ul. Główna 11 41-711 Ruda Śląska
Zatrudnienie Zatrudnia 90 osób ze znacznym 68 osób, i umiarkowanym- 22 osoby, stopniem niepełnosprawności. W RZAZ pracują osoby z następującymi schorzeniami: 1. Upośledzenie umysłowe- 8 osób 2. Choroby psychiczne- 31 osób 3. Schorzenia narządu ruchu- 19 osób 4. Schorzenia narządu wzroku- 12 osób 5. Schorzenia neurologiczne- 12 osób 6. Schorzenia układu moczowo- płciowego- 4 osoby 7. Schorzenia układu oddechowego i krążenia- 2 osoby 8. Zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu- 1 osoba 9. Inne schorzenia- 1 osoba
Dział szwalniczo dekoratorski Działy RZAZ W dziale tym wykonuje się usługi począwszy od drobnych usług krawieckich i reparacyjnych po zamówienia indywidualne i dużych kontrahentów, takich jak szpitale, przychodnie. Dekoratornia realizuje ciekawe pomysły na wykonywanie artykułów zdobniczych, w szczególności stroiki, obrazki a także niepowtarzalne katy okolicznościowe.
Dział usług pralniczych Ten dział RZAZ świadczy usługi pralnia na najwyższym poziomie przy użyciu środków najwyższej jakości. Kontrahentami naszego Zakładu w tym zakresie są szpitale, przychodnie, hotele oraz inne placówki, jak również klienci indywidualni. Wszystkie prace wykonywane są pod okiem opiekunówinstruktorów, którzy stale służą pomocą. Wszystkie pomieszczenia są pozbawione barier architektonicznych.
Rehabilitacja w m Zakładzie Aktywności Dla każdego pracownika niepełnosprawnego ego Zakładu Aktywności Zespół Programowy wraz z osobą niepełnosprawną opracowuje Indywidualny Program Rehabilitacji obejmujący rehabilitację społeczną, zawodową i leczniczą w celu osiągnięcia optymalnego poziomu uczestnictwa osób niepełnosprawnych w życiu społecznym i zawodowym. IPR zawiera diagnozę sytuacji społecznej i zawodowej pracownika, wykaz ograniczeń wynikających z rodzaju schorzenia, cele programu i spodziewane efekty realizacji jak również kompleksowy plan działań, czyli form i metod realizacji poszczególnych celów programu jak tez ocenę postępów w realizacji programu. W stosunku do osób niepełnosprawnych, które osiągnęły odpowiedni poziom sprawności społecznej i zawodowej, kierownik zakładu przy pomocy Zespołu Programowego oraz z udziałem tych osób dokonuje oceny możliwości i opracowuje plan zatrudnienia ich na otwartym rynku pracy.
Zakładowy Fundusz Aktywności Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakładów aktywności zawodowej z dnia 14 grudnia 2007r. (Dz. U. Nr 242,poz 1776) pracownicy niepełnosprawni korzystają z Zakładowego Funduszu Aktywności. Środki Funduszu przeznaczone są na finansowanie szeroko pojętej rehabilitacji społecznej, zawodowej i leczniczej, a także przygotowanie do życia w otwartym środowisku oraz pomoc w realizacji pełnego, niezależnego, samodzielnego i aktywnego życia niepełnosprawnych pracowników na miarę indywidualnych możliwości.
Korzystanie ze środków ZFA W ramach rehabilitacji zawodowej, leczniczej i społecznej pracownicy niepełnosprawni mogą korzystać ze środków ZFA (Zakładowy Fundusz Aktywności) na następujące zadania: 1. Uczestnictwo w szkoleniach zawodowych, specjalistycznych oraz dokształcających umożliwiających zdobycie nowych umiejętności i kwalifikacji 2. Wszechstronną pomoc w odnalezieniu się na otwartym rynku pracy 3. Tworzenie nowych stanowisk pracy 4. Poprawę warunków pracy poprzez usprawnienie lub oprzyrządowanie stanowisk pracy 5. Diagnozę i konsultacje lekarskie, psychologiczne, ocenę przydatności zawodowej 6. Zapewnienie specjalistycznej opieki medycznej i rehabilitacyjnej kompatybilnych z IPR 7. Możliwość korzystania z bazy rehabilitacyjnej mieszczącej się na terenie ZAZ 8. Zakup niezbędnych leków i materiałów diagnostyczno- medycznych 9. Przewóz osób niepełnosprawnych na zabiegi rehabilitacyjno- lecznicze 10.Odpłatność za dojazd, pobyt i leczenie w szpitalach, sanatoriach itp. 11.Naprawę lub zakup sprzętu pozwalającego na większą samodzielność 12.Uczestnictwo w formach rekreacji, turystyki, sportu wpływających na usprawnienie psychofizyczne 13.Uczestnictwo w imprezach kulturalno- artystycznych, rozrywkowych i popularno- naukowych 14.Pomoc dla osób nie znajdujących wsparcia we własnych rodzinach lub pragnących się usamodzielnić 15.Pomoc w zaspokajaniu innych potrzeb, w tym socjalnych, wzmacniających zaradność życiową i samodzielność
