I. Postanowienia ogólne

Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 14/14/15 dyrektora ZSM-E w Olsztynie z dnia 13.10.2014r. Regulamin dokonywania ocen pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych w Zespole Szkół Mechaniczno - Energetycznych im. T. Kościuszki w Olsztynie I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych określa sposób i tryb dokonywania oceny pracowników Zespołu Szkół Mechaniczno Energetycznych w Olsztynie zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. 2. Bezpośredni przełożony jest zobowiązany do dokonywania okresowych ocen podległych mu pracowników w terminach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: DZ.U. 2014 poz.1202). 3. Końcowym wynikiem oceny okresowej jest wypełnienie przez oceniającego arkusza okresowej oceny pracownika samorządowego. 4. Wzór arkusza okresowej oceny pracownika Zespołu Szkół Mechaniczno Energetycznych w Olsztynie zatrudnionych na stanowiskach urzędowych określa Załącznik nr 3 do Regulaminu. 2 Ilekroć w Niniejszym Regulaminie jest mowa o: - regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin przeprowadzania okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Szkół Mechaniczno - Energetycznych w Olsztynie - kierowniku jednostki należy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkół Mechaniczno - Energetycznych w Olsztynie, - pracodawca należy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkół Mechaniczno - Energetycznych w Olsztynie, - bezpośrednim przełożonym należy przez to rozumieć osobę kierującą zespołem, która jest upoważniona do dokonania oceny zwana w regulaminie oceniającym (główny księgowy, kierownik gospodarczy, Dyrektor Szkoły), - ocenie należy przez to rozumieć okresową ocenę, jakiej podlegają pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, - ocenie pozytywnej należy przez to rozumieć ocenę końcową obejmującą bardzo dobry, dobry lub zadowalający, poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego, - ocenie negatywnej należy przez to rozumieć ocenę końcową obejmującą niezadowalający poziom wykonywania obowiązków ocenianego, - oceniającym należy przez to rozumieć bezpośredniego przełożonego, który jest uprawniony do dokonania oceny,

- ocenianym należy przez to rozumieć pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, - opinii należy przez to rozumieć stanowisko oceniającego, sformułowanego w formie pisemnej, dotyczące wykonywania obowiązków przez ocenianego w okresie, w którym podlegał ocenie, - kryteria należy przez to rozumieć kryteria określone w Załączniku nr 2 do regulaminu, które są podstawą do dokonania oceny. II. Tryb dokonywania oceny 3 Rozmowa z ocenianym przed wyborem kryteriów 1. Przed wyborem kryteriów oceniający jest zobowiązany przeprowadzić rozmowę z ocenianym (Załącznik nr 1 do regulaminu). 2. Celem rozmowy z pracownikiem jest wybór przez oceniającego kryteriów będących podstawą dokonania oceny. 3. Przedmiotem rozmowy jest omówienie z pracownikiem sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym przez niego stanowisku. 4. Przy omawianiu sposobu realizacji obowiązków ocenianego pracownika oceniający analizuje czy są one wykonywane zgodnie z obowiązkami pracownika określonymi w art. 24 i art. 25 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, czyli: a) przestrzeganie Konstytucji Rzeczpospolitej i innych przepisów prawa; b) wykonanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; c) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania; d) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; e) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami; f) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; g) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych. 5. W trakcie rozmowy oceniający powinien zapytać ocenianego o jego opinie na temat wyboru kryteriów, zakresu zadań i zleconych mu obowiązków, o propozycje zmiany, plany zawodowe chęć dalszego dokształcania itp. 4 Wybór kryteriów. 1. Podczas rozmowy z ocenianym oceniający wybiera, poza oceną stopnia wywiązywania się ocenianego ze wszystkich kryteriów obowiązkowych, dodatkowo z wykazu kryteriów do wyboru co najmniej 3 i nie więcej niż 5 kryteriów oceny najistotniejszych dla prawidłowego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy zajmowanym przez ocenianego. 2. Wykaz kryteriów określa Załącznik nr 2 do regulaminu. 2

