1
Wydawca: Biuro Karier Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach ul. Bankowa 12A, 40-007 Katowice telefon: (32) 359 19 82 faks: (32) 359 20 32 email: bk@us.edu.pl Opracowanie merytoryczne: Maciej Mazak Opracowanie graficzne: Maciej Mazak Katarzyna Anuszkiewicz Zdjęcie: www.fotolia.com #67149220 2
Spis treści Wstęp... 4 Charakterystyka badania... 5 Liczba ofert i oferowanych miejsc... 6 Oferty wg form zatrudnienia... 9 Oferty wg lokalizacji... 10 Oferty wg branży firm... 13 Oferty wg branży stanowiska... 15 Oferty wg rodzaju stanowiska... 17 Oferty wg preferowanego wykształcenia... 18 Oferty wg preferowanych umiejętności... 21 Podsumowanie... 24 3
Wstęp Chociaż śląski rynek pracy jest zróżnicowany terytorialnie, to charakterystyczne dla całego województwa są: dominacja przemysłu, brak zakładów pracy i migracja za pracą. W takich realiach trudna staje się sytuacja absolwentów uczelni wyższych, którzy nie posiadają pożądanego przez pracodawców wykształcenia i doświadczenia. Raport Oferty 2011. Praca i praktyki dla studentów i absolwentów Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach powstał jako efekt analizy statystycznej ofert pracy, staży, praktyk i wolontariatu zamieszczanych przez pracodawców w bazie Biura Karier Uniwersytetu Śląskiego w 2011 roku. Jego celem jest nie tylko monitorowanie zmian zachodzących na rynku pracy w kontekście liczebności ofert, ale wręcz wskazywanie studentom kompetencji, które powinni zdobyć, by zainteresować swoją kandydaturą pracodawców. Zachęcamy do zapoznania się z wynikami analiz. Zespół Biura Karier Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach 4
Charakterystyka badania Badanie Ofert pracy, staży, praktyk i wolontariatu opublikowanych w bazie Biura Karier Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach jest realizowane przez Biuro Karier UŚ corocznie, począwszy od 2008 roku. Głównym celem badania jest monitorowanie zmian zachodzących na rynku pracy w kontekście liczebności i typów oferowanych ofert, popularności branż i kategorii stanowisk pracy, a także cech poszukiwanych wśród kandydatów. Efektem badań jest stworzenie rankingów najbardziej poszukiwanych kandydatów i najczęściej oferowanych stanowisk, które pozwalają na formułowanie ocen i wniosków zarówno dla studentów pod kątem wyboru kierunku studiów, jak i dla systemu kształcenia zawodowego pod kątem lepszego dopasowania programu nauczania do wymogów rynku pracy. Źródłem danych do opracowania raportu są oferty pracy, staży, praktyk i wolontariatu zamieszczane przez pracodawców w bazie Biura Karier Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Niniejszy raport został opracowany na podstawie ofert opublikowanych w Biurze Karier w 2011 roku. W raporcie przyjęto podział na: - oferty pracy stałej i czasowej, nazywane dalej ofertami pracy i oznaczane na wykresach odcieniami koloru pomarańczowego, - oferty praktyk, staży i wolontariatu, nazywane dalej ofertami praktyk i oznaczane na wykresach odcieniami koloru niebieskiego. 5
Liczba ofert i oferowanych miejsc W 2011 roku pracodawcy opublikowali w Biurze Karier 1187 ofert, w tym: 901 stanowiły oferty pracy, a 286 oferty praktyk. W odniesieniu do poprzedniego 2010 roku, odnotowano 16% wzrost liczby ofert pracy. Było ich również więcej niż w roku 2009 i 2008. W odniesieniu do liczby oferowanych miejsc pracy nie zaobserwowano podobnego zjawiska. Ich liczba od 2008 roku sukcesywnie malała osiągając najniższy poziom w 2010 roku. Wówczas była niższa o 11% niż w 2009 roku. Z kolei w omawianym 2011 roku liczba miejsc pracy nieznacznie zwiększyła się (o 12 miejsc pracy) w stosunku do 2010 roku i osiągnęła poziom 2451. Największy spadek liczby miejsc pracy odnotowany w roku 2009 wynikał z obniżenia się liczby ofert pracy sezonowej. Liczba ofert i miejsc pracy 6000 5000 5171 4000 3000 2000 2710 2439 2451 1000 670 446 780 901 0 2008 2009 2010 2011 Oferty pracy Miejsca pracy Wykres 1 6
