Planowane w 2007 procedury przetargu i procedury konkursów w sekcji zatrudnienie programu Progress:

Transkrypt

1 PROGRESS Sekcja 1: Zatrudnienie W sekcji pierwszej Program Progress koncentruje się na wspieraniu działań mających na celu wdroŝenie Europejskiej Strategii Zatrudnienia. Temu celowi mają słuŝyć działania polegające m.in. na: - poprawie zrozumienia sytuacji zatrudnienia i perspektyw zatrudnienia, w szczególności poprzez analizę oraz studia jak równieŝ rozwój statystyk oraz wspólnych wskaźników stosowanych w ramach europejskiej Strategii Zatrudnienia, - obserwowanie i ocena wdraŝania europejskich wytycznych w zakresie polityki zatrudnienia i zaleceń oraz ich oddziaływań, w tym, w szczególności w ramach wspólnego komunikatu o zatrudnieniu jak równieŝ analiza interakcji pomiędzy europejską strategią zatrudnienia a ogólnymi politykami gospodarczymi i społecznymi oraz innymi obszarami polityk, - wymiana strategii, sprawdzanie procedur i innowacyjnych koncepcji, jak równieŝ wspieranie wzajemnego uczenia się w tym kontekście, - uwraŝliwienie, rozpowszechnienie informacji i wspieranie debaty takŝe wśród partnerów socjalnych, regionalnych i lokalnych i innych uczestników poprzez upowszechnianie wyzwań związanych z polityką zatrudnienia oraz tych związanych z wdraŝaniem narodowych programów reform, - wspieranie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, - współpracę z państwami trzecimi i związkami o międzynarodowym charakterze w kontekście globalizacji i jej przyszłego rozszerzenia. Na działania w ramach sekcji 1, w latach przewidziano kwotę około 171 mln Euro (23 % budŝetu ogólnego). Z kolei w roku 2007 przewiduje się dofinansowanie w wysokości 17,0 mln Euro. Planowane w 2007 procedury przetargu i procedury konkursów w sekcji zatrudnienie programu Progress: L.p. Działanie Opis Procedura 1 Bezpośrednie badanie pracy nierejestrowanej Ewaluacja wykonania studium ( ) opisującego socjalno-ekonomiczne cechy pracy nierejestrowanej (wiek, płeć, umiejętności, poziom rodziny, kraj pochodzenia, sytuację zdrowotną, 2 Studia (moŝliwość połączenia w jedno) na temat migracji gospodarczych bezpieczeństwo) nowy projekt. W celu zbadania zaleŝności pomiędzy migracjami ekonomicznymi a wąskimi gardłami na rynku pracy. 3. Dobra praca Przygotowanie planowanego przeglądu programu Progress na rok 2008, włączając dalszy rozwój wskaźników dobrej pracy/ewentualnie we współpracy z MOP, odnosi się do metodologii i pracy analitycznej, zdefiniowania najwaŝniejszych punktów i implementacji programów dobrej pracy (nowy 1

