Strona1 REGULAMIN REKRUTACJI I UDZIAŁU W PROJEKCIE Z potencjałem i doświadczeniem łatwiej znaleźć zatrudnienie - wsparcie dla osób po 30 roku życia poszukujących pracy nr RPSL.07.01.03-24-01E1/15 realizowanego w ramach RPO WSL na lata 2014-2020 współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Osi Priorytetowej VII Regionalny rynek pracy, Działanie 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu Poddziałanie 7.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia Rozdział I. DEFINICJE ZWIĄZANE Z PROJEKTEM 1 Rozdział II. DEFINICJE ZWIĄZANE Z UCZESTNICTWEM W PROJEKCIE 2 Rozdział III. KRYTERIA KWALIFIKACYJNE DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU 4 Rozdział IV. REKRUTACJA I PRZYJMOWANIE ZGŁOSZEŃ 5 Rozdział V. ZAKRES WSPARCIA 4 Rozdział VI. ZASADY KORZYSTANIA Z FORM WSPARCIA 5 Rozdział VII. ZASADY ODPŁATNOŚCI 7 Rozdział VIII. ZASADY MONITORINGU UCZESTNIKÓW 7 Rozdział IX. OBOWIĄZKI UCZESTNIKÓW 7 Rozdział X. REZYGNACJA Z UDZIAŁU W PROJEKCIE 8 Rozdział XI. ZAKOŃCZENIE UDZIAŁU W PROJEKCIE 8 Rozdział XII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 8 Rozdział I. DEFINICJE ZWIĄZANE Z PROJEKTEM 1. Biuro Projektu - wydzielona do realizacji projektu komórka mieszcząca się przy ul. Mazowieckiej 5, 41-205 Sosnowiec, województwo śląskie, tel.: 32-764-22-98, czynne w dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 do 16:00. 2. Instytucja Zarządzająca należy przez to rozumieć Zarząd Województwa Śląskiego, 40-037 Katowice, ul. Ligonia 46. 3. Instytucja Pośrednicząca należy przez to rozumieć Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, 40-040 Katowice, ul. Kościuszki 30. 4. Projektodawca (Wykonawca, Beneficjent) Fundacja Regionalnej Agencji Promocji Zatrudnienia z siedzibą w Sosnowcu (41-205) przy ul. Mazowiecka 5, tel. 32 785 42 21. 5. Partnerzy projektu: Competence Training & Coaching, Barbara Jaśkiewicz z siedzibą w 59-100 Polkowice, ul. Moniuszki 15/10, ETC GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ z siedzibą w Katowicach, ul. Słowackiego 13. 6. Projekt (P) - projekt Z potencjałem i doświadczeniem łatwiej znaleźć zatrudnienie - wsparcie dla osób po 30 roku życia poszukujących pracy nr WND-RPSL.07.01.03-24-01E1/15-001 realizowanego w ramach RPO WSL na lata 2014-2020 współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Osi Priorytetowej VII Regionalny rynek pracy, Działanie 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu Poddziałanie 7.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia 7. RPO WSL Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 (RPO WSL) uchwalonego przez Zarząd Województwa Śląskiego i zatwierdzonego decyzją Komisji Europejskiej z dnia 18 grudnia 2014 r. 8. Wniosek o dofinansowanie należy przez to rozumieć dokument złożony przez Wnioskodawcę do IP w celu uzyskania środków finansowych na realizację Projektu w ramach RPO WSL.
