Regulamin Programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II

Regulamin Programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Organizatorem Programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II, zwanego dalej Programem, jest Oriflame Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Wołoskiej 22, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000039173 zwana dalej Oriflame lub Organizatorem. 2. Program organizowany jest na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej. 3. Program trwa w okresie obowiązywania Katalogów od K7/2017 do K11/2018 i jest podzielony na dwa etapy: 1) Etap wstępny trwający jeden katalog: K7/2017; 2) Etap zasadniczy trwający od K8/2017 do K11/2018. 4. Udział w Programie jest dobrowolny, a przystąpienie do niego Uczestnika oznacza, że zapoznał się on z niniejszym Regulaminem, akceptuje jego brzmienie oraz zobowiązuje się do działań zgodnych z jego postanowieniami. 5. Celem Programu jest promowanie rozwoju umiejętności menedżerskich przez Członków Klubu Oriflame, dlatego Program dedykowany jest do tych Konsultantów, którzy rozwijają własne umiejętności zarządcze, dzięki którym oni sami oraz Konsultanci zarejestrowani w ich grupach osobistych osiągają kolejne awanse zgodnie z Planem Marketingowym Oriflame. 6. Definicje pojęć użytych w niniejszym Regulaminie: 1) OOK okres obowiązywania Katalogu; 2) Punkt Premiowy (PP) - określona liczba punktów premiowych przypisywana produktowi w danym okresie obowiązywania katalogu. Liczba ta jest związana z wartością produktu; 3) Grupa Osobista struktura zasponsorowanych bezpośrednio i pośrednio Konsultantów z pominięciem struktur Konsultantów, którzy osiągnęli poziom 24% w danym okresie obowiązywania katalogu; 4) Katalog K1/2017 - K17/2017 okres obowiązywania danego Katalogu, gdzie numery 1-17 oznaczają numer danego Katalogu, (czyli: Katalog 1, Katalog 2 itd.), a liczba /2017 oznacza rok kalendarzowy. 5) Konsultanci 0% - 20% konsultanci, którzy osiągnęli poziom od 0% do 20% zgodnie z warunkami kwalifikacyjnymi opisanymi w Drodze do Sukcesu i nie posiadają tytułu Dyrektora Klubu Oriflame lub wyższych tytułów. 6) Starszy Menedżer (SM +) konsultanci na poziomie 24%, którzy posiadają tytuł Starszego Menedżera Klubu Oriflame lub wyższe tytuły zgodnie z warunkami kwalifikacyjnymi opisanymi w Drodze do Sukcesu. 7) Nowi Uczestnicy Programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II konsultanci, którzy dołączyli do Klubu Oriflame w okresie od katalogu K7/2017 do katalogu K11/2018. 2 UCZESTNICY PROGRAMU 1. Program skierowany jest do osób i podmiotów mających miejsce zamieszkania i/lub siedzibę na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej. str. 1

