Rudzki Zakład Aktywności Zawodowej. ul. Główna Ruda Śląska

Transkrypt

1 ul. Główna Ruda Śląska

2 Zatrudnienie Zatrudnia 90 osób ze znacznym 68 osób, i umiarkowanym- 22 osoby, stopniem niepełnosprawności. W RZAZ pracują osoby z następującymi schorzeniami: 1. Upośledzenie umysłowe- 8 osób 2. Choroby psychiczne- 31 osób 3. Schorzenia narządu ruchu- 19 osób 4. Schorzenia narządu wzroku- 12 osób 5. Schorzenia neurologiczne- 12 osób 6. Schorzenia układu moczowo- płciowego- 4 osoby 7. Schorzenia układu oddechowego i krążenia- 2 osoby 8. Zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu- 1 osoba 9. Inne schorzenia- 1 osoba

3 Dział szwalniczo dekoratorski Działy RZAZ W dziale tym wykonuje się usługi począwszy od drobnych usług krawieckich i reparacyjnych po zamówienia indywidualne i dużych kontrahentów, takich jak szpitale, przychodnie. Dekoratornia realizuje ciekawe pomysły na wykonywanie artykułów zdobniczych, w szczególności stroiki, obrazki a także niepowtarzalne katy okolicznościowe.

4 Dział usług pralniczych Ten dział RZAZ świadczy usługi pralnia na najwyższym poziomie przy użyciu środków najwyższej jakości. Kontrahentami naszego Zakładu w tym zakresie są szpitale, przychodnie, hotele oraz inne placówki, jak również klienci indywidualni. Wszystkie prace wykonywane są pod okiem opiekunówinstruktorów, którzy stale służą pomocą. Wszystkie pomieszczenia są pozbawione barier architektonicznych.

5 Rehabilitacja w m Zakładzie Aktywności Dla każdego pracownika niepełnosprawnego ego Zakładu Aktywności Zespół Programowy wraz z osobą niepełnosprawną opracowuje Indywidualny Program Rehabilitacji obejmujący rehabilitację społeczną, zawodową i leczniczą w celu osiągnięcia optymalnego poziomu uczestnictwa osób niepełnosprawnych w życiu społecznym i zawodowym. IPR zawiera diagnozę sytuacji społecznej i zawodowej pracownika, wykaz ograniczeń wynikających z rodzaju schorzenia, cele programu i spodziewane efekty realizacji jak również kompleksowy plan działań, czyli form i metod realizacji poszczególnych celów programu jak tez ocenę postępów w realizacji programu. W stosunku do osób niepełnosprawnych, które osiągnęły odpowiedni poziom sprawności społecznej i zawodowej, kierownik zakładu przy pomocy Zespołu Programowego oraz z udziałem tych osób dokonuje oceny możliwości i opracowuje plan zatrudnienia ich na otwartym rynku pracy.

6 Zakładowy Fundusz Aktywności Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zakładów aktywności zawodowej z dnia 14 grudnia 2007r. (Dz. U. Nr 242,poz 1776) pracownicy niepełnosprawni korzystają z Zakładowego Funduszu Aktywności. Środki Funduszu przeznaczone są na finansowanie szeroko pojętej rehabilitacji społecznej, zawodowej i leczniczej, a także przygotowanie do życia w otwartym środowisku oraz pomoc w realizacji pełnego, niezależnego, samodzielnego i aktywnego życia niepełnosprawnych pracowników na miarę indywidualnych możliwości.

7 Korzystanie ze środków ZFA W ramach rehabilitacji zawodowej, leczniczej i społecznej pracownicy niepełnosprawni mogą korzystać ze środków ZFA (Zakładowy Fundusz Aktywności) na następujące zadania: 1. Uczestnictwo w szkoleniach zawodowych, specjalistycznych oraz dokształcających umożliwiających zdobycie nowych umiejętności i kwalifikacji 2. Wszechstronną pomoc w odnalezieniu się na otwartym rynku pracy 3. Tworzenie nowych stanowisk pracy 4. Poprawę warunków pracy poprzez usprawnienie lub oprzyrządowanie stanowisk pracy 5. Diagnozę i konsultacje lekarskie, psychologiczne, ocenę przydatności zawodowej 6. Zapewnienie specjalistycznej opieki medycznej i rehabilitacyjnej kompatybilnych z IPR 7. Możliwość korzystania z bazy rehabilitacyjnej mieszczącej się na terenie ZAZ 8. Zakup niezbędnych leków i materiałów diagnostyczno- medycznych 9. Przewóz osób niepełnosprawnych na zabiegi rehabilitacyjno- lecznicze 10.Odpłatność za dojazd, pobyt i leczenie w szpitalach, sanatoriach itp. 11.Naprawę lub zakup sprzętu pozwalającego na większą samodzielność 12.Uczestnictwo w formach rekreacji, turystyki, sportu wpływających na usprawnienie psychofizyczne 13.Uczestnictwo w imprezach kulturalno- artystycznych, rozrywkowych i popularno- naukowych 14.Pomoc dla osób nie znajdujących wsparcia we własnych rodzinach lub pragnących się usamodzielnić 15.Pomoc w zaspokajaniu innych potrzeb, w tym socjalnych, wzmacniających zaradność życiową i samodzielność

