ZARZĄDZENIE Nr 2/ 2010 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. w Stargardzie Szczecińskim. z dnia 11 stycznia 2010r.

Podobne dokumenty
KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁOSZCZOWIE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNIONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY DLA POWIATU WARSZAWSKIEGO ZACHODNIEGO W BŁONIU

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH

Zarządzenie Nr 9 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015 roku

Kodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice

Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r.

KODEKS ETYCZNY PREAMBUŁA

ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA

ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r.

KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW

Zarządzenie Nr 7/2016. Wójta Gminy Łambinowice. z dnia 1 kwietnia 2016r.

ZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. z dnia 31 stycznia 2013 r.

Uchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r.

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BOBROWICE

KODEKS ETYKI. pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta.

ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku. w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W SUWAŁKACH

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. w Szkole Podstawowej w Kamionce

Zarządzenie Nr 89/2012 Burmistrza Szydłowca z dnia 30 sierpnia 2012 roku

Zarządzenie Nr 40/ORG/2017 Starosty Piaseczyńskiego z dnia 12 czerwca 2017 r.

Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO GIMNAZJUM NR 3 IM. EUROREGIONU NYSA W LUBANIU

KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU

Załącznik nr 1 do Regulaminu Kontroli Zarządczej w Gimnazjum im. Władysława Stanisława Reymonta w Brzezinach. Kodeks Etyczny

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010. Pracowników PREAMBUŁA

Zarządzenie Nr 4/2011 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 30 września 2011 roku

ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie

UCHWAŁA Nr.././2015 RADY GMINY KRASICZYN z dnia.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

Zarządzenie ROA Nr Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 30 stycznia 2011r.

Zarządzenie Nr 2 / 2011

Zarządzenie Nr 14/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 10 maja 2013 roku

Zarządzenie Nr 6/2012 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 28 grudnia 2012r.

Kodeks etyki zawodowej

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Kodeks etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Miłakowie

Zarządzenie Nr 11/ 2012 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 6 lutego 2012 r.

Zarządzenie Nr 75/2011 Burmistrza Pieniężna z dnia 06 grudnia 2011 r.

Kodeks Etyczny Pracownika Urzędu Gminy Białopole

ZARZĄDZENIE Nr 18/2010

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA I GMINY WLEŃ. z dnia 14 marca 2017 r.

Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu

Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

Rozdział I. Postanowienia ogólne.

Uchwała nr XII / 150 / 15 Rady Gminy Suchy Las z dnia 26 listopada 2015 r. w sprawie Kodeksu Etyki Radnego Rady Gminy Suchy Las

Zarządzenie Wewnętrzne Nr 3/2011 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinku z dnia r.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY CZARNKÓW

ZARZĄDZENIE NR ~f Burmistrza Opoczna z dnia 23 grudnia 2013 r.

UCHWAŁA NR XLVII / 458 / 2014 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU. z dnia 26 września 2014 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE

ZARZĄDZENIE Nr 20/11 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miasta Hajnówka

Na podstawie art. 69 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U nr 157, poz ze zm.)

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W GLIWICACH

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Pogotowia Opiekuńczego im Karola Olgierda Borchardta w Gdańsku. I. Postanowienia wstępne

Kodeks Etyki Funkcjonariusza Publicznego (KEFP) materiał do dyskusji. Zasady etyki poselskiej 2

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO URZĘDU GMINY S T R A W C Z Y N I E

Zarządzenie nr 16/2014 z dnia 29 września 2014 roku Dyrektora Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Jaworku

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.

KODEKS ETYKI. Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej. Preambuła

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW NYSKIEGO OŚRODKA REKREACJI W SKOROCHOWIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE ZASADY OGÓLNE

ZARZĄDZENIE NR 3/2013. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Ignacego Wyssogoty Zakrzewskiego w Żelechowie (nazwa szkoły)

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH STAROSTWA POWIATOWEGO W MIKOŁOWIE

Zarządzenie Nr 255/2008 Prezydenta Miasta Nowego Sącza. z dnia 19 sierpnia 2008 roku

Uchwała nr 3 /2014 Zarządu Izby Rzemieślniczej Mazowsza, Kurpi i Podlasia w Warszawie z dnia 26 marca 2014 r.

Zarządzenie Nr 189/13 Burmistrza Rajgrodu z dnia 22 lutego 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Rajgrodzie

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU. Rozdział I. Zasady ogólne

ZARZĄDZENIE NR 195/2010 WÓJTA GMINY KOLBUDY z dnia 28 lipca 2010 r.

Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU GMINY CZERNICA [PREAMBUŁA]

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM

KODEKS ETYKI. Preambuła

Zarządzenie Nr 91/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2011 roku

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. J. Korczaka. w Toruniu. Zasady ogólne

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU GMINY JAWORZE

Zarządzenie Nr 276/2015 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 1 września 2015 roku

KODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RACIBORZU.

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO W URZĘDZIE MIEJSKIM W WYSZKOWIE

Dyrektor Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE. Zasady ogólne

Zarządzenie Nr 10/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 05 października 2017 r.

Transkrypt:

ZARZĄDZENIE Nr 2/ 2010 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy z dnia 11 stycznia 2010r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy Na podstawie 15 ust. 1 punkt 18 Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy wprowadzonego Uchwałą Nr 1955/09 Zarządu Powiatu Stargardzkiego z dnia 9 lipca 2009r. oraz w związku ze standardem nr 1 standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych zawartych w Komunikacie nr 23 Ministra Finansów z dnia 16 grudnia 2009r. w sprawie standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych (Dz. Urz. MF Nr 15 poz. 84) zarządza się, co następuje: 1 1. Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Powiatowego Urzędu Pracy oraz dostrzegając konieczność pełnej ich realizacji w praktyce, ustanawia się Kodeks Etyki Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy. 2. Celem niniejszego Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków oraz poinformowanie obywateli o standardach zachowania jakich mają prawo oczekiwać od pracowników Powiatowego Urzędu Pracy. 3. Kodeks Etyki pracowników oparty został na fundamentalnych wartościach: uczciwości, sprawiedliwości, szacunku, prawdzie, godności i lojalności 2 Wprowadza się Kodeks Etyki Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 3 Poleca się sumienne stosowanie Kodeksu Etyki Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy. Do pracowników zatrudnionych w Powiatowym Urzędzie Pracy, których status prawny określają odrębne przepisy, zarządzenie ma zastosowanie w zakresie nie uregulowanym przez te przepisy. 4 5 Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierza się Zastępcy Dyrektora oraz wszystkim Kierownikom Działów i Referatów. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z mocą obowiązującą od 01.01. 2010r. 6

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 2/2010 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy z dnia 11.01.2010 KODEKS ETYKI Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy PREAMBUŁA Kodeks Etyki jest zbiorem norm i zasad, którymi powinni kierować się zatrudnieni w Powiatowym Urzędzie Pracy pracownicy, bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę oraz zajmowane stanowisko. Normy i zasady opierają się na podstawowych wartościach moralnych takich jak: sprawiedliwość, uczciwość, lojalność, odpowiedzialność, godność, rzetelność, szacunek dla innych. Celem niniejszego Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników samorządowych pełniących słuŝebną rolę w stosunku do obywateli i obowiązującego prawa. Ilekroć w niniejszym Kodeksie jest mowa o: POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. Urzędzie naleŝy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Stargardzie Szczecińskim. 2. Kodeksie naleŝy przez to rozumieć Kodeks Etyki Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy. 1 3. Pracowniku naleŝy przez to rozumieć pracowników, zatrudnionych w Powiatowym Urzędzie Pracy 4. Kliencie naleŝy rozumieć osobę fizyczną i prawną, która załatwia sprawę w Powiatowym Urzędzie Pracy. ZASADY OGÓLNE 2 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania i standardy zachowań obowiązujące pracowników zatrudnionych w Powiatowym Urzędzie Pracy w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych pełnieniem słuŝby publicznej. 2. Zasady postępowania i standardy zachowań obejmują zarówno wykonywanie zadań, jak i relacje ze współpracownikami, klientami i pracodawcami. 2

