SIM Speed Intuition Management
|
|
- Daria Żukowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 BUDŻET
2
3 SIM Speed Intuition Management
4 BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym i zrozumiałym językiem, a jednocześnie zawierają kompletne i fachowe informacje. Przepisy podatkowe w Polsce zmieniają się bardzo często. W tej sytuacji ważne jest, aby poradniki były zawsze aktualne. Dlatego też często ponawiamy te same tytuły w nowych wydaniach i aktualizujemy zawarte w nich treści. Poza tym na bieżąco zamieszczamy informacje o zmianach w przepisach na naszej stronie internetowej Znajdziesz na niej linki do każdej z książek. Dotychczas nakładem BL Info Polska Sp. z o.o. ukazały się następujące książki: jednoosobowa firma kształtowanie cen kształtowanie wynagrodzeń marketing dla małych i średnich przedsiębiorstw osobista efektywność poradnik vat pracownicy praktyczny poradnik dla pracodawcy rekrutacja pracowników rozwiązywanie konfliktów sim speed intuition management sprzedaż usług techniki negocjacji techniki prezentacji techniki sprzedaży techniki zakupu wzory umów i dokumentów Aby zamówić książkę, zadzwoń, prześlij faks lub . tel.: (58) , faks: (58) bl@blinfo.pl
5 SIM Speed Intuition Management Björn Lundén Przetłumaczyła Danuta Modzikowska
6 Niniejszy e-book jest własnością prywatną. Niniejsza publikacja nie może być kopiowana, reprodukowana ani powielana w inny sposób, tak w całości, jak i w części. Zabronione jest również jej odczytywanie w środkach publicznego przekazu bez pisemnej zgody wydawcy. Ponadto zabronione jest wykonywanie kopii tej publikacji metodą kserograficzną, fotograficzną, jak również jej kopiowanie na nośniku filmowym, magnetycznym lub innym. Każde wykorzystanie niniejszej publikacji w powyższy sposób będzie stanowić naruszenie praw autorskich. BL Info Polska Sp. z o.o. ul. Na Wzgórzu 15, Gdańsk tel.: (58) , faks: (58) bl@blinfo.pl, Tytuł oryginału: SIM Speed Intuition Management Copyright by autor oraz Björn Lundén Information AB, 2009 Copyright for the Polish edition by BL Info Polska Sp. z o.o., 2010 Projekt okładki: Anki Wallner, Björn Lundén Information AB Skład tekstu: Danuta Młodzikowska, BL Info Polska Sp. z o.o. Czcionka: New Century Scholbook, Myriad Pro oraz Helvetica. Wydanie 2, maj 2010, E-book ISBN
7 Spis treści O książce...7 Nowa struktura...9 Metoda SIM...17 Intuicja...20 Szybkość...23 Płaska organizacja...27 Insourcing...33 Konsultanci...39 Zdrowy rozsądek...41 Giełda Praca operatywna...47 Nie martwić się na zapas...49 Zabawne błędy...52 Sprawiedliwość...54 Organizacja kształcąca...56 Procedury do lamusa...59 Wynagrodzenie...62 Czas pracy...68 Świadczenia pozapłacowe...73 Rekrutacja...82 Postaw na pracowników...92 Komunikacja...94 Zmotywowani pracownicy...99 Etyka i zasady moralne
8 Opłacalna działalność Ja Spółka z o.o Stąd do wieczności Do pracownika Tak to się zaczęło Skorowidz
9 O książce SIM Książka ta opowiada o SIM Speed Intuition Management. SIM to sposób organizacji pracy w firmie. Nazwa wskazuje na wpływy amerykańskie, jednak tak nie jest. Za filozofią tą nie stoi żaden amerykański profesor, lecz ja i moi współpracownicy w miejscowości Näsviken w Szwecji. Skrót SIM wziął się najpewniej z tendencji do trzyliterowych skrótów występującej przede wszystkim w literaturze amerykańskiej. Teraz jednak przyzwyczailiśmy się do tych trzech liter, a poza tym dobrze, kiedy system ma swoją etykietkę. Osobista książka W pierwszej części tej książki opisuję sposób, w jaki pracuje się w naszej firmie oraz jak można wprowadzić metodę SIM w każdym innym przedsiębiorstwie. Staram się pisać bez ogródek i nie dbam o wyważenie mojego punktu widzenia opiniami innych autorów książek traktujących o zarządzaniu. Jest to książka w pewnym sensie osobista. Opiera się ona na przekonaniach moich i moich współpracowników. Mam nadzieję, że będzie dla Ciebie pomocna i że znajdziesz tu wiele rad i pomysłów, które wpłyną na Twój własny styl zarządzania (a raczej jego brak) i organizacji pracy w firmie. Nie tylko firmy Najczęściej używam w tej książce sformułowań, które wskazują na to, że zwracam się do firm. Jeśli jednak pracujesz w innej organizacji, np. stowarzyszeniu, lub sektorze publicznym, bardzo łatwo dopasujesz większość spraw poruszanych w książce do swojego rodzaju działalności. Określenie firma może oznaczać organizację, udziałowiec członka itp. Przeszkody dla SIM Świadomie unikałem zagłębiania się w sprawy związane z umowami zbiorowymi, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Te czynniki są chyba największą przeszkodą dla SIM. Jestem jednak 7
