Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 12/2010 Dyrektora Pogotowia Opiekuńczego w Gdańsku z dnia06.09.2010 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Pogotowia Opiekuńczego im Karola Olgierda Borchardta w Gdańsku I. Postanowienia wstępne Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o: 1) Pogotowiu należy przez to rozumieć Pogotowie Opiekuńcze w Gdańsku; 2) Kodeksie należy przez to rozumieć Kodeks Etyki Pracowników Pogotowia Opiekuńczego w Gdańsku; 3) Pracowniku należy przez to rozumieć pracownika Pogotowia Opiekuńczego w Gdańsku posiadającego status pracownika samorządowego, o którym mowa w art. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.) oraz nauczyciela, o którym mowa w art. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm.) II. Zasady ogólne 1 Celem niniejszego Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków oraz poinformowanie obywateli o standardach zachowania jakich mają prawo oczekiwać od pracowników Pogotowia Opiekuńczego w Gdańsku. Kodeks Etyczny pracowników Pogotowia Opiekuńczego w Gdańsku oparty został na fundamentalnych wartościach: uczciwości, sprawiedliwości, szacunku, prawdzie, godności i lojalności. 2 1. Pracownik traktuje pracę jako służbę publiczną, ma zawsze na względzie dobro wspólnoty samorządowej. 2. Za uniwersalne zasady powszechnie stosowane przyjmuje bezstronność, obiektywizm, praworządność, uczciwość, rzetelność, lojalność, przejrzystość, skuteczność i odpowiedzialność. 3. Przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska. 4. Pamięta o służebnym charakterze swojej pracy, wykonuje ją z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej. 3 Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez pracowników podczas wypełniania przez nich codziennych obowiązków. 4 1. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenia dołącza się do akt pracowniczych. 2. Nowo zatrudniony pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po zawarciu pierwszej umowy o pracę. Oświadczenie dołącza się do akt
pracowniczych. III. Zasady szczegółowe 5 (Zasada praworządności) 1. Pracownik działa zgodnie z zasadą praworządności, stosuje procedury wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych jednostki. 2. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawnymi. 3. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych. 6 (Zasada niedyskryminowania) 1. Przy rozpatrywaniu wniosków i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia przestrzeganie zasady równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące się w takiej samej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób. 2. W przypadku różnic w traktowaniu pracownik zapewnia, aby to nierówne traktowanie było usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi właściwościami danej sprawy. 3. Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub wyznanie, przekonania polityczne lub inne przekonania, przynależność do mniejszości narodowej, posiadaną własność, urodzenie, inwalidztwo, wiek lub preferencje seksualne. 7 (Zasada współmierności) 1. W toku podejmowania decyzji pracownik zapewnia, że przyjęte działania są współmierne do obranego celu. 2. Pracownik unika ograniczania praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń, jeżeli ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celu prowadzonych działań. 3. W toku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne wyważenie spraw osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego. 8 (Zakaz nadużywania uprawnień) 1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone. 2. Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicznym. 9 (Zasada bezstronności i niezależności) 1. Pracownik działa bezstronnie i niezależnie i powstrzymuje się od wszelkich arbitralnych
działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych osób, oraz od wszelkich form faworyzowania, bez względu na motywy takiego postępowania. 2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny ani też presja polityczna. Pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, w której on lub bliski członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes finansowy. 3. Zasady wyłączania się pracownika z postępowań, w których zachodzi konflikt interesów, określają odrębne przepisy wewnętrzne. 10 (Zasada przejrzystości postępowania i zapobieganie korupcji) 1. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności, czy też korupcji. 2. Pracownik w szczególności: 1) w prowadzonych sprawach traktuje równo wszystkich uczestników, nie ulega żadnym naciskom, 2) nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym, 3) nie demonstruje zażyłości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się promowania jakichkolwiek grup interesu, 4) nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi, 5) od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści, 6) udostępnia obywatelom żądane przez nich informacje i umożliwia dostęp do publicznych dokumentów zgodnie z zasadami określonymi w ustawach, 7) nie ujawnia informacji poufnych (w tym stanowiących tajemnicę służbową i tajemnicę pracodawcy) ani nie wykorzystuje ich dla korzyści finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu zatrudnienia. 