Oś Priorytetowa 6 RYNEK PRACY Działanie 6.5 Doskonalenie kompetencji osób pracujących i wsparcie procesów adaptacyjnych

Transkrypt

1 Regulamin rekrutacji Uczestników projektu Adaptacja i rozwój nie zostanę bez pracy nr RPWP /16 w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata Oś Priorytetowa 6 RYNEK PRACY Działanie 6.5 Doskonalenie kompetencji osób pracujących i wsparcie procesów adaptacyjnych 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzania procesu rekrutacji Uczestników w ramach projektu Adaptacja i rozwój nie zostanę bez pracy RPWP /16 (dalej Projekt). 2. Nabór kandydatów do udziału w projekcie prowadzi Beneficjent Wielkopolska Agencja Rozwoju Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. 3. Czas realizacji projektu: od r. do r. 4. Projekt obejmuje swoim zasięgiem następujące gminy: powiat kolski: gminy: Babiak - gmina wiejska, Chodów - gmina wiejska, Dąbie, Grzegorzew - gmina wiejska, Kłodawa,Koło, Koło - gmina wiejska, Kościelec - gmina wiejska, Olszówka - gmina wiejska, Osiek Mały - gmina wiejska, Przedecz; powiat Konin: gmina Konin; powiat koniński: gminy: Golina, Grodziec - gmina wiejska, Kazimierz Biskupi - gmina wiejska, Kleczew, Kramsk - gmina wiejska, Krzymów - gmina wiejska, Rychwał, Rzgów - gmina wiejska, Skulsk - gmina wiejska, Sompolno, Stare Miasto - gmina wiejska, Ślesin, Wierzbinek - gmina wiejska, Wilczyn - gmina wiejska; powiat turecki: gminy: Brudzew - gmina wiejska, Dobra, Kawęczyn - gmina wiejska, Malanów - gmina wiejska, Przykona - gmina wiejska, Tuliszków, Turek, Turek - gmina wiejska, Władysławów - gmina wiejska.

2 5. Projekt Adaptacja i rozwój nie zostanę bez pracy RPWP /16 jest projektem typu outplacementowego skierowanym bezpośrednio do osób przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w wyniku procesów restrukturyzacyjnych, adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw w okresie 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. 6. Projekt zakłada udział 120 osób, w tym 60 kobiet i 60 mężczyzn, mieszkających, uczących się, pracujących na terenie gmin wymienionych w 1, pkt. 4 niniejszego regulaminu z czego: a) 70 osób zagrożonych zwolnieniem z pracy / przewidzianych do zwolnienia w tym 30 kobiet i 40 mężczyzn, b) 50 osób bezrobotnych w tym 30 kobiet i 20 mężczyzn, które utraciły pracę z przyczyn zakładu pracy w wyniku procesów restrukturyzacyjnych, adaptacyjnych, i modernizacyjnych przedsiębiorstw w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w wieku minimum 30lat, w tym: c) 72 osoby o niskich kwalifikacjach, z wykształceniem maksymalnie ISCED3, d) 22 osoby z terenów wiejskich, e) minimum 61 osób z małych obszarów miejskich, f) 3 osoby niepełnosprawne. 7. Celem głównym projektu jest wzrost zdolności do adaptacji w obliczu zmian na lokalnym rynku pracy 120 osób (60 kobiet, 60 mężczyzn, w tym 72 osób o niskich kwalifikacjach, 22 osób z terenów wiejskich, minimum 61 osób z małych obszarów miejskich, 3 osób niepełnosprawnych), zamieszkujących na obszarach tracących dotychczasowe funkcje społeczno - gospodarcze (zgodnie z OSI): w powiecie kolskim, konińskim, tureckim i m. Konin, zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy (będących osobami bezrobotnymi 50 osób) w wyniku procesów restrukturyzacyjnych, adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw, w okresie r r., poprzez kompleksowe wsparcie uwzględniające pełną ofertę wsparcia obejmującego wszystkie formy pomocy, które zostaną zidentyfikowane u danego Uczestnika: wsparcie w zakładaniu własnej działalności gospodarczej lub nabyciu nowych (bądź uzupełnienia już posiadanych) kwalifikacji lub kompetencji zawodowych oraz doświadczenia zawodowego.

