Plan działania na rok 2016

Transkrypt

1 Plan działania na rok 2016 Wielkopolski Regionalny Program Operacyjny na lata INFORMACJE O INSTYTUCJI ZARZĄDZAJĄCEJ Numer i nazwa Osi Priorytetowej Instytucja Zarządzająca Adres korespondencyjny Oś Priorytetowa 6 Rynek pracy województwo wielkopolskie Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Ul. Kościelna 37, Poznań Telefon Faks Dane kontaktowe osoby (osób) w Instytucji Zarządzającej do kontaktów roboczych efs@wup.poznan.pl Aleksandra Fojt tel a.fojt@wup.poznan.pl Katarzyna Brzoska tel k.brzoska@wup.poznan.pl

2 KARTA DZIAŁANIA Projekty, których realizacja będzie kontynuowana Działanie Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych i poszukujących pracy - projekty pozakonkursowe realizowane przez PSZ K o n t r a k t a c ja d o t yc h c z a s ow a (w g s t anu n a d z ie ń roku po p r z e dz a j ąc e g o r o k o b ow i ąz yw a n i a P D ) W a r t o ś ć w s ka ź ni k ów produktu d o t yc h c z a s o s ią g n i ę ta (bądź z a ło ż o na d o o s i ągnięc i a na p o ds t aw ie z aw a r t yc h k o n t r a k t ów w g s ta n u na d z ie ń r o k u p o p r z e d z a j ą ce g o rok o b ow ią z yw a n i a P D ) N a d z i e ń nie podp i s a n o u m ó w o d o fi n a ns o wa n i e w r am a c h D z i a ł an i a 6. 1 W art o ś ć ws k a ź n ik ó w z a ł o ż o n a do os i ąg n i ęc ia : - L i c z ba o s ób p r a cującyc h, ł ą c z n i e z p r ow a dz ą c ym i d z i a ła l n o ść n a w ła s n y r a c h u n ek, p o o p u sz czeniu p r o g r a m u ( C ) ( os o b y) (w t ym k o b i e t y) : - 3 4, 65 % - l i c z ba o s ó b bezrobotn y c h ( łącznie z d ł u g otrwa l e b e z r o bo t n y m i ) ob j ę t y c h ws p a r c i e m w p r o g r am i e, l ic z b a os ó b b i e r n y c h zawo d o wo o b j ę t y c h ws p a r c i em w p r o g r a m i e; - 30,00% - li c z b a osób d ł u g otrwa l e b e z r o bo t n y c h o b j ę t y c h ws p a r c i e m w p r o g r a m i e ; - 2 0, 0 0 % - li c z b a osób z niepełnos p r a wn o ś c i am i o b j ę t y c h ws p a r c i e m w p r o g r a m i e, - L i c z ba o sób, któ r e uz ys k a ł y k w alifika c j e po o p u s z c z eniu progra m u ( C ) ( o s o b y) ( w t ym k o b i e t y) : - 2 1, l ic z b a o s ób b ezrobotnyc h (ł ą c z ni e z d ł u g otrwa l e b e z r o bo t n y m i ) ob j ę t y c h ws p a r c i e m w p r o g r am i e, li c z b a o s ób d ł ug o t r wa l e be z r o b o tn y c h o b j ę t y c h ws p a r c i e m w p r o g r a m i e, l ic z b a os ó b b i e r n y c h zawo d o wo o b j ę t y c h ws p a r c i e m w p r o g r a m ie, l i c z b a o s ób z n i ep e łnosprawn o ś c iami obj ę t y c h ws p a r c i em w p r o g r a m i e, - L i c z ba u tw o r z on yc h m i e j s c prac y w r a m a ch u d z i e lo n yc h z E F S ś r od k ów n a p od j ę cie d z i a ła l n o śc i g os p o d a rc z e j (s z t. ) s z t., - L i c z ba o sób obję t yc h w s pa r c i em a k t yw i z ac j i z aw o d ow e j w p r o g ra m ie ( o s o b y) o s ób, - L i c z ba o sób obję t yc h w s pa r c i em a k t yw i z ac j i z aw o d ow e j w p r o g ra m ie - w t ym k o b i e t y ( o s o b y) o s ó b, - L i c z ba o sób bez r o b otn yc h, w t ym d ł u g o t r w a l e b e z r o b o tn yc h, o b j ę t yc h w s pa r c i em w p r o g r am i e ( C ) ( o s o b y) o s ó b, - L i c z ba o sób bez r o b otn yc h, w t ym d ł u g o t r w a l e b e z r o b o tn yc h, o b j ę t yc h w s pa r c i em w p r o g r am i e ( C ) - w t ym k o b i e t y( o s o b y) osób, - L i c z ba o sób dług o t rw a l e bez r o b o t n yc h o b j ę t yc h w s p a rc i e m w p r og r a m ie ( C ) ( o s o b y) osoby, - L i c z ba o sób z niepe łn o s p r aw n o śc i a m i o b j ęt yc h w s p a rc i e m w p r og r a m ie ( C ) ( o s o b y) - 227osób, - L i c z ba o sób z w w ie ku 50 la t i w i ę ce j o bj ę tyc h w s p a rc i e m w p r og r a m ie ( o s o b y) - 799osób, - L i c z ba o sób o ni s k ich kw a l i f i ka c j ac h o bj ę tyc h w s p a rc i e m w p r og r a m ie ( o s o b y) o s ó b, - L i c z ba o sób, któ r e otrz ym a ł y b e z z w r o t n e środki n a p o d ję c i e dzia ł a l no śc i g o s po d a r cz e j w p r o g r a m i e ( o s o b y) os ób.