11 (Zasada neutralności politycznej) 1. Pracownik w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie. 2. Pracownik w szczególności: 1) nie manifestuje publicznie w miejscu pracy i przy wykonywaniu obowiązków służbowych, swoich poglądów i sympatii politycznych, 2) rzetelnie realizuje zwoje zadania i obowiązki bez względu na własne przekonania i polityczne poglądy, 3) dystansuje się od wszelkich wpływów i nacisków politycznych, które mogą prowadzić do działań stronniczych, 4) nie angażuje się w działania administracji samorządowej, które mogłyby służyć ugrupowaniom politycznym, 5) zapewnia jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne, 6) nie wykorzystuje wpływów politycznych na rekrutację i możliwość awansu w Placówce. 12 (Zasada obiektywizmu) 1. W toku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki
i przypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie, nie uwzględnia okoliczności niezwiązanych z daną sprawą. 2. Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni posiadaną wiedzę i doświadczenie. Swoje decyzje i ustalenia opiera na ustalonej prawdzie obiektywnej. 13 (Zasada uczciwości) Pracownik wykonuje obowiązki rzetelnie i bezstronnie wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności. 14 (Zasada uprzejmości) 1. W swoich kontaktach z petentami, innymi instytucjami oraz współpracownikami pracownik zachowuje się właściwie i uprzejmie. Pracownik stara się być możliwie jak najbardziej pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania możliwie jak najbardziej wyczerpująco i dokładnie. 2. Jeżeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kieruje ją do pracownika właściwego. 3. W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej osoby pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu w jak najwłaściwszy sposób. 15 (Zasada współodpowiedzialności) 1. Pracownik nie uchyla się od podejmowania rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie, w ramach swoich kompetencji. 2. Pracownik jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do ich naprawienia. 3. Relacje służbowe opierają się na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą. 4. Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Pogotowia Opiekuńczego im Karola Olgierda Borchardta w Gdańsku. 16 (Zasada akceptacji kontroli zarządczej) 1. Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej i akceptuje je. 2. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej, przekazując swoim przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania. 3. Pracownik rozumie, że wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej realizacji celów jednostki. 17 (Odpowiedzialność) 1. Pracownik racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodaruje majątkiem Placówki i środkami publicznymi, będąc gotowy do rozliczenia swoich działań w tym zakresie. 2. Pracownik zobowiązany jest przestrzegać Kodeksu Etyki i kierować się jego zasadami.
3. Pracownik ponosi odpowiedzialności porządkową i dyscyplinarną za naruszenie zasad Kodeksu Etyki. 18 (Merytoryczne przygotowanie do pracy) 1. Pracownik dba o podnoszenie swoich kwalifikacji, kompetencji wiedzy. 2. Pracownik w szczególności: 1) dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności sprawy, 2) rozwija wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy w Pogotowiu, 3) jest przygotowany do racjonalnego, merytorycznego i prawnego, uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania, 4) jest otwarty na współpracę i korzystanie z doświadczenia i wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej, do korzystania z pomocy ekspertów, 5) jeżeli w sprawie są wyrażane zróżnicowane opinie, dąży do uzgodnień opartych na rzeczowej, merytorycznej argumentacji, 6) przestrzega zasad poprawnego zachowania, zapobiega napięciom w pracy i rozładowuje je. 19 (Postanowienia końcowe) 1. Pracownicy są zobowiązani przestrzegać przepisów Kodeksu i kierować się jego zasadami. 2. Za nieprzestrzeganie zapisów niniejszego kodeksu pracownicy ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną zgodnie z aktami prawnymi będącymi podstawą jego opracowania: a) ustawą z 21listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, 1458 z późn. zm.), b) ustawą z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn zm.) c) Regulaminem Pracy Pogotowia Opiekuńczego (Zarządzenie Nr 18/2009 Dyrektora Pogotowia Opiekuńczego w Gdańsku z dnia 30 czerwca 2009 r.
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia nr 12/2010 Dyrektora Pogotowia Opiekuńczego w Gdańsku z dnia 06.09.2010 r. Imię... Nazwisko... Stanowisko... OŚWIADCZENIE Uprzedzony o odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej oświadczam, że zapoznałem się z postanowieniami Kodeksu Etyki pracowników Pogotowia Opiekuńczego im Karola Olgierda Borchardta w Gdańsku i zobowiązuję się do przestrzegania zasad z niego wynikających.... (data)... (podpis)