Strona2 Rozdział II. DEFINICJE ZWIĄZANE Z UCZESTNICTWEM W PROJEKCIE 1. Osoba bezrobotna osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane, jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi 1 w rozumieniu Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020; 2. Osoby bierne zawodowo osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują 2 i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo) 3. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo; 1 Taka sytuacja ma miejsce w momencie gdy np. osoba bezrobotna urodziła dziecko, niemniej w związku z tym, iż jest niezatrudniona nie pobiera od pracodawcy świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. W związku z tym, należy ja traktować jako osobę bezrobotną. 2 Osoby pracujące to osoby w wieku 15 lat i więcej, które wykonują pracę, za którą otrzymują wynagrodzenie, z której czerpią zyski lub korzyści rodzinne lub osoby posiadające zatrudnienie lub własną działalność, które jednak chwilowo nie pracowały ze względu na np. chorobę, urlop, spór pracowniczy czy kształcenie się lub szkolenie. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek prowadzące działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową - są również uznawane za pracujących, o ile spełniony jest jeden z poniższych warunków: 1) osoba pracuje w swojej działalności, praktyce zawodowej lub gospodarstwie rolnym w celu uzyskania dochodu, nawet jeżeli przedsiębiorstwo nie osiąga zysków; 2) osoba poświęca czas na prowadzenie działalności gospodarczej, praktyki zawodowej czy gospodarstwa rolnego, nawet jeżeli nie zrealizowano żadnej sprzedaży lub usług i nic nie wyprodukowano (np. rolnik wykonujący prace w celu utrzymania swojego gospodarstwa; architekt spędzający czas w oczekiwaniu na klientów w swoim biurze; rybak naprawiający łódkę czy siatki rybackie, aby móc dalej pracować; osoby uczestniczące w konwencjach lub seminariach); 3) osoba jest w trakcie zakładania działalności gospodarczej, gospodarstwa rolnego lub praktyki zawodowej; zalicza się do tego zakup lub instalację sprzętu, zamawianie towarów w ramach przygotowań do uruchomienia działalności. Bezpłatnie pomagający członek rodziny uznawany jest za osobę pracującą, jeżeli wykonywaną przez siebie pracą wnosi bezpośredni wkład w działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową będącą w posiadaniu lub prowadzoną przez spokrewnionego członka tego samego gospodarstwa domowego. Bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny uznawany jest za osobę prowadzącą działalność na własny rachunek. Żołnierze poborowi, którzy wykonywali określoną pracę, za którą otrzymywali wynagrodzenie lub innego rodzaju zysk w czasie tygodnia odniesienia nie są uznawani za "osoby pracujące" o ile obowiązkowy pobór i powołanie do wojska dotyczy państwa członkowskiego. Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim (rozumianym jako świadczenie pracownicze, który zapewnia płatny lub bezpłatny czas wolny od pracy do momentu porodu i obejmuje późniejszą krótkoterminową opiekę nad dzieckiem) są uznawane za osoby pracujące. Osoby przebywające na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowaną opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego) są uznawane za osoby bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako osoby bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Zatrudnienie subsydiowane jest uznawane za "zatrudnienie. Należy je rozumieć jako zachętę do zatrudnienia zgodnie z definicjami Polityki Rynku Pracy (LMP): Zachęty do zatrudnienia obejmują środki, które ułatwiają rekrutację osób bezrobotnych i innych grup docelowych lub pomagają zapewnić ciągłość zatrudnienia osób narażonych na przymusowe zwolnienie z pracy. Zachęty do zatrudnienia odnoszą się do subsydiowania miejsc pracy na otwartym rynku pracy, które mogą istnieć lub zostać stworzone bez dotacji publicznych i które, jak należy mieć nadzieję, utrzymają się po okresie subsydiowania. Miejsca pracy, które mogą być subsydiowane, dotyczą zwykle sektora prywatnego, ale do uzyskania wsparcia kwalifikują się również miejsca pracy z sektora publicznego i instytucji niekomercyjnych, przy czym rozróżnienie nie jest wymagane. Środki publiczne w postaci zachęt w zakresie zatrudnienia mają swój udział w kosztach zatrudnienia, przy czym większość tych kosztów nadal ponosi pracodawca. Nie wyklucza to jednak przypadków, kiedy wszystkie koszty pracy są pokrywane przez określony czas ze środków publicznych. 3 Taka sytuacja ma miejsce w momencie gdy np. osoba bierna zawodowo urodziła dziecko, niemniej w związku z tym, iż jest niezatrudniona nie pobiera od pracodawcy świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. W związku z tym, należy ją traktować jako osobę bierną zawodowo, chyba, że jest zarejestrowana jako bezrobotna, wówczas zgodnie z definicją należy wykazać ją jako osobę bezrobotną.