8 Rehabilitacja społeczna i zawodowa Wszystkie wymienione wyżej zadania są realizowane przez RZAZ w szczególności poprzez: 1. Uczestnictwo w kursach komputerowych, językowych oraz doskonalenia zawodowego jak np. kurs kasy fiskalnej oraz szycie i modelowanie firan oraz zasłon 2. Uczestnictwo w kursach na orientację przestrzenną dla osób niewidomych 3. Uczestnictwo w kursach umiejętności i kompetencji społecznych( trening asertywności, radzenia sobie ze stresem, komunikacji interpersonalnej, autoprezentacja itp.) 4. Uczestnictwo w turnusach rehabilitacyjnych 5. Nauka w szkołach policealnych, zawodowych i uczelniach wyższych 6. Dostosowanie i oprzyrządowanie stanowisk pracy do indywidualnych potrzeb osób niepełnosprawnych 7. Specjalistyczna opieka lekarska, psychologiczna 8. Doradztwo personalne i zawodowe 9. Uczestnictwo w zawodach sportowych, olimpiadach dla niepełnosprawnych, wydarzeniach kulturalno- integracyjnych 10.Zorganizowane i indywidualne wyjścia do kina, umożliwienie z korzystania z basenów na terenie miasta 11.Pomoc w postaci finansowania zakupu leków, leczenia szpitalnego, specjalistycznych badań lekarskich, zaopatrzenia ortopedycznego 12.Zorganizowanie dojazdów do pracy dla pracowników nieposiadających możliwości samodzielnego poruszania się lub dofinansowanie dojazdów własnym samochodem

9 Rehabilitacja społeczna Rehabilitacja społeczna ma na celu przywracanie możliwości normalnego sposobu życia w naturalnym środowisku. Rehabilitacja społeczna realizowana jest przede wszystkim poprzez: 1. Wyrabianie zaradności osobistej i pobudzanie aktywności społecznej osoby niepełnosprawnej 2. Wyrabianie umiejętności samodzielnego wypełniania ról społecznych 3. Likwidację barier, w szczególności architektonicznych, urbanistycznych, transportowych, technicznych oraz w komunikowaniu się i dostępie do informacji 4. Kształtowanie w społeczeństwie właściwych postaw i zachowań sprzyjających integracji z osobami niepełnosprawnymi

10 Rehabilitacja zawodowa Rehabilitacja zawodowa ma na celu ułatwienie osobie niepełnosprawnej uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego, przez umożliwienie jej korzystania z poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego i pośrednictwa pracy. Rehabilitacja zawodowa realizowana jest przede wszystkim poprzez: 1. Umożliwienie zdobywania doświadczenia i nowych umiejętności związanych z wykonywana pracą na terenie RZAZ 2. Doskonalenie zawodowe w postaci kursów, szkoleń i innych form kształcenia 3. Pomoc w nabywaniu umiejętności skutecznego poszukiwania pracy na otwartym rynku pracy 4. Korzystanie z pośrednictwa pracy i pomocy doradcy zawodowego

11 Rehabilitacja lecznicza Na terenie Zakładu prowadzona jest rehabilitacja lecznicza wszystkich pracowników niepełnosprawnych. Kwalifikacja do korzystania z dostępnych form terapii odbywa się na podstawie badania, którego dokonuje lekarz rehabilitacji. Zakład dysponuje gabinetami: - Fizykoterapii gdzie znajduje się wyodrębnione stanowisko dla masażysty wyposażone w stół, krzesło i taboret do masażu. W zależności od wskazań dwóch niepełnosprawnych techników masażu wykonuje się określony rodzaj zabiegu. - Kinezyterapii gdzie znajdują się sprzęty takie jak: Atlas, bieżnia, ergometr, rotor elektryczny, drabinki oraz inne sprzęty przydatne do ćwiczeń. Osoby niepełnosprawne mogą również korzystać z zajęć z zakresu relaksacji, w czasie których wykorzystywane są znane ćwiczenia relaksacyjne: trening autogenny Schultza, Jacobsona, wizualizacja oraz ćwiczenia opracowane indywidualnie. Ponadto, przy braku przeciwskazań zdrowotnych, możliwe jest również korzystanie z fotela masującego.

12 Pozostałe zadania Działu rehabilitacyjno- medycznego 1. Udzielanie pierwszej pomocy w nagłych wypadkach przez przeszkolone i upoważnione osoby oraz w razie potrzeby konsultacja w izbie przyjęć Szpitala Miejskiego 2. Monitorowanie terminowego wykonywania badań 3. Badania profilaktyczne pracowników badania wstępne, okresowe oraz kontrolne i inne 4. Porady oraz konsultacje z lekarzem stanu zdrowia pracowników oraz w razie potrzeby kierowania na konsultacje w poradni specjalistycznej, monitorowanie leczenia 5. Utrzymywanie kontaktu z rodziną oraz opiekunami pracowników 6. Uświadamianie pracowników o konieczności wizyt w poradniach specjalistycznych, przyjmowania leków oraz zagrożeniach w momencie zaprzestania leczenia 7. Edukacja zdrowotna z zakresu prawidłowego żywienia, trybu życia, higieny oraz profilaktyki w zapobieganiu chorobom oraz ich powikłaniom

13 DOTYK MOTYLA Projekt społeczny realizowany przez W partnerstwie z PUP Ruda Śląska w ramach pomocy w znalezieniu przez osoby niepełnosprawne zatrudnienia na otwartym rynku pracy realizuje we współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Rudzie Śląskiej projekt, mający na celu zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych w swoich przedsiębiorstwach.

14 SERDECZNIE DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