Zapraszamy szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197.systemszkolenia.pl Temat: Prao pracy praktyczne skutki zmian oboiązujących od 2016 roku, jnosza ykładnia planoane kolejne zmiany, z uzględnieniem ziększenia upranień kontrolnych PIP [nr 4503] Data szkolenia: 22-05-2016 25-05-2016 Wykłacy: Monika Frączek - - specjalista praa pracy z z 16 16 letnim śiadczeniem. Pranik, głóny specjalista Departamencie Praa Pracy Ministerstie Pracy i i Polityki Społecznej. Od 2003 r. r. zatrudnio Wydziale Legislacji Departamentu Praa Pracy. Uczestnik prac legislacyjnych MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - - Gospodarczych Parlamencie. Od ielu lat lat specjalizuje się praktycznych zagadnieniach praa pracy. Autorka opracoań zz zakresu praa pracy kieroanych praconikó kadr i i działó persolnych, a a także osób zarządzających. Lokalizacja: Miejsce: Miejsce: Grand Grand Hotel Hotel Wellness Wellness & & **** **** Wojeództo: Wojeództo: małopolskie małopolskie Miasto: Miasto: Zakopane Zakopane Ulica: Ulica: Kościuszki Kościuszki 19 19 Stro Stro : :.stamary.pl.stamary.pl Opis Opis miejsca: miejsca: Hotel Hotel mieści mieści się się pochodzącym pochodzącym z 1905 z 1905 roku roku budynku, budynku, zniesionym zniesionym edług edług projektu projektu Eugeniusza Eugeniusza Wesołoskiego, Wesołoskiego, przy przy głónej głónej ulicy ulicy Zakopanego, Zakopanego, iodącej iodącej centrum centrum miasta. miasta. - to - to pseunim pseunim popularnej popularnej óczas óczas artystki artystki estraej estraej Marii Marii Budziszeskiej, Budziszeskiej, pierszej pierszej łaścicielki, łaścicielki, której której kładem kładem środkó środkó hotel hotel został został zniesiony. zniesiony. Obecnie, Obecnie, izerunek izerunek Grand Grand Hotelu Hotelu to to połączenie połączenie pięknej pięknej formy formy architektonicznej, architektonicznej, styloych styloych nętrz nętrz nooczesnych nooczesnych roziązań roziązań zapeniających zapeniających komfort komfort i bezpieczeństo i bezpieczeństo Gości. Gości. W W nooczesnym nooczesnym Centrum Centrum Wellness Wellness & & szczególne szczególne rażenie rażenie robi robi okazała okazała płyalnia płyalnia z systemem z systemem hydroterapii hydroterapii gejzeró, gejzeró, ospadó, ospadó, kaskad kaskad i masaży i masaży podnych podnych duże, duże, funkcjolne funkcjolne jacuzzi. jacuzzi. Nie Nie zapomniano zapomniano o jmłodszych, o jmłodszych, yzczając yzczając im im bezpieczne bezpieczne miejsce miejsce odnych odnych zaba zaba mini-basenu. mini-basenu. Przed Przed ejściem ejściem płyalnię płyalnię moż moż skorzystać skorzystać z dużej z dużej atrakcji, atrakcji, jaką jaką prysznic prysznic rażeń, rażeń, zaskakujący zaskakujący ilością ilością programó programó oddziałujących oddziałujących zmysły zmysły poprzez poprzez koloroterapię, koloroterapię, z możliością z możliością regulacji regulacji intensyności intensyności i kierunkó i kierunkó ody. ody. Integralną Integralną częścią częścią zespół zespół saun, saun, tym tym sau sau fińska fińska i i turecka turecka kabi kabi podczerień, podczerień, połączone połączone z pokojem z pokojem relaxu, relaxu, który który proadza proadza Gości Gości strój strój yciszenia. yciszenia. Oprócz Oprócz zespołu zespołu basenó basenó i i GRAND GRAND STAMARY STAMARY niedaleko niedaleko otarto otarto Termalny Termalny AGUAPARK AGUAPARK - ZAKOPANE; - ZAKOPANE; szczegóły szczegóły stronie: stronie: WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL Opis: Proponoane Państu szkolenie nie będzie polegało przekazaniu suchej iedzy o oboiązujących przepisach. W ramach tego szkolenia zapozcie się Państo z praktycznymi skutkami niedanych zmian praie pracy z interpretacją noych przepisó. Doiecie się, podstaie obrazoo