2 4. Model generalnej równowagi dedykowany rynkowi pracy (modeling) 5 Studium małej skali wspierające raport o zatrudnieniu w Europie 6. Rozwijanie lokalnego zatrudnienia (LED) 7 Upowszechnienie i ewaluacja programu wzajemnego uczenia się 8. Podejście do cyklu pracy przez całe Ŝycie 9 Badanie wpływu zatrudnienia (moŝliwe połączenie w jedno badanie) 10 Innowacyjne projekty dotyczące usług związanych z zatrudnieniem 11. Projekt dotyczący mobilności pracowników w UE 12. Projekt wnoszący wkład do oceny EES (narodowe praktyki oceny) 13 Rozwój i upowszechnienie wspólnej metodologii i wspólnych wskaźników/dobrych praktyk Wypełnienie/realizacja ENTR i ECFIN S generalnej równowagi modelu zdolności z modelami na rynku pracy (nowy Analityczna praca na temat zatrudnienia w Europie na podstawie przeglądu literatury, analiz, itp. (nowy Działania (m.in. seria 3 seminariów) w celu stwierdzenia co jest poŝądane na poziomie regionalnym dla delokalizacji, wymiana dobrych praktyk oraz definiowanie przyszłych strategii regionalnych (nowy W celu upowszechnienia i wzajemnego uczenia się od siebie nastąpi wymiana wiedzy co do projektów (ponowny Ostatnie studium ( ) na temat starzenia się, zatrudnienia i uczenia się przez całe Ŝycie, w szczególności odnośnie wzmocnienia uczenia się przez całe Ŝycie dla pracowników w średnim wieku (nowy Ocena wpływu zatrudnienia, metodologia studium wpływu sektorowego zatrudnienia (n.p. usługi społeczne, usługi transportowe) (nowy Projekty mające na celu rozwijanie łączenia potrzeb rynku pracy przez modernizację i wzmocnienie instytucji rynku pracy, szczególnie usług zatrudnienia (ponowny Innowacyjne projekty odnoszące się do promocji mobilności pracowników w UE; i projekty mające na celu stworzenie kwestionariusza dla przedsiębiorstw potrzebujących mobilnych pracowników ewaluacja Europejskiego Roku Mobilności Pracowniczej 2006 (nowy Aby poprawić narodowe praktyki ewaluacji (poprzednie przetargi w tej samej sprawie były uruchamiane w 2003,2004,2005 i 2006 przez EIM WPs)(ponowny Małe badania i seminaria (w celu prezentacji rezultatów), np.: na temat mobilności, danych mikro rynku pracy, kapitału ludzkiego, zatrudnienia młodzieŝy, migracji (nowy 2

3 14 Rola PES-ów (Publicznych SłuŜb Zatrudnienia) w kontekście wzrostu elastyczności na europejskim rynku pracy W celu sprawdzenia kluczowej roli PESów w związku z wdraŝaniem Strategii Lizbońskiej i wytycznych ds. zatrudnienia oraz w celu podkreślenia kluczowej roli PES-ów w prowadzeniu aktywnej polityki rynku pracy (nowy 15 Kooperacja z Seminaria na poziomie UE w kooperacji z OECD, ewaluacja wspólnego projektu EU-OECD Zyskiwanie przez migracje (nowy 16 międzynarodowymi organizacjami takimi jak OECD, Bank Światowy i MOP, (projekty, konferencje, seminaria, raporty) 17 Polityka zatrudnienia i polityka społeczna w relacjach zewnętrznych 18 Rozwijanie złoŝonych wskaźników opisujących modele rynku pracy /elastyczne systemy 19 Szerszy socjalny koszt i korzyści z elastyczności 20. Seminarium publicznych słuŝb zatrudnienia 21 Seminaria usług zatrudnienia 22 Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) i polityka zatrudnienia 23 Małej skali studium/badanie przy Zbadanie PIAAC (Program na rzecz międzynarodowej oceny kompetencji dorosłych/oecd) w 2007 roku. Ma pomóc w zidentyfikowaniu w międzynarodowej perspektywie konkretnych działań i najlepszych praktyk w zakresie zatrudnienia, dobrej pracy, opieki socjalnej, wzrostu ekonomicznego i rozwoju społecznego (nowy W celu zapewnienia syntetycznych wskaźników elastyczności i analizy jego głównych komponentów: prawo pracy, aktywna polityka rynku pracy, kształcenie ustawiczne, zabezpieczenie socjalne (wspólnie z OECD) nowy projekt. Ma pomóc państwom członkowskim i Komisji w mierzeniu wpływu reform zgodnie z propozycją zasad i ścieŝek prowadzących do flexicurity (nowy W celu poprawy roli PES w implementacji wytycznych ds. zatrudnienia i oceny roli PES w kontekście Lizbońskiej Strategii (nowy W celu poprawy instytucji rynku pracy, zwłaszcza publicznych i prywatnych usług zatrudnienia (nowy Przygotowanie badania z 2 celami obejmującymi:1) analizę publicznej polityki na polu CSR i jej wpływ na zatrudnienie; 2) analiza implementacji polityki CSR na lokalnych poziomie (nowy Przygotowanie w EMCO tematycznej dyskusji i wsparcie działań w ramach Kontrakt ramowy/ Konferencyjny kontrakt ramowy Dyrektoriatu EMPL/ Konferencyjny kontrakt ramowy Dyrektoriatu EMPL/ 3