5 Wyznaczenie terminu oceny Oceniający wyznacza indywidualny termin sporządzania oceny na piśmie, określając miesiąc i rok. 6 Wpis do arkusza oceny Po wyborze kryteriów oceny oraz określeniu terminu sporządzenia oceny na piśmie oceniający wpisuje je w części B arkusza okresowej oceny pracownika samorządowego. 7 Zatwierdzenie kryteriów ocen przez kierownika jednostki. 1. Oceniający przekazuje arkusz oceny kierownikowi jednostki, w celu zatwierdzenia wybranych kryteriów oceny. 2. W przypadku negatywnej opinii co do zaproponowanych kryteriów oceny kierownik przedstawia uwagi do kryteriów wybranych przez oceniającego. Oceniający zobowiązany jest do korekty wybranych kryteriów oraz powtórnej weryfikacji przez kierownika jednostki. 3. Po zatwierdzeniu kryteriów oceny, oceniający niezwłocznie zapoznaje ocenianego z zatwierdzonymi kryteriami oceny. 4. Fakt zapoznania się z kryteriami oceny oraz terminem sporządzenia oceny na piśmie oceniany potwierdza złożeniem podpisu w arkuszu oceny. 5. Ocena jest sporządzana na podstawie wybranych wcześniej kryteriów oceny z części B oraz wszystkich kryteriów z części A. 8 Rozmowa z ocenionym po wyborze kryteriów rozmowa oceniająca. 1. Oceniający jest zobowiązany przeprowadzić z ocenianym rozmowę oceniającą (Załącznik nr 4 do regulaminu). 2. Przedmiotową rozmowę oceniający winien odbyć nie wcześniej niż na siedem dni przed sporządzeniem oceny na piśmie. 3. Przedmiotem rozmowy jest omówienie wykonywanych przez ocenianego obowiązków zleconych mu w okresie, w którym podlegał ocenie, oraz spełnianie przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny. 4. W trakcie rozmowy oceniający winien zapytać ocenianego o trudności, jakie napotkał podczas realizacji zadań. 9 Zmiana na stanowisku bezpośredniego przełożonego W razie zmiany na stanowisku bezpośredniego przełożonego w trakcie okresu, w którym oceniany podlega ocenie, ocena jest sporządzona na podstawie wybranych wcześniej kryteriów oceny. 3

10 Sporządzenie oceny na piśmie i skala ocen 1. Sporządzenie oceny na piśmie składa się z trzech etapów. Etap pierwszy 1. W części C arkusza oceny oceniający wpisuje opinie dotyczącą wykonywania obowiązków przez ocenianego w okresie, w którym podlegał ocenie. 2. W opinii oceniający podaje w jaki sposób oceniany wykonywał obowiązki w okresie, w którym podlegał ocenie, czy spełniał ustalone kryteria oceny. 3. W przypadku, gdy pracownik wykonywał w okresie, w którym podlegał ocenie, dodatkowe zadania, które nie wynikają z opisu zajmowanego przez niego stanowiska, oceniający zobowiązany jest je wskazać. Etap drugi 1. W części D arkusza oceny Oceniający określa poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego. Dopuszczalne są następujące poziomy oceny: Poziom bardzo dobry dobry Kryteria przyznania Pracownik w ocenianym okresie wzorowo i ponadprzeciętnie spełniał wszystkie kryteria oceny wymienione w części B, a ponadto - wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy wykonał w sposób prawidłowy, bezbłędny i przewyższający oczekiwania bezpośredniego przełożonego, - często lub bardzo często angażował się w zadania wykraczające poza posiadany zakres obowiązków, które wykonywał zgodnie z ustalonymi standardami, kierując się porządkiem prawnym i zasadami ładu społecznego, - z własnej, inicjatywy, samodzielnie podejmował nowatorskie rozwiązania służące usprawnieniu funkcjonowaniu szkoły i poprawę efektywności świadczonych usług, - doskonale radził sobie w trudnych sytuacjach i z zaangażowaniem precyzyjnie rozwiązywał sprawy skomplikowane i problemowe, - w kontaktach z interesantem był zawsze uprzejmy, życzliwy, kompetentny, a w stosunku do współpracowników koleżeński i pomocny, - swoim zachowaniem, postępowaniem oraz wyglądem zawsze dbający o wizerunek swój i szkoły, Pracownik w ocenianym okresie stale spełniał wszystkie kryteria oceny wymienione w części B, a ponadto: - wszystkie obowiązki wynikające z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób prawidłowy i spełniający oczekiwania bezpośredniego przełożonego, 4

Zadowalający Niezadowalający - w kontaktach z interesantem był uprzejmy, życzliwy, kompetentny, a w stosunku do współpracowników koleżeński i pomocny, - swoim zachowaniem, postępowaniem, wyglądem zawsze dbający o wizerunek swój i szkoły. Powyższe kryteria i osiągnięcia powinny być wymienione w ocenie. Pracownik w ocenianym okresie spełniał większość kryteriów oceny wymienione w części B, a ponadto: - większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonywał w sposób prawidłowy i spełniający oczekiwania bezpośredniego przełożonego, - w kontaktach z interesem w większości był uprzejmy, życzliwy, kompetentny, a w stosunkach do współpracowników przeważnie koleżeński i pomocny, - w większości swoim zachowaniem, postępowaniem, wyglądem zawsze dbał o wizerunek swój i szkoły. Powyższe kryteria i osiągnięcia powinny być wymienione w ocenie. Pracownik w ocenianym okresie nie spełniał wcale lub rzadko kryteria oceny wymienione w części B, a ponadto: - w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom bezpośredniego przełożonego, - w kontaktach z interesantem w większości był nieuprzejmy, nieżyczliwy, niekompetentny, - w większości nie dbał swoim zachowaniem, postępowaniem, wyglądem o wizerunek swój i szkoły. Powyższe kryteria powinny być wymienione w ocenie. Etap trzeci 1. W części D arkusza oceny Oceniający przyznaje ocenę końcową pozytywną lub negatywną. 2. Ocena pozytywna obejmuje następujące poziomy wykonywania obowiązków przez ocenianego: bardzo dobry, dobry lub zadawalający. 3. Ocena negatywna obejmuje niezadowalający poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego. 11 Poinformowanie o ocenie ocenianego 1. Oceniający niezwłocznie doręcza ocenianemu ocenę sporządzoną na piśmie i poucza go o przysługującym mu prawie złożenia odwołania w terminie 7 dni od doręczenia przedmiotowej oceny. 2. Fakt zapoznania się z oceną sporządzoną na piśmie oraz możliwością odwołania oceniany potwierdza własnoręcznym podpisem w części E arkusza oceny. 3. Oryginał arkusza oceny dołącza się do akt osobowych pracownika. 5

