PA-4/OZ ISO 9001:008 ISO 14001:005 ISO 18001:004 Nr wersji - PROCEDURA POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA UMOWĘ O PRACĘ PRZEZ WSPRiTS MEDITRANS SP ZOZ W Nr egz. 1 1 z 5 DATA PODPIS OPRACOWAŁ Specjalista ds. BHP Jolanta Skulska 08.06.011r. Jolanta Skulska ZATWIERDZIŁ Dyrektor Artur Kamecki 08.06.011r. Artur Kamecki 1. Celem Procedury jest: 1.1. Ujednolicenie zasad postępowania w chwili wypadku przy pracy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę przez WSPRiTS,,Meditrans SP ZOZ w Warszawie... Zakres stosowania:.1. Postanowienia zawarte w niniejszej procedurze obowiązują w WSPRiTS, Meditrans SP ZOZ w Warszawie. 3. Odpowiedzialność: 3.1. Pracownik powiadomienie o wypadku w pracy bezpośredniego przełoŝonego, lub kadry lub Głównego dyspozytora ( Zmiana nocna) oraz sporządzają informację o wypadku na piśmie przedkładając ją niezwłocznie Specjaliście ds. BHP. 3.. Wszystkie osoby kierujące pracownikami poinformowanie głównego dyspozytora o wypadku w pracy oraz sporządzają zawiadomienie o wypadku w pracy na piśmie przekładając je Specjaliście ds. BHP niezwłocznie. 3.3. Główny dyspozytor wpis o wypadku w pracy do ksiązki wypadkowej.
z 5 4. Terminologia: 4.1. Wypadek w pracy jest to zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną, pozostające w związku z pracą, powoduje uraz lub śmierć. 4.. Wypadek zrównany z wypadkiem w pracy postępowanie całe jest identyczne jak przy wypadku pracy natomiast są to wypadki : w delegacji do innego miasta, oddelegowanie na róŝnego typu szkolenia w tym samym mieście, w trakcie wykonywania badań lekarskich na które otrzymaliśmy skierowanie z Zakładu pracy, 4.3. Wypadek zbiorowy w wyniku którego przynajmniej dwie osoby uległy wypadkowi, 4.4. Wypadek cięŝki utrata wzroku, słuchu, amputacja części ciała, choroba psychiczna (stały uszczerbek na zdrowiu), 4.5. Wypadki róŝne są to uszkodzenia ciała w wyniku przewrócenia, potknięcia, pobicia, pogryzienia, upadku z wysokości itp. 4.6. Wypadek śmiertelny w przeciągu sześciu miesięcy osoba ponosi śmierć, 4.7. WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie Wojewódzka Stacja Pogotowia Ratunkowego i Transportu Sanitarnego Meditrans Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Warszawie. 4.8. BHP Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. 5. Tryb postępowania: Wszystkie wyŝej wymienione elementy muszą zaistnieć jednocześnie, aby zdarzenie, któremu uległ pracownik, mogło być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Brak choćby jednego z tych czynników uniemoŝliwia uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. 5.1. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeŝeli stan jego zdrowia na to pozwala (lub najbliŝsza rodzina) jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić o wypadku: a. bezpośredniego przełoŝonego i/lub Gł. Dyspozytora,
3 z 5 b. wypełnić załącznik nr 1 do Procedury Informacje o wypadku i przekazuje niezwłocznie do Specjaliście ds. BHP. 5.. Bezpośredni przełoŝony lub osoba poszkodowana powiadamia Głównego Dyspozytora WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie o wypadku w pracy, podając: a. miejsce wypadku datę i godz. wypadku, b. ogólnie co wydarzyło się osobie poszkodowanej ( czy jest przytomna, czy oddycha), c. bezpośredni przełoŝony wypełnia załącznik nr do Procedury Zawiadomienie o wypadku przy pracy, w drodze do pracy, w drodze z pracy* i przekazuje niezwłocznie do Specjalisty ds. BHP. 5.3. Główny Dyspozytor WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie po otrzymaniu informacji wpisuje ją do ksiązki wypadków, 5.4. W przypadku wypadków zbiorowych, cięŝkich, śmiertelnych Główny Dyspozytor WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie jest zobowiązany powiadomić bezpośrednio Państwową Inspekcję Pracy (PIP) w Warszawie przy ul. Lindleya 16 oraz Specjalistę ds. BHP WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie, 5.5. Po otrzymaniu zawiadomienia o wypadku Specjalistę ds. BHP WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie zwołuje komisję BHP do przeprowadzenia analizy okoliczności i przyczyn wypadku. 