Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.



Podobne dokumenty
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.

Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach.

Kodeks etyczny. ARRA Group Sp. z o.o. Sp. k.

KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP tel.

Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA

Kodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku

KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA

załącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.

Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Tomyślu z dnia 01 marca 2012 r.

KODEKS DOBRYCH PRAKTYK

Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit

Kodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J.

ZARZĄDZENIE NR SOSW-I DYREKTORA SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO OKRUSZEK W KOŁOBRZEGU. z dnia 10 marca 2011 r.

KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.

Rozwiązania informatyczne

Załącznik numer 3. Kodeks Etyczny Asystentów Zdrowienia

Agencja reklamowa. Kodeks Etyki

KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT

Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A.

KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.

KODEKS ETYKI RADPOL S.A.

Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O.

KODEKS ETYKI ANG BIZNES

Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 2 im. Mikołaja Kopernika w Siedlcach KODEKS ETYKI. Zatwierdzono na zebraniu rady pedagogicznej dnia r.

K DEKS DOBRYCH PRAKTYK

Kodeks etyki zawodowej

KODEKS ETYKI GRUPY CCC

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie

Zarządzenie Prezesa Zarządu nr 01/2018 z dnia r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etycznego. Zakładu Usług Komunalnych Sp. z o.o.

KODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK

KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)

Społeczna odpowiedzialność biznesu. Nr umowy: 2/BZP/DRK/2014 KODEKS ETYCZNY. Comernet Sp. z o.o.

Jestem etyczny. o uczciwości w pracy

Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH

Kodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE

Have a safe journey. Kodeks Postępowania

WROPAK H. Młyńska Wrocław

Rozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W GLIWICACH

ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie

KODEKS ETYKI GRUPY KAPITAŁOWEJ POLIMEX MOSTOSTAL. Preambuła. Zasady ogólne

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A.

ZARZĄDZENIE Nr 18/2010

DBANIE O DOBRO, ZDROW I E I B E Z P I E C Z E Ń S T W O P A C J E N T Ó W WYSOKĄ JAKOŚĆ I NIEUS T A N N Y R O Z W Ó J.

Zasady odpowiedzialnej komunikacji z Klientami Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.

4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.

Kodeks postępowania. Have a safe journey

WITAMY. tel

Koncepcja pracy Szkoły Podstawowej nr 36 im. mjr. Henryka Sucharskiego w Poznaniu

Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży

Zasady te obowiązują wszystkich pracowników TGE, a ich nieprzestrzeganie może stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego im. J. Korczaka. w Toruniu. Zasady ogólne

Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct

Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

Zarządzenie Nr 4/2011 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 30 września 2011 roku

K O D E K S E T Y C Z N Y F I R M Y V A R I O T E R M Sp. z o.o.

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKIEGO OŚRODKA RUCHU DROGOWEGO REGIONALNEGO CENTRUM BEZPIECZEŃSTWA RUCHU DROGOWEGO W OLSZTYNIE

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW

KODEKS. Grupy Kapitałowej Integer.pl. Strona 1

Kodeks etyki biznesowej

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1

KODEKS ETYKI Międzynarodowego Portu Lotniczego im. Jana Pawła II Kraków - Balice sp. z o.o. DEKLARACJA WARTOŚCI

KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ŻARACH. z dnia 28 kwietnia 2014 roku. Dział I. Postanowienia ogólne.

CODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime

Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r.

Kodeks Etyki Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA 2014

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A.

Kodeks Etyki. Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie SA 2015 V. 2.0

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ ZARZĄDCÓW NIERUCHOMOŚCI KRAJOWEJ IZBY GOSPODARKI NIERUCHOMOŚCIAMI

KODEKS ETYKI PRZEDSIĘBIORCY ZRZESZONEGO W POWIATOWEJ IZBIE GOSPODARCZEJ W LEGIONOWIE.

KODEKS ETYCZNY Biura Usług Detektywistycznych i Ochrony Bodyguard

PÓŁ WIEKU TRADYCJI - MARKA, KTÓRA ZOBOWIĄZUJE KODEKS ETYCZNY INSTAL RZESZÓW SP. Z O.O. STR. 2/10

Zarządzenie Nr 14/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 10 maja 2013 roku

Kodeks Etyki Studenta Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznania

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Miejskiego nr 17 w Gorzowie Wlkp.

OPERATORA GAZOCIĄGÓW PRZESYŁOWYCH GAZ-SYSTEM S.A.

