Załącznik do Uchwały Nr IV/40/2015 Rady Powiatu Kędzierzyńsko-Kozielskiego z dnia 24 lutego 2015r. Regulamin określający zasady wynagradzania nauczycieli w szkołach i placówkach, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski oraz wysokość i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia Rozdział I Przepisy ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach lub placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski. 2. Regulamin określa: 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) szkole lub placówce oświatowej, należy przez to rozumieć szkołę ponadgimnazjalną, szkołę specjalną, poradnię psychologiczno-pedagogiczną, bursę szkolną, centrum kształcenia praktycznego i ustawicznego, ognisko artystyczne, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski, 2) ze lub wiceze, należy przez to rozumieć a lub wicea szkoły ponadgimnazjalnej, szkoły specjalnej, poradni psychologiczno-pedagogicznej, bursy szkolnej, centrum kształcenia praktycznego i ustawicznego, ogniska artystycznego, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kędzierzyńsko- Kozielski, 3) nauczycielu, należy przez to rozumieć nauczyciela, wychowawcę i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w szkole ponadgimnazjalnej, szkole specjalnej, poradni psychologiczno-pedagogicznej, bursie szkolnej, centrum kształcenia praktycznego i ustawicznego, ognisku artystycznym, dla których organem prowadzącym jest Powiat Kędzierzyńsko-Kozielski, 4) ustawie, należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.), 5) rozporządzeniu, należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416, z późn. zm.), 6) wynagrodzeniu zasadniczym, należy przez to rozumieć należne nauczycielowi minimalne wynagrodzenie zasadnicze ustalone zgodnie z 2 pkt 1 rozporządzenia, 7) wymiarze zajęć obowiązkowych, należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin nauczycieli, o którym jest mowa w art. 42 ustawy. 1
3 1. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 ustawy. 2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych i jest ustalana według tabeli zaszeregowania oraz minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu. 3. Wysokość dodatków uzależniona jest odpowiednio od okresu i wymiaru zatrudnienia, jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych lub uciążliwych warunków pracy. Rozdział II Dodatek za wysługę lat 4 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat. 2. Wysokość dodatku za wysługę lat oraz zasady jego przyznawania określają przepisy ustawy i rozporządzenia. 3. Dodatek za wysługę lat wpłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Rozdział III Dodatek motywacyjny 5 1. Na dodatki motywacyjne nauczycieli przeznacza się 5% środków planowanego rocznego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 2. Nauczyciel może otrzymać dodatek motywacyjny w wysokości od 1 do 20% osobistego wynagrodzenia zasadniczego w ramach środków przyznanych szkole lub placówce oświatowej. 3. Na dodatki motywacyjne ów i wiceów przeznacza się 30% planowanego rocznego wynagrodzenia zasadniczego ów i wiceów. 4. Dyrektor i wice może otrzymać dodatek motywacyjny w wysokości od 1 do 30% osobistego wynagrodzenia zasadniczego w ramach środków przyznanych szkole lub placówce oświatowej na wynagrodzenie zasadnicze a i wicea. 5. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określają przepisy rozporządzenia. 6. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi po przepracowaniu 6 miesięcy w danej szkole lub placówce oświatowej, a owi po przepracowaniu 3 miesięcy w danej szkole lub placówce oświatowej. 7. Wysokość dodatku motywacyjnego zależna jest od efektów pracy a, wicea i nauczyciela oraz jakości pracy szkoły lub placówki oświatowej. 8. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje szkoły lub placówki, a owi szkoły lub placówki Zarząd Powiatu. 9. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres 6 miesięcy.. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 2
1) uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych m.in. wynikami klasyfikacji i promocji oraz wynikami egzaminów zewnętrznych, 2) osobiste przygotowanie uczniów do olimpiad, konkursów przedmiotowych i tematycznych, zawodów sportowych, 3) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami lub opiekunami prawnymi, 4) umiejętne pozyskiwanie rodziców do współpracy na rzecz szkoły lub placówki, 5) rozpoznanie pozaszkolnego środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania podejmowane na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej pomocy i opieki, 6) wdrażanie innowacji pedagogicznych oraz metod aktywizujących uczniów do osiągania wyższych wyników, 7) organizowanie imprez i uroczystości w środowisku szkolnym i pozaszkolnym, 8) prowadzenie lekcji otwartych, 9) promowanie szkoły lub placówki w środowisku lokalnym i regionie, ) aktywna działalność na rzecz oświaty w środowisku lokalnym, 11) podejmowanie różnych form aktywności w ramach samokształcenia i wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, 12) pełnienie funkcji opiekuna samorządu uczniowskiego lub innej organizacji uczniowskiej działającej na terenie szkoły lub placówki, 13) stopień realizacji zadań wychowawczych, zaangażowanie w realizację wszelkich form zajęć pozalekcyjnych, opieka nad organizacjami szkolnymi oraz organizacja współpracy międzyszkolnej, 14) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów lokalnej polityki oświatowej, 15) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i klasowej, 16) szczególne dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 17) jakość wykonywania innych zadań (terminowość wykonywania zadań, poprawność stosowania prawa oświatowego, itp.), 18) wzorowa postawa etyczna, moralna oraz wysoka kultura osobista. 11. Kryteriami przyznania dodatku motywacyjnego dla ów są: 1) dydaktyczny i wychowawczy poziom szkoły lub placówki, 2) realizacja zadań zgodnie z prawem, ze szczególnym uwzględnieniem prawa oświatowego oraz zarządzeń, decyzji i innych rozstrzygnięć organu prowadzącego i nadzorującego, 3) umiejętne i efektywne rozwiązywanie znaczących problemów szkoły lub placówki oświatowej, 4) wdrażanie innowacji pedagogicznych, 5) wzorowe prowadzenie nadzoru pedagogicznego, spraw administracyjnych i gospodarczych, 6) prawidłowe wnioskowanie o nagrody dla nauczycieli i pracowników, 7) aktywna działalność na rzecz oświaty w środowisku lokalnym, 8) inicjowanie różnorodnych działań na rzecz podnoszenia jakości pracy szkoły, wzbogacania bazy szkolnej i pozyskiwania środków pozabudżetowych, 9) zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym, ) realizowanie zadań edukacyjnych zgodnie z przyjętymi przez organ prowadzący kierunkami lokalnej polityki oświatowej, 3