Strona3 3. Osoba długotrwale bezrobotna Zgodnie z definicją wskazaną w Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020: definicja pojęcia długotrwale bezrobotny różni się w zależności od wieku: - młodzież (<25lat) osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy (>6miesięcy); - dorośli (25 lat lub więcej) osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (>12 miesięcy). Wiek uczestników projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie; 4. Osoby o niskich kwalifikacjach osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie zgodnie z Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Kształcenia (ISCED 2011) zaaprobowaną przez Konferencję Ogólną UNESCO. Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta w Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020 w części dotyczącej wskaźników wspólnych EFS monitorowanych we wszystkich PI. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Osoby przystępujące do projektu należy wykazać jeden raz, uwzględniając najwyższy ukończony poziom ISCED; ISCED klasyfikacja stopnia uzyskanego wykształcenia zgodnie z Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Kształcenia. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Wyróżnia się 8 poziomów ISCED: Wykształcenie PODSTAWOWE programy w ramach poziomu ISCED 1 wykształcenie podstawowe. Wykształcenie GIMNAZJALNE- programy w ramach poziomu ISCED 2 wykształcenie gimnazjalne. Wykształcenie PONADGIMNAZJALNE (poziom ISCED 3): ma na celu uzupełnienie wykształcenia średniego i przygotowanie do podjęcia studiów wyższych lub umożliwienie osobom uczącym się nabycia umiejętności istotnych dla podjęcia zatrudnienia. Wykształcenie POLICEALNE (poziom ISCED 4): ma na celu umożliwienie uczącym się zdobycia wiedzy, umiejętności i kompetencji na poziomie niższym od poziomu studiów wyższych. Programy na poziomie ISCED 4 - poziom policealny zdobycie kwalifikacji niezbędnych do kontynuowania nauki na studiach wyższych lub do podjęcia pracy, jeżeli kwalifikacje nabyte przez nich na poziomie ISCED 3 tego nie umożliwiają. ISCED 5 studia krótkiego cyklu są opracowane tak, aby zapewnić osobom uczącym się możliwość zdobycia profesjonalnej wiedzę, umiejętności i kompetencji. Opierają się one zwykle na praktycznej nauce, właściwej dla wykonywania danego zawodu i przygotowują studentów do wejścia na rynek pracy. ISCED 6 studia licencjackie lub ich odpowiedniki mają na celu dostarczenie studentom wiedzy akademickiej na poziomie średnio zaawansowanym lub wiedzy zawodowej, umiejętności i kompetencji, prowadzących do uzyskania dyplomu pierwszego stopnia lub jego odpowiednika. ISCED 7 studia magisterskie lub ich odpowiedniki. ISCED 8 studia doktoranckie lub ich odpowiedniki 5. Osoby z niepełnosprawnościami osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994r. o ochronie zdrowia psychicznego (tekst jedn.: Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz. 1375 z późn. zm.); 6. Kompetencja to wyodrębniony zestaw efektów uczenia się/ kształcenia. Opis kompetencji zawiera jasno określone warunki, które powinien spełniać uczestnik projektu ubiegający się o nabycie kompetencji, tj. wyczerpującą informację o efektach uczenia się dla danej kompetencji oraz kryteria i metody ich weryfikacji; 7. Kwalifikacje formalny wynik oceny i walidacji, który uzyskuje się w sytuacji, kiedy właściwy organ uznaje, że dana osoba osiągnęła efekty uczenia się spełniające określone standardy; 8. Osoby lub rodziny zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym: a. osoby lub rodziny korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (tj. Dz. U. 2015 poz. 163 z późn. zm.) lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniające co najmniej jedną z przesłanek określonych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej; b. osoby, o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (tj. Dz. U. Z 2011 r. Nr 43 poz. 225 z późn. zm.); c. osoby przebywające w pieczy zastępczej lub opuszczające pieczę zastępczą oraz rodziny przeżywające trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczo-wychowawczych, o których mowa w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (tj. Dz.U. 2016, poz. 575);
