Treść zapytań, wyjaśnienia dotyczące zapisów SIWZ

Transkrypt

1 WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W LUBLINIE ul. Obywatelska 4, Lublin tel , fax sekretariat@wup.łublin.pl NIP REGON ZP.342-6/PW/14 Lublin, 18 grudnia 2014 r. Wykonawcy /wszyscy Treść zapytań, wyjaśnienia dotyczące zapisów SIWZ Na podstawie art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień publicznych (tekst jedn. Dz. U. z 2013, póz. 907) w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego o wartości szacunkowej powyżej euro, w trybie przetargu nieograniczonego na wykonanie działań aktywizacyjnych prowadzących do zatrudnienia osób długotrwale bezrobotnych z województwa lubelskiego, przekazuję treść zapytań do specyfikacji istotnych warunków zamówienia oraz udzielani następujących wyjaśnień: Odpowiedzi na pytania z dnia r. Pytanie 1: Dotyczy: ZP.342-6/PW/14 Na podstawie zapisu w Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego w trybie przetargu nieograniczonego na wykonanie działań aktywizacyjnych prowadzących do zatrudnienia osób długotrwale bezrobotnych z województwa lubelskiego rozdział IX punkt 7. Zawracamy się z zapytaniem o wyjaśnienie treści specyfikacji istotnych warunków zamówienia. W Szczegółowym opisie przedmiotu zamówienia w słowniku pojęć strona 1 punkt 9 opisana jest definicja pracy odpowiedniej Odpowiednia praca oznacza pracę, która podlega ubezpieczeniom społecznym, do wykonywania której bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może ją wykonywać po uprzednim przeszkoleniu, a stan zdrowia pozwala mu na jej wykonywanie oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin, za wykonywanie której otrzymuje miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę Jednocześnie Zamawiający zastrzega, że nie jest możliwe sumowanie wynagrodzeń z kilku umów o pracę (umów cywilnoprawnych) w tym samym okresie dla jednego Uczestnika" Czy powyższa definicja Pracy odpowiedniej, obejmuję również pracę nakładczą (podlegającą ubezpieczeniom społecznym) zgodnie z Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą.

2 Odpowiedź; Zamawiający wyjaśnia, że praca nakładcza wpisuje się w definicję odpowiedniej pracy w rozumieniu niniejszego postępowania. Pytanie 2; Prosimy o wyjaśnienie czy zakresie aktywizacji zawodowej 300 osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, zamawiający wymaga by osoby te były zarejestrowane we właściwym urzędzie pracy czy też nie. W przypadku, gdy Zamawiający w istocie wymaga, by ww. osoby podlegały obowiązkowi rejestracyjnemu, wnosimy o modyfikację przedmiotowego warunku poprzez przyjęcie, iż przez osoby bęriąre w szczególnej sytuacji na rynku pracy należy rozumieć osoby bezrobulne lub pozostające bez zatrudnienia, które mogą (lecz nie muszą) być wpisane do rejestru prowadzonego przez właściwy urząd pracy. Zamawiający informuje, że warunek udziału w postępowaniu, dotyczący objęcia aktywizacją zawodową 300 osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, zgodne z obowiązującą w tym czasie definicją art. 49 Ustawy o promocji, nie nakłada obowiązku, aby osoby te były zarejestrowane we właściwym urzędzie pracy jako bezrobotne. Mogą to być zarówno osoby zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne, jak również osoby pozostające bez zatrudnienia. Pytanie 3: Czy Zamawiający podtrzymuje wymóg, by każda z wykazywanych przez wykonawcę na potwierdzenie spełniania warunków udziału w postępowaniu - usług obejmowała co najmniej 200 osób? Wskazać bowiem należy, że realizacja usług mających na celu zatrudnienie nawet pojedynczych osób wymaga od agencji zatrudnienie częstokroć o wiele większego zaangażowania personalnego i czasowego (w przeliczeniu na jedną osobę aktywizowaną), aniżeli realizacja usług skierowanych do większej liczby osób. Ponadto, bezpodstawne byłoby przyjęcie, iż agencja zatrudnienia realizująca usługi, którymi objęte jest np. 50 lub 100 osób nie byłaby w stanie (skoro posiada stosowny knowhow\ potencjał kadrowy) zrealizować usługi dla większej liczby osób. Bez wątpienia, dostrzec przy tym należy, że wolumen osób przyjęty w treści przedmiotowego warunku, ograniczy w sposób istotny liczbę wykonawców, którzy uczestniczyć będą w przedmiotowym postępowaniu. Zamawiający podtrzymuje warunek udziału w postępowaniu w obecnym kształcie. Wymóg, aby każda z wykazywanych w doświadczeniu Wykonawcy usług obejmowała co najmniej 200 osób, jest adekwatny i proporcjonalny do przedmiotu zmówienia. Przedmiotem zamówienia jest bowiem objęcie usługą w ramach jednej umowy 1000 osób długotrwale bezrobotnych w przeciągu dwóch lat. Istotne dla Zamawiającego jest, aby Wykonawca miał odpowiedni potencjał oraz doświadczenie w realizacji działań o podobnej skali oraz doświadczenie w pracy z osobami w trudnej sytuacji na rynku pracy. W tym miejscu należy zauważyć, że Wykonawca może wykazywać w doświadczeniu usługi aktywizacji nie tylko o charakterze jednorazowym (jeden projekt, zlecenie), ale również świadczonych w sposób okresowy lub ciągły, jeśli dotyczyły odpowiedniego wolumenu osób. ZP.342-7/PW714 Strona 2 z 9

