6. USTALENIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKU

Transkrypt

1

2 wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy-zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. 5. ZGŁOSZENIE WYPADKU Zgłoszenia wypadku dokonuje na piśmie (Załącznik nr 1) poszkodowany, jeśli stan jego zdrowia na to pozwala, lub inne osoby, np. świadkowie. 6. USTALENIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKU 1. Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w okresie ubezpieczenia wypadkowego dokonuje się w karcie wypadku (Załącznik nr 2). 2. Ustalenia okoliczności i przyczyny wypadku dokonuje: - wyznaczona przez podmiot osoba działająca w jego imieniu, - w przypadku pracodawcy pracownik wykonujący zadania służby bhp, pracodawca może także powołał w tym celu zespół powypadkowy. 3. Zdarzenie uznaje się za wypadek przy pracy na podstawie ustalenia jego okoliczności i przyczyn, w szczególności przez: - zabezpieczenie miejsca wypadku w sposób pozwalający odtworzyć jego okoliczności, - dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadanie warunków wykonywania pracy i innych okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku, - wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, - zebranie informacji dotyczących wypadku od świadków wypadku, - zebranie innych dowodów dotyczących wypadku, uznanych za niezbędne. 4. Podmioty mające obowiązek ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków w okresie ubezpieczenia wypadkowego, po otrzymaniu wiadomości o wypadku, powiadamiają o wszczęciu postępowania powypadkowego właściwą terenową jednostkę organizacyjną Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 5. Kartę wypadku sporządza się po ustaleniu okoliczności i przyczyn nie później niż w terminie do 14 dni od zawiadomienia o zdarzeniu. 6. Zamieszczenie w karcie stwierdzenia, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy, wymaga uzasadnienia i wskazania na to dowodów. 7. Kartę wypadku sporządza się w trzech oryginałach: dla osoby poszkodowanej, dla firmy oraz dla potrzeb ZUS. 8. Odpowiedzialność prawną za rzetelność i terminowość sporządzenia kart wypadku ponosi osoba zarządzająca podmiotem zobowiązanym do sporządzenia karty. 7. KARTA STATYSTYCZNA WYPADKU 1. Na podstawie karty wypadku wypełnia się statystyczną kartę wypadku GUS. Stosuje się do niej takie same zasady, jak do wypadku przy pracy osób będących pracownikami. 2. Po zatwierdzeniu protokołu powypadkowego pracownik wykonując zadania służby BHP w Instytucie wypełnia kartę statystyczną wypadku, w formie elektronicznej bezpośrednio na portalu sprawozdawczym Głównego Urzędu Statystycznego.

3 3. Część I statystycznej karty sporządza się nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku. 4. Wypełnioną część II, uzupełniającą, statystycznej karty pracodawca przekazuje nie później niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego lub od dnia sporządzenia karty wypadku. 5. Wydrukowaną kartę statystyczną wypadku należy przechowywać w dokumentacji powypadkowej. 8. REJESTR WYPADKÓW 1. Pracownik wykonujący zadania służby BHP w firmie jest obowiązany prowadzić i przechowywać rejestr wypadków przy pracy pracowników (Załącznik nr 6). 2. Pełna dokumentacja wypadkowa przechowywana jest w firmie przez 10 lat. 9. UTRATA PRAWA PRACOWNIKA DO ŚWIADCZEŃ Z TYTUŁU UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO 1. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują pracownikowi, gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy bądź zrównanego z wypadkiem przy pracy było udowodnione naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa: a) umyślność zachowanie się pracownika, które on okazuje, przewidując skutki, jakie wynikają z jego zachowania i skutki te chce wywołać. Umyślność może polegać na zamierzonym podjęciu działania sprzecznego z obowiązkiem pracownika lub na zamierzonym powstrzymaniu się od działania, mimo, że istnieje obowiązek czynnego zachowania się. b) rażące niedbalstwo - poszkodowany pracownik podejmuje działania z naruszeniem przepisów o ochronie zdrowia i życia, chociaż mógł i powinien był przewidzieć grożące mu niebezpieczeństwo, które zwykle występuje w danych okolicznościach faktycznych, co dla każdego człowieka o przeciętnej przezorności jest oczywiste; pracownik przejawia brak staranności, jakiej można domagać się od osób najmniej rozwiniętych. 2. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują również pracownikowi, który będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. 10. ZASADY POSTĘPOWANIA WOBEC PRACOWNIKA, KTÓRY MÓGŁ SIĘ ZNAJDOWAĆ W STANIE NIETRZEŹWOŚCI 1. Jeżeli zachodzi uzasadnione przypuszczenie, że pracownik znajdował się w stanie nietrzeźwości, był pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, pracodawca kieruje pracownika na badanie niezbędne do ustalenia zawartości alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie. 2. Pracownik jest obowiązany poddać się temu badaniu. Odmowa poddania się badaniu lub inne zachowanie uniemożliwiające jego przeprowadzenie powoduje pozbawienie prawa do świadczeń, chyba że pracownik udowodni, że miały miejsce przyczyny, które uniemożliwiły poddanie się temu badaniu. 3. W przypadkach, gdy po badaniu pracownika okazuje się, że pracownik znajdował się w stanie nietrzeźwości, był pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych koszty badań ponosi pracownik. 4. Stwierdzenie w protokole powypadkowym, że wypadek nie jest wypadkiem przy pracy albo że zachodzą okoliczności, które mogą mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku, wymaga szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów stanowiących podstawę takiego stwierdzenia.