Strona4 d. osoby nieletnie, wobec których zastosowano środki zapobiegania i zwalczania demoralizacji i przestępczości zgodnie z ustawą z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 382, z późn. zm.); e. osoby przebywające w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych i młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, o których mowa w ustawie z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2015 r. poz. 2156, z późn. zm.); f. osoby z niepełnosprawnością osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz. U. z 2011r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011r. Nr 231, poz. 1375 z późn. zm.); g. rodziny z dzieckiem z niepełnosprawnością, o ile co najmniej jeden z rodziców lub opiekunów nie pracuje ze względu na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem z niepełnosprawnością; h. osoby zakwalifikowane do III profilu pomocy, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.); i. osoby niesamodzielne, o których mowa w punkcie 10 Słownika; j. osoby bezdomne lub dotknięte wykluczeniem z dostępu do mieszkań w rozumieniu Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego i realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020; k. osoby korzystające z PO PŻ. 9. Osoba niesamodzielna osoba, która ze względu na podeszły wiek, stan zdrowia lub niepełnosprawność wymaga opieki lub wsparcia w związku z niemożnością samodzielnego wykonania co najmniej jednej z podstawowych czynności dnia codziennego. 10. Otoczenie osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym to osoby spokrewnione lub niespokrewnione z osobami zagrożonymi ubóstwem lub wykluczeniem społecznym wspólnie zamieszkujące i gospodarujące, a także inne osoby z najbliższego środowiska osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym. Za otoczenie osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym można uznać wszystkie osoby, których udział w projekcie jest niezbędny dla skutecznego wsparcia osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym. Do otoczenia osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym należą także osoby sprawujące rodzinną pieczę zastępczą lub kandydaci do sprawowania rodzinnej pieczy zastępczej, osoby prowadzące rodzinne domy dziecka i dyrektorzy placówek opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego. 11. Pracownik projektu personel w rozumieniu art. 5 załącznika I do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za z godne z rynkiem wewnętrznym z zastosowaniem art.107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UEL 187 z 26.06.2014, str. 1). 12. Uczestnik/-czka Projektu (UP) uczestnik projektu finansowanego ze środków EFS w rozumieniu Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020. 13. Dzień przystąpienia/rozpoczęcia udziału w projekcie dzień przystąpienia do pierwszej formy wsparcia. 14. Strona internetowa projektu strona dostępna pod adresem www.zdoswiadczeniem.frapz.org.pl 15. Czas realizacji projektu 01.11.2016 roku 30.10.2018 roku. Rozdział III. KRYTERIA KWALIFIKACYJNE DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU 1. W projekcie mogą uczestniczyć osoby spełniające następujące warunki formalne: a. osoby powyżej 30 r. ż. na podstawie daty urodz./nr pesel, decyduje data przystąpienia do projektu; b. osoby pozostające bez zatrudnienia; status na rynku pracy (zaświadczenia z PUP lub oświadczenie o statusie na rynku pracy); c. osoby zamieszkujące subregion centralny woj. śl. (powiat będziński, zawierciański, m. Bytom, Katowice, Dąbrowa Górnicza, Siemianowice Śląskie, Jaworzno, Sosnowiec, Mysłowice);