przedstaionych przykładó, jak praidłoo postępoać bazie noych roziązań pranych jak unikać eentualnych zagrożeń, jakie może przynieść za sobą niepraidłoe posługianie się nimi. W trakcie szkolenia poruszone zostaną rónież zasze aktualne problemy praktyczne tyczące m.in. - łaściego boru praconikó zolnienia, tak aby nie proadzać negatynych zarzutó przed sądem pracy, - zasad praidłoego ypełniania i ydaania odchodzącym praconikom śiadect pracy (z uzględnieniem informacji o korzystaniu przez byłego praconika z urlopu ojcoskiego rodzicielskiego noych zasadach), - praidłoego planoania i rozliczania czasu pracy, tak aby nie szło ykroczenia przeciko praom praconika. Szkolenie to ma celu także przygotoania Państa kontrolę inspektora PIP kolejne, planoane zmiany praie pracy, tym zmierzające rozszerzenia obecnych upranień kontrolnych PIP. Program: DZIEŃ 1: Wycieczka Słoację (opcja) DZIEŃ 2 i 3
Część 1: Poprane zatrudnianie i zalnianie praconikó, praa i oboiązki pracodacy obec praconika będącego okresie ypoiedzenia, ybrane zagadnienia z zakresu problematyki urlopó ypoczynkoych I. Zasady popranego zatrudniania praconikó, tym: praidłoe postępoanie procesie rekrutacji, tak aby nie razić się zarzut dyskrymicji zarzut ruszenia przepisó o ochronie danych osoboych, oboiązki informacyjne ziązane z przyjmoaniem pracy noego praconika (planoa zmia ymagająca zapoznia praconika z Regulaminiem pracy przed puszczeniem pracy ), zasady sporządzania informacji o datkoych arunkach zatrudnienia, tym zakresie tyczącym długości okresu ypoiedzenia umoy czas określony, zasady kieroania kandydata pracy badania stępne praconikó pozostałe badania profilaktyczne (ypisyanie skieroania badania krok po kroku), projektoany, noy oboiązek potierdzania praconikoi treści umoy o pracę (arunkó zatrudnienia) przed puszczeniem go pracy, sytuacji gdy umoa o pracę nie została zaarta pisemnej, 1. Praidłoe zatrudnianie podstaie umó o pracę czas określony, szczególności: maksymalny okres zatrudniania praconika podstaie umoy o pracę czas określony puszczal liczba umó czas określony między tymi samymi stromi stosunku pracy, zasady ustalania limtó poszczególnych przypadkach, m.in. przypadku, gdy praconika łączą z danym pracodacą die umoy o pracę, problematyka postępoania ziązku z przekształceniem się umoy czas określony umoę czas nieokreślony yniku przekroczenia limitu bądź limitó (pły przekształcenia treść umoy o pracę), zasady zaierania kolejnych umó o pracę z praconikami, którzy byli zatrudnieni podstaie umoy czas określony poprzednim stanie pranym, a których umoy o pracę czas określony trały dniu 22 lutego 2016 r. i dal trają, 2. Oboiązki pracodacó zaierających nielimitoane umoy czas określony, tym: yjątki od limitoania umó czas określony ynikające z przepisó szczególnych, tz. pragmatyk praconiczych, yjątki od limitoania umó czas określony ynikające z przepisó Kodeksu pracy, specyfika umoy zastępsto zagadnienia praktyczne ziązane z korzystaniem z tego rodzaju umoy o pracę, oboiązek zamieszczenia treści umoy o pracę przesłanek (przyczyn) upraniających zaarcia nielimitoanej umoy czas określony, zasady popranego zaiadamiania łaściego inspektora PIP o zaarciu umoy nielimitoanej z poodu obiektynych przyczyn leżących po stronie pracodacy przykłay zór zaiamienia, zasady ręczania zaiamienia, termin spełnienie datkoych oboiązkó przypadku nielimitoanych umó czas określony, które trały dniu 22 lutego 2016 r. i dal trają, 3. Zasady sporządzania umó o pracę zgodnie z noym, pomocniczym zorem, II. Wybrane zasady popranego ypoiadania praconikom umó o pracę, tym umó zaartych czas określony: oboiązek pouczenia praconika o praie ołania się sądu pracy (projektoa zmia tycząca ydłużenia terminu ołanie się sądu pracy), przypadki, których zachodzi oboiązek