DOKUMENTACJA REALIZACJI PRAKTYK ZAWODOWYCH na studiach pierwszego stopnia o profilu praktycznym kierunek Zarządzanie specjalność Zarządzanie zasobami ludzkimi (V semestr wymiar praktyk 160 h 6 punktów ECTS)
1. PODSTAWA PRAWNA Podstawą prawną studenckich praktyk zawodowych jest ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 572 z późniejszymi zmianami) oraz Regulamin Praktyk Zawodowych Studentów Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach stanowiącego załącznik do Zarządzenia nr 19/2013/14 Rektora WSZOP z dnia 30 września 2014 r. 2. CHARAKTERYSTYKA PRAKTYK Praktyki zawodowe są integralną częścią procesu kształcenia studentów Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach (WSZOP). Praktyki na studiach o profilu praktycznym są obowiązkowe w wymiarze zgodnym z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa o szkolnictwie wyższym. Studenci na pierwszym stopniu studiów odbywają praktykę na 4, 5 i 6 semestrze w czasie wolnym od nauki, w wymiarze po 160 godzin. Praktykom na każdym semestrze jest przypisanych 6 punktów ECTS. 3. CELE PRAKTYKI ZAWODOWEJ Celem praktyk zawodowych jest uzyskanie założonych dla praktyk efektów kształcenia, a w szczególności: 1) Poznanie struktur i mechanizmów funkcjonowania instytucji, w której student odbywa praktykę. 2) Poznanie środowiska zawodowego oraz różnych stanowisk pracy. 3) Poszerzenie i weryfikacja wiedzy zdobytej w trakcie studiów w zakresie zarządzania instytucją. 4) Zdobywanie doświadczeń w samodzielnym i zespołowym wykonywaniu obowiązków zawodowych. 5) Poznanie zasad etycznych obowiązujących w instytucji. 4. REKOMENDOWANE MIEJSCA ODBYWANIA PRAKTYKI ZAWODOWEJ 1) Jednostki gospodarcze produkcyjne, usługowe i handlowe 2) Urzędy publiczne 3) Inne formy realizacji praktyk. 5. DOKUMENTACJA PRAKTYKI ZAWODOWEJ 1) Skierowanie na praktykę (do pobrania w Dziekanacie Wydziału), 2) Umowa między WSZOP a organizacją przyjmującą studenta na praktyki (na żądanie instytucji), 3) Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków NW (wykupione przez studenta), 4) Dokumentacja realizacji praktyk zawodowych do pobrania (na Wirtualnym Dziekanacie) zgodnie z kierunkiem studiów: Załącznik 1 - Karta przebiegu praktyki zawodowej i oceny efektów kształcenia Załącznik 2 - Opinia studenta o przebiegu praktyki zawodowej Załącznik 3 - Sprawozdanie z przebiegu praktyki zawodowej
6. INNE FORMY ZALICZENIA PRAKTYKI ZAWODOWEJ 1) Zgodnie z regulaminem praktyk zawodowych studentów Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach studenci mogą ubiegać się o uznanie zdobytych efektów kształcenia przypisanych do obowiązkowych praktyk zawodowych także na podstawie: udokumentowanego zatrudnienia w ramach umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej trwającej nie krócej niż 6 miesięcy, prowadzenie samodzielnej działalności gospodarczej, zrealizowanego stażu, wolontariatu, innej udokumentowanej aktywności spełniającej wszystkie wymagania stawiane praktykom zawodowym - nie krócej niż 3 miesiące. 2) Wykaz niezbędnych dokumentów do zaliczenia praktyki w innej formie: wniosek o zaliczenie praktyki (załącznik nr 7 do regulaminu praktyk zawodowych studentów Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach) w innym trybie niż określony w punkcie 5, dokumenty potwierdzające osiągnięcie efektów kształcenia (np. zaświadczenie zakładu pracy zawierające m.in. formę zatrudnienia i czas trwania umowy oraz zakres wykonywanych obowiązków zgodnych z kierunkiem studiów), opracowanie pisemne w zakresie określonym w zał. 3 dokumentacji realizacji praktyk zawodowych. 7. OCENA PRAKTYKI ZAWODO WEJ Wypełniona dokumentacja wymieniona w punkcie 5 i 6 zatwierdzona przez opiekuna praktyk zawodowych na kierunku Zarządzanie składana jest w Dziekanacie. Ocenę praktyki wpisuje do indeksu opiekun praktyk na kierunku Zarządzanie. ZAŁĄCZNIKI 1. Karta przebiegu praktyki zawodowej i oceny efektów kształcenia (zał.1) 2. Opinia studenta o przebiegu praktyk zawodowych (zał. 2) 3. Sprawozdanie z przebiegu praktyk zawodowych (zał. 3).