Strona5 d. osoby bez lub z niewielkim doświadczeniem zawodowym w preferowanym lub zgodnym z predyspozycjami zawodzie (max 3 lata) lub długą przerwą w pracy (np. mini ½ roku), e. osoby, którym brakuje praktycznych kompetencji lub kwalifikacji potrzebnych do wykonywania danego zawodu (nigdy ich nie nabyli lub są zdezaktualizowane), f. osoby, które nie posiadają praktycznych. umiejętności w poszukiwaniu pracy. 2. Podczas rekrutacji priorytetowo będą traktowane następujące osoby: i. osoby długotrwale bezrobotne (+3 pkt.), ii. kobiety (+2 pkt.), iii. osoby o niskich kwalifikacjach do poziomu ISCED 3 włącznie (+1 pkt.), iv. osoby bierne zawodowo (+1 pkt.). 3. Beneficjent zastrzega sobie prawo takiego doboru Uczestników/czek, aby możliwe było zrealizowanie określonych we wniosku o dofinansowanie rezultatów i wskaźników. Rozdział IV. REKRUTACJA I PRZYJMOWANIE ZGŁOSZEŃ 1. Rekrutacja odbywać się będzie w sposób ciągły do października 2018r. (łącznie w całym projekcie 140 osób). Beneficjent zastrzega sobie prawo do: a. zamknięcia rekrutacji we wcześniejszym terminie w przypadku przekroczenia o 10 % liczby dostępnych miejsc w projekcie, b. przedłużenia okresu naboru lub dokonania dodatkowego naboru Uczestników/czki projektu, w przypadku braku dostatecznej liczby zakwalifikowanych. 2. Kandydaci na uczestników Projektu wypełnią dokumenty rekrutacyjne w wyznaczonych terminach rekrutacji. Wszystkie dokumenty rekrutacyjne będą na stronie internetowej projektu: www.zdoswiadczeniem.frapz.org.pl 3. W skład dokumentów rekrutacyjnych wchodzą: a. Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie, b. Załącznik nr 1 do Regulaminu Formularz zgłoszeniowy, c. Załącznik nr 2 do Regulaminu Oświadczenie o spełnianiu kryteriów udziału w projekcie, d. Załącznik nr 3 do Regulaminu Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych, e. Załącznik nr 4 do Regulaminu Oświadczenie o poinformowaniu o podjęciu zatrudnienia. 4. Rekrutacja odbywa się z uwzględnieniem zasady równych szans, w tym zasady równości płci. Beneficjent zakłada zakwalifikowanie łącznie 140 Uczestników/czek Projektu, w tym 77 kobiet do uczestnictwa w projekcie. 5. Podczas rekrutacji zostanie przeprowadzona wstępna rozmowa kwalifikacyjna, pod kątem predyspozycji zawodowych zgodnych z potrzebami pracodawców (skala od 0 do 3 pkt. najbardziej zgodne). Wynik rekrutacji to suma pkt. za przynależność do określonej traktowanej priorytetowo grupy osób. W ramach prowadzonej rekrutacji zostanie stworzono lista rezerwowa. Osoby z listy rezerwowej będą się kwalifikowały do kolejnych grup lub w wypadku rezygnacji uczestnika/czki projektu będą wchodziły na ich miejsce. 6. Etapy rekrutacji: i. Działania informacyjno-promocyjne. ii. Wypełnienie, złożenie i podpisanie dokumentów rekrutacyjnych na które składają się: załącznik nr 1 do regulaminu formularz zgłoszeniowy, załącznik nr 2 do regulaminu oświadczenie o spełnianiu kryteriów udziału w projekcie, załącznik nr 3 do regulaminu oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych, załącznik nr 4 do regulaminu oświadczenie o poinformowaniu o podjęciu zatrudnienia. Kserokopia orzeczenia o niepełnosprawności podpisana za zgodność z oryginałem (o ile dotyczy), dokumenty i informacje o proj. Zostaną umieszczone na stronie internetowej lidera, która zostanie dostosowana do potrzeb osób z on (wielkość czcionki, kontrast, intuicyjna obsługa, łatwość pobierania). iii. Weryfikacja dokumentów: sprawdzenie kwalifikowalności (zostaną przyznane dodatkowe pkt. Przewidziane w regulaminie). iv. Przeprowadzenie wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej (przypisana będzie odp. Waga pkt.). v. Wybór UP.
