REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE

Podobne dokumenty
R E G U LA M I N ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

R E G U LA M I N ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

zarządzam co następuje:

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie. Postanowienia ogólne

Rozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. w Urzędzie Gminy Grunwald

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZARZĄDZIE DRÓG POWIATOWYCH W ŁOMŻY

Procedura naboru na wolne urzędnicze stanowisko pracy w Miejskim Przedszkolu nr 9 im. Wesołej Rodzinki w Rudzie Śląskiej.

REGULAMIN naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 1 w Lublinie

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNEJ SZKÓŁ GMINY AUGUSTÓW. Rozdział I

W sprawie: wprowadzenia Regulaminu określającego szczegółowe zasady rekrutacji na wolne stanowiska w Zakładzie Komunalnym. w Piotrkowie Kujawskim.

Rozdział I Postanowienia ogólne.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W KLUCZEWSKU

Rozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

Zarządzenie Nr 2/2017 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sawinie z dnia 20 stycznia 2017r.

ZARZĄDZENIE NR 10/2014 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 08 maja 2014r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Pątnowie POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Celem regulaminu jest ustalenie

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE

PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH

Regulamin dotyczący zasad szczegółowego naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Przedszkolu nr 1 w Chełmie Śląskim.

ZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia roku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902, z 2017 poz. 60, poz.

Zarządzenie Nr OPS 0152/6/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Skwierzynie

Rozdział I. Zasady ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W MUROWIE I NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POGORZELI. Rozdział I

Rozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO.

Zarządzenie Nr 1/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Będzinie z dnia 4 listopada 2016 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE WE WŁODAWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDZIESZOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

Rozdział I Postanowienia ogólne.

ZARZĄDZENIE NR 21/07 WÓJTA GMINY DĄBROWA z dnia 1 marca 2007 r.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół nr 66

Z A S A D Y POSTĘPOWANIA PRZY NABORZE KANDYDATÓW DO ZATRUDNIENIA NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE DOMU DZIECKA W CHMIELOWICACH

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze

Regulamin naboru na stanowiska urzędnicze w Izbie Wytrzeźwień w Rudzie Śląskiej. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 9 IM. DĘBICKICH SAPERÓW W DĘBICY

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10

R e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I

R E G U L A M I N. naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Zespole Szkół Specjalnych im.k.i.gałczyńskiego. w Bielsku-Białej

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ŁĘCZYCY. Rozdział 1. Postanowienia ogólne.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich

Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Publicznej Szkole Podstawowej im. Stanisława Rosponda w Żyrowej. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GOSZCZANÓW

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Blachowni.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Zielonej Górze

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

Zarządzenie nr 2/2015

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w PBP Książnicy Pedagogicznej im. A. Parczewskiego w Kaliszu Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 40/2015 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 14 kwietnia 2015 r.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Głubczycach. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Sycowie

REGULAMIN ZATRUDNIANIA PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W PRZEDSZKOLU NR 138, UL. KARWIŃSKA 17 W WARSZAWIE

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju

ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.

W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA

ZARZĄDZENIE NR 1/2015. DYREKTORA SAMORZĄDOWEGO CENTRUM KULTURY W DZIKOWCU Z DNIA 05 stycznia 2015r.

Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W WOLSZTYNIE

Regulamin naboru kandydatów na wolne urzędnicze oraz kierownicze urzędnicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy Konstantynów.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM ZESPOLE ŻŁOBKÓW W RZESZOWIE

R e g u l a m i n naboru na wolne stanowisko pracy w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Koniecpolu.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE MIEJSKIM W OPOCZNIE. Rozdział I

Zarządzenie Nr 1 /2006 Wójta Gminy Haczów z dnia 5 stycznia 2006 r.

Uchwała Nr 11/2009 Zarządu Lokalnej Grupy Działania Kraina Nafty z dnia 23 listopada 2009 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. J. BRZECHWY W ŻELISZOWIE

Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Pysznicy

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Zarząd w drodze uchwały.

ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 Wójta Gminy Ustronie Morskie z dnia 24 lutego 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 1/2006 DYREKTORA GIMNAZJUM NR 2 IM. ŚW. JADWIGI KRÓLOWEJ POLSKI W RYBNIKU z dnia 16 SIERPNIA 2006 r.

W sprawie wprowadzenia procedury naboru na wolne stanowiska w Ośrodku Pomocy Społecznej w Sadowiu

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY REGIMIN. Rozdział I Postanowienia ogólne. 1.