Zarządzenie nr 03/2012

KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS

Kodeks Etyki Pracowników OBRUM sp. z o.o. 2015Ggwww.obrum.gliwice.pl

Budimex Nieruchomości Sp. z o.o.

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U

Zarządzenie Nr 10/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 5 im. Polskiej Macierzy Szkolnej w Czeladzi. z dnia 05 października 2017 r.

Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 755/V/2017 Zarządu ENERGA SA z dnia 5 października 2017 roku KODEKS ETYKI GRUPY ENERGA. wydanie II

KODEKS DOBRYCH PRAKTYK

Zasady dobrych praktyk Banku

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE. Zasady ogólne

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 7/09 KODEKS ETYKI MPEC S.A. W KRAKOWIE

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW LEANPASSION

Zarządzenie Nr 91/11 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2011 roku

POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN

Solidaris Sp. z o.o.

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PORZĄDEK WSPÓŁPRACA SZACUNEK. MÓJ BANK, w którym:

Załącznik Nr 2 do Umowy o współpracy w Grupie Energa KODEKS ETYKI GRUPY ENERGA. wydanie III

Kodeks Etyki Studenta. Wyższej Szkoły Ekonomicznej W Białymstoku

Transkrypt:

Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.

Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Postawa etyczna. Firma realizuje swoje działania w oparciu o podstawowe wartości etyczne, z poszanowaniem prawa, uznaje zobowiązania wobec wszystkich interesariuszy firmy. Uczciwość i lojalność wobec klientów. Firma harmonijnie współpracuje z klientami zachowując profesjonalizm i elastyczność w odpowiedzi na oczekiwania klientów, dba o doskonalenie jakości obsługi klientów oraz stale podnosi jakość wykonywanych usług rozumiejąc, że sukces klienta jest jednocześnie sukcesem firmy Dobre relacje z pracownikami. Firma zapewnia dobre relacje międzyludzkie, dobrą atmosferę i warunki pracy, umożliwia pracownikom rozwój zawodowy i osobisty. Rzetelność wobec partnerów. Firma sumiennie wywiązuje się ze zobowiązań wobec dostawców i innych partnerów biznesowych, zachowując z nimi możliwie jak najlepsze relacje, oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Uczciwe współzawodnictwo. Firma dokłada starań, aby uczciwie współzawodniczyć z konkurentami i zachować przyjazne relacje, uznając, że zdrowa konkurencja jest jednym z warunków rozwoju. Otoczenie społeczne. Firma wspiera w miarę możliwości inicjatywy prospołeczne, prowadzi swoją działalność minimalizując wpływ na środowisko naturalne. 2

Postawa etyczna. Firma realizuje swoje działania w oparciu o podstawowe wartości etyczne, z poszanowaniem prawa, uznaje zobowiązania wobec wszystkich interesariuszy firmy. We wszystkich naszych działaniach zachowujemy podstawowe wartości etyczne. Zobowiązujemy się do bezwzględnego przestrzegania prawa. Respektujemy zobowiązania wobec wszystkich zainteresowanych działalnością firmy. Uczciwość, reputacja firmy i zaufanie do niej są podstawą naszego sukcesu. Unikamy okoliczności i sytuacji wątpliwych etycznie. 3

Uczciwość i lojalność wobec klientów. Firma harmonijnie współpracuje z klientami zachowując profesjonalizm i elastyczność w odpowiedzi na oczekiwania klientów, dba o doskonalenie jakości obsługi klientów oraz stale podnosi jakość wykonywanych usług rozumiejąc, że sukces klienta jest jednocześnie sukcesem firmy. Współpracujemy z klientami w oparciu o uczciwość i lojalność. Zapewniamy klientom profesjonalizm, rzetelność i fachowość. Zapewniamy poufność informacji uzyskanych od klientów. Dążąc do spełnienia potrzeb klientów, jesteśmy elastyczni i dostosowujemy się do ich indywidualnych oczekiwań. Stale doskonalimy nasze umiejętności, wiedzę i ofertę dla usatysfakcjonowania klientów. Pragniemy budować długotrwałe relacje z klientami, których podstawą jest wzajemne zaufanie i jasne zasady kooperacji. Dotrzymujemy zobowiązań. Pracujemy z przekonaniem, że osiąganie korzyści, satysfakcji i sukcesów przez naszych klientów jest także naszym sukcesem. 4