2. Uczestnikami Programu mogą być Konsultanci będący, w całym okresie trwania Programu, członkami Klubu Oriflame. Rezygnacja z członkostwa, wykreślenie Konsultanta z Klubu Oriflame lub zastosowanie wobec Konsultanta w czasie trwania Programu którejkolwiek z sankcji, określonych w Regulaminie działalności w Klubie Oriflame powoduje utratę prawa do udziału w Programie. 3. Każdy Konsultant biorący udział w Programie zostanie przypisany do jednej z ośmiu grup Uczestników Programu zgodnie z definicjami określonymi w 1 pkt.6: 1) Konsultanci na poziomie 0%; 2) Konsultanci na poziomie 4%; 3) Konsultanci na poziomie 8%; 4) Konsultanci na poziomie 12%; 5) Konsultanci na poziomie 16%; 6) Konsultanci na poziomie 20%; 7) Starszy Menedżer (SM +); 8) Nowi Uczestnicy Programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II 4. Podstawą przypisania do jednej z grup Uczestników Programu opisanych powyżej jest osiągnięty przez Konsultanta poziom w katalogu K6/2017 zgodnie z Planem Marketingowym Oriflame. 5. Oriflame zastrzega sobie prawo wykluczenia Uczestnika z Programu według własnego uznania, w przypadku, gdy jego zachowanie znacząco narusza lub negatywnie wpływa na integralność Programu bądź stanowi naruszenie zasad określonych w Regulaminie Działalności w Klubie Oriflame. 6. Uczestnik Programu w dowolnym czasie trwania Programu tj. począwszy od 2 maja 2017 r. do końca trwania Programu, jednak nie wcześniej niż po spełnieniu po raz pierwszy warunków, o których mowa w 3 może zgłosić swoje uczestnictwo w Programie poprzez przesłanie drogą e-mailową na adres deklaracje@oriflame.com Oświadczenia, którego wzór stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu z dopiskiem w tytule BONUS ZA ROZWÓJ edycja II. 7. Zgłoszenie uczestnictwa, o którym mowa w pkt. 6 powyżej następuje poprzez podanie przez Konsultanta swoich danych osobowych, w przypadku: 1) Konsultanta prowadzącego działalność gospodarczą: numeru Konsultanta, imienia i nazwiska, indywidualnego adresu mailowego; 2) Konsultanta nieprowadzącego działalności gospodarczej: numeru Konsultanta, imienia i nazwiska, adresu zamieszkania, numeru telefonu, numeru PESEL, numeru własnego konta bankowego, nazwy Urzędu Skarbowego oraz indywidualnego adresu mailowego. 8. Konsultanci, którzy nie ukończyli 18 roku życia dodatkowo oprócz danych osobowych, o których mowa w pkt. 7 powyżej są zobowiązani przesłać drogą e-mailową na adres deklaracje@oriflame.com pisemną zgodę na udział w Programie wyrażoną przez rodziców bądź opiekunów prawnych z dopiskiem w tytule BONUS ZA ROZWÓJ edycja II. Wzór stanowi Załącznik nr 2 do Regulaminu. 9. Organizator w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania Oświadczenia przesłanego przez Uczestnika zgodnie z pkt. 6-8 powyżej, sprawdzi jego poprawność. W przypadku stwierdzenia błędów w Oświadczeniu, Organizator poinformuje Konsultanta drogą mailową lub telefoniczną o pomyłkach. Poprawione Oświadczenie Konsultant odeśle w celu prawidłowej rejestracji. str. 2

10. Prawo udziału w Programie przysługuje także Konsultantom, którzy przystąpili do Klubu Oriflame w okresie od katalogu K7/2017 do katalogu K11/2018 pod warunkiem spełnienia przez nich wymogów określonych w niniejszym regulaminie. 11. Konsultanci, o których mowa w pkt. 10 powyżej zostaną przypisani do grupy Nowi Uczestnicy Programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II. 3 WARUNKI PROGRAMU 1. Kwalifikacje/nagrody dla Uczestników Programu z grupy Konsultanci na poziomie 0%: 1) Warunkiem uczestnictwa w Programie jest spełnienie łączne poniższych warunków: a) najpóźniej do katalogu K9/2017 zwiększenie sprzedaży Grupy Osobistej o minimum 400 Punktów Premiowych (PP) w stosunku do katalogu K6/2017; b) awans na poziom min. 8% nie później niż w katalogu K11/2017. 2) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 8% na poziom 12% w okresie nie dłuższym niż 4 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 12% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 250 zł. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 12% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 16% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 1.3) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 12% 3) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 12% na poziom 16% w okresie nie dłuższym niż 5 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 16% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 500 zł. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 16% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 20% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 1.4) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 16% 4) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 16% na poziom 20% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 20% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 750 zł. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 20% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 24% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 1.5) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 20% 5) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 20% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 1000 zł. 2. Kwalifikacje/nagrody dla Uczestników Programu z grupy Konsultanci na poziomie 4%: 1) Warunkiem uczestnictwa w Programie jest awans na poziom min. 8% nie później niż w katalogu K9/2017. 2) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 8% na poziom 12% w okresie nie dłuższym niż 4 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 12% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 250 zł. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 12% w trzech następujących po str. 3

sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 16% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 2.3) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 12% 3) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 12% na poziom 16% w okresie nie dłuższym niż 5 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 16% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 500 zł. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 16% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 20% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 2.4) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 16% 4) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 16% na poziom 20% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 20% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 750 zł. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 20% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 24% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 2.5) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 20% 5) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 20% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 1000 zł. 3. Kwalifikacje/nagrody dla Uczestników Programu z grupy Konsultanci na poziomie 8%: 1) W zamian za awans z poziomu 8% na poziom 12% nie później niż w katalogu K11/2017 oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 12% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 250 zł. Warunkiem uznania awansu oraz jego utrzymania jest osiągnięcie poziomu 12% przy jednoczesnym zwiększeniu sprzedaży Grupy Osobistej o minimum 600 Punktów Premiowych (PP) w stosunku do katalogu K6/2017 w każdym z trzech kolejno następujących po sobie OOK. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 12% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 16% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 3.2) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 12% zostanie naliczona. 2) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 12% na poziom 16% w okresie nie dłuższym niż 5 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 16% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 500 zł. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 16% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 20% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 3.3) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 16% 3) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 16% na poziom 20% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 20% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 750 zł. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 20% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 24% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 3.4) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 20% str. 4

4) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 20% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 1000 zł. 4. Kwalifikacje/nagrody dla Uczestników Programu z grupy Konsultanci na poziomie 12%: 1) W zamian za awans z poziomu 12% na poziom 16% nie później niż w katalogu K12/2017 oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 16% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 500 zł. Warunkiem uznania awansu oraz jego utrzymania jest osiągnięcie poziomu 16% przy jednoczesnym zwiększeniu sprzedaży Grupy Osobistej o minimum 1000 Punktów Premiowych (PP) w stosunku do katalogu K6/2017 w każdym z trzech kolejno następujących po sobie OOK. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 16% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 20% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 4.2) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 16% zostanie naliczona. 2) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 16% na poziom 20% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 20% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 750 zł. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 20% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 24% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 4.3) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 20% 3) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 20% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 1000 zł. 5. Kwalifikacje/nagrody dla Uczestników Programu z grupy Konsultanci na poziomie 16%: 1) W zamian za awans z poziomu 16% na poziom 20% nie później niż w katalogu K13/2017 oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 20% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 750 zł. Warunkiem uznania awansu oraz jego utrzymania jest osiągnięcie poziomu 20% przy jednoczesnym zwiększeniu sprzedaży Grupy Osobistej o minimum 1500 Punktów Premiowych (PP) w stosunku do katalogu K6/2017 w każdym z trzech kolejno następujących po sobie OOK. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 20% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 24% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 5.2) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 20% zostanie naliczona. 2) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 20% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 1000 zł. 6. Kwalifikacje/nagrody dla Uczestników Programu z grupy Konsultanci na poziomie 20%: 1) W zamian za awans z poziomu 20% na poziom 24% nie później niż w katalogu K13/2017 oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 1000 zł. Warunkiem uznania awansu oraz jego utrzymania jest osiągnięcie poziomu 24% przy jednoczesnym zwiększeniu sprzedaży Grupy Osobistej o minimum 2000 Punktów str. 5

Premiowych (PP) w stosunku do katalogu K6/2017 w każdym z trzech kolejno następujących po sobie OOK. 7. Kwalifikacje/nagrody dla Uczestników Programu z grupy Nowi Uczestnicy Programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II: 1) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 8% na poziom 12% w okresie nie dłuższym niż 4 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 12% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 250 zł. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 12% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 16% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 7.2) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 12% 2) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 12% na poziom 16% w okresie nie dłuższym niż 5 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 16% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 500 zł. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 16% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 20% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 7.3) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 16% 3) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 16% na poziom 20% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie minimum 20% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 750 zł. W przypadku, gdy Uczestnik nie utrzyma osiągniętego awansu na poziom 20% w trzech następujących po sobie OOK, ale zdobędzie awans na kolejny poziom 24% w regulaminowym terminie, opisanym w punkcie 7.4) poniżej, wówczas nagroda pieniężna za awans na poziom 20% 4) W zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 20% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 1000 zł. 8. W przypadku, gdy Uczestnik Programu w regulaminowym czasie awansuje bezpośrednio, tj. z pominięciem poziomów % pośrednich, o więcej niż jeden poziom % i utrzyma osiągnięty poziom % przez trzy kolejno następujące po sobie OOK, wówczas otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości będącej sumą nagrody pieniężnej przypisanej do osiągniętego poziomu % oraz nagród pieniężnych przypisanych do poziomów pośrednich, które pominął. Dla przykładu: a) Awans z poziomu 8% na poziom 16% z pominięciem poziomu 12% w okresie nie dłuższym niż 9 OOK nagroda pieniężna w wysokości: 250zł + 500zł = 750zł. b) Awans z poziomu 8% na poziom 20% z pominięciem poziomów 12% i 16% w okresie nie dłuższym niż 15 OOK nagroda pieniężna w wysokości: 250zł + 500zł + 750zł= 1500zł. c) Awans z poziomu 8% na poziom 24% z pominięciem poziomów 12%, 16% i 20% w okresie nie dłuższym niż 21 OOK nagroda pieniężna w wysokości: 250zł + 500zł + 750zł + 1000zł = 2500zł. d) Awans z poziomu 12% na poziom 20% z pominięciem poziomu 16% w okresie nie dłuższym niż 11 OOK nagroda pieniężna w wysokości: str. 6

