PRAWO PRACY Z NAJNOWSZYMI ZMIANAMI W 2018 ROKU.

Transkrypt

1 ZAPRASZAMY DO UCZESTNICTWA W SZKOLENIU: PRAWO PRACY Z NAJNOWSZYMI ZMIANAMI W 2018 ROKU. Gdańsk: Warszawa: Katowice: Poznań: Sopot: CELE SZKOLENIA: uzyskanie przez uczestników informacji o najnowszych zmianach w zakresie Prawa Pracy, poznanie przez uczestników obowiązków pracodawcy i pracownika, zaznajomienie uczestników z wymaganą dokumentacją i zasadami jej prowadzenia, pozyskanie wiadomości dotyczących odpowiedzialności za naruszenie obowiązujących przepisów, wypracowanie najlepszych rozwiązań. KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW: uzyskanie wiedzy niezbędnej do prawidłowego wykonywania zadań, możliwość wyjaśnienia problemów praktycznych z cenionym ekspertem, okazja do zapoznania się z najnowszymi regulacjami prawnymi, orzeczeniami sądów projektami zmian oraz interpretacjami, możliwość zastosowania w praktyce zdobytej wiedzy. DODATKOWO: materiały szkoleniowe w formie skryptu. możliwość kontaktu z trenerem i zadawania pytań po szkoleniu - konsultacje przez Internet (do 1 miesiąca po szkoleniu). FORMA PROWADZENIA ZAJĘĆ: wykład z dyskusją oraz praktycznymi warsztatami, praca na przykładach. OSOBA PROWADZĄCA: dr Ewa Podgórska-Rakiel. Doktor nauk prawnych oraz absolwentka filologii angielskiej Uniwersytetu Gdańskiego. Od 2003 roku specjalizuje się w prawie pracy. W tym zakresie zajmuje się również ochroną danych osobowych w stosunkach pracy, także w problematyce monitoringu wizyjnego w zakładzie. W zakresie europejskiego prawa pracy przeszła szkolenia bezpośrednio w centrum szkoleniowym ETUI w Brukseli, z kolei w zakresie standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy w ośrodku szkoleniowym MOP w Turynie. Wykładowca na Studiach Podyplomowych Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uczelni Łazarskiego w Warszawie oraz trener licznych szkoleń. Posiada wieloletnie doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi na poziomie krajowym i międzynarodowym. Ekspert zespołu ds. międzynarodowych Rady Dialogu Społecznego. Aktywnie zaangażowana jako członek grupy roboczej w Brukseli w prace legislacyjne Komisji Europejskiej związane z delegowaniem pracowników, także w kontekście transportu międzynarodowego. Wyspecjalizowana w międzynarodowych procedurach skargowych. Autorka skutecznych skarg do Komitetu Wolności Związkowej Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Komisji Europejskiej, w tym skargi nr CHAP(2012)02800 do KE na podstawie której w 2013 r. Komisja wszczęła wobec Polski oficjalne postępowanie w sprawie niewłaściwej implementacji dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej umów na czas określony. Znowelizowane na skutek skargi przepisy - art. 251 Kodeksu pracy - obowiązują od dnia 22 lutego 2016 r. Autorka licznych publikacji, wypowiedzi medialnych, w tym debat na temat aktualnych problemów prawa pracy. Od wielu lat współpracuje z wydawnictwem Infor gdzie na łamach Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń udziela wyjaśnień dotyczących problemów jakie pojawiają się w związku ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.

