MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE kod 712905 ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku

1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie (kod 712905) to jeden z zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 01 stycznia 2015r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1145 z późn. zm.). Zawód wprowadzono do już istniejącej klasyfikacji zawodów i specjalności rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 listopada 2012r. (Dz. U. z 2012r. poz.7). Zawód ten powstał z połączenia trzech zawodów szkolnych ujętych w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy: technolog robót wykończeniowych w budownictwie (kod 712904), posadzkarz (kod 712204) oraz malarztapeciarz (kod 713101). W związku z powyższym do opracowania zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie wykorzystane zostały dane związane z tymi trzema zawodami. Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: montowania systemów suchej zabudowy, wykonywania robót malarskich, wykonywania robót tapeciarskich, wykonywania robót posadzkarskich wykonywania robót okładzinowych 1. WYODRĘBNIENIE KWALIFIKACJI W ZAWODZIE W zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie wyodrębniono jedną kwalifikację: K1Wykonywanie robót montażowych, okładzinowych i wykończeniowych 2. Podstawa programowa kształcenia w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie ma zastosowanie do trzyletniej branżowej szkoły I stopnia - począwszy od roku szkolnego 2017/2018 w klasie I tej szkoły, a w latach następnych także w kolejnych semestrach tej szkoły. W pozostałych klasach dotychczasowej szkoły zawodowej prowadzonych w branżowej szkole I stopnia aż do czasu zakończenia kształcenia będzie miało zastosowanie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 grudnia 2016r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. 2016, poz. 2094). 1 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 marca 2017r. w sprawie podstawy programowej kształcenia w zawodach (Dz. U. 2017, poz. 860) 2 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 marca 2017r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. 2017, poz. 622) 2

Profil kompetencyjny 3 dla grupy Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) - kod 71 Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) budują, wykańczają i remontują budynki i inne obiekty oraz zajmują się obróbką kamienia. 4 Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) określono cztery kluczowe kompetencje: 1)Sprawność motoryczna - wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjne (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności: utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). 2)Elastyczność dostosowywanie działania do zmieniających się okoliczności. Nadawanie konstruktywnych znaczeń różnorodnym sytuacjom zawodowym, pomimo niejednoznaczności napływających informacji oraz efektywne działanie, nawet w sytuacji nieprzewidzianych trudności. Łączenie informacji z różnych źródeł, dostrzeganie połączeń między danymi z dziedzin niezbędnych do dobrej pracy. Umiejętność znalezienia związków pomiędzy uprzednio niepowiązanymi pojęciami oraz tworzenie ogólnych planów działania pomimo braku kompletnych informacji. 3)Podzielność uwagi efektywne wykonywanie kilku czynności jednocześnie i zdolność do pracy w warunkach rozpraszających uwagę. 4)Sumienność w dążeniu do rezultatów wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 3 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych Warszawa, 2014 4 Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 2014 3

Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w okresie ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej w okresie ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W PÓŁROCZU 2017 ROKU ORAZ W LATACH 2012-2016 5 2017 I poł. 51 30 13 2 103 1 2016 150 52 87 25 45 0 2015 74 40 40 19 49 0 2014 5 3 0 0 25 0 2013 1084 860 119 54 119 0 2012 1094 897 99 55 103 1 Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 6. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. W I półroczu 2017 roku oraz w latach 2015-2016 w województwie kujawskopomorskim grupa elementarna Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie 5 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I poł. 2017r. Raporty z lat poprzednich znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/ 6 Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 4

indziej niesklasyfikowani, w której ujęto zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie, nie miała określonego statusu na rynku pracy 7. Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach 2013-2012 zawód ten (właściwie 3 zawody wchodzące w skład nowego zawodu), został sklasyfikowany jako zawód nadwyżkowy, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie, natomiast w 2014r. zawód stał się zawodem deficytowym 8. LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA JEDNĄ OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2017 ROKU ORAZ W LATACH 2012-2016 2017 I poł. 2016 2015 2014 2013 2012 0,5 0,2 1,5 3,3 9,1 10,6 0 2 4 6 8 10 12 Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pól. 2017 oraz za lata 2012-2016\ BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE W I PÓŁROCZU 2017R. WEDŁUG POWIATÓW Powiat MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE Bezrobotni nowozarejestrowani w I poł. 2017r. Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w I poł. 2017r. Bezrobotni wg stanu w dniu 30.06.2017r. Województwo kujawsko-pomorskie 51 103 30 Bydgoszcz grodzki 3 82 1 Bydgoszcz ziemski 1 15 0 Grudziądz grodzki 1 1 0 7 Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa http://mz.praca.gov.pl 8 W latach 2012-2014 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 5

Grudziądz ziemski 1 0 0 Toruń grodzki 3 0 1 Toruń ziemski 1 0 0 Włocławek grodzki 1 0 1 Włocławek ziemski 0 0 1 Aleksandrów Kujawski 2 0 1 Brodnica 0 1 1 Chełmno 1 0 1 Golub - Dobrzyń 1 0 0 Inowrocław 9 0 9 Lipno 5 0 1 Mogilno 3 2 2 Nakło nad Notecią 1 0 0 Radziejów 4 0 3 Rypin - 0 0 Sępólno Krajeńskie - 0 0 Świecie 5 0 0 Tuchola 1 2 1 Wąbrzeźno 1 0 0 Żnin 7 0 7 Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MRPIPS-01 o rynku pracy. 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY Z badania Zapotrzebowanie na zawody oraz diagnoza potrzeb w zakresie kształcenia ustawicznego wśród pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego zrealizowanego w 2016 roku wynika, iż zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie należy do tych zawodów, w których pracodawcy najczęściej zgłaszali trudności rekrutacyjne. 9 Do końca 2018 roku planowane jest zatrudnienie 25 osób. Raport z badania ofert pracy publikowanych w Internecie w województwie kujawsko-pomorskim w 2015 roku nie zawiera informacji dotyczących zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie 10. 9 Szczegółowy opis metodologii i wyników badania zawiera raport dostępny w publikacji Zapotrzebowanie na zawody i kwalifikacje w opinii pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Potrzeby szkoleniowe pracodawców. http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/. 10 Badanie zostało przeprowadzone zgodnie z założeniami Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Celem badania internetowych ofert pracy jest uzupełnienie informacji pochodzących z powiatowych urzędów pracy na temat zapotrzebowania na zawody na regionalnym rynku pracy. Materiał badawczy stanowiły ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. dostępne w portalu Zielona Linia (tj. ogłoszenia skupione z następujących portali internetowych: praca.pl, gazeta praca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl), które 6

Raport z monitoringu internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego przeprowadzonego w latach 2014-2015 nie zawiera informacji dotyczących zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie. 11. W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie 12. 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na kolejny rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów, dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. W prognozie na 2018 rok poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały ujęte w 167 grup. Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie należy w barometrze do grupy zawodowej Technolodzy robót wykończeniowych w budownictwie. W 2018 roku, wg prognozy zapotrzebowania na pracowników w województwie kujawsko-pomorskim Technolodzy robót wykończeniowych w budownictwie będą grupą zrównoważoną, to znaczy taką, w której liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia. PROGNOZA NA 2018, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW TECHNOLODZY ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE zostały zweryfikowane przez pracowników WUP w Toruniu, a następnie uogólnione dla całego 2015 roku. Raport z badania znajduje się na stronie http://wup.torun.pl/wp-content/uploads/2016/04/da_20160425_oferty-internetowe-2015-r.pdf 11 Analiza ilościowa i jakościowa treści 10406 internetowych ofert pracy o zasięgu regionalnym. Badanie przeprowadzono w 2 okresach, tj. IX-XI 2014r. oraz II-IV 2015r. Analiza obejmowała wybrane portale ogólnopolskie: Pracuj.pl, Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Raport z badania znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 12 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 7

PROGNOZA NA 2018, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW TECHNOLODZY ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE Źródło: http://barometrzawodow.pl/ 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE Od roku szkolnego 2017/2018 kształcenie w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie jest realizowane w 3-letniej branżowej szkole I stopnia. Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie, (po potwierdzeniu kwalifikacji BD.04. Wykonywanie robót montażowych, okładzinowych i wykończeniowych), może uzyskać dyplom potwierdzający kwalifikacje w zawodzie technik robót wykończeniowych w budownictwie ( po potwierdzeniu kwalifikacji BD.21 Organizacja, kontrola i sporządzanie kosztorysów robót budowlanych oraz uzyskaniu wykształcenia średniego lub średniego branżowego). Od dnia 1 stycznia 2020 r. przewidziano możliwość kształcenia na kwalifikacyjnych kursach zawodowych w zakresie kwalifikacji BD.04. Wykonywanie robót montażowych, okładzinowych i wykończeniowych. Źródło: https:www.cke.edu.pl 8

Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnianych przez Centrum Informatyczne Edukacji (stan na dzień 30.09.2016r.) w województwie kujawskopomorskim zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie można zdobyć w 45 szkołach. 1.Włocławek Zasadnicza Szkoła Wielozawodowa START, Plac Wolności 1, 87-800 2.Inowrocław Akademia Szkolnictwa AS - Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Laubitza 9, 88-100 3.Grudziądz Zasadnicza Szkoła Zawodowa Rzemiosła i Przedsiębiorczości, Plac Niepodległości 5, 86-300 4.Bydgoszcz Zasadnicza Szkoła Zawodowa START, ul. Fredry 3, 85-057 5.Toruń Zasadnicza Szkoła Zawodowa Rzemiosła i Przedsiębiorczości przy Zakładzie Doskonalenia Zawodowego w Toruniu, ul. Żółkiewskiego 37/41, 87-100 6.Bydgoszcz Zasadnicza Szkoła Zawodowa Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Bydgoszczy, ul. Kijowska 7, 85-703 7.Bydgoszcz Zasadnicza Szkoła Zawodowa nr 5 Specjalna, ul. Grunwaldzka 41, 85-239 8.Grudziądz Zasadnicza Szkoła Zawodowa Specjalna, ul. Kasprowicza 4, 86-300 9.Chełmno Zasadnicza Szkoła Zawodowa Specjalna, ul. Dworcowa 20/22, 86-200 10.Szerzawy Zasadnicza Szkoła Zawodowa Specjalna, ul. Szerzawy 2, 88-300 11.Toruń Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Żwirki i Wigury 15 i 21, 87-100 12.Toruń Zasadnicza Szkoła Budowlana, ul. Blok Batorego 37/41, 87-100 13.Gąsawa Niepubliczna Zasadnicza Szkoła Zawodowa dla młodocianych pracowników w Gąsawie,ul. Żnińska 6, 88-410 14.Brodnica Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Mazurska 28, 87-300 15.Janowiec Wielkopolski Niepubliczna Zasadnicza Szkoła Zawodowa dla młodocianych pracowników im. Jana Szatowskiego w Janowcu Wlkp. ul. 3 Maja 30, 88-430 16.Kcynia Zasadnicza Szkoła Zawodowa w Kcyni, ul. Emila Jurczyka 3, 89-240 17.Inowrocław Zasadnicza Szkoła Zawodowa Rzemiosła, ul. Poznańska 18, 88-100 18.Golub-Dobrzyń Zasadnicza Szkoła Zawodowa Specjalna, ul. Konopnickiej 15, 87-400 19.Chełmża Zasadnicza Szkoła Zawodowa Nr 2 Specjalna, ul. Stefana Kardynała Wyszyńskiego 7, 87-140 9

20.Jabłonowo Pomorskie Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Nowy Rynek 5, 87-330 21.Sępólno Krajeńskie Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Przemysłowa 15, 89-400 22.Bydgoszcz Zasadnicza Szkoła Zawodowa Budowlana, ul. Jana Pestalozziego 18, 85-095 23.Radziejów Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Kościuszki 58, 88-200 24.Kcynia Zasadnicza Szkoła Zawodowa w Kcynii, ul. Jana Kantego 1, 89-240 25.Świecie Zasadnicza Szkoła Zawodowa Nr 1, ul. Kościuszki 6A, 86-100 26.Nowe Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Myśliwska 1, 86-170 27.Grudziądz Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Czarnieckiego 9, 86-300 28.Więcbork Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Pocztowa 14 b, 89-410 29.Tuchola Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Świecka 89 a, 89-500 30.Samostrzel Zasadnicza Szkoła Wielozawodowa 89-110 31.Inowrocław Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Narutowicza 34, 88-100 32.Łabiszyn Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Poznańska 10, 89-210 33.Tuchola ZSZ wielozawodowa, ul. Nowodworskiego 9-13, 89-500 34.Kruszwica ZSZ 3-letnia, ul. Kujawska 20, 88-153 35.Kcynia Zasadnicza Szkoła Zawodowa Specjalna, Rynek 32, 89-240 36.Świecie Zasadnicza Szkoła Zawodowa Specjalna Nr 2 dla Uczniów Upośledzonych Umysłowo, ul. Paderewskiego 5a, 86-105 37.Lubaszcz 11 a, Zasadnicza Szkoła Zawodowa, 89-100 38.Włocławek Zasadnicza Szkoła Zawodowa nr 1, ul. Nowomiejska 25, 87-800 39.Lipno Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Okrzei 3, 87-600 40.Bydgoszcz Zasadnicza Szkoła Zawodowa nr 4, ul. Toruńska 44, 85-023 41.Mogilno Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Dworcowa 9, 88-300 42.Żnin Zasadnicza Szkoła Zawodowa dla Młodocianych Pracowników, ul. Browarowa 14, 88-400 43.Chełmno Zasadnicza Szkoła Zawodowa, ul. Szkolna 14, 86-200 10

44.Aleksandrów Kujawski Zasadnicza Szkoła nr 2 ul. Sikorskiego 2, 87-700 45.Aleksandrów Kujawski Zasadnicza Szkoła Zawodowa Specjalna nr 3 ul. Sikorskiego 2, 87-700 Pierwsi absolwenci omawianego kierunku ukończyli szkoły w 2015 roku. LICZBA ABSOLWENTÓW ORAZ UCZNIÓW KONTYNUUJĄCYCH NAUKĘ W ZAWODZIE KOWAL W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2015-2016 WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU 600 500 400 575 582 300 200 100 80 101 uczniowie absolwenci 0 2015 2016 Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje świadectwo. Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom. Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić: szkoły realizujące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne); placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego; instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową; podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej 13. W latach 2015-2014 urzędy pracy ani instytucje szkoleniowe nie zorganizowały szkoleń związanych z zawodem monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie. 13 https://men.gov.pl/pl/ksztalcenie-zawodowe/ksztalcenie-doroslych 11

W 2013 roku powiatowe urzędy pracy oraz instytucje szkoleniowe przeszkoliły 70 osób a w 2012 roku -91osób 14. Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris/wyszukiwarkaszkolen 6. INFORMACJE DODATKOWE ADRESY INTERNETOWE http://www.budownictwopolskie.pl/... www.polskigips.pl/polskigips/publikacje www.contech-budownictwo.pl/ http://www.oke.krakow.pl/kwalifikacje_zawodowe/informatory/informator_z053_712905_m ZiRWwB.pdf podstawa programowa dla zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 marca 2017 r. w sprawie podstawy programowej kształcenia w zawodach (Dz. U. 2017 poz. 860) LITERATURA 1.Przegrody & Wykańczanie B2B 2."Okna i drzwi B2B Opracowała: Iwona Lisiecka Doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: grudzień 2017r. 14 Raporty z badań rynku szkoleniowego znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 12

7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO (EOG) W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE W KRAJACH EOG: Osoba planująca podjąć pracę jako monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju zawodem regulowanym, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Decyzja o tym czy dany zawód jest regulowany jest integralną decyzją każdego z państw należących do EOG. Aby sprawdzić, czy zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie jest zawodem regulowanym można skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie nie jest zawodem regulowanym. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm Zapotrzebowanie na osoby z zawodem monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z kwalifikacjami w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie zgłoszono (na dzień 29.10.2013 r.) 13465 oferty pracy w 22 krajach EOG, w szczególności: -robotnicy pomocniczy w budownictwie ogólnym (2753 oferty) w 18 krajach EOG, z tego Niemcy (1723 oferty), Polska (416 ofert), Belgia (173 oferty); -budowniczy materiałów tradycyjnych (1311 ofert) w 15 krajach EOG, z tego Belgia (723 oferty), Niemcy (195 ofert), Wielka Brytania (84 oferty) -posadzkarze i pokrewni (2390 ofert) w 22 krajach EOG, z tego Niemcy (1718 ofert), Austria (211 ofert), Szwajcaria (115 ofert); -malarze budowlani i pokrewni (7011 ofert) w 22 krajach EOG, z tego Niemcy (5738 ofert), Holandia (502 oferty), Austria (223 oferty), Polska (113 ofert). 13

Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie w krajach EOG powinny dysponować odpowiednim wykształceniem, szkoleniem zawodowym bądź alternatywnie udokumentowanym wystarczającym doświadczeniem zawodowym obejmującym montowanie systemów suchej zabudowy, wykonywanie robót malarskich, tapeciarskich, posadzkarskich i okładzinowych wraz z odpowiednimi uprawnieniami, posiadać znajomość przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy potwierdzoną certyfikatem (lub odpowiednią kartą) wydanym przez państwo przyjmujące, ponadto wymagana jest znajomość rysunku technicznego i czytania planów. Niezbędne są umiejętności w zakresie spawania wykładzin PCV, wykonywanie posadzek przemysłowych oraz kładzenia płytek, płyt, mozaiki, pokryć ścian, elewacji i podłóg, w tym ze szkła i kamieni naturalnych lub sztucznych. Z uwagi na szybki postęp technologiczny w sektorze robót wykończeniowych konieczna jest bieżąca wiedza z zakresu nowych technologii i designu. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę oraz posiadania własnego samochodu. Większość pracodawców ustalenia płacowe przeprowadza na spotkaniach rekrutacyjnych i są one uzależnione od posiadanych przez kandydatów doświadczenia i umiejętności. Wydział Pośrednictwa Pracy WUP Toruń 14