Rehabilitacja społeczna i zawodowa Wszystkie wymienione wyżej zadania są realizowane przez RZAZ w szczególności poprzez: 1. Uczestnictwo w kursach komputerowych, językowych oraz doskonalenia zawodowego jak np. kurs kasy fiskalnej oraz szycie i modelowanie firan oraz zasłon 2. Uczestnictwo w kursach na orientację przestrzenną dla osób niewidomych 3. Uczestnictwo w kursach umiejętności i kompetencji społecznych( trening asertywności, radzenia sobie ze stresem, komunikacji interpersonalnej, autoprezentacja itp.) 4. Uczestnictwo w turnusach rehabilitacyjnych 5. Nauka w szkołach policealnych, zawodowych i uczelniach wyższych 6. Dostosowanie i oprzyrządowanie stanowisk pracy do indywidualnych potrzeb osób niepełnosprawnych 7. Specjalistyczna opieka lekarska, psychologiczna 8. Doradztwo personalne i zawodowe 9. Uczestnictwo w zawodach sportowych, olimpiadach dla niepełnosprawnych, wydarzeniach kulturalno- integracyjnych 10.Zorganizowane i indywidualne wyjścia do kina, umożliwienie z korzystania z basenów na terenie miasta 11.Pomoc w postaci finansowania zakupu leków, leczenia szpitalnego, specjalistycznych badań lekarskich, zaopatrzenia ortopedycznego 12.Zorganizowanie dojazdów do pracy dla pracowników nieposiadających możliwości samodzielnego poruszania się lub dofinansowanie dojazdów własnym samochodem
Rehabilitacja społeczna Rehabilitacja społeczna ma na celu przywracanie możliwości normalnego sposobu życia w naturalnym środowisku. Rehabilitacja społeczna realizowana jest przede wszystkim poprzez: 1. Wyrabianie zaradności osobistej i pobudzanie aktywności społecznej osoby niepełnosprawnej 2. Wyrabianie umiejętności samodzielnego wypełniania ról społecznych 3. Likwidację barier, w szczególności architektonicznych, urbanistycznych, transportowych, technicznych oraz w komunikowaniu się i dostępie do informacji 4. Kształtowanie w społeczeństwie właściwych postaw i zachowań sprzyjających integracji z osobami niepełnosprawnymi
Rehabilitacja zawodowa Rehabilitacja zawodowa ma na celu ułatwienie osobie niepełnosprawnej uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego, przez umożliwienie jej korzystania z poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego i pośrednictwa pracy. Rehabilitacja zawodowa realizowana jest przede wszystkim poprzez: 1. Umożliwienie zdobywania doświadczenia i nowych umiejętności związanych z wykonywana pracą na terenie RZAZ 2. Doskonalenie zawodowe w postaci kursów, szkoleń i innych form kształcenia 3. Pomoc w nabywaniu umiejętności skutecznego poszukiwania pracy na otwartym rynku pracy 4. Korzystanie z pośrednictwa pracy i pomocy doradcy zawodowego
Rehabilitacja lecznicza Na terenie Zakładu prowadzona jest rehabilitacja lecznicza wszystkich pracowników niepełnosprawnych. Kwalifikacja do korzystania z dostępnych form terapii odbywa się na podstawie badania, którego dokonuje lekarz rehabilitacji. Zakład dysponuje gabinetami: - Fizykoterapii gdzie znajduje się wyodrębnione stanowisko dla masażysty wyposażone w stół, krzesło i taboret do masażu. W zależności od wskazań dwóch niepełnosprawnych techników masażu wykonuje się określony rodzaj zabiegu. - Kinezyterapii gdzie znajdują się sprzęty takie jak: Atlas, bieżnia, ergometr, rotor elektryczny, drabinki oraz inne sprzęty przydatne do ćwiczeń. Osoby niepełnosprawne mogą również korzystać z zajęć z zakresu relaksacji, w czasie których wykorzystywane są znane ćwiczenia relaksacyjne: trening autogenny Schultza, Jacobsona, wizualizacja oraz ćwiczenia opracowane indywidualnie. Ponadto, przy braku przeciwskazań zdrowotnych, możliwe jest również korzystanie z fotela masującego.
Pozostałe zadania Działu rehabilitacyjno- medycznego 1. Udzielanie pierwszej pomocy w nagłych wypadkach przez przeszkolone i upoważnione osoby oraz w razie potrzeby konsultacja w izbie przyjęć Szpitala Miejskiego 2. Monitorowanie terminowego wykonywania badań 3. Badania profilaktyczne pracowników badania wstępne, okresowe oraz kontrolne i inne 4. Porady oraz konsultacje z lekarzem stanu zdrowia pracowników oraz w razie potrzeby kierowania na konsultacje w poradni specjalistycznej, monitorowanie leczenia 5. Utrzymywanie kontaktu z rodziną oraz opiekunami pracowników 6. Uświadamianie pracowników o konieczności wizyt w poradniach specjalistycznych, przyjmowania leków oraz zagrożeniach w momencie zaprzestania leczenia 7. Edukacja zdrowotna z zakresu prawidłowego żywienia, trybu życia, higieny oraz profilaktyki w zapobieganiu chorobom oraz ich powikłaniom
DOTYK MOTYLA Projekt społeczny realizowany przez W partnerstwie z PUP Ruda Śląska w ramach pomocy w znalezieniu przez osoby niepełnosprawne zatrudnienia na otwartym rynku pracy realizuje we współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Rudzie Śląskiej projekt, mający na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych w swoich przedsiębiorstwach.
SERDECZNIE DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