2 PROGRAM SZKOLENIA DZIEŃ I: 1. ZASADY NAWIĄZYWANIA I ROZWIĄZYWANIA UMÓW O PRACĘ. 2. TERMINOWE UMOWY O PRACĘ. Przyczyny nowelizacji przepisów w 2016 r. Umowy terminowe obiektywnie uzasadnione. Umowa w celu zastępstwa pracownika nieobecnego. Sąd Najwyższy o umowie w celu zastępstwa pracownika zastępującego innego pracownika nieobecnego z powodu choroby. Umowa na czas wykonania określonej pracy. Terminy wypowiedzenia. Przyczyny wypowiedzenia uwzględniane w orzecznictwie sądów. 3. RÓŻNICE MIĘDZY UMOWĄ O PRACĘ Z KODEKSU PRACY, A UMOWAMI Z KODEKSU CYWILNEGO. Elementy wskazujące na umowę o pracę, stanowisko PIP. Konsekwencje naruszenia zakazu zastępowania umów o pracę umowami zlecenia orzecznictwo Sadu Najwyższego. Zakres kontroli i działania pokontrolne PIP w przypadku zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną. 4. MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W TYM OSTATNIE ZMIANY W STAWCE GODZINOWEJ. Aktualna stawka za godzinę pracy zleceniobiorcy. Zakaz zastępowania umów zlecenia umowami o dzieło. Zakres kontroli PIP i działania pokontrolne. Możliwość potrącania z wynagrodzenia zleceniobiorcy kwot za odkurzacz, mundur, pranie odzieży służbowej itp. Konsekwencje powierzenia pracy kilku osobom, jaka obowiązuje stawka indywidualnie na każdego pracującego osobno. Ewidencja godzin pracy, co zrobić gdy zleceniobiorca nie prowadzi ewidencji. Mierniki wynagrodzenia stosowane w umowach zlecenia. Możliwość świadczenia pracy przez zleceniobiorcę za darmo mimo obowiązującej stawki godzinowej, interpretacja Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej oraz PIP. 5. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA. 6. URLOPY PRACOWNICZE (WARSZTATY Z OBLICZANIEM WYMIARU). Prawo do pierwszego urlopu w roku kalendarzowym. Stanowisko PIP na temat wątpliwości z zaokrąglaniem wymiaru urlopu w pierwszym roku pracy. Zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego. Urlop przy wymiarach 7/8, 4/5, 3/4. Wymiar urlopu po wykorzystaniu urlopu wychowawczego i bezpłatnego. Zawyżony wymiar urlopu u pierwszego pracodawcy, jak postąpić ma drugi pracodawca. Zasady obliczania okresu pracy warunkującego nabycie uprawnień pracowniczych, w tym uprawnienia do urlopu, odbiegają od reguł prawa cywilnego według Głównego Inspektoratu Pracy. Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego. 7. URLOPY ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. Zwolnienia od pracy. Stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej na temat minutowego udzielaniu zwolnień z tytułu opieki nad dzieckiem. 8. POLITYKA ANTYMOBBINGOWA I ANTYDYSKRYMINACYJNA. Praktyczny warsztat z tworzenia dokumentów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych. Przesłanki mobbingu w orzecznictwie sądów. Odszkodowanie za dyskryminację w orzecznictwie sądów.

3 PROGRAM SZKOLENIA DZIEŃ II. 1. DOKUMENTY WEWNĄTRZZAKŁADOWE. Regulamin pracy: - Zasady ustalania z organizacją związkową lub przedstawicielem pracowników. - Czy regulamin musi być podpisany przez pracownika aby go indywidualnie obowiązywał? - Kiedy regulamin nie ma mocy obowiązującej według Sądu Najwyższego? Regulamin wynagradzania: - Zasady wprowadzania, treść regulaminu. - Różnice między premią regulaminową, uznaniowa a nagrodą w ocenie Sądu Najwyższego. - Orzecznictwo sądowe dotyczące charakteru premii i sposobu wprowadzania zmian. Układ zbiorowy pracy: - Kiedy negocjacje układowe są obowiązkowe? - Ustalanie organizacji reprezentatywnej przy wielu organizacjach. - Konsekwencje nie zawarcia układu zbiorowego pracy pomimo negocjacji. - Warsztat z negocjacji i tworzenia układu zbiorowego; jak to wygląda w praktyce. 2. ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH. Kto powinien być członkiem komisji socjalnej? Charakter świadczeń z Funduszu, problematyka różnicowania świadczeń w zależności od sytuacji uprawnionych. Kiedy nie ma obowiązku tworzenia ZFŚS? 3. PODZIAŁ ZAKŁADU PRACY, PRZEJŚCIE NA INNEGO PRACODAWCĘ. Jak długo obowiązują dokumenty wewnątrzzakładowe? Czy można przekazać do innego pracodawcy osoby podlegające szczególnej ochronie stosunku pracy? Jak długo trwa ochrona związkowa działaczy związkowych po przekazaniu do innego pracodawcy, co wynika z przepisów krajowych i unijnych? Problematyka przekazania usług bez części materialnych zakładu w orzecznictwie sądowym. 4. PRACOWNICY SZCZEGÓLNIE CHRONIENI W PRAWIE PRACY. Pracownicy w wieku przedemerytalnym. Działacze związkowi i inni przedstawiciele pracowników. Pracownicy korzystający z uprawnień rodzicielskich. Społeczni Inspektorzy Pracy. Posłowie i senatorowie. 5. ZBIOROWE PRAWO PRACY. Związki zawodowe. Spory zbiorowe. Zwolnienia grupowe: - Przesłanki zwolnień. - Wysokość odpraw. - Czy wypowiedzenie zmieniające powoduje konieczność stosowania przepisów o zwolnieniach grupowych - linia orzecznicza Sądu Najwyższego i Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej? - Czy związek zawodowy może ustalać listę osób do zwolnienia? 6. NAJNOWSZE NOWELIZACJE PRZEPISÓW OBOWIĄZUJĄCE OD 2018 R. 7. ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW PO 1 STYCZNIA 2018 R. Zmiany w procedurze oświadczeniowej. Zatrudnienie sezonowe, jaka procedura, jakie koszty. Zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i konsekwencje niedopełnienia obowiązków związanych z legalnością zatrudnienia.