3. Niniejszy kodeks oparty jest na fundamentalnych wartościach i zasadach: prawości, uczciwości, lojalności oraz odpowiedzialności. ZASADY POSTĘPOWANIA 3 Pracownik: 1) Pracę na zajmowanym stanowisku traktuje jako słuŝbę publiczną, rozumianą jako: słuŝbę państwu, powiatowi i społeczności lokalnej, przestrzega obowiązującego prawa, a powierzone zadania wykonuje dbając o interesy państwa, wspólnoty samorządowej oraz obywateli. 2) Swoją pracę wykonuje rozwaŝnie, rzetelnie, sprawnie i sumiennie, z poszanowaniem i obroną godności innych oraz poczuciem godności własnej 3) Nie postępuje w sposób, który przez pozostałych urzędników lub klientów postrzegany mógłby być jako nieprofesjonalny lub niehonorowy. 4) Jest odpowiedzialny za jakość i efektywność wykonywanych działań. 5) Działa zawsze tak, by być wzorem praworządności i uczciwości. 6) Godnie reprezentuje Powiatowy Urząd Pracy, a swoim postępowaniem daje świadectwo o powiecie stargardzkim i współtworzy wizerunek pracownika samorządowego. 7) Dba o umacnianie zaufania społecznego do samorządu powiatowego oraz Publicznych SłuŜb Zatrudnienia. 8) Pełniąc obowiązki kieruje się interesem wspólnoty samorządowej i nie czerpie korzyści materialnych ani osobistych z tytułu sprawowanego urzędu, nie działa teŝ w prywatnym interesie osób lub grupy osób. WYKONYWANIE ZADAŃ 4 1. SłuŜba publiczna opiera się na zaufaniu publicznym i wymaga od pracownika samorządowego poszanowania konstytucji i obowiązującego prawa oraz stawiania interesu publicznego ponad interes osobisty. 2. Pracownik: 1) nie dopuszcza do powstania konfliktu interesów między interesem publicznym, a prywatnym. W sytuacji powstania takiego konfliktu dba, aby został on rozstrzygnięty na korzyść interesu publicznego, 2) w prowadzonych sprawach równo traktuje wszystkich uczestników, nie ulega Ŝadnym naciskom, nie przyjmuje Ŝadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa lub znajomości, 3) w toku podejmowania decyzji pracownik samorządowy uwzględnia wszystkie istotne czynniki i przypisuje kaŝdemu z nich naleŝne mu znaczenie, 4) nie uwzględnia Ŝadnych okoliczności nie naleŝących do sprawy, działa bezstronnie i bezinteresownie, a w szczególności nie uczestniczy w podejmowaniu decyzji, naradach, opiniowaniu lub głosowaniu w sprawach, w których ma bezpośredni lub pośredni interes osobisty, 5) dąŝy do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności sprawy, 6) przygotowany jest do prawnego, merytorycznego i racjonalnego uzasadnienia decyzji i sposobu postępowania. 3

5 Pracownik korzysta z powierzonych uprawnień wyłącznie w celach, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a w szczególności: 1) nie wykorzystuje i nie pozwala na wykorzystanie powierzonych mu zasobów w celach prywatnych, 2) nie ujawnia informacji poufnych ani nie wykorzystuje ich dla osiągnięcia korzyści finansowych lub osobistych zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu zatrudnienia, 3) nie przyjmuje bezpośrednio lub pośrednio korzyści majątkowych w postaci pieniędzy, usług, poŝyczek, podróŝy, rozrywek, gościnności, obietnic. 6 Pracownik: 1) powierzone zadania wykonuje rzetelnie i bezstronnie, w jak najlepszy sposób wykorzystując swoją wiedzę i umiejętności 2) ponosi odpowiedzialność za decyzje i działania, nie unikając trudnych rozstrzygnięć, 3) zarządzając powierzonym majątkiem i środkami publicznymi, wykazuje naleŝytą staranność i gospodarność, jest gotów do rozliczenia swoich działań w tym zakresie, 4) zgłasza wątpliwości, jeŝeli polecenie słuŝbowe jest niezgodne z prawem, godzi w interes społeczny lub zawiera znamiona pomyłki, 5) ujawnia odpowiednim instytucjom lub organom prawa marnotrawstwa, defraudację środków publicznych, naduŝywanie władzy lub korupcji, 6) udziela obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą porad i opinii zwierzchnikom, włącznie z oceną legalności i celowości działań, 7) przeciwdziała wszelkim naruszeniom obowiązków słuŝbowych, 8) jest gotów przyjąć krytykę, uznać swoje błędy i naprawić je, 9) dąŝy do usprawnienia funkcjonowania Urzędu i poprawy jego efektywności, 10) wykazuje konstruktywną postawę wobec spraw samorządu i najwyŝszy stopień zaangaŝowania w słuŝbę społeczności powiatu, wykorzystując swoją wiedzę i kompetencje, podejmuje wszelkie czynności, które w granicach prawa mogą być podjęte w interesie powiatu i jego mieszkańców. 1. Pracownik: RELACJE ZE SPOŁECZEŃSTWEM 7 1) udostępnia obywatelom informacje przez nich Ŝądane i umoŝliwia im dostęp do publicznych dokumentów, zgodnie z zasadami określonymi przepisami prawa. 2) odmowa udostępnienia informacji publicznej wymaga formy pisemnej i uzasadnienia. 3) w kontaktach z obywatelami zachowuje się uprzejmie, jest pomocny i Ŝyczliwy, udziela wyczerpujących i precyzyjnych odpowiedzi na skierowane do niego pytania, mając na uwadze wiek i zdolność rozumienia przez klienta Urzędu skomplikowanych przepisów prawnych. 4) dba o dobre stosunki międzyludzkie, przestrzega zasad poprawnego zachowania właściwych człowiekowi o wysokiej kulturze osobistej, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. 5) nie szkodzi ludziom, ich stanowi posiadania, reputacji oraz karierze zawodowej, 4