skazania przyczyny ypoiedzenia podstaoe zasady formułoania przyczyny ypoiedzenia (z uzględnieniem ybranego orzecznicta Sądu Najyższego), zasady praidłoego boru praconikó zolnienia (skazóki ynikające z orzecznicta Sądu Najyższego), zasady popranego składania ośiadczenia oli pracodacy o ypoiedzeniu (osoba śiadka opinii Głónego Inspektora Ochrony Danych Osoboych), upranienia pracodacy obec praconika będącego okresie ypoiedzenia prao udzielenia upraconikoi urlopu ypoczynkoego okresie ypoiedzenia prao jednostronnego zolnienia praconika z oboiązku śiadczenia pracy, zasady płacenia za okres zolnienia z oboiązku śiadczenia pracy, początek i koniec okresu ypoiedzenia zgodnie z noą linią orzecznicta Sądu Najyższego, okresy ypoiedzenia umoy czas określony zasady ustalania długości okresu ypoiedzenia umó czas określony, szczególne zasady tyczące długości okresu ypoiedzenia razie ypoiadania umó czas określony praconikom, którzy zostali zatrudnieni poprzednim stanie pranym, a ich umoy o pracę trały dniu 22 lutego 2016 r. i dal trają, III. Urlop ypoczynkoy praconika ybrane zagadnienia, szczególności: zasady udzielania urlopu ypoczynkoego, tym oboiązek udzielenia 14 kolejnych dni ypoczynku, prao urlopu ypoczynkoego ymiarze proporcjolnym, tym dla praconika zatrudnionego przez część roku kalendarzoego; poracającego pracy po okresie urlopu ychoaczego, dla praconika odchodzącego emeryturę razie zmiany ymiaru etatu, oboiązkoe i fakultatyne przesunięcia urlopu ypoczynkoego inny termin, zasady udzielania przesuniętego urlopu ypoczynkoego, urlop ypoczynkoy po długotrałej nieobecności praconika pracy spooanej jego chorobą, możliość ołania praconika z urlopu ypoczynkoego, korzystanie przez praconika z urlopu żądanie, orzecznicto Sądu Najyższego tej kestii, urlop zaległy, tym: zasady poiadamiania praconika o urlopie zaległym ysyłania praconika urlop zaległy, ymiar urlopu zaległego, który praconik musi ykorzystać 30 rześnia, przedanienie się praa urlopu ypoczynkoego, przypadki które poodują strzymanie biegu przedanienia, datkoe urlopy ypoczynkoe ze szczególnego tytułu: dla praconikó niepełnospranych i dla eteranó, Część 2: Wybrane problematyczne kestie tyczące czasu pracy praconiko kontrole PIP
kompendium przydatnej iedzy dla pracodacy, projektoane roziązania prane rozszerzające upranienia kontrolne inspektoró PIP I. Zasady popranego opracoyania rozkładó (harmonogramó) czasu pracy praconika: 1. Zasady yliczania ymiaru czasu pracy dla praconika zatrudnionego ramach całego i części etatu, tym: yjaśnienie, czym się różni ymiar czasu pracy praconika od jego normy czasu pracy, pły śiąt przypadających innym dniu tygodnia niż niedziela ymiar czasu pracy praconika, długość okresu rozliczenioego, granicach którego planoany czas pracy praconika, zasady zmieniania (złaszcza przedłużania) okresu rozliczenioego, ymagane datkoe kumenty (porozumienie) i postanoienia Regulaminie pracy, zasady planoania dni pracy praconika, tym oboiązek planoania czasu pracy granicach by praconiczej; yjątek ruchomy czas pracy (zasady proadzania ruchomego czasu pracy u danego pracodacy), oboiązek zaplanoania praconikoi odpoiedniej liczby dni olnych okresie rozliczenioym, możliość planoania czasu pracy części okresó rozliczenioych tz. rozkłady (harmonogramy) cząstkoe, zasady podaania rozkładó (harmonogramó) czasu pracy iamości praconikó, puszczalność konyania zmiany rozkładu harmonogramu czasu pracy (np. gdy praconik odbiera olne za pracę godzich dliczboych boych, gdy yzczany praconikoi inny dzień olny) problematycz ykładnia tycząca zasad zmieniania rozkładó czasu pracy praconikó okresie ich oboiązyania, II. Oboiązki pracodacy tyczące czasu pracy praconika, których nieprzestrzeganie może iązać się z odpoiedzialnością