3 8. Regulamin rekrutacji oraz wzory dokumentów rekrutacyjnych podawane są do publicznej wiadomości na stronie internetowej projektu oraz dostępne w biurze projektu. 9. Uczestnicy projektu, zobowiązani są do przekazywania informacji dotyczących ich sytuacji na rynku pracy po zakończeniu udziału w Projekcie (do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie). 10. Udział w projekcie jest bezpłatny. Uczestnicy projektu nie ponoszą kosztów wsparcia udzielanego w ramach projektu. 2 Słownik pojęć 1. Outplacement zaplanowane, kompleksowe działania, mające na celu skuteczną organizację procesu zwolnień poprzez zaprojektowanie i udzielenie pomocy zwalnianym pracownikom w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej, w tym przede wszystkim prowadzące do utrzymania lub podjęcia i utrzymania zatrudnienia, a także wsparcie osób odchodzących z rolnictwa, posiadających gospodarstwo rolne o powierzchni powyżej 2 ha przeliczeniowych lub członków ich rodzin ubezpieczonych w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, ukierunkowane na podjęcie zatrudnienia poza rolnictwem. 2. Osoba zwolniona osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. 3. Pracownik zagrożony zwolnieniem pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo

4 dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. 4. Pracownik przewidziany do zwolnienia pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. 3 Zakres wsparcia 1. Uczestnik projektu może wziąć udział w jednej z zaplanowanych ścieżek wsparcia. 2. Zakres wsparcia: Ścieżka I - Szkolenia Ścieżka II - Wsparcie finansowe na założenie działalności Indywidualne doradztwo (obejmuje wszystkich uczestników projektu) Indywidualny Plan Działania (obejmuje wszystkich uczestników projektu) Wsparcie psychologiczne (obejmuje wszystkich uczestników ścieżki I) Doradztwo zawodowe Doradztwo zawodowe grupowe z wyłączeniem uczestników pozostających w stosunku pracy Pośrednictwo pracy z wyłączeniem uczestników pozostających w stosunku pracy Kurs fryzjerstwa dla uczestników projektu skierowanych na szkolenie zgodnie z IPD Kurs prawo jazdy kategorii c + kurs kwalifikacji wstępnej przyspieszonej dla uczestników projektu skierowanych na szkolenie zgodnie z IPD Kurs spawania metodą MAG dla uczestników projektu skierowanych na szkolenie zgodnie z IPD Kurs księgowości dla MŚP z wykorzystaniem komputera dla uczestników projektu skierowanych na szkolenie zgodnie z IPD Staże zawodowe - dla uczestników projektu skierowanych na staż zgodnie z IPD Szkolenie ABC przedsiębiorczości oraz doradztwo indywidualne. Wsparcie finansowe w postaci dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej w wysokości ,68 PLN. Wsparcie pomostowe w postaci doradztwa na pierwszym etapie prowadzenia działalności.

5 4 Wsparcie finansowe w postaci dotacji 1. Wsparcie finansowe w postaci dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej GRANTY - do kwoty 23398,68 PLN (dwadzieścia trzy tysiące trzysta dziewięćdziesiąt osiem złotych 68/100 groszy), maksymalna kwota wsparcia nie przekracza 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej obowiązującego w dniu przyznania wsparcia, połączone z pomostowym wsparciem doradczo-szkoleniowym udzielanym na etapie poprzedzającym rozpoczęcie działalności gospodarczej (przygotowanie do samodzielnego prowadzenia działalności gospodarczej) oraz w okresie pierwszych 12 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej (pomoc w efektywnym wykorzystaniu wsparcia finansowego wspomagająca rozwój działalności gospodarczej) dla osób należących do co najmniej jednej z poniższych grup: a) osoby z niepełnosprawnościami; b) osoby powyżej 50 roku życia; c) kobiety; d) pracownicy o niskich kwalifikacjach; e) osoby poniżej 30 roku życia Preferencją otrzymania wsparcia finansowego w postaci dotacji w projekcie objęte zostaną osoby, które pracują lub pracowały bezpośrednio przed przystąpieniem do projektu w branży przetwórstwa przemysłowego lub handlowej, w przypadku osób bezrobotnych pod uwagę będzie brane ostatnie miejsce zatrudnienia. 3. Wsparcie finansowe na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej, jest skierowane do osób bezrobotnych w wieku minimum 30 lat, które utraciły pracę z przyczyn zakładu pracy w wyniku procesów restrukturyzacyjnych, adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu 4. Ze wsparcia wyłączone są osoby, które w okresie ostatnich 3 lat otrzymały dotację ze środków publicznych na rozpoczęcie działalności gospodarczej. 1 Nie dotyczy osób bezrobotnych oraz biernych zawodowo, którzy w dniu rozpoczęcia udziału projekcie muszą mieć ukończone 30 lat.