Poniższy wykres (nr 2) przedstawia zapis zmian, jakim na przestrzeni czasu ulegała liczba miejsc pracy w przeliczeniu na jedną opublikowaną ofertę pracy. Widać wyraźnie, że z roku na rok była ona niższa. Można z tego wnioskować, że obecnie w Biurze Karier pracodawcy poszukują przede wszystkim kadry o określonych kwalifikacjach wynikających z wyższego wykształcenia (nie zawsze jednak z uwzględnieniem kierunku studiów), zdecydowanie rzadziej rekrutują na stanowiska niewymagające specjalistycznej wiedzy lub umiejętności. Wniosek ten potwierdzają takie parametry ofert pracy, jak poszukiwane kwalifikacje i wykształcenie. Średnia liczba miejsc pracy na 1 ofertę 7,72 6,08 3,13 2,72 2008 2009 2010 2011 Wykres 2 Charakterystyka zmian zachodzących w liczebności ofert praktyk była podobna do ofert pracy. Ich liczba od 2008 roku sukcesywnie rosła osiągając najwyższy poziom w omawianym 2011 roku. Liczba poszukiwanych praktykantów również była najwyższa i wyniosła 567 miejsc (patrz wykres 3). Liczba ofert i stanowisk dla praktykantów 600 500 558 479 538 567 400 300 236 286 200 100 0 126 123 2008 2009 2010 2011 Oferty praktyk Liczba miejsc Wykres 3 7
Odnosząc się do analizy miary syntetycznej, jaką jest średnia arytmetyczna, możemy zaobserwować podobny trend, jak w przypadku ofert pracy, polegający na spadku liczby poszukiwanych praktykantów w jednej ofercie praktyk (patrz wykres 4). Średnia liczba miejsc na jedną ofertę praktyk 4,43 3,89 2,28 1,98 2008 2009 2010 2011 Wykres 4 8
Oferty wg form zatrudnienia Spośród wszystkich ofert, te dotyczące pracy stanowiły 76% (patrz wykres 5). W tej kategorii ofert 66% pracodawców proponowało pracę stałą, a 34% - pracę tymczasową (patrz wykres 6). W odniesieniu do drugiej kategorii ofert zdecydowaną większość (91,5%) stanowiły oferty praktyk. Jedynie niewielki odsetek przypadał na oferty wolontariatu (6,2%) oraz staży () (patrz wykres 7). Rodzaj ofert Wolontariat 1,6% Staż 5,4% Praktyki 17,1% Praca czasowa 25,8% Praca stała 50,1% Wykres 5 Rodzaj ofert pracy Rodzaj ofert praktyk Wolonta riat 6,2% Praca czasowa 34,0% Staże Praca stała 66,0% Praktyki 91,5% Wykres 6 Wykres 7 9
Oferty wg lokalizacji Zdecydowana większość ofert pracy (83%) opublikowanych w 2011 roku, jako lokalizację miejsca pracy wskazywała Polskę. Tylko 17% ofert pracy dotyczyło pracy za granicą, było ich jednak o 2% więcej niż przed rokiem (patrz wykres 9). W grupie ofert pracy zagranicznej najpopularniejszym krajem docelowym była Wielka Brytania (31%) (patrz wykres 8). W stosunku do roku 2010 jej popularność jednak zdecydowanie spadła, był to spadek aż o 17%. Spadek liczby ofert odnotowała również Francja (-6%). Największy, 8% wzrost odnotowały Niemcy. Kategoria lokalizacji miejsca pracy za granicą 17,4% 31,0% Miejsce pracy za granicą 23,2% 6,5% 6,0% 5,4% 4,2% 4,2% 3,6% 3,6% 2,4% 10,1% w Polsce 82,6% Wykres 9 Wykres 8 Najwięcej miejsc pracy było zlokalizowanych w Katowicach, dotyczyło to aż co trzeciego z nich (patrz wykres 10). Mimo dominującej pozycji, Katowice odnotowały jednak niewielki spadek liczby ofert (-6%). Spadek ten został zrównoważony wzrostem liczby ofert z innych miast Górnego Śląska: Sosnowca (+3%), Gliwic (+2%), Dąbrowy Górniczej (+1,5%) oraz Zabrza (+1%). Więcej ofert napłynęło też z Krakowa (+2,5%). Odnotowano również 6% wzrost liczby ofert pracy (do poziomu 10%), nieprecyzujących dokładnej lokalizacji miejsca pracy. Coraz większa liczba pracodawców poszukuje pracowników dyspozycyjnych i mobilnych, wzrasta też popularność pracy wykonywanej zdalnie. 10
