Związki zawodowe Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Cechy związków zawodowych DOBROWOLNOŚĆ oznacza, że zrzeszanie się w związkach jest prawem, a nie obowiązkiem. Pracodawca nie może zachęcać pracowników do wstępowania do związku zawodowego, nie może im również tego zabraniać. Potwierdza to art. 3 ustawy zastrzegając, że Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji związkowej. W szczególności nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika. SAMORZĄDNOŚĆ oznacza, że związek zawodowy posiada wewnętrzną autonomię w określaniu swoich zadań, programów działania i struktury organizacyjnej, a także w uchwalaniu aktów wewnętrznego zarządu. Ustawa ponadto w art. 1 ust. 2 zagwarantowała, że związek jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz innych organizacji. Funkcje związków zawodowych Reprezentują i bronią prawa ludzi pracy, ich interesy zawodowe i socjalne. Reprezentują interesy pracowników w sporach i rokowaniach zbiorowych. Kontrolują przestrzeganie przepisów dotyczących pracowników, emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin. Opiniują założenia i projekty ustaw oraz aktów wykonawczych w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych. Wnioskują o wydanie aktów prawnych z dziedziny działalności związków. Prowadzą kasy zapomogowo pożyczkowe i organizują wypoczynek. Troszczą się o funkcjonowanie zakładu pracy. Uczestniczą w życiu politycznym kraju.
Zasady członkostwa w związkach zawodowych Członkami związku mogą być pracownicy (pracobiorcy). Mogą oni tworzyć i wstępować do związków bez względu na podstawę stosunku pracy (na podstawie umowy o pracę, mianowania, skierowania, powołania), a także status pracodawcy (np. osoba fizyczna lub prawna, państwo, samorząd, spółdzielnia). Ustawa przyznała prawo wstępowania do związków również członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej. Ustawa udzieliła prawa przynależności i wstępowania do związków zawodowych dwóm dodatkowym kategoriom osób: emerytom i rencistom (o ile wcześniej mieli prawo przynależności i wstępowania do związku) oraz bezrobotnym (w rozumieniu przepisów ustawy o zatrudnieniu i bezrobociu) w przypadkach i na warunkach określonych statutami związków. Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych w zakładach pracy przyznano również osobom skierowanym do tych zakładów w celu odbycia służby zastępczej. Na podstawie Konstytucji nie mają prawa tworzenia i należenia do związków zawodowych: sędziowie, członkowie Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji, Rzecznik Praw Obywatelskich, Prezes Najwyższej Izby Kontroli oraz Prezes Narodowego Banku Polskiego. Ustawy zwykłe wyłączają dodatkowo np. urzędników państwowej służby cywilnej, żołnierzy zawodowych czy funkcjonariuszy Urzędu Ochrony Państwa.
Tworzenie związków zawodowych Ustawa określa, że związek zawodowy powstaje z mocy uchwały o jego utworzeniu, podjętej przez co najmniej 10 osób do tego uprawnionych. Osoby, które podjęły uchwałę o utworzeniu związku, powinny uchwalić i wybrać komitet założycielski w liczbie od 3 do 7 osób. Komitet ten w terminie 30 dni od dnia utworzenia związku winien złożyć wniosek o jego rejestrację w sądzie okręgowym właściwym miejscowo ze względu na siedzibę związku. Sąd może odmówić rejestracji związku zawodowego jeżeli: uchwała o utworzeniu związku została podjęta wadliwie, nie zostanie uchwalony statut lub nie zostanie wybrany komitet założycielski, statut związku nie zawiera wszystkich wymaganych przez ustawę elementów lub jest niezgodny z przepisami ustawy. Odmowa rejestracji wniosku skutkuje utratę mocy uchwały o utworzeniu związku. STATUT związku powinien zawierać: 1) nazwę związku, 2) siedzibę związku, 3) terytorialny i podmiotowy zakres działania, 4) cele i zadania związku oraz sposoby i formy ich realizacji, 5) zasady nabywania i utraty członkostwa, 6) prawa i obowiązki członków, 7) strukturę organizacyjną związku, 8) sposób reprezentowania związku oraz osoby upoważnione do zaciągania zobowiązań majątkowych w imieniu związku, 9) organy związku, tryb ich wyboru i odwołania, zakres ich kompetencji oraz okres kadencji, 10) źródła finansowania działalności związku oraz sposób ustanawiania składek członkowskich, 11) zasady uchwalania i zmian statutu, 12) sposób rozwiązania związku i likwidacji jego majątku.
