Zarządzenie Nr 1045/OK/11 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 grudnia 2011r

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 1045/OK/11 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 grudnia 2011r w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy w Urzędzie Miejskim w Słupsku Na podstawie art.104 1, art i art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy (tekst jednolity z 1998 roku Dz. U. Nr 21 poz. 94, Nr 106 poz. 668, z Nr 113, poz. 717; z 1999 r. Nr 99 poz. 1152; z 2000 r. Nr 19 poz. 239, Nr 43 poz. 489, Nr 107 poz. 1127, Nr 120 poz. 1268; z 2001 r. Nr 11 poz. 84, Nr 28 poz. 301, Nr 52 poz. 538, Nr 99 poz. 1075, Nr 111 poz. 1194, Nr 123 poz. 1354, Nr 128 poz. 1405, Nr 154 poz. 1805; z 2002 r. Nr 74 poz. 676, Nr 135 poz. 1146, Nr 196 poz. 1660, Nr 199 poz. 1673, Nr 200 poz. 1679; z 2003 r. Nr 166 poz. 1608, Nr 213 poz. 2081; z 2004 r. Nr 96 poz. 959, Nr 99 poz. 1001, Nr 120 poz. 1252, Nr 240 poz. 2407; z 2005 r. Nr 10 poz. 71, Nr 68 poz. 610, Nr 86 poz. 732, Nr 167 poz. 1398; z 2006 r. Nr 104 poz. 708 i poz. 711, Nr 133 poz. 935, Nr 217 poz. 1587, Nr 221 poz. 1615; z 2007 r. Nr 64 poz. 426, Nr 89 poz. 589, Nr 176 poz. 1239, Nr 181 poz. 1288, Nr 225 poz. 1672; z 2008 r. Nr 93 poz. 586, Nr 116 poz.740, Nr 223 poz. 1460, Nr 237 poz. 1654; z 2009 r. Nr 6 poz. 33, Nr 56 poz. 458, Nr 58 poz. 485, Nr 98 poz. 817, Nr 99 poz. 825, Nr 115 poz. 958, Nr 125 poz. 1035, Nr 157 poz. 1241, Nr 219, poz. 1704; z 2010 r. Nr 105 poz. 655, Nr 135 poz. 912, Nr 182, poz.1228, Nr 224 poz. 1459, Nr 249 poz. 1655, Nr 254 poz. 1700, z 2011 r. Nr 36 poz. 181, Nr 63 poz. 322, Nr 80 poz. 43, Nr 144 poz. 855, Nr 149 poz. 887, Nr 232 poz. 1378) zarządzam, co następuje: 1. Ustalam Regulamin Pracy dla pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Słupsku jak w załączniku do niniejszego zarządzenia. 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta Słupska. 3. Tracą moc zarządzenia Prezydenta Miasta Słupska Nr 987/OK/03 z dnia 12 grudnia 2003r, Nr 1087/OK/04 z dnia 22 grudnia 2004r, Nr 551/OK/05 z dnia 4 lipca 2005r, Nr 276/OK/06 z dnia 13 kwietnia 2006r, Nr 1099/OK/07 z dnia 22 listopada 2007r, Nr 1171/OK/07 z dnia 17 grudnia 2007r, Nr 45/OK/09 z dnia 14 stycznia 2009r, Nr 957/OK/09 z dnia 11 grudnia 2009r. 4. Zarządzenie zostało uzgodnione ze Związkami Zawodowymi i wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom na tablicy ogłoszeń oraz na stronie DGA Quality w Urzędzie Miejskim w Słupsku. P R E Z Y D EN T MIASTA SŁUPSKA Maciej Kobyliński