10 O książce przekonany, że te sztucznie przecież utworzone przeszkody, które z założenia powstały w oparciu o negatywne spojrzenie na człowieka, można przezwyciężyć. Rewolucyjne zmiany w miejscu pracy Wiem, że zawartość tej książki rozdrażni część czytelników. Mam jednak nadzieję, że większość z Was znajdzie w niej cenne informacje oraz inspirację. Metoda SIM może być postrzegana jako utopia, która urzeczywistni się dopiero w dalekiej przyszłości, jednak ci kreatywni i odważni mogą już teraz zapoczątkować zmiany i spróbować postawić kilka kroków w tym kierunku. Na pewno łatwiej jest przyswoić metodę SIM ludziom młodym, którzy dopiero wchodzą w życie zawodowe i nie są obarczeni bagażem utartych schematów. Ja sam w moich jasnych chwilach widzę SIM jako przyjazny człowiekowi sposób na zrewolucjonizowanie życia zawodowego. Kroniki W drugiej części książki zamieściłem wybrane kroniki, które napisałem przez ostatnie lata. Nie wszystkie mówią bezpośrednio o zarządzaniu przedsiębiorstwem, jednak każda z nich w jakiś sposób nawiązuje do tej tematyki. Skorowidz Nie byłem pewny, czy Czytelnikowi tej książki potrzebny będzie skorowidz. Nie jest przecież książka naszpikowana pojęciami, faktami, nazwami i nazwiskami jej zawartość to głównie idea i jej opis. Ale być może Czytelnik będzie chciał wrócić do jakiejś kwestii i jeszcze raz o niej przeczytać. Wtedy skorowidz będzie przydatny. Odezwij się Chętnie wysłucham wszystkich opinii związanych z treścią książki, zarówno tych pozytywnych, jak i krytycznych. Napisz do naszego wydawnictwa adres pocztowy znajdziesz na stronie czwartej tej książki. Możesz także napisać na nasz adres bl@blinfo.pl. Gdańsk, maj 2010 Björn Lundén 8
11 Nowa struktura Przesunięcie władzy Interesujące wydają się różne formy nowego sposobu myślenia w zarządzaniu firmą. Jestem przekonany, że jedną z takich form, która zagnieździ się na dobre w naszej rzeczywistości, jest to, co nazywam nową strukturą przedsiębiorstwa. Stoimy u progu wielkiej rewolucji, która zmieni wiele pojęć w tym zakresie. Zmiany już się rozpoczęły i będą się pogłębiać. Rozpoczęło się mianowicie przesunięcie władzy. Władza w firmie przechodzi ku dołowi, o ile w ogóle można jeszcze używać takiego pojęcia kierunku. Młodzi, świadomi ludzie nie chcą pracować w taki sam sposób, w jaki pracowali ich rodzice. Chcą czuć sens swojej pracy przez możliwość wpływania na bieżące wydarzenia i zrozumienie mechanizmów działania przedsiębiorstwa. Nie chcą władzy pośredniej poprzez przedstawicieli w związkach zawodowych, lecz władzy bezpośredniej, którą zdobywają, stając się niezbędnymi w swojej firmie. To nie wysokie wynagrodzenie jest ich priorytetem, ale możliwość wykonywania znaczącej pracy w sensownej organizacji. Ci młodzi ludzie nie rozpatrują pracy w kategoriach władzy. Właścicielowi firmy, który nie dostrzega tej zmiany świadomości, trudno będzie utrzymać mocną w swej strukturze i przynoszącą zyski firmę. Obecną strukturę należy przeorganizować. Solidarność pionowa, a nie pozioma Dziś w większości firm mamy do czynienia z solidarnością poziomą, to znaczy pracownicy utożsamiają się ze sobą według podobieństwa wykonywanych obowiązków, zarówno w samym przedsiębiorstwie, jak i pod względem przynależności do danej grupy zawodowej czy związku zawodowego. Pracownicy średniego szczebla zarządzania tworzą jedną grupę, a ci na najwyższych stanowiskach również trzymają się razem. Oczywiste jest, że powinniśmy dążyć do solidarności pionowej, co oznacza, że wszyscy pracownicy jednej firmy powinni utożsamiać się w pierwszym rzędzie ze sobą nawzajem. Dotyczy to wszystkich poziomów struktury przedsiębiorstwa. Zwróć uwagę, że takiego stanu 9
12 Nowa struktura nie można osiągnąć poprzez działania pozorne, np. imprezy integracyjne. Osiągniesz go, budując właściwą strukturę w miejscu pracy od samych podstaw. Praca operatywna Pracę w przedsiębiorstwie można podzielić na dwie grupy: operatywną i nieoperatywną. Praca operatywna ma miejsce blisko klienta. Jest ona ściśle związana z przychodami firmy. Ci, którzy wykonują pracę operatywną, wytwarzają zysk, ci drudzy, niestety, często go przejadają. Praca operatywna nazywana bywa pracą frontową, a osoby ją wykonujące pracownikami frontowymi. Kilka przykładów pracy operatywnej: Poczta listonosze Firma przewozowa kierowcy samochodów dostawczych Zakład energetyczny elektrycy Gazeta dziennikarze Sklep sprzedawcy Warsztat samochodowy mechanicy Szpital pielęgniarki, lekarze, recepcjonistki Niemożliwe jest całkowite uniknięcie pracy nieoperatywnej. Pewien zakres takiej pracy po prostu jest niezbędny, na przykład sprzątanie, księgowość, zakup. W dalszej części książki pokażę, jak tego rodzaju pracę można powiązać z pracą operatywną, tak aby żaden pracownik nie wykonywał wyłącznie pracy nieoperatywnej. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w rozdziale Praca operatywna. Problem wykształcenia Niestety, najbardziej cenionymi kierunkami kształcenia są kierunki związane z pracą nieoperatywną. Im wyższe wykształcenie, tym mniejszy nacisk na pracę operatywną, która jest traktowana jako gorsza i którą powinien wykonywać ktoś inny (niewykształcony, imigrant, pochodzący ze wsi itp.). Czasem mam wrażenie, że celem uzyskania wyższego wykształcenia jest chęć uniknięcia pracy operatywnej. Wydaje się, że obowiązkiem osoby wykształconej ma być dopilnowanie, aby praca operatywna została wykonana. Uważa się, że osoba z wyższym wykształceniem ma większe pojęcie o tym, w jaki sposób podległy personel powinien należycie wykonać daną pracę, niż tenże podległy personel. Gwoli uczciwości należy zauważyć, że istnieją wyjątki. Przykładem osób z wyższym wykształceniem wykonujących prawie wyłącznie pracę operatywną są nauczyciele, personel medyczny, dziennikarze itp. 10