3 Pytanie 4: W dokumentacji SIWZ zapisano (Część III, pkt. 1): Przedmiotem zamówienia jest świadczenie działań aktywizacyjnych na podstawie art. 66 d. l Ustawy o promocji zatrudnienia t instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013r., póz. 674 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą o promocji, mających na celu doprowadzenie do zatrudnienia oraz utrzymania w zatrudnieniu 1000 osób bezrobotnych z województwa lubelskiego. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia (SOPZ) znajduje się w Załączniku nr l do Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia (SIWZ), stanowiącym integralną część SIWZ. Warunki zamówienia określa także wzór Umowy o zamówienie publiczne na realizację działań aktywizacyjnych, zwanej dalej umową, stanowiący Załącznik 2 do SIWZ. W związku z tym czym według Zamawiającego jest aktywizacja zawodowa i jakie elementy wchodzą w jej skład według Zamawiającego? Zamawiający wyjaśnia, że aktywizacja zawodowa w rozumieniu niniejszego przedmiotu zamówienia nie jest ograniczona jedynie do usług rynku pracy, wymienionych w Ustawie o promocji i instytucjach rynku pracy, tj. pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizacji szkoleń. Katalog działań aktywizacyjnych, jakie Wykonawca może podejmować na rzecz osób bezrobotnych jest otwarty i powinien być zgodny z koncepcją realizacji usługi wykazaną w ofercie, podlegającej ocenie. Istotne jest, aby zaplanowane na rzecz osób bezrobotnych działania doprowadziły do uzyskania przez nie zatrudnienia. Pytanie 5: Czy według Zamawiającego doradztwo zawodowe może być elementem aktywizacji zawodowej? Czy jako forma aktywizacji zawodowej może być traktowane doradztwo aktywizacyjne w zakresie zakładania i prowadzenia własnej działalności gospodarczej? Odpowiedź; Patrz odpowiedź na pytanie 4. Dodatkowo Zamawiający wyjaśnia, że zgodnie z Rozdz. VI, ppkt 2.2 a) warunek posiadania wiedzy i doświadczenia będzie spełniony, gdy Wykonawca wykaże, że: a) w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres działalności jest krótszy- w tym okresie wykonał, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych wykonuje, co najmniej 3 usługi w zakresie aktywizacji zawodowej dla łącznie 600 osób bezrobotnych lub pozostających bez zatrudnienia, z których każda dotyczyła, co najmniej 200 osób. Usługa traktowana jest jako świadczenie wykonywane w ramach jednej umowy. Zakres każdej usługi musi obejmować pośrednictwo pracy lub poradnictwo Strona 3 z 9

