne średnie i instruktorski kurs kwalifikacyjny wyŝsze specjalistyczne i przygotowanie pedagogiczne - wyŝsze i studia podyplomowe odpowiadające wykonywanej 1 rok specjalności i przygotowanie pedagogiczne wyŝsze i instruktorski kurs kwalifikacyjny studium pomaturalne odpowiadające wykonywanej specjalności średnie artystyczne i przygotowanie pedagogiczne 4 lata średnie i instruktorski kurs kwalifikacyjny 5 lat wyŝsze i instruktorski kurs kwalifikacyjny - wyŝsze i studia podyplomowe odpowiadające wykonywanej - specjalności i przygotowanie pedagogiczne 1 rok studium pomaturalne odpowiadające wykonywanej specjalności średnie artystyczne i przygotowanie pedagogiczne średnie i instruktorski kurs kwalifikacyjny studium pomaturalne odpowiadające wykonywanej - specjalności średnie artystyczne odpowiadające - wykonywanej specjalności średnie i instruktorski kurs kwalifikacyjny - wyŝsze i przygotowanie pedagogiczne średnie i przygotowanie pedagogiczne 5 lat pracy na stanowisku starszego instruktora artystycznego

11 10. wyŝsze i przygotowanie pedagogiczne 1 rok starszy instruktor zespołu zainteresowań średnie i przygotowanie pedagogiczne 11. instruktor zespołu zainteresowań wyŝsze i przygotowanie pedagogiczne - 1 rok średnie i przygotowanie pedagogiczne 12. młodszy instruktor zespołu zainteresowań 1. główny księgowy średnie i przygotowanie pedagogiczne - Pracownicy administracji i obsługi wyŝsze studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne, studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe średnie, policealna lub pomaturalna szkoła ekonomiczna 2. kierownik wyŝsze 4 lata działu średnie 8 lat 3. starszy księgowy wyŝsze średnie po wstępnym staŝu pracy 4 lata wyŝsze zawodowe po wstępnym staŝu pracy 4. Specjalista ds. obsługi i konserwacji urządzeń: komputerowych akustycznych, elektrycznych średnie 5. specjalista wyŝsze zawodowe po wstępnym (inny niŝ staŝu pracy w pkt.4) średnie 4 lata 6. średnie kasjer 7. robotnik gospodarczy podstawowe - 8. portier-dozorca podstawowe - 9. sprzątaczka podstawowe - 6 lat 4 lata po wstępnym staŝu pracy