ykroczenioą, szczególności: 1. Oboiązek zapeniania odpoczynku boego, tym; przypadki, których puszczalne ruszanie odpoczynku boego zasady rekompensoania takiej sytuacji (zasady udzielania rónoażnego okresu odpoczynku), przypadki, których ruszenie odpoczynku boego zakazane, 2. Oboiązek zapenienia odpoczynku tygodnioego odpoiedniej liczby dni olnych od pracy danym okresie rozliczenioym, tym: oboiązek zapeniania ystarczająco często niedzieli olnej od pracy, oboiązek oddaania dni olnego zamian za pracę dniu pierotnie zaplanoanym, jako olny ( tym praca dniach olnych urzędach), skutki nieoddania dnia olnego terminie (przypadki, których zapłacenie, oprócz ygrodzenia za datkoo ykoną pracę także 100% datku tego ygrodzenia zniesie inne oboiązki pracodacy), 3. Brak rekomensaty pracy dliczboej, ze szczególnym uzględnieniem pracy dliczboej boej (zasady popranego rekompensoania takiej pracy), 4. Brak klauzli tyczącej szczególnego rekompensoania pracy podymiaroej praconika zatrudnionego część etatu, tym: praktyczne zasady sporządzania takiej klauzli, skutek finsnsoy nieproadzenia klauzli (dla pracodacy i dla praconika), pracodacy, który są zolnieni z oboiązku proadzania umó o pracę tego typu klauzul, III. Inspektor PIP kontroli u danego pracodacy: 1. Procedura kontroli przeproadzanej przez PIP krok po kroku, tym noa zasada niepoiadamiania pracodacy o zamierzonej kontroli, 2. Zakres odpoiedzialności pracodacy obec PIP, tym: yjaśnienie czym polegają ykroczenia, za które ściga pracodacó inspektor PIP (z pomocniczym ykorzystaniem orzecznicta Sądu Najyższego), osoby ponoszące odpoiedzialność za ruszenia przepisó praa pracy ( tym szczególne zasady odpoiedzialności mageró za niepraidłoe planoanie czasu pracy), środki prane jakimi dysponuje inspektor PIP (kaz, zakaz, polecenie, niosek ystąpieniu, mandat), prao inspektora PIP noszenia poództ określonych przypadkach tyczących ruszenia praa pracy, brak możliości cofnięcia przez ykonującego pracę pozu złożonego jego interesie, 3. Upranienia, jakie przysługują inspektoroi PIP trakcie kontroli oboiązki, jakie pracodaca ma obec kontrolującego go inspektora PIP, kumentoanie kontroli (upranienia pracodacy), 4. Możliość skorzystania okresie urlopoym z pracy praconikó tymczasoych osób odbyających praktyki absolenckie zakres kontroli PIP takim przypadku, 5. Planoane kontrole PIP, tym szczególny cisk PIP kontrolę zakazu dużyania umó cyilnopranych i stosoanie noych roziązań tyczących terminoego zatrudnienia, 6. Projektoane objęcie kontrolą PIP i odpoiedzialnością ykroczenioą umó zlecenia umó o śiadczenie usług, których stosuje się przepisy o zleceniu, zaartych z osobą fizyczną albo osobą fizyczną proadzącą działalność gospodarczą, która przyjęte zlecenie lub usługi ykonuje osobiście a przedsiębiorcą albo inną jednostką organizacyjną, przy czym przedmiotem umoy ykonyanie zlecenia lub śiadczenie usług ziązanych z działalnością proadzoną przez te podmioty których tyczyć będzie godzinoa staka minimalnego ygrodzenia, Część 3: Upranienia rodzicielskie zagadnienia praktyczne i noa ykładnia, zolnienia praconikó z pracy celach pryatnych zasady uspraiedliiania nieobecności praconika pracy I. Szczególne zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego, tym urlop macierzyński: przed przeidyaną datą porodu, ciąży mnogiej, razie urodzenia martego dziecka albo zgonu dziecka, razie oddania dziecka apcji, 1. Dni olne z tytułu urodzenia się dziecka kestie praktyczne, 2. Sytuacje, których praconik ojciec ychoujący dziecko może korzystać z części urlopu macierzyńskiego, szczególności: zasady ystępoania przez praconikó ojcó o przysługujące im urlopy, zasady przejmoania, niektórych przypadkach, urlopu macierzyńskiego przez innego niż ojciec dziecka praconika - członka jbliższej rodziny,