4 zawodowe (z wyłączeniem pracy tymczasowej), których celem było doprowadzenie do zatrudnienia ww. osób, a ponadto: w ramach wymienionych usług objął aktywizacją zawodową, co najmniej 300 osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, zgodnie z obowiązującą w tym czasie definicją art. 49 Ustawy o promocji, w wyniku wykonanych usług, o których mowa powyżej, Wykonawca doprowadził do zatrudnienia lub podjęcia działalności gospodarczej, co najmniej 200 osób, w tym działalność gospodarczą podjęło maksymalnie 20 osób. Przez zatrudnienie określone w ww. warunku Zamawiający rozumie zatrudnienie, które podlega ubezpieczeniom społecznym. Pytanie 6: W dokumentacji SIWZ zapisano (Część 4, pkt. 2.2, a)): w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres działalności jest krótszy- w tym okresie wykonał, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych wykonuje, co najmniej 3 usługi w zakresie aktywizacji zawodowej dla łącznie 600 osób bezrobotnych lub pozostających bez zatrudnienia, z których każda dotyczyła, co najmniej 200 osób. Usługa traktowana jest jako świadczenie wykonywane w ramach jednej umowy. Zakres każdej usługi musi obejmować pośrednictwo pracy lub poradnictwo zawodowe (z wyłączeniem pracy tymczasowej), których celem było doprowadzenie do zatrudnienia ww. osób, a ponadto (...) W związku z tym jakich dokumentów wymaga Zamawiający, aby udowodnić realizację działań aktywizacyjnych, że usługi aktywizacyjne zostały zrealizowane? Czy w przypadku usług świadczonych w ramach realizacji projektów unijnych wystarczą informacje pokontrolne dotyczące poprawności realizacji projektu? Czy w przypadku gdy lider nie świadczy bezpośrednio usługi aktywizacyjnej, np. nie podpisuje umów o udzielenie wsparcia inwestycyjnego i pomostowego, za to odpowiada za wszystkie działania w projekcie, czy kwalifikowane to będzie jako spełnienie kryterium w obszarze doświadczenia? Wykonawca składając ofertę zobligowany jest złożyć wraz nią dokumenty potwierdzające posiadanie niezbędnej wiedzy i doświadczenia, które wyraźnie wskazują na należyte wykonanie usług w terminie i w zakresie wskazanym przez Zamawiającego wrozdz. VI, ppkt 2.2 a) SIWZ. Zamawiający wyjaśnia, iż informacje pokontrolne dotyczące poprawności realizacji projektu unijnego" potwierdzają jedynie realizację umowy o dofinansowanie, wskazują na brak uchybień lub też ich obecność przy wykorzystaniu kwoty dofinansowania a nie należytą realizację usługi w rozumieniu PZP. Nie spełniają zatem warunków określonych w Rozdz. VII ppkt. 1.3 SIWZ. Jednocześnie Zamawiający przypomina, że warunek posiadania wiedzy i doświadczenia został precyzyjnie określony w Rozdz. VI, ppkt 2.2 a) SIWZ. Strona 4 z 9

