Regulamin Pracy Przedszkola nr 10 z Oddziałami Integracyjnymi w Tychach REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA NR 10 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W TYCHACH

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA NR 10 Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W TYCHACH PODSTAWA PRAWNA: 1. Kodeks Pracy - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 2014 r., poz z późn. zm.). 2. Karta Nauczyciela - Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. (Dz.U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm.) 3. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 167 z późn. zm.) 4. Uchwała nr XVI/348/12 Rady Miasta Tychy z dnia 23 lutego 2012 r. w sprawie zasad udzielania i rozmiaru obniżek tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dla nauczycieli pełniących funkcje kierownicze, zasad zwalniania z realizacji tego obowiązku, oraz określenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dla niektórych stanowisk nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Miasto Tychy. 5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1632) 6. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) 1

2 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin jest aktem normatywnym ustalającym porządek i organizację w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. 2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowanie stanowisko i wymiar czasu pracy. 3. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz każdorazowo na życzenie pracownika. Regulamin pracy znajduje się do wglądu w kancelarii przedszkola. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2 1) przepisach prawa pracy oznacza to ustawę Kodeks Pracy i Karta Nauczyciela oraz przepisy wydane na ich podstawie, 2) pracodawcy oznacza to Dyrektora Przedszkola nr 10 z Oddziałami Integracyjnymi w Tychach lub osobę upoważnioną na podstawie przepisów prawa do działania w jego imieniu, 3) pracowniku oznacza to osobę pozostającą w stosunku pracy z zakładem pracy, bez względu na rodzaj zatrudnienia, 4) zakładzie pracy oznacza to Przedszkole nr 10 z Oddziałami Integracyjnymi w Tychach. 1. Pracodawca ma w szczególności obowiązek: II. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY 3 1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z: a) zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi, b) przepisami bhp oraz przeciwpożarowymi, c) przepisami dotyczącymi tajemnicy służbowej, d) informuje o ryzyku zawodowym oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami przed dopuszczeniem pracownika do określonego stanowiska. 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich kwalifikacji, uzdolnień, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 3) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenia w zakresie bhp i przepisów przeciwpożarowych, 4) kierować na badania wstępne, okresowe, kontrolne na koszt pracodawcy i w godzinach pracy, 5) powierzać zadania służby bhp osobie posiadającej odpowiednie uprawnienia, lub zatrudnić firmę zewnętrzną do wykonywania tych zadań, 6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia, prowadzić dokumentację wynagrodzeń, a na żądanie pracownika także udostępnić dokumentację, na podstawie której wynagrodzenie zostało obliczone, 7) prowadzić i należycie przechowywać dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników, 2

3 8) przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników, 9) umożliwić pracownikom podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych i stwarzać warunki do awansu zawodowego nauczycieli, 10) zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników oraz dbać o ochronę zdrowia, 11) informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy, 12) niezwłocznie wydać pracownikom świadectwo pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, 13) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego i przeciwdziałać mobbingowi, 14) wyposażyć pracowników w odzież, obuwie robocze, narzędzia i materiały niezbędne do wykonywania pracy oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej bez ograniczenia w miejscach ogólnie dostępnych, 15) przyjmować pracowników w sprawie skarg, wniosków i zażaleń, 16) zapoznać pracownika z obowiązującymi przepisami prawa. 2. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy. III. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 3. Pracownik ma w szczególności obowiązek: 1) przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy i wykorzystywać go efektywnie, 2) przestrzegać ustalonego w zakładzie porządku i regulaminu pracy, 3) znać i przestrzegać przepisy i zasady bhp i p.poż, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu, oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 4) wykonywać prace w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp i p.poż, 5) stosować środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem, 6) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 7) niezwłocznie powiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 8) współdziałać z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, 9) brać udział w szkoleniu zawodowym, 10) przestrzegać tajemnicy służbowej, 11) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem, 12) zachowywać porządek i czystość na swoim stanowisku pracy i w innych pomieszczeniach, 13) przestrzegać zasad współżycia społecznego, 14) w przypadku rozwiązania stosunku pracy rozliczyć się z zobowiązań wobec zakładu pracy przed ustaniem stosunku pracy, 3

