TRYB I KRYTERIA DOKONYWANIA OCENY PRACY NAUCZYCIELA W PRZEDSZKOLU Z ODDZIAŁEM INTEGRACYJNYM NR 1 W ORZESZU Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (art. 4); Karta Nauczyciela (art. 6 i art. 42 ust.2), Statut Przedszkola z Oddziałem Integracyjnym nr 1 w Orzeszu (Rozdział V & 16 Kwalifikacje i obowiązki nauczyciela). Zatwierdzony do realizacji w dniu 23 grudnia 2008r.; stanowi załącznik do protokołu posiedzenia Rady Pedagogicznej nr VI/2008/2009 z dnia 23.12.2008r. 1
PROCEDURA OCENY PRACY NAUCZYCIELA W PRZEDSZKOLU Z ODDZIAŁEM INTEGRACYJNYM NR 1 W ORZESZU Rozdział 1 &1 Tryb dokonywania oceny. 1. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się na podstawie Ustawy o systemie oświaty, ustawy- Karta Nauczyciela, Statutu oraz wewnętrznej procedury dokonywania oceny pracy nauczyciela. 2. Kryterium oceny stanowi stopień realizacji zadań określonych w art.6 Karty nauczyciela oraz art. 4 ustawy, zadań statutowych przedszkola oraz obowiązków, określonych w art. 42 ust. 2 Kart Nauczyciela ustalony w wyniku sprawowanego nadzoru. 3. Na ocenę pracy nauczyciela nie maja wpływu przekonania religijne, poglądy polityczne a także fakt odmowy przez nauczyciela wykonania polecenia służbowego, gdy odmowa taka wynika z uzasadnionego przekonania nauczyciela, iż wydane polecenie było sprzeczne z dobrem dziecka, dobrem służby albo dobrem publicznym. Ocenie pracy nie podlega praca nauczyciela stażysty. 4. Ocena pracy może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego. 5. Oceny pracy nauczyciela dokonuje się z inicjatywy dyrektora przedszkola lub na wniosek: nauczyciela organu sprawującego nadzór pedagogiczny rady pedagogicznej rady rodziców. 6. Organem przedszkola właściwym do dokonania oceny nauczyciela jest dyrektor przedszkola. 7. Oceny pracy nauczyciela religii dokonuje dyrektor przedszkola, z tym, że formułując ocenę, jest obowiązany uwzględnić ocenę merytoryczną pracy nauczyciela ustalona przez właściwą władzę kościelną. 8. Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, o którym mowa w art. 6a Karty Nauczyciela, z tym, że ocena może być dokonana nie wcześniej niż po 2
upływie roku od oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego za okres stażu. 9. Do okresu o którym mowa w ust.9 nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. 10.W przypadku dokonywania oceny pracy nauczyciela z inicjatywy dyrektora przedszkola, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego przedszkole, rady pedagogicznej lub rady rodziców, dyrektor powiadamia nauczyciela o tym na piśmie, co najmniej na miesiąc przed dokonaniem oceny 11.Na wniosek nauczyciela dyrektor przedszkola jest obowiązany zasięgnąć a z własnej inicjatywy może zasięgnąć opinii o pracy nauczyciela u właściwego doradcy metodycznego, a w przypadku braku takich możliwości innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego. 12.Opinia winna być wyrażona na piśmie. 13.Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym: ocena wyróżniająca ocena dobra ocena negatywna 14.Dyrektor przedszkola jest zobowiązany zapoznać nauczyciela z pisemnym projektem oceny 15.Nauczyciel może zgłosić swoje uwagi na piśmie w ciągu trzech dni od daty zapoznania się z projektem oceny i wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń. Nauczyciel może wyrazić swe uwagi na piśmie, jednak nie później niż w ciągu 3 dni od daty zapoznania się z projektem oceny. 16.Na wniosek nauczyciela przy zapoznawaniu go z projektem oceny może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej. 17.Po dokonaniu oceny pracy dyrektor przedszkola wręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy, a jej odpis włącza do akt osobowych nauczyciela. & 2 Tryb odwoływania się nauczyciela od oceny. 1. odwołanie od oceny pracy nauczyciela rozpatruje, w terminie 30 dni od daty wniesienia odwołania powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny zespół oceniający w składzie: 1. przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad przedszkolem jako przewodniczący zespołu, 2. przedstawiciel rady pedagogicznej, 3. przedstawiciel rady rodziców, 3
4. przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez nauczyciela. 2. Zespół oceniający może ustalić nowa ocena pracy lub podtrzymać ocenę kwestionowaną przez nauczyciela. 3. Rozstrzygnięcia co do utrzymania lub ustalenia nowej oceny pracy zapadają w drodze głosowania, zwykłą większością głosów, a w przypadku równej liczby oddanych głosów decyduje głos przewodniczącego zespołu. & 3 Tryb dokonywania oceny dyrektora przedszkola. 1. Oceny dyrektora przedszkola dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad przedszkolem w porozumieniu z organem prowadzącym szkolę. 2. Kryterium oceny pracy dyrektora stanowi stopień realizacji zadań określonych w art. 6,7 i 42 ust. 2 Karty Nauczyciela oraz art. 4 i 39 ustawy w wyniku sprawowanego nadzoru pedagogicznego oraz nadzoru w zakresie spraw finansowych i administracyjnych. 3. Oceny cząstkowej w zakresie: a. Realizacji zadań wymienionych w art. 39 ust. 1 pkt 5 i ust. 3 ustawy oraz w art.7 ust.2 pkt 5 Karty Nauczyciela dokonuje organ prowadzący przedszkole, b. Realizacji zadań wymienionych w art. 4 i art. 39 ust. 1 pkt 2 i 7 ustawy oraz w art.7 ust. 2 pkt 1 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny. c. Realizacji zadań wymienionych w art. 39 ust. 1 ust. 1, 3, 4 i 6 ustawy oraz w art. 6 i 7 ust. 2 pkt 2 4 Karty Nauczyciela dokonuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym przedszkole. 4. Organ sprawujący nadzór pedagogiczny nad przedszkolem dokonuje oceny pracy dyrektora po zasięgnięciu opinii Rady Rodziców i zakładowych organizacji związkowych, działających w przedszkolu. Opinie powinny być wyrażone na piśmie. & 4 Tryb rozpatrywania wniosku dyrektora o ponowne ustalenie oceny pracy. 1. Wniosek dyrektora o ponowne ustalenie oceny jego pracy rozpatruje w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku, powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny zespól oceniający w składzie: 4
a. przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad przedszkolem jako jego przewodniczący, b. przedstawiciel Rady Rodziców, c. na wniosek ocenianego dyrektora przedstawiciel wskazanej przez niego zakładowej organizacji związkowej. 2. Rozstrzygnięcia co do utrzymania lub ustalenia nowej oceny pracy zapadają w drodze głosowania, zwykłą większością głosów, a w przypadku równej liczby oddanych głosów decyduje głos przewodniczącego zespołu. & 5 Kryteria dokonywania oceny pracy: OCENĘ WYRÓZNIAJĄCA OTRZYMUJE NAUCZYCIEL, KTÓRY: 1. Opracowuje i wdraża własne programy autorskie lub innowacje pedagogiczne 2. Tworzy i upowszechnia nowatorskie rozwiązania metodyczne określonego działu programowego 3. Rozwija zainteresowania i uzdolnienia wychowanków z uwzględnieniem ich możliwości i potrzeb. 4. Organizuje pomoc terapeutyczno - psychologiczną i pedagogiczną na rzecz wychowanków. 5. Wyróżnia się w gronie nauczycieli biorąc udział w konkursach i przedsięwzięciach lokalnych. 6. Systematycznie podnosi swoje kwalifikacje zawodowe (średnio 2 szkolenia w ciągu roku) oraz uzyskuje kolejne stopnie awansu zawodowego. 7. Zajmuje się doskonaleniem innych nauczycieli poprzez prowadzenie lekcji otwartych dla nauczycieli (1 raz w ciągu roku) lub pełni funkcję opiekuna stażu, 8. Aktywne uczestniczenie w posiedzeniach rady pedagogicznej. 9. W procesie dydaktycznym wyróżnia się: a. doskonałą organizacją procesu wychowawczo-dydaktycznego, b. stosowaniem różnorodnych i nowatorskich metod nauczania, c. indywidualizacją procesu kształcenia z uwzględnieniem różnic rozwojowych uczniów oraz stosowaniem odpowiednich metod postępowania, d. rozbudzeniem wielostronnej aktywności wychowanków, e. trafnością doboru i wykorzystania metod, form oraz środków dydaktycznych. 5
10.Jako wychowawca wyróżnia się a. znajomością warunków rodzinnych i środowiskowych wychowanków, b. sprawną organizacją imprez i uroczystości oraz wycieczek, c. skutecznością wywołania zmian w postawach wychowanków i rodziców wobec przedszkola. 11.Wzorowo prowadzi dokumentację przedszkolną. 12.Systematycznie wzbogaca warsztat pracy poprzez wykonywanie i gromadzenie środków dydaktycznych. 13.Zabiega o estetyczne wyposażenie i urządzenie sali. 14.Wykazuje właściwą postawę wychowawczą oraz życzliwość wobec wychowanków, rodziców, nauczycieli i innych pracowników przedszkola. 15.Charakteryzuje się zdyscyplinowaniem i systematycznością w pracy oraz taktem i kulturą osobistą. 