6 5. Uczestnik projektu ubiegający się o przyznanie dofinansowania na rozwój przedsiębiorczości składa oświadczenia o niekorzystaniu równolegle z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza ze środków Funduszu Pracy, PFRON oraz środków przyznawanych w ramach PO KL, przeznaczonych na pokrycie tych samych wydatków związanych z podjęciem oraz prowadzeniem działalności gospodarczej. 5 Proces rekrutacji 1. Rekrutacja prowadzona jest przez Komisję rekrutacyjną, powoływaną przez Beneficjenta, w składzie: Izabela Pankowska Przemysław Piasta Krzysztof Musiałek Monika Piasta 2. Rekrutacja prowadzona jest w terminie od r. do r. 3. Termin podany w pkt. 2 umieszczany jest na stronie internetowej 4. Formularze rekrutacyjne złożone poza terminem rekrutacji, podanym na stronie internetowej, nie podlegają ocenie w procesie rekrutacji. 5. Informacje o wszystkich etapach realizacji projektu, w tym w szczególności dotyczące rekrutacji, umieszczane są na bieżąco na stronie internetowej. 6. Osoby zainteresowane udziałem w projekcie składają w siedzibie Beneficjenta Poznań, ul. Czeremchowa 6A/7 lub w biurze Beneficjenta: Poznań, ul. Maszynowa 17, tel , w określonym terminie, wypełniony i podpisany Formularz rekrutacyjny. 7. Formularz rekrutacyjny składany jest za pośrednictwem poczty na adres Poznań, ul. Czeremchowa 6A/7, za pośrednictwem Poczty Polskiej S.A. lub dostarczany jest osobiście do biura projektu Beneficjenta Poznań, ul. Maszynowa 17, w godzinach od 10:00 do 15:00. Za dzień złożenia Formularza rekrutacyjnego uznaje się dzień, w którym formularz zostanie złożony u Beneficjenta bądź dzień dostarczenia go Pocztą Polską.

7 8. W przypadku osobistego złożenia dokumentów rekrutacyjnych kandydat otrzymuje poświadczenie wpływu opatrzone datą przyjęcia. Dokumenty nie podlegają rozpatrzeniu, gdy zostaną złożone przed ogłoszonym terminem rekrutacji bądź po zamknięciu rekrutacji. 9. Formularz rekrutacyjny dostępny jest na stronie internetowej oraz w biurze projektu przy ul. Maszynowa 17, Poznań w godzinach od 10:00 do 15: Rekrutacja do projektu odbywa się dwuetapowo: - etap I: a) ocena formalna b) ocena kwalifikowalności kandydata. - etap II: a) ocena merytoryczna b) analiza predyspozycji przedsiębiorczych dotyczy wsparcie finansowe w postaci dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej z analizy zostanie przyznana ocena punktowa: 0-20pkt. c) ocena koncepcji biznesowych dotyczy wsparcie finansowe w postaci dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej d) analiza spełnienia minimalnych wymogów umożliwiających udział w kursach zawodowych 11. Formularz rekrutacyjny składa się z części formalnej (I, II, III, V, VI) dotyczącej kryteriów przynależności do grupy docelowej oraz części (IV) dotyczącej opisu planowanej działalności gospodarczej kandydatów, którzy w ramach projektu planują otwarcie działalności gospodarczej. 12. Złożone Formularze rekrutacyjne są weryfikowane i ocenione przez Komisję rekrutacyjną, za pomocą Karty oceny formularza rekrutacyjnego. 13. Formularz rekrutacyjny podlega ocenie formalnej i merytorycznej: a) W pierwszej kolejności przeprowadzana jest ocena formalna Formularza rekrutacyjnego. b) Za niespełnienie kryteriów formalnych skutkujące odrzuceniem Formularza i pozostawieniem go bez oceny, uważa się: niepodpisanie wymaganych oświadczeń

