Białystok, 19 listopada 2015r.

Białystok, 19 listopada 2015r.

BIT S.A. jest średniej wielkości firmą z wyłącznie polskim kapitałem założoną w 2010 roku. Zarząd firmy reprezentują Zdzisław Karwowski Prezes Zarządu Wojciech Karpiński Wiceprezes Zarządu Struktura Departament Bezpieczeństwa Dyrektor Wojciech Karpiński Departament Informatyki Dyrektor Maciej Dorosz Departament Teleinformatyki Dyrektor Marek Kowalczuk

BIT S.A. Centrala Aleja Jana Pawła II 23 00-854 Warszawa Zatrudniamy specjalistów, techników i ekspertów w takich dziedzinach jak: informatyka, elektronika, telekomunikacja, automatyka, transmisja danych stacjonarna i bezprzewodowa, bezpieczeństwo etc. Współpracujemy z Uczelniami i Szkołami w regionie. BIT S.A. Oddział w Białymstoku ul. Ciołkowskiego 2/2A, 15-245 Białystok

Certyfikaty ISO 9001:2008 ISO/IEC 27001:2005 PN-EN ISO 14001:2005 i PN-N-18001:2004 Wewnętrzny System Kontroli Koncesje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Poświadczenie Bezpieczeństwa Przemysłowego pierwszego stopnia uprawniające do przetwarzania informacji niejawnych krajowych o klauzuli Tajne oraz NATO SECRET i UE SECRET.

Departament Bezpieczeństwa Integracja obiektowych systemów zabezpieczeń Instalacja i serwis teleinformatycznej infrastruktury drogowej Przenośne systemy obserwacyjne Projektowanie i wykonawstwo przenośnych i stacjonarnych systemów zasilania, w tym rozwiązania fotowoltaiczne Systemy łączności dla służb mundurowych i administracji publicznej Zabudowa pojazdów specjalnych na potrzeby służb mundurowych

Departament Informatyki Projektowanie, wdrażanie i rozwój oprogramowania dedykowanego Dostawy i wdrożenia infrastruktury i oprogramowania IT Systemy transmisji danych Portale Internetowe i Intranetowe Budowa i wdrożenie systemów: Zarządzania Informacją Niejawną Klasy e-urząd Informacji Zarządczej klasy BI Elektronicznego zarządzania projektami Szkolenia informatyczne

Departament Teleinformatyki Projektowanie i budowa światłowodowych sieci teletransmisyjnych i sieci dostępowych Integracja rozwiązań i systemów radiowych bezprzewodowej transmisji danych Wdrożenia i realizacja usług specjalnych i dedykowanych w obszarze teleinformatyki Projektowanie i budowa systemów bezpieczeństwa i automatyki budynkowej: CCTV, SKD, SSWiN Utrzymanie, konserwacja, serwis sieci i systemów teleinformatycznych

KOGO ZATRUDNIAMY?

Stanowiska pracy wg klasyfikacji GUS 12 kierownicy ds. zarządzania i handlu 21 - specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych 24 specjaliści ds. ekonomicznych i zarządzania 31 śr. personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych 34 śr. personel z dziedziny prawa, spraw społecznych, kultury i pokrewny 41 sekretarki, operatorzy urządzeń biurowych i pokrewni 44 pozostali pracownicy obsługi biura 72 robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni

STRUKTURA ZATRUDNIENIA Departament Bezpieczeństwa Inżynier systemowy Inżynier Pracownik techniczny (elektronik, automatyk, elektryk) Konstruktor, projektant Serwisant Pracownik call - center Handlowiec, logistyk Stanowiska menedżerskie Łączne zatrudnienie RS: 57 osób

STRUKTURA ZATRUDNIENIA Departament Informatyki Programista (JAVA, PHP,.NET, WEB Developer) Inżynier systemowy Tester oprogramowania Wdrożeniowiec/szkoleniowiec Handlowiec Stanowiska menedżerskie Łączne zatrudnienie IT: 25 osób

STRUKTURA ZATRUDNIENIA Departament Teleinformatyki Projektant Inżynier Pracownik techniczny (elektryk, elektronik, monter) Handlowiec, logistyk Stanowiska menedżerskie Łączne zatrudnienie TI: 15 osób