5 Pytanie 7: W dokumentacji SIWZ zapisano (Część 4, pkt. 2.2, a)): (...) w wyniku wykonanych usług, o których mowa powyżej, Wykonawca doprowadził do zatrudnienia lub podjęcia działalności gospodarczej, co najmniej 200 osób, w tym działalność gospodarczą podjęło maksymalnie 20 osób. Przez zatrudnienie określone w ww. warunku Zamawiający rozumie zatrudnienie, które podlega ubezpieczeniom społecznym. W związku z tym, czy Zamawiający uznaje za zatrudnienie podlegające ubezpieczeniu społecznemu: staże, osoby prowadzące działalność gospodarczą, zatrudnione na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, zatrudnione na podstawie umowy zlecenie oraz zatrudnione na podstawie umowy o dzieło? Przez zatrudnienie, określone w warunku posiadania wiedzy i doświadczenia wrozdz. VI, ppkt 2.2 a) SIWZ, Zamawiający rozumie zatrudnienie, które podlega ubezpieczeniom społecznym, co wyklucza umowę stażową (nie jest zatrudnieniem lecz formą aktywizacji zawodowej osoby bezrobotnej) oraz umowę o dzieło (nie podlega ubezpieczeniom społecznym) z ww. definicji. Pozostałe formy zatrudnienia mogą być wykazywane w ramach ww. warunku. Pytanie 8: W dokumentacji SIWZ zapisano (Część 4, pkt. 2.2, a)): w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres działalności jest krótszy- w tym okresie wykonał, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych wykonuje, co najmniej 3 usługi w zakresie aktywizacji zawodowej dla łącznie 600 osób bezrobotnych lub pozostających bez zatrudnienia, z których każda dotyczyła, co najmniej 200 osób. Usługa traktowana jest jako świadczenie wykonywane w ramach jednej umowy. Zakres każdej usługi musi obejmować pośrednictwo pracy lub poradnictwo zawodowe (z wyłączeniem pracy tymczasowej), których celem było doprowadzenie do zatrudnienia ww. osób, a ponadto (...) W związku z tym, jeżeli osoba w wyniku usług aktywizacyjnych Wykonawcy założyła działalność gospodarczą i podlega ubezpieczeniu społecznemu od dnia 16 grudnia 2011, to czy jest ona zaliczana osób, które uzyskały zatrudnienie w związku z pkt. 51, podpkt. 2 dokumentacji SIWZ? Czy w przypadku osób, które założyły działalność gospodarczą przed 16 grudnia 2011, a przez okres kolejnego roku otrzymywały wypłacane przez Wykonawcę wsparcie pomostowe, jest także zaliczana do osób wskazanych w specyfikacji i pytaniach powyżej? Czy jeśli tego typu osoby nadal figurują jako przedsiębiorcy w spisie CEiDG, to można to zaliczyć na poczet doświadczenia wykonawcy? Jaką datę przyjmuje się zatem przy określeniu spełnienia kryterium - czy jest to data podpisania umowy i czy o przyznanie wsparcia inwestycyjnego, czy od daty podpisania umowy na wsparcie pomostowe, czy w przypadku staży zawodowych od daty podpisania umowy czy daty wypłaty stypendium stażowego, czy też od daty konkretnego doradztwa? Strona 5 z 9