500zł + 750zł = 1250zł. e) Awans z poziomu 12% na poziom 24% z pominięciem poziomów 16% i 20% w okresie nie dłuższym niż 17 OOK nagroda pieniężna w wysokości: 500zł + 750zł +1000zł= 2250zł. f) Awans z poziomu 16% na poziom 24% z pominięciem poziomu 20% w okresie nie dłuższym niż 12 OOK nagroda pieniężna w wysokości: 750zł + 1000zł = 1750zł. 9. Uzyskanie przez Uczestnika awansu na poziom od 4% do 24% jest uzależnianie od zgromadzenia odpowiedniej ilości PP w grupie osobistej w okresie obowiązywania jednego Katalogu: 1) poziom 4% - od 400PP do 799 PP w Grupie Osobistej 2) poziom 8% - od 800PP do 1 599 PP w Grupie Osobistej 3) poziom 12% - od 1 600PP do 2 999 PP w Grupie Osobistej 4) poziom 16% - od 3 000PP do 4 999 PP w Grupie Osobistej 5) poziom 20% - od 5 000PP do 7 499 PP w Grupie Osobistej 6) poziom 24% - od 7 500 PP w Grupie Osobistej lub minimum jedna grupa 24% i min. 3 000 PP w Grupie Osobistej 10. Dodatkowo dla Uczestnika Programu, który osiągnie poziom 24% w określonym w Programie czasie maksymalnym Organizator przewidział nagrodę extra według poniższego zestawienia: 1) Konsultanci na poziomie 0-8% - w zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 8% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 21 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 2500 zł. 2) Konsultanci na poziomie 12% - w zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 12% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 17 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 2250 zł. 3) Konsultanci na poziomie 16% - w zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 16% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 12 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 1750 zł. 4) Konsultanci na poziomie 20% - w zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans z poziomu 20% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 1000 zł. 5) Nowi Uczestnicy Programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II - w zamian za po raz 1-szy osiągnięty w trakcie trwania Programu awans na poziom 24% nie później niż w katalogu K11/2018 oraz utrzymanie osiągniętego awansu na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK Uczestnik otrzyma jednorazową nagrodę pieniężną w wysokości 2500 zł. 11. Uczestnik Programu z grupy Starszy Menedżer (SM +), w którego Grupie Osobistej w okresie od K7/2017 do K11/2018 wypromują się Starsi Menedżerowie spełniający wszystkie warunki opisane w Regulaminie do Programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II, co będzie skutkowało uzyskaniem przez te osoby nagrody za osiągnięcie i utrzymanie poziomu 24% opisanych w pkt. 10 powyżej, otrzyma jednorazowo nagrodę pieniężną według schematu i warunków opisanych poniżej: str. 7