4 15) wykazywać lojalność w stosunku do pracodawcy i realizować jego politykę rozwoju przedszkola, 16) przestrzegać zakazu palenia oraz przychodzenia do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu i innych używek. 4. Pracownik opuszczający swoje stanowisko pracy obowiązany jest uporządkować swoje miejsce pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, maszyny, sprzęt, pomoce dydaktyczne, dokumenty, pieczęcie i inne. 5. Pracownik opuszczający placówkę jako ostatni obowiązany jest: 1) sprawdzić i zabezpieczyć wszelkie urządzenia elektroniczne, multimedialne i elektryczne, 2) zamknąć wszystkie drzwi, okna, krany wodne, gazowe, itp. 3) przekazać klucze w wyznaczone miejsce, zabezpieczyć dokumenty (dzienniki zajęć) zgodnie z przyjętymi zasadami. IV. ORGANIZACJA PRACY, CZAS PRACY 5 1. Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 2. Czas pracy Przedszkola określany jest w Arkuszu Organizacyjnym Przedszkola nr 10 z Oddziałami Integracyjnymi na dany rok szkolny obowiązujący od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, zatwierdzany corocznie przez Organ Prowadzący. 3. Pracownicy są zapoznawani z rozkładem czasu pracy na rok szkolny przed jego rozpoczęciem. 4. W przedszkolu nie obowiązuje pora nocna. 5. Czas pracy w pełnym wymiarze pracy wynosi: 1) dla nauczycieli: nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym odpowiednia liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ustalona w art. 42 ust.3 i ust.2a i 4a Karty Nauczyciela, 2) dla stanowisk kierowniczych zgodnie z uchwałą Rady Miasta (wyciąg z uchwały Rady Miasta zał. nr 1) 3) dla pozostałych pracowników: 40 godzin tygodniowo 6. Praca wykonywana ponad wymiar określony w: 1) 5 ust. 5 pkt 1 i 2 w zakresie zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych-stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych, 2) 5 ust. 5 punkt 3 stanowi prace w godzinach nadliczbowych. 7. Praca odbywa się w pięciodniowym tygodniu pracy. 8. Przerwa na spożycie posiłku wynosi 15 min., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wnosi co najmniej 6 godzin. 9. Rozkład czasu pracy w szczególnie uzasadnionych przypadkach jest ruchomy. Uzależnione to jest od przydzielenia zastępstwa za nieobecnego pracownika. 10. Rozkład czasu pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jest określony w harmonogramie czasu pracy ustalanym co roku (zał. nr 3) 11. Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane z przydziałem zadań, nauczyciel realizuje indywidualnie. 12. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla każdego pracownika pracodawca. 13. Pracownicy zamieszkali poza siedzibą przedszkola mogą uzyskać pozwolenie na zmianę rozpoczęcia i zakończenia godzin pracy ze względu na warunki komunikacyjne. 6 4

5 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników samorządowych, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, na kartach ewidencji czasu pracy. 2. Karta ewidencji obejmuje: pracę w poszczególnych dobach, dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5- dniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwone nieobecności w pracy. 3. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy. 4. Ewidencja czasu pracy nauczycieli jest rozliczana na podstawie dziennika zajęć w okresach tygodniowych. 5. W przedszkolu prowadzona jest Księga wyjść, do której pracownik zobowiązany jest wpisać się opuszczając miejsce pracy w godzinach pracy. 6. W przedszkolu obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe lub inny dzień wolny. 2. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku: 1) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. 3. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla poszczególnych pracowników 150 godzin w roku kalendarzowym. V. ZWOLNIENIA Z PRACY, USPRAWIEDLIWIENIE NIEOBECNOŚCI Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek ten wynika z Kodeksu Pracy lub innych przepisów prawa. 2. W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy za wynagrodzeniem pracownika na czas niezbędny do załatwienia sprawy w przypadku: 1) wezwania do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony, 2) wezwania organu administracji rządowej, samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji lub organu prowadzącego w sprawach o wykroczeniach do osobistego stawienia się w charakterze świadka lub strony w postępowaniu, 3) wezwania w celu wykonania czynności biegłego, nie więcej niż 6 dni w roku kalendarzowym, 4) przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy i chorób wenerycznych, 5) wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji, dotyczy to także pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym, 6) wezwania w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli, 7) podnoszenia kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. 3. Ponadto pracodawca jest obowiązany zwolnić za wynagrodzeniem od pracy pracownika: 1) będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego na szkolenie pożarnicze, 2) zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednią do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniu pożarniczym na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała taką akcją,