Instrukcja w sprawie zasad przeprowadzenia rekrutacji pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy w Nakle nad Notecią

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W LIPNIE

Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 16/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Puławach z dnia 22 listopada 2005 roku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 6 W RADOMIU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W OSTROWINIE

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy Brzeziny

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie

pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 7 im. Adama Mickiewicza w Kaliszu

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 228/2005 Wójta Gminy Malechowo z dnia 30 sierpnia 2005 r.

Transkrypt:

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 15/2017 Dyrektora Powiatowego Centrum Usług Wspólnych z dnia 19 maja 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE w Powiatowym Centrum Usług Wspólnych w Kędzierzynie-Koźlu (CUW) I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, jest w CUW otwarty i konkurencyjny. 2. Stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w rozumieniu Regulaminu oznaczają stanowiska, na których zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę; określone w drodze rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. 3. Stanowiska urzędnicze nie obejmują stanowisk pomocniczych i obsługi. 4. Nabór na stanowiska określone w ust. 1 ogłasza i organizuje dyrektor CUW. 5. Nabór na stanowiska określone w ust. 1 przeprowadza się w drodze postępowania rekrutacyjnego. 6. Postanowień Regulaminu nie stosuje się do rekrutacji wewnętrznej, gdy mają miejsce awanse, degradacje stanowiskowe, przesunięcia pracowników na inne stanowiska lub będące wynikiem zmian organizacyjnych, z wyłączeniem przesunięć ze stanowisk pomocniczych i obsługi. II. KOMISJA REKRUTACYJNA 2 1. W celu przeprowadzenia czynności związanych z naborem kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, powołuje się komisję rekrutacyjną zwaną dalej komisją. 2. Prace komisji mają na celu wyłonienie kandydatów na wolne stanowiska pracy. 3. Skład komisji jest stały, z zastrzeżeniem ust 5. 4. W skład komisji wchodzą: 1) Dyrektor CUW przewodniczący komisji, 2) Główny Księgowy CUW, 3) Kierownik administracyjny CUW. 5. Dyrektor CUW może powołać w skład komisji, o której mowa w ust. 4 inne osoby, posiadające odpowiednie przygotowanie merytoryczne, mające znaczenie dla właściwej oceny kandydata na dane stanowisko pracy. 6. Przystępując do pracy komisja ustala metodę i sposób wyłonienia kandydata, przyjmując kryteria odpowiadające specyfice na danym stanowisku pracy. 7. W skład komisji nie może być powołana osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie osoby, której dotyczy postępowanie 1/8

rekrutacyjne, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że jej bezstronność może budzić uzasadnione wątpliwości. 8. Ujawnienie okoliczności, o których mowa w ust. 7 w trakcie toczącego się postępowania rekrutacyjnego skutkuje dokonaniem stosownej zmiany w składzie komisji, bez unieważnienia dotychczas dokonanych czynności związanych z postępowaniem. 9. Komisja działa do zakończenia postępowania rekrutacyjnego. III. POSTĘPOWANIE REKRUTACYJNE Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska pracy 3 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze podlega publikacji: 1) w Biuletynie Informacji Publicznej zwanym dalej BIP, 2) poprzez wywieszenie na tablicy informacyjnej w siedzibie CUW. 2. Ogłoszenie, o którym mowa w ust. 1 może zostać również, za zgodą dyrektora CUW, opublikowane w prasie lokalnej. 3. Ogłoszenie, o którym mowa w ust. 1 powinno zawierać w szczególności: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska urzędniczego, na które przeprowadzany jest nabór, 3) określenie wymagań związanych z naborem, zgodnych z opisem danego stanowiska pracy, ze wskazaniem, które z wymagań są niezbędne, a które dodatkowe, 4) zakres zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, 5) listę wymaganych dokumentów, 6) określenie sposobu, terminu i miejsca składania dokumentów. 4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 14 dni od dnia publikacji ogłoszenia. 5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik A do Regulaminu. Wyłonienie kandydata 4 1. W postępowaniu rekrutacyjnym na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze biorą udział osoby, które w wyznaczonym terminie i miejscu, oraz w określony sposób złożyły wymagane dokumenty, zgodnie z wymogami określonymi w ogłoszeniu o naborze. 2. Postępowanie rekrutacyjne, o którym mowa w ust. 1 przebiega w dwóch etapach. 5 1. W pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego, po upływie terminu składania dokumentów, wskazanego w ogłoszeniu o naborze, komisja zapoznaje się ze złożonymi przez kandydatów dokumentami oraz ocenia spełnienie warunków formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze, w celu dopuszczenia kandydatów do dalszego etapu postępowania. 2. Listę kandydatów, którzy spełnili warunki formalne sporządzoną według załącznika B do Regulaminu publikuje się w BIP. 3. Lista, o której mowa w ust. 2 zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego, tj. miejscowość. 2/8

