ZARZĄDZENIE Nr 4 /2016 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu z dnia 29 lutego 2016 r. w sprawie: ustalenia w Szkole Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu kryteriów i procedury podejmowania decyzji w sprawie dokonywania zmian warunków pracy i płacy lub rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami Na podstawie art. 39 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. Z 2015 r. poz. 2156 oraz z 2016 r. poz. 35 i 64), zarządza się, co następuję: 1. Zarządzenie dotyczy nauczycieli Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu, zwanej dalej Szkołą 1. 2. Zarządzenie dotyczy postępowania pracodawcy w przypadku konieczności redukcji etatów pedagogicznych spowodowanych: 1) częściową likwidacją szkoły; 2) zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów w szkole; 3) zmianami planu nauczania, uniemożliwiającymi dalsze zatrudnianie nauczyciela na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Zarządzenie określa: 1) procedury postępowania pracodawcy w sprawie rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem lub zmiany jego warunków pracy i płacy, stanowiące załącznik nr 1; 2) kryteria doboru nauczyciela do rozwiązania z nim stosunku pracy lub zmiany jego warunków pracy i płacy, stanowiące załącznik nr 2. 2. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu mgr Marzena Tomczyk
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 4/201 6 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 4 z dnia 09.03.2016 r. PROCEDURA dokonywania zmian warunków pracy i płacy lub rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu Procedura dotyczy nauczycieli Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu, zwanej dalej szkołą. Procedura określa reguły postępowania w sprawie zmiany lub rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, spowodowanymi częściową likwidacją szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania, uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Procedura została opracowana na podstawie: 1) art. 39 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2015 r. poz. 2156 oraz z 2016 r. poz. 35 i 64); 2) art. 20, 27, 22 ustawy z dnia 26 stycznia Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i 1198 oraz z 2015 r. poz. 357, 1268 i 1418); 3) art. 39-42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066, 1220, 1224, 1240, 1268 i 1735); 4) art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881); 5) art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220 i 1268). Dyrektor szkoły realizując obowiązki kierownika zakładu pracy i osoby dokonującej za pracodawcę, czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, zmieniając lub rozwiązując stosunek pracy z nauczycielem szkoły, z przyczyn o których mowa we wstępie, w szczególności: 1) dokonuje analizy: a) przydzielonego przez organy prowadzące, budżetu szkoły na bieżący rok kalendarzowy, b) wytycznych organów prowadzących, w zakresie funkcjonowania szkoły oraz polityki edukacyjnej i kadrowej, c) wytycznych Ministra Edukacji Narodowej oraz organu nadzoru pedagogicznego, w zakresie polityki oświatowej w kraju i województwie
d) ramowych planów nauczania w szkole podstawowej, e) podstawy programowej kształcenia ogólnego w szkole podstawowej, 2) przygotowuje wstępne założenia do projektu organizacji pracy szkoły w następnym roku szkolnym; 3) przygotowuje kryteria doboru nauczycieli do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych, zwane dalej kryteriami ; 4) może skonsultować (fakultatywnie) kryteria z przedstawicielami zakładowych organizacji związków zawodowych, zwanych dalej związkami zawodowymi ; 5) podaje kryteria do wiadomości nauczycieli; 6) przygotowuje projekt organizacji pracy szkoły w następnym roku szkolnym; 7) zasięga opinii Rady Pedagogicznej szkoły w sprawie organizacji pracy szkoły w następnym roku szkolnym (art. 41 ust. 2 pkt 1 uoso); 8) przekazuje projekt organizacji pracy szkoły do zatwierdzenia przez organy prowadzące; 9) dokonuje wyboru nauczyciela do zmiany lub rozwiązania z nim stosunku pracy; 1O) zawiadamia reprezentujące nauczyciela związki zawodowe o zamiarze dokonania wypowiedzenia nauczycielowi warunków pracy i płacy lub stosunku pracy; 11) oczekuje na pisemnie umotywowane zastrzeżenia związków zawodowych, dotyczące zamiaru wypowiedzenia danemu nauczycielowi warunków pracy i płacy lub stosunku pracy; 12) rozpatruje stanowisko związków zawodowych dotyczące zamiaru wypowiedzenia danemu nauczycielowi warunków pracy i płacy lub stosunku pracy; 13) podejmuje decyzję dotyczącą wypowiedzenia warunków pracy i płacy lub stosunku pracy nauczycielowi, po rozpatrzeniu stanowiska związków zawodowych, a także w razie niezajęcia przez nich stanowiska w ustalonym terminie. Procedura dokonania zmiany warunków pracy i płacy lub rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, dla którego istnieje możliwość pozostania w stosunku pracy w szkole na co najmniej 1/2 etatu Dyrektor: 1) kieruje prośbę do organów prowadzących o skierowanie nauczyciela do innej szkoły (szkół) w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć;