Załącznik nr 1 KARTA PRZEBIEGU PRAKTYKI ZAWODOWEJ I OCENY EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Kartę w punktach 1-3 wypełnia student odbywający praktykę. Zgodność treści zamieszczonych w karcie ze stanem faktycznym potwierdza podpisem opiekun praktyk w zakładzie pracy. Punkt 4 wypełnia opiekun praktyk w zakładzie pracy. 1. Dane studenta Imię i nazwisko... Rok i semestr studiów... Nr albumu. Tryb studiów.... Adres zamieszkania... e-mail 2. Informacje o miejscu realizowanej praktyki Nazwa i adres siedziby jednostki, wraz z NIP lub REGON, w której realizowana jest praktyka. Imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna praktyk w zakładzie pracy 3. Zadania realizowane podczas praktyki Czas trwania praktyki: od... do... dzień - miesiąc - rok dzień - miesiąc - rok Dział w którym odbywano praktykę Termin w dniach od - do (łączna ilość godzin) Wyszczególnienie wykonywanych prac w ramach praktyki, uwagi, obserwacje i wnioski praktykanta co do wykonywanej pracy (Podpis studenta)... (Data i podpis opiekuna praktyk w zakładzie pracy)
4. Ocena założonych efektów kształcenia Wypełnia opiekun praktyk w zakładzie pracy w oparciu o zamieszczone niżej kryteria. EK EK 1 EK 2 EK 3 EK 4 EK 5 EK 6 Treść Potrafi wykorzystać wiedzę o rodzajach i przebiegu procesów ludzkimi Posiada wiedzę i umiejętności w zakresie planowania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie Posiada wiedzę i zna narzędzia i techniki rekrutacji i selekcji pracowników Sprawnie przygotowuje różne rodzaje opracowań pisemnych w ramach realizacji procesów ludzkimi z wykorzystaniem narządzi informatycznych. Potrafi pracować w grupie skutecznie komunikując się z otoczeniem (rozumie polecenia, wykonuje je i potrafi zrelacjonować efekty pracy). Przestrzega etycznych zasad w miejscu praktyki ocena (w skali od 2 do 5)* *Ocena założonych efektów kształcenia Efekty kształcenia Efekt 1 Efekt 2 Efekt 3 Efekt 4 Efekt 5 Na ocenę 2 Na ocenę 3 Na ocenę 4 Na ocenę 5 Student nie potrafi wykorzystać wiedzy o rodzajach i przebiegu procesów zarządzania zasobami ludzkim. Student nie posiada wiedzy ani umiejętności w zakresie planowania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. Student nie posiada wiedzy i nie zna narzędzi i technik rekrutacji i selekcji pracowników. Student nie potrafi przygotować typowych opracowań pisemnych w ramach realizacji procesów ludzkimi i nie posługuje się żadnymi narzędziami informatycznymi. Student nie potrafi pracować w grupie i ma problemy z komunikacja z otoczeniem. Student częściowo potrafi wykorzystać wiedzę o rodzajach i przebiegu procesów ludzkim. częściową wiedzę i częściowe umiejętności w zakresie planowania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. częściową wiedzę i zna niektóre narzędzia i techniki rekrutacji i selekcji pracowników. Student z trudem przygotowuje opracowania pisemne w ramach realizacji procesów zarządzania zasobami ludzkimi z wykorzystaniem nielicznych narzędzi informatycznych. Student z trudem potrafi pracować w grupie skutecznie lecz nie potrafi komunikować się z otoczeniem. Student potrafi wykorzystać wiedzę o rodzajach i przebiegu procesów zarządzania zasobami ludzkim. wiedzę i częściowo umiejętności w zakresie planowania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. częściową wiedzę i zna narzędzia i techniki rekrutacji i selekcji pracowników. Student przygotowuje typowe opracowania pisemne w ramach realizacji procesów ludzkimi z wykorzystaniem narzędzi informatycznych. Student potrafi pracować w grupie z problemami komunikując się z otoczeniem. Student bardzo dobrze potrafi wykorzystać wiedzę o rodzajach i przebiegu procesów ludzkim. wiedzę i umiejętności w zakresie planowania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. wiedzę i zna dobrze narzędzia i techniki rekrutacji i selekcji pracowników. Student sprawnie przygotowuje różne rodzaje opracowań pisemnych w ramach realizacji procesów ludzkimi z wykorzystaniem narzędzi informatycznych. Student potrafi pracować w grupie skutecznie komunikując się z otoczeniem.
