UCHWAŁA NR... RADY GMINY WARTA BOLESŁAWIECKA. z dnia r.

Projekt z dnia 16 stycznia 2019 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY GMINY WARTA BOLESŁAWIECKA z dnia... 2019 r. w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycielom Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2018r. poz. 994 z późn. zm. ) w związku z art. 30 ust. 6 i 6a, art. i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018r. poz. 967 t.j.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 416 t.j.) RADY GMINY WARTA BOLESŁAWIECKA u c h w a l a Regulamin przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Warta Bolesławiecka. 1. Ilekroć w uchwale jest mowa o: Rozdział 1. Przepisy wprowadzające. 1. szkole lub placówce - należy przez to rozumieć: przedszkola i szkoły podstawowe dla których organem prowadzącym jest Gmina Warta Bolesławiecka, 2. nauczycielach - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Warta Bolesławiecka, 3. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub placówki dla których organem prowadzącym jest Gmina Warta Bolesławiecka, 4. wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Warta Bolesławiecka, 5. Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018r. poz. 967 t.j.), 6. rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 416 t.j.), 7. gminie - należy przez to rozumieć Gminę Warta Bolesławiecka, Rozdział 2. Dodatek za wysługę lat 2. 1. Wysokość oraz zasady naliczania dodatku za wysługę lat określa art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 2. Szczegółowe przypadki zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustala się zgodnie z 7 rozporządzenia. 3. Dodatek za wysługę lat ustala dla nauczycieli dyrektor szkoły, a dla dyrektora - Wójt. Id: A9A0DAA0-D451-492E-91CB-C049CF233618. Projekt Strona 1

Rozdział 3. Dodatek motywacyjny 3. 1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Warta Bolesławiecka, przysługuje dodatek motywacyjny. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora nie może być wyższy niż 50% jego wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie. 3. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres 6 miesięcy. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego, ustala w ramach posiadanych środków: 1) dla nauczycieli - dyrektor szkoły, placówki; 2) dla dyrektora - Wójt. 5. Wysokość dodatku motywacyjnego zależna jest od efektów pracy nauczyciela (dyrektora) oraz jakości pracy szkoły (placówki). Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego bierze się pod uwagę: 1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczyciela: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów (testów kompetencyjnych) i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, d) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do wypełnianie przydzielonych obowiązków, e) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, f) wzbogacanie i dbałość o własny warsztat pracy, g) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, h) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, i) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, j) przestrzeganie dyscypliny pracy, k) dbanie o bezpieczeństwo uczniów l) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, m) udział w komisjach przedmiotowych i innych, n) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, placówki, o) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, p) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 2) jakość świadczonej pracy dyrektora: a) terminowość zleconych zadań, b) znajomość prawa oświatowego i przestrzeganie jego zasad w działalności kierowniczej, c) prawidłowość opracowania planu finansowego i jego właściwa realizacja, d) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, Id: A9A0DAA0-D451-492E-91CB-C049CF233618. Projekt Strona 2

g) przestrzeganie dyscypliny pracy, h) dbanie o bezpieczeństwo uczniów, i) dbanie o doskonalenie zawodowe nauczycieli. 4. 1. Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w oświacie przyznanie dodatku motywacyjnego następuje po upływie okresu umożliwiającego ocenę osiąganych wyników pracy, nie wcześniej jednak niż po upływie 6 miesięcy. 2. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat. Rozdział 4. Dodatek funkcyjny 5. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora oraz inne stanowiska kierownicze i funkcje przewidziane w statutach szkół i placówek działających na terenie Gminy Warta Bolesławiecka przysługuje dodatek funkcyjny wg poniższej tabeli: Lp. Stanowisko wg liczby oddziałów Wielkość dodatku funkcyjnego wypłacana miesięcznie 1. Dyrektor szkoły liczącej do 9 oddziałów od 300,00 do 550,00 zł 2. Dyrektor szkoły liczącej od 9 do 12 oddziałów od 300,00 do 700,00 zł 3. Dyrektor szkoły liczącej powyżej 12 oddziałów od 300,00 do 800,00 zł 4. Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego od 300,00 do 600,00 zł 5. Wicedyrektor od 300,00 do 550,00 zł 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, ustala: 1) dla dyrektorów Wójt, 2) dla wicedyrektorów i osób zajmujących inne stanowiska kierownicze - dyrektor szkoły w granicach ustalonych stawek wg ust. 1. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje także nauczycielom, którzy wykonują obowiązki kierownicze w zastępstwie. 4. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którzy realizują dodatkowe zadania oraz zajęcia, które mu powierzono: 1) wychowawstwa klasy w szkole i przedszkolu w wysokości 2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego, 2) funkcję opiekuna stażu nauczyciela ubiegającego się o awans zawodowy na kolejny stopień awansu w wysokości 1,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego. 5. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu, dodatek funkcyjny przysługuje na każdego nauczyciela nad którym sprawuje opiekę. Rozdział 5. Dodatek za warunki pracy 6. 1. Za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy określone rozporządzeniem wydanym na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela 2. Wykaz prac w trudnych warunkach określa 8, a wykaz prac w warunkach uciążliwych określa 9 rozporządzenia. 3. Nauczycielom realizującym zajęcia w warunkach trudnych lub uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 5% stawki godzinowej otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia. 4. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy, przysługuje nauczycielowi prawo do obu dodatków. Id: A9A0DAA0-D451-492E-91CB-C049CF233618. Projekt Strona 3

5. Dodatek za warunki pracy przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły, placówki, a dyrektorowi wójt. Rozdział 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 7. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się, dzieląc sumę stawki przysługującego nauczycielowi wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązującego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Wynagrodzenie za jedna godzinę doraźnego zastępstwa przydzielonego nauczycielowi ustala się tak jak za wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową. 4. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy, obliczane jak za godzinę ponadwymiarową. Rozdział 7. Postanowienia końcowe 8. Traci moc Uchwała Nr XXVI/166/09 Rady Gminy w Warcie Bolesławieckiej z dnia 7 kwietnia 2009r. w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagrodzenia nauczycielom. 9. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Warta Bolesławiecka. 10. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 marca 2019r. Przewodniczący Rady Adam Maksymczyk Id: A9A0DAA0-D451-492E-91CB-C049CF233618. Projekt Strona 4

Id: A9A0DAA0-D451-492E-91CB-C049CF233618. Projekt Strona 1