2 UZASADNIENIE: W ujednoliconym tekście Regulaminu Pracy wprowadza się w Urzędzie Miejskim w Słupsku regulacje prawne dotyczące wykorzystywania przez pracowników sprzętu informatycznego pracodawcy, internetu oraz poczty elektronicznej. W celu ochrony systemów informatycznych Urzędu, zapobieżenia działaniom mogącym szkodzić pracodawcy i zwiększenia efektywności pracy dodaje się zapisy dotyczące monitorowania sposobu korzystania z infrastruktury sieciowej Urzędu, z internetu i służbowej poczty elektronicznej. Monitoring przeprowadzać będą Administrator Sieci oraz Administratorzy Systemów Informatycznych poprzez dorywcze kontrolowanie aktywności pracowników w sieci internetowej oraz służbowej poczty elektronicznej z wykorzystaniem narzędzi informatycznych. Ponadto wprowadza się zapisy dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych, zgodnie z art. 15 znowelizowanej ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity z 2011 r. Nr 127, poz. 721), który wejdzie w życie dnia 1 stycznia 2012 r. Zmiana ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zwiększa maksymalną dobową normę czasu pracy osób niepełnosprawnych do 8 godzin dziennie, a tygodniową do 40 godzin. Natomiast dobowy i tygodniowy czas pracy zostanie skrócony (do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), jedynie wówczas, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Pozostałe zmiany wynikają z potrzeby uporządkowania i aktualizacji zagadnień ujętych w Regulaminie Pracy.

3 Załącznik Do zarządzenia nr Prezydenta Miasta Słupska z dnia 2011r. REGULAMIN PRACY Urzędu Miejskiego w Słupsku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin Pracy zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: - pracodawcy, należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Słupsku, - Urzędzie, należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Słupsku, - pracowniku, należy przez to rozumieć pracownika samorządowego, - Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Wydziału Urzędu Miejskiego w Słupsku, jak również osobę pełniącą równorzędną funkcję, - Wydziale, należy przez to rozumieć Wydział Urzędu oraz równorzędną komórkę organizacyjną Urzędu. 2. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na zajmowane stanowisko, jak również podstawę nawiązania stosunku pracy. 3. Regulamin określa w szczególności: 1. obowiązki i uprawnienia pracodawcy w zakresie organizacji pracy, zasady wypłaty wynagrodzenia, stosowania kar, 2. obowiązki i uprawnienia pracowników dotyczące podstawowych praw pracowniczych, odpowiedzialności pracownika, poszanowania mienia zakładu, urlopów pracowniczych, przestrzegania przepisów bhp. i p.poż. 4. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy ma obowiązek zapoznania się z regulaminem pracy. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostanie włączone do akt osobowych.

4 2 II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA Pracodawca zobowiązany jest w szczególności do: poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, 2. przydziału pracy zgodnie z umową o pracę i zakresem czynności, 3. udzielania pracownikom podejmującym pracę pełnej informacji dotyczącej zakresu powierzonych im zadań, sposobu wykonania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz zapoznania z podstawowymi uprawnieniami, 4. organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy przy wykorzystaniu jego uzdolnień i kwalifikacji w celu osiągnięcia należytej jakości pracy, 5. kierowania pracowników na badania profilaktyczne, 6. dopuszczania do pracy wyłącznie pracowników, których stan zdrowia gwarantuje bezpieczne wykonywanie powierzonej pracy, 7. ułatwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 8. terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę, 9. zaspokajania w miarę posiadanych środków, bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników, 10. zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, 11. zabezpieczania pracownikom potrzebnych materiałów i narzędzi pracy, 12. informowania pracowników o możliwościach zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy, poprzez udzielanie bieżących informacji przez Dyrektora danego Wydziału i przez Wydział Organizacyjny i Kadr. 6. Do podstawowych obowiązków pracownika należy: 1. dbałość o wykonywanie zadań publicznych gminy z uwzględnieniem interesu państwa, interesu gminy, jej jednostek organizacyjnych oraz indywidualnych interesów obywateli, 2. przestrzeganie prawa, 3. informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Urzędu, jeżeli prawo tego nie zabrania, 4. zachowanie tajemnicy państwowej i służbowej w zakresie przez prawo przewidzianym, 5. zachowanie w tajemnicy danych osobowych przez pracownika upoważnionego do ich przetwarzania, 6. wykonywanie zadań Urzędu sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 7. sumienne i staranne wypełnianie poleceń przełożonego. Jeżeli w przekonaniu pracownika polecenie przełożonego jest niezgodne z prawem, pracownik powinien przedstawić swoje zastrzeżenia; w razie pisemnego potwierdzenia polecenia, powinien je wykonać, zawiadamiając jednocześnie Prezydenta o zastrzeżeniach,

