DOKUMENTACJA REALIZACJI PRAKTYK ZAWODOWYCH na studiach drugiego stopnia o profilu praktycznym kierunek Zarządzanie specjalność Kadry i płace (III semestr wymiar praktyk 240 h 6 punktów ECTS)
1. PODSTAWA PRAWNA Podstawą prawną studenckich praktyk zawodowych jest ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 572 z późniejszymi zmianami) oraz Regulamin Praktyk Zawodowych Studentów Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach stanowiącego załącznik do Zarządzenia nr 19/2013/14 Rektora WSZOP z dnia 30 września 2014 r. 2. CHARAKTERYSTYKA PRAKTYK Praktyki zawodowe są integralną częścią procesu kształcenia studentów Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach (WSZOP). Praktyki na studiach o profilu praktycznym są obowiązkowe w wymiarze zgodnym z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa o szkolnictwie wyższym. Studenci na drugim stopniu studiów odbywają praktykę na 3 i 4 semestrze w czasie wolnym od nauki w wymiarze po 240 godzin. Praktykom na każdym semestrze jest przypisanych 6 punktów ECTS. 3. CELE PRAKTYKI ZAWODOWEJ Celem praktyk zawodowych jest uzyskanie założonych dla praktyk efektów kształcenia, a w szczególności: 1) Poznanie struktur i mechanizmów funkcjonowania instytucji, w której student odbywa praktykę, w środowisku konkurencji. 2) Poznanie w praktyce zasad stosowania w jednostce prawa pracy (regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania). 3) Poznanie w praktyce zasad ewidencji i rozliczania czasu pracy. 4) Weryfikacja wiedzy i umiejętności w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych. 5) Poznanie zasad etycznych obowiązujących w instytucji. 4. REKOMENDOWANE MIEJSCA ODBYWANIA PRAKTYKI ZAWODOWEJ 1) Jednostki gospodarcze produkcyjne, usługowe i handlowe 2) Urzędy publiczne 3) Inne formy realizacji praktyk 5. DOKUMENTACJA PRAKTYKI ZAWODOWEJ 1) Skierowanie na praktykę (do pobrania w Dziekanacie Wydziału), 2) Umowa między WSZOP a instytucją przyjmującą studenta na praktyki (na żądanie instytucji), 3) Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków NW (wykupione przez studenta), 4) Dokumentacja realizacji praktyk zawodowych do pobrania zgodnie z kierunkiem studiów: Załącznik 1 - Karta przebiegu praktyki zawodowej i oceny efektów kształcenia Załącznik 2 - Opinia studenta o przebiegu praktyki zawodowej
Załącznik 3 - Sprawozdanie z przebiegu praktyki zawodowej. 6. INNE FORMY ZALICZENIA PRAKTYKI ZAWODOWEJ 1) Zgodnie z regulaminem praktyk zawodowych studentów Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach studenci mogą ubiegać się o uznanie zdobytych efektów kształcenia przypisanych do obowiązkowych praktyk zawodowych także na podstawie: udokumentowanego zatrudnienia w ramach umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej trwającej nie krócej niż 6 miesięcy, prowadzenie samodzielnej działalności gospodarczej, zrealizowanego stażu, wolontariatu, innej udokumentowanej aktywności spełniającej wszystkie wymagania stawiane praktykom zawodowym - nie krócej niż 3 miesiące. 2) Wykaz niezbędnych dokumentów do zaliczenia praktyki w innej formie: wniosek o zaliczenie praktyki (załącznik nr 7 do regulaminu praktyk zawodowych studentów Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach) w innym trybie niż określony w punkcie 5, dokumenty potwierdzające osiągnięcie efektów kształcenia (np. zaświadczenie zakładu pracy zawierające m.in. formę zatrudnienia i czas trwania umowy oraz zakres wykonywanych obowiązków zgodnych z kierunkiem studiów), opracowanie pisemne w zakresie określonym w zał. 3 dokumentacji realizacji praktyk zawodowych. 7. OCENA PRAKTYKI ZAWODO WEJ Wypełniona dokumentacja wymieniona w punkcie 5 i 6 zatwierdzona przez opiekuna praktyk zawodowych na kierunku Zarządzanie składana jest w Dziekanacie. Ocenę praktyki wpisuje do indeksu opiekun praktyk na kierunku Zarządzanie. 8. ZAŁĄCZNIKI 1. Karta przebiegu praktyki zawodowej i oceny efektów kształcenia (zał.1) 2. Opinia studenta o przebiegu praktyk zawodowych (zał. 2) 3. Sprawozdanie z przebiegu praktyk zawodowych (zał. 3).