1) Kwotę 2500 zł za każdego Konsultanta na poziomie 0-4%, który nie później niż w katalogu K11/2018 osiągnął awans na poziom 24% oraz utrzymał osiągnięty awans na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK. 2) Kwotę 2500 zł za każdego Konsultanta na poziomie 8%, który w trakcie trwania programu osiągnął awans z poziomu 8% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 21 OOK oraz utrzymał osiągnięty awans na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK; 3) Kwotę 2250 zł za każdego Konsultanta na poziomie 12%, który w trakcie trwania programu osiągnął awans z poziomu 12% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 17 OOK oraz utrzymał osiągnięty awans na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK; 4) Kwotę 1750 zł za każdego Konsultanta na poziomie 16%, który w trakcie trwania programu osiągnął awans z poziomu 16% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 12 OOK oraz utrzymał osiągnięty awans na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK; 5) Kwotę 1000 zł za każdego Konsultanta na poziomie 20%, który w trakcie trwania programu osiągnął awans z poziomu 20% na poziom 24% w okresie nie dłuższym niż 6 OOK oraz utrzymał osiągnięty awans na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK; 6) Kwotę 2500 zł za każdego Konsultanta z grupy Nowi Uczestnicy Programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II, który nie później niż w katalogu K11/2018 osiągnął awans na poziom 24% oraz utrzymał osiągnięty awans na poziomie 24% przez trzy kolejno następujące po sobie OOK. 12. Organizator nie przewiduje nagradzania sztucznie osiągniętych awansów na określone poziomy nawet przy spełnieniu przez Uczestnika wszystkich warunków opisanych w pkt. 1-11 powyżej. Awanse sztucznie uzyskane (wypchnięcia) zostaną pominięte w podliczaniu wyników przez Organizatora. Za sztucznie osiągnięty awans uważa się sytuację, w której: 1) Konsultant (A) - będący na poziomie 12% w katalogu awansu lub w katalogu utrzymania osiągniętego awansu posiada w strukturze, co najmniej jednego Konsultanta (B), który jest na tym samym poziomie, co Konsultant (A). Wyjątek stanowi sytuacja, w której Konsultant (A) posiada w swojej strukturze poza strukturą Konsultanta (B) minimum 700 PP. 2) Konsultant (A) - będący na poziomie 16% w katalogu awansu lub w katalogu utrzymania osiągniętego awansu posiada w strukturze, co najmniej jednego Konsultanta (B), który jest na tym samym poziomie, co Konsultant (A). Wyjątek stanowi sytuacja, w której Konsultant (A) posiada w swojej strukturze poza strukturą Konsultanta (B) minimum 1000 PP. 3) Konsultant (A) - będący na poziomie 20% w katalogu awansu lub w katalogu utrzymania osiągniętego awansu posiada w strukturze, co najmniej jednego Konsultanta (B), który jest na tym samym poziomie, co Konsultant (A). Wyjątek stanowi sytuacja, w której Konsultant (A) posiada w swojej strukturze poza strukturą Konsultanta (B) minimum 1250 PP. 13. W terminie 5 dni roboczych po zakończeniu każdego OOK Organizator podliczy wyniki osiągnięte przez Uczestników Programu. Uczestnik może zapoznać się z wynikami w Dziale Obsługi Klienta pod numerem telefonu (22) 45 85 300 lub bezpośrednio u Regionalnego Kierownika Sprzedaży. str. 8

