UCHWAŁA Nr XXXVIII/289/2009 RADY MIASTA ZĄBKI. z dnia 16 kwietnia 2009 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr XXXVIII/289/2009 RADY MIASTA ZĄBKI z dnia 16 kwietnia 2009 r. w sprawie określenia wysokości oraz szczegółowych warunków przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia. Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz.674, z późn. zm.) Rada Miasta uchwala, co następuje: 1. W szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Miasto Ząbki, wprowadza się, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały, regulamin dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, określający: 1) wysokość stawek dodatków: a) motywacyjnego, b) funkcyjnego, c) za warunki pracy, 2) szczegółowe warunki przyznawania dodatków, o których mowa w pkt 1 oraz dodatku za wysługę lat, 3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za: a) godziny ponadwymiarowe, b) godziny doraźnych zastępstw. 2. Zobowiązania finansowe wynikające z uchwały zostaną pokryte z budżetu miasta Ząbki z działu 801 rozdziałów: 80101, 80103, i oraz z działu 854 rozdziału Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Ząbki oraz dyrektorom szkół i przedszkoli, dla których Miasto Ząbki jest organem prowadzącym. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2009r. Wiceprzewodniczący Rady Miasta Ząbki: Marek Połomski Załącznik do uchwały nr XXXVIII/289/2009 Rady Miasta Ząbki z dnia 16 kwietnia 2009r. REGULAMIN określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom zatrudnionym w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Miasto Ząbki dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia Przepisy ogólne 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela, 1. 2) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 2. Dodatki i inne składniki wynagrodzenia określone w regulaminie ustalane i wypłacane są w wymiarze miesięcznym. Dodatek motywacyjny 2.

2 W zależności od jakości pracy, w tym spełnienia warunków, o których mowa w 5 regulaminu oraz w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5 Karty Nauczyciela, nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, może być przyznany dodatek motywacyjny Wysokość środków finansowych przeznaczonych miesięcznie na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w poszczególnych placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Ząbki ustala się przy uwzględnieniu zasady, że stanowią one 5% iloczynu liczby etatów kalkulacyjnych nauczycieli w danej placówce oświatowej - z wyłączeniem dyrektorów - ustalonych na początek roku szkolnego i minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 2. Wysokość środków finansowych przeznaczonych miesięcznie na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska dyrektorów w placówkach oświatowych ustala się przy uwzględnieniu zasady, że stanowią one 20% iloczynu wymiaru etatu dyrektora w placówkach oświatowych i minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela według osobistego zaszeregowania Dodatek motywacyjny przyznaje nauczycielowi dyrektor placówki oświatowej a dyrektorowi - Burmistrz Miasta Ząbki. 2. Dyrektorzy placówek oświatowych są obowiązani do przedstawienia Burmistrzowi Miasta Ząbki list nauczycieli, którym przyznano dodatki motywacyjne w terminie 7 dni od dnia podjęcia decyzji. Listy powinny być sporządzone zgodnie z załącznikiem do regulaminu. 3. Dodatek motywacyjny, stanowiący ruchomą część wynagrodzenia nauczyciela, jest przyznawany na okres nie krótszy niż dwa miesiące i nie dłuższy niż sześć miesięcy. 4. Podmiot uprawniony do przyznania dodatku motywacyjnego ustala jego wysokość. 5. Dyrektor placówki oświatowej w ramach posiadanego funduszu na dodatki motywacyjne może przyznać nauczycielowi dodatek w wysokości 5-20% jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 6. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy. 1. Ustala się następujące warunki przyznania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli: 5. 1) osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze: a) praca z uczniem zdolnym, b) praca z uczniem mającym trudności, c) osiągane postępy nauczania ustalone na podstawie badań narzędziami pomiaru dydaktycznego lub sprawdzianami opracowanymi w zespole przedmiotowym, d) doprowadzenie ucznia do sukcesów naukowych, sportowych lub artystycznych w skali międzyszkolnej, e) udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniem: osiągnięcie przez ucznia sukcesów w skali gminy, powiatu, województwa i kraju; 2) efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem: a) planowanie pracy: - rozkład materiału nauczania, - plan wychowawczy klasy, uwzględniający program wychowawczy placówki oświatowej, b) organizacja procesu lekcyjnego, dobór metod i środków dydaktycznych, praca w klasie integracyjnej, c) ocenianie osiągnięć uczniów, analiza wyników nauczania uczniów (wspólnie z rodzicami i uczniami) w celu właściwego zaplanowania dalszych działań edukacyjnych, stosowanie pomiaru dydaktycznego, d) przeprowadzenie ewaluacji procesu nauczania i uczenia się,