zasady formułoania nioskó o urlop macierzyński przez upranionego praconika, informacje podaane e nioskach praconikó o korzystanie z urlopó z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich łączane kumenty zgodnie z rozporządzeniami: spraie nioskó tyczących upranień praconikó ziązanych z rodzicielstem kumentó łączanych takich nioskó spraie zakresu informacji o okolicznościach mających pły prao zasiłkó z ubezpieczenia społecznego razie choroby i macierzyństa lub ich ysokość kumentó niezbędnych przyznia i ypłaty zasiłkó, termin ystąpienie z nioskiem przez upranionego praconika, 3. Prao zasiłku opiekuńczego extra dla praconika ojca dziecka okresie oczekiania możliość skorzystania z części urlopu macierzyńskiego, II. Szczególne regulacje tyczące urlopu rodzicielskiego, z uzględnieniem ykładni tyczącej kestii problematycznych, tym: 1. Da tryby ystępoania o urlop rodzicielski, zasady formułoania niosku składane przez praconika ośiadczenia i łączane kumenty zależności od ybranego trybu, ysokość zasiłku macierzyńskiego zależności od ybranego trybu ystąpienia o urlop rodzicielski (eentualny oboiązek podyższenia zasiłku macierzyńskiego ysokości śiadczenia rodzicielskiego), termin ystąpienie z konkretnym nioskiem o urlop rodzicielski, 2. Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego, tym: zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego po przerie, jpóźniej końca roku kalendarzoego, którym dziecko praconika kończy 6 lat, pły urlopu rodzicielskiego po przerie liczbę części urlopu ychoaczego praconika, zasady przeryania urlopu rodzicielskiego okres hospitalizacji dziecka, zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą ydłużanie się urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą u pracodacy, który takiego urlopu udzielił, praktyczne przykłady, zasady rezygcji z urlopu rodzicielskiego i arunki przejmoania urlopu rodzicielskiego przez upranionego praconika, III. Zasady korzystania z urlopu ojcoskiego, szczególności: termin ykorzystanie urlopu ojcoskiego, możliość podzielenia urlopu ojcoskiego części i zasady korzystania z urlopu ypoczynkoego po urlopie ojcoskim, przeranie urlopu ojcoskiego z poodu hospitalizacji dziecka, IV. Zasady korzystania z urlopu ychoaczego z upranienia obniżenia ymiaru etatu przez praconika upranionego urlopu ychoaczego, tym: iek dziecka, które moż skorzystać z urlopu ychoaczego z obniżenia ymiaru etatu, termin złożenie niosku o te upranienia, upranienie jednoczesnego korzystania z urlopu ychoaczego przez rodzicó albo opiekunó dziecka noych zasadach, sytuacja praconicy, która urodziła dziecko trakcie urlopu ychoaczego, zasady porotu pracy z urlopu ychoaczego, zasady korzystania z obniżonego ymiaru etatu, okresie którym praconik upraniony urlopu ychoaczego, V. Zasady korzystania z olnego z tytułu ychoyania dziecka ieku 14 lat, tym: możliość korzystania z tego upranienia dniach albo godzich, zasady konyania yboru formy korzystania z tego upranienia, jnosza ykładnia tycząca zasad ustalania ymiaru zolnienia praconika przypadku zmiany ymiaru etatu trakcie roku kalendarzoego, VII. Ochro trałości zatrudnienia praconikó rodzicó, tym: zakres ochrony i jego modyfikacja przypadku zolnień z przyczyn nietyczących praconikó, data, od której rozpoczy się ochro trałości zatrudnienia zależności od rodzaju urlopu, z którego korzysta praconik, zasady porotu praconikó rodzicó pracy po zakończeniu korzystania z urlopó z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, szczegól sytuacja ciężarnej praconicy, VIII. Zasady ydaania i ypełniania śiadect pracy: zasady ydaania śiadect pracy za terminoe umoy o pracę (możliość ydaania zbiorczego śiadecta pracy), zasady daania śiadecta pracy, gdy po umoie lub umoach terminoych zaarta