ZARZĄDZENIE Nr 4b/2013 Dyrektora Gimnazjum Nr 1 w Żarach z dnia 19 kwietnia 2013 r.

ZARZĄDZENIE Nr 4b/2013 Dyrektora Gimnazjum Nr 1 w Żarach z dnia 19 kwietnia 2013 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli w Gimnazjum nr 1 w Żarach Na podstawie art. 39 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm. ) oraz art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr. 97, poz. 674, z późn. zm. ) zarządzam co następuje: 1. Wprowadza się w Gimnazjum nr 1 w Żarach Regulamin wynagradzania nauczycieli, którego treść stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2. Nadzór nad realizacją zarządzenia sprawuje Dyrektor. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. podpis dyrektora

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 4b/2013 Dyrektor Gimnazjum nr 1 w Żarach z dnia 19.04.2013 w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli w Gimnazjum nr 1 w Żarach Regulamin wynagradzania nauczycieli Gimnazjum nr 1 w Żarach Podstawa prawna: 1) Kodeks Pracy Ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz.. U. nr 24, poz. 141);tekst jednolity z dnia 23.12.1997 r. (Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94 ze zmianami). 2) Ustawa z dn. 07.09.1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.) 3) Ustawa z dn. 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz.674 z późn. zm.). 4) Ustawa z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu Alkoholizmowi. 5) Uchwała Nr XXVIII/54/09 Rady Miejskiej w Żarach z dnia 15 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia. 1. Regulamin określa w szczególności: 1) prawo do wynagrodzenia, jego wysokość i zasady jego wypłacania; 2) wysokość stawek dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania; 3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 4) prawo do nagrody jubileuszowej; 5) prawo do odprawy; 6) świadczenia przysługujące w okresie niezdolności do pracy. 2. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za pracę. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 3. Przeniesienie prawa nie jest tożsame z możliwością wypłaty pensji do rąk osoby wskazanej przez pracownika.

4. Wynagrodzenie jest wypłacane nauczycielowi z góry w pierwszym dniu miesiąca. Nauczyciel, który podejmuje pracę od dnia 1 września, w tym dniu otrzymuje pierwsze wynagrodzenie. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. 5. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona dopiero na podstawie wykonanych prac np. godziny ponadwymiarowe lub godziny doraźnych zastępstw, wypłaca się miesięcznie z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeśli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie za te prace wypłacane jest w dniu poprzedzającym ostatni dzień miesiąca. W przypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia stałego. 3. 1. Wynagrodzenie nauczyciela może składać się z następujących składników: 1) wynagrodzenia zasadniczego; 2) dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; 3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu socjalnego i dodatków socjalnych określonych w art. 54 KN (dodatek mieszkaniowy i wiejski). 2. Nauczyciel w czasie urlopu zdrowotnego zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz do innych świadczeń pracowniczych.

3. Nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym ma prawo tylko do wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków socjalnych. 4. Ustalając wynagrodzenie zasadnicze dla poszczególnych nauczycieli z tabeli płac należy brać pod uwagę najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia. 5. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od: 1) stopnia awansu zawodowego; 2) posiadanych kwalifikacji; 3) tygodniowego wymiaru zajęć (pensum). 6. W związku z uzyskaniem przez nauczyciela kolejnego stopnia awansu zawodowego zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego następuje z pierwszym dniem roku szkolnego następującego po roku szkolnym, czyli dnia 1 września. W przypadku uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego w trybie art. 9b ust. 3a KN, czyli w drugim terminie do dnia 31 grudnia, zmiana wysokości wynagrodzenia następuje z dniem 1 stycznia danego roku, następującego po roku kalendarzowym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu. 4. 1. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu w kolejności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do 3/5 wynagrodzenia; 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 3) zaliczki pieniężnej udzielonej pracownikowi; 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP; 5) inne należności, na potracenia których pracownik wyraził zgodę na piśmie.

2. Potrąceni, o których mowa w ust. 1 4 dokonuje się w oparciu o art. 87 Kodeksu Pracy. 3. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt. 1 przy potrąceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi; 3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt. 1 przy potrąceniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108KP. 4. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w ust. 3 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. 5. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa 7 rozporządzenia. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca; 3) za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź

konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. 1. Tworzy się roczny fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, stanowiący iloczyn liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar) wg stanu na 1 stycznia roku 2009 i 72% kwoty bazowej, określonej dla nauczycieli, ustalanej corocznie w ustawie budżetowej. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów; 2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z realizowanym procesem dydaktycznym; 3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, panowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych; 4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom; 5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną; 6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych; 7) udział w konkursach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunkach i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzanie sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych;

8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole; 9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć lekcyjnych i pozaszkolnych; 10) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególne uzdolnionego; 11) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi. 3. Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego, dla dyrektora poza warunkami wymienionymi w ust. 3 i odnoszącymi się również do stanowiska dyrektora dodatek różnicuje się w zależności od spełnienia niżej wymienionych kryteriów, a szczególności: 1) skuteczne zarządzanie szkołą, zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy; 2) właściwą współpracę z organem prowadzącym i nadzorującym szkołę; 3) współdziałanie z organami szkoły i związkami zawodowymi; 4) osiągnięcia szkoły w pracy dydaktyczno wychowawczej i opiekuńczej; 5) wspieranie nauczycieli w realizacji ich zadań w samokształceniu i doskonaleniu zawodowym; 6) przestrzeganie dyscypliny budżetowej; 7) merytoryczne i życzliwe załatwienie spraw osobowych pracowników oraz spraw uczniowskich i ich rodziców; 8) pozyskiwanie środków pozabudżetowych; 9) promocja szkoły na zewnątrz. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres 6-ciu miesięcy tj. od 1 września do 28 lutego oraz od 1 marca do 31 sierpnia. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć 1000 zł w stosunku miesięcznym.

6. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okresu jego przyznania uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 3 ustala dla nauczyciela dyrektor, a w stosunku do dyrektora Burmistrz Miasta uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w ust. 3 i 4. 7. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź pełnienie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa 5 rozporządzenia. 2. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli w zależności od ilości oddziałów oraz pełnionej funkcji: L.p. Jednostka organizacyjna Stanowisko 1 Gimnazjum Dyrektor Ilość oddziałów do 11 oddziałów od 12 do 20 oddz. powyżej 20 oddz. Wysokość dodatku funkcyjnego Miesięcznie 400zł - 900zł 500zł 1100zł 700zł 1200zł 2 Gimnazjum Wicedyrektor 400 zł 800zł 3. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom z tytułu sprawowania funkcji: 1) opiekuna stażu w wysokości 60 zł miesięcznie za każdego nauczyciela powierzonego opiece; 2) wychowawstwa klasy w wysokości 100 zł miesięcznie. 4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji ujętych w ust.3 a jeżeli powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub sprawowanie funkcji ujętych w ust.3 na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z końcem miesiąca, w którym upłynął ten okres.

6. Uregulowania zawarte w ust.5 dotyczą również wcześniejszego odwołania ze stanowiska kierowniczego lub funkcji. 7. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje: 1) wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy; 2) innej osobie wyznaczonej przez organ prowadzący do pełnienia zastępstwa od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po jednym miesiącu nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 8. Przyznanie dodatku o którym mowa ust. 2 i 7 nie wyklucza prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 3. 9. Dodatek funkcyjny określony w ust. 2 i 3 ustala dla nauczyciela i wicedyrektora szkoły dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły i osób wymienionych w ust. 7 Burmistrz Miasta. 8. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach w następującej wysokości: 1) dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20 % stawki godzinowej; 2) dodatek za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje w wysokości 5% stawki godzinowej. 2. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły burmistrz miasta.

9. 1. Wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się z zastrzeżeniem ust. 2 dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych), przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela o którym mowa w ust. 1 i 2 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej

nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 6. Stosownie do treści art. 42c ust. 3 i 4 Karty nauczyciela za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. Jeżeli nie jest to możliwe dopuszcza się zamiast udzielenia dnia wolnego wypłacenie nauczycielowi odrębnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie powyższe przysługuje za każdą godzinę pracy i jest obliczane jak za godzinę ponadwymiarową. 10. 1. Za wieloletnia pracę pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w następującym wymiarze: 1) po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25% latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy 150% wygrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej, wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody.

5. Pracownik obowiązany jest udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, jednak nie wcześniej niż to udokumentuje. 7. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będący zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiednio do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca się tylko jedną najwyższą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10 ma okres wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia

prawa do nagrody wyższej wypłaca się różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12. Przepisy w/w w ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 11. 1. Za czas niezdolności do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia; 2) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym w pkt. 1pracownk zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia; 3) poddania się niezbędny badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów w okresie wskazanym w ust. 1 pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie o którym mowa w pkt. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu p[odstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Za czas niezdolności do pracy, o którym mowa w ust. 1 trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowych na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 12. 1. Nauczyciele mianowani w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z całkowitą lub częściową likwidacją szkoły, w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczny oddziałów w szkole lub

zmian planu nauczania, uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania przysługuje na podstawie art. 20 ust. 2 KN odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nauczycielom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, w przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie tych samych przesłanek, o których mowa wyżej, przysługuje odprawa, zwana świadczenie, określona w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. Dz.U. z 2015r. poz. 192 z późn. zm.) odprawa przysługuje w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w danego pracodawcy ponad 8 lat. 3. Nauczyciele mianowani, którzy wyrazili zgodę na ograniczenie zatrudnienia w związku z częściową likwidacją lub reorganizacją szkoły, w trybie określonym w art. 22 ust. 2 KN, czyli w wymiarze nie niższym niż 1/2 etatu, po rozwiązaniu stosunku pracy mają prawo do odprawy w wysokości zagwarantowanej im przez art. 22 ust. 2a KN. Otrzymają oni sześciokrotność wynagrodzenia zasadniczego przysługującego przed wyrażeniem zgody na ograniczenie zatrudnienia z waloryzacją wynagrodzenia, czyli według stawki z tabeli płac obowiązującej w dniu rozwiązania stosunku pracy. 4. Nauczycielom mianowanym i niemianowanym, ze stażem do 20 lat, spełniającym warunki uprawniające ich do emerytury lub renty, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,

przysługuje odprawa w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem ich pracy. 5. Nauczycielom mianowanym i niemianowanym, którzy przepracowali w szkole co najmniej 20 lat,, przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem ich pracy. 6. Nauczyciele, którzy przechodzą na emeryturę po wygaśnięciu stosunku pracy w związku z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym, mogą przejść na emeryturę na podstawie art. 88 ust. 1 KN i konsekwentnie otrzymać odprawę emerytalną, zgodnie z art. 87 KN, w wysokości uzależnionej od stażu pracy. Zakładowa organizacja związkowa