4 8. PROJEKTOWANE NA 2018 R. ZMIANY PRZYGOTOWANE PRZEZ KOMISJĘ KODYFIKACYJNĄ PRAWA PRACY. Indywidualny Kodeks Pracy. Zbiorowy Kodeks Pracy. 9. ELEKTRONIZACJA I SKRÓCENIE OKRESU PRZECHOWYWANIA AKT PRACOWNICZYCH, OMÓWIENIE PROJEKTU RZĄDOWEGO. 10. ZAKRES OBOWIĄZYWANIA PRZEPISÓW UNIJNEGO ROZPORZĄDZENIA RODO W PRAWIE PRACY OD MAJA 2018 R. Na czym mają polegać zmiany? Czy pracownik może nie zgodzić się na stosowanie nowoczesnych technologii do ewidencjonowania czasu pracy? - orzecznictwo sądowe. Monitoring wizyjny i jego stosowanie w celu monitorowania stanowiska pracy. 11. REWOLUCYJNE ZMIANY W USTAWIE O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH. Możliwość zrzeszania się w związkach zawodowych osób mających umowy cywilnoprawne. Uprawnienia związkowe organizacji zleceniobiorców. Zwolnienia od pracy, ochrona osób które pełnią funkcje związkowe pozostają w zatrudnianiu cywilnoprawnym. Omówienie zakresu projektowanych na 2018 r. zmian w przepisach w kontekście standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy i rekomendacji Komitetu Wolności Związkowych. SZKOLENIA ZAMKNIĘTE JEŻELI JESTEŚCIE PAŃSTWO ZAINTERESOWANI REALIZACJĄ TEGO SZKOLENIA W SWOJEJ FIRMIE PROSIMY O KONTAKT TELEFONICZNY: , TEL. KOM.: LUB atl@atl.edu.pl Szkolenia zamknięte organizowaliśmy m.in. dla: ABB Sp. z o.o., Agencja Celna Anneberg Sp. z o.o., Agencja Mienia Wojskowego, ALNOR Systemy Wentylacji Sp. z o.o., ALSTOM Power Sp. z o.o., ALTADIS POLSKA S.A., ArcelorMittal Refractories Sp. z o.o., AXTONE S.A., Backer OBR Sp. z o.o., Bahlsen Polska Sp. z o.o., Bank BGŻ BNP Paribas S.A., Bank Ochrony Środowiska S.A., BARLINEK S.A., Basell Orlen Polyolefins Sp. z o.o., BE & K Europe Sp. z o.o., BELL P.P.H.U., Capgemini Polska Sp. z o.o., CAN-PACK S.A. FPN w Bydgoszczy, CAT LC Polska Sp. z o.o., CZACH-POMIAR Sp. z o.o., Dajar Sp. z o.o., DB Schenker Rail Polska S.A., Dedra-Exim Sp. z o.o., DEMIURG s.c., DONE Deliveries Misiek i Wspólnicy sp.j., DREXIA Tomasz Wojtasik, Dora Metal Sp. z o.o., Energoserwis S.A., Elektrociepłownie Warszawskie S.A., Fabryka Mebli Okrętowych FAMOS Sp. z o.o., Fabryka Porcelany Wałbrzych S.A., Famot Pleszew Sp. z o.o., Federal-Mogul Bimet S.A., Federal Mogul Gorzyce S.A., Fabryka Taśm Transporterowych Wolbrom S.A., General Motors Manufacturing Poland Sp. z o.o., Glencore Polska Sp. z o.o., Grupa Azoty Zakłady Azotowe Puławy S.A., Grupa Azoty Zakłady Azotowe Kędzierzyn S.A., Grupa Topex Sp. z o.o., Hobas System Polska Sp. z o.o., Hutchinson Poland Sp. z