13 Nowa struktura Ale mnóstwo jest przykładów czegoś wręcz przeciwnego. Takie stanowiska jak np. dyrektor ds. informacji, dyrektor ds. kadrowych (lub dyrektor HR, jak to się często obecnie nazywa), ekonomista, administrator szpitala lub kierownik ds. jakości są niemal w całości pozbawione pracy operatywnej. Jeśli kształcenie dalej będzie szło w dotychczasowym kierunku i coraz mniej uczniów będzie wybierać kierunki nauczania, które dziś nazywamy zawodowymi lub praktycznymi, możemy niedługo znaleźć się w sytuacji, w której będziemy mieli nadmiar nikomu niepotrzebnych teoretyków, a zbyt mało fachowców potrafiących dobrze gotować, naprawiać samochody, budować domy czy doić krowy. Klasyczny model kariery Różnica w jakości wykonywanej pracy, a co za tym idzie w jej wydajności i opłacalności dla firmy, pomiędzy bardziej a mniej zdolnym pracownikiem może być ogromna. Ale tego nie chcemy zauważać. W dużej części jest to wynik nacisków związków zawodowych, które dążą do solidarnej polityki płacowej. Uważa się, że płace nie powinny być instrumentem premiowania bardziej zdolnych pracowników w danej grupie pracowników operatywnych. W zamian proponuje się, aby bardziej zdolny pracownik wybrał klasyczną drogę kariery i porzucił swoją dotychczasową pracę operatywną, został kierownikiem i w ten sposób uzyskał możliwość wyższych zarobków. Taka struktura powoduje, że firma traci dobrych, przynoszących jej zysk pracowników operatywnych. Warsztat samochodowy zatrudnia dziecięciu mechaników. Łatwo jest zauważyć, którzy z nich są bardziej zdolni i efektywni niż inni. Jeśli mniej zdolny mechanik zarabia zł miesięcznie, ten bardziej zdolny z czysto ekonomicznego punktu widzenia wart jest dwa razy tyle, czyli zł. Tak wysoka pensja jest jednak nie do pomyślenia w przypadku mechanika samochodowego. Różnica w zarobkach w tej grupie zawodowej kształtuje się na poziomie zł miesięcznie zakładając, że pracownicy są w podobnym wieku i pracują w firmie równie długo. Zatem jedyną możliwością znacznego zwiększenia zarobków bardziej zdolnego mechanika jest awansowanie go na kierownika pozostałych mechaników. Wtedy może on zarabiać mniej więcej zł miesięcznie. Na jego miejsce zatrudnia się innego pracownika, który wcale nie musi być równie dobry. Później może okazać się, że ten dobry mechanik niekoniecznie jest równie dobry w kierowaniu zespołem. A zatem podwójny błąd. 11
14 Niedostępne w wersji demonstracyjnej. Zapraszamy do zakupu pełnej wersji książki w serwisie
REKRUTACJA PRACOWNIKÓW
REKRUTACJA PRACOWNIKÓW BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym i
Bardziej szczegółowoEKONOMIA PRZEDSIĘBIORSTW, wyd. 2, czerwiec 2012, BL Info Polska Sp. z o.o.
Ekonomia przedsiębiorstw BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym
Bardziej szczegółowoEKONOMIA PRZEDSIĘBIORSTW, wyd. 1, wrzesień 2010, BL Info Polska Sp. z o.o.
Ekonomia przedsiębiorstw BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym
Bardziej szczegółowoSPRZEDAŻ USŁUG. SPRZEDAŻ USŁUG, wyd. 2, czerwiec 2011, BL Info Polska Sp. z o.o.
BUDŻET SPRZEDAŻ USŁUG BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym i
Bardziej szczegółowoMARKETING. MARKETING DLA MŚP, wyd. 4, lipiec 2011, BL Info Polska Sp. z o.o.
BUDŻET MARKETING BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym i zrozumiałym
Bardziej szczegółowoTECHNIKI NEGOCJACJI, wyd. 4, październik 2010, BL Info Polska Sp. z o.o.
BUDŻET TECHNIKI NEGOCJACJI BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym
Bardziej szczegółowoKSZTAŁTOWANIE CEN, wyd. 1, czerwiec 2009, BL Info Polska Sp. z o.o.
BUDŻET KSZTAŁTOWANIE CEN BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym
Bardziej szczegółowoKształtowanie wynagrodzeń
Kształtowanie wynagrodzeń BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym
Bardziej szczegółowoEKONOMIA PRZEDSIĘBIORSTW, wyd. 2, czerwiec 2012, BL Info Polska Sp. z o.o.
Ekonomia przedsiębiorstw BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym
Bardziej szczegółowoWzory umów i dokumentów
BUDŻET Wzory umów i dokumentów BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym
Bardziej szczegółowoBUD ET, wyd. 1, wrzesie 2011, BL Info Polska Sp. z o.o.
BUDŻET BUDŻET BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym i zrozumiałym
Bardziej szczegółowoBUDŻET, wyd. 1, wrzesień 2011, BL Info Polska Sp. z o.o.
BUDŻET BUDŻET BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym i zrozumiałym
Bardziej szczegółowoOpłacalna działalność... 104 Ja Spółka z o.o... 106 Stąd do wieczności... 108 Do pracownika...110 Tak to się zaczęło...116. Skorowidz...