III Termin dokonywania oceny 12 Zasada ogólna 1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym podlega okresowym ocenom kwalifikacyjnym, dokonywanym przez bezpośredniego przełożonego. 2. Ocena jest sporządzana nie rzadziej niż raz na dwa lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy. 13 Pierwsza ocena nowego pracownika 1. W sytuacji zatrudnienia pracownika samorządowego na stanowisku urzędniczym bezpośredni przełożony jest zobowiązany do dokonania pierwszej oceny nie później niż w ciągu 6 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika. 2. Odpowiednio wcześniej bezpośredni przełożony jest zobowiązany przeprowadzić rozmowę z ocenianym, o którym mowa 3. 14 Ocena kolejna przy pierwszej opinii negatywnej 1. W sytuacji przyznania przez oceniającego ocenianemu negatywnej oceny oraz końcowej (poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego został określony jako niezadowalający) oceniający jest zobowiązany do dokonania ponownej oceny (Załącznik nr 5 do regulaminu). 2. Nie później, niż w ciągu 30 dni od dnia sporządzenia na piśmie oceny poprzedniej, oceniający jest zobowiązany wyznaczyć termin sporządzania oceny na piśmie określając miesiąc i rok, z zastrzeżeniem, że ponowna ocena nie może być dokonana wcześniej, niż po upływie 3 miesięcy od poprzedniej. 3. W przypadku gdy ponownie oceniany większość obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy wykonał w sposób nieodpowiadający oczekiwaniom i w trakcie wykonywania obowiązków nie spełniał wcale bądź spełniał rzadko wybrane przez bezpośredniego przełożonego kryteria oceny, otrzymuje druga ocenę negatywną. 4. Ponowną ocenę negatywną oceniający doręcza ocenianemu niezwłocznie, tj. w terminie 7 dni od dnia sporządzenia opinii. 5. Uzyskanie ponownej oceny negatywnej skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem samorządowym, z zachowaniem okresu wypowiedzenia (Załącznik nr 6 do regulaminu). 15 Zmiana terminu oceny 1. W uzasadnionych przypadkach oceniający może zmienić termin sporządzenia oceny na piśmie. 2. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy ocenianego uniemożliwiającej przeprowadzenie okresowej oceny oceniający jest zobowiązany wyznaczyć nowy termin sporządzenia oceny na piśmie. 6

3. W razie zmiany stanowiska pracy ocenianego lub zakresu obowiązków na zajmowanym przez niego stanowisku pracy, sporządzenie oceny na piśmie następuje w terminie wcześniejszym niż wyznaczony przez oceniającego. 4. O nowym terminie sporządzenia oceny na piśmie oceniający niezwłoczne powiadamia ocenianego na piśmie (Załącznik nr 7 do regulaminu). 5. Kopię powiadomienia o nowym terminie oceny dołącza się do arkusza oceny. IV. Tryb odwołania od oceny 16 1. Ocenianemu przysługuje prawo do złożenia odwołania od otrzymanej oceny w terminie 7 dni od dnia doręczenia oceny pracownikowi (Załącznik nr 8 do regulaminu). 2. Jeżeli koniec terminu na sporządzenie odwołania przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego. 3. Odwołanie należy składać za pośrednictwem kierownika jednostki do Prezydenta Miasta Olsztyna. 4. Kierownik jednostki jest zobowiązany do rozpatrzenia odwołania nie później niż w terminie 14 dni od dnia wniesienia odwołania. 5. W przypadku uwzględnienia odwołania ocenę zmienia się albo dokonuje się oceny po raz drugi. O wyniku rozpatrzenia odwołania oceniany zostaje poinformowany pisemnie. 6. Prawo do odwołania się od oceny przysługuje również ocenianemu, który ponownie otrzymał ocenę negatywną. Wykaz załączników do regulaminu: Załącznik nr 1 - Powiadomienie o rozmowie wstępnej związanej z dokonaniem oceny okresowej pracownika Załącznik nr 2 - Wykaz kryteriów oceny Załącznik nr 3 - Arkusz okresowej oceny pracownika Załącznik nr 4 - Powiadomienie o terminie rozmowy związanej z dokonaniem oceny pracy pracownika samorządowego Załącznik nr 5 - Powiadomienie o terminie ponownej oceny Załącznik nr 6 - Rozwiązanie za wypowiedzeniem stosunku pracy Załącznik nr 7 - Powiadomienie o nowym terminie oceny Załącznik nr 8 - Odwołanie od oceny okresowej Dyrektor szkoły Ewa Kaliszuk 7