OCHRONA ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH W RAZIE NIEWYPŁACALNOŚCI PRACODAWCY

Transkrypt

1 OCHRONA ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest państwowym funduszem celowym działającym o następujące akty prawne: Ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz ze zm.) Rozporządzenie MPiPS z dnia 7 grudnia 2011 r. w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz. U. Nr 278, poz. 1635) Fundusz przejmuje rolę niewypłacalnego pracodawcy wypłacając pracownikom tego pracodawcy stosowne świadczenia pracownicze 1

2 OCHRONA ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH Niewypłacalność pracodawcy Niezbędnym warunkiem, aby Fundusz mógł wypłacić świadczenia pracownicze z tytułu niezaspokojenia roszczeń pracowniczych przez pracodawcę, jest wystąpienie niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy: Do najczęściej występujących przesłanek pozwalających uznać pracodawcę za niewypłacalnego w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych należy zaliczyć sytuację, gdy: - Sąd upadłościowy wydał postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika lub o oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości w razie stwierdzenia, że majątek dłużnika nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania; 2

3 Niewypłacalność pracodawcy OCHRONA ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH Niewypłacalność pracodawcy występuje także w przypadku braku środków finansowych na zaspokojenie roszczeń pracowniczych a sąd upadłościowy wydał postanowienie o umorzeniu postępowania upadłościowego obejmującego likwidację majątku upadłego, gdyż majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania lub organ ewidencyjny wykreślił pracodawcę będącego osobą fizyczną z Ewidencji Działalności Gospodarczej w wyniku zawiadomienia o zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej lub stwierdzenia trwałego zaprzestania wykonywania przez pracodawcę działalności gospodarczej, Za niewypłacalnego pracodawcę należy uznać także pracodawcę, który z powodu braków środków finansowych nie zaspokoił roszczeń pracowniczych i faktycznie nie prowadzi działalności gospodarczej dłużej niż 2 miesiące. 3

4 Katalog OCHRONA świadczeń ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH wypłacanych W razie powstania niewypłacalności pracodawcy, o zaspokojenie roszczeń pracowniczych mogą ubiegać się pracownicy tego pracodawcy, byli pracownicy oraz uprawnieni do renty rodzinnej członkowie rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika. Zaspokojeniu podlegają tylko należności główne, bez odsetek za zwłokę w zapłacie. Katalog świadczeń wypłacanych jest zamknięty i ograniczony kwotowo oraz czasowo. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaca niżej wymienione świadczenia pracownicze z tytułu niezaspokojenia roszczeń pracowniczych przez pracodawcę: 4

5 Katalog świadczeń wypłacanych OCHRONA ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH - wynagrodzenie za pracę, - wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, - wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, - wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, - odprawa pieniężna przysługująca na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, - ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy ; - odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia ; - składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych 5

6 Katalog świadczeń wypłacanych OCHRONA ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH Roszczenia pracownicze z tytułu wynagrodzenia za pracę, za czas niezawinionego przez pracownika przestoju i innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, oraz składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy podlegają zaspokojeniu za okres nie dłuższy niż 3 miesiące, przy czym łączna kwota ww. świadczeń za okres jednego miesiąca nie może przekraczać kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych; natomiast z tytułu odpraw lub odszkodowań za skrócony okres wypowiedzenia, świadczenia te nie mogą przekroczyć kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia lub jego wielokrotności, gdy stanowią one wielokrotność wynagrodzenia stanowiącego podstawę do ich ustalenia 6

7 Katalog OCHRONA świadczeń ROSZCZEŃ PRACOWNICZYCH wypłacanych Po upływie jednego miesiąca i dwóch tygodni od daty wystąpienia niewypłacalności pracodawcy, pracownik ma prawo złożyć wniosek indywidualny w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach wraz z załącznikami i dokumentami uzasadniającymi wystąpienie z wnioskiem. Wniosek ten należy złożyć w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze. Formularz wniosku wraz z załącznikiem jest dostępny do wydruku na stronie internetowej w zakładce kategorie, wnioski i wykazy - wniosek indywidualny i załącznik do wniosku. W sprawie obowiązujących zasad składania wniosków indywidualnych informacji udzielają pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze pod numerem telefonu