KARTA PRZEBIEGU PRAKTYKI ZAWODOWEJ Załącznik nr 1 Kartę w punktach 1-3 wypełnia student odbywający praktykę. Zgodność treści zamieszczonych w karcie ze stanem faktycznym potwierdza podpisem opiekun praktyk z ramienia zakładu pracy. Punkt 4 wypełnia opiekun praktyk w zakładzie pracy. 1. Dane studenta Imię i nazwisko... Rok i semestr studiów... Nr albumu. Tryb studiów.... Adres zamieszkania... e-mail 2. Informacje o miejscu realizowanej praktyki Nazwa i adres siedziby jednostki, wraz z NIP lub REGON, w której realizowana jest praktyka. Imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna praktyk w zakładzie pracy.... 3. Zadania realizowane podczas praktyki Czas trwania praktyki: od... do... dzień - miesiąc - rok dzień - miesiąc - rok Dział w którym odbywano praktykę Termin w dniach od - do (łączna ilość godzin) Wyszczególnienie wykonywanych prac w ramach praktyki, uwagi, obserwacje i wnioski praktykanta co do wykonywanej pracy (Podpis studenta)... (Data i podpis opiekuna praktyk w zakładzie pracy)
4. Ocena założonych efektów kształcenia Wypełnia opiekun praktyk w zakładzie pracy w oparciu o zamieszczone niżej kryteria. EK EK 1 EK 2 EK 3 EK 4 EK 5 Treść Potrafi zastosować w praktyce wiedzę z zakresu prawa pracy. Zna zakres unormowania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych Ma uporządkowana wiedzę z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników oraz zna metody i narzędzia oceny pracowników. Sprawnie przygotowuje różne rodzaje opracowań pisemnych w ramach realizacji procesów rekrutacji i selekcji oraz oceny pracowników. Przestrzega etycznej postawy w miejscu pracy. ocena (w skali od 2 do 5)* *Ocena założonych efektów kształcenia Efekty kształcenia Efekt 1 Efekt 2 Efekt 3 Efekt 4 Efekt 5 Na ocenę 2 Na ocenę 3 Na ocenę 4 Na ocenę 5 Student nie potrafi stosować prawa pracy. Nie zna zakresu regulaminu pracy i wynagradzania. Student nie ma wiedzy z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych. Student nie posiada wiedzy w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników oraz nie zna żadnych narzędzi oceny pracowników. Student nie potrafi przygotować żadnych opracowań pisemnych w ramach realizacji procesów rekrutacji i selekcji oraz oceny pracowników. Student nie przestrzega etycznej postawy w miejscu praktyki ( jest niepunktualny, niekompetentny, nieżyczliwy, niestosownie ubrany). Student potrafi częściowo zastosować prawo pracy. Nie zna zakresu regulaminu pracy i wynagradzania. Student ma częściową wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych. Student posiada częściową wiedzę w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników oraz zna niektóre narzędzia oceny pracowników. Student z trudem przygotowuje różne rodzaje opracowań pisemnych w ramach realizacji procesów rekrutacji i selekcji oraz oceny pracowników. Przestrzega nieliczne zasady etyki w miejscu praktyki ( jest punktualny, stosownie ubrany, lecz niekompetentny i nieżyczliwy). Student potrafi częściowo zastosować prawo pracy. Zna ogólnie zakres regulaminu pracy i wynagradzania. Student ma wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych. Student posiada wiedzę w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników oraz zna niektóre narzędzia oceny pracowników. Student przygotowuje różne rodzaje opracowań pisemnych w ramach realizacji procesów rekrutacji i selekcji oraz oceny pracowników. Przestrzega większość zasad etyki w miejscu praktyki ( jest punktualny, kompetentny, życzliwy, ale niestosownie ubrany). Student potrafi zastosować w praktyce prawo pracy. Zna zakres unormowania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy. Student ma uporządkowaną wiedzę z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych. Student posiada uporządkowaną wiedzę w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników oraz zna narzędzia oceny pracowników. Student sprawnie przygotowuje różne rodzaje opracowań pisemnych w ramach realizacji procesów rekrutacji i selekcji oraz oceny pracowników. Przestrzega etycznej postawy w miejscu praktyki ( jest punktualny, kompetentny, życzliwy, stosownie ubrany).