6 3) będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa określonych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy, 4) w celu poszukiwania pracy: 2 dni robocze przy dwutygodniowym lub miesięcznym wypowiedzeniu, 3 dni robocze przy 3 - miesięcznym wypowiedzeniu. 4. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy bez wynagrodzenia: 1) pracownika wezwanego do osobistego stawienia się przed organami państwowymi na czas niezbędny w celu załatwienia spraw będących przedmiotem wezwania. Pracodawca wystawia pracownikowi zaświadczenie o wysokości utraconego wynagrodzenia w celu rekompensaty dokonywanej przez wzywający organ, 2) będącego radnym w celu umożliwienia brania udziału w pracach organu gminy, powiatu, sejmiku wojewódzkiego oraz jego komisji i zarządu, 3) pełniącego funkcję członka obwodowej komisji wyborczej w wymiarze nie przekraczającym 5 dni (z zachowaniem prawa do ubezpieczenia społecznego i uprawnień wynikających ze stosunku pracy). Pracownik uprzedza pisemnie o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności na 3 dni przed okresem zwolnienia, a po jego zakończeniu dostarcza zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność, 4) osobę uczącą się bez skierowania z zakładu pracy, 5) osobę należącą do kościoła lub innego związku wyznaniowego, którego święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Pracownik występuje z wnioskiem o zwolnienie 7 dni przed dniem zwolnienia. Czas zwolnienia musi odpracować. Pracodawca powiadamia pracownika o warunkach odpracowania na 3 dni przed dniem zwolnienia. 5. Pracodawca może zwolnić pracownika od pracy dla załatwienia ważnych spraw osobistych, na jego pisemny wniosek. Za czas zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że pracownik odpracuje czas zwolnienia. Odpracowanie zwolnienia nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Zwolnienie przysługuje: a) dwa dni z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika, b) jeden dzień z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. 3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: a) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, b) odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia, c) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym, d) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach 8 godzin od zakończenia podróży Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawianie się do pracy, pracownik ma obowiązek zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy, a najdalej w dniu następnym. 3. O przyczynie nieobecności pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie lub przez inne osoby.

7 4. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając pracodawcy odpowiednie zaświadczenia. W ten sam sposób pracownik usprawiedliwia spóźnienie do pracy. 5. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego w razie odosobnienia pracownika, 3) oświadczenie pracownika w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej, samorządowej, sąd, prokuraturę, policję, organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. 6. Zwolnienie lekarskie pracownik zobowiązany jest dostarczyć pracodawcy nie później niż w ciągu 7 dni od daty otrzymania zwolnienia. W przypadku przekazania zwolnienia za pośrednictwem poczty, za datę dostarczenia przyjmuję się datę stempla pocztowego. Dotyczy to również zaświadczeń lekarskich wystawianych z powodu konieczności osobistego sprawowania przez pracownika opieki nad chorym członkiem rodziny. 7. Usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy oraz udzielania urlopów i zwolnień dokonuje pracodawca. 8. Zastępstwa za nieobecnych nauczycieli i pracowników niepedagogicznych organizuje pracodawca lub upoważniona przez niego osoba. VI. URLOPY Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych dla nauczycieli określa Karta Nauczyciela. 2. Wymiar urlopu dla pracowników administracyjnych i obsługowych wynosi: 1) 20 dni roboczych jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni roboczych jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, 3. Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczycieli wynosi 35 dni roboczych. 4. Urlopu udziela się w dni robocze, za które uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach. Dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie wlicza się do urlopu. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, którego rozkład czasu pracy przewiduje dni pracy i dni, w których nie ma obowiązku wykonywania pracy, urlopu udziela się w dniach, które są dla tego pracownika dniami pracy i dniami wolnymi od pracy w takiej proporcji, w jakiej te dni występują w czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy. 6. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. 7. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 8. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach. Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 9. Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 7