Uprawnienia związków zawodowych Ogólnokrajowa organizacja międzyzwiązkowa, a także ogólnokrajowy związek zawodowy reprezentatywny dla pracowników większości zakładów pracy mają prawo do: 1) opiniowania założeń i projektów ustaw oraz aktów wykonawczych do tych ustaw w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych; 2) występowania do organów mających prawo inicjatywy ustawodawczej z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy albo innego aktu prawnego w zakresie spraw objętych zadaniami związku zawodowego; 3) wnoszenia kasacji w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, na zasadach i w trybie określonych w Kodeksie postępowania cywilnego; 4) występowania do Sądu Najwyższego z wnioskami o wyjaśnienie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych budzących wątpliwości lub których stosowanie wywołało rozbieżności w orzecznictwie. Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy: 1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy, 2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników, 3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z państwową inspekcją pracy, 5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów. Wszystkim związkom zawodowym przysługuje prawo do: 1) prowadzenia rokowań zbiorowych oraz do zawierania układów zbiorowych pracy, a także innych porozumień przewidzianych przepisami prawa pracy (na zasadach ustalonych odrębnymi przepisami); 2) sprawowania kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczenie, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; 3) występowanie do właściwego organu administracji państwowej lub samorządu terytorialnego oraz do pracodawcy z żądaniem spowodowania usunięcia we właściwym trybie stwierdzonej nieprawidłowości w zakresie przestrzegania prawa pracy oraz przepisów i zasad bhp.
Wygaśnięcie działalności związków zawodowych Wygaśnięcie działania związków zawodowych może nastąpić: 1) orzeczeniem sądu rejestrowego o skreśleniu związku z rejestru związków zawodowych (w razie stwierdzenia, że organ związku zawodowego prowadzi działalność sprzeczną z ustawą), 2) jeżeli wskazany w statucie organ podjął uchwałę o rozwiązaniu związku, 3) gdy zakład pracy, w którym dotychczas działał związek zawodowy, został wykreślony z właściwego rejestru z powodu likwidacji lub upadłości tego zakładu albo jego przekształcenia organizacyjnoprawnego, uniemożliwiającego kontynuowanie działalności tego związku, 4) jeżeli liczba członków związku utrzymuje się poniżej 10 przez okres dłuższy niż 3 miesiące.
Ustawa z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (fragmenty) Rozdział 1. Przepisy ogólne Art. 1. 1. Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. 2. Związek zawodowy jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. 3. Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe. Art. 2. 1. Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mają pracownicy bez względu na podstawę stosunku pracy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych oraz osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, jeżeli nie są pracodawcami. 2. Osobom wykonującym pracę nakładczą przysługuje prawo wstępowania do związków zawodowych działających w zakładzie pracy, z którym nawiązały umowę o pracę nakładcza. 3. Przejście na emeryturę lub rentę nie pozbawia osób, o których mowa w ust. 1 i 2, prawa przynależności i wstępowania do związków zawodowych. 4. Osoby bezrobotne w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu zachowują prawo przynależności do związków zawodowych, a jeśli nie są członkami związków zawodowych, mają prawo wstępowania do związków zawodowych w przypadkach i na warunkach określonych statutami związków. 5. Prawo tworzenia i wstępowania do związków zawodowych w zakładach pracy przysługuje również osobom skierowanym do tych zakładów w celu odbycia służby zastępczej. 6. Do praw związkowych funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej i Służby Więziennej oraz strażaków Państwowej Straży Pożarnej, a także pracowników Najwyższej Izby Kontroli stosuje się odpowiednio przepisy niniejszej ustawy, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z odrębnych ustaw. Art.3. Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji związkowej. W szczególności nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz awansowania pracownika.
Art. 4. Związki zawodowe reprezentują pracowników i inne osoby, o których mowa w art. 2, a także bronią ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych. Art. 5. Związki zawodowe mają prawo reprezentowania interesów pracowniczych na forum międzynarodowym. Art. 6. Związki zawodowe współuczestniczą w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku. Art. 7. 1. W zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej. 2. W sprawach indywidualnych stosunków pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. Na wniosek pracownika niezrzeszonego związek zawodowy może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy. Art. 8. Na zasadach przewidzianych w niniejszej ustawie oraz w ustawach odrębnych związki zawodowe kontrolują przestrzeganie przepisów dotyczących interesów pracowników, emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin. Art. 9. Statuty oraz uchwały związkowe określają swobodnie struktury organizacyjne związków zawodowych. Zobowiązania majątkowe mogą podejmować wyłącznie statutowe organy struktur związkowych posiadających osobowość prawną. Art. 10. Zasady członkostwa w związku zawodowym oraz sprawowania funkcji związkowych ustalają statuty i uchwały statutowych organów związkowych. Art. 11. 1. Związki zawodowe mają prawo tworzyć ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) związków zawodowych. 2. Ogólnokrajowe związki zawodowe i zrzeszenia związków zawodowych mogą tworzyć ogólnokrajowe organizacje międzyzwiązkowe (konfederacje). 3. Organizacje związkowe, w tym federacje i konfederacje, mają prawo tworzenia i wstępowania do międzynarodowych organizacji pracowników.