Regulamin oceny pracy nauczycieli w ZS-P w Lisewie S t r o n a 1 Regulamin oceny pracy nauczycieli w ZS-P w Lisewie. Niniejszy regulamin oceny pracy opracowano na podstawie: Ustawie Karta Nauczyciela z dnia 1 września 1982 roku (Dz. U. z 2018 r. poz. 967). Rozporządzeniu MEN z 29.05.2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. z 2018 r. poz. 1133). Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od 01 września 2018 roku. 1. Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor Zespołu obligatoryjnie: 1.1. po zakończeniu stażu podstawowego na kolejny stopień awansu zawodowego, 1.2. po zakończeniu dodatkowego stażu (dotyczy nauczyciela, który nie uzyskał akceptacji lub nie zdał egzaminu odpowiednio przed komisjami), 1.3. okresowo co 3 lata, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego. 1.4. w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej z inicjatywy dyrektora lub na wniosek określonych podmiotów. 2. Zawiadomienie nauczyciela o dokonywanej ocenie. 1. Nauczyciela zawiadamia się pisemnie o rozpoczęciu dokonywania jego oceny pracy wyłącznie w przypadku dokonywania oceny pracy ( 7 ust. 1 rozporządzenia MEN z 29 maja 2018 r.): 1.1. z inicjatywy dyrektora szkoły, 1.2. na wniosek organu sprawującego nadzór pedagogiczny (najczęściej kuratora oświaty), 1.3. w przypadku nauczyciela placówki doskonalenia nauczycieli - kuratora oświaty, organu prowadzącego szkołę, rady szkoły lub rady rodziców. 2. W pozostałych przypadkach: 2.1. gdy ocena pracy jest dokonywana z urzędu okresowo, 2.2. na wniosek samego nauczyciela, organu prowadzącego, rady szkoły lub rady rodziców - dyrektor nie musi zawiadamiać nauczyciela o rozpoczęciu oceniania. 3. Gromadzenie informacji przydatnych przy ocenianiu nauczyciela. 1. Ocena pracy nauczyciela powinna być należycie udokumentowana. 2. Dyrektor, oceniając pracę nauczyciela, powinien wykorzystać informacje o pracy nauczyciela poprzez bezpośrednią obserwację jego pracy, analizę dokumentacji pedagogicznej, np. dzienników lekcyjnych i zajęć pozalekcyjnych, protokołów zebrań z rodzicami, dokumentacji wychowawcy, analizę efektów pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, analizę uczestnictwa nauczyciela w różnych formach doskonalenia, analizę arkuszy samooceny nauczyciela i ankiet. 4. Współdziałanie dyrektora z innymi podmiotami przy dokonywaniu oceny nauczyciela.
Regulamin oceny pracy nauczycieli w ZS-P w Lisewie S t r o n a 2 1. Dyrektor ZS-P dokonując oceny, musi w wielu przypadkach zasięgać opinii bądź działać w porozumieniu z innymi organami. 2. Opinia samorządu uczniowskiego. Dyrektor szkoły może, zasięgnąć opinii samorządu uczniowskiego. Opinia powinna być wyrażona w formie pisemnej, zawierać uzasadnienie i być wydana w ciągu 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia (art. 6a ust. 5 pkt 3 Karty Nauczyciela, 7 ust. 2 rozporządzenia MEN z 29 maja 2018 r.). 3. Opinia doradcy metodycznego. Dyrektor szkoły może zasięgnąć pisemnej opinii doradcy metodycznego na temat pracy nauczyciela, a w przypadku braku takich możliwości opinii innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego. Opinia ta jest obligatoryjna, jeżeli nauczyciel zgłosi taki wniosek (art. 6a ust. 5 pkt 4 Karty Nauczyciela). W innym przypadku jest ona dobrowolna. 4. Opinia opiekuna stażu. Obowiązkowa w przypadku nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego w zakresie oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu (art. 6a ust. 5 pkt 2 Karty Nauczyciela). 5. Opinia rady rodziców. Obowiązkowa, przy każdej ocenie z wyjątkiem szkół i placówek, w których nie tworzy się rad rodziców (art. 6a ust. 5 pkt 1 Karty Nauczyciela). Dyrektor powinien pisemnie zawiadomić radę rodziców o dokonywanej ocenie pracy nauczyciela, wskazując, że opinia powinna być udzielona w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienie. Nieprzedstawienie opinii przez radę rodziców nie wstrzymuje jednak dokonywania oceny pracy (art. 6a ust. 5a Karty Nauczyciela). 