8 10. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze: 1) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, 2) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego, 3) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 4) 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. 11. Urlop szkoleniowy płatny przysługuje pracownikowi skierowanemu przez pracodawcę Urlopy powinny być udzielane zgodnie z "planem urlopów" uzgodnionym ze związkami zawodowymi. Plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi na żądanie. 2. Pracodawca podaje plan urlopu do wiadomości pracowników do końca grudnia poprzedniego roku kalendarzowego. 3. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikom udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. 4. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu Termin urlopu może zostać przesunięty na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, jak również z powodu szczególnych potrzeb zakładu pracy. 2. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu. 1. Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat pracodawca może udzielić urlopu dla poratowania zdrowia, na okres do jednego roku. 2. Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczącego nauczyciela. 3. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. 4. Łączny okres urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekraczać 3 lat w okresie całego zatrudnienia. 5. W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. 6. W przypadku stwierdzenia, że w czasie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel podjął pracę, działalność zarobkową, dyrektor odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin powrotu do pracy. 7. Po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel przedstawia zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku nauczyciela. 8. Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym świadczeń socjalnych. 8

9 VII. UPRAWNIENIIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze; 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 3) 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. 2. Nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysługuje pozostała część urlopu macierzyńskiego do wyczerpania przysługującego okresu. 3. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu na rzecz ojca wychowującego dziecko. 4. W przypadku rezygnacji z urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca wychowującego dziecko, należy złożyć wniosek na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. 5. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od zgonu dziecka Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do: 1) 32 tygodni w przypadku, o którym mowa w 17 pkt 1 ppkt 1; 2) 34 tygodni w przypadkach, o których mowa w 17 pkt 1 ppkt Urlop w wymiarze, o którym mowa w pkt 1, przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka. 3. Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowa w pkt W okresie pobierania przez jednego z rodziców zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego drugi rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego i okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowa w pkt Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. 6. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia. 7. Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego. 8. Żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem: 1) pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w przypadku: a) urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni, 9

10 b) przyjęcia przez pracownika na wychowanie dziecka w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, nie może być krótsza niż 3 tygodnie; 2) sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest krótsza niż 8 tygodni. 9. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. 10. Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy. 11. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. 12. Podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie. 13. W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 1) 64 tygodni w przypadku, o którym mowa w 17 pkt 1 ppkt 1; 2) 68 tygodni w przypadkach, o których mowa 17 pkt 1 ppkt Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. 15. W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego Pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: 1) do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo 2) do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. 2. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. 3. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu; pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej) ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka, 2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci, 3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci, 4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci, 10

11 5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. 2. Urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udziela się zgodnie z 17 pkt Jeżeli pracownik, o którym mowa w pkt 1 przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. 4. Pracownik o którym mowa w pkt 1 ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do: 1) 32 tygodni w przypadku, o którym mowa w pkt 1 ppkt 1; 2) 34 tygodni w przypadkach, o których mowa pkt 1 ppkt 2-5; 3) 29 tygodni w przypadku, o którym mowa w pkt Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy z 18 pkt Za czas urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. 2. Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu, o którym mowa w pkt 1, może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. 3. Urlop wychowawczy przysługuje łącznie obojgu rodzicom. Z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice. W takim przypadku łączny wymiar urlopu wychowawczego nie może przekraczać wymiaru, o którym mowa w pkt 1 i Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. 5. Pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, składając pracodawcy pisemne oświadczenie w tej sprawie. 6. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 5 częściach. 7. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. 8. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. 9. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: 1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy, 2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. 10. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. 11

