ZARZĄDZENIE NR 22/2011 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji w Olsztynie z dnia 19.01.2011 r. w sprawie ustalenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Olsztynie Na podstawie 10 ust. 3 Statutu Ośrodka Sportu i Rekreacji w Olsztynie nadanego uchwałą Rady Miejskiej w Olsztynie Nr LXV/741/10 z dnia 25 sierpnia 2010 r. w sprawie likwidacji zakładu budżetowego pod nazwą Ośrodek Sportu i Rekreacji w Olsztynie, przy ul. Żołnierskiej 13 a w celu jego przekształcenia w jednostkę budżetową pod nazwą Ośrodek Sportu i Rekreacji w Olsztynie i nadania statutu jednostce zarządzam co następuje: 1 Wprowadzam Wewnętrzną Politykę Antymobbingową w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Olsztynie, w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia. Wykonanie Zarządzania powierzam Zastępcy Dyrektora OSiR w Olsztynie. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 3 Strona nr 1 z 7
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2011 Dyrektora OSiR z dn. 19.01.2011. WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Strona nr 2 z 7
Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa to zasady przeciwdziałaniu zjawisku mobbingu w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Olsztynie. 2 1. Każdy pracownik zapozna się z treścią Zarządzenia w sprawie polityki antymobbingowej. 2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Zarządzenia, potwierdzone datą i podpisem pracownika, dołącza się do akt osobowych pracownika. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o: 3 1. mobbingu, należy przez to rozumieć: działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (Art. 94 3. 2 KP) Mobing w pracy jest to bezzasadne, długotrwałe i powtarzające się dręczenie pracownika oraz wywieranie na niego psychicznej, społecznej i ekonomicznej przemocy. Typowe przykłady mobbingu obejmują: nieuzasadnione zwolnienie z pracy, przywłaszczanie sobie owoców cudzej pracy, szantażowanie zwolnieniem, nakładanie zbyt dużej ilości obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami, niesprawiedliwa krytyka, oskarżenia o nie popełnione błędy. Chodzi tu o długotrwały proces trwający miesiącami a nawet latami, a nie o pojedyncze zdarzenia, jakkolwiek pojedynczy konflikt, szczególnie źle rozwiązany może być przyczyną mobbingu. Mobbing jest wymierzony w godność osoby ludzkiej, w solidarność międzyludzką. Stanowi on zagrożenie dla miejsca pracy. 2. Komisji Antymobbingowej- należy przez to rozumieć: organ kolegialny powołany przez pracodawcę do rozpatrywania skarg o mobbing, 3. pracodawcy - należy przez to rozumieć: Ośrodek Sportu i Rekreacji w Olsztynie 4. pracowniku - należy przez to rozumieć: osobę pozostająca z pracodawcą w stosunku pracy. Rozdział 2 Przeciwdziałanie mobbingowi 4 Strona nr 3 z 7
Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane przez pracodawcę. 5 1. Każdy z pracowników, który uzna, iż został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do Dyrektora OSiR 2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu. 3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą. 6 1. Pracodawca, każdorazowo w ciągu 7 dni roboczych od dnia złożenia skargi, powołuje Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, która ma za zadanie wyjaśnić, czy skarga jest zasadna. 2. Komisja składa się z czterech członków. 3. W skład Komisji wchodzą: przedstawiciel pracodawcy, dwóch przedstawicieli związków zawodowych (po jednym z każdych), i osoba wskazana wspólnie przez pracodawcę i pracowników. 4. Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego. 5. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego, Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi. 6. W przypadku równego stosunku głosów, przewodniczący ma zdanie decydujące. 7. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji i strony postępowania. 8. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny. 9. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym zarządzeniu do postępowania przed Komisją stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego. 7 1. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu Pracodawca może zastosować karę porządkową upomnienia, nagany lub wypowiedzieć warunki pracy. 2. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami stosunek pracy. 3. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy. Strona nr 4 z 7
Rozdział 3 Postanowienia końcowe 8 Nowozatrudniony pracownik zapoznaje się z zasadami Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w OSiR i podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Zarządzenia nr 22/2011 Dyrektora OSiR, potwierdzone datą i podpisem pracownika, które dołącza się do akt osobowych pracownika. 9 1. Pracodawca wraz ze związkami zawodowymi raz w roku rozpatruje i ocenia, czy postanowienia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej są właściwie wykonywane. 2. Z dokonanej oceny Pracodawca sporządza sprawozdanie. ZATWIERDZAM: Strona nr 5 z 7
Załącznik nr 1 do Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej Pieczątka adresowa OSiR Oświadczenie o przyjęciu do wiadomości i stosowania Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej. Ja, niżej podpisany... pracownik... ( imię i nazwisko) (nazwa komórki organizacyjnej) Niniejszym oświadczam, że zapoznała/em się z treścią zarządzenia Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji w Olsztynie w sprawie Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej. Data, czytelny podpis składającego oświadczenie ZATWIERDZAM WZÓR OŚWIADCZENIA: Strona nr 6 z 7
Strona nr 7 z 7