Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr XL/380/2005. Sejmiku Województwa Opolskiego z dnia 25 października 2005 r. S T A T U T W O J E W Ó D Z K I E G O U R Z Ę D U P R A C Y w Opolu Tekst jednolity
Dział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu, zwany dalej Wojewódzkim Urzędem Pracy działa na podstawie: 1. Uchwały Nr XX/136/2000r. Sejmiku Województwa Opolskiego z dnia 27 czerwca 2000r. w sprawie utworzenia wojewódzkiej samorządowej jednostki organizacyjnej pod nazwą Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu oraz nadania statutu. 2. Ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie województwa /Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1590 z późn. zm./. 3. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz.U. Nr 99 poz. 1001 z późn.zm./. 4. Ustawy z dnia 26 listopada 1998r. o finansach publicznych /Dz.U. z 2003r. Nr 15 poz. 148 z późn. zm./. 2 1. Wojewódzki Urząd Pracy jest jednostką budżetową Województwa Opolskiego. 2. Siedzibą Wojewódzkiego Urzędu Pracy jest miasto Opole. 3. Obszarem działania Wojewódzkiego Urzędu Pracy jest teren Województwa Opolskiego. 4. Nadzór nad Wojewódzkim Urzędem Pracy sprawuje Zarząd Województwa Opolskiego. 3 Do zadań Wojewódzkiego Urzędu Pracy należy: 1. określanie i koordynowanie regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w odniesieniu do krajowej polityki rynku pracy przez przygotowanie i realizację regionalnego planu działań na rzecz zatrudnienia, 2. podział posiadanych środków Funduszu Pracy z uwzględnieniem kierunków i priorytetów określonych w regionalnym planie działań na rzecz
zatrudnienia na działania na rzecz promocji zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich i aktywizacji bezrobotnych, 3. opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, 4. współdziałanie z wojewódzką radą zatrudnienia w określaniu i realizacji regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich, 1. badanie efektywności projektów lokalnych, 2. programowanie i wykonywanie zadań realizowanych przy współfinansowaniu Europejskiego Funduszu Społecznego przez: a. opracowywanie, realizację i finansowanie programów regionalnych i projektów lokalnych o których mowa w art. 63-66 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz.U. Nr 99 poz. 1001/. b. wykonywanie innych zadań wynikających z programów sektorowych, o których mowa w odrębnych przepisach, 1. inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy, 2. realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, dotyczących cudzoziemców poszukujących i podejmujących zatrudnienie lub inna pracę zarobkową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, którzy są obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, oraz są obywatelami państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób - w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w szczególności: a. pełnienie funkcji instytucji właściwej, b. przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków bezrobotnych o wydanie odpowiednich zaświadczeń w sprawach świadczeń z tytułu bezrobocia, c. wydawanie decyzji w sprawach świadczeń z tytułu bezrobocia, 9. realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami tj. cudzoziemców poszukujących i podejmujących zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, którzy są obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, oraz są obywatelami państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób, w szczególności realizowanie zadań z zakresu udziału w sieci EURES, w tym:
a. wspieranie i koordynowanie realizacji zadań na terenie województwa, we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy oraz samorządem powiatowym, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców, b. świadczenie usług EURES, 10.realizowanie zadań wynikających z umów międzynarodowych i innych porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi w zakresie kierowania polskich obywateli do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, 11. organizowanie i koordynowanie oraz świadczenie usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej a także ich rozwijanie na terenie województwa, 12.opracowywanie, gromadzenie, aktualizowanie i upowszechnianie informacji zawodowych na terenie województwa, 13.koordynowanie działań w zakresie kształcenia ustawicznego i szkolenia bezrobotnych i poszukujących pracy, w szczególności: a. diagnozowanie potrzeb rynku pracy w zakresie kształcenia ustawicznego i szkolenia bezrobotnych i poszukujących pracy, b. określanie i wdrażanie instrumentów służących dostosowaniu kierunków kształcenia i szkolenia zawodowego do potrzeb rynku pracy, c. prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych, d. prowadzenie dialogu społecznego w zakresie polityki zatrudnienia i kształcenia ustawicznego pracowników i poszukujących pracy, 1. organizowanie, prowadzenie i finansowanie szkoleń pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu i powiatowych urzędów pracy, 2. określanie, po zasięgnięciu opinii wojewódzkiej rady zatrudnienia, na podstawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy - wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może być dokonywana refundacja, o której mowa w art. 12 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz.U. Nr 99 poz. 1001 ze zm./. Wykaz zawodów podlega ogłoszeniu w wojewódzkim dzienniku urzędowym, 3. współdziałanie z właściwymi organami oświatowymi w harmonizowaniu ustawicznego kształcenia zawodowego z potrzebami rynku pracy, 16a. prowadzenie rejestru agencji zatrudnienia oraz wydawanie certyfikatów wstępnych i certyfikatów o dokonaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia
4. wspomaganie powiatowych urzędów pracy w prowadzeniu poradnictwa zawodowego przez świadczenie wyspecjalizowanych usług w zakresie planowania kariery zawodowej na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy, 5. opracowywanie, aktualizowanie i upowszechnianie informacji zawodowych na terenie województwa, 6. prowadzenie zajęć aktywizacyjnych na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy, 7. współpraca przy świadczeniu usług EURES, 8. współdziałanie z powiatowymi urzędami pracy w opracowywaniu i realizowaniu indywidualnych planów działania, 9. współdziałanie z powiatowymi urzędami pracy w opracowywaniu informacji o rynku pracy dla potrzeb klubów pracy, 10.realizacja innych zadań przewidzianych w odrębnych ustawach. 4 Przy realizacji zadań Wojewódzki Urząd Pracy współpracuje z organami administracji rządowej, organami jednostek samorządu terytorialnego, pracodawcami, organizacjami pracodawców i innymi partnerami rynku pracy. Dział II STRUKTURA ORGANIZACYJNA 5 1. Wojewódzkim Urzędem Pracy kieruje Dyrektor przy pomocy Wicedyrektorów. 2. Marszałek Województwa Opolskiego powołuje Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu, wyłonionego w drodze konkursu spośród osób posiadających wykształcenie wyższe, oraz co najmniej 3 letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub co najmniej 5 letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy.
3. Marszałek Województwa Opolskiego odwołuje Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu, po uzyskaniu zgody wojewódzkiej rady zatrudnienia wyrażonej większością co najmniej 2/3 składu rady. Zgoda wojewódzkiej rady zatrudnienia nie jest wymagana w przypadkach o których mowa art. 52 i 53 Kodeksu pracy. 4. Wicedyrektorów Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu powołuje i odwołuje Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu. 6 1. Dyrektor ponosi odpowiedzialność za realizację zadań Wojewódzkiego Urzędu Pracy - określonych ustawami oraz niniejszym statutem a w szczególności za: a. Określenie i wdrożenie odpowiedniej struktury organizacyjnej. b. Dobór kadr i podział zadań. c. Współpracę z podmiotami o których mowa 4. 1. Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu jest zwierzchnikiem służbowym wszystkich pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy. 6a 1. Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu, na podstawie pisemnego upoważnienia udzielonego przez Marszałka Województwa Opolskiego może załatwiać w imieniu Marszałka sprawy; w tym wydawać decyzje i postanowienia w trybie przepisów o postępowaniu administracyjnym. 2. Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu, może wnioskować do Marszałka Województwa Opolskiego o upoważnienie innych pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu do załatwiania w imieniu Marszałka spraw o których mowa w ust. 1. 3. Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu w imieniu Marszałka Województwa Opolskiego, realizuje zadania wynikające z programów sektorowych współfinansowanych z Funduszu Pracy o których mowa w odrębnych przepisach. 7 Strukturę organizacyjną oraz zakres działania Wojewódzkiego Urzędu Pracy określa Regulamin Organizacyjny ustalany przez Dyrektora, a następnie zatwierdzany przez Zarząd Województwa. 7a
Zarząd Województwa Opolskiego dokonuje okresowej oceny działalności Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu w aspekcie wypełniania przez niego zadań statutowych. Dział III ZASADY GOSPODARKI FINANSOWEJ 8 1. Działalność Wojewódzkiego Urzędu Pracy finansowana jest z budżetu Województwa Opolskiego. 2. Podstawą gospodarki finansowej jest plan dochodów i wydatków ustalony na okres roku kalendarzowego. 3. Księgowość Wojewódzkiego Urzędu Pracy jest prowadzona według planu kont dla jednostek budżetowych. Dział IV POSTANOWIENIA KOŃCOWE 9 1. Wojewódzki Urząd Pracy stosuje Instrukcję kancelaryjną obowiązującą organy samorządu województwa. 2. Wojewódzki Urząd Pracy używa pieczęci nagłówkowej o treści Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu 3. Zmiany w statucie dokonywane są w trybie określonym dla jego nadania. 10 Zmiany w Statucie wchodzą w życie z dniem 01 listopada 2005r.