6) dba o swój wygląd zewnętrzny, pamiętając o powadze i charakterze wykonywanej pracy pracownika samorządowego, 7) sprzeciwia się kaŝdej formie patologii Ŝycia społecznego. 2. Nie są dopuszczalne następujące zachowania: 1) wykonywanie obowiązków słuŝbowych w stanie nietrzeźwym oraz spoŝywanie alkoholu w czasie pracy, 2) wygłaszanie prywatnych opinii, które mogą być traktowane przez klienta jako oficjalne, 3) uŝywanie słów oraz wykonywanie gestów powszechnie uznanych za obraźliwe wobec klientów i współpracowników. RELACJE ZE ZWIERZCHNIKAMI I WSPÓŁPRACOWNIKAMI Pracownik jest zobowiązany do: 8 1) zachowania lojalności w kontaktach ze zwierzchnikami oraz gotowości do wykonywania poleceń słuŝbowych, 2) współpracy z innymi pracownikami w celu jak najlepszego wykonania powierzonych zadań, 3) traktowania współpracowników z szacunkiem, respektuje ich wiedzę i doświadczenie szanuje czas i pracę, 4) kierowania się obiektywizmem w ocenie współpracowników, 5) przestrzegania zasady lojalności zawodowej, 6) dbania o integralność środowiska i właściwą jego rangę, chronienia reputacji zawodowej współpracowników, nie wypowiadania się w sposób krzywdzący dla nich ani nie wydawania na ich temat opinii niezgodnych z prawdą, 7) dbania o atmosferę sprzyjającą sprawnemu wykonywaniu powierzonych zadań, zapobiegając napięciom w pracy bądź rozładowując zaistniałe. KOMUNIKACJA WEWNĄTRZ ORGANIZACJI 9 1. Pracownicy powinni być poinformowani o wszystkich aspektach działania Urzędu, które ich dotyczą, a takŝe o strategii urzędu i osiągnięciach. 2. Pracownicy powinni informować o wszelkich sytuacjach, które utrudniają im wykonywanie zadań. ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA I PORZĄDKOWA 10 1. Pracownik zobowiązany jest do znajomości oraz przestrzegania zapisów Kodeksu. 2. Normy niniejszego Kodeksu naruszają urzędnicy, którzy wskutek postępowania zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim ryzykują utratę dobrego imienia Urzędu oraz zaufania niezbędnego do wykonywania zadań publicznych. 5

3. Karami za nieprzestrzeganie niniejszego kodeksu są: 1) kary określone w Kodeksie Pracy, 2) inne kary wynikające z obowiązującego prawa. 4. Skargi mogą być składane bezpośrednio do przełoŝonego lub Dyrektora Urzędu i rozpatrywane są zgodnie z obowiązującymi przepisami. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 11 1. Pracownik na piśmie poświadcza, iŝ zapoznał się z treścią Kodeksu Etyki Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy oraz Ŝe będzie stosował się do jego zapisów. 2. Oświadczenie o zapoznaniu się pracownika z niniejszym Kodeksem winno być dołączone do akt osobowych. 3. Kierownicy działów upowszechniają zasady zawarte w Kodeksie wśród podległych im pracowników. 4. Kodeks podany jest do wiadomości publicznej poprzez zamieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej urzędu, celem poinformowania wszelkich zainteresowanych osób o standardach etycznych obowiązujących urzędników zatrudnionych w Urzędzie. 5. Wzór oświadczenia o zapoznaniu się pracownika z niniejszym Kodeksem, stanowi załącznik do Kodeksu. Stargard Szczeciński, 11.01.2010 6

Załącznik do Kodeksu Etyki z dnia 11 stycznia 2010r. /pieczęć nagłówkowa pracodawcy/ /miejscowość i data/ Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Kodeksu Etyki pracowników Powiatowego Urzędu Pracy NiŜej podpisany/a.. /imię i nazwisko pracownika/ zam. w /adres zamieszkania pracownika/ zatrudniony/a w Powiatowym Urzędzie Pracy na stanowisku. /stanowisko pracy/ Potwierdzam, Ŝe zostałem/am zapoznana z obowiązującym w Urzędzie Kodeksem Etyki, co potwierdzam własnoręcznym podpisem.. /podpis pracownika/. /podpis osoby przyjmującej oświadczenie pracownika/ 7