REGULAMIN w sprawie organizacji stażu dla osób bezrobotnych Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1. Staroście oznacza to Starostę Powiatu Piotrkowskiego. 2. Dyrektorze Urzędu Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Piotrkowie Trybunalskim, działającego z upoważnienia Starosty Powiatu Piotrkowskiego. 3. Powiatowa Rada Zatrudnienia należy przez to rozumieć organ opiniodawczo doradczy powołany przez Starostę spośród działających na terenie powiatu terenowych struktur każdej reprezentatywnej organizacji związkowej, organizacji pracodawców, społeczno-zawodowych organizacji rolników, jednostek samorządu terytorialnego oraz organizacji pozarządowych zajmujących się problematyką rynku pracy. 4. Urzędzie należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Piotrkowie Trybunalskim. 5. Ustawie należy rozumieć ustawę z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015r. poz. 149, ze zm.). 6. Bezrobotnym oznacza to osobę, o której mowa w art 2 ust. 1 pkt 2 ustawy. 7. Organizatorze oznacza to jednostkę, w której osoba bezrobotna skierowana przez urząd odbywa staż. 8. Stażu - oznacza to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z Organizatorem stażu. ROZDZIAŁ II Warunki zorganizowania stażu 1. Organizatorem stażu może być: a) pracodawca; b) organizacja pozarządowa; c) przedsiębiorca niezatrudniający pracowników; d) rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej
posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej. 2. Organizator stażu nie może posiadać zaległości wobec budżetu państwa (np. ZUS, US). 3. Organizatorem stażu może być podmiot, który prowadzi działalność gospodarczą co najmniej 3 miesiące oraz stworzy, po zakończonej umowie stażowej, miejsce pracy. 4. Do odbycia stażu mogą być kierowani: a) na okres od 3 do 6 m-cy: osoby bezrobotne objęte II profilem pomocy b) na okres od 3 do 12 m-cy: osoby bezrobotne do 30 roku życia, objęte II profilem pomocy. 2 1. Mając na względzie racjonalność wydatkowania środków publicznych oraz obowiązujące przepisy prawa, przy ocenie wniosku będzie brana pod uwagę: a) liczba zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy; b) ilość posiadanych przez urząd ofert pracy na stanowisko, na które występuje z wnioskiem organizator stażu; c) miejsce wykonywania pracy w trakcie stażu w pierwszej kolejności staże będą organizowane na terenie działania urzędu (powiat Piotrkowski, Miasto Piotrków Trybunalski); d) rodzaj uzyskanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych objętych programem stazu; d) dotychczasowe wywiązywanie się organizatora z umów zawieranych z Urzędem na realizację aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu. 2. Ustala się limity osób skierowanych na staż: a) u organizatora, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny; b) u organizatora zatrudniającego pracowników liczba bezrobotnych odbywających jednocześnie staż, nie może przekraczać: 2 osoby przy zatrudnieniu do 5 osób w przeliczeniu na pełny etat, jednocześnie w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników; 3 osoby przy zatrudnieniu powyżej 5 do 10 osób w przeliczeniu na pełny etat; 30% w stosunku do ogółu zatrudnionych, przy zatrudnieniu powyżej 10 osób w przeliczeniu na pełny etat. /Liczba osób skierowanych na staż uzależniona będzie od poziomu środków finansowych będących w dyspozycji Urzędu/. 3 1. Na staż nie może zostać skierowany bezrobotny, który u organizatora stażu był zatrudniony, wykonywał inna pracę zarobkową lub odbywał praktyczna naukę zawodu.. 2. Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych. 3. Do organizatora nie może być skierowana na staż osoba będąca jego współmałżonkiem. 4. Złożone kompletne wnioski o organizację stażu, będą rozpatrywane w terminie 30 dni od dnia wpływu do urzędu. O sposobie rozpatrzenia wniosku organizator zostanie powiadomiony w formie pisemnej. 5. Do realizacji nie będą kwalifikowane wnioski organizatorów, którzy nie wywiązali się z deklaracji zatrudnienia w ramach realizowanych z urzędem umów stażowych w roku poprzednim lub bieżącym. 6. W przypadku niezatrudnienia osoby bezrobotnej po odbytym stażu w pełnym wymiarze
czasu pracy z wynagrodzeniem miesięcznym, w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia określonego w odpowiednim Rozporządzeniu rady Ministrów, z przyczyn leżących po stronie organizatora, nie będzie mógł skorzystać ze środków z Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego będących w dyspozycji urzędu, przeznaczonych na aktywizację zawodową osób bezrobotnych w ramach umów o zorganizowanie stażu przez okres 12 miesięcy od daty zakończenia umowy. 7. Urząd zastrzega sobie prawo czasowego zaprzestania organizacji staży na określonych stanowiskach, wynikającego z aktualnej sytuacji na rynku pracy nadwyżka ofert pracy. 8. Każdorazowo ostateczną decyzję o organizacji stażu podejmował będzie Dyrektor Urzędu. 4 1. Organizator stażu składa wniosek o zawarcie umowy dotyczącej zorganizowania stażu dla bezrobotnego(nych), zawierający w szczególności: a) dane organizatora: pełną nazwę firmy lub imię i nazwisko organizatora, siedzibę i miejsce prowadzenia działalności, telefon i faks, e-mail, formę organizacyjnoprawną, rodzaj prowadzonej działalności, datę rozpoczęcia działalności, liczbę pracowników zatrudnionych w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, NIP, REGON, imię i nazwisko, zajmowane stanowisko osoby/osób upoważnionych do reprezentowania organizatora, imiona i nazwiska oraz stanowiska służbowe osób upoważnionych do podpisania umowy; b) liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotni będą odbywać staż; c) imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż; d) proponowany okres odbywania stażu nie krótszy niż 3 miesiące; e) opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu, w tym nazwa zawodu lub specjalności, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, nazwa komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych; f) wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu. 2. Organizator stażu może we wniosku wskazać także imię i nazwisko bezrobotnego, którego planuje przyjąć na staż. 5 1. Opiekun osoby bezrobotnej odbywającej staż udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu z przebiegu stażu. 2. Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż. 6 1. Wniosek może być uwzględniony w przypadku spełnienia przez organizatora stażu następujących warunków : a) organizator stażu będący podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą gwarantuje bezrobotnemu zatrudnienie w ramach umowy o pracę po odbytym stażu, b) organizator nie zalega z opłacaniem składek ZUS i podatków do US oraz innych danin publicznoprawnych; c) organizator wywiązał się z umów zawieranych z urzędem w zakresie organizacji realizacji innych aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu. d) organizator złoży kompletny i czytelnie wypełniony wniosek. 3. Organizator stażu: a) kieruje bezrobotnego na swój koszt, na badania wstępne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, chyba, że bezrobotny posiada aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku; a) zapoznaje bezrobotnego z programem stażu; b) zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami; c) zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na
zasadach przewidzianych dla pracowników; d) zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników; e) szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy; f) przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej; g) zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne; h) nie powierza w okresie odbywania stażu bezrobotnej w ciąży czynności lub zadań w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia oraz w porze nocnej; j) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informuje Dyrektora o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu; k) niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu; l) dostarcza do urzędu w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listę obecności podpisaną przez bezrobotnego i potwierdzoną przez organizatora. 7 1. W trakcie odbywania stażu osobie bezrobotnej przysługuje stypendium w wysokości: 120% kwoty zasiłku określonej w art. 72 ust 1 pkt. 1 ustawy. 2. Stypendium przysługuje za faktycznie odbyte dni stażu oraz dni ustawowo wolne od pracy. 3. Czas pracy stażysty nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Bez zgody Dyrektora staż nie może odbywać się w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. 4. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator stażu jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. 5. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. 6. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału IIa w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (DZ. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.). 8 1. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Dyrektorem działającym z upoważnienia Starosty a organizatorem, według programu określonego w umowie. 2. Umowa określa w szczególności: a) pełną nazwę firmy lub imię i nazwisko organizatora; b) imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora; c) siedzibę organizatora; d) miejsce odbywania stażu; e) dane bezrobotnego odbywającego staż: imię i nazwisko miejsce odbywania, datę urodzenia, adres; f) dane opiekuna bezrobotnego odbywającego staż: imię i nazwisko, zajmowane stanowisko; g) datę rozpoczęcia i zakończenia stażu; h) program stażu;
i) zobowiązanie podmiotu do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem. 3. Dyrektor na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu może rozwiązać z organizatorem umowę o zorganizowanie stażu dla bezrobotnego(nych) w przypadku niezrealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymania warunków jego odbywania, po wysłuchaniu organizatora. 4. Dyrektor na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku: a) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu; b) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych; c) usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu np. spowodowanej chorobą. 5. Umowa może zostać rozwiązana również w przypadku: a) uzasadnionego wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron, b) rezygnacji bezrobotnego z odbywania stażu, c) utraty przez bezrobotnego statusu osoby bezrobotnej. 9 Urząd ma prawo dokonywać u organizatora, u którego zorganizowano staż, kontroli realizacjj warunków zawartej umowy. 0 Powiatowa Rada Zatrudnienia w Piotrkowie Trybunalskim może ustalić, na dany rok budżetowy, szczegółowe warunki dotyczące organizacji stażu, przy zachowaniu warunków określonych w ustawie oraz aktach wykonawczych. 1 Ze względu na szczególną sytuację osoby bezrobotnej, Dyrektor Urzędu może odstąpić od zapisów niniejszego Regulaminu, z zachowaniem obowiązujących w przedmiotowym zakresie, unormowanych prawem. ROZDZIAŁ III Postanowienia końcowe W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie, mają zastosowanie przepisy: 1. Ustawy z dn. 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015r. poz. 149, ze zm.). 2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. 3. z 2009 r. Nr 142 poz. 1160); 4. Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964r. Kodeks Cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 z 1964 r. ze zm.); 5. Ustawa z dnia 26 czerwca Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94, ze zm.), 6. Inne właściwe przepisy prawa.