Strona6 8. Dokumenty rekrutacyjne Uczestników/-czek Projektu gromadzone są w Biurze Projektu. Rozdział V. ZAKRES WSPARCIA 1. W ramach Projektu zaplanowane zostało wsparcie w następującym zakresie: a) Identyfikacja potrzeb i przygotowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) oraz Poradnictwo Zawodowe. b) Pośrednictwo pracy. c) Szkolenia zwiększające kompetencje i kwalifikacje niezbędne na rynku pracy. d) Staże. 2. W chwili przystąpienia do pierwszej formy wsparcia Uczestnik/-czka Projektu jest zobowiązany do podpisania Deklaracji udziału w projekcie Załącznik nr 5 do Regulaminu. 3. Każdy z uczestniczek/ów projektu w zakresie aktywizacji zawodowej otrzymuje ofertę wsparcia, obejmującą takie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u niego jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia. Rozdział VI. ZASADY KORZYSTANIA Z FORM WSPARCIA 1 Identyfikacja potrzeb i przygotowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) oraz Poradnictwo Zawodowe 1. Indywidualna diagnoza predyspozycji zawodowych: wywiad (przegląd wykształcenia, szkoleń, doświadczenia zaw., etc.)+badanie testami określającymi mocne i słabe strony, predyspozycje zawodowe, w tym testy psychologiczne (preferencje zawodowe, kompetencje społeczne, temperament, zdolności intelektualnych, talenty); 1,5-2h /1 os., 140 os. 2. Sporządzenie przez Psychologów Profilu Potencjału Zawodowego (PPZ) dla każdego Uczestnika/czki (informacje z wywiadu i oceny testów); 1PPZ na każdą os., 140 PPZ 3. Poradnictwo zaw. na podstawie PPZ (przedstawienie wyników PPZ, poradnictwo i zaplanowanie ścieżki rozwoju zaw.) oraz stworzenie IPD dla każdego Ucz. (ustalenie brakujących kwalifikacji zawodowych, profil pracodawcy, miejsca stażu, form pomocy), 1,5h /1 os., 140 os. 2 Pośrednictwo pracy 1. Indywidualne spotkania z pośrednikiem, dodatkowo samodzielne działania pośrednika (wyszukiwanie ofert stażu/pracy, udostępnianie ofert w formie online Uczestników/czek, kontakty z pracodawcami) 140 os./ śr. 5h za 1 os. 2. W ramach projektu zostanie uruchomiona platforma kojarzenia kandydatów i pracodawców na którym będą zamieszczane oferty pracy, prezentacja kandydatów i pracodawców poprzez video-cv, video-wizytówki. Serwis będzie prowadzony przez Promotora Kariery (wyszukiwanie i umieszczanie zleceń, ofert pracodawców). Promotor Kariery będzie tworzył i umieszczał w serwisie video CV i Video Wizytówki. Platforma umożliwi zarówno Uczestnikom/czkom szybsze znalezienie pracy jak również samym pracodawcom skróci czas prowadzenia rekrutacji (możliwość zobaczenia osoby online bez konieczności prowadzenia z nią rozmowy, szybsza weryfikacja większej ilości aplikacji). W video-cv UP zamieszczą prezentację swojej osoby swoje zalety i predyspozycje do pracy w danym zawodzie (czego nie widać w zwykłym CV). Zwiększy to ich szanse na rynku pracy. W ramach projektu powstanie około 100 video CV. 3 Szkolenia zwiększające kompetencje i kwalifikacje niezbędne na rynku pracy 1. Szkolenie obowiązkowe dla każdego Ucz.: Poruszanie się po rynku pracy i planowanie kariery zaw. (szukanie pracy, CV, list motywacyjny, rozmowa rekrutacyjna, autoprezentacja, radzenie sobie ze stresem, porażkami, planowanie kariery). Szkolenie warsztatowe, potrwa 30h dyd., 12 grup szkol., w 1gr. 10-15 os., łącznie 140 os. Każdy Uczestnik otrzyma: materiały szkoleniowe, certyfikat, w ramach szkolenia przerwa kawowa oraz stypendium szkoleniowe. Ukończenie szkolenia z frekwencją min. 80%. Szkolenie zakończy się egzaminem wewnętrznym sprawdzającym praktyczne umiejętności na kształt Development Center (symulacje). Efekty uczenia się: szkolenie-ocena przez komisję: umiejętność sporządzenia CV, list motywacyjnego, autoprezentacji w rozmowie rekrutacyjnej 1 z egzaminatorów powinien być z zewnątrz (obiektywizm oceny).