BUDŻET Spis treści O książce...7 Nowa struktura...9 Metoda SIM...17 Intuicja...20 Szybkość...23 Płaska organizacja...27 Insourcing...33 Konsultanci...39 Zdrowy rozsądek...41 Giełda... 44 Praca operatywna...47
Bardziej szczegółowoTECHNIKI SPRZEDAŻY. TECHNIKI SPRZEDAŻY, wyd. 4, październik 2011, BL Info Polska Sp. z o.o.
BUDŻET TECHNIKI SPRZEDAŻY BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym
Bardziej szczegółowoOSOBISTA EFEKTYWNOŚĆ
OSOBISTA EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA EFEKTYWNOŚĆ, wyd. 2, E-book, kwiecień 2012, copyright BL Info Polska Sp. z o.o. BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii,
Bardziej szczegółowoNowa struktura. Przesunięcie władzy. Solidarność pionowa, a nie pozioma
Przesunięcie władzy Interesujące wydają się różne formy nowego sposobu myślenia w zarządzaniu firmą. Jestem przekonany, że jedną z takich form, która zagnieździ się na dobre w naszej rzeczywistości, jest
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA PRACOWNIKÓW
REKRUTACJA PRACOWNIKÓW BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym i
Bardziej szczegółowoNiniejszy ebook jest własnością prywatną.
Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Niniejsza publikacja ani żadna jej część, nie może być kopiowana ani w jakikolwiek inny sposób reprodukowana, powielana ani odczytywana w środkach publicznego
Bardziej szczegółowoTECHNIKI ZAKUPU, wyd. 2, styczeń 2006, BL Info Polska Sp. z o.o.
Techniki zakupu BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym i zrozumiałym
Bardziej szczegółowoAby zamówić książkę, zadzwoń, prześlij faks lub . tel.: (58) , faks: (58)
SPRZEDAŻ USŁUG BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym i zrozumiałym
Bardziej szczegółowoROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW
ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii biznesu, spraw kadrowych i prawa. Nasze książki napisane są prostym
Bardziej szczegółowoSPRZEDAŻ USŁUG Jak zwiększyć sprzedaż i opłacalność sprzedaży w firmie usługowej
ULF RADER SPRZEDAŻ USŁUG Jak zwiększyć sprzedaż i opłacalność sprzedaży w firmie usługowej WYDANIE DRUGIE SPRZEDAŻ USŁUG BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków,
Bardziej szczegółowoCopyright by Złote Myśli & Elizabeth Gnocco, rok 2011
Copyright by Złote Myśli & Elizabeth Gnocco, rok 2011 Autor: Elizaberh Gnocco Tytuł: Gotowa na sukces Wydanie I Data: 17.11.2011 ISBN: 978 83 7701 294 9 Projekt okładki: Piotr Łabuz Redakcja: Magdalena
Bardziej szczegółowoRozwiązywanie konfliktów
FREDRIC BOHM i STEFAN LAURELL Rozwiązywanie konfliktów Praktyczny poradnik dla pracodawców i menedżerów WYDANIE TRZECIE ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu
Bardziej szczegółowoNiniejszy ebook jest własnością prywatną.
Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Niniejsza publikacja, ani żadna jej część, nie może być kopiowana, ani w jakikolwiek inny sposób reprodukowana, powielana, ani odczytywana w środkach publicznego
Bardziej szczegółowo7-dniowy mini-kurs. Prowadząca: Marta Jagodzińska Doradca Rozwoju Kobiet, certyfikowany Coach (ICF ACC), z wykształcenia psycholog
7-dniowy mini-kurs Prowadząca: Marta Jagodzińska Doradca Rozwoju Kobiet, certyfikowany Coach (ICF ACC), z wykształcenia psycholog Warszawa, 12.2015 r. Marta Jagodzińska, Doradca Rozwoju Kobiet, certyfikowany
Bardziej szczegółowoTytuł: Język angielski metodą skojarzeń. Autorzy - Michael Gruneberg, Patrycja Kamińska. Opracowanie i skład - Joanna Kozłowska, Patrycja Kamińska
Tytuł: Język angielski metodą skojarzeń Autorzy - Michael Gruneberg, Patrycja Kamińska Opracowanie i skład - Joanna Kozłowska, Patrycja Kamińska Projekt okładki - Adam Antoszczak Copyright by Michael Gruneberg
Bardziej szczegółowoIschim Odorowicz-Śliwa
Przełożyła Ischim Odorowicz-Śliwa TYTUŁ ORYGINAŁU Modern Guide to Energy Clearing Redaktor prowadząca: Marta Budnik Redakcja: Juliusz Poznański Korekta: Sylwia Paszyna Opracowanie graficzne okładki: Łukasz
Bardziej szczegółowoTRUDNE SPRAWY W PROSTY SPOSÓB
TRUDNE SPRAWY W PROSTY SPOSÓB Praktyczne poradniki dla Ciebie i Twojej firmy Marketing Prowadzenie firmy Ekonomia i finanse Zarządzanie kadrami Sprzedaż i negocjacje Rachunkowość i podatki B Ö C K E R
Bardziej szczegółowoPozyskiwanie klientów
SAMOKSZTAŁCENIE W BIZNESIE BC Edukacja Sp. z o.o. ul. Żytnia 15 lok. 13 a 01-014 Warszawa tel.: (022) 862 17 96 fax: (022) 632 51 40 www.bc.edu.pl Cena: 12,90 zł (w tym VAT 0%) Pozyskiwanie klientów Pozyskiwanie
Bardziej szczegółowoJAK ROZLICZYĆ ZAGRANICZNE DOCHODY I WYPEŁNIĆ PIT-36
JAK ROZLICZYĆ ZAGRANICZNE DOCHODY I WYPEŁNIĆ PIT-36 Rafał Chmielewski Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie i rozpowszechnianie całości lub fragmentu niniejszej publikacji w jakiejkolwiek postaci jest
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA
VAL Gee JEFF Gee PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA Ćwiczenia, formularze, wskazówki dla prowadzącego Zestaw z CD WARSZAWA 2011 Spis treści Zestawienie sesji szkoleniowych według celu szkolenia...............