12 11. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w pkt 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. 3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w pkt 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. 4. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, ze zwolnienia, o którym mowa w pkt 1, może korzystać jedno z nich. VIII. DYSCYPLINA PRACY Pracownik przez cały czas pracy zobowiązany jest przebywać na swoim stanowisku pracy. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu pracy wymaga uzyskania zgody pracodawcy. 2. Samowolne opuszczanie stanowiska w czasie godzin pracy jest zabronione. Niedopuszczalne jest również, bez zgody przełożonego, samowolna zmiana stanowiska pracy i godzin pracy. 3. Wcześniejsze opuszczenie pracy wymaga zgody pracodawcy. W razie braku zgody, okres od samowolnego opuszczenia pracy do chwili zakończenia pracy w danym dniu, traktowany jest jako nieobecność nieusprawiedliwiona. 4. Obecność w pracy pracownik nie będący nauczycielem potwierdza osobiście podpisem na liście obecności, zaś nauczyciel w dzienniku zajęć, niezwłocznie po stawieniu się w zakładzie pracy Przebywanie na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą pracodawcy. 2. Czas przebywania w zakładzie po godzinach pracy należy rejestrować (wpis do zeszytu ewidencji). 3. Do składnicy akt przedszkola wstęp posiadają upoważnieni pracownicy Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych służbowych środków łączności, pojazdów służbowych, wyposażenia pomieszczeń służbowych oraz innego mienia Przedszkola lub mienia znajdującego się w jego użytkowaniu. 2. Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub poza zakładem z wykorzystaniem sprzętu przedszkolnego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, za zgodą dyrektora Przedszkola, możliwe jest odstąpienie od tego zakazu. 3. Zabrania się spożywania alkoholu i palenia papierosów na terenie zakładu pracy. IX. KARY PORZĄDKOWE Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu 12

13 potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika Karę stosuje Dyrektor Przedszkola i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informuje o prawie wniesienia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony. 3. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 4. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 5. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek rady pedagogicznej, organizacji związkowej reprezentującej pracownika może uznać karę za niebyłą przed upływem tego okresu. X. NAGRODY I WYRÓŻNIENIA Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie obowiązków oraz przejawianie inicjatywy w pracy przyczyniają się w szczególny sposób do funkcjonowania placówki. 2. Nagrody i wyróżnienia mogą być przydzielane w następujących formach: 1) nagrody pieniężne określone w regulaminach przyznawania nagród, 2) pochwały pisemne dyplom uznania, 3) odznaczenia państwowe i resortowe. 3. Fakt przyznania nagrody lub wyróżnienia zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika. 4. Nagrody i wyróżnienia przyznawane są po zasięgnięciu opinii związków zawodowych reprezentujących pracownika. 13

14 XI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY OBOWIĄZKI PRACODAWCY Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, a w szczególności wyposaża stanowiska pracy w narzędzia, materiały, wyposaża stanowisko pracy nauczyciela umożliwiające realizację zadań opiekuńczo - wychowawczo dydaktycznych. 2. Ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. 3. Przekazuje pracownikom informacje o: 1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników, 2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, 3) pracownikach wyznaczonych do: a) udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników. 4. Pracodawca jest obowiązany: 1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników, 2) wyznaczyć pracowników do: a) udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, 3) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. 5. Pracodawca wydaje szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. 6. Wyposaża nieodpłatnie pracowników w środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego na określone stanowiska wg tabeli (zał. nr 2). Stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze winny posiadać właściwości ochronne i użytkowe określone w polskich normach. 7. Zapewnia pranie odzieży roboczej. 8. Na bieżąco zapewnia pracownikom niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnia środki do udzielenia pierwszej pomocy w razie wypadku. 9. Organizuje bezpłatne szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w godzinach pracy Przed przystąpieniem do pracy nowo przyjęci pracownicy podlegają obowiązkowemu wstępnemu szkoleniu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. Nowo przyjęty pracownik jest zapoznawany z udokumentowaną oceną ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną przez niego pracą. 2. Pracownik obowiązany jest potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny oraz udokumentowaną oceną ryzyka zawodowego (podpis na karcie oceny ryzyka zawodowego). 3. W trakcie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym szkoleniom okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy 1) personel techniczny co 3 lata, 2) personel pedagogiczny raz na 5 lat. 14