6 Zamawiający wyjaśnia, że w celu spełnienia warunku posiadania wiedzy i doświadczenia, określonego w Rozdz. VI, ppkt 2.2 a) SIWZ, Wykonawca powinien wykazać, że w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, realizował lub realizuje wymagane usługi (rozumiane jako faktyczne świadczenie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego, wykonywane w ramach jednej umowy). Jednocześnie w wyniku wykonywania tych usług, w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, zatrudnienie podjęło co najmniej 200 osób. Pytanie 9: Czy wszystkie podmioty w konsorcjum muszą posiadać statut agencji zatrudnienia? Czy ktoś, kto nie jest agencją tylko podmiotem realizującym usługi aktywizacyjne, będzie brany pod uwagę jako wypełniający kryteria doświadczenia w aktywizacji 200 osób? Odpowiedź; Wymóg formalny, wynikający z art. 22 ust l, pkt l Ustawy PZP w związku z art. 66 d ust. l Ustawy o promocji i instytucjach rynku pracy, określa, że podmiotem, któremu marszałek województwa może zlecić wykonanie działań aktywizacyjnych, jest agencja zatrudnienia, realizująca usługę pośrednictwa pracy co najmniej przez poprzedni rok kalendarzowy, potwierdzoną w złożonej marszałkowi województwa informacji o działalności agencji zatrudnienia. Zamawiający wyjaśnia, że z uwagi na ustawowe obwarowanie niniejszego zamówienia koniecznością posiadania stosownych uprawnień, każdy z Wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia jest zobligowany do ich spełnienia, tj. posiadania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, realizowania usługi pośrednictwa pracy przez co najmniej poprzedni rok kalendarzowy, co zostało potwierdzone w złożonej marszałkowi województwa informacji o działalności agencji zatrudnienia. Warunki wskazane w art. 22 ust. l, pkt 2-4 PZP Wykonawcy wspólnie ubiegający się o udzielenie zamówienia publicznego mogą spełniać łącznie. Odnosząc się do kwestii korzystania z zasobów innego podmiotu w zamówieniu publicznym, należy podkreślić, że nie istnieje obowiązek, aby podmiot udostępniający swoje zasoby miał status Wykonawcy. Odpowiedzi na pytania z dnia r. Pytanie 1: W Rozdziale III SOPZ, w części dotyczącej minimalnych standardów działań, Zamawiający wskazał, że obowiązkiem wykonawcy jest przypisanie każdemu Uczestnikowi jednego opiekuna (osoby spełniającej warunki opisane w SIWZ). Wykonawca wnosi o sprecyzowanie, które warunki opisane w treści SIWZ należy odnosić do opiekuna, w szczególności czy każdy opiekun Uczestnika, powinien spełniać warunki określone w Rozdziale VI pkt 2.3 b) SIWZ? Strona 6 z 9

7 Odpowiedź; Zamawiający wyjaśnia, że każdy Opiekun, zatrudniony w Punkcie Aktywizacyjnym powinien mieć kwalifikacje określone w Rozdz. VI, pkt 2.3, tiret b) SIWZ. Pytanie 2: Prosimy o wyjaśnienie z czego wynika ustalony przez Zamawiającego w Rozdziale VI pkt 2.2 a) SIWZ w warunkach udziału w postępowaniu wymóg, by poszczególnymi usługami aktywizacji osób bezrobotnych objęte zostało co najmniej 200 osób? Wykonawca wnosi jednocześnie o modyfikację treści warunku poprzez odstąpienie od powyższego wymogu, ewentualnie o zmniejszenie wolumenu osób objętych daną usługą. W ocenie Wykonawcy, wymóg w powyższym zakresie jest wymogiem nieuzasadnionym, który nie służy weryfikacji zdolności wykonawcy do realizacji przedmiotu zamówienia. Patrz odpowiedź na pytanie 3 z dnia r. Pytanie 3: Prosimy o wyjaśnienie czy Zamawiający przez aktywizację zawodową 300 osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy (Rozdział VI SIWZ, pkt 2.2.a), rozumie aktywizację zawodową osób zarejestrowanych w urzędach pracy, czy też osób pozostających bez zatrudnienia i należących do jednej z kategorii osób wymienionych w art. 49 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy? Wykonawca dostrzega przy tym ryzyko, że odwołanie się do doświadczenia w aktywizacji osób zarejestrowanych w urzędach pracy może doprowadzić do ograniczenia konkurencji w postępowaniu, albowiem agencje zatrudnienia co do zasady nie posiadają informacji czy osoba, która uzyskała zatrudnienie była zarejestrowana w urzędzie pracy czy też nie. Patrz odpowiedź na pytanie 2 z dnia r. Pytanie 4: Wykonawca wnosi o potwierdzenie, że w przypadku wykonawców wspólnie ubiegających się o udzielenie zamówienia publicznego, obowiązek posiadania uprawnień przez Realizatora/Wykonawcę zostanie spełniony w sytuacji, gdy co najmniej jeden z konsorcjantów będzie spełniał wymogi określone w art. 66d ust. l Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zastrzec przy tym należy, że szeroki zakres, specyfika oraz skala udzielanego zamówienia sprawiają, że współpracą przy realizacji zamówienia - również w formule konsorcjum - zainteresowane są także podmioty, które nie będą wykonywać wprost działań, o których mowa w art. 18 ust. l ww. Ustawy o promocji (...), np. podmioty odpowiedzialne za wsparcie finansowe działań aktywizacyjnych, organizację punktów obsługi bezrobotnych, czy też zakup dóbr i usług na potrzeby osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem aktywizacyj nym. Strona 7 z 9