STRUKTURA ZATRUDNIENIA Zarządzanie i Administracja Zarząd Kancelaria tajna Kadry Księgowość Administracja (w tym ISO, BHP, marketing) Łączne zatrudnienie: 18 osób

KOMPETENCJE W PRAKTYCE

Kompetencje na etapie rekrutacji Kompetencje TWARDE specjalistyczno-techniczne doświadczenie zawodowe certyfikaty i kursy znajomość języków obcych Kompetencje MIĘKKIE praca i komunikacja w zespole zdolność i chęć uczenia się twórcze myślenie, kreatywność zaangażowanie, solidność umiejętność radzenia sobie ze stresem

Kompetencje w okresie zatrudnienia Zatrudnienie to początek procesu dochodzenia do optymalnych kompetencji zawodowych. Potrzeby w zakresie kompetencji zmieniają się w czasie. Rynek wymusza stałą aktywność i współdziałanie w procesie kształtowania niezbędnych kompetencji ze strony Pracodawcy i Pracownika.

Elementy procesu budowania kompetencji doświadczenia zawodowe instruktaże stanowiskowe mentoring praca zespołowa samokształcenie szkolenia: - specjalistyczne - językowe - dot. kompetencji osobistych - dot. kompetencji społecznych - dot. kompetencji menedżerskich

Szkolenia pracowników BIT S.A. ROK 2012 ROK 2013 ROK 2014 ZAWODOWE 29 szkoleń / 81 osób 32 szkolenia / 152 osoby 24 szkolenia / 50 osób KSZTAŁTUJĄCE KOMPETENCJE MIĘKKIE 1 szkolenie / 8 osób 6 szkoleń / 14 osób 2 szkolenia / 16 osób JĘZYKOWE nie były realizowane 2 szkolenia / 48 osób 1 szkolenie / 4 osoby

Przykłady zrealizowanych szkoleń SPECJALISTYCZNE Adobe Photoshop CS6, AutoCad, MS Virtualization, SharePoint, LabVIEW, SolidWorks, kosztorysowanie, ITIL, Prince2, okablowanie strukturalne, nowoczesna hydraulika, pneumatyka, dozór i eksploatacja urządzeń do 1kW, CISCO Z ZAKRESU KOMPETENCJI MIĘKKICH profesjonalny sprzedawca, negocjacje handlowe i biznesowe, wywieranie wpływu, budowanie i utrzymywanie relacji, budowanie strategii JĘZYKOWE angielski, rosyjski (na różnych poziomach zaawansowania), angielski w biznesie

Przykładowe świadectwa/certyfikaty MTCNA, MTCRE, MTCTCE, MTCUME, MTCINE - MikroTik CISCO CCNA, CCNA 1-4, CISCO- Implementing Cisco IP Routing, Cisco Certified Network Associate Routing and Switching, Oracle Database: 11g Administrator Cerified Associate/Administrator Cerified Professional, SQL Certified Expert Projektant Systemu Okablowania Strukturalnego VOLITON Red Hat: Certified System Administrator/Enterprise Linux 7 Programowanie aplikacji Microsoft Share Point 2010 PRINCE2 Foundation / Practitioner Zintegrowane Zarządzanie Ryzykiem (ERM)

Przykładowe świadectwa/certyfikaty Implementing and Managing Microsoft Server Virtualization kosztorysowanie w programie Norma Pro, ZUZIA Świadectwo Kwalifikacyjne: D, E ECDL Foundation, ECDL Start Certificate, Egzaminator ECDL Modelowanie Form w SolidWorks, SolidWorks Simulation, SolidWorks Flow Simulation Podstawy Pneumatyki Auditor wewnętrzny systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji wg wymagań normy ISO 27001 Prawo Zamówień Publicznych Warsztat Profesjonalnego Sprzedawcy

Jedno słowo: WORD Wykształcenie jako fundament wysokiej jakości i zgodne z predyspozycjami Otwartość Rozwój i gotowość na zmiany świadomość zmieniającego się otoczenia i ciągła aktywność w budowaniu własnych kompetencji na wszystkich płaszczyznach zawodowej, technicznej, osobistej, społecznej, emocjonalnej Doświadczenie budowane w czasie i przy aktywnej postawie w sprzyjającym otoczeniu i przy właściwej motywacji