5 3 8. zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z obywatelami, 9. zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 10. przestrzeganie ustalonego czasu pracy i wykorzystanie go w pełni na pracę zawodową, 11. przestrzeganie regulaminu pracy i innych obowiązujących w Urzędzie przepisów porządkowych, 12. przestrzeganie przepisów dotyczących zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, dbanie o czystość i porządek wokół stanowiska pracy, 13. należyte zabezpieczenie, po zakończeniu pracy, urządzeń i pomieszczeń pracy, a w szczególności znajdujących się w nich dokumentów, 14. przejawianie należytej dbałości o mienie Urzędu, 15. podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 16. noszenie na terenie Urzędu identyfikatora według ustalonego wzoru, 17. legitymowanie się stosownym upoważnieniem Prezydenta Miasta i legitymacją służbową w przypadku wykonywania czynności służbowych poza terenem Urzędu, 18. rozliczenie się z zakładem pracy i uzyskanie odpowiednich wpisów w karcie obiegowej w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy Zabrania się pracownikowi w szczególności: 1) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego, 2) wstępu i przebywania na terenie Urzędu w stanie po spożyciu alkoholu i pod wpływem narkotyków, 3) wnoszenia na teren Urzędu alkoholu i narkotyków, 4) wykonywania zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność, 5) wykorzystywania sprzętu informatycznego pracodawcy, internetu i służbowej poczty elektronicznej do celów prywatnych. 2. W związku z 7 ust. 1 pkt 5 niniejszego regulaminu w celu ochrony systemów informatycznych Urzędu, zapobieżenia działaniom mogącym szkodzić pracodawcy i zwiększenia efektywności pracy prowadzi się monitorowanie sposobu korzystania z infrastruktury sieciowej Urzędu, z internetu i służbowej poczty elektronicznej. Do prowadzenia monitoringu upoważnieni są Administrator Sieci oraz Administratorzy Systemów Informatycznych poprzez dorywcze kontrolowanie aktywności pracowników w sieci internetowej oraz służbowej poczty elektronicznej z wykorzystaniem narzędzi informatycznych. III. CZAS PRACY Pracownik obowiązany jest do punktualnego przybywania do pracy i podpisywania listy obecności przed godziną rozpoczęcia pracy.

6 4 2. Wydział Organizacyjny i Kadr obowiązany jest prowadzić listy obecności obejmujące wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie. 3. Kontrolę obecności pracowników, a także dyscypliny pracy sprawują Dyrektorzy oraz Wydział Organizacyjny i Kadr Czas pracy powinien być wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych. 2. Czas nie przepracowany powinien być rejestrowany w rozbiciu na nieobecności: a. usprawiedliwione z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za odpracowaniem i bez odpracowania, b. usprawiedliwione bez prawa do wynagrodzenia, c. nieusprawiedliwione W stosunku do pracowników stosuje się system równoważnego czasu pracy, w którym czas pracy nie może przekraczać 10 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym 4 tygodni. 1¹. Praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku, z zastrzeżeniem ust. 1² i 1³. 1². Pracodawca może ustalić dniem wolnym od pracy dzień przypadający między dniami wolnymi od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty dniem pracy, z zastrzeżeniem ust. 1³. 1³. Pracodawca ustala harmonogram pracy w dni tygodnia nie będące dniami pracy w Urzędzie w niektórych komórkach organizacyjnych i na niektórych stanowiskach pracy, jeżeli praca w te dni jest niezbędna ze względu na szczególny charakter wykonywanych zadań lub interes społeczny. 1 4 O ustaleniu dnia wolnego od pracy oraz o sobocie wyznaczonej dniem pracy pracodawca informuje pracowników i interesantów Urzędu Miejskiego co najmniej z 7-dniowym wyprzedzeniem, w sposób przyjęty w Urzędzie. 1 5 W Urzędzie Stanu Cywilnego praca jest wykonywana przez wszystkie dni tygodnia. 2. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i zakończenia pracy na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem pracowników Straży Miejskiej i Wydziału Zarządzania Kryzysowego i Ochrony Ludności: 1) od poniedziałku do czwartku rozpoczęcie 7.30, zakończenie 15.30; 2) w piątki - na pierwszej zmianie: rozpoczęcie 7.30, zakończenie 15.30; - na drugiej zmianie: rozpoczęcie 9.00, zakończenie 17.00, 3) Praca w piątki ma charakter pracy zmianowej. Pracownicy tworzą dwie grupy pracownicze: grupę A i grupę B. Pracownik jest przydzielany do grupy pracowniczej przez bezpośredniego przełożonego. Przejście grupy pracowniczej ze zmiany na zmianę następuje co tydzień. 2¹. Pracodawca może określić inne niż przewidziane w ust. 2 godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy dla części pracowników, jeżeli jest to uzasadnione potrzebą zorganizowania sprawnej obsługi interesantów lub wymaga tego szczególny charakter wykonywanych zadań. 3. Rozkład czasu pracy pracowników pomocniczych i obsługi określa odrębny harmonogram pracy ustalany przez Dyrektora Wydziału Administracyjnego i zatwierdzany przez Sekretarza Miasta Słupska.