2) proponuje nauczycielowi ograniczenie zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia, w przypadku braku możliwości uzupełniania etatu w innych szkołach; 3) wręcza nauczycielowi pismo rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31 sierpnia, za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, w przypadku braku zgody nauczyciela na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia; 4) wydaje świadectwo pracy i wypłaca odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w dniu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem - 31 sierpnia; lub 5) przenosi nauczyciela w stan nieczynny, w przypadku gdy nauczyciel w terminie do 30 dni od dnia doręczenia mu wypowiedzenia stosunku pracy, złoży pisemny wniosek o przeniesienie go w stan nieczynny; 6) wypłaca nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny, comiesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz uprawnienia z art. 54 KN, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy; 7) przywraca do pracy, nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym, w razie powstania możliwości podjęcia przez niego pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, na tym samym lub innym stanowisku pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji; 8) stwierdza wygaśniecie stosunku pracy z nauczycielem pozostającym w stanie nieczynnym, który odmówił podjęcia zaproponowanej pracy; 9) może zatrudnić nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym, w wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w szkole, w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego; 10) wypłaca nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym, dodatkowe wynagrodzenie, z tytułu pozostawania w drugim stosunku pracy, odpowiednie do wymiaru zajęć, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym; 11) stwierdza wygaśniecie stosunku pracy nauczyciela i wydaje mu świadectwo pracy, z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym; 12) wypłaca ekwiwalent za urlop w wymiarze 2/12 (za styczeń i luty); 13) wypłaca świadczenie urlopowe w wysokości 6/12 (od września do lutego). Procedura rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania, dla którego nie istnieje możliwość pozostania w stosunku pracy w szkole na co najmniej 1/2 etatu Dyrektor:
1) wręcza nauczycielowi pismo rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31 sierpnia, za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia; 2) wydaje świadectwo pracy i wypłaca odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w dniu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem - 31 sierpnia; lub 3) przenosi nauczyciela w stan nieczynny, w przypadku gdy nauczyciel w terminie do 30 dni od dnia doręczenia mu wypowiedzenia stosunku pracy, złoży pisemny wniosek o przeniesienie go w stan nieczynny; 4) wypłaca nauczycielowi przeniesionemu W stan nieczynny, comiesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz uprawnienia z art. 54 KN, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy; 5) przywraca do pracy, nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym, w razie powstania możliwości podjęcia przez niego pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, na tym samym lub innym stanowisku pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji; 6) stwierdza wygaśniecie stosunku pracy z nauczycielem pozostającym w stanie nieczynnym, jeżeli odmówił podjęcia zaproponowanej pracy; 7) może zatrudnić nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym, w wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w szkole, w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego; 8) wypłaca nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym, dodatkowe wynagrodzenie, z tytułu pozostawania w drugim stosunku pracy, odpowiednie do