6. Ustalenie oceny w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia pensum. Jeżeli nauczyciel uzupełnia etat na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela, dyrektor szkoły macierzystej dokonuje jego oceny w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia obowiązkowy wymiar zajęć (art. 6a ust. 5d Karty Nauczyciela). 7. Przyjęcie oceny ustalonej przez właściwy organ władzy kościelnej. W przypadku nauczyciela religii dyrektor szkoły musi uwzględnić ocenę merytoryczną pracy nauczyciela religii ustaloną przez właściwą władzę kościelną ( 11 rozporządzenia MEN z 29 maja 2018 r.). W tym celu należy zawiadomić tę władzę o dokonywanej ocenie, wskazując na konieczność dokonania oceny merytorycznej tego nauczyciela. 5. Ustalenie oceny pracy nauczyciela 1. Ocena pracy jest dokonywana w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia: (art. 6a ust. 2 Karty Nauczyciela): 1.1. złożenia wniosku o dokonanie oceny, 1.2. złożenia przez organ nadzoru pedagogicznego, organ prowadzący, radę rodziców lub radę szkoły wniosku o dokonanie oceny pracy nauczyciela, 1.3. powiadomienia nauczyciela na piśmie o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy w przypadku oceny dokonywanej z inicjatywy dyrektora, 1.4. powiadomienia nauczyciela na piśmie o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy w przypadku oceny dokonywanej po upływie 3 lat od ostatniej oceny. 1.5. 21-dni w przypadku ustalenia oceny pracy po zakończeniu stażu na wyższy stopień awansu zawodowego, 2. Do okresów, w których powinna zostać ustalona ocena pracy, nie będą wliczane: 2.1. okresy usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 14 dni, 2.2. okresy ferii szkolnych.
Regulamin oceny pracy nauczycieli w ZS-P w Lisewie S t r o n a 3 3. Oceny dokonuje się na arkuszu oceny poziomu spełniania wskaźników stanowiącym załącznik do regulaminu. 6. Zapoznanie nauczyciela z projektem oceny. 1. Dyrektor ZS-P przekazuje nauczycielowi informację o miejscu i terminie, w którym może on zapoznać się projektem oceny jego pracy. 2. Po zapoznaniu się przez nauczyciela z projektem oceny, nauczyciel może wciągu 5 dni roboczych zgłosić uwagi i zastrzeżenia do projektu. Termin ten dotyczy wyłącznie uwag i zastrzeżeń w formie pisemnej (art. 6a ust. 8 Karty Nauczyciela, 8 ust. 2 rozporządzenia MEN z 29 maja 2018 r.). Uwagi i zastrzeżenia mogą też zostać zgłoszone w formie ustnej. 3. W przypadku zgłoszenia uwag i zastrzeżeń, dyrektor przekazuje nauczycielowi arkusz samooceny pracy. 4. Nauczyciel zwraca wypełniony arkusz dyrektorowi w terminie 5 dni roboczych. Po zapoznaniu się z wypełnionym arkuszem dyrektor może uwzględnić uwagi i zastrzeżenia zgłoszone przez nauczyciela. 5. Fakt zapoznania nauczyciela z projektem oceny może być stwierdzony: 5.1. notatką służbową, 5.2. nauczyciel może złożyć pisemne oświadczenie, że zapoznał się z treścią projektu oceny 7. Zgodnie z 6 ust.2 rozporządzenia MEN z 29 maja 2018 r. nauczyciel w zależności od poziomu spełnienia kryteriów oceny może otrzymać: 1. ocenę wyróżniającą otrzyma pedagog, który spełni wymogi określonych wskaźników w 95% i powyżej, 2. ocenę bardzo dobrą otrzyma pedagog, który spełni wymogi określonych wskaźników w 80% i powyżej, 3. ocenę dobrą otrzyma pedagog, który spełni wymogi określonych wskaźników w 55% i powyżej, 4. ocenę negatywną otrzyma pedagog, który nie spełni wymogów określonych wskaźników w co najmniej 55%. 8. Tabele wskaźników stanowią załącznik nr 1. do regulaminu. 9. Ustaloną ocenę pracy przekazuje się nauczycielowi w postaci karty oceny pracy nauczyciela zawierającą: imię (imiona) i nazwisko nauczyciela, datę i miejsce urodzenia, miejsce zatrudnienia i zajmowane stanowisko, staż pracy pedagogicznej, stopień awansu zawodowego, wykształcenie, datę dokonania ostatniej oceny pracy, stwierdzenie uogólniające,