Bardziej szczegółowoPaweł Kowalski ZJEDZ KONKURENCJĘ. Jak maksymalizować zyski i pisać skuteczne teksty sprzedażowe
Paweł Kowalski ZJEDZ KONKURENCJĘ Jak maksymalizować zyski i pisać skuteczne teksty sprzedażowe Copyright by Paweł Kowalski & e-bookowo Projekt okładki: Paweł Kowalski ISBN 978-83-7859-269-3 Wydawca: Wydawnictwo
Bardziej szczegółowoNiniejszy ebook jest własnością prywatną.
Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Niniejsza publikacja, ani żadna jej część, nie może być kopiowana, ani w jakikolwiek inny sposób reprodukowana, powielana, ani odczytywana w środkach publicznego
Bardziej szczegółowoJAK ZROBIĆ KARIERĘ W MLM I UNIKNĄĆ PUŁAPEK
JAK ZROBIĆ KARIERĘ W MLM I UNIKNĄĆ PUŁAPEK Bartłomiej Kowalski Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie i rozpowszechnianie całości lub fragmentu niniejszej publikacji w jakiejkolwiek postaci jest zabronione.
Bardziej szczegółowoTytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl
Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl pracownika Tytuł do pracy ebooka Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną Jak powinny brzmieć pytania rekrutacyjne w razie potrzeby podtytuł Jak zorganizować
Bardziej szczegółowoProgram Coachingu dla młodych osób
Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część
Bardziej szczegółowoZarządzanie sobą. Zrozum siebie i zrealizuj marzenia
Zarządzanie sobą. Zrozum siebie i zrealizuj marzenia Zarządzanie sobą Zrozum siebie i zrealizuj marzenia pokazuje, jak zrozumieć siebie i innych i, jak czerpiąc z tej wiedzy, wprowadzać zmiany wewnętrzne
Bardziej szczegółowoNiniejszy ebook jest własnością prywatną.
Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Niniejsza publikacja, ani żadna jej część, nie może być kopiowana, ani w jakikolwiek inny sposób reprodukowana, powielana, ani odczytywana w środkach publicznego
Bardziej szczegółowoNiniejszy ebook jest własnością prywatną.
Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Sławomir Śniegocki rok 2009 Data: 9.09.2009 Tytuł: Inwestuj we własny dług i zacznij się bogacić Autor: Sławomir Śniegocki
Bardziej szczegółowoList motywacyjny, który Cię wyróżni
List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?
Bardziej szczegółowoHandlowcy na rynku pracy raport
Handlowcy na rynku pracy raport data aktualizacji: 2017.06.27 Handlowcy nie narzekają na brak ofert pracy. W serwisie Pracuj.pl ogłoszenia dotyczące specjalistów ds. handlu i sprzedaży stanowią średnio
Bardziej szczegółowoBIEGANIE ŁÓDŹ NAJGŁOŚNIEJSZY PÓŁ/MARATON W POLSCE
BIEGANIE ŁÓDŹ NAJGŁOŚNIEJSZY PÓŁ/MARATON W POLSCE Wojciech Biedroń Projekt okładki Redakcja i korekta Redakcja techniczna Copyright by Wojciech Biedroń Tytuł: BIEGANIE - ŁÓDŹ. NAJGŁOŚNIEJSZY PÓŁ/MARATON
Bardziej szczegółowo1 Ojcostwo na co dzień. Czyli czego dziecko potrzebuje od ojca Krzysztof Pilch
1 2 Spis treści Wstęp......6 Rozdział I: Co wpływa na to, jakim jesteś ojcem?...... 8 Twoje korzenie......8 Stereotypy.... 10 1. Dziecku do prawidłowego rozwoju wystarczy matka.... 11 2. Wychowanie to
Bardziej szczegółowoPoradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską.
Poradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską. Pobrany ze strony www.kalitero.pl. Masz pytania skontaktuj się ze mną. Dokument stanowi dzieło w rozumieniu polskich i przepisów prawa. u Zastanawiasz się JAK
Bardziej szczegółowoOtwieramy firmę żeby więcej zarabiać
Otwieramy firmę żeby więcej zarabiać Mężczyzna, w wieku do 40 lat, wykształcony, chcący osiągać wyższe zarobki i być niezależny taki portret startującego polskiego przedsiębiorcy można nakreślić analizując
Bardziej szczegółowoDANUTA MŁODZIKOWSKA i PÅL CARLSSON EKONOMIA. PRZEDSIĘBIORSTW Poradnik dla niefinansistów. Wydanie drugie
DANUTA MŁODZIKOWSKA i PÅL CARLSSON EKONOMIA PRZEDSIĘBIORSTW Poradnik dla niefinansistów Wydanie drugie BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu podatków, ekonomii, psychologii
Bardziej szczegółowoSkuteczne relacje z mediami
Wydawnictwo Raciborskie Media oraz agencja marketingu i public relations INTRO PR serdecznie zapraszają na szkolenia otwarte Akademii Kreowania Wizerunku Skuteczne relacje z mediami Płatne artykuły i reklamy
Bardziej szczegółowoCopyright by Złote Myśli & Artur Wojciechowski, rok 2010
Copyright by Złote Myśli & Artur Wojciechowski, rok 2010 Autor: Artur Wojciechowski Tytuł: Poszukiwanie klienta Wydanie IV Data: 16.06.2010 ISBN: 978 83 7701 066 2 Projekt okładki: Janusz Skierkowski Redakcja:
Bardziej szczegółowoMłode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie
Bardziej szczegółowoPRZELICZ TO NA PIENIĄDZE. Darmowy fragment www.bezkartek.pl
PRZELICZ TO NA PIENIĄDZE W serii Recepta na biznes Jeffrey J. Fox napisał następujące książki: 1. Jak zostać mistrzem marketingu, czyli o zasadach, dzięki którym dzwoni kasa 2. Jak zarobić duże pieniądze
Bardziej szczegółowoO CO ZADBAĆ PRZED KONTROLĄ INSPEKCJI TRANSPORTU DROGOWEGO W FIRMIE TRANSPORTOWEJ?
TRANSPORT O CO ZADBAĆ PRZED KONTROLĄ INSPEKCJI TRANSPORTU DROGOWEGO W FIRMIE TRANSPORTOWEJ? www.firmatransportowa.pl TRANSPORT O CO ZADBAĆ PRZED KONTROLĄ INSPEKCJI TRANSPORTU DROGOWEGO W FIRMIE TRANSPORTOWEJ?
Bardziej szczegółowoJ a r o s ł a w K o r d z i ń s k i. Szanse. awansu. zawodowego
J a r o s ł a w K o r d z i ń s k i Szanse awansu zawodowego J a r o s ł a w K o r d z i ń s k i Szanse awansu zawodowego Krokowa 2006 Szanse awansu zawodowego nauczycieli. Jarosław Kordziński Wszystkie
Bardziej szczegółowoW JAKI SPOSÓB COACHING MOŻE EFEKTYWNIE WSPIERAĆ ZARZĄD FIRMY?
W JAKI SPOSÓB COACHING MOŻE EFEKTYWNIE WSPIERAĆ ZARZĄD FIRMY? Dariusz Jęda Toruń, 19 maj 2015 Całość niniejszych materiałów objęta jest ochroną praw autorskich. Niedozwolone jest kopiowanie całości jak
Bardziej szczegółowoBUDOWA EFEKTYWNYCH SYSTEMÓW WYNAGRADZANIA
nia Warszawa I miejsce w rankingu 20-21 września Warszawa firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej BUDOWA EFEKTYWNYCH Analiza wybranych systemów premiowych Przegląd metod wartościowania pracy Budowa systemów
Bardziej szczegółowoDarmowy fragment
Katarzyna Mazurek Jak dostać pracę i odnieść sukces w korporacji Konkretnik KorpoRacja Copyright by Katarzyna Mazurek & e-bookowo Grafika i projekt okładki: Katarzyna Mazurek ISBN 978-83-7859-142-9 Wydawca:
Bardziej szczegółowoKierownik w instytucji publicznej. Znajdź swój własny, skuteczny styl zarządzania
Kierownik w instytucji publicznej. Znajdź swój własny, skuteczny styl zarządzania Moja druga książka pt. Kierownik w instytucji publicznej. Znajdź swój własny, skuteczny styl zarządzania, już w dniu premiery
Bardziej szczegółowoPoradnik konkursowicza. Zbigniew Trzcionkowski
Poradnik konkursowicza Zbigniew Trzcionkowski Wydawnictwo Psychoskok, 2013 Zbigniew Trzcionkowski "Poradnik konkursowicza" Copyright by Wydawnictwo Psychoskok, 2013 Copyright by Zbigniew Trzcionkowski,
Bardziej szczegółowoZarobki w służbie zdrowia. Ile zarabiają lekarze, a ile pielęgniarki?
27.05.2014 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 szeremeta@sedlak.pl Zarobki w służbie zdrowia. Ile zarabiają
Bardziej szczegółowoPRAKTYCZNY PORADNIK W ZAKRESIE PODATKU OD TOWARÓW I USŁUG
DANUTA MŁODZIKOWSKA i ULF SVENSSON VAT PRAKTYCZNY PORADNIK W ZAKRESIE PODATKU OD TOWARÓW I USŁUG WYDANIE TRZECIE VAT Wydawnictwo BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników z zakresu
Bardziej szczegółowo7-dniowy mini-kurs. Prowadząca: Marta Jagodzińska Doradca Rozwoju Kobiet, certyfikowany Coach (ICF ACC), z wykształcenia psycholog
7-dniowy mini-kurs Prowadząca: Marta Jagodzińska Doradca Rozwoju Kobiet, certyfikowany Coach (ICF ACC), z wykształcenia psycholog Warszawa, 12.2015 r. Marta Jagodzińska, Doradca Rozwoju Kobiet, certyfikowany
Bardziej szczegółowoJak rekrutować przyjaźnie?