4 RYWALIZACJA PUNKTOWA W GRUPIE OSOBISTEJ 1. Organizator Programu BONUZ ZA ROZWÓJ edycja II dla Uczestników Programu z grupy Starszy Menedżer (SM +) zgodnie z przypisaniem określonym w 2 pkt 3 wprowadził dodatkową możliwość zdobycia atrakcyjnych nagród w ramach Rywalizacji Punktowej w Grupie Osobistej. 2. Rywalizacja Punktowa w Grupie Osobistej polega na zdobywaniu przez Starszego Menedżera (SM+) w czasie trwania Programu Punktów Premiowych za każdy płatny awans w Grupie Osobistej na poziom 12-24%. Płatny awans, to taki awans, który spełnił warunki Programu skutkujące uzyskaniem przez Uczestnika Programu nagrody za osiągnięcie i utrzymanie poziomu. 3. W ramach Rywalizacji Punktowej w Grupie Osobistej Organizator przygotował następujące nagrody rzeczowe: 1) W zamian za zdobycie min. 40 Punktów Premiowych oraz spełniając postanowienia niniejszego regulaminu Starszy Menedżer (SM+) otrzyma telefon iphone 7, 2) W zamian za zdobycie min. 60 Punktów Premiowych oraz spełniając postanowienia niniejszego regulaminu Starszy Menedżer (SM+) otrzyma komputer MacBook Air, 3) W celu zdobycia obu nagród przewidzianych w Rywalizacji Punktowej w Grupie Osobistej konieczne jest zdobycie łącznie min. 100 Punktów Premiowych oraz spełnienie postanowień niniejszego regulaminu. 4. Punkty Premiowe w ramach Rywalizacji Punktowej w Grupie Osobistej będą naliczane dla Starszego Menedżera (SM +) w następujący sposób: 1) 4 Punkty Premiowe w zamian za każdy płatny awans z poziomu 8% na poziom 12% w Grupie Osobistej, 2) 4 Punkty Premiowe w zamian za każdy płatny awans z poziomu 12% na poziom 16% w Grupie Osobistej, 3) 4 Punkty Premiowe w zamian za każdy płatny awans z poziomu 16% na poziom 20% w Grupie Osobistej, 4) 4 Punkty Premiowe w zamian za każdy płatny awans z poziomu 20% na poziom 24% w Grupie Osobistej 5. W przypadku, gdy Grupie Osobistej Starszego Menedżera (SM +) Uczestnik Programu w regulaminowym czasie awansuje bezpośrednio, tj. z pominięciem poziomów % pośrednich, o więcej niż jeden poziom % i utrzyma osiągnięty poziom % przez trzy kolejno następujące po sobie OOK, wówczas Punkty Premiowe zostaną naliczone w następujący sposób: 1) 8 Punktów Premiowych w zamian za każdy płatny awans z poziomu 8% na poziom 16% z pominięciem poziomu 12%, 2) 12 Punktów Premiowych w zamian za każdy płatny awans z poziomu 8% na poziom 20% z pominięciem poziomów 12% i 16%, 3) 16 Punktów Premiowych w zamian za każdy płatny awans z poziomu 8% na poziom 24% z pominięciem poziomów 12%, 16% i 20%, 4) 8 Punktów Premiowych w zamian za każdy płatny awans z poziomu 12% na poziom 20% z pominięciem poziomu 16%, 5) 12 Punktów Premiowych w zamian za każdy płatny awans z poziomu 12% na poziom 24% z pominięciem poziomów 16% i 20%, 6) 8 Punktów Premiowych w zamian za każdy płatny awans z poziomu 16% na poziom 24% z pominięciem poziomu 20% str. 9

6. Dodatkowym warunkiem uzyskania przez Starszego Menedżera (SM +) Punktów Premiowych za płatny awans na poziom 12-24% w Grupie Osobistej jest utrzymanie przez Uczestnika Programu danego poziomu wynikającego z awansu lub wyższego poziomu do końca trwania okresu kwalifikacji programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II, czyli do katalogu K11/2018. W sytuacji, której Uczestnik Programu awansuje na poziom 12-24% spełniając warunki Programu do wypłaty nagrody, a następnie nie utrzyma danego poziomu przez wszystkie katalogi pozostałe do końca trwania okresu kwalifikacji Programu, czyli do katalogu K11/2018, wówczas Punkty Premiowe nie zostaną naliczone. 5 WYPŁATA NAGRÓD W PROGRAMIE 1. W związku z tym, iż okres kwalifikacji oraz kryteria kwalifikacji do nagród pieniężnych w Programie BONUS ZA RÓZWÓJ edycja II częściowo pokrywają się z Programem BONUS ZA ROZWÓJ edycja I, Uczestnikowi Programu, który spełni jednocześnie warunki obu programów, przysługiwać będzie nagroda pieniężna tylko z jednego Programu. 2. Nagrody pieniężne będą przesyłane Uczestnikom po spełnieniu warunków Programu określonych w 3 niniejszego regulaminu. 3. Nagrody rzeczowe będą przesyłane Uczestnikom po spełnieniu warunków Programu określonych w 4 niniejszego regulaminu. 4. Nagrody pieniężne można odebrać w formie przelewu na indywidualne konto bankowe wskazane przez Uczestnika podczas zgłoszenia uczestnictwa w Programie. 5. Warunkiem wypłaty nagród pieniężnych dla uczestników z grupy Konsultanci na poziomie 0% - 20% oraz Nowi Uczestnicy Programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II jest: 1) W przypadku pierwszej wypłaty nagrody pieniężnej - zgłoszenie przez Uczestnika Programu swojego uczestnictwa i podanie danych osobowych zgodnie z 2 pkt. 6-8 niniejszego regulaminu; 2) Brak przeterminowanego zadłużenia na indywidualnym koncie Konsultanta na moment realizacji przelewu przez Organizatora 6. Warunkiem wypłaty nagród pieniężnych oraz rzeczowych dla uczestników z grupy Starszy Menedżer (SM +) jest: 1) W przypadku pierwszej wypłaty nagrody pieniężnej i/lub nagrody rzeczowej - zgłoszenie przez Uczestnika Programu swojego uczestnictwa i podanie danych osobowych zgodnie z 2 pkt. 6-8 niniejszego regulaminu; 2) Posiadanie poziomu 24% w każdym katalogu trwania Programu; 3) Złożenie zamówienia własnego za minimum 100 PP w każdym katalogu trwania Programu; 4) Sprzedaż w Grupie Osobistej na poziomie minimum 3000 PP w każdym katalogu trwania Programu. Warunek ten nie ma zastosowania wobec Uczestników Programu, którzy w katalogu, w którym spełnione zostały warunki do wypłaty nagrody pieniężnej posiadały minimum tytuł Dyrektora Diamentowego (+) i/lub posiadali minimum 6 grup 24%; 5) Brak przeterminowanego zadłużenia na indywidualnym koncie Konsultanta - Starszego Menedżera (SM +) na moment realizacji przelewu przez Organizatora 6) Brak przeterminowanego zadłużenia na indywidualnym koncie Konsultanta, który jest podstawą do naliczenia nagrody pieniężnej dla Starszego Menedżera (SM +) na moment realizacji przelewu przez Organizatora str. 10