4 11. INNE 5. Do protokołu powypadkowego dołącza się zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku, a także inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności pisemną opinię lekarza lub innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku, a także odrębne zdanie złożone przez członka zespołu powypadkowego oraz uwagi i zastrzeżenia, stanowiące integralną część protokołu powypadkowego. 1. Za wdrożenie postanowień niniejszej procedury odpowiedzialny jest pracodawca. 2. Procedura wchodzi w życie z dniem podpisania.

5 ZAŁĄCZNIK nr 1 ZAWIADOMIENIE O WYPADKU PRZY PRACY 1. Imię i nazwisko osoby poszkodowanej: 2. Miejsce wypadku 3. Data i godzina wypadku:..około godz.. 4. Skutki wypadku.. 5. Świadkowie wypadku (imię nazwisko) Opis wypadku: (miejscowość i data)... (podpis osoby zgłaszającej wypadek)

6 ZAŁĄCZNIK nr 2 WYJAŚNIENIA POSZKODOWANEGO na okoliczność wypadku jakiemu uległ w dniu r. Ja niżej podpisany Xxxxxx Xxxxxxxxxx syn/córka Xxxxxxxxx data urodzenia r. miejsce urodzenia Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx adres zam. : Xxxxxxxxxxxxxxxx, ul. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx PESEL Dowód osobisty seria XXX nr Zatrudniony w Instytucie Medycyny pracy Łodzi Klinika Alergologii i Zdrowia Środowiskowego (zakład pracy, wydział, oddział) od dnia r. w charakterze xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony/określony Oświadczam, co następuje: Wyjaśnienia złożyłem w obecności: Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx Specjalisty d/s BHP oraz Ewy Twardowskiej Społecznego Inspektora Pracy co potwierdzam własnoręcznym podpisem. Oświadczenie przyjęli:... (imię, nazwisko, stanowisko, podpis) (imię, nazwisko, stanowisko, podpis) (podpis składającego oświadczenie) Łódź, r.

7 Załącznik nr 3 INFORMACJE ŚWIADKA na okoliczność wypadku jakiemu w dniu r. uległa Pani Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx Ja niżej podpisany(a) Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Imię ojca Xxxxxxxx urodzony(a) r. w Xxxxxxxxxxxxxxxxxx zamieszkały(a) Xxxxxxxxxxx, ul. Xxxxxxxxxxxxxx zatrudniony(a) w Instytucie Medycyny Pracy w Łodzi stanowisko xxxxxxxxxxxxxxxxx oświadczam, co następuje: Informacje złożyłam w obecności: Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx - Specjalisty d/s BHP oraz Ewy Twardowskiej Społecznego Inspektora Pracy co potwierdzam własnoręcznym podpisem. Informacje przyjęli:... (imię, nazwisko, stanowisko, podpis) (imię, nazwisko, stanowisko, podpis) (podpis składającego informacje) Łódź, r.

8 ZAŁĄCZNIK nr 6 Rejestr wypadków przy pracy Lp. 1. Imię i nazwisko poszkodowanego Miejsce i data wypadku Informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego Data sporządzenia protokołu powypadkowego Stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy (tak/nie) Data przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy Liczba dni niezdolności do pracy Inne informacje, niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze wypadków przy pracy jest celowe, w tym wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu powypadkowego