Strona7 Dodatkowo zgodnie z IPD i potrzebą pracodawcy Uczestnicy/czki wezmą udział w szkoleniach/kursach zawodowych zwiększających specjalistyczne kompetencje zawodowe (na końcu egzamin w formie testu wiedzy/umiej.) lub kwalifikacje zawodowe (egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe, certyfikat/świadectwo potwierdzające uzyskanie kwalifikacji zawodowych). 4 Staże Staż u lokalnego pracodawcy trwający 3 m-ce, 140 os. Wsparcie opiekuna stażu z ramienia pracodawcy - w trakcie stażu, ciągły nadzór nad stażystą w celu: określenie celów rozwojowych na staż (jakie umiejętności ma nabyć w wyniku stażu), monitoring przebiegu stażu weryfikacja osiąganych celów, rozwiązywanie problemów, wsparcie emocjonalne, ewaluacja stażu), dla każdego Uczestnika/czki w celu zapewnienia jak najlepszego wsparcia przewidziano indywidualnego opiekuna stażu. Staż będzie odbywał się zgodnie z potrzebą pracodawcy bezpośrednio u pracodawcy gwarantującego zatrudnienie lub w miejscu przez niego wskazanym. Preferowani będą pracodawcy, którzy po stażu gwarantują zatrudnienie. Staże rozpoczną się po zakończeniu wymaganego wsparcia przez pierwszą grupę i będą trwały do ostatniego miesiąca w celu zapewnienia jak najdłużej wsparcia dla UP i znalezienia zatrudnienia. Rozdział VII. ZASADY ODPŁATNOŚCI 1. Wszystkie formy wsparcia realizowane w ramach Projektu dofinansowane są z Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. Uczestnicy/-czki Projektu nie ponoszą żadnych opłat z tytułu uczestnictwa w oferowanych w ramach Projektu formach wsparcia. 3. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z udziału w Projekcie w trakcie trwania wsparcia, w szczególności szkolenia zawodowego Projektodawca może wystąpić do Uczestnika/-czki o zwrot całości lub części kosztów związanych ze wsparciem w szczególności szkoleniem zawodowym. Rozdział VIII. ZASADY MONITORINGU UCZESTNIKÓW 1. Uczestnicy/-czki Projektu zobowiązani/-e są do każdorazowego potwierdzania skorzystania ze wsparcia poprzez złożenie podpisu na liście obecności. 2. Uczestnicy/-czki Projektu zobowiązani/-e są do wypełniania ankiet monitorujących w momencie przystąpienia do Projektu/ formy wsparcia oraz po zakończeniu udziału w Projekcie/ formy wsparcia. 3. Informacje, o których mowa w pkt. 1-2 będą wykorzystywane do wywiązania się Projektodawcy z obowiązków sprawozdawczych z realizacji Projektu wobec IZ. Rozdział IX. OBOWIĄZKI UCZESTNIKÓW 1. Na Uczestnikach/-czkach Projektu spoczywają następujące obowiązki: a) przestrzeganie niniejszego Regulaminu, b) złożenie kompletu wymaganych dokumentów rekrutacyjnych, c) w przypadku osób zarejestrowanych jako bezrobotne/ poszukujące pracy - zgłoszenie w obowiązującym terminie do właściwego powiatowego urzędu pracy faktu rozpoczęcia i zakończenia każdej z formy wsparcia w ramach Projektu. Projektodawca nie ponosi odpowiedzialności za niewywiązanie się Uczestnika/-czki Projektu z tego obowiązku, d) uczestniczenie we wszystkich formach wsparcia, które zostały dla Uczestnika/-czki Projektu przewidziane i tam gdzie to konieczne potwierdzenie tego faktu własnym podpisem (na liście obecności, formularzach potwierdzających wykonanie usługi etc.),