3 e) troska o klasy i pracownie, wkład pracy w ich urządzenie, wzbogacenie w pomoce dydaktyczne, opieka nad pracownią przedmiotową, f) dbałość o właściwy przepływ informacji między nauczycielem uczniem rodzicem, g) innowacyjność w działaniu pedagogicznym (opracowanie i wdrażanie programów własnych), h) upowszechnianie osiągnięć nauczyciela, a tym samym prezentowanie dorobku placówki oświatowej, w środowisku; 3) zaangażowanie w przygotowaniu oraz realizacji zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych placówki oświatowej oraz związanych z samokształceniem i doskonaleniem zawodowym: a) realizacja programu wychowawczego placówki oświatowej, a także zamierzeń ujętych w planie wychowawczym klasy imprezy klasowe, wycieczki, zielone szkoły, wyjścia do kina, teatru, muzeum, udział klasy w życiu szkoły (czas poświęcony uczniom poza lekcjami), b) współpraca z rodzicami: - rozpoznawanie warunków rodzinnych uczniów, pomoc w rozwiązywaniu konfliktów w rodzinie ucznia, - pozyskiwanie rodziców do współpracy ze placówką oświatową, włączanie rodziców w tworzenie autonomii i charakteru szkoły otwartej, c) opieka nad organizacjami szkolnymi, d) systematyczne uczestnictwo w różnych formach doskonalenia zawodowego: - aktualizacja swojej wiedzy z przedmiotu nauczanego przez nauczyciela (warsztaty, kursy, studia podyplomowe), - szkolne i wyjazdowe warsztaty, kursy, studia podyplomowe inne), e) praca w stałych zespołach lub komisjach rady pedagogicznej (zgodnie z regulaminem), f) dodatkowe funkcje pełnione przez nauczycieli: - przewodniczący zespołu przedmiotowego, - opiekun organizacji działających w placówce oświatowej, - lider wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli, - inne, g) organizacja lub czynny udział w imprezach szkolnych, przedszkolnych i miejskich (np. konkursach, spotkaniach), wychodzenie ze swoją działalnością poza środowisko szkolne i przedszkolne, h) dzielenie się wiedzą i doświadczeniem zawodowym z innymi: - opieka nad stażystą, praktykantem (studentem), - prowadzenie lekcji koleżeńskich, i) dodatkowe czynności zlecane doraźnie przez dyrektora placówki oświatowej (np. przygotowywanie dokumentów szkolnych, inwentaryzacja, praca podczas wakacji, itp., j) aktywny udział w pracach rady pedagogicznej (obecności, przygotowanie materiałów, prowadzenie warsztatów szkoleniowych, itp.); 4) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, a w szczególności: a) efektywne podejmowanie działań na rzecz wyrównywania szans edukacyjnych dzieci cudzoziemców i dzieci z rodzin zagrożonych patologią społeczną, b) podejmowanie inicjatyw na rzecz promowania Miasta Ząbki w regionie, c) podejmowanie działań na rzecz kultywowania regionalnych tradycji patriotycznych. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi placówki oświatowej jest, oprócz warunków wymienionych w ust. 1, także zapewnienie wysokiej jakości świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem, które ocenia się, uwzględniając w szczególności:

4 1) współpraca z organem prowadzącym i bezpośrednim przełożonym, w tym terminowe i rzetelne wykonywanie zadań, 2) kształtowanie polityki kadrowej, w tym pozyskiwanie nauczycieli o wysokich kwalifikacjach zawodowych, 3) zapewnienie sprawnej obsługi administracyjnej, 4) motywowanie do samokształcenia i doskonalenia, 5) podwyższanie kwalifikacji pedagogicznych i kierowniczych w okresie sprawowania funkcji, 6) umiejętności organizacyjne, 7) pomoc w pozyskiwaniu środków finansowych na rzecz placówki oświatowej, 8) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację programu dydaktyczno - wychowawczego placówki oświatowej oraz ze związkami zawodowymi 9) umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami placówki oświatowej. 3. Przy ustalaniu miesięcznej wysokości dodatku motywacyjnego uwzględnia się specyfikę warunków pracy nauczyciela, w szczególności jej warunki organizacyjne i lokalowe, dostępność potrzebnych pomocy naukowych i technicznych oraz liczbę uczniów w klasie (na zajęciach). Dodatek funkcyjny Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości: 1) dyrektorowi placówki oświatowej do 100%, 2) wicedyrektorowi do 50%, pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nauczycielowi realizującemu dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny za: 1) wychowawstwo klasy w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach - w wysokości 140zł, 2) funkcję nauczyciela konsultanta i opiekuna stażu - w wysokości 80zł, 3) funkcję doradcy metodycznego w wysokości 120zł. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie w wysokości określonej w ust Dodatek funkcyjny przyznaje nauczycielowi dyrektor placówki oświatowej, a dyrektorowi - Burmistrz Miasta Ząbki. 7. Otrzymanie dodatku, o którym mowa w 6 ust. 1 i 3, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa w 6 ust. 2. Dodatek za warunki pracy Za każdą godzinę zajęć prowadzonych poza obiektem placówki oświatowej (nauczanie indywidualne) przysługuje nauczycielowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% stawki godzinowej osobistego zaszeregowania. 2. Za każdą godzinę nauczania indywidualnego prowadzonego z dziećmi zakwalifikowanymi do kształcenia specjalnego przysługuje nauczycielowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 30% stawki godzinowej osobistego zaszeregowania. 3. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych, określonych w odrębnych przepisach, przysługuje nauczycielowi w wysokości 10% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 4. W razie zbiegu tytułów do dodatków określonych w ust. 1-3 nauczycielowi przysługuje prawo do najwyższego z tych dodatków.

5 9. Dodatek za warunki pracy przyznaje nauczycielowi dyrektor placówki oświatowej, a dyrektorowi - Burmistrz Miasta Ząbki. Dodatek za wysługę lat 10. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat na zasadach i w wysokości określonych w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w ust Dla nauczyciela realizującego tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w 8, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Wynagrodzenie za godziny ponad wymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Przepisy końcowe 12. Wszelkie zmiany w Regulaminie wprowadza się w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia. Regulamin wchodzi w życie w terminie i na warunkach określających wejście w życie uchwały. 13. Wiceprzewodniczący Rady Miasta Ząbki: Marek Połomski Załącznik... (nazwa i dane adresowe szkoły/przedszkola) Lista nauczycieli, którym przyznano dodatki motywacyjne na okres... Lp. Imię i nazwisko nauczyciela Stopień awansu zawodowego Procentowa wysokość przyznanego dodatku (w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela) Kwota przyznanego dodatku motywacyjnego Warunki będące podstawą przyznania dodatku (według 5 regulaminu)

6 ... (pieczątka i podpis dyrektora szkoły/przedszkola)