34,6% Lokalizacja miejsca pracy w Polsce 12,0% 9,6% 7,7% 7,4% 6,1% 3,7% 3,2% 3,1% 2,2% 2,1% 1,7% 1,1% 1,0% 1,0% 1,0% 0,9% 0,9% 0,7% Wykres 10 Oferty praktyk, były zdecydowanie mniej zróżnicowane pod względem lokalizacji. W zasadzie wszystkie, za wyjątkiem 3 ofert, dotyczyły Polski (patrz wykres 11). Kategoria miejsca odbywania praktyk Inny kraj Polska 97,7% Wykres 11 Odnotowano spadek liczby ofert praktyk z 2 głównych ośrodków: Katowic (-10%) i Warszawy (-2%). Odwrotne zjawisko można, było zaobserwować w odniesieniu do mniejszych miejscowości. Podobnie jak w przypadku ofert pracy zaobserwowano znaczny wzrost liczby ofert nieprecyzujących miejsca odbywania praktyk (+22%). Wykres 12 przedstawia rozkład procentowy poszczególnych lokalizacji odbywania praktyk. 11
32,6% Lokalizacja miejsca odbywania praktyk w Polsce 26,4% 9,3% 7,0% 3,9% 3,9% 3,9% 1,6% 1,6% 1,6% 7,0% Wykres 12 12
Oferty wg branży firm W roku 2011 najwięcej ofert pracy zostało opublikowanych przez firmy należące do branży doradztwo i konsulting (patrz wykres 13). Na drugim miejscu znalazła się branża HR (10,1%) przed rokiem uplasowała się na pierwszym miejscu z 21,3% wynikiem. Podobny, 11% spadek liczby ofert odnotowała również branża informatyka/programowanie. Doradztwo/Konsulting HR/kadry Inżynieria/Technika Edukacja/Nauka/Szkolenia Informatyka/programowanie Produkcja Informatyka/administracja Wydawnictwo/Dziennikarstwo Przemysł Handel/sprzedaż Bankowość i finanse Internet/multimedia Hotelarstwo/Turystyka Administracja biurowa Administracja rządowa Telekomunikacja motoryzacja Medycyna/Służba zdrowia Marketing Organizacje pozarządowe Prawo Administracja publiczna Ubezpieczenia Rolnictwo/Środowisko Logistyka Gastronomia/Catering Transport/spedycja/logistyka Budownictwo/Geodezja Rozrywka/Sztuka/Media PR/Reklama Badania i rozwój Księgowość/Audyt Elektronika/Elektryka Geologia/Hydrologia/Tektonika Opieka Ochrona osób i mienia Grafika/Fotografia/Kreacja Zakupy Tłumaczenia Nieruchomości Kosmetyka/Wizaż Architektura inne Branża firmy (oferty pracy) 5,9% 5,9% 4,9% 4,8% 3,7% 3,5% 3,5% 2,9% 2,9% 2,7% 2,7% 2,7% 2,5% 2,1% 1,7% 1,7% 1,7% 1,6% 1,6% 1,4% 1,3% 1,2% 1,2% 1,2% 1,0% 1,0% 0,9% 0,9% 0,9% 0,4% 0,3% 0,2% 0,2% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% 5,3% Wykres 133 10,1% 12,7% 13
W przypadku ofert praktyk, podobnie jak w przypadku ofert pracy, doradztwo i konsulting zaliczało się do grupy branż najczęściej publikujących oferty. Kolejnymi branżami były: bankowość i finanse (11,3%), organizacje pozarządowe (9,8%) oraz prawo (8,3%) i informatyka/programowanie (8,3%) (patrz wykres 14). Można zauważyć, że skład najpopularniejszych branż w tej kategorii ofert, z kilkoma wyjątkami, był wyraźnie inny niż w ofertach pracy. Można przypuszczać, że branże te przyjęły odmienną strategię rekrutacyjną, polegającą na jej pozyskiwaniu już na etapie edukacji, przy jednoczesnym obniżaniu skali zjawiska fluktuacji kadr w późniejszym okresie (może świadczyć o tym niewielka liczba ofert pracy publikowanych przez branże: bankowość i finanse oraz prawo). Branże firm oferujących