7 5 3¹. Pracodawca może ustalić dla wszystkich lub niektórych pracowników wydziałów inny niż określony w ust. od 1¹ do 2¹ rozkład czasu pracy, w tym pracy zmianowej. 3². Rozkład czasu pracy, o którym mowa w ust. 3¹ może być ustalony w szczególności, jeżeli wymaga tego zapewnienie terminowego załatwiania spraw obywateli przez Urząd lub zapewnienie obywatelom załatwiania spraw w dogodnym dla nich czasie. 3 3 Rozkład czasu pracy pracowników Urzędu Stanu Cywilnego określa odrębny harmonogram pracy ustalany przez Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego i zatwierdzany przez Sekretarza Miasta Słupska. 3 4 Zmiana rozkładu czasu pracy jest dopuszczalna w okresie rozliczeniowym w przypadku wystąpienia szczególnych wcześniej nie przewidzianych okoliczności. Zmianę rozkładu czasu pracy uzasadnia w szczególności choroba pracownika, urlop na żądanie, nasilenie lub zmiana zadań. 4. Pracownicy zatrudnieni w ruchu zmianowym nie mogą opuścić stanowiska pracy przed przybyciem zmiennika. Przełożony pracownika jest zobowiązany zapewnić zmianę na stanowisku pracy w ciągu dwóch godzin od zakończenia pracy danej zmiany. 5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 6. Godziny rozpoczęcia i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie. 7. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy; czas rozpoczynania i zakończenia przerwy ustalają Dyrektorzy w porozumieniu z pracownikami. 8. Pracodawca może w indywidualnych przypadkach ustalić inne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. 10¹ 1. Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, określonych w przepisach o wynagrodzeniu, nie stosuje się 10 ust Czas pracy pracowników pomocniczych i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym 3 miesięcy, z zastrzeżeniem 10². 10² 1. Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. 2. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób stosuje się system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin. 3. Do pracowników Straży Miejskiej stosuje się system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. 3¹. Do pracowników Wydziału Zarządzania Kryzysowego i Ochrony Ludności dyżurnych Centrum Zarządzania Kryzysowego stosuje się system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin. 4. Do kierowców stosuje się system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin.