wymiaru zajęć, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym; 9) stwierdza wygaśniecie stosunku pracy nauczyciela i wydaje mu świadectwo pracy, z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym; 10) wypłaca ekwiwalent za urlop w wymiarze 2/12 (za styczeń i luty); 11) wypłaca świadczenie urlopowe w wysokości 6/12 (od września do lutego). Procedura dokonania zmiany warunków pracy lub rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy Dyrektor: l) proponuje nauczycielowi zmianę warunków pracy i płacy porozumienie zmieniające treść umowy o pracę, jeżeli istnieje możliwość dalszego zatrudnienia nauczyciela w niepełnym wymiarze czasu pracy; 2) wręcza nauczycielowi pismo rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31 sierpnia, za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, jeżeli nie istnieje możliwość dalszego zatrudnienia nauczyciela w niepełnym wymiarze czasu pracy lub nauczyciel nie przyjął nowo zaproponowanych warunków pracy;
3) wydaje świadectwo pracy, w dniu 31 sierpnia, i wypłaca odprawę w wysokości uzależnionej od stażu pracy w szkole: a) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w szkole krócej niż 2 lata, b) dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w szkole od 2 do 8 lat, c) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony w szkole ponad 8 lat; lub 4) przenosi nauczyciela w stan nieczynny, w przypadku gdy nauczyciel w terminie do 30 dni od dnia doręczenia mu wypowiedzenia stosunku pracy, złoży pisemny wniosek o przeniesienie go w stan nieczynny; 5) wypłaca nauczycielowi przeniesionemu w stan nieczynny, comiesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz uprawnienia z art. 54 KN, do czasu wygaśnięcia stosunku pracy; 6) przywraca do pracy, nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez niego pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, na tym samym lub innym stanowisku pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji; 7) stwierdza wygaśniecie stosunku pracy z nauczycielem pozostającym w stanie nieczynnym, jeżeli odmówił podjęcia zaproponowanej pracy; 8) może zatrudnić nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym, w wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w szkole, w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego; 9) wypłaca nauczycielowi pozostającemu w stanie nieczynnym, dodatkowe wynagrodzenie, z tytułu pozostawania w drugim stosunku pracy, odpowiednie do wymiaru zajęć, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym; 10) stwierdza wygaśniecie stosunku pracy nauczyciela i wydaje mu świadectwo pracy, z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym; 11) wypłaca ekwiwalent za urlop w wymiarze 2/12 (za styczeń i luty); 12) wypłaca świadczenie urlopowe w wysokości 6/12 (od września do lutego). ` Procedura dokonania zmiany warunków pracy lub rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w niepełnym umiarze czasu pracy Dyrektor: 1) proponuje nauczycielowi zmianę warunków pracy i płacy, jeżeli istnieje możliwość dalszego zatrudnienia nauczyciela w zmniejszonym wymiarze czasu pracy;
2) wręcza nauczycielowi pismo rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31 sierpnia, za 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, jeżeli nauczyciel nie przyjął nowo zaproponowanych warunków pracy (art. 27 ust. l KN); 3) wydaje świadectwo pracy, w dniu 31 sierpnia. Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 4/2016 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 4 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Lubaniu z dnia 9 marca 2016 r. Kryteria doboru nauczyciela.. do rozwiązania z nim stosunku pracy lub zmiany jego warunków pracy i płacy Lp KRYTERIA Imię i nazwisko Imię i nazwisko Imię i nazwisko 1 Poziom wykształcenia.. KRYTERIA FORMALNE Pkt. Pkt. Pkt. 2 Kierunki (specjalność) 3 Dodatkowe kwalifikacje 4 Doskonalenie zawodowe 5 Stopień awansu zawodowego 6 Podstawa zawartego stosunku pracy 7 Możliwość przeniesienia nauczyciela do innej szkoły KRYTERIA JAKOŚCI PRACY 8 Wyniki obserwacji zajęć 9 Wykonywanie dodatkowych zadań 10 Innowacje pedagogiczne 11 Prowadzenie dokumentacji pedagogicznej 12 Opinia rodziców uczniów 13 Dyscyplina pracy 14 Ocena pracy KRYTERIA MATERIALNE 15 Uprawnienia emerytalne 16 Dodatkowe źródła
utrzymania (renta, dodatkowe zatrudnienie, działalność gospodarcza, gospodarstwo rolne itp.) 17 Sytuacja rodzinna SUMA PUNKTÓW 18 Opinia związku zawodowego KRYTERIA DODATKOWE