o.o., Igepa Polska Sp. z o.o., INTERPRINT Polska Sp. z o.o., Kronospan Polska, Grupa Lotos S.A., Górnośląski Zakład Elektroenergetyczny S.A., Hamilton Sundstrand Poland Sp. z o.o., Huta Zawiercie S.A., Huta Pokój S.A., HOLDING-ZREMB Gorzów S.A., IMPEL S.A., INCO-VERITAS S.A., International Paper-Kwidzyn Sp. z o.o., KAN Sp. z o.o., Keller Polska Sp. z o.o., Kompania Piwowarska S.A., Kongskilde Polska Sp. z o.o., Korporacja KGL S.A., Lublindis Sp. z o.o., Leica Geosystems Sp. z o.o., Magneti Marelli Aftermarket Sp. z o.o., MAN Bus Sp. z o.o., MAN Trucks Sp. z o.o., Maersk Polska Sp. z o.o., Marsh Sp. z o.o., Merck Sp. z o.o., Metalpol Węgierska Górka Sp. z o.o. Monosuisse Sp. z o.o., Neapco Europe Sp. z o.o., Opel Polska Sp. z o.o., OBR Centrum Techniki Morskiej S.A. w Gdyni, ORLEN OIL Sp. z o.o., PCC Rokita S.A., P.H. Alfa-Elektro Sp. z o.o., PerkinElmer Shared Services Sp. z o.o., Philips Lighting Poland S.A., Perre René Sp. z o.o., PKN Orlen S.A., PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o., POCH S.A., Polcotton Sp. z o.o., Polska Spółka Gazownictwa sp. z o.o., PORTA KMI Poland Sp. z o.o., POZ-BRUK Sp. z o.o. Sp. J. Przemysłowe Centrum Optyki S.A., Przedsiębiorstwo Materiałów Ogniotrwałych KOMEX Sp. z o.o., PP Porty Lotnicze, PFLEIDERER GRAJEWO S.A., PFLEIDERER PROSPAN S.A., RADWAR S.A., RADMOR S.A., Rhenus Logistics S.A., Remontowa Hydraulic Systems Sp. z o.o., Ronal Polska Sp. z o.o., Ryłko Sp. z o.o., Rzeszowskie Zakłady Drobiarskie Res-Drob Sp. z o.o., Saint-Gobain Construction Products Polska Sp. z o.o., SaMASZ Sp. z o.o., Sanitec Koło Sp. z o.o., Schattdecor Sp. z o.o., Sempertrans Bełchatów Sp. z o.o., Siemens Sp. z o.o., Skandius Sp. z o.o., Solid Logistics Sp. z o.o., Spedimex Sp. z o.o., STOMIL S.A., Stora Enso Poland S.A., Südzucker Polska S.A., Sünkel Śruby Sp. z o.o., SUN GARDEN POLSKA Sp. z o.o. sp.k., Tedrive Poland Sp. z o.o., TI Poland Sp. z o.o., TOYA S.A., TPV Displays Sp. z o.o., TUiR Warta S.A., TUnŻ Warta S.A., TZMO S.A., UNIFEEDER A/S S.A. Oddział w Polsce, Valvex S.A., VGL Group Sp. z o.o., VOLVO Polska Sp. z o.o., WAMA AB, Winterhalter Gastronom Polska Sp. z o.o., Wood-Mizer Industries Sp. z o.o., Wrigley Poland Sp. z o.o., Warszawskie Zakłady Farmaceutyczne Polfa S.A., Wojskowe Zakłady Lotnicze Nr 2 S.A., Wrocławskie Zakłady Zielarskie Herbapol S.A., Zakłady Aparatury Chemicznej Chemet S.A., Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A., Zakłady Produkcji Cukierniczej Vobro, ZENTIS POLSKA Sp. z o.o.