8 6 Tygodniowy czas pracy kierowcy, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym 4 miesięcy. Tygodniowy czas pracy kierowcy, łącznie z godzinami nadliczbowymi, może być przedłużony do 60 godzin, jeżeli średni tygodniowy czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie przekracza 48 godzin w okresie rozliczeniowym 4 miesięcy. 5. Czas pracy pracowników, o których mowa w ust. 1 4, nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym 3 miesięcy. Do kierowców stosuje się okres rozliczeniowy 4 miesięcy. Do dyżurnych Centrum Zarządzania Kryzysowego stosuje się okres rozliczeniowy nie przekraczający 6 miesięcy. 6. Odpowiednio Dyrektor Wydziału Administracyjnego, Dyrektor Wydziału Zarządzania Kryzysowego i Ochrony Ludności, Komendant Straży Miejskiej lub kierownik innej komórki organizacyjnej, która zatrudnia pracowników wymienionych w ust. 1 4, podejmuje decyzję w sprawie zastosowania systemu równoważnego czasu pracy lub określa dobowy wymiar czasu pracy i rozkłady czasu pracy tych pracowników. 7. Ustalenia określone w ust. 6, z wyjątkiem dotyczącym pracowników Straży Miejskiej i dyżurnych Centrum Zarządzania Kryzysowego, wymagają zatwierdzenia przez Sekretarza Miasta Czas pracy pracowników z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności wynosi 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. 2. Ze skróconego czasu pracy mogą skorzystać pracownicy z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności po uzyskaniu i przedłożeniu pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, wydanego przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników lub też w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną. 3. Skrócona norma czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 400 godzin w roku kalendarzowym. Do powyższego limitu nie wlicza się godzin nadliczbowych przepracowanych w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. 12. Pora nocna obejmuje 8 godzin tj. od godziny do Za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej odrębnymi przepisami.

9 7 13. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonaną pomiędzy godziną 6 00 w tym dniu a godziną 6 00 następnego dnia Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb Urzędu. 2. Praca w niedziele i święta jest w szczególności dozwolona: 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej określonej w ust. 1 pkt 1, 2) przy pracy zmianowej, 3) przy niezbędnych remontach, 4) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. 3. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych lub poza normalnymi godzinami pracy następuje na polecenie pracodawcy lub po uzyskaniu jego uprzedniej akceptacji. 4. Polecenie lub uprzednia akceptacja wykonania pracy w godzinach nadliczbowych lub poza normalnymi godzinami pracy są dokumentowane w formie pisemnej. 5. Dyrektor zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników Wydziału w godzinach nadliczbowych i poza normalnymi godzinami pracy oraz jego rozliczania. Ewidencja czasu pracy w godzinach nadliczbowych i poza normalnymi godzinami pracy podlega kontroli Wydziału Organizacyjnego i Kadr. 14¹ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. 3. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych następuje najpóźniej do końca miesiąca, w którym praca w godzinach nadliczbowych była wykonywana. 4. W przypadku pracownika, którego czas pracy jest rozliczany w okresie rozliczeniowym 3 miesięcy, udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych następuje najpóźniej do końca tego okresu rozliczeniowego. 5. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych (art Kodeksu pracy) wykonuje pracę w sobotę lub w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Dzień wolny przysługuje bez względu na liczbę godzin przepracowanych.

10 Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego. 2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych lub poza normalnymi godzinami pracy przysługuje gdy otrzyma polecenia wykonania pracy w godzinach nadliczbowych lub poza normalnymi godzinami pracy. IV. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY 16. Pracownikowi przysługuje płatny urlop wypoczynkowy udzielany wg zasad określonych w Kodeksie Pracy i rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. 2. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. 3. Urlop, o którym mowa w ust. 2, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. 4. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 3, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, 2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. 6. Łączny wymiar urlopu określonego w ust. 2 i zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 5 nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.

11 Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego stosuje się następujące zasady: 1) pracodawca (osoba upoważniona) ustala termin urlopu w porozumieniu z pracownikiem biorąc pod uwagę wniosek pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracownikom Straży Miejskiej udziela się urlopu wypoczynkowego na podstawie planu urlopów opracowanego do dnia 31 stycznia każdego roku, 2) udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego następuje na pisemny wniosek pracownika, pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy (osoby upoważnionej) na wniosku o urlop, 3) pracodawca jest zobowiązany w ramach przysługującego pracownikowi urlopu udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. Pracownik musi zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, 4) pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, 5) na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części z tym, że co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, 6) przełożony może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego, gdy jego obecność w Urzędzie wymagana jest przez nadzwyczajne okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu, 7) w razie odwołania z urlopu wypoczynkowego, pracownik otrzymuje zwrot kosztów pozostających w bezpośrednim związku z odwołaniem, 8) część urlopu nie wykorzystana z powodu: niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego - pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym, 9) urlopu nie wykorzystanego w danym roku kalendarzowym należy pracownikowi udzielić zgodnie terminami określonymi w obowiązujących przepisach, 10) za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 m-cy. 11) urlopu udziela się na dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym. 2. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. 19. Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony przez pracodawcę urlop bezpłatny, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy w Urzędzie.