4 wsparciu EMCO (Komitetu ds. zatrudnienia) działania w ramach współpracy bilateralnej 24 Wykonanie studium na temat mobilności te i 21-sze spotkanie szefów PESów (wydarzenie związane z prezydencją) 26 Europejskie Obserwatorium Zatrudnienia (EEO) 27 Wsparcie wzajemnego uczenia się 28 MISEP spotkanie (organizowane przez kraj sprawujący prezydencję) 29 Konferencja Niemieckiej i Portugalskiej prezydencji 30 Zatrudnienie w Europie 2007 konferencja upowszechniająca 31 Badanie wolnych miejsc pracy 32 Baza danych na temat polityki rynku pracy 33 Badanie siły roboczej 2008 adhoc modułu Sytuacja migrantów na rynku pracy oraz ich dzieci bilateralnej współpracy w zakresie zatrudnienia i spraw socjalnych (USA, Japonia, Chiny, Indie, Ameryka Łacińska, itp.) RóŜne tematy wspólnych interesów i tematy na przyszłe bilateralne seminaria. Ma słuŝyć polepszeniu danych na temat przemieszczania się przez granicę w krótkich terminach, międzynarodowe zadania; powrót do geograficznej mobilności (nowy W celu poprawy jakości usług PESów oferowanych osobom poszukującym pracy i pracodawcom oraz radzenia sobie z wąskimi gardłami na europejskim rynku pracy (ponowny Ma dostarczać regularnych informacji stanowiących bazę dla EES; niezaleŝna ocena trendów na rynku pracy; sieć narodowych ekspertów rynku pracy; publikacje i strona internetowa (ponowny Zewnętrzny kontraktor Półroczna informacja i spotkanie słuŝące wymianie informacji odnośnie MISEP (Mutual Information System on Employment Policies) korespondenci z ministerstw oraz PES (powtórny Dyskusja na temat tematów podejmowanych w trakcie półrocznej prezydencji włączając w to konferencję Portugalii na temat 10-lecia Europejskiej Strategii Zatrudnienia (powtórny Ma słuŝyć upowszechnianiu aktualnych trendów panujących na europejskim rynku pracy (ponowny SłuŜy zbieraniu i rozwijaniu rocznych i kwartalnych danych (ponowny Ma słuŝyć rozwijaniu i poprawie danych dostarczanych do baz danych LMP (Baza danych na temat polityki rynku pracy). Ma sprzyjać pogłębieniu wiedzy na temat integracji migrantów na rynku pracy w państwach członkowskich poprzez poprawę dostępnych ścisłych i porównywalnych danych pochodzących z państw oraz UE; badanie sytuacji na rynku pracy migrantów i ich bezpośrednich Odnowienie obecnie funkcjonującego kontraktu Odnowienie funkcjonującego od 2005 roku kontraktu Kontrakt ramowy / 4

5 34 Integracja systemu statystyki dochodów i kosztów pracy 35 Europejska socjoekonomiczna klasyfikacja (EseC) spadkobierców. PilotaŜowe studium wykonane w ramach EIM WP 2006 (nowy Ma słuŝyć implementacji zintegrowanego systemu statystyki dochodów i kosztów pracy (ponowny Ma słuŝyć testowaniu klasyfikacji EseC w państwach członkowskich dla właściwych źródeł (LFS,SILC, etc.) w celu zapewnienia rekomendacji dla jej poprawienia w przyszłości. / 5