3 Działanie Aktywizacja zawodowa K o n t r a k t a c ja d o t yc h c z a s ow a (w g s t anu n a d z ie ń roku po p r z e dz a j ąc e g o r o k o b ow i ąz yw a n i a P D ) W a r t o ś ć w s ka ź ni k ów produktu d o t yc h c z a s o s ią g n i ę ta (bądź z a ło ż o na d o o s i ągnięc i a na p o ds t aw ie z aw a r t yc h k o n t r a k t ów w g s ta n u na d z ie ń r o k u p o p r z e d z a j ą ce g o rok o b ow ią z yw a n i a P D ) N a d z i e ń nie podp i s a n o u m ó w o d o fi n a ns o wa n i e w r am a c h D z i a ł an i a 6. 2 W art o ś ć ws k a ź n ik ó w z a ł o ż o n a do os i ąg n i ęc ia : - L i c z ba o s ób p r a c u j ąc yc h, ł ą c z n i e z p r ow a dz ą c ym i d z i a ł a ln o ś ć na w ł a sn y r a c h u n e k, po o p u s z c z eniu progra m u ( C ) (w t ym k o b i e t y) : - 3 4,6 5 % - li c z b a o s ó b b e z r o bo t n y c h, w t y m d ł u g otrwa l e b e z r o bo tn y c h, ob j ę t y c h ws pa r c i em w p r o g r a m i e ( w t y m k o b i e t y ), l i c z ba os ó b b iernyc h z a wo d o wo o b j ę t y c h ws p a r c iem w p r o g ra m i e (w t y m k o b iety), % - li c z b a o s ób d ługotrwa l e b e z r o bo t n y c h o b j ę t y c h ws p a r c i e m w p r o g r am i e ; - 20% - l ic z b a o s ób z n i e p e łnosprawn o ś c iami o b j ę t y c h ws p a r c i e m w p r o g r a m i e. - L i c z b a os ó b, k tó r e u z ys k a ł y k w a l i fi k a cje p o o p u s z c z eniu progra m u ( C ) (w t ym k o b i e t y) : - 2 1,0 8 % - li c z b a o s ó b b e z r o bo t n y c h, w t y m d ł u g otrwa l e b e z r o bo tn y c h, ob j ę t y c h ws pa r c i em w p r o g r a m i e ( w t y m k o bi e t y ), l i c z ba o s ób d ł ug otrwa l e b e z r o b o t n y c h o bj ę t y c h ws p a r c i em w p r og r a m ie, l i c z b a o s ó b b i e r n y c h za wo d o wo o b j ę t y c h ws pa r c i em w p r o g r a m i e ( w t y m k o bi e t y ), li c z b a o s ób z n i e p e łnos p r a wn o ś c i a m i o bj ę t y c h ws pa r c i em w p r o g r a m i e. - L i cz b a o s ó b o b ję tyc h w s pa r c i e m a k t yw i z a c j i z aw o d ow e j w p r o g r am i e ( spec yf i c z n y) o s ó b, - L i cz b a o s ó b o b ję tyc h w s pa r c i e m a k t yw i z a c j i z aw o d ow e j w p r o g r amie ( s p e c yf i c z n y) k o b i e t y o s ó b, - L i c z ba o s ób b ez r o bo t n yc h, w t ym d ł u g o t r w a l e b e z r o b o tn yc h, o b j ę t yc h w s p a r c ie m w p r og r a m i e ( C ) o s o b y, - L i c z ba o s ób b ez r o bo t n yc h, w t ym d ł u g o t r w a l e b e z r o b o tn yc h, o b j ę t yc h w s p a r c ie m w p r og r a m i e ( C ) k o b ie t y os ó b, - L i c z ba o s ó b d ł u g o t rw a l e b e z r ob o t n yc h o b j ę t yc h w s p a rc i e m w p r og r a m ie ( C ) os ó b, - L i c z b a os ó b b iern yc h z a w o dow o ob j ę t yc h w s p a rc i e m w p r og r a m ie ( C ) os ó b, - L i c z ba o s ób z n ie pe ł n o s p r aw n oś c i am i ob j ę t yc h w s p a rc i e m w p r og r a m ie ( C ) 4 88 os ó b, - L i c z b a o sób w w i ek u 5 0 l a t i w ię c e j ob j ę t yc h w s p a rc i e m w p r og r a m ie os ó b, - L i c z ba o s ób o n i skich kw a l i f ik a c ja c h obj ę t yc h w s p a rc i e m w p r og r a m ie os ó b.