5.6. W skład zespołu powypadkowego wchodzą: a. Specjalista ds. BHP WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie, b. Specjalistę ds. BHP WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie, c. Społeczny Inspektor Pracy. 5.7. Zespół powypadkowy udaje się na miejsce zdarzenia (jeŝeli uzna to za stosowne) w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy a w szczególności: a. dokonania oględzin miejsca wypadku, b. wyjaśnienia poszkodowanego, jeŝeli stan jego zdrowia na to pozwala,
4 z 5 c. wyjaśnień świadków wypadku, d. zebrania innych dowodów dotyczących wypadku, e. dokonania kwalifikacji wypadku. 5.8. Nie później niŝ w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku przez kierowników lub/i Dyrektora WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie oraz Z-c Dyr. WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie oraz informacji o wypadku na piśmie przez osobę poszkodowaną lub najbliŝszą rodzinę osoby poszkodowanej zespół po wypadkowy sporządza: a. protokół ustalenia okoliczności przyczyn wypadku przy pracy. 5.9. Zespół powypadkowy po sporządzeniu protokołu jest zobowiązany zapoznać poszkodowanego pracownika z jego treścią lub najbliŝszą rodzinę. 5.10. Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca, nie później niŝ w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia. 5.11. Zatwierdzony protokół powypadkowy zakład pracy niezwłocznie doręcza: a. poszkodowanemu pracownikowi a w razie wypadków śmiertelnych członkom rodziny zmarłego pracownika, b. właściwemu inspektorowi pracy w przypadku wypadków śmiertelnych, zbiorczych i cięŝkich. 5.1. Pracodawca przechowuje 1 egzemplarz pełnej dokumentacji powypadkowej wraz z załącznikami przez 10 lat. następnie oddaje do archiwum w celu przechowywana 50 lat. Pracodawca, na którego terenie miał miejsce wypadek w którym została poszkodowana osoba nie będąca jego pracownikiem jest zobowiązany do: 5.13. zapewnienia udzielenia pomocy poszkodowanemu. 5.14. zabezpieczyć miejsce wypadku. 5.15. udostępnić miejsce wypadku i niezbędne materiały oraz udzielić informacji i pomocy zespołowi powypadkowemu, ustalając okoliczności i przyczyny wypadku.
5 z 5 Wszystkie osoby zatrudnione przez WSPRiTS Meditrans SP ZOZ w Warszawie na zasadach współpracy mające działalność gospodarczą zgłaszają swoje wypadki w pracy niezwłocznie do ZUS-u w miejscu zgłoszenia działalności. ZUS wykonuje dokumentację powypadkową bezpłatnie. Pracownicy zgłaszają takŝe niezwłocznie wypadki w drodze do i z pracy, jeŝeli korzystają ze zwolnienia lekarskiego w związku z takim wypadkiem. Wypadek w drodze do i z pracy jest to najkrótsza droga jaką pokonujemy. Dopóki nie będzie sporządzona dokumentacja powypadkowa wypadku w pracy lub w drodze do i z pracy zwolnienia lekarskie nie będą wypłacane w wysokości 100%. 6. Dokumenty związane: 6.1. Dziennik Ustaw 199 z 00 roku obowiązujący od dnia 01.01.003 roku z późniejszymi zmianami, 6.. Księga Systemu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. 7. Zapisy: Lp. Rodzaj zapisu Miejsce przechowywania Czas archiwizacji 1. KsiąŜka wpisów wypadków w pracy Centrum Dyspozytorskie papierowa - 5 lat. Rejestr wypadków w pracy BHP papierowa -10 lat PO 10 latach oddajemy do Archiwum do 50 lat. 3 Dokumentacja powypadkowa 8. Załączniki: Bhp papierowa -10 lat PO 10 latach oddajemy do Archiwum do 50 lat 8.1. Załącznik nr 1 Informacja o wypadku ( wniosek o wszczęcie postępowania powypadkowego), 8.. Załącznik nr Zawiadomienie o wypadku przy pracy, w drodze do pracy, w drodze z pracy*.