Efekt 6 Student nie przestrzega etycznej postawy w miejscu praktyki ( jest niepunktualny, niekompetentny, nieżyczliwy, niestosownie ubrany). Przestrzega nieliczne zasady etyki w miejscu praktyki ( jest punktualny, stosownie ubrany, lecz nie przestrzega standardów i jest nieżyczliwy). Przestrzega większość zasad etyki w miejscu praktyki ( jest punktualny, życzliwy, przestrzega standardy, ale niestosownie ubrany). Przestrzega etycznej postawy w miejscu praktyki ( jest punktualny, życzliwy, przestrzega standardy, stosownie ubrany). Dodatkowe uwagi opiekuna praktyk w zakładzie pracy: (Data i podpis opiekuna praktyk w zakładzie pracy)
OPINIA STUDENTA O PRZEBIEGU PRAKTYK ZAWODOWYCH Załącznik nr 2 1. Jak ocenia Pani/Pan przydatność praktyki pod kątem swojej przyszłej pracy zawodowej? Proszę zaznaczyć jedną odpowiedź: a) bardzo duża b) przeciętna c) raczej mała d) znikoma 2. Jakie korzyści wyniosła Pani/wyniósł Pan z odbytej praktyki? Proszę zaznaczyć maksymalnie trzy odpowiedzi: a) pozwoliła zweryfikować posiadaną wiedzę zdobytą podczas studiów b) zapewniła zdobycie nowych lub doskonalenie posiadanych już umiejętności c) dała perspektywy zatrudnienia w zawodzie d) pozwoliła nawiązać nowe kontakty zawodowe e) inne (jakie?).. 3. Co sprawiało Pani/Panu największą trudność w realizacji praktyki? Proszę zaznaczyć maksymalnie trzy odpowiedzi: a) brak zainteresowania ze strony jednostki przebiegiem praktyk b) nieprzychylność kierownictwa lub pracowników c) brak elastyczności w zakresie rozpoczynania i kończenia dnia pracy d) zlecanie zadań nie mających związku z efektami przewidzianymi praktyką zawodową e) inne (jakie?). 4. Co zmieniłaby Pani/zmieniłby Pan w organizacji odbytej praktyki? Proszę zaznaczyć maksymalnie trzy odpowiedzi: a) uelastycznić okres odbywania praktyk b) uzyskać zapewnienie firmy o możliwości gromadzenia materiałów do pracy dyplomowej c) większa pomoc w wyszukaniu jednostek do odbywania praktyk zawodowych d) inne (jakie?).. 5. Inne uwagi pod adresem odbytej praktyki:
Załącznik nr 3 SPRAWOZDANIE Z PRZEBIEGU PRAKTYKI ZAWODOWEJ odbytej na pierwszym stopniu studiów (V semestr Zarządzanie zasobami ludzkimi) Spis treści 1. Charakterystyka jednostki, w której odbywana była praktyka (forma prawna, struktura, przedmiot działalności, główni konkurenci). 2. Opis stosowanego oprogramowania oraz generowanej i przechowywanej dokumentacji kadrowej, płacowej i innej związanej z zarządzaniem kadrami. 3. Opis stosowanych technik i narzędzi rekrutacji i selekcji pracowników. 4. Analiza systemu rozwoju i szkolenia pracowników w zakresie jego skuteczności w osiąganiu celu jednostki organizacyjnej. 5. Podsumowanie Dopuszcza się możliwość modyfikacji zakresu sprawozdania po uzgodnieniu z opiekunem praktyk na Uczelni. Warunki edytorskie sprawozdania powinny być zgodne z Vademecum dyplomanta zamieszczonym na Elektronicznym Niezbędniku Studenta. Objętość sprawozdania 7-10 stron.