Jak rekrutować przyjaźnie? TWOJA ZAKŁADKA KARIERA Zadbaj, aby strona internetowa Twojej firmy, a w szczególności zakładka poświęcona karierze, była dla kandydata źródłem wyczerpujących informacji na temat
Bardziej szczegółowoBIEGANIE MARATON. Wojciech Biedroń
BIEGANIE MARATON Wojciech Biedroń Projekt okładki Redakcja i korekta Redakcja techniczna Copyright by Wojciech Biedroń Tytuł:Bieganie Maraton Wszelkie prawa zastrzeżone. Nieautoryzowane rozpowszechnianie
Bardziej szczegółowoWszystkie znaki występujące w tekście są zastrzeżonymi znakami firmowymi. nie ponoszą również żadnej odpowiedzialności za ewentualne szkody wynikłe
Autorstwo: Paulina Mechło (rozdziały 1-4), Jolanta Grzelka (rozdziały 1-4). Wszelkie Autorstwo: prawa Paulina zastrzeżone. Mechło (rozdziały Nieautoryzowane 1-4), Jolanta rozpowszechnianie Grzelka (rozdziały
Bardziej szczegółowoBEZPŁATNA AKADEMIA ABC Lidera Ekonomii Społecznej W RAMACH PROJEKTU
BEZPŁATNA AKADEMIA ABC Lidera Ekonomii Społecznej W RAMACH PROJEKTU Sieć MOWES Małopolskie Ośrodki Wsparcia Ekonomii Społecznej na rzecz wzmocnienia potencjału i rozwoju sektora ES w regionie DLA ORGANIZACJI
Bardziej szczegółowoAUTOR: dr Ewa Hartman
Moc Marki Osobistej Program szkolenia. Szkolenie występuje w formie weekendowej i 5-cio tygodniowej. AUTOR: dr Ewa Hartman Moc Marki Osobistej Jedynym z bardzo skutecznych i trwałych sposobów budowania
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleniową, która powstała z myślą o: PODNIESIENIU EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW
Szanowni Państwo, zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleniową, która powstała z myślą o: PODNIESIENIU EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW Tematyka szkoleń obejmuje zagadnienia z obszaru: efektywnego zarządzania
Bardziej szczegółowoJarosław Niebrzydowski. Jak leczyć reumatoidalne zapalenie stawów Poradnik dla chorych
Jarosław Niebrzydowski Jak leczyć reumatoidalne zapalenie stawów Poradnik dla chorych Wydawnictwo Psychoskok, 2012 Copyright by Wydawnictwo Psychoskok, 2012 Copyright by Jarosław Niebrzydowski, 2012 Wszelkie
Bardziej szczegółowoSpółdzielczość socjalna
Spółdzielczość socjalna Fragmenty Poradnik skrajnie praktyczny Waldemar Żbik Wszelkie prawa zastrzeżone. Nieautoryzowane rozpowszechnianie całości lub fragmentu niniejszej publikacji w jakiejkolwiek formie
Bardziej szczegółowoWarszawa, wrzesień 2013 BS/127/2013 POLACY O ZAROBKACH RÓŻNYCH GRUP ZAWODOWYCH
Warszawa, wrzesień 2013 BS/127/2013 POLACY O ZAROBKACH RÓŻNYCH GRUP ZAWODOWYCH Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2013 roku Fundacja Centrum Badania Opinii
Bardziej szczegółowoWszystkie znaki występujące w tekście są zastrzeżonymi znakami firmowymi bądź towarowymi ich właścicieli.
Tytuł oryginału: The LEGO MINDSTORMS EV3 Idea Book Tłumaczenie: Dorota Konowrocka-Sawa ISBN: 978-83-283-1246-3 Copyright 2015 by Yoshihito Isogawa. Title of English-language original: The LEGO MINDSTORMS
Bardziej szczegółowoSZYBKO ZROZUMIEĆ VISUAL BASIC 2012 Artur Niewiarowski -
S t r o n a 2 SZYBKO ZROZUMIEĆ VISUAL BASIC 2012 Artur Niewiarowski - Copyright by Artur Niewiarowski 2013 ISBN: 978-83-937802-0-4 - Artur Niewiarowski Self-Publishing - All rights reserved. Wszelkie prawa
Bardziej szczegółowoProjekt z ZUS w gimnazjum
Załącznik nr 1 do regulaminu Projektu z ZUS Projekt z ZUS w gimnazjum Obowiązująca podstawa programowa kształcenia ogólnego kładzie duży nacisk na kształtowanie u uczniów postaw umożliwiających sprawne
Bardziej szczegółowoTANIE ZAKUPY NA CAŁYM ŚWIECIE. PORADNIK SUPERKUPCA
Przemysław Mielcarski: Tanie zakupy na całym świecie 2 Przemysław Mielcarski TANIE ZAKUPY NA CAŁYM ŚWIECIE. PORADNIK SUPERKUPCA Copyright by Przemysław Mielcarski & e-bookowo 2009 Grafika i projekt okładki:
Bardziej szczegółowoWstęp do ćwiczeń coachingowych
Przykładowe 2 ćwiczenia coachingowe z publikacji: Kompetencje kierownicze. Materiały szkoleniowe i coachingowe Wstęp do ćwiczeń coachingowych Trzecia część publikacji dotyczy doskonalenia umiejętności
Bardziej szczegółowoTajemniczy KFS urząd wychodzi naprzeciw
Szkolić trzeba każdego. Bez tego nawet największe umiejętności z czasem trafią do szuflady. Dla młodych pokoleń i ich szefów jest to oczywiste. Wiedzą, że w dzisiejszych czasach raz zdobyte kwalifikacje
Bardziej szczegółowoATRAKCYJNE PREZENTACJE
ATRAKCYJNE PREZENTACJE ATRAKCYJNE PREZENTACJE Sztuka tworzenia prezentacji to coś więcej niż przygotowanie pojedynczych slajdów. Bardzo ważne jest dopilnowanie, aby przygotowany materiał był spójny merytorycznie
Bardziej szczegółowoĆwiczenie: Ćwiczenie przed-szkoleniowe
Ćwiczenie: Ćwiczenie przed-szkoleniowe Opis: Ćwiczenie tworzy wspólny punkt widzenia uczestników szkolenia i trenera. Łagodzi przyczyny oporu grupy szkoleniowej. Pełni również funkcję diagnostyczną. Dostarcza
Bardziej szczegółowoszkolenia dla biznesu
szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Zapytanie ofertowe
Stowarzyszenie ds. Badania Pracy i Organizacji Przedsiębiorstw REFA Wielkopolska ul. Rubież 46 C3 61-612 Poznań tel. 061/8279410 fax 061/ 8279411 email: biuro@refa.poznan.pl Poznań, 19.04.2011r. Zapytanie
Bardziej szczegółowoAutor: Przemysław Jóskowiak. Wydawca: Stratego24 Przemysław Jóskowiak ul. Piękna 20, 00-549 Warszawa. Kontakt: kontakt@stratego24.