7. Nagrody nieodebrane do końca obowiązywania Katalogu 17/2018 przepadają i przechodzą na własność Organizatora. 8. Uczestnik nie może przenieść prawa do uzyskania nagrody na osobę trzecią. 9. Nagroda pieniężna i/lub rzeczowa przewidziane w Programie w myśl obowiązujących przepisów Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi: 1) dla Uczestników nieprowadzących działalności gospodarczej przychód z innych źródeł. W takiej sytuacji Organizator ma obowiązek do końca lutego następnego roku po przekazaniu nagrody wystawienia PIT-8C i przesyłania go zarówno Laureatowi, jak i odpowiedniemu Urzędowi Skarbowemu 2) dla Uczestników prowadzących działalność gospodarczą przychód z tej działalności prowadzonej przez Uczestnika. 10. Każdy Uczestnik zobowiązany jest sam rozliczyć podatek z tytułu otrzymanej nagrody. 6 REKLAMACJE 1. Reklamacje dotyczące Programu mogą być zgłaszane do końca okresu obowiązywania Katalogu nr C14/2018 roku pisemnie na adres Oriflame Poland Sp. z o.o. ul. Wołoska 22, 02-675 Warszawa lub drogą e-mailową na adres deklaracje@oriflame.com z dopiskiem BONUS ZA ROZWÓJ edycja II reklamacja 2. O zachowaniu terminu składania reklamacji decyduje data dotarcia reklamacji pod wskazany wyżej adres. Reklamacje zgłoszone po tym terminie nie będą uwzględniane. 3. Prawo złożenia reklamacji przysługuje jedynie Uczestnikom Programu. 4. Reklamacje dotyczące realizacji celów Programu Uczestnik może zgłosić do końca trwania następnego Katalogu po Katalogu, w którym zaistniały podstawy do złożenia reklamacji. 5. Pisemna reklamacja dotycząca przebiegu Programu powinna zawierać imię i nazwisko, numer Konsultanta, dokładny adres jak również dokładny opis reklamacji. 6. Reklamacje dotyczące przebiegu Programu rozpatrywane będą w terminie 14 dni od dnia doręczenia zgłoszenia. 7. Decyzja Organizatora w przedmiocie reklamacji dotyczącej Programu jest ostateczna i wiążąca. Uczestnik o decyzji zostanie powiadomiony w terminie do 14 dni od daty rozpatrzenia reklamacji. 7 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Zasady prowadzenia Programu określa wyłącznie niniejszy Regulamin. Wszelkie materiały promocyjno-reklamowe mają charakter wyłącznie informacyjny. 2. Organizator zastrzega sobie prawo wprowadzenia zmian do niniejszego Regulaminu, jeżeli nie wpłynie to na pogorszenie warunków uczestnictwa w Programie. 3. Oriflame ma wyłączne prawo do interpretacji powyższych zasad oraz rozstrzygania sytuacji, których one nie przewidują. 4. Treść niniejszego Regulaminu oraz ewentualne jego zmiany zostaną udostępnione Uczestnikom Programu poprzez umieszczenie ich na stronie www.oriflame.pl po zalogowaniu. str. 11

5. Treść niniejszego Regulaminu będzie także udostępniona wszystkim potencjalnym Uczestnikom Programu w siedzibie Organizatora oraz na stronie www.oriflame.pl, po zalogowaniu. 6. W kwestiach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy kodeksu cywilnego oraz innych ustaw. 7. Administratorem danych osobowych przetwarzanych w związku z organizacją Programu BONUS ZA ROZWÓJ edycja II jest Oriflame Poland Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie (02-675) przy ul. Wołoskiej 22. Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w programie. Dane będą przetwarzane w celu zapewnienia uczestnictwa w programie BONUS ZA ROZWÓJ edycja II organizowanym przez administratora danych. Poza podmiotami uprawnionymi na podstawie przepisów prawa, dane osobowe nie będą udostępniane. Uczestnik programu posiada prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. str. 12

ZAŁĄCZNIK nr 1 Wzór dla Konsultantów nieprowadzących działalności gospodarczej OŚWIADCZENIE Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Oriflame Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-675) przy ul. Wołoskiej 22. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w zakresie podanym poniżej, w celu zapewnienia udziału w Programie oraz w ewentualnym postępowaniu reklamacyjnym. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych osobowych jest dobrowolne ale niezbędne do wzięcia udziału w programie... NR KONSULTANTA.. IMIĘ I NAZWISKO.. NR PESEL. ADRES ZAMIESZKANIA. INDYWIDUALNY NR KONTA BANKOWEGO. INDYWIDUALNY ADRES MAILOWY lub NUMER TELEFONU... NAZWA URZĘDU SKARBOWEGO Niniejszym zgłaszam swoje uczestnictwo w Programie BONUS ZA ROZWÓJ edycja II dla Menedżerów, którego organizatorem jest Oriflame Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Wołoskiej 22. Oświadczam, że zapoznałem się z warunkami Programu i akceptuję je. CZYTELNY PODPIS UCZESTNIKA PROGRAMU str. 13

Wzór dla Konsultantów prowadzących działalność gospodarczą OŚWIADCZENIE Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Oriflame Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-675) przy ul. Wołoskiej 22. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w zakresie podanym poniżej, w celu zapewnienia udziału w Programie oraz w ewentualnym postępowaniu reklamacyjnym. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych osobowych jest dobrowolne ale niezbędne do wzięcia udziału w programie... NR KONSULTANTA.. IMIĘ I NAZWISKO. INDYWIDUALNY ADRES MAILOWY Niniejszym zgłaszam swoje uczestnictwo w Programie BONUS ZA ROZWÓJ edycja II dla Menedżerów, którego organizatorem jest Oriflame Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Wołoskiej 22. Oświadczam, że zapoznałem się z warunkami Programu i akceptuję je. CZYTELNY PODPIS UCZESTNIKA PROGRAMU str. 14

ZAŁĄCZNIK nr 2 Wzór dla przedstawiciela ustawowego (rodzica, opiekuna prawnego) niepełnoletniego Konsultanta OŚWIADCZENIE Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Oriflame Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (02-675) przy ul. Wołoskiej 22. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w zakresie podanym poniżej, w celu zapewnienia uczestnikowi Programu udziału w nim. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych osobowych jest dobrowolne ale niezbędne do wzięcia udziału w programie. Ja...legitymujący/a się dowodem nr IMIĘ I NAZWISKO Oświadczam, że wyrażam zgodę na udział mojej niepełnoletniej córki/syna.. IMIĘ I NAZWISKO w Programie BONUS ZA ROZWÓJ edycja II dla Menedżerów, którego organizatorem jest Oriflame Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Wołoskiej 22. CZYTELNY PODPIS str. 15