praktyki Doradztwo/Konsulting Bankowość i finanse Organizacje pozarządowe Prawo Informatyka/programowanie Inżynieria/Technika Administracja publiczna Administracja biurowa Produkcja Księgowość/Audyt Wydawnictwo/Dziennikarstwo Ubezpieczenia Transport/spedycja Marketing Gastronomia/Catering Farmaceutyka/Biotechnologia Edukacja/Nauka/Szkolenia Kadra zarządzająca Internet/multimedia Hotelarstwo/Turystyka Handel/sprzedaż Praca fizyczna Opieka Medycyna/Służba zdrowia PR/Reklama Logistyka Kosmetyka/Wizaż Geologia/Hydrologia/Tektonika Budownictwo/Geodezja Badania i rozwój inne 5,3% 5,3% 4,5% 3,8% 3,0% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 3,0% 8,3% 8,3% 9,8% 11,3% 11,3% Wykres 144 14
Oferty wg branży stanowiska Pracodawcy najczęściej (13,5%) poszukiwali pracowników na stanowiska z branż: obsługa klienta/call center oraz administracja biurowa (11,1%). Kolejne grupy stanowisk były od nich zdecydowanie rzadziej poszukiwane. Branżami, z których każda dotyczyła ponad 5% oferowanych stanowisk pracy, były: informatyka/programowanie (7,4%), inżynieria/technika (6,4%), informatyka/administracja (5,8%), HR/kadry (5,3%) oraz handel/sprzedaż (5,2%) (patrz wykres 15). Branża stanowiska pracy Obsługa klienta/call Center Administracja biurowa Informatyka/programowanie Inżynieria/Technika Informatyka/administracja HR/kadry Handel/sprzedaż Marketing Edukacja/Nauka/Szkolenia Księgowość/Audyt Doradztwo/Konsulting Wydawnictwo/Dziennikarstwo Bankowość i finanse Internet/multimedia Hotelarstwo/Turystyka Prawo Badania i rozwój Rolnictwo/Środowisko Budownictwo/Geodezja motoryzacja Medycyna/Służba zdrowia Tłumaczenia Produkcja Administracja publiczna (ministerstwo) Rozrywka/Sztuka/Media PR/Reklama Administracja publiczna Opieka inne 2,2% 1,9% 1,7% 1,4% 1,3% 1,2% 1,0% 1,0% 0,9% 0,9% 0,9% 0,7% 7,4% 6,4% 5,8% 5,3% 5,2% 4,7% 4,0% 3,9% 3,8% 7,5% 11,2% 13,5% Wykres 15 15
Największa liczba ofert praktyk wiązała się z wykonywaniem pracy biurowej (20,3%), pracą w dziale księgowym (17,3%) oraz IT (10,6%). Stosunkowo często pracodawcy poszukiwali praktykantów nie precyzując przy tym docelowego działu (9,1%). Kolejnymi pod względem popularności, były działy: marketingu i promocji (8,3%) oraz prawny (6%) (patrz wykres 16). Dział praktyk Administracja biurowa Księgowość IT Niesprecyzowano/firma Marketing i promocja Prawo Kadry Doradztwo Edukacja i szkolenia Obsługa klienta PR Logistyka Serwis Ubezpieczenia Zarządzanie projektem Handel Inne 6,0% 4,5% 3,0% 3,0% 3,0% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 6,0% 9,1% 8,3% 10,6% 17,3% 20,3% Wykres 16 16
Oferty wg rodzaju stanowiska Pracodawcy najczęściej (84%) poszukiwali kadry na stanowiska wykonawcze, było to o 18% więcej niż w 2010 roku. Stanowiska specjalistyczne stanowiły 14%, a kierownicze jedynie 2% (patrz wykres 17). specjalistyczne 13,9% Rodzaj stanowiska kierownicze 1,6% wykonawcze 84,5% Wykres 157 17
Oferty wg preferowanego wykształcenia Przeszło 60% pracodawców nie precyzowało statusu poszukiwanych pracowników. Były to oferty, w których poszukiwano zarówno studentów, jak i absolwentów (patrz wykres 18). W przypadku ofert praktyk, co zrozumiałe, zdecydowanie częściej poszukiwano studentów (66%). Do absolwentów skierowano jedynie 5% ofert, a w 29% ofert status kandydata nie miał znaczenia (patrz wykres 19). Status kandydata do pracy Status praktykantów student 21,4% Nie sprecyzo -wano 29% Nie sprecyzo -wano 61,5% absolwe nt 17,1% Absolwe nt 4,8% Student 66,2% Wykres 17 Wykres 16 Mimo, że informatyka wciąż pozostaje najbardziej pożądanym przez pracodawców kierunkiem, to jej popularność w ofertach w odniesieniu do poprzedniego roku spadła aż trzykrotnie. To samo dotyczy ekonomii (spadek o 19%). Na drugim miejscu uplasowały się filologie nowożytne. W omawianym okresie profil wykształcenia kandydatów, był lepiej dopasowany do oferty edukacyjnej UŚ niż przed rokiem pracodawcy za pośrednictwem Biura Karier zdecydowanie rzadziej poszukiwali osób o wykształceniu technicznym. Jednocześnie w ponad połowie ofert pracy w ogóle nie sprecyzowano oczekiwań wobec kierunku studiów (patrz wykres 20). 18
Kierunek studiów poszukiwany w ofertach pracy Informatyka Filologie nowożytne Ekonomia Prawo Marketing Techniczne Socjologia Psychologia Elektronika Dziennikarstwo Pedagogika Medycyna Administracja Mechanika i budowa maszyn Inżynieria materiałowa Zarządzanie zasobami ludzkimi Finanse/Bankowość Geologia Technologia żywności Rachunkowość Farmacja Matematyka Energetyka Bibliotekoznawstwo i informacja naukowa BHP Inne 11,9% 7,8% 7,8% 4,1% 2,4% 2,1% 1,4% 1,2% 1,2% 0,9% 0,7% 0,6% 0,6% 0,6% 0,5% 0,5% 0,4% 0,4% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,2% 0,2% 3,1% Obojętne 54,0% Wykres 20 19
Podobnie wysoki odsetek (44%) ofert praktyk stanowiły oferty skierowane do grup kandydatów o niesprecyzowanym profilu wykształcenia. Kierunkami, które były najczęściej wymieniane w ofertach były: ekonomia (18,8%), a następnie prawo (7,5%), informatyka (5,3%) oraz socjologia (4,5%) i finanse (4,5%) (patrz wykres 21). W porównaniu do 2010 roku przykuwa uwagę olbrzymi, 32% spadek liczby ofert poszukujących słuchaczy kierunku marketing i zarządzanie. Ekonomia, mimo obecnie zdecydowanie największej popularności, również odnotowała wyraźny, 15% spadek zainteresowania. Poszukiwany kierunek studiów (oferty praktyk) ekonomia 18,8% prawo informatyka socjologia finanse/bankowość marketing i zarządzanie filologia klasyczna filologia nowożytna psychologia dziennikarstwo techniczne Geologia matematyka administracja farmacja logistyka inżynieria/ ochrona środowiska zarządzanie zasobami ludzkimi 7,5% 5,3% 4,5% 4,5% 3,0% 1,5% 1,5% niesprecyzowano 44,4% Wykres 21 20
Oferty wg preferowanych umiejętności Najczęściej poszukiwaną w ofertach pracy umiejętnością była znajomość języka obcego pojawiła się w 57% ofert. Na drugim miejscu znalazła się komunikatywność wymagano jej w co drugiej ofercie. Umiejętność obsługi komputera wraz z pakietem MS Office znalazła się na trzecim miejscu z 41,5% udziałem. Znaczna część pracodawców poszukiwała również takich cech, jak: umiejętności pracy w grupie (24,2%), doświadczenia zawodowego (24,2%) oraz samodzielności (20%) patrz wykres 22. Wśród praktykantów najbardziej pożądana była umiejętność obsługi komputera wraz z pakietem MS Office (46%). Język obcy i komunikatywność również były często poszukiwane, dotyczyło to odpowiednio 39% i 35% ofert z tej grupy (patrz wykres 22). 21
Cechy i umiejętności język obcy 39,1% 57,1% komunikatywność obsługa komputera pakiet MS Office 35,3% 43,9% 46,6% 50,3% doświadczenie zawodowe umiejętność pracy w grupie samodzielność 4,5% 24,2% 24,2% 22,6% 20,0% 24,1% prawo jazdy analityczne myślenie kreatywność 1 10,6% 17,3% 8,8% 13,5% dyspozycyjność odpowiedzialność odporność na stres dokładność/sumienność umiejętność uczenia się otwartość umiejętność podejmowania decyzji inne 8,6% 5,3% 6,7% 3,8% 5,9% 4,5% 5,7% 7,5% 2,7% 2,6% 5,3% 1,7% 3,8% 3,1% Praca Praktyki Wykres 18 22