4 Projekty, których realizacja rozpocznie się w 2016 r. Działanie Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych i poszukujących pracy projekty pozakonkursowe realizowane przez PSZ LP. Naboru: 1 Planowany termin ogłoszenia naboru I kw. x II kw. III kw. IV kw. Typ naboru Pozakonkursowy x Planowana alokacja ,00 Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 149, z późn. zm.) z wyłączeniem robót publicznych, finansowane ze środków Funduszu Pracy: instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (obligatoryjne) 1 : - identyfikacja potrzeb osób po 29 roku życia pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy, - kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby lub poradnictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych, instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kompetencji: - kontynuacja nauki dla osób po 29 roku życia, u których zdiagnozowano potrzebę uzupełnienia edukacji formalnej lub potrzebę potwierdzenia kwalifikacji m.in. poprzez odpowiednie egzaminy, - nabywanie, podwyższanie lub dostosowywanie kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie, m.in. poprzez wysokiej jakości szkolenia, Typ/typy projektów przewidziane do realizacji w ramach naboru instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców: - nabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu, m.in. poprzez staże i praktyki, spełniające standardy wskazane w Europejskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży, - wsparcie zatrudnienia osoby po 29 roku życia u przedsiębiorcy lub innego pracodawcy, stanowiące zachętę do zatrudnienia, m.in. poprzez pokrycie kosztów subsydiowania zatrudnienia dla osób, u których zidentyfikowano adekwatność tej formy wsparcia, instrumenty i usługi rynku pracy służące wsparciu mobilności międzysektorowej i geograficznej (uwzględniając mobilność zawodową na europejskim rynku pracy za pośrednictwem sieci EURES): - wsparcie mobilności międzysektorowej dla osób, które mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia w sektorze lub branży, m.in. poprzez zmianę lub uzupełnienie kompetencji lub kwalifikacji pozwalającą na podjęcie zatrudnienia w innym sektorze, min. poprzez praktyki, staże i szkolenia, spełniające standardy wyznaczone dla tych usług, - wsparcie mobilności geograficznej dla osób po 29 roku życia, u których zidentyfikowano problem z zatrudnieniem w miejscu zamieszkania, m.in. poprzez pokrycie kosztów dojazdu do pracy lub wstępnego zagospodarowania w nowym miejscu zamieszkania, m.in. poprzez finansowanie kosztów dojazdu, instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób niepełnosprawnych: - niwelowanie barier jakie napotykają osoby niepełnosprawne po 29 roku życia w zakresie zdobycia i utrzymania zatrudnienia, m.in. poprzez finansowanie pracy asystenta osoby niepełnosprawnej, którego praca spełnia standardy wyznaczone dla takiej usługi, instrumenty i usługi rynku pracy służące rozwojowi przedsiębiorczości i samozatrudnienia:

5 - wsparcie osób po 29 roku życia w zakładaniu i prowadzeniu własnej działalności gospodarczej poprzez udzielenie pomocy bezzwrotnej (dotacji) na utworzenie przedsiębiorstwa oraz doradztwo i szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej, a także wsparcie pomostowe. Przewidywane wskaźniki naboru Wskaźniki rezultatu: - L i c z b a os ó b p r a cując yc h, ł ą c z n i e z p r ow adząc ym i d z i a ł a l n o ś ć na w ł a sn y r a c h u n e k, po o p u sz c z e n i u p r o g r am u ( C ) (w tym k o b i e t y) : - 3 4, 6 5% - l ic z b a osób b e z r o bo t n y c h, w tym d ł u go t r wa l e b e z r ob o t n y c h, o b j ę t y c h ws p a r c iem w p r o g r am i e ( w t y m k o b i e t y ), li c z b a o s ób b i e r n y c h z a wo d o wo o b j ę t y c h ws p a r c i em w p r o g r am i e (w t y m k o bi e t y ), - 30% - l ic z b a o s ób d ł u g o t r wa l e be z r o b o tn y c h o b jętyc h ws p a r c i e m w p r o g r am i e ; - 20% - l ic z b a os ób z n i e p e łnos p r a wn o ś c iami o b jętyc h ws p arciem w p r o g r am i e. - L i c z b a o s ó b, k t ó r e u z ys k a ł y k w a l i f ik a c je p o o p u s z cz e ni u p r o g r a m u ( C ) (w t ym k o b i e t y) : - 2 1, 0 8% - l ic z b a osób b e z r o bo t n y c h, w tym d ł u go t r wa l e b e z r ob o t n y c h, o b j ę t y c h ws p a r c i em w p r o g r a m i e ( w t y m k o b i e t y ), l i c z ba o s ó b dł ug o t r wa l e b e z r o b o t n y c h ob j ętyc h ws p a r c iem w p r o g ra m i e, li c z b a os ó b bi e r n y c h z a wo d o wo o b j ę t y c h ws p a rc i em w p r o g r a m i e ( w t y m k o b iety), l ic z b a o s ó b z n i e p e łnos p r a wn o ś c i am i ob j ę t y c h ws p a r c i e m w p r o g r a m i e. - L i c z ba o s ó b z n i epełnospraw no ś c ia m i p r a c u j ą c yc h p o o p u s z c z e n iu p r o g r a m u ( łą c z n i e z p ra c u j ą c ym i n a w ł a sn y r a c h u n ek ) - 20 %, - L i c z b a u tw o r z o n yc h m i e j s c p r a c y w r a m ach u d z ie l o n yc h z E F S ś r o d ków n a p o d ję c i e dzia ł a l no śc i g o s po d a r cz e j s z t. Wskaźniki produktu: - Liczba osób objętych wsparciem aktywizacji zawodowej w programie osób, - Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, objętych wsparciem w programie (C) osób, - Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie (C) osoby, - Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie (C) 186 osób, - Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych wsparciem w programie 654 osoby, - Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych wsparciem w programie osób, - Liczba osób, które otrzymały bezzwrotne środki na podjęcie działalności gospodarczej w programie osób. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu 1. Kryterium dotyczące wskaźnika efektywności zatrudnieniowej. Projekt zakłada: - minimalny poziom efektywności zatrudnieniowej dla osób w wieku 50 lat i więcej 33% - minimalny poziom efektywności zatrudnieniowej dla kobiet 39% - minimalny poziom efektywności zatrudnieniowej dla osób z niepełnosprawnościami 33% - minimalny poziom efektywności zatrudnieniowej dla osób długotrwale bezrobotnych 30% - minimalny poziom efektywności zatrudnieniowej dla osób o niskich kwalifikacjach 38% Uzasadnienie: Podjęcie zatrudnienia lub pracy na własny rachunek przez osoby pozostające bez zatrudnienia stanowi nadrzędny cel wszystkich projektów. Odpowiedni procent efektywności zatrudnieniowej zapewni wysoką wydajność wykorzystania środków przyznanych na realizację projektu. Wskazanie minimalnego jej poziomu ma zmobilizować PUP do dokonania rzeczywistej diagnozy potrzeb dotyczących kwalifikacji zawodowych z punktu widzenia zatrudnienia u konkretnych pracodawców. Stosuje się do typu/typów projektów 2. Kryterium dotyczące kompleksowości wsparcia uczestników. W ramach projektu każdy z uczestników objęty zostanie kompleksowym wsparciem, uwzględniającym pełną ofertę wsparcia obejmującą wszystkie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u danego uczestnika, jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia i dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników projektu (wsparcie nie mniej niż 2 formami wsparcia określonymi w Indywidualnym Planie Działania (IPD)).

6 1) Uzasadnienie: Kryterium to pozwoli na kompleksową analizę potrzeb i oczekiwań uczestników projektu oraz wybór wsparcia, które jest uzasadnione realnymi potrzebami uczestników. Kompleksowość wsparcia zwiększy szanse uczestników na podjęcie stałego zatrudnienia. Kryterium ma zagwarantować odpowiednią skuteczność projektów ukierunkowanych na aktywizację zawodową osób objętych wsparciem. Stosuje się do typu/typów projektów Wsparcie indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej opierać się ma na co najmniej trzech elementach indywidualnej i kompleksowej pomocy (dwa z nich wskazane jako obligatoryjne, trzeci i kolejne fakultatywne wybierane w zależności od potrzeb i możliwości osób, którym udzielane jest wsparcie.

7