15 33 1. Osoby nowo przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim, a w czasie trwania stosunku pracy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom okresowym. 2. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. 3. Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. 4. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w godzinach pracy na koszt pracodawcy. 5. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą, pracownik podlega obowiązkowym badaniom kontrolnym w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku W przypadku, gdy pracownik zauważy usterki maszyn, urządzeń, narzędzi itp. ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego. 2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu a jego stan zdrowia na to pozwala winien niezwłocznie zawiadomić o zdarzeniu przełożonego. 3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek, winien niezwłocznie zawiadomić o nim pracodawcę. XII. OCHRONA PRACY KOBIET Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W przypadku umowy o pracę z kobietą w ciąży na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności nie stosuje się powyższego przepisu. 2. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla zdrowia. 3. Niedozwolone są: 1) ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężaru o masie przekraczającej: a) 12 kg przy pracy stałej, b) 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 2) kobietom w ciąży i w okresie karmienia: a) prace wymienione w ust. 1, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonej ich wartości, b) prace w pozycji wymuszonej, c) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godz. w czasie pracy roboczej Kobiety w ciąży i opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy. 2. Pracownica zobowiązana jest powiadomić zakład pracy, że jest pod szczególną ochroną. 3. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. 4. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 15

16 37 1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli: a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, b) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min. każda. 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie Przedszkole nie zatrudnia pracowników młodocianych. 2. Przedszkole umożliwia młodocianym odbycie praktyk zawodowych na zasadach określonych w umowie pomiędzy szkołą a przedszkolem. XIII. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Zasady wynagradzania za pracę dla nauczycieli i pracowników samorządowych oraz inne świadczenia związane z pracą określa regulamin wynagradzania uchwalony przez Radę Miasta Tychy oraz regulamin wynagradzania pracowników samorządowych obowiązujący w Przedszkolu nr 10 z Oddziałami Integracyjnymi w Tychach. 2. Wynagrodzenie nauczycieli wypłacane jest z góry w pierwszym dniu miesiąca lub pierwszym powszednim dniu po nim następującym. 3. Wynagrodzenie pracowników samorządowych wypłacane jest z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca. Jeśli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, to w ostatnim dniu roboczym, poprzedzającym ostatni dzień miesiąca. 4. Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu. 5. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w kasie Miejskiego Zarządu Oświaty lub za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie na jego konto osobiste. 6. Wynagrodzenie jest do dyspozycji pracownika. 7. Pozostałe składniki wynagrodzenia wypłacane są łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym. XIV. PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE 41 W przypadku nieobecności Dyrektora zastępuje go upoważniona pisemnie osoba. Pracodawca przyjmuje pracowników w sprawach pracowniczych w dniu: w każdy wtorek w godz Zmiany w niniejszym regulaminie wprowadzone mogą być w drodze aneksu. 43 W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz Karty Nauczyciela. 16

17 44 Regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 45 Traci moc regulamin z dnia 10 października 2014 r. Niniejszy regulamin pracy obowiązuje od dnia 15 kwietnia 2016 r. Regulamin uzgodniono z ZNP o/tychy w dn... /Związek Zawodowy/. /Dyrektor Przedszkola/ 17

18 Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy WYCIĄG Z UCHWAŁY NR XVI/348/12 RADY MIASTA TYCHY z dnia 23 lutego 2012 r. w sprawie zasad udzielania i rozmiaru obniżek tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dla nauczycieli pełniących funkcje kierownicze, zasad zwalniania z realizacji tego obowiązku, oraz określenia tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dla niektórych stanowisk nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Miasto Tychy Dyrektorom, wicedyrektorom szkoły oraz innym nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy o liczbę godzin zajęć stanowiącą iloczyn tygodniowej liczby godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych, tj. pensum i wskaźnika obniżki określonego w poniższej tabeli, z zaokrągleniem uzyskanego wyniku do liczby całkowitej: Stanowisko kierownicze Dyrektor przedszkola liczącego: - do 4 oddziałów - 5 i więcej oddziałów Wicedyrektor przedszkola Wskaźnik obniżki tygodniowego Obowiązkowego wymiaru godzin zajęć 0,70 0,75 0,60 Wymiar zajęć ustalony w powyższej tabeli odnosi się również do nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w zastępstwie nauczycieli, którym powierzono te stanowiska, z tym że obowiązuje on tych nauczycieli od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zlecono nauczycielowi zastępstwo, a ustaje z końcem miesiąca, w którym nauczyciel zaprzestał pełnić tą funkcję. W uzasadnionych przypadkach, na wniosek Dyrektora Przedszkola, Rada Miasta może zwolnić Dyrektora od obowiązku realizacji zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych. 18