8 i nieuzupełnienie danych pozwalających na ocenę przynależności kandydata do grupy docelowej. c) Istnieje możliwość jednorazowego uzupełnienia błędów formalnych w Formularzu rekrutacyjnym. O konieczności i sposobie uzupełnienia błędów formalnych w Formularzu rekrutacyjnym Beneficjent powiadamia kandydata, niezwłocznie po ich wykryciu. d) Jeżeli na etapie oceny Formularza rekrutacyjnego stwierdzi się, iż osoba nie przynależy do grupy docelowej projektu nie podlega dalszej ocenie. e) Do oceny merytorycznej zostają przekazane wyłączenie Formularze rekrutacyjne poprawne pod względem formalnym. f) Ocena merytoryczna formularza dotyczy weryfikacji, czy kandydat należy do grupy docelowej projektu. 14. Część Formularza rekrutacyjnego Krótki opis planowanej działalności gospodarczej (IV) jest oceniana w skali punkowej (0-80 pkt.) z możliwością przyznania wartości punktowych poszczególnym częściom ocen: a) realność pomysłu: 0-30 pkt. b) znajomość rynku: 0-20 pkt. c) doświadczenie, wykształcenie i kompetencje w zakresie planowanej działalności: 0-10 pkt. d) planowane wydatki: 0-20 pkt. 15. Ostateczną ocenę Formularza rekrutacyjnego stanowi: średnia arytmetyczna z ocen dokonanych przez dwóch członków Komisji rekrutacyjnej oceniających pkt IV Formularza rekrutacyjnego wraz z punktami przyznanymi z analizy predyspozycji przedsiębiorczych. W przypadku wystąpienia skrajnych rozbieżności w ocenach 2 ekspertów oceniających, np. 0 najniższa punktacja i 10 najwyższa punktacja, w poszczególnych częściach oceny, decyzję o wysokości przyznanych punktów w tych częściach Formularza rekrutacyjnego podejmuje Koordynator projektu. 16. Do projektu zakwalifikowane zostaną wyłącznie kandydaci, które uzyskały co najmniej 60% punktów możliwych do zdobycia na obu etapach rekrutacji. 17. Na podstawie dokonanych ocen Formularzy rekrutacyjnych układana jest lista kandydatów. Lista sporządzana jest przez koordynatora projektu.

9 18. Na podstawie sporządzonej listy Beneficjent zaprasza na konsultację z doradcą zawodowym. 19. Wszyscy kandydaci, którzy wzięli udział w rekrutacji, powiadamiani są o wynikach rekrutacji, w terminie 5 dni od zakończenia procedury rekrutacji. Zanonimizowana, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, lista kandydatów podawana jest do wiadomości na stronie internetowej oraz w biurze projektu. 6 Procedura odwoławcza na etapie rekrutacji 1. Każdy z kandydatów otrzymuje od Beneficjenta ocenę kwalifikowalności w projekcie. 2. Każdy kandydat może uzyskać dostęp do dokumentów dotyczących oceny jego Formularza. 3. W ramach rekrutacji przewiduje się procedurę odwoławczą dla kandydatów, którzy nie zgadzają się z otrzymaną oceną. 4. Każdemu kandydatowi przysługuje prawo złożenia do Beneficjenta wniosku (w formie pisemnej) o ponowną ocenę Formularza rekrutacyjnego w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania przez niego pisemnej informacji o wynikach oceny. Termin na wniesienie odwołania liczony jest od dnia otrzymania przez kandydata ww. informacji. 5. Odwołanie od oceny należy składać za pośrednictwem poczty: na adres Wielkopolska Agencja Rozwoju Sp. z o.o., ul. Czeremchowa 6A/7, Poznań, za pośrednictwem Poczty Polskiej S.A. lub dostarczyć osobiście do biura Beneficjenta: Poznań, ul. Maszynowa 17 w godzinach od 10:00 do 15:00, pocztą elektroniczną na adres: wielkopolska_agencja_rozowoju@wp.pl. Za dzień złożenia odwołania uznaje się dzień, w którym zostało ono złożone u Beneficjenta. Odwołanie dostarczone drogą elektroniczną musi zostać uzupełnione o wersję papierową, w terminie 2 dni od wpływu wersji elektronicznej. 6. Komisja rekrutacyjna rozpatruje odwołanie wniesione przez kandydata w terminie 5 dni roboczych od dnia jego złożenia. 7. Beneficjent, w terminie 5 dni roboczych od zakończenia procedury odwoławczej, ma obowiązek pisemnego poinformowania kandydatów o jej wynikach. Ocena

10 wynikająca z procedury odwoławczej jest oceną wiążącą i ostateczną, od której nie przysługują żadne środki odwoławcze. 8. Po rozpatrzeniu wszystkich odwołań kandydatów następuje aktualizacja listy kandydatów, którzy wzięli udział w rekrutacji, w oparciu o wyniki procedury odwoławczej, i na jej podstawie sporządzana jest ostateczna lista osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie oraz lista rezerwowa osób, które z powodu braku miejsc nie kwalifikują się do udziału w projekcie i mają one pierwszeństwo, w przypadku rezygnacji którejkolwiek z osób znajdujących się na liście osób zakwalifikowanych, do udziału w projekcie. 9. Każda z osób jest pisemnie informowana o umieszczeniu jej na liście osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie lub liści rezerwowej. 10. Zanonimizowane listy zamieszczane są na stronie internetowej projektu oraz w biurze projektu. 11. Następnie, w terminie do 14 dni licząc od dnia ogłoszenia ostatecznej listy rankingowej, sporządzany jest protokół dokumentujący procedurę rekrutacji.