11) sposób realizacji budżetu. 12. Dodatek motywacyjny nie zwiększa wynagrodzenia zasadniczego. 13. Dodatek motywacyjny płatny jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. 14. Informację o przyznaniu dodatku motywacyjnego wydaje się na piśmie, a odpis przechowuje się w aktach osobowych. Rozdział IV Dodatek funkcyjny 6 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko a, wicea albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły lub placówki oświatowej, 2) wychowawstwo klasy, 3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu. 2. Nauczycielom wymienionym w ust. 1 pkt 1 przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli: Stanowisko 4 Wysokość dodatku Szkoły wszystkich typów szkoła licząca do 8 300 1240 zł oddziałów wice od do 80% dodatku a szkoła licząca 9 do 16 300 1550 zł oddziałów wice od do 80% dodatku a szkoła licząca od 17 do 300 1860 zł 25 oddziałów wice od do 80% dodatku a szkoła licząca powyżej 300 2480 zł 25 oddziałów wice od do 80% dodatku a kierownik praktyk zawodowych od do 60% dodatku a kierownik statku szkolnego od do 60% dodatku a Bursa szkolna do 0 osób 300 85 zł zakwaterowanych wice od do 80% dodatku a powyżej 0 osób 300 1400 zł zakwaterowanych wice od do 80% dodatku a Publiczna Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna 300 930 zł Ognisko Artystyczne 0 415 zł Centrum Kształcenia Praktycznego i Ustawicznego 300 2480 zł wice od do 80% dodatku a kierownik stacji od do 60% dodatku a
kontroli pojazdów 3. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości 150 zł. 4. Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji opiekuna stażu przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości 80 zł miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego jego opiece. 5. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub sprawowania funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli to powierzenie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego wygasa z dniem zaprzestania pełnienia obowiązków funkcyjnych, a w przypadku odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie. 7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 8. Dodatek funkcyjny przysługuje osobie zastępującej a szkoły od dnia powierzenia stanowiska proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni. 9. Dodatek funkcyjny przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, uprawnionej do dodatku funkcyjnego, jeżeli jej nieobecność w pracy przekracza 1 miesiąc.. Dodatek funkcyjny przyznaje: 1) owi szkoły lub placówki Zarząd Powiatu, 2) pozostałym nauczycielom, którym powierzono funkcję wicea lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły lub placówki oświatowej szkoły lub placówki oświatowej, z zastrzeżeniem, że wysokość dodatku funkcyjnego nie może przekroczyć kwot maksymalnych wskazanych w tabeli w ust. 2. 11. Dodatek motywacyjny nie zwiększa wynagrodzenia zasadniczego. 12. Dodatek motywacyjny płatny jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. 13. Informację o przyznaniu dodatku motywacyjnego wydaje się na piśmie, a odpis przechowuje się w aktach osobowych. Rozdział V Dodatek za warunki pracy 7 1. Ze względu na warunki pracy, nauczycielom przysługuje dodatek: 1) za pracę w trudnych warunkach 2) za pracę w uciążliwych warunkach. 2. Trudne i uciążliwe warunki pracy określa rozporządzenie. 3. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje w wysokości określonej jako % stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela zgodnie z poniżą tabelą: Uprawnienie prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu zajęć w szkołach specjalnych % stawki 5
prowadzenie przez nauczycieli zajęć dydaktycznych w szkołach (oddziałach) przysposabiających do pracy prowadzenie przez nauczycieli zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim prowadzenie przez nauczycieli zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach (oddziałach) specjalnych prowadzenie przez nauczycieli indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego prowadzenie przez nauczycieli badań psychologicznych i pedagogicznych, w tym badań logopedycznych, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej związanej z wychowywaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradniach psychologiczno-pedagogicznych 5 5 4. Dodatek za pracę w uciążliwych warunkach przysługuje w wysokości 20% stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela. 5. W przypadku zbiegu dodatków za warunki pracy, dodatek ten jest wypłacany z każdego tytułu. 6. Dodatek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach przyznaje: 1) owi szkoły lub placówki Zarząd Powiatu, 2) nauczycielom szkoły lub placówki oświatowej. 7. Dodatek za warunki pracy płatny jest z dołu, za czas faktycznie przepracowany. 8. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 9. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć, a jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej. Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 8 1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. 2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. 6
4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za trudne warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 5. Dla nauczycieli realizujących obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a ustawy wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. 7. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozu, 2) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień, 3) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy traktuje się jako godziny faktycznie odbyte. 8. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniu, w którym przypadają dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniu, w którym zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny z zastrzeżeniem ust. 9. 9. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin w arkuszu organizacyjnym.. Godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw rozliczane są w układzie miesięcznym. 11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. 12. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5 ustawy, tj. w rozporządzenia. 7