Autor: Przemysław Jóskowiak 2 Wydawca: Stratego24 Przemysław Jóskowiak ul. Piękna 20, 00-549 Warszawa Kontakt: kontakt@stratego24.pl Treści prezentowane w ramach tej publikacji są subiektywną oceną autora
Bardziej szczegółowoI NARZĘDZI PORTFEL METOD. Kodeks etyki dyrektora personalnego
PORTFEL METOD I NARZĘDZI Kodeks etyki dyrektora personalnego W kwietniu 2007 roku Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Stowarzyszenie Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi (KLZZL) zaprezentowały
Bardziej szczegółowoefektywności Twojej firmy i pozwoli na osiągnięcie
Chcesz ukierunkować i nadać tempo rozwojowi Twoich pracowników? OCENA PRACOWNICZA 360 STOPNI. METODA SPRZĘŻENIA ZWROTNEGO. + czym jest ocena 360 stopni? + co jest przedmiotem pomiaru? + kto dokonuje oceny?
Bardziej szczegółowo5/4/2015 PRACA PRACA I ZAWÓD POZYTYWNE ASPEKTY PRACY ZAWODOWEJ
PRACA dr Agnieszka Kacprzak POZYTYWNE ASPEKTY PRACY ZAWODOWEJ 1. Pieniądze 2. Aktywność 3. Urozmaicenie 4. Struktura czasu 5. Kontakty społeczne 6. Poczucie własnej tożsamości PRACA I ZAWÓD PRACA - zajęcia
Bardziej szczegółowoZawody społecznego zaufania Kwiecień 2019 K.016/19
Zawody społecznego zaufania Kwiecień 2019 K.016/19 Informacja o badaniu Niektóre z zawodów uważane są za wymagające wyższych kwalifikacji, wykształcenia oraz zasługujące na większy szacunek społeczny.
Bardziej szczegółowoKolejne szkolenie pt.: Networking jako sposób na pozyskanie nowych klientów, już 28 marca 2013 r.
Dobry design to dobry biznes! W Inwest-Parku odbyło się kolejne z bezpłatnych szkoleń w ramach projektu Akcelerator Przedsiębiorczości działania wspierające rozwój przedsiębiorczości poza obszarami metropolitarnymi,
Bardziej szczegółowoJedynie 38% Polaków ma świadomość, że program Rodzina 500 plus jest finansowany z ich podatków
Informacja prasowa Warszawa, 26 października 2017 r. Jedynie 38% Polaków ma świadomość, że program Rodzina 500 plus jest finansowany z ich podatków Co piąty Polak (21%) nie wie, jakie jest główne źródło
Bardziej szczegółowoNiniejszy ebook jest własnością prywatną.
Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Niniejsza publikacja, ani żadna jej część, nie może być kopiowana, ani w jakikolwiek inny sposób reprodukowana, powielana, ani odczytywana w środkach publicznego
Bardziej szczegółowoSpółdzielczość socjalna
Spółdzielczość socjalna Poradnik skrajnie praktyczny Waldemar Żbik Wszelkie prawa zastrzeżone. Nieautoryzowane rozpowszechnianie całości lub fragmentu niniejszej publikacji w jakiejkolwiek formie jest
Bardziej szczegółowojoga zdrowe i świadome życie minimalizm naturalność W W W. S I M P L I F E. P L S I M P L I F E. P G M A I L. C O M
joga zdrowe i świadome życie minimalizm naturalność O czym jest blog? Jako entuzjastka minimalizmu, podejmowania świadomych decyzji i życiowej uważności na blogu skupiam się na rzeczach, które są dobrej
Bardziej szczegółowoBJÖRN LUNDÉN i BJÖRN LUNDÉN. LENNART i ROSELL LENNART ROSELL TECHNIKI SPRZEDAŻY O SZTUCE SPRZEDAWANIA WYDANIE PIĄTE
BJÖRN LUNDÉN BJÖRN LUNDÉN i LENNART i ROSELL LENNART ROSELL TECHNIKI SPRZEDAŻY O SZTUCE SPRZEDAWANIA WYDANIE PIĄTE TECHNIKI SPRZEDAŻY BL Info Polska Sp. z o.o. specjalizuje się w wydawaniu poradników
Bardziej szczegółowoDarmowy fragment
Copyright by Złote Myśli & Arkadiusz Podlaski, rok 2011 Autor: Arkadiusz Podlaski Tytuł: Mistrzologia Wydanie I Data: 19.01.2011 ISBN: 978 83 7701 174 4 Projekt okładki: Janusz Skierkowski Redakcja: Magdalena
Bardziej szczegółowo--------------------------------- Zacznij Zarabiać
NetWork Dostarcza GoDealla.pl GoDealla NetWork --------------------------------- Zacznij Zarabiać na zakupach grupowych Czym jest GoDealla Network? GoDealla.pl to największy polski agregator zakupów grupowych.
Bardziej szczegółowoNiniejszy ebook jest własnością prywatną.
Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Emilia Jedamska rok 2009 Data: 21.08.2009 Tytuł: Usprawnij swój serwis internetowy i zwielokrotnij zyski & Jak zdobyć popularność
Bardziej szczegółowoDarmowy fragment www.bezkartek.pl
Niniejszy ebook to darmowa wersja promocyjna, nie przeznaczona do sprzedaży, dołączana do drukowanej książki o tym samym tytule. Copyright by Złote Myśli & Marcin Wiśniowski, rok 2012 Autor: Marcin Wiśniowski
Bardziej szczegółowoWszystkie znaki występujące w tekście są zastrzeżonymi znakami firmowymi bądź towarowymi ich właścicieli.
Wszelkie prawa zastrzeżone. Nieautoryzowane rozpowszechnianie całości lub fragmentu niniejszej publikacji w jakiejkolwiek postaci jest zabronione. Wykonywanie kopii metodą kserograficzną, fotograficzną,
Bardziej szczegółowoMonitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2015
Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 1/47 Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 21 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 2/47 Informacje ogólne Badanie zostało
Bardziej szczegółowotechnik żywienia i usług gastronomicznych
Szanowni Państwo, poniżej znajdą Państwo informacje o tym, w jaki sposób można wykorzystać nasze podręczniki do realizacji nowych podstaw programowych kształcenia w zawodzie technik żywienia i usług. Opisy
Bardziej szczegółowo