Dobre relacje z pracownikami. Firma zapewnia dobre relacje międzyludzkie, dobrą atmosferę i warunki pracy, umożliwia pracownikom rozwój zawodowy i osobisty. Jako zespół dbamy o dobre relacje międzyludzkie i o siebie nawzajem. Traktujemy się nawzajem z szacunkiem i poszanowaniem godności osobistej. Dbamy o dobrą komunikację, pomagamy sobie efektywnie dzieląc się wiedzą i informacjami oraz wspierając się nawzajem w wykonywaniu powierzonych obowiązków. Zapewniamy dobre warunki pracy i zatrudnienia. Wspieramy dążenia pracowników do rozwoju zawodowego i osobistego. Decyzje dotyczące pracowników podejmowane są bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientację seksualną. 5

Rzetelność wobec partnerów. Firma sumiennie wywiązuje się ze zobowiązań wobec dostawców i innych partnerów biznesowych, zachowując z nimi możliwie jak najlepsze relacje, oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Jako podmiot posiadający wieloletnie doświadczenie i szeroką wiedzę, którą stale poszerzamy, gwarantujemy naszym partnerom rzetelną współpracę i partnerskie relacje. Dokładamy starań, aby sumiennie wywiązywać się z podejmowanych wobec dostawców i innych partnerów biznesowych zobowiązań. Dążąc do utrzymania dobrych relacji z partnerami bazujemy na profesjonalnym podejściu, jasnych i przejrzystych zasadach współpracy, wzajemnym szacunku i zaufaniu. Zapewniamy poufność informacji przeznaczonych do użytku wewnętrznego. Jesteśmy otwarci na każdą formę współpracy. 6

Uczciwe współzawodnictwo. Firma dokłada starań, aby uczciwie współzawodniczyć z konkurentami i zachować przyjazne relacje, uznając, że zdrowa konkurencja jest jednym z warunków rozwoju. Dokładamy wszelkich starań, aby uczciwie współzawodniczyć z konkurentami. Działamy zgodnie z zasadami uczciwej konkurencji na rynku. Nie podważamy reputacji konkurentów. Uważamy, że zdrowa konkurencja mobilizuje nas do doskonalenia i samorozwoju. 7

Otoczenie społeczne. Firma wspiera w miarę możliwości inicjatywy prospołeczne, prowadzi swoją działalność minimalizując wpływ na środowisko naturalne. Staramy się być firmą wrażliwą społecznie. Wspieramy w miarę możliwości inicjatywy społecznie użyteczne, osoby i organizacje potrzebujące pomocy. Prowadzimy działalność zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony środowiska naturalnego. Dążymy do minimalizowania swojego oddziaływania na środowisko naturalne oszczędzając zasoby i materiały. 8

Dbamy o naszą wiarygodność i dobre imię firmy. Każdy pracownik Eskazet s.c. jest zobowiązany do przestrzegania prawa. Wszyscy pracownicy Eskazet s.c. są zobowiązani do unikania relacji i okoliczności, które mogłyby tworzyć sytuacje wątpliwe etycznie. Każde zachowanie budzące wątpliwości natury etycznej czy moralnej powinno być zgłaszane przełożonym lub właścicielom. Naruszenia powyższych wartości i zasad należy bezzwłocznie zgłaszać do Właścicieli ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C., którzy: są odpowiedzialni za jak najszersze upowszechnienie wartości etycznych i nie dopuszczanie do ich naruszeń; identyfikują naruszenia przyjętych wartości etycznych; przeprowadzają rozmowy z osobami naruszającymi przyjęte wartości etyczne; decydują o konsekwencjach dla osób dopuszczających się naruszenia wartości etycznych; podejmują decyzje co do zmian w przyjętych wartościach etycznych. Wszystkie osoby, które stwierdzą naruszenie powyższych wartości i zasad etycznych zobowiązane są do bezzwłocznego zgłoszenia tego faktu bezpośrednio do właścicieli (lub jednego z właścicieli): drogą e-mailową lub pocztą tradycyjną. Każde zgłoszenie naruszenia zasad etycznych musi być podpisane, aby zostało rozpatrzone. Andrzej Flak e-mail: andrzejflak@eskazet.pl Przemysław Szczepkowski e-mail: pszczepkowski@eskazet.pl Eskazet s.c. ul. Ratuszowa 11 03-450 Warszawa tel. +48 22 8189295, fax +48 22 8186257 e-mail: eskazet@eskazet.pl www.eskazet.pl Warszawa, 29.11.2014 r. 9