UCHWAŁA NR XXXII/316/2000 RADY MASTA OŚWIĘCIM z dnia 30 sierpnia 2000 r. w sprawie: ustalenia regulaminów określających niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach na terenie miasta Oświęcim dodatków do wynagrodzenia i nagród. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 1996 r. nr 13, póz. 74 z poźn. Zm.), art. 30 ust. 6 i 10 ustawy z dnia 26stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. nr 57,póz. 357 z poźn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. nr 39, póz. 455) Rada Miasta Oświęcim postanawia: 1 Ustalić regulaminy określające niektóre zasady wynagradzania oraz zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia i nagród nauczycielom zatrudnionym w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach na terenie miasta Oświęcim: 1. regulamin określający wysokości stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku - załącznik nr l do niniejszej uchwały, 2. regulamin określający wysokości stawek dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku - załącznik nr 2 do niniejszej uchwały, 3. regulamin określający szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli - załącznik nr 3 do niniejszej uchwały, 4. regulamin określający wysokości stawek dodatku za warunki pracy dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku -załącznik nr 4 do niniejszej uchwały, 5. regulamin określający szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastępstw doraźnych -załącznik nr 5 do niniejszej uchwały, 6. regulamin określający wysokości i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli - załącznik nr 6 do niniejszej uchwały. 2. Zwiększyć wysokość środków na wynagrodzenia nauczycieli ponad poziom gwarantowany przez państwo o kwotę niezbędną do utrzymania wysokości pobieranych wynagrodzeń tej grupie nauczycieli, którzy po wprowadzeniu nowych zasad otrzymywaliby wynagrodzenie niższe niż dotychczas.
3. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Miasta Oświęcim. 4. Uchwała podlega ogłoszeniu w dniu l września 2000 r. na tablicach ogłoszeń w placówkach oświatowych, wchodzi w życie z dniem 15 września 2000 r. i ma zastosowanie do wynagrodzeń ustalanych od l stycznia 2000 r.
Załącznik nr 1 Regulamin określający wysokości stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku. 1 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze ustalone w statucie placówki przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są również nauczyciele, którym powierzono dodatkowe zadania: 1) wychowawcy klasy (oddziału) 2) doradcy metodycznego, 3) opiekuna stażu. 2. 1. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor placówki 2. Dodatek funkcyjny dla dyrektor a przyznaj e Prezydent Miasta na wniosek dyrektora ZSiPM. 3. 1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustalana jest w granicach stawek określonych w tabeli z uwzględnieniem m.in. wielkości placówki, warunków organizacyjnych oraz liczby stanowisk kierowniczych. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektora nie może przekroczyć 80% dodatku funkcyjnego przyznanego dla dyrektora tej placówki. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla innych stanowisk kierowniczych nie może przekroczyć 40 % dodatku funkcyjnego dyrektora. Wysokość dodatków funkcyjnych dla dyrektorów oraz nauczycieli określa tabela. 4. Lp. Stanowisko/funkcja Miesięcznie w zł 1 DYREKTOR PRZEDSZKOLA 400-800 2 DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ I GIMNAZJUM: A/ liczącej do 7 oddziałów 500-1000 B/ liczącej od 8 do 15 oddziałów 600-1200 C/ liczącej od 16 do 22 oddziałów 700-1400 D/ liczącej 23 oddziały i więcej 800-1600 3 WICEDYREKTOR SZKOŁY do 80 % dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi 4 KIEROWNIK ŚWIETLICY do 40 % dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi
5 WYCHOWAWCA KLASY (ODDZIAŁU) 30 6 DORADCA MEDYCZNY 150-600 7 OPIEKUN STAŻU 40 5. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Nauczyciel, któremu powierzono funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z ostatnim dniem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeśli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 3. Wicedyrektorowi pełniącemu obowiązki dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po dwóch miesiącach zastępstwa. 4. Nauczycielom przedszkoli przysługuje dodatek za pełnienie funkcji wychowawcy tylko za jeden oddział niezależnie od liczby oddziałów, w których prowadzą zajęcia. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek ten przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. 5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje: 1) w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, 2) w czasie urlopu dla poratowania zdrowia, 3) w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą lub opieką nad chorym członkiem rodziny, jeżeli czas absencji z tego tytułu wynosi powyżej 30 dni 6. Dodatki funkcyjne wypłacane są miesięcznie z góry.
Załącznik nr 2. Regulamin określający wysokości stawek dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku. 1 Środki finansowe na dodatki motywacyjne dla nauczycieli stanową 2% sumy wynagrodzeń zasadniczych wszystkich nauczycieli zatrudnionych w placówce. 2. Dla szkól prowadzących klasy integracyjne, środki o których mowa w ust. l zwiększa się o kwotę podwyższonych dodatków motywacyjnych określonych w 4 ust. 4. 2. Dodatek motywacyjny w każdej placówce jest przyznawany dwa razy w roku na okresy: wrzesień-luty i marzec-sierpień. 3. Dodatku motywacyjnego nie przyznaj e się: 1. w czasie korzystania przez nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia, 2. w czasie nieobecności nauczyciela spowodowanej chorobą lub opieką nad chorym członkiem rodziny trwającą powyżej 30 dni. 4. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może przekroczyć 30% jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaj e dyrektor. 3. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielom m.in.za: 1) zaangażowanie w działalność placówki, 2) dyspozycyjność służbową 3) stosowanie nowatorskich form i metod pracy, 4) aktywną współpracę z rodzicami, 5) systematyczne wzbogacanie warsztatu pracy, 6) promowanie szkoły w środowisku, 7) stwarzanie właściwej atmosfery w pracy, 8) dbałość o powierzony majątek oraz estetykę i zagospodarowanie klasy, 9) realizację zajęć i zadań dodatkowych. 4. Nauczyciel uczący w klasie integracyjnej otrzymuje dodatek motywacyjny zwiększony o 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania. 5. 1. Dodatek motywacyjny dla dyrektora nie może przekroczyć 30% j ego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora placówki przyznawany jestm.in. za: 1) umiejętności organizacyjne i sprawność kierowania szkołą, 2) samodzielność w podejmowaniu decyzji, 3) dyspozycyjność służbową
4) prawidłowy nadzór nad sprawami finansowymi placówki, 5) racjonalne gospodarowanie powierzonym majątkiem, 6) stwarzanie właściwej atmosfery w placówce, 7) estetykę i zagospodarowanie obiektów, 6. Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznaje Prezydent Miasta na wniosek dyrektora ZSiPM.
Załącznik nr 3 Regulamin określający szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli. 1 Dodatek za wysługę lat przysługuj e nauczycielom zatrudnionym w wymiarze co najmniej 1/2 etatu. 2. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuj e również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, na które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości za okres urlopu dla poratowania zdrowia. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 4.
Załącznik nr 4. Regulamin określający wysokość stawek dodatku za warunki pracy dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku. 1 1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. 2. Wykaz prac uznanych za wykonywane w warunkach trudnych i uciążliwych określają odrębne przepisy. 2. Nauczycielom przysługuje dodatek za pracę w trudnych warunkach w następujących wysokościach za: 1) U prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej 5 % wynagrodzenia zasadniczego, 2) prowadzenie zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim -20% wynagrodzenia zasadniczego, 3) prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - 20% wynagrodzenia zasadniczego, 4) prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych 25 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania. 3. Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielom dodatek w wysokości ustalonej dla odpowiedniej kategorii dodatku za trudne warunki pracy zwiększony o 10% wynagrodzenia zasadniczego. 4. 1. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel podjął pracę w warunkach uprawniających go do otrzymania dodatku, a jeżeli podjęcie pracy nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Prawo do dodatku za warunki pracy ustaje z upływem okresu, na jaki został przyznany, a w razie rozwiązania stosunku pracy przed upływem tego okresu - z dniem ustania prawa do wynagrodzenia zasadniczego. 3. Dodatek za uciążliwe warunki pracy nie przysługuj e w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresach za które nie przysługuj e wynagrodzenie zasadnicze, oraz w czasie korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. 6.
Załącznik nr 5. Regulamin określający szczegółowy sposób obliczania wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych dla nauczycieli. 1. 1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielom godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego, obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy. 2. 1. Przez godzinę zastępstwa doraźnego rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych za nauczyciela nieobecnego. 2. Wynagrodzenie za godzinę zastępstwa doraźnego wynosi 100% osobistej stawki godzinowego zaszeregowania nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za godzinę zajęć doraźnych realizowanych w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia zwiększa się o dodatek z tytułu warunków pracy. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych ustala się wg stawki obliczonej dla wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych obowiązujących dla stanowiska, na którym w. w. godziny były realizowane. 4. Dla celów obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastępstw doraźnych ustala się: 1) bazowy wymiar godzin, za który przyjmuje się tygodniowy wymiar godzin zajęć w rozumieniu art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, wg którego nauczyciel realizuje najwięcej zajęć w odniesieniu do ich obowiązkowego tygodniowego wymiaru, 2) dzienną normę godzin nauczyciela, dzieląc jego bazowy wymiar godzin przez liczbę dni w tygodniu, w których ustalono dla niego zajęcia w rozkładzie zajęć placówki, 3) normatywną liczbę godzin nauczyciela w okresie rozliczeniowym, mnożąc dzienną normę godzin nauczyciela przez liczbę dni tego okresu, w których nauczycielowi ustalono zajęcia w rozkładzie zajęć placówki, pomniejszoną o dni usprawiedliwionej nieobecności oraz dni ustawowo wolne od pracy i dni wolne od nauki w szkole. 5. Liczbę godzin ponadwymiarowych w okresie rozliczeniowym oblicza się odejmując od liczby godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie normatywną liczbę godzin za ten okres, przy czym przyjmuje się, że liczba godzin ponadwymiarowych jest równa 0, jeśli tak obliczona wartość jest ujemna.
6. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które należy się wynagrodzenie nie może być większa niż różnica pomiędzy ogólną liczbą przepracowanych godzin tygodniowo a obowiązkowym tygodniowym wymiarem godzin zająć ustalonym dla nauczyciela w jego rozkładzie zajęć. 7. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, 3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień, 4) udziałem nauczyciela w szkoleniach i konferencjach, 5) rekolekcjami traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłacane jest z dołu. 9. Za okres rozliczeniowy ustala się miesiąc kalendarzowy.
Załącznik nr 6. Regulamin określający wysokości i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli. 1 1. Za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczo-wychowawczej nauczyciel może otrzymać nagrodę pieniężną. 2. Tworzy się: 1) specjalny fundusz nagród w wysokości l,2% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń nauczycieli, 2) fundusz nagródź oszczędności funduszu wynagrodzeń. Nagrody wypłacane z funduszy nagród, o których mowa w l mają charakter uznaniowy. 2. 3. 1. Ustala się następujący sposób podziału specjalnego funduszu nagród: 1) 35%- do dyspozycji organu prowadzącego na nagrody Prezydenta Miasta dla dyrektorów i nauczycieli, 2) 65%- do dyspozycji dyrektora na nagrody Dyrektora placówki dla nauczycieli. 4. Wypłata nagrodzę specjalnego funduszu nagród następuje z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor lub Prezydent Miasta może przyznać tą nagrodę w innym czasie. 5. 1. Z wnioskami o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta dla dyrektorów występuje dyrektor Zarządu Szkół i Przedszkoli Miejskich, a dla nauczycieli - dyrektorzy placówek za pośrednictwem Dyrektora ZSiPM, w terminie do 20 września każdego roku. 2. Wnioski powinny zawierać: 1) dane osobowe, 2) uzasadnienie przyznania nagrody, 3) opinię związków zawodowych, 4) dodatkowo dla nauczycieli opinię, rady pedagogicznej i rady placówki. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Prezydent Miasta. 4. Wzór wniosku na nagrody Prezydenta Miasta dla dyrektorów określa załącznik nr l, a dla nauczycieli załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 6. 1. Nagrody Dyrektora przyznawane są przez dyrektora placówki nauczycielom, którzy przepracowali w danej placówce co najmniej l rok szkolny. 2. Przyznanie nagrody Dyrektor a poprzedzone jest zasięgnięciem opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych. 3. Listę nagrodzonych nauczycieli dyrektor podaje do wiadomości radzie pedagogicznej.
7. 1. Nagrody z funduszu nagródź oszczędności funduszu wynagrodzeń wypłaca się w miesiącu grudniu. 2. Nagrody z funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1: 1) dla dyrektorów przyznaje Prezydent Miasta na wniosek dyrektora ZSiPM. 2) dla nauczycieli przyznają dyrektorzy placówek.
WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY PREZYDENTA MIASTA OŚWIĘCIM Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta Oświęcim Załącznik nr l do regulaminu przyznawania nagród Prezydenta Miasta Oświęcim dla dyrektorów za specjalnego funduszu nagród. Pani (u)... Urodzonej (mu)... (data i miejsce) Staż pracy pedagogicznej... Miejsce zatrudnienia... Zajmowane stanowisko... Ocena pracy pedagogicznej i rok j ej przyznania... Dotychczas przyznane nagrody, rok otrzymania... Uzasadnienie przyznania nagrody... Opinia Wizytatora Kuratorium Oświaty... Opinia Zarządu Oddziału ZNP... Opinia Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność "... Decyzja Prezydenta Miasta Oświęcim...
WNIOSEK O PRZYZNANIE NAGRODY PREZYDENTA MIASTA OŚWIĘCIM Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta Oświęcim Załącznik nr 2 do regulaminu przyznawania nagród Prezydenta Miasta Oświęcim dla dyrektorów za specjalnego funduszu nagród. Pani (u)... Urodzonej (mu)... (data i miejsce) Staż pracy pedagogicznej... Miejsce zatrudnienia... Zajmowane stanowisko... Ocena pracy pedagogicznej i rok j ej przyznania... Dotychczas przyznane nagrody, rok otrzymania... Uzasadnienie przyznania nagrody... Opinia Rady Pedagogicznej... Opinia Rady Placówki... Opinia Zarządu Oddziału ZNP... Opinia Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność "... Decyzja Prezydenta Miasta Oświęcim...