8 Patrz odpowiedź na pytanie 9 z dnia r. Pytanie 5: Czy pod pojęciem Punktów Aktywizacyjnych, o którym mowa w pkt 5 słownika zawartego w SOPZ, Zamawiający rozumie budynki, jak również inne obiekty, w tym tymczasowe obiekty budowlane, które zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa mogą być przeznaczone do funkcji biurowych, z zastrzeżeniem, że będą one spełniały wszelkie warunki wskazane w treści w SIWZ, tj.: będą posiadać warunki techniczne i lokalowe umożliwiające świadczenie działań aktywizacyjnych, w tym będą: posiadać warunki techniczne i lokalowe zgodne ze standardami określonymi w Rozdz. III SOPZ; umożliwiać świadczenie działań aktywizacyjnych; dostępne dla osób bezrobotnych w dni robocze przez min. 6 godzin dziennie, a po okresie działań aktywizacyjnych- w dni robocze, przez min. 3 godziny dziennie. Zamawiający informuje, iż dopuszcza tymczasowe obiekty budowlane, przy założeniu spełniania przez te obiekty wszystkich wymogów określonych zarówno w powszechnie obowiązujących przepisach jak również w Rozdziale III SOPZ. Zamawiający informuje jednocześnie, iż Punkty Aktywizacyjne powinny być w należytym stanie technicznym i estetycznym, zapewniające ich sprawne i bezpieczne funkcjonowanie a tym samym spełniać wymogi w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy m.in. na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U nr 129 póz. 844 z późn. /m.). Zamawiający na etapie oceny ofert nie wymaga przedkładania dokumentów dotyczący obiektów które, będą pełnić role Punków Aktywizacyjnych (m.in. umów najmu, dzierżawy), co nie oznacza, że nie muszą one spełniać standardów określonych w SIWZ, które będą podlegać kontroli Zamawiającego. Pytanie 6: Zgodnie z Rozdziałem VI SOPZ, pkt 3-6, Zamawiający ustalił, że warunkiem płatności wykonawcy poszczególnych części Wynagrodzenia, jest przedstawienie oświadczenia pracodawcy. W związku z tym, że: (1) wystawienie oświadczenia jest uzależnione od woli pracodawcy, (2) jak również mając na względzie fakt, że dane zawarte w oświadczeniu są danymi wrażliwymi, które mogą być udostępnione tylko w przypadkach wskazanych przez przepisy powszechnie obowiązującego prawa, (3) Wykonawca nie dysponuje żadnymi instrumentami prawnymi, które służyć by mogły wyegzekwowaniu oświadczenia pracodawcy w wymaganym przez Zamawiającego zakresie, prosimy o wyjaśnienie czy Zamawiający będzie dopuszczał alternatywne formy potwierdzania przez wykonawcę faktu utrzymania przez osobę zaktywizowaną zatrudnienia. Jednocześnie wnosimy o wskazanie przez Zamawiającego przykładowych, alternatywnych form poświadczenia Strona 8 z 9

9 przez wykonawcę okoliczności uprawniającej wykonawcę do uzyskania poszczególnych części Wynagrodzenia. Zamawiający wyjaśnia, iż w treści Rozdziału VI SOPZ (przypis dolny, 7-9) dopuścił, w przypadku braku możliwości uzyskania oświadczenia pracodawcy, możliwość załączenia innych dokumentów pozwalających na potwierdzenie zatrudnienia Uczestnika, uprawniającego Wykonawcę do wypłaty danej części wynagrodzenia. Proszę o niezwłoczne potwierdzenie otrzymania niniejszego pisma em: na zamowienia@wup.lublin.pl lub faksem: na nr (81) Z poważaniem DYREKTOI / Małgorzatą$Mł Strona 9 z 9

10