12 Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1. dla umożliwienia wykonywania mandatu posła, senatora lub radnego, 2. podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy. 21. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1. w celu wykonywania zadań lub czynności ławnika w sądzie do 12 dni w ciągu roku kalendarzowego, 2. w celu: a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony, b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej i samorządu terytorialnego, sądu, policji, prokuratury, kolegium d/s wykroczeń, komisji pojednawczej, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenie, c) przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych, d) oddania krwi przez pracownika będącego krwiodawcą, e) uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeżeli pracownik jest członkiem tej rady działającej u zatrudniającego go pracodawcy na czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady, 3. w celu występowania w charakterze: a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym lub sądowym; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego, b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą. 4. W związku z wykonywaniem funkcji i zadań określonych w odrębnych przepisach. 22. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, w placówce naukowej albo w jednostce badawczo - rozwojowej; łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela bezpośredni przełożony, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.

13 11 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia; czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 24. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1. 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2. 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 25. Pracownicy (pracownikowi) wychowującej (wychowującemu) przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 26. Pracownikowi w okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w następującym wymiarze: 1. 2 dni robocze w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca, 2. 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. V. ZASADY WYPŁATY WYNAGRODZENIA Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie, wypłaca się z dołu najpóźniej w ostatnim dniu każdego miesiąca. 1¹. Jeżeli pracownik nie przepracował części miesiąca wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie za ten miesiąc wypłaca się z dołu do 10 dnia następnego miesiąca. 2. W przypadku gdy dzień wypłaty przypada na niedzielę, święto lub jest dniem wolnym od pracy, wypłata wynagrodzenia odbywa się w dniu poprzedzającym ten dzień. 3. Wypłata wynagrodzenia w formie pieniężnej dokonywana jest w kasie Urzędu za okazaniem dokumentu stwierdzającego tożsamość. 4. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest w kasie zakładu pracy lub osobie pisemnie upoważnionej przez pracownika w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia. 5. Wynagrodzenie może zostać przelane na wskazane przez pracownika konto bankowe po złożeniu odpowiedniego pisemnego oświadczenia.

14 12 6. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż do dnia 10 go następnego miesiąca. VI. DYSCYPLINA PRACY 28. Opuszczanie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1. wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej, 2. wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 3. okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat, 4. nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy, 5. konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach 8 godzin po zakończeniu podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiały odpoczynek nocny O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swojego przełożonego. 2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy. 3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić przełożonego i Wydział Organizacyjny i Kadr o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo za pośrednictwem poczty; w tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. Zaświadczenie lekarskie pracownik jest obowiązany dostarczyć nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania, chyba, że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby upoważnionej. 2. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczynę na piśmie. 3. Pracownik może w godzinach pracy opuścić gmach Urzędu jedynie po uzyskaniu zezwolenia przełożonego. 4. Przed opuszczeniem gmachu Urzędu pracownik jest obowiązany wpisać swoje wyjście do książki ewidencyjnej podając czas, miejsce, cel wyjścia oraz przewidywany czas powrotu. Obowiązek wpisu dotyczy również przemieszczania się pracownika pomiędzy Ratuszem, a filiami Urzędu.