Dodatkowe uwagi opiekuna praktyk w zakładzie pracy: (Data i podpis opiekuna praktyk w zakładzie pracy)
OPINIA STUDENTA O PRZEBIEGU PRAKTYK ZAWODOWYCH Załącznik nr 2 1. Jak ocenia Pani/Pan przydatność praktyki pod kątem swojej przyszłej pracy zawodowej? Proszę zaznaczyć jedną odpowiedź: a) bardzo duża b) przeciętna c) raczej mała d) znikoma 2. Jakie korzyści wyniosła Pani/wyniósł Pan z odbytej praktyki? Proszę zaznaczyć maksymalnie trzy odpowiedzi: a) pozwoliła zweryfikować posiadaną wiedzę zdobytą podczas studiów b) zapewniła zdobycie nowych lub doskonalenie posiadanych już umiejętności c) dała perspektywy zatrudnienia w zawodzie d) pozwoliła nawiązać nowe kontakty zawodowe e) inne (jakie?).. 3. Co sprawiało Pani/Panu największą trudność w realizacji praktyki? Proszę zaznaczyć maksymalnie trzy odpowiedzi: a) brak zainteresowania ze strony jednostki przebiegiem praktyk b) nieprzychylność kierownictwa lub pracowników c) brak elastyczności w zakresie rozpoczynania i kończenia dnia pracy d) zlecanie zadań nie mających związku z efektami przewidzianymi praktyką zawodową e) inne (jakie?). 4. Co zmieniłaby Pani/zmieniłby Pan w organizacji odbytej praktyki? Proszę zaznaczyć maksymalnie trzy odpowiedzi: a) uelastycznić okres odbywania praktyk b) uzyskać zapewnienie firmy o możliwości gromadzenia materiałów do pracy dyplomowej c) większa pomoc w wyszukaniu jednostek do odbywania praktyk zawodowych d) inne (jakie?).. 5. Inne uwagi pod adresem odbytej praktyki:
Załącznik nr 3 SPRAWOZDANIE Z PRZEBIEGU PRAKTYKI ZAWODOWEJ odbytej na drugim stopniu studiów (III semestr Kadry i płace) Spis treści 1. Charakterystyka jednostki, w której odbywana była praktyka (forma prawna, przedmiot działalności). 2. Analiza struktury organizacyjnej jednostki, w tym schemat prezentujący strukturę organizacyjną jednostki wraz z omówieniem sił i słabości jej struktury. 3. Charakterystyka stosowanych w jednostce metod rekrutacji i selekcji pracowników oraz metod i narzędzi oceniania pracowników. 4. Opracowanie projektu aneksu do regulaminu pracy uwzględniającego najnowsze zmiany w kodeksie pracy. 5. Podsumowanie Dopuszcza się możliwość modyfikacji zakresu sprawozdania po uzgodnieniu z opiekunem praktyk na Uczelni. Warunki edytorskie sprawozdania powinny być zgodne z Vademecum dyplomanta zamieszczonym na Elektronicznym Niezbędniku Studenta. Objętość sprawozdania 7-10 stron.