WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Pznaniu Nazwa przedmitu: Kd przedmitu: Charakter przedmitu: Wydział: Kierunek: Pzim kształcenia: Semestr realizacji przedmitu: Wymagania wstępne: Liczba gdzin zajęć dydaktycznych SYLABUS PRZEDMIOTU: bwiązkwy Studiów Spłecznych w Pznaniu Zarządzanie Studia I stpnia III A K C E P T U J Ę DZIEKAN WYDZIAŁU SPOŁECZNYCH W.. (data i pdpis) Znajmść pdstawwych zagadnień z przedmitów wprwadzających, których prblematyka będzie przydatna pdczas dbywania praktyki zawdwej Frma studiów Stacjnarne Frma zajęć Niestacjnarne semestr nr III 120 120 Suma 120 120 Efekty kształcenia: Wiedza: 1 Zna pdstawwe przepisy prawa regulujące funkcjnwanie pdmitów gspdarczych 2 Zna warsztat pracy raz wymagania kwalifikacyjne na kreślne stanwiska pwiązane z prblematyką zarządzania, zrientwane na zastswanie praktyczne, uwzględniając także frmy rzwju indywidualnej przedsiębirczści Umiejętnści: 1 Ptrafi cenić przydatnść typwych metd, prcedur i dbrych praktyk d realizacji zdań związanych z różnymi prblemami i bszarami działalnści przedsiębirstwa lub innej 1 Symbl (dniesienie d) EKK K_W12 K_W13 K_U05 Spsób weryfikacji efektów kształcenia (frma zaliczeń)
rganizacji, analizy tczenia przedsiębirstwa/instytucji; ptrafi zastswać dpwiednie metdy i narzędzia analityczne i systemy infrmatyczne, wspmagające prcesy pdejmwania decyzji 2 Umie interpretwać i stswać przepisy prawne raz specjalistyczną dkumentację w bszarze zarządzania jakścią, zarządzania prdukcją, cntrllingiem, funkcjnwania rganizacji i firm 3 Ptrafi analizwać i stswać zasady prawne raz prcedury bezpieczeństwa; ptrafi identyfikwać błędy i zaniedbania w praktyce 4 Ptrafi asystwać i pmagać we wszystkich działaniach związanych z różnymi stanwiskami i funkcjami pwiązanymi z zadaniami dtyczącymi zarządzania 5 samdzielnie pdejmwać działalnść gspdarczą raz wykrzystać pdstawwą wiedzę teretyczną w kreślnym bszarze funkcjnalnym rganizacji Kmpetencje spłeczne: 1 Jest gtwy d współpracy i współdziałania z innymi - specjalistami i niespecjalistami - zarówn pdczas pracy indywidualnej, jak i zespłwej, w tym także pdczas realizacji prjektów spłecznych 2 Jest gtwy d praktyczneg wykrzystywania umiejętnści przedsiębirczych, inicjnwania działań na rzecz interesu publiczneg, w zakresie działań związanych z prblematyką zarządzania Metdy dydaktyczne: 2 K_U07 K_U09 K_U13 K_U15 K_K05 K_K08 Udział w dyskusjach i knsultacjach pdczas praktyk Udział w dyskusjach i knsultacjach pdczas praktyk Realizwanie zadań pwierznych przez piekuna praktyk z ramienia instytucji Praca indywidualna i w grupach, dyskusje, analizy sytuacji rzeczywistych raz dkumentacji Knsultacje TREŚCI KSZTAŁCENIA Zapznanie się ze specyfiką placówki i jej funkcjnwaniem w aspekcie frmalnprawnym i merytrycznym. Wchdzenie w rle zawdwe w rganizacjach twrzących ptencjalny teren aktywnści zawdwej abslwenta studiów. Nabywanie wiedzy warsztacie pracy na kreślnych stanwiskach, pprzez: ćwiczenie umiejętnści dknywania trafnych bserwacji, panwywanie umiejętnści przygtwywania materiałów d pracy (knspektów, scenariuszy, prgramów, planów), ćwiczenie umiejętnści krzystania z dstępnych źródeł infrmacji i narzędzi, wyknywanie takich samych zadań, jakie wyknują sby zatrudnine w danym miejscu. Zdbycie praktycznych umiejętnści związanych z zarządzaniem w rganizacji, tj.: kreślanie pdstaw cntrllingu w zarządzaniu zapznanie z systemem sterwania rganizacją znajmść umiejscwienia w systemie zarządzania planwania, kntrli i sprawzdawczść bserwwanie metd zarządzanie kadrami w praktyce. praktyczne wykrzystanie terii wywierania wpływu, stswanie narzędzi mtywacyjnych. pznanie metd zarządzania rganizacją.
pznanie metd zarządzania kapitałem ludzkim w rganizacji zapznanie się z dkumentacją audytu bezpieczeństwa infrmacji, zarządzania BHP Pszerzenie wiedzy własnych mżliwściach, silnych i słabych strnach, a w związku z tym i szansach na rynku pracy. Aktywny udział w bieżących, ważnych z punktu widzenia funkcjnwania placówki, wydarzeniach, w szczególnści takich jak kursy, szklenia, knferencje, narady, wyjazdy. PROGRAM PRAKTYKI ZAWODOWEJ Kierunek studiów: ZARZĄDZANIE Studia: NIESTACJONARNE ORGANIZACJA PRAKTYKI 1. Studenci p II, semestrze studiów na kierunku zarządzanie dbywają praktykę zawdwą w wymiarze 4 tygdni 30 gdzin tygdniw. Praktyka mże być realizwana w trybie śródrcznym lub w trybie ciągłym, a jej zakńczenie winn nastąpić najpóźniej d kńca III semestru studiów. Dzienna i tygdniwa liczba realizwanych gdzin praktyki mże być elastyczna zgdnie z wewnętrznymi ustaleniami czy mżliwściami placówki przyjmującej studenta, jednak w sumie musi na wynsić 120 gdzin. 2. D liczby gdzin praktyki nie wlicza się czasu przeznaczneg przez studenta na niezbędne przygtwanie się d zajęć w danej placówce. 3. Ze względu na charakter praktyki, mże być na dbywana wyłącznie na terenie jednej placówki. Pdstawą pdjęcia praktyki jest skierwanie z Uczelni. 4. Praktyka mże być realizwana w placówkach całdbwym trybie pracy, fakt ten jednak nie pwduje mżliwści dpwiednieg skrócenia planweg wymiaru czasu praktyki. 5. Wskazane jest, aby praktyka dbywała się pd kierwnictwem piekuna (pracwnika) psiadająceg wyższe wykształcenie raz pełne kwalifikacje wymagane na danym stanwisku. Zakładwy piekun praktyki udziela pmcy studentm w zależnści d stpnia trudnści realizwanych zadań i mżliwści pszczególnych praktykantów. 6. Praktyka ma charakter czynny, tzn. że w szczególnści hspitacje i tym pdbne frmy bierneg udziału w zajęciach pwinny stanwić nie więcej niż 25% gólneg czasu praktyki. 7. Student prwadzi Etapwą kartę przebiegu praktyk zawdwych. MIEJSCE ODBYWANIA PRAKTYK 1. Instytucje/ zakłady pracy psiadające stanwisk d spraw kadr, cachingu 2. Państwwych kmórkach zajmujących się rganizacją i zarządzaniem 3. Prywatnych zakładach pracy zajmujących się rganizacją i zarządzaniem 4. Kmórkach administracji rządwej zajmujących się zarządzaniem i zarządzaniem kadrami 5. Zakłady pracy, firmy, rganizacje zajmujące się rganizacją i zarządzaniem BHP 6. Zakłady pracy, firmy, rganizacje, w zakresie zarządzania bezpieczeństwem infrmacji. 7. 8. Kmórkach administracji samrządwej zajmujących się zarządzaniem kadrami 9. Przedsiębirstwa specjalizujące się w dbrze pracwników i rganizacji pracy 10. Instytucje pśrednictwa pracy. 11. Organizacje/firmy specjalizujące się w dradztwie. 12. Inne rganizacje, placówki czy zakłady pracy, których prfil działania jest zbliżny d zakresu kierunku studiów - w uzgdnieniu z piekunem praktyk ZADANIA ZAKŁADU PRACY 1. Wyznaczenie zakładweg piekuna praktyk. 2. Ustalenie szczegółweg planu praktyki. 3. Umżliwienie studentwi pdjęcia czynnści kreślnych w Celach praktyk i ich kntrlwanie. 4. Omawianie ze studentami wyknywanych przez nich zadań. 5. Sprawwanie nadzru nad wyknywaniem planu praktyki raz udzielanie pmcy w przygtwaniu i realizacji zajęć przez studentów. 3
6. Zaliczenie praktyki w frmie pinii z ceną raz wpisem d Etapwej karty przebiegu praktyk zawdwych. Frma zaliczenia przedmitu: ZALICZENIE 1.Udział studenta w sptkaniach rganizacyjnych ze specjalistą ds. praktyk i ustalenie planu praktyki (zadania d wyknania, metdy realizacji, terminarz, uwagi). 2. Zapznanie się z miejscem dbywania praktyki. 3. Przeprwadzenie wywiadu z dyrektrem/ kierwnikiem placówki nt. pdstawwych celów, zadań, planów pracy, prgramów realizwanych przedsięwzięć. 4. P uzyskaniu zgdy ze strny piekuna udział w zebraniach, naradach. 5. Zapznanie się z frmami współdziałania wybranej placówki z innymi instytucjami. 6. Realizwanie zadań pwierznych przez piekuna praktyk z ramienia instytucji. Zaliczenia praktyki dknuje wyznaczny przez Rektra piekun praktyk w trakcie zajęć zaliczeniwych zamieszcznych w planie zajęć (wpisy w Etapwej karcie przebiegu praktyk zawdwych ). Warunki zaliczenia praktyki: Student mże wystąpić z wniskiem d Dziekana zwlnienie z bwiązku dbycia praktyki z jednczesnym jej zaliczeniem, jeżeli: 1. Jest pracwnikiem w rzumieniu przepisów Kdeksu Pracy, a zakres jeg bwiązków pracwniczych (służbwych) jest zgdny z kierunkiem kształcenia zawdweg Wyższej Szkły Bezpieczeństwa raz spełnia wymagania prgramu praktyki. Pdstawą d zwlnienia w tym przypadku jest przedłżne zaświadczenie zatrudnieniu, raz ptwierdzny przez pracdawcę zakres bwiązków. 2. Wyknuje prace na pdstawie umwy cywilnprawnej (umwa zlecenia, umwa dzieł, kntrakt), a przedmit tej umwy i zakres bwiązków jest zgdny z kierunkiem kształcenia zawdweg Wyższej Szkły Bezpieczeństwa raz spełnia wymagania prgramu praktyki. Pdstawą d zwlnienia w tym przypadku jest przedłżenie zaświadczenia zatrudnieniu, raz ptwierdzneg przez pracdawcę zakresu bwiązków. 3. Prwadzi działalnść gspdarczą na własny rachunek lub w frmie spółki cywilnej, której przedmit jest zgdny z kierunkiem kształcenia zawdweg Wyższej Szkły Bezpieczeństwa raz spełnia wymagania prgramu praktyki. Pdstawą d zwlnienia w tym przypadku jest przedłżenie pświadcznej za zgdnść z ryginałem przez studenta kpii wpisu d ewidencji działalnści gspdarczej lub umwy spółki (bez danych kapitale spółki, strukturze udziałów i ich wartści), raz pisany przez studenta zakres czynnści (zadań) wyknywanych w związku z prwadzna działalnścią. 4. Jest równlegle studentem lub abslwentem innej szkły wyższej i w ramach kształcenia dbył lub dbywa praktykę zawdwą, której zadania były/są zgdne z kierunkiem kształcenia zawdweg Wyższej Szkły Bezpieczeństwa raz spełniają wymagania prgramu praktyki. Pdstawą d zwlnienia w tym przypadku jest psiadana i przedłżna przez studenta dkumentacja z dbytych praktyk (wpisy d indeksu, dzienniczek praktyk, teczka praktyk, pinie, zaświadczenia). Pdstawą d zaliczenia praktyk mgą być również dpwiedni udkumentwane staże, wyjazdy szkleniwe i bzy naukwe zagraniczne. 5. Jest wlntariuszem, w rzumieniu przepisów ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. działalnści pżytku publiczneg i wlntariacie (Dz.U. nr 96, pz. 873 z późn. zm.) i wyknuje zadania, dpwiadające świadczeniu pracy na rzecz rganizacji pzarządwych lub innych Krzystających. Pdstawą d zwlnienia w tym przypadku jest przedłżenie pświadcznej za zgdnść z ryginałem przez bie strny kpii Przumienia, zawarteg pmiędzy Krzystającym a wlntariuszem. Data jeg zawarcia nie pwinna być wcześniejsza niż trzy lata 4
licząc d daty rzpczęcia studiów. Pnadt student przedkłada pisany przez siebie zakres czynnści (zadań) wyknywanych w ramach wlntariatu. Literatura wspmagająca dbywanie praktyki zawdwej: 1. Hrdeński R., Sadwska C., Rynek pracy w Plsce na prgu XXI wieku, Instytut Pracy i Spraw Scjalnych 2011 2. Jedliński R., Między miłsierdziem a glbalizacją, Warszawa 2011 3. Dudek T., Pracwnik czaswy: elastyczne frmy zatrudnienia- krzyści dla pracwnika i pracdawcy, Persnel i Zarządzanie nr 7/2011 4. Cipe S., Nwczesne umwy pracę, Warszawa 2010 5. Dubikwska E., Witkwska K., Alternatywa dla etatu: elastyczne frmy zatrudnienia, Persnel i Zarządzanie nr 4/2012 6. Mczydłwska J., Zarządzanie kmpetencjami zawdwymi a mtywwanie pracwników, Difin, Warszawa 2008. 7. Nieckarz Z., Psychlgia mtywacji w rganizacji, Difin, Warszawa 2011. 8. Plk M., Ochrna tajemnicy państwwej i tajemnicy służbwej. Warszawa 2006 9. Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w plskich przedsiębirstwach, PWN, Warszawa 2010 10. Tabr A., Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy BHP, Wydawnictw CJ, Kraków 2003. 11. Lis T., Nwacki K., Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy w zakładzie przemysłwym, Wyd. Plitechniki Śląskiej, 2005. 12. Bezpieczeństw i higiena pracy w Unii Eurpejskiej, pd red. M. Gałuszy, Wyd. Tarbnus, Kraków-Pznań-Tarnbrzeg, 2007. 13. Krdecka D., Bezpieczeństw i higiena pracy, CIOP, Warszawa 2008. Nakład pracy studenta (bilans punktów ECTS) Frma nakładu pracy studenta (udział w zajęciach, Obciążenie studenta [h] aktywnść, przygtwanie sprawzdania, itp.) S N Udział w praktykach zawdwych 120 120 Sumaryczne bciążenie pracą studenta 120 120 Uwagi: Punkty ECTS za przedmit: 4 4 Data złżenia sylabusa: Data i pdpis wykładwcy: 5