15 13 5. W przypadku czasowego opuszczenia przez wszystkich pracowników pomieszczenia biurowego, należy pomieszczenie zamknąć, a klucz złożyć w sekretariacie Wydziału informując jednocześnie o miejscu pobytu pracowników. 6. Po zakończeniu pracy pracownik jest zobowiązany do uporządkowania stanowiska pracy i w ciągu 15 min opuszczenia gmachu Urzędu oraz do pozostawienia kluczy od pomieszczenia w portierni Urzędu. 7. Pracownik wchodzący do gmachu Urzędu po godzinach pracy powinien okazać dyżurującemu portierowi dowód osobisty lub legitymację służbową oraz wpisać swoje przybycie do specjalnej książki ewidencyjnej znajdującej się w portierni, opuszczając zaś gmach Urzędu winien zgłosić swoje wyjście portierowi, zwrócić klucz od pomieszczenia biurowego i potwierdzić wyjście w książce ewidencyjnej. 8. Dyrektorzy pracowników przebywających w Urzędzie po godzinach pracy na podstawie uzyskanej zgody winni zgłosić ten fakt drogą ową dyżurującemu w portierni Urzędu strażnikowi. VII. KARY ZA NARUSZANIE PORZĄDKU I DYSCYPLINY PRACY W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a w szczególności: 1) spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedliwienia, 2) zakłóca porządek i spokój w miejscu pracy, 3) stawia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu i pod wpływem narkotyków, 4) spożywa alkohol lub zażywa narkotyki w czasie pracy, 5) źle i niedbale wykonuje pracę, w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonego wskazówkami, 6) wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych, współpracowników i interesantów, 7) nie przestrzega tajemnicy służbowej i państwowej, 8) wykorzystuje sprzęt informatyczny pracodawcy, internet lub służbową pocztę elektroniczną do celów prywatnych pracodawca może zastosować następujące kary: - upomnienia, - nagany. 2. Każde zawinione naruszenie przez pracownika upoważnionego do przetwarzania danych osobowych zasad służących ich ochronie będzie traktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, pozwalające na ukaranie pracownika czy nawet rozwiązanie z nim stosunku pracy w trybie art. 52 k.p Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu lub zażywanie narkotyków w czasie pracy - może być stosowana również kara pieniężna.

16 14 2. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych oraz zaliczek pieniężnych Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. Jeżeli z powodu nieobecności w pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągi 14 dni od dnia wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 3. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowania wobec niego kary. 4. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. VIII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 35. Pracodawca jest obowiązany: 1. zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisami o ochronie przeciwpożarowej przed dopuszczeniem pracownika do pracy oraz zapewnić przestrzeganie tych przepisów w Urzędzie, 2. prowadzić okresowe szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 5. wydać pracownikowi obsługi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,

17 15 6. wskazać pracownikowi obsługi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych narzędzi pracy, 7. zapewnić pranie, konserwację, naprawę oraz wymianę zużytej odzieży ochronnej W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. W przypadku zauważenia pożaru, pracownik powinien niezwłocznie wszcząć alarm powiadamiając jednocześnie współpracowników i przełożonego; natychmiast przystąpić do gaszenia pożaru przy pomocy dostępnych mu urządzeń gaśniczych. IX. OCHRONA PRACY KOBIET 37. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, których katalog określony jest w stosownym rozporządzeniu Rady Ministrów Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Kobiety w ciąży nie można zatrudniać przy obsłudze monitorów ekranowych dłużej niż 4 godziny na dobę. 39. Do innej pracy przenosi się kobietę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią w razie przedłożenia stosownego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży lub karmienie piersią nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. Jeśli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy do 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielone łącznie.

18 16 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. 3. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. X. PRZEPISY KOŃCOWE 41. Wprowadza się zakaz palenia tytoniu: 1. na konferencjach i naradach, 2. w pomieszczeniach biurowych i pomieszczeniach socjalnych z wyjątkiem miejsc wydzielonych do palenia odpowiednio oznakowanych i wyposażonych Regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, stosownie do przepisów ustawy o związkach zawodowych. 2. W kwestiach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz z późn. zm.), Kodeksu pracy, Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) oraz inne przepisy prawa pracy. 3. Zmiana Regulaminu wymaga zachowania formy i trybu przewidzianego dla jego ustalenia. P R E Z Y D EN T MIASTA SŁUPSKA Maciej Kobyliński Zapisy niniejszego regulaminu zostały uzgodnione ze Związkami Zawodowymi.