5 INFORMACJE ORGANIZACYJNE: , Czas trwania szkolenia: I dnia, II dnia. Zakwaterowanie: osobom zainteresowanym pomagamy w rezerwacji noclegu w hotelach, w których odbywa się szkolenie lub w innych hotelach będących w ich pobliżu. W celu ustalenia szczegółów prosimy o kontakt. LUTY-CZERWIEC 2018 WRZESIEŃ-CZERWIEC 2018 MIASTO TERMIN SZKOLENIA CENA PROMOCYJNA DLA OSÓB ZGŁOSZONYCH DO DNIA: TERMIN SZKOLENIA CENA PROMOCYJNA DLA OSÓB ZGŁOSZONYCH DO DNIA: MIEJSCE SZKOLENIA GDAŃSK WARSZAWA KATOWICE POZNAŃ SOPOT Hotel Mercure Stare Miasto**** ul. Heweliusza 22 Hotel Ibis Stare Miasto*** ul. Muranowska 2 Hotel Diament Plaza**** ul. Dworcowa 9 Hotel Mercure Poznań Centrum**** ul. Roosevelta 20 Hotel Villa Baltica*** ul. Emilii Plater 1 Cena promocyjna wynosi 1390 zł. + 23% VAT i obejmuje: wysoki poziom merytoryczny i organizacyjny szkolenia, uczestnictwo w szkoleniu w małych grupach, materiały szkoleniowe w segregatorze, zaświadczenie ukończenia szkolenia, obiady, przerwy kawowe. Cena po okresie promocji wynosi: 1590 zł. + 23% VAT. RABATY PRZY ZGŁOSZENIU: 2 OSÓB 10%, 3 OSÓB 15%, 4 OSÓB 20%. Warunki uczestnictwa w szkoleniu: prosimy o przesłanie faksem lub mailem formularza zgłoszenia, dokonanie wpłaty zaliczki w wysokości 100% ceny szkolenia do 7 dni przed szkoleniem, przesłanie potwierdzenia dokonania wpłaty. Zwrotu zaliczki dokonujemy na podstawie pisemnej rezygnacji złożonej nie później niż 7 dni przed szkoleniem. Po upływie tego terminu zgłaszający zobowiązuje się do zapłaty 100% podanej kwoty. W przypadku nie uczestniczenia w szkoleniu i braku pisemnej rezygnacji obciążamy Państwa 100% kosztami szkolenia. Możliwe jest uczestnictwo innej osoby niż zgłoszonej. Wpłaty prosimy dokonywać na konto: ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o., PKO BP XLIII o/w-wa FORMULARZ ZGŁOSZENIA: prosimy o przesłanie faksem (22) lub mailem: atl@atl.edu.pl Zgłaszamy udział poniższych osób w szkoleniu: Prawo pracy z najnowszymi zmianami w 2018 roku. Miasto:... termin: Imię i nazwisko stanowisko Firma (dane do faktury) :... Miejscowość:... ulica... kod... Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu prosimy przesłać na adres ... Fakturę VAT w wersji elektronicznej PDF (e-faktura) prosimy przesłać na adres ... Kontakt telefoniczny:... NIP:... NIP ATL: Należność w kwocie... zobowiązujemy się przekazać na wskazane konto nie później niż 7 dni przed szkoleniem. Oświadczamy, że jesteśmy płatnikiem VAT i upoważniamy ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o. do wystawienia faktury VAT bez naszego podpisu. Zapoznaliśmy się i akceptujemy powyższe warunki uczestnictwa w szkoleniach ATL Achievement Through Learning Sp. z o.o. Wyrażamy zgodę na umieszczenie w bazie ATL danych osobowych zawartych w formularzu w celu realizacji niniejszego zgłoszenia oraz dla potrzeb działań marketingowych prowadzonych przez ATL. zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 133/97, poz. 883). Zapewniamy klientom prawo wglądu i zmiany swoich danych osobowych.... PIECZĄTKA I PODPIS