Regulamin pracy w Szkole Podstawowej w Ojrzanowie

Regulamin pracy w Szkole Podstawowej w Ojrzanowie Rozdział I Postanowienia ogólne Art. 1. Podstawę prawną ustalania Regulaminu pracy stanowią przepisy: 1) art. 104, art. 104[1]-104[3] Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie. 2) art. 27 ust. 4 i art. 30 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. 1991 r. Nr 55 poz. 234)(1). 3) Karta Nauczyciela ustawa z dnia 26 stycznia 1982r.( Dz.U.Nr3,poz. 19 z pózn.zm.) 4) Rozporządzenie MPiPS z dnia 15 maja 1996r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( Dz. U. z 1996r. Nr 60, poz. 281 ). Art. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć dyrektora placówki. Art. 3. Regulamin pracy jest aktem normatywnym, ustalającym organizację i porządek pracy w Szkole Podstawowej w Ojrzanowie oraz określającym związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Art. 4. Przepisy regulaminu pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko. Art. 5. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika, przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza ten fakt swoim podpisem w treści umowy o pracę. Art. 6. Wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz zakładu pracy udziela kierownik zakładu pracy lub pisemnie upoważnione przez niego osoby. Art. 7. W sprawach nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy. Rozdział II Organizacja pracy Art. 8. 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które

dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę. -2-2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, 2) przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy, 3) należycie wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy, 4) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 5) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 6) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 7) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 8) przejawiać koleżeński stosunek do współpracowników, 9) przestrzegać zasad współżycia społecznego, 10) podnosić swoje kwalifikacje, 11) nie palić tytoniu w zakładzie pracy, 12) właściwie odnosić się do przełożonych, współpracowników, uczniów i ich rodziców, 13) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego, Art. 9. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, 3) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 5) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 6) zaspakajać w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników, 7) stwarzać obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 8) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 9) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 10) odchodzącemu z pracy pracownikowi pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać świadectwo pracy, bez względu na jego rozliczenie się z zakładem pracy. Art. 10. Dokumentacja personalna kandydata do pracy powinna obejmować(2): 1) świadectwo (dyplom) ukończenia szkoły lub inny dokument stwierdzający kwalifikacje zawodowe, 2) świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia, 3) podanie o przyjęcie do pracy zawierające przebieg dotychczasowej pracy zawodowej, 4) kwestionariusz osobowy, 5) dokumenty wymagane na danym stanowisku w myśl odrębnych przepisów.

Art. 11. Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien: 1) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie, a także zakres czynności, -3-2) zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, 3) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami, 4)otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami, 5) otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze, 6) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Rozdział III Rozkład i porządek czasu pracy Art. 12. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Art. 13. 1. Ustala się czas pracy w wymiarze 8 godziny na dobę i przeciętnie 40 godziny na tydzień, w przyjętym okresie rozliczeniowym, przy uwzględnieniu 39 dodatkowych dni wolnych od pracy w roku kalendarzowym, przy czym w każdym okresie obejmującym kolejne trzy miesiące liczba tych dni nie może być mniejsza niż 9. 2. Okres rozliczeniowy, o którym mowa w 1 obejmuje trzy kolejne miesiące kalendarzowe. 3. Praca w granicach nie przekraczających 8 godziny na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Art. 14. Pracodawca, po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową(1), może podwyższyć dobowy wymiar czasu pracy do 9 godzin, wprowadzając jednocześnie rozkład czasu pracy obejmujący większą liczbę dodatkowych dni wolnych od pracy niż określona w art. 11 1, nie przekraczającą jednak 52 dni. Art. 15. Pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową(1) może dla wszystkich lub niektórych pracowników: 1) zmienić ustalony w regulaminie pracy wymiar i rozkład czasu pracy,

2) wyznaczyć stanowiska, na których czas pracy pracowników będzie określony wymiarem ich zadań(3), Art. 16. 1. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy uwzględniająca m. in. godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 2. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. -4- Art. 17. Każdy pracownik obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności. Zajęcia dydaktyczne wpisywane są do dzienników zajęć. Art. 18. 1. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy w czasie godzin pracy jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna bez zgody przełożonego zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy. 2. Wyjście w czasie pracy poza teren zakładu może nastąpić za zgodą pracodawcy bądź osoby upoważnionej. Art. 19. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą pracodawcy wyrażoną na piśmie. Art. 20. Czas przebywania w zakładzie pracy po godzinach pracy winien być rejestrowany w sposób i na zasadach przyjętych przez pracodawcę. Art. 21. 1. Czas pracy trwa(5): -dla pracownika administracji -dla sprzątaczki -dla sprzątaczki -dla pracownika gospodarczego 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia, określonego na podstawie art. 77[4] pkt. 1 kodeksu pracy. Art. 22. 1. W czasie pracy zmianie wprowadza się 15 min. przerwę na spożycie posiłku. 2. Przerwę, o której mowa w 1 wlicza się do czasu pracy(7). Art. 23. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Art. 24. W zakładzie pracy wprowadza się dni dodatkowo wolne od pracy.