W grupie ofert wymagających znajomości przynajmniej jednego języka obcego, od kandydatów wymagano najczęściej znajomości języka angielskiego. W porównaniu do 2010 roku odnotowano jednak znaczny spadek zainteresowania tym językiem zarówno w ofertach pracy (spadek z 93% do 51%), jak i ofertach praktyk (spadek z 87% do 38%). Może to równie dobrze świadczyć, o nasyceniu rynku osobami znającymi język angielski, jak również włączeniu jego znajomości w skład wymagań ogólnych, nie wyrażanych explicite w ofertach. Kolejnymi pod względem popularności, były języki: niemiecki (poszukiwano go w 15% ofert pracy i 6% ofert praktyk) oraz francuski (obecny w 10% ofert pracy i 4% ofert praktyk). 50,9% Wymagane języki 38,3% 15,1% 10,1% 6,0% 3,8% 2,1% 1,4% 1,4% 1,2% 1,2% 0,6% Praca Praktyki Wykres 19 23
Podsumowanie W 2011 roku pracodawcy opublikowali w Biurze Karier UŚ 1187 ofert, w tym 901 ofert pracy i 286 ofert praktyk, staży i wolontariatu. W stosunku do roku poprzedniego zanotowano 16% wzrost liczby ofert pracy (z 780 do 901). W odniesieniu do ofert praktyk, zaobserwowano podobny proces. Pracodawcy opublikowali ich o 21% więcej w 2010 roku. W przypadku liczby stanowisk również mieliśmy do czynienia ze wzrostem w obu grupach publikowanych ofert (był to jednak nieznaczny wzrost o 12 miejsc pracy i 29 praktyk). Odnosząc się do analizy miary syntetycznej, jaką jest średnia arytmetyczna, zaobserwowano trend polegający na spadku zarówno liczby poszukiwanych pracowników, jak i praktykantów. W konsekwencji w porównaniu do poprzednich lat w omawianym okresie pracodawcy poszukiwali częściej kadry o określonych kwalifikacjach wynikających z wyższego wykształcenia (nie zawsze jednak z uwzględnieniem kierunku studiów), zdecydowanie rzadziej rekrutowali na stanowiska niewymagające specjalistycznej wiedzy lub umiejętności. Zdecydowana większość miejsc pracy była zlokalizowana na terenie kraju. Tylko 17% ofert dotyczyło pracy za granicą, zazwyczaj w Wielkiej Brytanii (31%), a następnie w Niemczech (23%). Krajowe oferty zazwyczaj dotyczyły Katowic (34,6%). Kolejnymi miastami były: Warszawa (7,7%), Kraków (7,4%) oraz Gliwice (6,1%). Znaczny odsetek (12%) stanowiły również oferty, w których nie sprecyzowano miejsca pracy. Część tych ofert dotyczyła pracy zdalnej, pozostałe wymagały wysokiej mobilności w obszarze całego kraju lub województwa śląskiego. W przypadku ofert pracy dla pracodawców status kandydata najczęściej nie miał znaczenia poszukiwano zarówno studentów, jak i absolwentów. Wyraźne rozróżnienie pojawiło się tylko: dla absolwentów w 17%, a dla studentów w 21% ofert. Z kolei na praktyki poszukiwano przede wszystkim studentów (66%). W przypadku praktyk status kandydatów nie miał znaczenia już tylko dla 29% pracodawców. Kierunkami najczęściej poszukiwanymi w ofertach pracy, były: informatyka (11,9%), filologie nowożytne (7,8%), ekonomia (7,8%) oraz prawo (4,1%). Większość pracodawców nie poszukiwała jednak osób o specyficznym, kierunkowym wykształceniu. W tych przypadkach kierunek (studiowany lub ukończony) kandydatów nie był uwzględniamy w procesie rekrutacji. Najwięcej ofert pracy zostało opublikowanych przez firmy należące do branży doradztwo i konsulting. Na drugim miejscu znalazła się branża HR (10,1%) przed rokiem uplasowała się na pierwszym miejscu z 21,3% wynikiem. Podobny, 11% spadek liczby ofert odnotowała również branża informatyka/programowanie. 24
Biuro Karier Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach ul. Bankowa 12A, 40-007 Katowice telefon: (32) 359 19 82 faks: (32) 359 20 32 email: bk@us.edu.pl 25