16.Systematycznie dokonuje samooceny i ewaluacji swojej pracy. OCENĘ DOBRĄ OTRZYMUJE NAUCZYCIEL, KTÓRY: 1. Prawidłowo przygotowuje i realizuje proces wychowawczo-dydaktyczny. 2. Rzetelnie wykonuje swoje obowiązki w ramach przydzielonych mu grup. 3. Stosuje tradycyjne metody nauczania, przestrzegając podstawy programowej. 4. Wyróżnia się: a. prawidłową organizacją procesu edukacyjnego, b. skutecznością działań pobudzających aktywność wychowanka na zajęciach, c. prawidłowym doborem i wykorzystaniem środków dydaktycznych, 5. Respektuje zalecenia dyrektora dotyczące: a. prowadzenia dokumentacji pedagogicznej, b. terminowego wykonywania zaleceń pohospitacyjnych; c. dyscypliny pracy, d. prawidłowego i terminowego wykonywania zarządzeń, e. przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy dzieci. 6. Systematycznie podnosi swoje kwalifikacje zawodowe (średnio 1 szkolenie w ciągu roku). 7. Dąży do wzbogacania własnego warsztatu pracy oraz estetycznego urządzenia sali. 8. Uczestniczy w posiedzeniach rady pedagogicznej oraz w pracach zespołu metodycznego. 9. Realizuje prace na rzecz przedszkola i środowiska lokalnego, nie przejawiając własnej inicjatywy w tym zakresie dąży do podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych. 10.Współpracuje z rodzicami w realizacji zadań wychowawczych.. 6
11.Wykazuje właściwą postawę wychowawczą oraz życzliwość wobec dzieci, rodziców, nauczycieli i innych pracowników przedszkola. 12.Wykazuje się nie budzącą zastrzeżeń postawę etyczną i kulturą osobistą. OCENĘ NEGATYWNĄ OTRZYMUJE NAUCZYCIEL, KTÓRY: 1. Nie przygotowuje się systematycznie do zajęć, nie stosuje posiadanych środków dydaktycznych, nie przejawia zainteresowania swoim warsztatem pracy zajęcia są improwizowane. 2. Nie podnosi swoich kwalifikacji zawodowych i nie dąży do uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego. 3. Nie wykazuje żadnej aktywności w pracach rady pedagogicznej i zespołów samokształceniowych. 4. Nie respektuje wewnętrznych zarządzeń dyrektora o charakterze organizacyjnym i porządkowym. 5. Nie uwzględnia w swojej pracy zaleceń pohospitacyjnych. 6. Lekceważy zasady bezpieczeństwa i higieny pracy wychowanków, lekceważy zadania o charakterze nadzoru i opieki 7. Nie wykazuje dostatecznej troski o powierzone mienie i sprzęt przedszkolny. 8. Niw wykazuje należytej troski o właściwą współpracę z rodzicami. 9. Swoja pracą i postawą nauczycielską powoduje uzasadnione i powtarzające się skargi rodziców. 10.Nie wykazuje inicjatywy i nie organizuje żadnych imprez o charakterze kulturalno-wychowawczym dla swoich wychowanków. 11.Nie wykazuje troski o losy swoich wychowanków, nie dba o ukształtowanie właściwych i społecznie pożądanych postaw wychowanków. 12.Nie dba o właściwą atmosferę pracy oraz zasady współżycia oparte na wzajemnym szacunku i koleżeństwie. 13.Postępuje sprzecznie z zasadami etyki, wykazuje brak tolerancji, taktu i kultury. 7
PROJEKT OCENY PRACY 1. Imiona i nazwisko nauczyciela...... 2. Data urodzenia... 3. Wykształcenie... 4. Staż pracy pedagogicznej... 5. Nazwa przedszkola......... 6. Zajmowane stanowisko (funkcja)... 7. Stopień awansu zawodowego... 8. Data rozpoczęcia pracy w danej szkole... 9. Forma nawiązania stosunku pracy... 10.Data dokonania poprzedniej oceny pracy... 11.Ocena pracy i jej uzasadnienie...... 12.Stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4 ustawy - Karta Nauczyciela...... data 13.data podpis oceniającego... podpis ocenianego 14.Z treścią projektu oceny i przysługującym mi prawem wniesienia uwag w ciagu 3 dni zostałem (am) zapoznany (a).... data... podpis ocenianego KARTA OCENY PRACY 8
1. Imiona i nazwisko nauczyciela...... 2. Data urodzenia... 3. Wykształcenie... 4. Staż pracy pedagogicznej... 5. Nazwa przedszkola......... 6. Zajmowane stanowisko (funkcja)... 7. Stopień awansu zawodowego... 8. Data rozpoczęcia pracy w danej szkole... 9. Forma nawiązania stosunku pracy... 10.Data dokonania poprzedniej oceny pracy... 11.Ocena pracy i jej uzasadnienie...... 12.Stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4 ustawy - Karta Nauczyciela...... data 13.data podpis oceniającego... podpis ocenianego 14.Z treścią oceny i przysługującym mi prawem do odwołania w ciągu 14 dni zostałem (am) zapoznany (a).... data... podpis ocenianego 9