Strona8 e) przystąpienie do egzaminów w ramach szkoleń zawodowych, f) punktualne przychodzenia na zajęcia, g) usprawiedliwienie nieobecności w Biurze Projektu w terminie 3 dni od daty zaistnienia zdarzenia, h) rzetelne przygotowanie się do zajęć zgodnie z poleceniami trenerów/wykładowców, i) poddawanie się monitoringowi zgodnie z zasadami, o których mowa w Rozdziale VIII, j) poinformowanie o podjęciu zatrudnienia złożenie kserokopii dokumentów potwierdzających uzyskanie zatrudnienia (zaświadczenia od zakładu pracy, umowy, potwierdzenia rejestracji działalności gospodarczej) oraz otrzymaniu oferty pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu po opuszczeniu programu zgodnie z Załącznikiem nr 4 do Regulaminu. Rozdział X. REZYGNACJA Z UDZIAŁU W PROJEKCIE 1. Rezygnacja z udziału w Projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach. Uzasadnione przypadki mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyższej i nie mogły być znane Uczestnikowi/-czce w momencie przystąpienia do Projektu. 2. 1. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z udziału w Projekcie w trakcie trwania wsparcia, w szczególności szkolenia zawodowego Projektodawca może wystąpić do Uczestnika/-czki o zwrot całości lub części kosztów związanych ze wsparciem w szczególności szkoleniem zawodowym. 2. Projektodawca zastrzega sobie prawo do skreślenia uczestnika z listy poszczególnych form wsparcia w przypadku naruszenia przez Uczestnika/-czki Projektu niniejszego Regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, a w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera/doradcy lub pracownika Biura Projektu, udowodnionego aktu kradzieży, obecności w stanie nietrzeźwym na zajęciach lub okazywaniem jawnej agresji względem osób wyżej wymienionych. 3. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/-czki z listy osób zakwalifikowanych do Projektu, jego miejsce zajmie kolejna osoba zrekrutowana do Projektu. Rozdział XI. ZAKOŃCZENIE UDZIAŁU W PROJEKCIE 1 Uczestnik/-czka Projektu kończy udział w projekcie w przypadku realizacji całości wsparcia, który został dla niej/niego ustalony. Rozdział XII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Regulamin obowiązuje z dniem jego podpisania przez Kierownika Projektu. 2. Ostateczna interpretacja zapisów Regulaminu Projektu należy do Kierownika Projektu działającego z upoważnienia Wnioskodawcy. 3. Zmianie mogą ulec te zapisy Regulaminu, które są regulowane postanowieniami prawa w przypadku jego modyfikacji lub zmiany interpretacji. 4. Kwestie sporne nieuregulowane w regulaminie rozstrzygane będą przez Kierownika Projektu w porozumieniu z Wnioskodawcą. 5. Aktualna treść Regulaminu dostępna jest w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej www.zdoswiadczeniem.frapz.org.pl. Załączniki do Regulaminu: 1. Załącznik nr 1 do Regulaminu Formularz zgłoszeniowy 2. Załącznik nr 2 do Regulaminu Oświadczenie o spełnianiu kryteriów udziału w projekcie 3. Załącznik nr 3 do Regulaminu Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych 4. Załącznik nr 4 do Regulaminu Oświadczenie o poinformowaniu o podjęciu zatrudnienia
Strona9 5. Załącznik nr 5 do Regulaminu Deklaracja udziału w projekcie