Art. 25. Terminy udzielania dodatkowych dni wolnych od pracy oraz ich liczbę określa pracodawca w załączniku do niniejszego regulaminu, najpóźniej do końca roku kalendarzowego poprzedzającego rok, w którym te dni mają być udzielone(9). Art. 26. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie. -5- Art. 27. Przed rozpoczęciem danego miesiąca, jednak nie później niż z tygodniowym wyprzedzeniem, pracodawca może wprowadzić dodatkowy dzień wolny od pracy, a także przesunąć z ważnych przyczyn termin ustalonego już dodatkowego dnia wolnego od pracy, ustalając sposób zrównoważenia czasu pracy. Art. 28. Po zakończeniu pracy każdy pracownik obowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, sprzęt, dokumenty i pieczęcie. Art. 29. Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do: 1) zabezpieczenia swojego stanowiska pracy, 2) sprawdzenia i zabezpieczenia wszelkich urządzeń elektrycznych, palników gazowych i zaworów wodociągowych, 3) zamknięcia drzwi i okien, Art. 30. W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek awarii, obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie pracodawcę oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania mające na celu ograniczenie szkody. Art. 31. Zabrania się wynoszenia z zakładu narzędzi, części zamiennych i innych materiałów stanowiących własność pracodawcy bądź jemu powierzonych. Art. 32. Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub z wykorzystaniem narzędzi bądź urządzeń należących do pracodawcy bez wyraźnej jego zgody. Art. 33. Zabrania się spożywania alkoholu i palenia tytoniu na terenie zakładu pracy. Palenie tytoniu dozwolone jest tylko w miejscach do tego wyznaczonych. Rozdział IV Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy(10) Art. 34. 1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do przewidzenia, jak również o przewidywanym czasie nieobecności.

2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy, osobiście lub przez inne osoby, listownie lub telefonicznie albo za pośrednictwem innego środka łączności. 3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku w tym w szczególności, jego obłożną chorobę połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo innym zdarzeniem losowym. W takim -6- przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej. Art. 35. 1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na żądanie pracodawcy pracownik przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie. 2. W razie nieobecności pracownika w pracy z powodu: 1) niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej, 2) leczenia uzdrowiskowego, jeżeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, c) choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając do zakładu pracy zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. Art. 36. Za dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy uważa się: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzję właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

Art. 37. W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna lub pisemna) podejmuje przełożony, któremu podlega pracownik. Rozdział V Zwolnienia od pracy(11) i urlopy. Art. 38. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. -7- Art. 39. 1. Pracodawca udziela zwolnień od pracy na umotywowany wniosek pracownika zaopiniowany przez jego bezpośredniego przełożonego, jeżeli nie zakłóci to toku pracy. Pracownikowi za czas tego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 2. W odniesieniu do nauczycieli pojęcia: - usprawiedliwionego nie odbycia zajęć, i - usprawiedliwionej nieobecności w pracy, stosuje się odpowiednio. Art. 40. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez przepisy Kodeksu pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie albo inne przepisy prawa. 2. W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika: 1) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia, 2) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania, 3) wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium d/s wykroczeń. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego, 4) będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi, 5) na czas obejmujący: a) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, b) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

6) Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni. 3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt. 1-3 pracodawca wydaje, na wniosek pracownika, zaświadczenie określające wysokość utraconego przez pracownika wynagrodzenia w celu uzyskania przez niego od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach(12). 4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt. 4-6 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Art. 41. 1. Pracodawca prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, w której rejestruje wszelkie zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności w pracy. -8-2. Wyjazdy służbowe (poza wyjazdami miejscowymi) odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu (delegacji) podpisanej przez pracodawcę. Art. 42. Udzielanie urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego. 1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy, 2. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy. 3. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. 4. Część urlopu nie wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia z związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych, urlopu macierzyńskiego- pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. 5. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku. 6. Za czas urlopu przysługuje pracownikowi wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. 7. W zakresie urlopów wypoczynkowych w odniesieniu do pracowników nie będących nauczycielami, przepisy art. 152-172 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio art. 64-67 Karty nauczyciela. 8. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.

9. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. 10. Na zasadach określonych przepisami szczegółowymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: - w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy) - dla umożliwienia wykonania mandatu posła lub senatora, - podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania, - na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru - wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. Rozdział VI Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia -9- Art. 43. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu w 28 dniu każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu następnym. Art. 44. Wypłata wynagrodzenia następuje przelewem na konta osobiste pracowników Rozdział VII Ochrona pracy kobiet i młodocianych Art. 45. 1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2. Wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudniać kobiet, stanowi załącznik do niniejszego regulaminu(13). Art. 46. 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Postanowienia 1 i 2 mają zastosowanie również do kobiet opiekujących się dzieckiem do czterech lat. Rozdział VIII Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy(17)

Art. 47. Pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych i warunków pracy Art. 48. Pracodawca obowiązany jest informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną przez nich pracą. Jeżeli omawiane ryzyko dotyczy określonej grupy zawodowej informacji udziela się na piśmie przez umieszczenie jej na tablicy ogłoszeń. W przypadku, gdy ryzyko zawodowe związane jest z określonymi stanowiskami pracy, właściwa informacja o nim przekazywana jest ustnie każdemu pracownikowi, zatrudnionemu na tych stanowiskach. Art. 49. Pracodawca przeprowadza, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, występujące w zakładzie pracy, a wyniki tych badań i pomiarów udostępnia pracownikom poprzez umieszczenie ich na tablicy ogłoszeń. Art. 50. 1. Przed podjęciem pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie. 2. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na okresowe badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami. -10- Art. 51. 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac oraz przepisów przeciwpożarowych. 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy. 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Art. 52. 1. Pracodawca obowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niezbędnych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w zakładzie pracy, a także odzież i obuwie robocze. 2. Wykaz rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także przewidziane okresy ich użytkowania, stanowią załącznik do niniejszego regulaminu. Art. 53. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie wskazówek i poleceń przełożonych, 2) używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej, oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 3) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim,

4) brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym. Rozdział IX Odpowiedzialność porządkowa pracowników Art. 54. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca(18) może stosować: 1) karę upomnienia 2) karę nagany 2. Do rażącego naruszenia ustalonego w regulaminie porządku i dyscyplinie pracy należy: 1) złe i niedbałe wykonywanie pracy, psucie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, 2) nieprzybycie, spóźnienie się do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, 3) stawianie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w czasie lub miejscu pracy, -11-4) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, 5) niewykonywanie poleceń przełożonych, 6) niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników, 7) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 8) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej. 3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może zastosować również karę pieniężną(19). Art. 55. 1. Pracodawca stosuje kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie. Odpis pisma załącza się do akt osobowych pracownika. 2. Pracownik, od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa, może wnieść sprzeciw do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu. 3. O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca, po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Rozdział X

Przepisy końcowe Art. 56. 1. Regulamin pracy obowiązuje na czas nieokreślony. 2. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu. Art. 57. Postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników. Art. 58. W sprawach nie uregulowanym niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa pracy. Ojrzanów 1999.08.24.... podpis pracodawcy

-12- Załącznik nr 1 Terminy dodatkowych dni wolnych od pracy. Na podstawie art. 24 regulaminu pracy z dnia 24.08.1999r. ustala się następujące terminy dodatkowych dni wolnych od pracy: 1. Nowy Rok 1.I. 2. Pierwszy i drugi dzień Wielkanocy 3. 1 Maja 4. 3 Maja 5. Boże Ciało 6. Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny 15.VIII. 7. Dzień Edukacji 14.X. 8. Wszystkich świętych 1.XI. 9. Święto Odzyskania Niepodległości 11.XI. 10. Pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia 11. Wszystkie niedziele Na podstawie Kodeksu Pracy art. 129 2 wprowadza się wszystkie soboty wolne od pracy. W związku z tym podwyższono dzienny czas pracy dla pracowników obsługi art.21 1.... podpis pracodawcy -13 -

Załącznik nr 2 Wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudniać kobiet Na podstawie art. 45 2 regulaminu pracy z dnia 24.08.1999 r. ustala się następujące rodzaje prac i stanowiska pracy wzbronionych kobietom:........................... podpis pracodawcy

-13 - Załącznik nr 2 Wykaz środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego oraz przewidywane okresy ich użytkowania(20) Na podstawie art. 52. 2. regulaminu pracy z dnia 24.08.1999 r. ustala się następujący wykaz środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, jak również następujący okresy ich użytkowania: Lp. Stanowisko pracy Zakres wyposażenia Przewidywany okres używalności w m-c. 1 sprzętaczka 1. fartuch ochronny /np.. stylonowy/ 12 2. obuwie tekstylne 12 3. rękawice gumowe do zużycia 2 pracownik gospodarczy 1. ubranie drelichowe 12 2. trzewiki przemysłowe 24 3. kamizelka ciepłochronna 36 4. buty filcowo - gumowe 36 5. rękawice ochronne do zużycia 3 kucharka 1. czepek biały lub chustka biała pomoc kuchenna na głowę do zużycia 2. fartuch biały 2 szt. / 18 3. buty na spodach przeciwślizg. 12 4. fartuch przedni wodoochronny do zużycia 5. rękawice gumowe do zużycia 4 intendent 1. fartuch roboczy 12 5 opiekun przy prześciach 1. kurtka ocieplana 24 dla pieszych 2. płaszcz przeciwdeszczowy 24 3. buty gumowe ocieplane do zużycia 4. buty zimowe do zużycia 5. rękawice ocieplane do zużycia... podpis pracodawcy

-14 - PRZYPISY: (1) patrz: art. 104[2] kodeksu pracy; (2) patrz: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 1996 r. Nr 62 poz. 286) (3) patrz: art. 136 kodeksu pracy; (4) patrz: art. 132 kodeksu pracy; (5) patrz: art. 13 pkt. 1 niniejszego regulaminu; (6) pora nocna wynosi osiem godzin, powinna być wyznaczana pomiędzy godzinami 21-7 rano - patrz art. 137 kodeksu pracy; (7) patrz: art. 129[10] kodeksu pracy; (8) patrz: art. 138 2 kodeksu pracy; (9) patrz: art. 129[7] kodeksu pracy, który zgodnie z art. 43 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw wchodzi w życie dnia 1 stycznia 1997 r.; (10) patrz: art. 298[2] kodeksu pracy oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. 1996 r. Nr 60 poz. 281); (11) patrz: jak w pkt. 7; (12) patrz: 16 ust. 2 rozporządzenia powołanego w pkt. 7; (13) patrz: art. 176 kodeksu pracy, rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 stycznia 1979 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz. U. 1979 r. Nr 4 poz. 18); (14) patrz: art. 202 kodeksu pracy; (15) patrz: art. 204 1 kodeksu pracy, rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1990 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz. U. 1990 r. Nr 85 poz. 500); (16) patrz: art. 204 3 kodeksu pracy; (17) patrz: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 1996 r. Nr 62 poz. 285); (18) patrz: art. 108 kodeksu pracy w brzmieniu ustalonym przez art. 1 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. 1996 r. Nr 24 poz. 110); (19) patrz: art. 108 3 kodeksu pracy. (20) patrz: art. 237[8] kodeksu pracy.

Ojrzanów, dnia 12 sierpnia 2003 r. ANEKS DO REGULAMINU PRACY W SZKOLE PODSTAWOWEJ W OJRZANOWIE Na podstawie Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy (Tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późniejszymi zmianami). Dodaje się: Rozdział XI Równe traktowanie kobiet i mężczyzn Art. 59 [Zakres zasady] 1. Kobiety i mężczyźni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 2. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na płeć. 3. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników jednej płci, jeżeli nie mogą one być obiektywnie uzasadnione innymi względami niż płeć. Art. 60 [Naruszenia] 1. Za naruszenie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracowników ze względu na płeć, którego skutkiem jest w szczególności: 1 ) odmowa nawiązania lub kontynuowania stosunku pracy; 2 ) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą; 3 ) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe; chyba, że pracodawca udowodnił, że kierował się innymi względami.

2. Nie narusza zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn odmowa pracodawcy nawiązania stosunku pracy uzasadniona potrzebą świadczenia określonej pracy ze względu na jej rodzaj lub warunki wykonywania wyłącznie przez pracowników jednej płci. 3. Nie narusza zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn stosowanie środków, które różnicują sytuację prawną pracowników ze względu na ochronę macierzyństwa. Nie stanowią także naruszenia tej zasady działania podejmowane przez określony czas zmierzające do wyrównywania szans pracowników obu płci poprzez zmniejszenie, na korzyść pracowników jednej płci, rozmiaru faktycznych nierówności, w zakresie określonym w art. 59 1. Art. 60 [Jednakowe wynagrodzenia] 1. Pracownicy, bez względu na płeć, mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej i w innej formie niż pieniężna. 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Art. 61 [Odszkodowanie] Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania kobiet i mężczyzn, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie za pracę i nie wyższej niż sześciokrotność tego wynagrodzenia. Art. 62 [Wyłączenie wypowiedzenia] Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub rozwiązanie tego stosunku bez wypowiedzenia.