zostanie umoa czas nieokreślony, problematyka urlopu ypoczynkoego przeniesionego ykorzystania trakcie kolejnej umoy o pracę, zasady popranego ypełniania śiadect pracy poszczególnych punktach (zgodnie ze zorem śiadecta pracy), z uzględnieniem zasad zazczania śiadectie pracy faktu korzystania z upranień rodzicielskich, zasady praidłoego podpisyania śiadect pracy, jego ręczania, prostoania sporządzania z niego odpisó. IX. Zolnienienia praconikó od pracy i uspraiedliianie nieobecności praconika pracy, tym: 1. Szczególne yjścia praconicze: ezanie sądu, innego urzędu lub instytucji, oddanie kri tz. urlopy okolicznościoe, 2. Odpracoyania yjścia pryatnego, tym: zasady nioskoania o yjście pryatne, zasady odpracoyania yjścia pryatnego, postanoienia kestii yjść pryatnych praconikó, które arto zamieścić Regulaminie pracy), 3. Zasady uspraiedliiania nieobecności praconika pracy ody uspraiedliiające nieobecność, szczególności oboiązek poiamienia pracodacy o nieobecności, 4. Praktyczne kestie ziązane z przedkładaniem e - zaśiadczeń lekarskich o niezlności praconika pracy, tym: oboiązki praconika, który otrzymał tradycyjne zolnienie lekarskie albo ydruk e-zolnienia, oboiązki informacyjne pracodacó obec noych praconikó, ziązane z kumentoaniem nieobecności pracy spooanej chorobą, zasady jakich stępuje korygoanie błędó e- zaśiadczeniach lekarskich o niezlności praconika
Poered by TCPDF (.tcpdf.org) pracy. Certyfikaty: Ce: Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia 2 130.00 netto zł./osobę (2 619.90 zł. brutto) 2 280.00 netto zł./osobę (2 804.40 zł. brutto) CENA DATA REJESTRACJI RABAT : 13-05-2016 od: 14-05-2016 150.00 zł./osobę UWAGA: opłata za szkolenie zolnio z VAT dla jednostek finsujących udział szkoleniu co jmniej 70% lub całości ze środkó publicznych. Uczestnikó, których tyczy zolnienie z VAT prosimy o ypełnienie i przesłanie podpisanego ośiadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE < Ce zaiera: RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW Przyjazd uczestnikó i zakateroanie: Od dnia 22 maja 2016r. od godz. 14.00 Do dnia 25 maja 2016r., yjazd po obiedzie Przy zgłoszeniu 13 maja RABAT ysokości 150 złotych W cenie szkolenia: - zajęcia dydaktyczne ( ykłady + konsultacje) - teczka konferencyj z kompletem autorskich materiałó szkolenioych, notesem, długopisem - 3 noclegi pokoju 2-osoboym z łazienką (pok. 1-os. za datkoą opłatą ) - pełne yżyienie (od kolacji dniu przyjazdu 22.05, obiadu dniu yjazdu łącznie 25.05) - atrakcje podczas pobytu - opcji ycieczka Słoację - relaks Centrum : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły stronie ) - imienne zaśiadczenie uczestnicta - parking dla gości hoteloych - gratis UWAGA -istnieje możliość uczestniczenia szkoleniu bez ycieczki z 2 noclegami -możliy udział szkoleniu bez zakateroania -istnieje możliość zakateroania osoby toarzyszącej za płatą -istnieje możliość ykupienia datkoo pakietu kosmetycznego Warunki uczestnicta: pierszej kolejności prosimy zarezeroać miejsce szkoleniu przez link [ Zapisz się szkolenie ] - le tej strony Następnie proszę pobrać kument PDF "Karta zgłoszenia szkolenie yjaze" Przesłanie zgłoszenia szym kumencie (list, fax lub e-mail) raz z kopią potierdzenia płaty stanoi podstaę pisania listę uczestnikó szkolenia. Karta zgłoszenia pranie iążącą umoą zaartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym. Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółoy harmonogram szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: biuro@systemszkolenia.pl lub ds@systemszkolenia.pl lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197.systemszkolenia.pl Konto bankoe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Krakó nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539