4. Informacje o kandydatach, który zgłosili się do naboru stanowią informację publiczną, w zakresie wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze. 6 1. W przypadku, gdy liczba kandydatów spełniających warunki formalne wynosi 10 osób i więcej, komisja przeprowadza pisemny test sprawdzający wiedzę z zakresu funkcjonowania administracji publicznej oraz zadań merytorycznych na danym stanowisku pracy, opisanych w ogłoszeniu o naborze. 2. Test obejmujący zagadnienia merytoryczne opracowuje główny księgowy i kierownik administracyjny CUW, a następnie zatwierdza go dyrektor. 3. Test podlega zabezpieczeniu przez głównego księgowego CUW. 4. Kandydaci, którzy uzyskali najwyższą ilość punktów z testu zostają zakwalifikowani do kolejnego etapu. 5. Decyzja w sprawie nie dopuszczenia kandydata do drugiego etapu postępowania wymaga uzasadnienia. 6. Po zakończeniu I etapu przewodniczący komisji informuje kandydatów o decyzji podjętej przez komisję. 7 1. W drugim etapie rekrutacji komisja ocenia między innymi: posiadane przez kandydata kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe, przeprowadza wywiad indywidualny z kandydatem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w celu ustalenia predyspozycji i umiejętności kandydata, gwarantujących prawidłowe wykonywanie zadań i obowiązków. 2. Komisja może (dodatkowo lub zamiast wywiadu indywidualnego) przeprowadzić: 1) test z wiedzy teoretycznej i praktycznej, związanej z tematyką pracy na obsadzanym stanowisku, lub sprawdzający wymagane umiejętności, 2) prezentację indywidualną kandydata, w formie ustnej i/lub pisemnej, z zadanego mu tematu. 3. Przy ocenie kandydata stosuje się system klasyfikacji punktowej i ostatecznym wynikiem jest średnia z przyznanej ilości punktów przez poszczególnych członków komisji, będąca rezultatem oceny zakresów tematycznych zawartych w formularzu dotyczącym kryteriów oceny, stanowiących załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 4. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zadawane kandydatom pytania nie mogą dotyczyć ich spraw osobistych (np. wyznania, stanu cywilnego, planów rodzinnych itp.). 8 1 Z czynności przeprowadzonego postępowania rekrutacyjnego komisja sporządza protokół, który podpisują wszyscy członkowie komisji obecni na posiedzeniu. 2 Protokół, o którym mowa w ust. 1, powinien zawierać w szczególności: 1) określenie stanowiska, na które prowadzano nabór, 2) liczbę kandydatów, biorących udział w postępowaniu rekrutacyjnym, 3) imiona, nazwiska i adresy maksymalnie 5 najlepszych kandydatów, uszeregowane według poziomu spełnienia przez kandydatów wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, 4) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, 5) uzasadnienie dokonanego wyboru. 3. Komisja nie dokonuje wyłonienia kandydata jeśli: 1) żaden z kandydatów nie spełnił warunków zawartych w ogłoszeniu o naborze, lub 2) żaden z kandydatów nie uzyskał 50% możliwych do osiągnięcia punktów, lub 3/8

3) poziom prezentowanych przez kandydatów kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia zawodowego jest niewystarczający, i nie gwarantuje skutecznego wykonywania obowiązków służbowych. 9 Podpisany przez komisję protokół z postępowania rekrutacyjnego przedkładany jest dyrektorowi CUW, który podejmuje ostateczną decyzję dotyczącą wyboru kandydata do pracy. 10 1. Dokumenty z przebiegu postępowania rekrutacyjnego przechowywane są w siedzibie CUW, przez okres 3 lat od dnia zakończenia postępowania. 2. Oferty odrzucone w postępowaniu podlegają komisyjnemu zniszczeniu. Ogłoszenie wyniku postępowania rekrutacyjnego 11 1. Informacja o wyniku naboru sporządzona według wzoru stanowiącego załącznik C do Regulaminu podlega publikacji w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w wyniku naboru nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, tj. miejscowość, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, lub 5) uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata. 3. Informację, o której mowa w ust. 1 publikuje się w BIP oraz wywiesza na tablicy informacyjnej CUW na okres co najmniej 30 dni. IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 12 1. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku pracy kolejnej osoby wybranej spośród najlepszych kandydatów, wymienionych w protokole z postępowania rekrutacyjnego. 2. Przepisy 11 stosuje się odpowiednio. 4/8

Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 15/2017 Dyrektora Powiatowego Centrum Usług Wspólnych z dnia 20 maja 2017 r. PROCEDURA PRZYJĘCIA NOWEGO PRACOWNIKA DO PRACY w Powiatowym Centrum Usług Wspólnych w Kędzierzynie-Koźlu 1. Nowo zatrudnianemu pracownikowi dyrektor CUW określa warunki pracy i płacy. 2. Nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę nowo przyjęty pracownik otrzymuje informację na piśmie o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, przysługującym urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Informacja może być zawarta w treści umowy o pracę. 3. Pracownik podejmujący pracę zostaje zatrudniony na okres próbny wynoszący maksymalnie 3 miesiące. 4. W szczególnych sytuacjach, umotywowanych wnioskiem głównego księgowego, dyrektor może odstąpić od warunku zawartego w ust. 3. 5. Okres próbny traktuje się jako czas rozpoznania praktycznego wykorzystania posiadanych kwalifikacji i umiejętności pracownika przy realizacji celów. 6. Po okresie próbnym, główny księgowy i/lub kierownik administracyjny może wnioskować do dyrektora o zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony lub o przedłużenie jego umowy na czas określony. 7. Nowo zatrudniony pracownik poświadcza na piśmie fakt zapoznania się z obowiązującymi w CUW regulaminami i zasadami postępowania. 8. Za adaptację zawodową nowo przyjętego pracownika w CUW odpowiada kierownik administracyjny, który: 1) przedstawia nowego pracownika współpracownikom, 2) przygotowuje stanowisko pracy, 3) objaśnia powiązania stanowiska pracy wynikające z zakresu czynności, 4) przedstawia struktury organizacyjne i personalne CUW. 9. Adaptacja zawodowa pracownika w CUW odbywa się poprzez: 1) umiejętne wprowadzenie do pracy, 2) udzielanie wyczerpującego instruktażu, regularną obserwację pracy nowego pracownika przez bezpośredniego przełożonego, 3) podkreślanie pozytywnych stron pracownika w wykonywaniu pracy. 5/8

Załącznik A do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO Dyrektor Powiatowego Centrum Usług Wspólnych w Kędzierzynie-Koźlu ul. Damrota 30, 47-220 Kędzierzyn-Koźle ogłasza nabór na wolne stanowisko. I. Wymagania niezbędne: II. Wymagania dodatkowe: III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: IV. Informacja dodatkowa o warunkach pracy: V. Wymagane dokumenty: VI. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko....., osobiście lub pocztą na adres: Powiatowe Centrum Usług Wspólnych w Kędzierzynie-Koźlu, 47-220 Kędzierzyn-Koźle ul. Damrota 30, lub pocztą elektroniczną na adres: b.malajka@cuwkk.pl w przypadku posiadania uprawnień do podpisu elektronicznego. VII. Termin składania dokumentów upływa dnia....., do godziny....., (decyduje data faktycznego wpływu dokumentów do CUW). Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. VIII. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej CUW WWW.bip.cuwkk.pl oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Powiatowego Centrum Usług Wspólnych w Kędzierzynie-Koźlu, ul. Damrota 30, 47-220 Kędzierzyn-Koźle. Data: Podpis: 6/8

Załącznik B do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE W NABORZE NA WOLNE STANOWISKO.. Informuję, że w wyniku zakończenia I etapu naboru stanowisko..., do następnego etapu postępowania zakwalifikowani zostali następujący kandydaci, spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze: Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania 1... 2... 3... 4... 5..... (data, podpis osoby upoważnionej) 7/8

INFORMACJA O WYNIKU NABORU Załącznik C do Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze NA WOLNE STANOWISKO.. Informuję, że w wyniku zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze.... w Powiatowym Centrum Usług Wspólnych w Kędzierzynie- Koźlu został/ła wybrany/a Pan/Pani.... zamieszkały/a w..... Uzasadnienie: Pan/Pani.. spełnił/a wymagania formalno-prawne określone w ogłoszeniu o naborze. Podczas przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej wykazał/ła się wiedzą niezbędną do prawidłowego wykonywania powierzonych obowiązków... (data, podpis osoby upoważnionej) 8/8