Regulamin oceny pracy nauczycieli w ZS-P w Lisewie S t r o n a 4 uzasadnienie oceny pracy obejmujące odniesienie się do poziomu spełnienia przez nauczyciela poszczególnych kryteriów oceny pracy, datę dokonania oceny pracy, podpis osoby dokonującej oceny pracy, pouczenie o terminie i trybie wniesienia odwołania od oceny pracy ( 9 ust. 2 rozporządzenia MEN z 29 maja 2018 r.). 10. Przekazanie odwołania od oceny pracy do organu wyższej instancji. 1. Od oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, nauczycielowi przysługuje prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą (art. 6a ust. 9 Karty Nauczyciela). 2. Dyrektor przekazuje odwołanie od oceny pracy nauczyciela do organu sprawującego nadzór pedagogiczny. 3. Przekazanie powinno być dokonane w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania odwołania. Do przekazanego odwołania dyrektor powinien dołączyć pisemne odniesienie się do zarzutów podniesionych w odwołaniu oraz wewnątrzszkolny regulamin zawierający wskaźniki oceny pracy ( 10 ust. 1 rozporządzenia MEN z 29 maja 2018 r.) 11. Ustalenie ponownej oceny pracy na polecenie organu wyższej instancji. 1. Organem odwoławczym w procedurze oceny pracy jest organ nadzoru pedagogicznego. Odwołanie rozpoznaje powołany przez organ nadzoru zespół oceniający. Organem tego postępowania nadal będzie zespół oceniający, jednakże jego kompetencje zostaną poszerzone. 2. W skład zespołu oceniającego wchodzi: 2.1. przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny jako przewodniczący, 2.2. przedstawiciel rady pedagogicznej szkoły, 2.3. przedstawiciel rady rodziców, 2.4. właściwy nauczyciel-doradca metodyczny lub nauczyciel-konsultant, 2.5. przedstawiciel zakładowej organizacji związkowej wskazanej przez nauczyciela ( 10 ust. 2 rozporządzenia MEN z 29 maja 2018 r.). 3. Zespół oceniający: 3.1. zawiadamia nauczyciela o posiedzeniu odwoławczym, nie później niż na 5 dni roboczych przed terminem posiedzenia, 3.2. rozpatruje odwołanie od oceny pracy po uprzednim wysłuchaniu nauczyciela, który wniósł odwołanie (niestawienie się nauczyciela, mimo prawidłowego zawiadomienia o posiedzeniu, nie wstrzymuje rozpatrywania odwołania przez zespół oceniający i wydania rozstrzygnięcia) 3.3. podejmuje rozstrzygnięcie zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym w obecności co najmniej 2/3 członków zespołu; w przypadku równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego zespołu; rozstrzygnięcie zespołu oceniającego powinno zawierać pisemne uzasadnienie i zostać opatrzone podpisem przewodniczącego zespołu ( 10 ust. 7-10 rozporządzenia MEN z 29 maja 2018 r.). Na podstawie tego rozstrzygnięcia organ nadzoru pedagogicznego decyduje w sprawie zaskarżonej oceny pracy. Od rozstrzygnięcia
Regulamin oceny pracy nauczycieli w ZS-P w Lisewie S t r o n a 5 w II instancji nie przysługuje już odwołanie ani żadna inna forma zaskarżenia (art. 6a ust. 10 Karty Nauczyciela). 4. Formy rozstrzygnięcia zespołu oceniającego: 4.1. podtrzymać ustaloną ocenę gdy uzna, że ocena jest merytorycznie dobra, 4.2. uchylić ocenę pracy i ustalić nową gdy uzna, że ocena pracy jest merytorycznie nieuzasadniona (w świetle szczegółowych kryteriów jej oceny), wówczas uchyli ją i sam ustali nową, 4.3. uchylić ocenę pracy i przekazać sprawę do ponownego ustalenia oceny pracy tylko wówczas, gdy ustalona ocena pracy jest wprawdzie merytorycznie uzasadniona, jednak w procedurze oceniania doszło do uchybień formalnych (np. brak zasięgnięcia opinii, która była wymagana). Lisewo, 10.09.2018 r. Dyrektor ZS-P: